對(duì)中小企業(yè)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的調(diào)查分析報(bào)告

對(duì)中小企業(yè)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的調(diào)查分析報(bào)告

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內(nèi)容摘要：中小企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定起著舉足輕重的促進(jìn)作用，然而多數(shù)企業(yè)單純追求銷(xiāo)量和市場(chǎng)份額，忽視了對(duì)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的提高。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)內(nèi)涵包括了思想和職業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體素質(zhì)三個(gè)方面，三者相輔相成，缺一不可。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)將直接關(guān)系到會(huì)計(jì)法則的貫徹執(zhí)行和單位經(jīng)營(yíng)工作的成效。在此，筆者結(jié)合從事會(huì)計(jì)工作的實(shí)踐，就會(huì)計(jì)人員素質(zhì)及其優(yōu)化談一點(diǎn)自己粗淺的認(rèn)識(shí)。

關(guān)鍵詞：人員素質(zhì)優(yōu)化

會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)如何，直接關(guān)系到會(huì)計(jì)法則的貫徹執(zhí)行，由于會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不高，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督不力，以致帶來(lái)嚴(yán)重的后果的事例時(shí)有發(fā)生。因此近年來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)及其優(yōu)化的要求越來(lái)越高，越來(lái)越多的人給它以關(guān)注并對(duì)它有了全新的認(rèn)識(shí)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要提高對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)重要性的認(rèn)識(shí)，把會(huì)計(jì)人員知識(shí)更新、知識(shí)結(jié)構(gòu)完善、素質(zhì)提高和業(yè)務(wù)培訓(xùn)作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員道德與技能培訓(xùn)，全面優(yōu)化會(huì)計(jì)行為。

一、我國(guó)中小企業(yè)的基本情況

改革開(kāi)放２０多年來(lái)，我國(guó)年均ＧＤＰ增長(zhǎng)達(dá)９．４％，為同期世界經(jīng)濟(jì)年均增速的３倍、美國(guó)的３倍多、歐洲的４．５倍、日本的５．４倍。經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展催生了一批生機(jī)勃勃、充滿活力的中小企業(yè)，中小企業(yè)又成為承載著實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)任務(wù)最直接的主體。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，截止到２００３年末，我國(guó)經(jīng)工商行政部門(mén)注冊(cè)的中小企業(yè)已經(jīng)超過(guò)３６０萬(wàn)家。中小企業(yè)提供的出口額

占全國(guó)的６２．３％，上繳稅收占４６．２％，并提供了７５％以上的城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會(huì)。

二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員存在的主要問(wèn)題

近年來(lái)，我國(guó)中小企業(yè)雖然發(fā)展較快，但因其生產(chǎn)規(guī)模小、資金和技術(shù)構(gòu)成較低、受傳統(tǒng)體制和外部宏觀經(jīng)濟(jì)等因素影響，使得中小企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面存在著不容忽視的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在財(cái)務(wù)人員素質(zhì)偏低，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)總體偏低，本次共調(diào)查會(huì)計(jì)人員1707人，近三年接受2次以上培訓(xùn)的僅占32.6%，具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷的僅占36.4%，持證（會(huì)計(jì)證、會(huì)計(jì)電算化證）上崗會(huì)計(jì)人員僅占被調(diào)查人數(shù)的37.8%，專(zhuān)職會(huì)計(jì)只有60.2%。由于財(cái)務(wù)人員長(zhǎng)期不接受培訓(xùn)，文化層次普遍偏低，理財(cái)觀念滯后、理財(cái)知識(shí)欠缺、理財(cái)方法落后。

三、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)及其影響因素

素質(zhì)是指人或事物在某些方面的本來(lái)特點(diǎn)和原有基礎(chǔ)，就人的素質(zhì)而言，是人體的體質(zhì)、性格、氣質(zhì)、能力、知識(shí)和品質(zhì)等要素的綜合。對(duì)于會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問(wèn)題而言，會(huì)計(jì)人員作為主觀能動(dòng)性的發(fā)揮主體，自身原因很重要，但同時(shí)也是由其他多種原因所構(gòu)成的。在各種內(nèi)力及外力的共同推動(dòng)下，才會(huì)形成全面真實(shí)的會(huì)計(jì)人員主體的素質(zhì)的體現(xiàn)。

（一）會(huì)計(jì)工作的非獨(dú)立性。盡管?chē)?guó)家對(duì)會(huì)計(jì)工作早已立了法，會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)的法治性、嚴(yán)肅性已有法可依，但迄今，會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)執(zhí)法地位，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能仍不為廣泛承認(rèn)，仍然有人把會(huì)計(jì)人員視為工具，會(huì)計(jì)工作聽(tīng)命于單位負(fù)責(zé)人的隨意指揮和安排，會(huì)計(jì)工作失去應(yīng)有的獨(dú)立性。會(huì)計(jì)人員的自身利益、職務(wù)升遷往往取決于管理當(dāng)局，形成“站得住的頂不住”“頂?shù)米〉恼静蛔　钡默F(xiàn)象，當(dāng)管理者的利益和所有者乃至國(guó)家利益不一致時(shí)，會(huì)計(jì)人員出于自身利益考慮，往往選擇有利于管理者的會(huì)計(jì)處理方法，使國(guó)家利益無(wú)法保障，有的甚至違反法律法規(guī)，在這種情況下，會(huì)計(jì)行為在物質(zhì)上和精神上都難以獨(dú)立。

（二）實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性和實(shí)踐操作性很強(qiáng)的工作，除了要求會(huì)計(jì)人員掌握有關(guān)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能以外，還需要熟悉所在具體行業(yè)的操作規(guī)范和流程。由于業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，職業(yè)道德觀念不強(qiáng)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員缺乏科學(xué)的理論和嚴(yán)格的業(yè)務(wù)訓(xùn)練。因此，擁有豐富實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)是會(huì)計(jì)人員進(jìn)一步優(yōu)化自身專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)的良好基礎(chǔ)。

（三）受教育程度�，F(xiàn)代會(huì)計(jì)吸收了學(xué)、管與等學(xué)科的有機(jī)成果，采用大量的定量分析方法進(jìn)行科學(xué)的經(jīng)營(yíng)決策。要求會(huì)計(jì)人員要有較高的水平和相關(guān)的業(yè)務(wù)技能。目前，我們的會(huì)計(jì)人員的總體素質(zhì)比較低，突出表現(xiàn)為知識(shí)層次低，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理。因此，繼續(xù)深化教育，增加知識(shí)層次，是優(yōu)化會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重中之重。

四、會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)

對(duì)現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德提出了原則要求，主要是：敬業(yè)愛(ài)崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)當(dāng)具備以下專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)。

（一）原則性。我國(guó)會(huì)計(jì)記賬、處理都是按中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法和

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求制訂的。另外又受到法規(guī)、管理法規(guī)的約束，這就要求單位會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格按照制度辦事，否則就會(huì)觸犯規(guī)。但每一會(huì)計(jì)單位都有其特殊性，在業(yè)務(wù)流程，憑證傳遞上要求各不相同，所以要求會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行處理時(shí)要避繁就簡(jiǎn)，在分析上要根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)選擇需要的數(shù)據(jù)，根據(jù)單位的管理要求選擇需要分析的方法和內(nèi)容。

（二）嚴(yán)謹(jǐn)性。會(huì)計(jì)工作同科學(xué)研究相同，要嚴(yán)謹(jǐn)，而不能馬馬虎虎。

行業(yè)的會(huì)計(jì)制度在建立時(shí)就要從互相監(jiān)督和相互協(xié)調(diào)的角度建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶幚沓绦颍�只要按程序工作，就不�?huì)出現(xiàn)問(wèn)題，就會(huì)使各種關(guān)系完全對(duì)應(yīng)起來(lái)。因單位的正確信息是許多決策的成敗關(guān)鍵，財(cái)務(wù)人員只有在處理信息上認(rèn)真仔細(xì)，分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)嚴(yán)謹(jǐn)周密，才能保有很好的職業(yè)道德。作為一個(gè)單位的財(cái)務(wù)人員知道單位的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)情況等很多核心機(jī)密，而這些都是單位內(nèi)部的商業(yè)秘密，一旦被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了解到，將對(duì)本單位形成很大的威脅，所以從職業(yè)

道德出發(fā)，會(huì)計(jì)人員在任職與離職之時(shí)，都不應(yīng)泄露單位財(cái)務(wù)與經(jīng)營(yíng)情況。

（三）交往能力。有些涉外業(yè)務(wù)活動(dòng)是需要財(cái)務(wù)人員參與的，如：和

機(jī)構(gòu)、稅務(wù)部門(mén)打交道，和部門(mén)、財(cái)政部門(mén)發(fā)生關(guān)系，此時(shí)除要將單位真實(shí)的經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)狀況反映給相關(guān)部門(mén)外，詢問(wèn)與被詢問(wèn)都是不可避免的，所以財(cái)務(wù)人員也要有一定的協(xié)調(diào)能力，與相關(guān)部門(mén)人員積極配合才能順利完成任務(wù)。

五、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)優(yōu)化的措施

（一）強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育

強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行思想道德教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，做到各方面協(xié)調(diào)同步發(fā)展。使會(huì)計(jì)人員能夠正確履行會(huì)計(jì)職責(zé)，嚴(yán)格按會(huì)計(jì)法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則辦理會(huì)計(jì)事務(wù)；掌握熟練地會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技能。會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)是對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德表現(xiàn)的認(rèn)定，是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員形成良好職業(yè)道德品質(zhì)的重要手段。（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)

當(dāng)今是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)淘汰速度加快，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學(xué)習(xí)成為社會(huì)和國(guó)民的共同目標(biāo)，也是會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持的，只有這樣才能跟上時(shí)代的步伐，適應(yīng)工作的需要。繼續(xù)教育又稱(chēng)“更新教育”，是指對(duì)正從事會(huì)計(jì)工作的人員進(jìn)行知識(shí)技能的更新和補(bǔ)充，以拓展和提高其創(chuàng)造、創(chuàng)新能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，完善其知識(shí)結(jié)構(gòu)為目的的教育，使之更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。這是會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，又是一項(xiàng)嶄新的事業(yè)和艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程。這既是對(duì)會(huì)計(jì)人員本身素質(zhì)的一個(gè)提高，更是用人單位實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造人才的一個(gè)有效途徑。

（三）堅(jiān)持會(huì)計(jì)人員自律與監(jiān)督相結(jié)合

建立科學(xué)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制使單位內(nèi)部各部門(mén)間相互監(jiān)督與制約，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)系統(tǒng)。完善外部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，盡管內(nèi)部會(huì)計(jì)機(jī)制具有一定的效果，但它畢竟屬于單位內(nèi)部之中，一旦單位整體利益與社會(huì)利益發(fā)生沖突，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制就會(huì)弱化，這時(shí)就需要外部監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制與外部監(jiān)督機(jī)制共同構(gòu)成科學(xué)優(yōu)化的監(jiān)督實(shí)施體制，有力地制約會(huì)計(jì)行為主體的私欲和偏好，保證會(huì)計(jì)信

息的質(zhì)量。通常所說(shuō)的會(huì)計(jì)人員的優(yōu)化，都是從會(huì)計(jì)人員自身來(lái)說(shuō)的，但既然造成會(huì)計(jì)人員存在問(wèn)題的緣由有外在環(huán)境的因素，那么在優(yōu)化的時(shí)候也該考慮到外在影響。激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化是會(huì)計(jì)行為優(yōu)化的重要途徑之一。一是，對(duì)會(huì)計(jì)行為的優(yōu)化不僅需要獎(jiǎng)勵(lì)的正面激勵(lì)，而且需要給予一定的處罰，即負(fù)激勵(lì)。二是，尊重與信任也是會(huì)計(jì)行為主體的一種需要，當(dāng)這種需要得到滿足后，就能激發(fā)工作熱情，消除畏難和偷懶的。三是，會(huì)計(jì)行為主體積極性的發(fā)揮不僅依靠獎(jiǎng)懲，還要依靠公平的待遇，即按其貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)的報(bào)酬，做到“賞罰分明”。只有這樣才會(huì)使會(huì)計(jì)人員心中警鐘長(zhǎng)鳴，知法守法，正確履行會(huì)計(jì)職責(zé)。

綜上所述，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要，已經(jīng)成為全社會(huì)的共識(shí)。所以加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的建設(shè)及其優(yōu)化是功在當(dāng)代，利在千秋的社會(huì)之重任；全面提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)，對(duì)于會(huì)計(jì)法規(guī)的貫徹落實(shí)和增強(qiáng)單位經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展意義重大，應(yīng)當(dāng)切實(shí)抓緊抓好，以此促進(jìn)各項(xiàng)管理工作的良好運(yùn)行。

參考文獻(xiàn)

1、陳杰、陳水華、陳建：《財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德》2、劉富乾、王寧?kù)o、陳雄：《淺談財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)》3、劉玉延：《論現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)和基本規(guī)范》4、楊欣、林泉貴、陳玉芝：《會(huì)計(jì)法規(guī)與職業(yè)道德》5、王偉：《對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)建設(shè)的探討》201*年8期.6、楊斌：《我國(guó)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)滑坡探析現(xiàn)代商業(yè)》201*年4期

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中小企業(yè)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的調(diào)查報(bào)告

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內(nèi)容摘要：隨著改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,,我國(guó)的中小企業(yè)得到了快速發(fā)展,對(duì)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作也提出了更高的要求，然而多數(shù)企業(yè)單純追求銷(xiāo)量和市場(chǎng)份額，忽視了對(duì)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的提高。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)內(nèi)涵包括了思想素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體素質(zhì)三個(gè)方面，三者相輔相成，缺一不可。中小企業(yè)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)高低，直接影響到會(huì)計(jì)工作會(huì)計(jì)法則的貫徹執(zhí)行和單位經(jīng)營(yíng)工作的成效。在此，筆者結(jié)合從事永順摩托有限公司會(huì)計(jì)工作的實(shí)踐，就會(huì)計(jì)人員素質(zhì)及其優(yōu)化談一點(diǎn)自己粗淺的認(rèn)識(shí)。

會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)如何，直接關(guān)系到會(huì)計(jì)法則的貫徹執(zhí)行，財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)不高必將影響到中小企業(yè)的日常管理和經(jīng)營(yíng)決策，影響中小企業(yè)的發(fā)展壯大。因此近年來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)及其優(yōu)化的要求越來(lái)越高，越來(lái)越多的人給它以關(guān)注并對(duì)它有了全新的認(rèn)識(shí)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要提高對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)重要性的認(rèn)識(shí)，把會(huì)計(jì)人員知識(shí)更新、知識(shí)結(jié)構(gòu)完善、素質(zhì)提高和業(yè)務(wù)培訓(xùn)作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高廣大會(huì)計(jì)人員的基本業(yè)務(wù)技能，促進(jìn)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的改善和提高，優(yōu)化會(huì)計(jì)行為。

一、中小企業(yè)財(cái)會(huì)人員存在的主要問(wèn)題

（一）中小企業(yè)的管理者對(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作認(rèn)識(shí)不足，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置與會(huì)計(jì)人員任用不符合規(guī)范。在企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上，有的中小企

業(yè)干脆不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，有的即使設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，一般也是層次不清、分工不太明確。在會(huì)計(jì)人員任用上，中小企業(yè)最常見(jiàn)的做法是任用自己的親屬當(dāng)出納，外聘“高手”做兼職會(huì)計(jì)，這些人員一般定期來(lái)做賬。有的甚至連現(xiàn)金、銀行日記賬也由外聘會(huì)計(jì)一人包辦。中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平普遍低下，據(jù)有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，年?duì)I業(yè)額在500萬(wàn)元以內(nèi)的中小企業(yè)，僅一半企業(yè)聘用專(zhuān)職會(huì)計(jì)，四成企業(yè)雇用兼職會(huì)計(jì)，還有10%的企業(yè)委托會(huì)計(jì)公司打理財(cái)務(wù)。我所實(shí)習(xí)的公司由企業(yè)主家人兼任出納，隨意從公司賬上支出現(xiàn)金，甚至從自己個(gè)人的存款賬上直接發(fā)放工資，進(jìn)貨取現(xiàn)金，很多購(gòu)買(mǎi)的存貨及費(fèi)用開(kāi)支無(wú)正規(guī)發(fā)票，賬務(wù)處理難度很大。而且只有少數(shù)幾本賬一本總賬、一本囊括企業(yè)所有經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的明細(xì)、外加現(xiàn)金和銀行賬,甚而只有一本總賬的奇怪現(xiàn)象。會(huì)計(jì)人員的職責(zé)是當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，做好反映和監(jiān)督，參與預(yù)測(cè)、決策，可公司對(duì)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)要求不高，財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)不高影響到中小企業(yè)的日常管理和經(jīng)營(yíng)決策，無(wú)法提出切實(shí)有效的建議，對(duì)于中小企業(yè)的發(fā)展壯大財(cái)務(wù)人員無(wú)法發(fā)揮作用。

（二）會(huì)計(jì)從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較低。

1、招聘難。處于成長(zhǎng)期的中小企業(yè)，由于發(fā)展前景不明朗，在社會(huì)上的認(rèn)可程度較低，以及較差的工作機(jī)會(huì)保障，使得其難以聘用到優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員，其用人機(jī)制中“任人唯親”的成份較高。不懂會(huì)計(jì)的人做會(huì)計(jì)、不懂管理的人管會(huì)計(jì)的現(xiàn)象比比皆是。而作為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，難當(dāng)大任，需要時(shí)間學(xué)習(xí)，企業(yè)卻不可能招收這樣的會(huì)計(jì)人員。

2、培訓(xùn)差。在對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的后續(xù)教育方面，中小企業(yè)也大多流于形式。會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、專(zhuān)業(yè)知識(shí)低淺，一些中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員沒(méi)有接受過(guò)專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)職業(yè)教育。會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的低下既弱化了中小企業(yè)會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)管理能力，也影響了企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

3、流動(dòng)性大。由于私營(yíng)小企業(yè)的特殊性，其會(huì)計(jì)人員的任用通常是不規(guī)范的，因此，會(huì)計(jì)的更換頻率比較快，會(huì)計(jì)人員的流動(dòng)性較大。

4、門(mén)檻低。會(huì)計(jì)入門(mén)不難，從業(yè)證只要高中學(xué)歷就可以報(bào)考了。但是會(huì)計(jì)要做精很難，不然就不會(huì)說(shuō)是老會(huì)計(jì)吃香了。一個(gè)老會(huì)計(jì)一二十年的經(jīng)驗(yàn)不是那么簡(jiǎn)單的，碰上什么事情應(yīng)急處理什么的。這個(gè)根本不是會(huì)計(jì)培訓(xùn)課程速成能出來(lái)的。就算是老會(huì)計(jì)很用心的帶，一個(gè)會(huì)計(jì)稍有小成也要三五年的時(shí)間，并且這個(gè)工作有點(diǎn)教會(huì)徒弟，餓死師傅的樣子。除非是親戚什么的，一般不會(huì)用心教你，自己要不自己努力，學(xué)出來(lái)就是猴年馬月的事情了。公司規(guī)模小，工資不高，難以招聘到高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員。剛畢業(yè)的大學(xué)生實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，無(wú)法完成整套會(huì)計(jì)處理程序。企業(yè)小，培訓(xùn)成本高，企業(yè)培訓(xùn)名存實(shí)亡。且會(huì)計(jì)的更換頻率比較快，會(huì)計(jì)人員的流動(dòng)性大。所聘請(qǐng)的會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)不熟悉，成本核算不按權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行核算，隨意結(jié)轉(zhuǎn)成本；不按規(guī)定攤提待攤費(fèi)用、預(yù)提費(fèi)用，人為操縱利潤(rùn)，甚至采用倒軋賬的方式記賬等等，會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，專(zhuān)業(yè)知識(shí)較低，使得許多理論上完善的會(huì)計(jì)核算方法與復(fù)雜的會(huì)計(jì)技術(shù)無(wú)法實(shí)施，或在實(shí)施時(shí)大打折扣。

二、財(cái)會(huì)人員的職業(yè)素質(zhì)調(diào)查

（一）受教育程度。現(xiàn)代會(huì)計(jì)要求會(huì)計(jì)人員要有較高的水平和相關(guān)的業(yè)務(wù)

技能。目前，我們的會(huì)計(jì)人員的總體素質(zhì)比較低，突出表現(xiàn)為知識(shí)層次低，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理。因此，繼續(xù)深化教育，增加知識(shí)層次，是優(yōu)化會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重中之重。據(jù)調(diào)查，會(huì)計(jì)人員1707人，近三年接受2次以上培訓(xùn)的僅占32.6%，具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷的僅占36.4%，持證（會(huì)計(jì)證、會(huì)計(jì)電算化證）上崗會(huì)計(jì)人員僅占被調(diào)查人數(shù)的37.8%，專(zhuān)職會(huì)計(jì)只有60.2%。

（二）會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性和實(shí)踐操作性很強(qiáng)的

工作，除了要求會(huì)計(jì)人員掌握有關(guān)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能以外，還需要熟悉所在具體行業(yè)的操作規(guī)范和流程。與此同時(shí)，隨著大量的外商不斷的融入國(guó)內(nèi)，以及國(guó)內(nèi)許多企業(yè)不斷走出國(guó)門(mén)，企業(yè)就需要懂得外語(yǔ)、熟悉國(guó)內(nèi)外法律法規(guī)的高級(jí)會(huì)計(jì)人員，但是從我國(guó)會(huì)計(jì)人員的情況來(lái)看，大多數(shù)不符合這樣的條件，其業(yè)務(wù)素質(zhì)都處于較差的狀態(tài)，無(wú)法達(dá)到要求。

（三）會(huì)計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。許多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員往往認(rèn)為只要做好了

會(huì)計(jì)的核算，管理好企業(yè)的資金，就可以控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，這是非常片面的財(cái)務(wù)行為。例如從融資來(lái)看，一定程度的融資是企業(yè)解決資金困難的有效辦法，但是過(guò)度的融資，必將導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)嚴(yán)重的負(fù)擔(dān)，使企業(yè)處于兩難的境地�，F(xiàn)今有許多企業(yè)就普遍存在負(fù)債資金較高，且資金的結(jié)構(gòu)相當(dāng)不合理，企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理往往變成了企業(yè)的債務(wù)管理，造成其財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)加重，給財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)埋下了隱患。（四）會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作獨(dú)立性。會(huì)計(jì)人員的自身利益、職務(wù)升遷往往取決

于管理當(dāng)局，形成“站得住的頂不住”“頂?shù)米〉恼静蛔　钡默F(xiàn)象，當(dāng)管理者的利益和所有者乃至國(guó)家利益不一致時(shí)，會(huì)計(jì)人員出于自身利益考慮，往往選擇有利于管理者的會(huì)計(jì)處理方法，使國(guó)家利益無(wú)法保障，有的甚至違反法律法規(guī)。企業(yè)與部門(mén)之間，企業(yè)與上級(jí)企業(yè)之間，它們?cè)诜峙滟Y金管理和使用上存在一定的分歧，出現(xiàn)利益分配不均，權(quán)責(zé)不明的現(xiàn)象，從而出現(xiàn)管理混亂，造成了資金的使用率大大降低，使資金的流失嚴(yán)重。由此可見(jiàn)，經(jīng)營(yíng)者的干預(yù)，在一定程度上使得會(huì)計(jì)工作顯得隨意性較大，影響了會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和可比性，無(wú)法有效的保障企業(yè)資金的安全性和完整性。

（五）會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)�，F(xiàn)今，我國(guó)在會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教育中，對(duì)會(huì)計(jì)人員的

道德教育沒(méi)有引起高度的重視，在我們身邊不斷的發(fā)生會(huì)計(jì)人員挪用公款和報(bào)假賬等現(xiàn)象，一些單位為了部門(mén)和小團(tuán)體利益，設(shè)立“小金庫(kù)”。將收費(fèi)和收入，沒(méi)有按規(guī)定納入會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理，而是分散在各部門(mén)和下屬單位自行掌握和開(kāi)支，造成公款私存，有的沒(méi)有賬本或票據(jù)不全，支出無(wú)明確用途，使少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)得以為所欲為，產(chǎn)生腐敗行為。從管理道德層來(lái)分析，這種現(xiàn)象顯然產(chǎn)生于不道德的思想根源，不符合會(huì)計(jì)工作應(yīng)有的道德準(zhǔn)則，不但對(duì)社會(huì)造成了危害，也影響了會(huì)計(jì)人員個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步。

三、財(cái)會(huì)人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)素質(zhì)

我國(guó)對(duì)現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德提出了原則要求，主要是：敬業(yè)愛(ài)崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)當(dāng)具備以下專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)。

（一）原則性。會(huì)計(jì)人員的主要工作是生成和提供會(huì)計(jì)信息，信息的質(zhì)量

影響了決策的正確性和利益分配的格局。為了確保企業(yè)提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，不僅需要制度的規(guī)范，更需要會(huì)計(jì)人員緊守原則，嚴(yán)格按照制度辦事。但每一會(huì)計(jì)單位都有其特殊性，在業(yè)務(wù)流程，憑證傳遞上要求各不相同，所以要求會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行處理時(shí)要避繁就簡(jiǎn)，在分析上要根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)選擇需要的數(shù)據(jù)，根據(jù)單位的管理要求選擇需要分析的方法和內(nèi)容。

（二）嚴(yán)謹(jǐn)性。會(huì)計(jì)工作同科學(xué)研究相同，要嚴(yán)謹(jǐn)，而不能馬馬虎虎。行業(yè)的會(huì)計(jì)制度在建立時(shí)就要從互相監(jiān)督和相互協(xié)調(diào)的角度建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶幚沓绦�，只要按程序工作就不�?huì)出現(xiàn)問(wèn)題，就會(huì)使各種關(guān)系完全對(duì)應(yīng)起來(lái)。因單位的正確信息是許多決策的成敗關(guān)鍵，財(cái)務(wù)人員只有在處理信息上認(rèn)真仔細(xì)，分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)嚴(yán)謹(jǐn)周密，才能保有很好的職業(yè)道德。會(huì)計(jì)人員處于單位資金運(yùn)動(dòng)的中心，掌握著大量的秘密資料，一旦泄漏將給單位造成損失或引起混亂，因此要求會(huì)計(jì)人員不得任意泄漏工作中所了解的秘密資料(除非有法定的或?qū)�業(yè)的披露權(quán)力及義務(wù))，不得使用工作中掌握的秘密資料為個(gè)人或他人謀取利益，也不得以不道德的手段去獲取他人的秘密資料(即使其行為目的是為了單位的利益)。

（三）交往能力。有些涉外業(yè)務(wù)活動(dòng)是需要財(cái)務(wù)人員參與的，如：和機(jī)

構(gòu)、稅務(wù)部門(mén)打交道，和部門(mén)、財(cái)政部門(mén)發(fā)生關(guān)系，此時(shí)除要將單位真實(shí)的經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)狀況反映給相關(guān)部門(mén)外，詢問(wèn)與被詢問(wèn)都是不可避免的，所以財(cái)務(wù)人員也要有一定的協(xié)調(diào)能力，與相關(guān)部門(mén)人員積極配合才能順利完成任務(wù)。

四、提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的措施

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育

《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德作出了六個(gè)方面的規(guī)定，這是加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理的一項(xiàng)重要的措施。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，堅(jiān)持以“不做假帳”為道德準(zhǔn)繩，以《會(huì)計(jì)法》為行為準(zhǔn)則，指導(dǎo)自己的執(zhí)業(yè)行為，提高自己的道德修養(yǎng)，做到自律，自重，依法理財(cái)。會(huì)計(jì)人員直接從事會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)，準(zhǔn)確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，如實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)完整。如果不能堅(jiān)持原則，就不可能揭發(fā)已經(jīng)出現(xiàn)的問(wèn)題，就不會(huì)去糾正違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。

（二）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)。

中小企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的文化水平偏低、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較差，甚至難以應(yīng)付日常的核算。因此，必須加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)現(xiàn)有會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)能力培訓(xùn)，尤其是切實(shí)做好會(huì)計(jì)從業(yè)人員的后續(xù)教育。通過(guò)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育和其他教育培訓(xùn)途徑，使會(huì)計(jì)人員熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識(shí)，熟悉《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的各項(xiàng)要求。懂得會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其它會(huì)計(jì)資料必須符合國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，精通業(yè)務(wù)，熟悉會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，掌握會(huì)計(jì)處理的各種方法，這樣工作起來(lái)才不會(huì)盲從。從事財(cái)務(wù)管理工作，如果不了解、不掌握這方面的知識(shí)，容易使單位的財(cái)務(wù)管理走入法律的“盲區(qū)”或“誤區(qū)”，往往會(huì)帶來(lái)危險(xiǎn)的后果。這既是對(duì)會(huì)計(jì)人員本身素質(zhì)的一個(gè)提高，更是用人單位實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造人才的一個(gè)有效途徑。

（三）堅(jiān)持會(huì)計(jì)人員自律與監(jiān)督相結(jié)合

中小企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，建立健全適合本企業(yè)特點(diǎn)的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，使會(huì)計(jì)管理工作程序化、規(guī)范化，可以有章可循，以制度來(lái)約束會(huì)計(jì)人員的行為。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的另一項(xiàng)重要職能。有效發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，不僅可以維護(hù)中小企業(yè)的財(cái)產(chǎn)完整，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，對(duì)健全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作、建立規(guī)范的會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)工作秩序，也起到重要作用。建立科學(xué)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制使單位內(nèi)部各部門(mén)間相互監(jiān)督與制約，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)系統(tǒng)，完善外部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制。內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制與外部監(jiān)督機(jī)制共同構(gòu)成科學(xué)優(yōu)化的監(jiān)督實(shí)施體制，有力地制約會(huì)計(jì)行為主體的私欲和偏好，保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。建立合理公平的激勵(lì)機(jī)制，按其貢獻(xiàn)或錯(cuò)誤大小給予相應(yīng)的報(bào)酬或處罰，做到“賞罰分明”。只有這樣才會(huì)使會(huì)計(jì)人員心中警鐘長(zhǎng)鳴，知法守法，正確履行會(huì)計(jì)職責(zé)。

綜上所述，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要，已經(jīng)成為全社會(huì)的共識(shí)。提高中小企業(yè)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)是規(guī)范會(huì)計(jì)行為，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)完整，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)管理的前提。全面提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)，對(duì)于會(huì)計(jì)法規(guī)的貫徹落實(shí)和增強(qiáng)單位經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展意義重大，應(yīng)當(dāng)切實(shí)抓緊抓好，以此促進(jìn)各項(xiàng)管理工作的良好運(yùn)行。

參考文獻(xiàn)

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