工會先進個人事跡材料

女，45歲,漢族，文化，中共黨員，年月在電力部門（運輸部）工作，主要是負責統(tǒng)計、車輛用車費用核算、網(wǎng)頁及辦公室的日常工作。她在工作中，以“做一個合格電力人“來嚴格要求自己，緊緊圍繞中心工作，認真履行工會職能，充分發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，努力構(gòu)建和諧的企業(yè)氛圍，通過開展形式多樣的寓教于樂活動，充分調(diào)動了公司廣大員工參與勞動生產(chǎn)的積極性，從而推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作再上新臺階。

她具有較高的思想政治素質(zhì)，具備堅定正確的政治方向，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，愛崗敬業(yè)，勇于創(chuàng)新，開拓進取，憑著豐富的專業(yè)技能、塌實認真的工作態(tài)度、精益求精的工作精神，在電力運輸部工作中取得優(yōu)異成績。

加強學習，提高自身素質(zhì)。榜樣的力量是無窮的,不論是平時的統(tǒng)計工作，還是辦公室的日常工作中，她始終注重加強自身的思想品德修養(yǎng)和職業(yè)道德修養(yǎng)，以自己無聲的行動影響和凝聚職工群眾，并注重要求其他黨員干部在各項工作中率先垂范，搞好“傳、幫、帶“，從培養(yǎng)良好的工作作風入手，堅持做到完成任務干在前、思想工作做在前、困難當頭搶在前、執(zhí)行任務走在前、團結(jié)互助搞在前，為增強企業(yè)的凝聚力打下堅實的基礎(chǔ)。以身作則，加強思想政治教育，努力提高員工隊伍素質(zhì)。作為一名電力部門運輸部，她始終把學習放在首要位置，并貫穿到工作的全過程，通過各種方式努力提高自身綜合素質(zhì)和工作水平。在她的影響下，領(lǐng)導班子團結(jié)一心，氣氛和諧，經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，聽取職工的意見呼聲，對員工反映的實際問題，不管能否及時解決，都能滿腔熱情、主動關(guān)心、盡力幫助。職工群眾自覺地把履行崗位職責、兌現(xiàn)崗位承諾作為自己的奮斗目標，同志之間講團結(jié)，崗位之間講協(xié)作，工序之間講配合，不斷增強了班組的向心力、凝聚力。某局成為一個奮發(fā)向上、不怕困難、敢打硬仗的戰(zhàn)斗集體。

積極活動，凝聚人心，不斷豐富職工文化生活。她忠于工會組織，熱心工會工作，積極協(xié)助工會主席組織并策劃好工會的的各項活動。玉樹地震發(fā)生后，她積極響應上級號召，以實際行動支援抗震救災工作，組織員工捐款、捐物；組織動員職工參加紅十字會的“義務獻血“活動；積極動員職工參與扶殘助殘的愛心捐款活動。這些活動既活躍了職工的業(yè)余文化生活，培育了團隊精神，又增強了企業(yè)員工的向心力和凝聚力，提升了職工的社會責任感和使命感。

愛崗敬業(yè)，忠于職守，充分發(fā)揮工會職能作用。她積極維護職工合法利益、為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動。一方面關(guān)心職工群眾的生活，不僅為職工，還為他們的家庭排憂解難，從思想政治工作、生活上都給予幫助和關(guān)心。遇到職工孕產(chǎn)或生病住院，她都要親自慰問；另一方面在各種節(jié)日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能地幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。打造文化品牌，開展巾幗建功競賽活動。她還積極引導女工委員們獨立自主地開展工作，認真組織學習宣傳貫徹《工會女職工委員會條例》《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工權(quán)益保障法》，堅持對她們進行“四自“教育，并積極開展“四個一“的巾幗建功競賽活動，使廣大婦女在兩個文明建設(shè)中發(fā)揮半邊天作用。開展“創(chuàng)爭“活動。積極拓展學習型企業(yè)創(chuàng)建活動新思路、新經(jīng)驗，充分發(fā)揮“學習俱樂部“這個青年員工成長平臺，以“五個打造，五個強化“，創(chuàng)建具有電力特色的“創(chuàng)爭“品牌。

一分耕耘，一分收獲。她關(guān)心、愛護職工，用真情感召職工，幫助他們解決工作、生活中的實際困難，使全員的工作積極性得到了很好發(fā)揮，未發(fā)生任何安全事故，保證了日常工作順利進展，全面實現(xiàn)了公司下達的年度目標。她的辛勤努力得到了領(lǐng)導和廣大職工群眾的認可和肯定。在工作中，她本人多次被公司評為先進工作者、優(yōu)秀女工等榮譽。

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優(yōu)秀工會工作者事跡材料

本人1991年參加工作，現(xiàn)任山東**集團公司工會主席。工作多年來，始終堅持“以三個代表”重要思想為指導，保持共產(chǎn)黨員先進性，以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，積極開展工會各項工作，熱心為員工服務，充分發(fā)揚民主，維護員工權(quán)益，取得了較好的成績，集團工會先后被上級工會評為“”和“”稱號。

一、真抓實干，不斷提升職工素質(zhì)

作為集團工會的領(lǐng)跑者，我始終把學習黨的路線方針、政策和工會的各項政策法規(guī)放在首要位置，深入學習實踐科學發(fā)展觀，增強政治素質(zhì)和法律意識。在提升自我的同時，我也十分重視職工素質(zhì)的提高，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，開展實施素質(zhì)提升工程。

（一）開展職工讀書活動。我鼓勵和支持職工學習先進的理論知識，以公司圖書館為學習園地，以集團內(nèi)刊《**集團報》為載體，多次組織工會開展征文比賽、演講比賽，通過讀書看報活動，促進員工文化水平的提升。幾年來，集團多次被評為創(chuàng)新學習型先進單位，文藝標兵單位。

（二）著力加大培訓力度�！爸�識就是生產(chǎn)力”，我十分重視管理隊伍建設(shè)和職工知識教育，組織員工參加大專院校的專業(yè)學習，聘請專職培訓機構(gòu)的老師來企業(yè)授課，極大地提升了員工的知識理論水平。在企業(yè)內(nèi)部，定期舉辦了移動商學院課程的培訓和學習，員工素質(zhì)得到了較大提高。

二、務實敬業(yè)，推進民主管理

實行企業(yè)民主管理是建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的必由之路。作為公司工會的主要領(lǐng)導，我以身作則，開拓創(chuàng)新，積極推進公司民主管理進程，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和工會的引導推動作用。

（一）認真組織，發(fā)揮職代會的作用。我始終積極推進職工參政議政，參與民主管理工作。時常到工作車間，生產(chǎn)一線，了解員工的工作情況，聽取員工的意見，傳達“人人參與，共建正凱”的民主管理理念，提升職工的主人翁意識，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。在每年召開的職工代表大會上，我更是不遺余力地向職工講解企業(yè)的規(guī)章制度，宣傳企業(yè)文化，聽取職工對企業(yè)建設(shè)的建議。會后我及時總結(jié)，將各類反饋意見整理歸納，提交集團董事會，使職工意見融入公司決策中，真正將職工代表大會的作用發(fā)揮到實處。

（二）堅持不懈，逐步深化廠務公開。我多次組織工會領(lǐng)導召開小組會，著力推進廠務公開工作。集團工會以集團報和各區(qū)域宣傳欄為窗口，將公司大事大策、改革創(chuàng)新、最近動態(tài)等，一一傳達給每位職工，保障職工的知情權(quán)，促進職工民主監(jiān)督工作。三、全心全意，落實職工權(quán)益

關(guān)心員工利益是工會工作的重要內(nèi)容，我作為工會大家庭的家長，更是把員工的工作生活放在肩上，記在心頭。

（一）以人為本，完善后勤保障。為了給員工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，我時常走訪車間、宿舍、食堂，召集職工代表，了解情況。集團公司出資300多萬元，在所有職工宿舍安裝了電視、空調(diào)，讓職工下班后有一個舒適的環(huán)境，大大增加了企業(yè)的凝聚力，要求食堂每

天的飯菜不低于5種，并且做的質(zhì)量高，價格低，讓職工都能吃上可口的飯菜。

（二）創(chuàng)立互助基金�！疤煊胁粶y風云，人有禍福旦夕”，在公司內(nèi)，不時有職工家庭遭遇不幸�？粗�遭受困難的職工及家屬，一直思考解決問題的方法。幾年來，我們發(fā)動全體員工為困難職工捐款達到30多萬元。通過職工互助基金會的形式，使每位職工都加入到互幫互助的行列，解決困難職工燃眉之急，急員工之所急，幫員工之所難。在玉樹發(fā)生災難，抗洪救災面前，我們也積極發(fā)動員工捐款達到50萬元，對社會奉獻了愛心。

（三）結(jié)團組對，穩(wěn)定職工隊伍。我公司屬于勞動密集型企業(yè)。員工來自五湖四海，文化水平不一，生活習慣迥異。要穩(wěn)定員工隊伍，發(fā)展和諧勞資關(guān)系，工作大，任務重。工會尤其是作為工會主席的我，更是將這項工作時刻放在心頭。

為了讓員工能更好更快地融入公司，公司發(fā)起了“結(jié)團互助共同進步”的活動。每個互助小組由十余名來自外地的員工和本地的員工組成，在本地的老員工帶領(lǐng)下，互相交流，學習工作技能，幫助外來員工更快地適應生活，熟悉工作。我也每周和各個小組的組長座談，了解小組近況，幫助解決問題，極大地穩(wěn)定了公司職工隊伍，促進企業(yè)長足發(fā)展。

四、積極推動，豐富企業(yè)文化

企業(yè)文化是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。我在工作中也積極推進企業(yè)文化建設(shè)，組織工會利用節(jié)假日開展豐富多彩的文體活動，

做到全年有計劃、季度有安排、每月有活動。員工多次參與總工會舉辦的各種活動，獲得了各項榮譽，展示了企業(yè)的文化氛圍。

.在今后的工作中，我將一如既往地維護職工利益，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系；推動企業(yè)文化建設(shè)，促進企業(yè)發(fā)展，更好地發(fā)揮工會的作用，實現(xiàn)職工與企業(yè)的共贏。

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