醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作的重要性

醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作的重要性

摘要：目的：探討醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作的重要性，統(tǒng)計(jì)工作為醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)決策提供重要數(shù)據(jù)，在醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中發(fā)揮著信息、咨詢和監(jiān)督三大職能。方法：統(tǒng)計(jì)范圍抱括，內(nèi)科、外科、兒科、婦科、五官科，急癥科，門診診斷、入院診斷、住院、病情轉(zhuǎn)歸等基本信息，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)研究。結(jié)果：總住院患者25689例，門診診斷與出院99.8%，入院診斷與出院99.9%，入院后三日內(nèi)99.9%，確診率99.88%。結(jié)論：充分顯示統(tǒng)計(jì)工作的重要位置，已是擺在醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作者面前的重要課題。

關(guān)鍵詞：統(tǒng)計(jì)工作;重要性;醫(yī)院1一般資料

1.1萊蕪市人民醫(yī)院統(tǒng)計(jì)室在201*年1月-201*年12月對(duì)住院總?cè)藬?shù)統(tǒng)計(jì)分析，出院人數(shù)，及各科室，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。1.2統(tǒng)計(jì)方法

1.2.1嚴(yán)格按照我院統(tǒng)計(jì)信息質(zhì)量要求；一是信息完整性，不允許空項(xiàng)、缺項(xiàng)；二是信息的準(zhǔn)確性，填寫內(nèi)容必須符合真實(shí)情況、準(zhǔn)確無(wú)誤；三是按照信息標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范填寫；四是數(shù)據(jù)的及時(shí)性。這些都是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整要求的基本保證。病案首頁(yè)的手工填寫質(zhì)量、計(jì)算機(jī)錄入質(zhì)量、診斷編碼質(zhì)量、醫(yī)療收費(fèi)管理質(zhì)量、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)核查質(zhì)量以及統(tǒng)計(jì)分析；

1.2.2我院的統(tǒng)計(jì)報(bào)表抱括門診診斷出院、入院診斷出院、入院

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提高醫(yī)院勞資統(tǒng)計(jì)工作責(zé)任意識(shí)的重要性

摘要在醫(yī)院勞資統(tǒng)計(jì)工作中，統(tǒng)計(jì)工作者的責(zé)任意識(shí)具有重要作用。它不僅是做好勞資統(tǒng)計(jì)工作的有效保障，也是提高統(tǒng)計(jì)工作者自身素質(zhì)的內(nèi)在動(dòng)力。本文從統(tǒng)計(jì)工作者工作責(zé)任意識(shí)的重要性、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)的原因分析、如何提高統(tǒng)計(jì)工作者工作責(zé)任意識(shí)三個(gè)方面全面闡述了醫(yī)院勞資統(tǒng)計(jì)工作的責(zé)任意識(shí)問(wèn)題，以期為提高勞資統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量、培養(yǎng)高素質(zhì)人才、促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展提供借鑒。關(guān)鍵詞勞資統(tǒng)計(jì)工作責(zé)任意識(shí)重要性中圖分類號(hào)：f033文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：a

責(zé)任意識(shí)即所謂責(zé)任、責(zé)任心和責(zé)任感，這是人們對(duì)自身行為負(fù)責(zé)的一種積極的主觀意識(shí)，同時(shí)也是社會(huì)整體利益對(duì)每個(gè)社會(huì)成員的指令性要求。醫(yī)院保障人生健康，造福社會(huì)，提高統(tǒng)計(jì)工作者在醫(yī)院勞資統(tǒng)計(jì)工作中責(zé)任意識(shí)的重要性和緊迫性顯而易見。一、統(tǒng)計(jì)工作者工作責(zé)任意識(shí)的重要性

（一）保證醫(yī)院勞資統(tǒng)計(jì)工作積極性主動(dòng)性的有效發(fā)揮。在統(tǒng)計(jì)工作中，不論是從心理學(xué)角度還是從管理學(xué)角度分析，統(tǒng)計(jì)工作者的工作主動(dòng)性和積極性對(duì)工作成效具有明顯的影響。對(duì)于醫(yī)院勞資統(tǒng)計(jì)工作來(lái)說(shuō)，有些統(tǒng)計(jì)工作者的工作態(tài)度是被動(dòng)的、消極的、甚至是抵觸的；有些統(tǒng)計(jì)工作者的工作態(tài)度卻截然相反，是積極的、主動(dòng)的、盡最大努力的。這兩種工作態(tài)度對(duì)于工作的阻礙和促進(jìn)是不言而喻的�；ㄙM(fèi)更多精力和時(shí)間去積極主動(dòng)的去進(jìn)行不存在外在制約條件下的工作，這種態(tài)度是需要一點(diǎn)奉獻(xiàn)精神，如果

沒有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)是很難堅(jiān)持。因此，責(zé)任意識(shí)能確保統(tǒng)計(jì)工作者積極主動(dòng)做好工作，為醫(yī)院勞資統(tǒng)計(jì)工作發(fā)展奠定基礎(chǔ)，為社會(huì)統(tǒng)計(jì)社平工資提供真實(shí)準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。（二）保障醫(yī)院勞資統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量。

醫(yī)院勞資統(tǒng)計(jì)工作在醫(yī)院管理中占有非常重要的位置，為醫(yī)院管理者制定方針政策等提供可靠的依據(jù)，關(guān)系到廣大職工的直接經(jīng)濟(jì)利益。而勞資統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量是由統(tǒng)計(jì)工作者的工作責(zé)任意識(shí)決定。我們知道沒有責(zé)任感，馬馬虎虎，絕對(duì)干不好統(tǒng)計(jì)工作。作為一個(gè)有責(zé)任意識(shí)的統(tǒng)計(jì)人，在搜集、整理、匯總、分析、發(fā)布統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的各個(gè)環(huán)節(jié)，都應(yīng)該堅(jiān)持實(shí)事求是，通過(guò)各種統(tǒng)計(jì)調(diào)查渠道和調(diào)查手段，努力掌握和擁有最權(quán)威、科學(xué)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息真實(shí)準(zhǔn)確。（三）提高自身工作能力。

責(zé)任意識(shí)決定了工作態(tài)度，而個(gè)人能力是工作進(jìn)步的保障。作為醫(yī)院勞資統(tǒng)計(jì)工作者，必須有主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)，主動(dòng)花費(fèi)大量的業(yè)余休息時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)進(jìn)步，無(wú)論多艱難的工作也能想方設(shè)法創(chuàng)造條件去完成。這樣才能適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)院發(fā)展的需求。二、醫(yī)院勞資統(tǒng)計(jì)工作責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)的原因分析（一）勞資統(tǒng)計(jì)工作人員內(nèi)在動(dòng)力不足。

造成統(tǒng)計(jì)工作人員內(nèi)在動(dòng)力不足的主要原因有如下三點(diǎn)：一是本身的素養(yǎng)問(wèn)題，部分統(tǒng)計(jì)人員并不熱愛統(tǒng)計(jì)事業(yè)，只是由于某種原因而進(jìn)入了統(tǒng)計(jì)行業(yè)；二是統(tǒng)計(jì)人員對(duì)其職業(yè)出現(xiàn)倦怠。統(tǒng)計(jì)人

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