201*年度廉潔從業(yè)教育月活動(dòng)總結(jié)

201*年度廉潔從業(yè)教育月活動(dòng)總結(jié)

為進(jìn)一步落實(shí)**黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，根據(jù)集團(tuán)、所上級(jí)組織要求，按照《關(guān)于開(kāi)展201*年度廉潔從業(yè)教育月活動(dòng)的通知》的文件要求，**在9月份開(kāi)展了以“抓制度，促廉潔”為主題的廉潔從業(yè)教育月活動(dòng)，主要從以下幾個(gè)方面開(kāi)展了廉潔從業(yè)教育工作：

一、開(kāi)展教育月活動(dòng)動(dòng)員，強(qiáng)化支部黨員廉潔從業(yè)意識(shí)

接到通知后，公司黨委制訂了活動(dòng)計(jì)劃，對(duì)即將開(kāi)展的多項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行了時(shí)間和進(jìn)度以及責(zé)任人的初步落實(shí)，開(kāi)展專項(xiàng)活動(dòng)：

1、組織參觀集團(tuán)201*年反腐倡廉教育圖片巡展

9月25日，公司黨委組織在滬黨員85人（含關(guān)鍵崗位人員）觀看了集團(tuán)201*年反腐倡廉教育圖片巡展，此次圖片展是對(duì)黨員同志的一次形象生動(dòng)的案例教育，觀展后，有近20多名同志提交了書面觀后感。

2、組織觀看警示教育片《“潛規(guī)則”使他毀滅--李人志腐敗案警示錄》通過(guò)觀看，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)收集甘肅李人志受賄案的相關(guān)材料，組織了網(wǎng)絡(luò)分析交流。甘肅窯街煤電集團(tuán)有限公司原黨委書記、董事長(zhǎng)李人志，隨著職位升遷而漸漸動(dòng)搖信念，放松自律，最終置黨紀(jì)國(guó)法于不顧，濫用職權(quán)瘋狂斂財(cái)，陷入腐敗犯罪深淵的過(guò)程。究其發(fā)生腐敗案件的原因，主要是李人志世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀上發(fā)生了嚴(yán)重的扭曲和錯(cuò)位。李人志案件再次表明，腐敗行為的發(fā)生都是從思想蛻變開(kāi)始的，領(lǐng)導(dǎo)干部的職位越高，肩上的擔(dān)子越重，越是要加強(qiáng)世界觀的改造。

3、組織開(kāi)展了集團(tuán)廉潔理念闡釋文字、所廉潔理念、廉潔格言警句以及“廉潔小故事”征集活動(dòng)。

4、通過(guò)支部黨建專欄開(kāi)展廉潔從業(yè)宣傳。

支部以部門宣傳欄為平臺(tái)，開(kāi)辟黨建專欄，9月配合廉潔從業(yè)教育月開(kāi)展了“防微杜漸，勿使小節(jié)成大惡；反腐倡廉，長(zhǎng)將警鐘鳴心頭”為主題的廉潔從業(yè)專欄。

5、緊抓班子建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)能力。

通過(guò)五星班子建設(shè)，結(jié)合三重一大機(jī)制、基層組織建設(shè)等其他要求，打造優(yōu)秀基層班子，通過(guò)言傳身教、用心傾聽(tīng)，做到“公平、勤勉、專業(yè)、寬容、關(guān)懷”，從而贏得員工的信賴和認(rèn)同、促進(jìn)員工協(xié)作、增進(jìn)與員工之間的感情交流，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子號(hào)召力，提高綜合領(lǐng)導(dǎo)能力。

6、廉潔承諾工作。

4月公司組織開(kāi)展反腐倡廉教育月活動(dòng)，組織35名中層干部（含關(guān)鍵崗位人員）簽訂廉潔承諾書。

二、進(jìn)行廉潔文化建設(shè)，營(yíng)造學(xué)習(xí)教育氛圍

一是開(kāi)展了201*年度第三次中心組學(xué)習(xí)，專題學(xué)習(xí)了集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)**在中國(guó)海運(yùn)201*年年中經(jīng)理書記會(huì)議暨財(cái)經(jīng)會(huì)議上的講話材料《確保安全確保效益，以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的十八大勝利召開(kāi)》。

二是匯編學(xué)習(xí)材料下發(fā)，學(xué)習(xí)了集團(tuán)總經(jīng)理**在201*年年中經(jīng)理書記會(huì)議暨財(cái)經(jīng)會(huì)議上的講話材料《堅(jiān)定信心，排除萬(wàn)難，爭(zhēng)取勝利》，在**廉潔教育月動(dòng)員大會(huì)暨檢企協(xié)作簽字揭牌儀式的講話材料，充分領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，結(jié)合當(dāng)前行業(yè)形勢(shì)和實(shí)際工作，齊心協(xié)力，堅(jiān)定方向，努力工作以及各項(xiàng)《黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》、《關(guān)于開(kāi)展廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》和《關(guān)于深入推進(jìn)廉潔文化建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》的制度規(guī)定學(xué)習(xí)，提高黨員廉潔文化素質(zhì)。

三、推進(jìn)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控和制度梳理，規(guī)范公司各項(xiàng)工作（一）開(kāi)展制度建設(shè)，明確責(zé)任規(guī)則

一是搭建體系框架，編制完善：搭建部門在項(xiàng)目、質(zhì)量、行政、安全等方面的體系框架，針對(duì)缺失、不準(zhǔn)確的制度進(jìn)行自查、補(bǔ)充和完善，實(shí)施步驟如下：

（1）梳理：查閱公司自201*年至今所有發(fā)文和制度規(guī)范；

（2）搭建：結(jié)合部門相關(guān)工作要求，搭建部門行政、質(zhì)量、安全體系框架；（3）自查：分析并整理部門層面需補(bǔ)充和細(xì)化的制度規(guī)范；

（4）計(jì)劃：由綜合管理部牽頭，制定體系文件編制計(jì)劃，明確各項(xiàng)工作的責(zé)任人、預(yù)計(jì)完成時(shí)間、完成內(nèi)容等，將任務(wù)分解至各二級(jí)部門有序?qū)嵤�。�?）實(shí)施：截至9月25日，已完成體系框架搭建，補(bǔ)充制定16項(xiàng)制度，完善8項(xiàng)已有制度。

（6）監(jiān)控：針對(duì)已頒發(fā)制度的后續(xù)執(zhí)行，跟蹤抽查落實(shí)情況，針對(duì)存在問(wèn)題，一旦發(fā)現(xiàn)，立即溝通整改，并跟蹤處理一至兩次，進(jìn)行針對(duì)性程序化練習(xí)，確保制度的剛性化和慣性化。

二是固化辦事流程：梳理固定的事務(wù)性工作，固化辦事步驟，制定作業(yè)指導(dǎo)書，并給出范例。

（二）加強(qiáng)項(xiàng)目實(shí)時(shí)、規(guī)范管理，部門及時(shí)控制風(fēng)險(xiǎn)偏差

一是注重經(jīng)營(yíng)細(xì)節(jié)：通過(guò)每周周報(bào)和例會(huì)，以及與分公司的溝通，匯總潛在市場(chǎng)信息建立潛在市場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)臺(tái)賬，跟蹤管理；并制定部門合同管理細(xì)則，規(guī)范商務(wù)報(bào)價(jià)、合同審核及管理流程，以審核單的形式與經(jīng)發(fā)部開(kāi)展業(yè)務(wù)聯(lián)系；為保障經(jīng)營(yíng)信息統(tǒng)計(jì)一致。

二是建立項(xiàng)目臺(tái)賬：按時(shí)間進(jìn)度，縱向建立項(xiàng)目臺(tái)賬，便于日后查詢項(xiàng)目進(jìn)度沿革；且通過(guò)準(zhǔn)確、量化獲取一線基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，方便部門對(duì)項(xiàng)目數(shù)據(jù)的查詢、分析和統(tǒng)計(jì)工作，例如可根據(jù)項(xiàng)目周報(bào)中的工時(shí)數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)分析部門中各類項(xiàng)目的工時(shí)進(jìn)行度量；同時(shí)，項(xiàng)目周報(bào)以進(jìn)度、收款、質(zhì)量等匯報(bào)內(nèi)容為導(dǎo)向，督促項(xiàng)目經(jīng)理的全面管理職責(zé)，尤其有助于對(duì)收款、質(zhì)量等弱項(xiàng)管理的關(guān)注跟進(jìn)。三是進(jìn)行工作節(jié)點(diǎn)的事前提醒、事后監(jiān)督：根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度、收款等計(jì)劃，將收款的時(shí)間節(jié)點(diǎn)事前提醒至項(xiàng)目經(jīng)理和部門分管負(fù)責(zé)人，避免工作延遲；并針對(duì)偏差情況進(jìn)行每周統(tǒng)計(jì)，超期未作處理則部門通報(bào)，從而加強(qiáng)監(jiān)管力度，改善收款管理短板；

四是強(qiáng)調(diào)組織級(jí)部門管理：通過(guò)個(gè)人周報(bào)項(xiàng)目周報(bào)二級(jí)部門周報(bào)部門周報(bào)的報(bào)送機(jī)制，實(shí)現(xiàn)各層級(jí)對(duì)生產(chǎn)管理的上報(bào)、匯總，及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)、偏差數(shù)據(jù)，通過(guò)項(xiàng)目糾偏、部門糾偏、公司糾偏的方式，區(qū)分風(fēng)險(xiǎn)偏差級(jí)別，準(zhǔn)確落實(shí)。五是建立組織級(jí)項(xiàng)目管理臺(tái)賬，定期總結(jié)分析：由項(xiàng)目周報(bào)為基礎(chǔ)，建立部門級(jí)項(xiàng)目管理總表和流水賬表，每周統(tǒng)計(jì)、更新偏差風(fēng)險(xiǎn)等異動(dòng)數(shù)據(jù)，使部門生產(chǎn)工作風(fēng)險(xiǎn)可控，及時(shí)與其他部門溝通解決需協(xié)調(diào)問(wèn)題；此外，每季度匯總部門在冊(cè)項(xiàng)目信息，通報(bào)所有相關(guān)員工，公開(kāi)、透明化管理部門項(xiàng)目，數(shù)據(jù)共享。

（三）重視成本管理，細(xì)化預(yù)算，嚴(yán)控非公報(bào)銷

一是細(xì)化項(xiàng)目成本立項(xiàng)核算，嚴(yán)控模糊預(yù)算：根據(jù)立項(xiàng)核算表，針對(duì)部門運(yùn)行成本費(fèi)，在立項(xiàng)初期進(jìn)行詳細(xì)預(yù)估，從立項(xiàng)初期，精打細(xì)算，盡量提高項(xiàng)目利潤(rùn)率，加強(qiáng)立項(xiàng)預(yù)算對(duì)項(xiàng)目組成員的消費(fèi)導(dǎo)向性，避免隨意開(kāi)銷、低效出差；建立部門預(yù)算臺(tái)賬，統(tǒng)籌管理。

二是部門定期監(jiān)控項(xiàng)目成本使用情況：每季度將統(tǒng)計(jì)所有在冊(cè)項(xiàng)目的成本使用情況，進(jìn)行部門公布；與原預(yù)算計(jì)劃對(duì)比，針對(duì)超額發(fā)生費(fèi)用的項(xiàng)目，顏色標(biāo)注提醒，加強(qiáng)項(xiàng)目成本控制；

三是記錄項(xiàng)目非實(shí)際成本，便于統(tǒng)計(jì)真實(shí)的項(xiàng)目成本數(shù)據(jù)：原則上部門保證所有項(xiàng)目實(shí)報(bào)實(shí)銷，不允許串項(xiàng)目報(bào)賬，因此部門建立專門的報(bào)銷內(nèi)部臺(tái)賬，進(jìn)行流水記錄，以便項(xiàng)目真實(shí)成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析。

四是嚴(yán)謹(jǐn)制定非項(xiàng)目預(yù)算計(jì)劃，嚴(yán)格控制支出：針對(duì)非項(xiàng)目預(yù)算，在每年年初計(jì)劃制定和年中修訂時(shí)，每一項(xiàng)費(fèi)用的申報(bào)均需要依據(jù)上一年的使用情況，結(jié)合來(lái)年需求，提供明細(xì)依據(jù)，經(jīng)部門討論后嚴(yán)謹(jǐn)制定；平時(shí)以季度為單位，嚴(yán)格審核每一筆費(fèi)用的支出；針對(duì)水票、廢品處理等與金錢收支的相關(guān)工作，需綜合管理部2人以上簽字確認(rèn)方為有效。

五是嚴(yán)格監(jiān)管部門商務(wù)接待活動(dòng)：所有部門員工，凡需因公開(kāi)展商務(wù)接待活動(dòng)，需在事發(fā)之前向部門主任申請(qǐng)，說(shuō)明接待事由、接待對(duì)象及職務(wù)、接待金額范圍，經(jīng)部門主任批準(zhǔn)后方可進(jìn)行；針對(duì)部門業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用情況，每季度統(tǒng)計(jì)并部門內(nèi)公示，起到領(lǐng)導(dǎo)班子和關(guān)鍵崗位的廉政監(jiān)督作用。

六是嚴(yán)把報(bào)銷關(guān)，杜絕以公謀私：各類消費(fèi)類發(fā)票報(bào)銷，需提供采購(gòu)清單或收據(jù)；差旅費(fèi)報(bào)銷，需提供出差申請(qǐng)依據(jù)文件和出差結(jié)果文件；會(huì)務(wù)費(fèi)請(qǐng)款與報(bào)銷，需盡量細(xì)化所有會(huì)務(wù)細(xì)節(jié)，提供簽到表或會(huì)議紀(jì)要等支撐類文件。

通過(guò)此次廉潔從業(yè)教育月活動(dòng)，公司各支部全面強(qiáng)化了廉潔從業(yè)意識(shí)，學(xué)習(xí)了相關(guān)廉政制度規(guī)范。隨后，我們將持續(xù)開(kāi)展廉潔從業(yè)活動(dòng)，將廉政建設(shè)作為公司建設(shè)的一個(gè)重要方面，結(jié)合“五星班子”創(chuàng)建活動(dòng)和實(shí)際生產(chǎn)工作，持續(xù)、有效地繼續(xù)推進(jìn)。

二零一二年十月十一日

擴(kuò)展閱讀：201*年黨風(fēng)廉政教育月系列活動(dòng)總結(jié)

201*年黨風(fēng)廉政宣傳教育月活動(dòng)總結(jié)

4月份，礦紀(jì)委在黨委行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)部門大力配合下，不斷強(qiáng)化黨風(fēng)廉政宣傳教育，完善懲治和預(yù)防腐敗體系，努力實(shí)現(xiàn)201*年紀(jì)檢工作目標(biāo)，即構(gòu)建廉潔文化建設(shè)格局，營(yíng)造風(fēng)清氣正從業(yè)環(huán)境，規(guī)范管理人員從業(yè)行為，促進(jìn)管理人員廉潔從業(yè)。黨風(fēng)廉政宣傳月期間，全面圍繞黨風(fēng)廉政教育主題，依托廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等宣傳平臺(tái)，開(kāi)辟廉潔文化公園、廉政園地等廉政文化陣地，開(kāi)展廉政主題教育、廉潔從業(yè)承諾、廉潔從業(yè)宣誓等形式多樣的教育活動(dòng)，黨風(fēng)廉政建設(shè)成效顯著，進(jìn)一步提升了黨員干部的思想政治素質(zhì)和廉潔從業(yè)知識(shí)水平，筑牢思想道德防線，營(yíng)造風(fēng)清氣正廉潔從業(yè)環(huán)境，為礦區(qū)的和諧發(fā)展提供紀(jì)律保障。

一、開(kāi)展廉政主題教育活動(dòng)，積極營(yíng)造全礦學(xué)廉、尊廉、崇廉、守廉的廉潔從業(yè)氛圍。

1、為進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部廉潔自律意識(shí)，提高政治理論素質(zhì)，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀。在廉政園地舉辦廉政主題教育圖片展、懸掛廉政宣傳條幅等，并將廉政主題教育展板分別在生產(chǎn)1、2號(hào)辦公樓及廉潔公園進(jìn)行展覽，五次組織員工觀看接受教育，搭建員工廉政學(xué)習(xí)教育平臺(tái)，營(yíng)造全礦學(xué)廉、尊廉、崇廉、守廉的廉潔從業(yè)氛圍。

2、確立4月份員工素質(zhì)提升學(xué)習(xí)主題為黨風(fēng)廉政專題學(xué)習(xí)，并將黨風(fēng)廉政專題學(xué)習(xí)內(nèi)容發(fā)布在員工素質(zhì)提升知識(shí)專欄，并掛在在思想政治網(wǎng)-黨風(fēng)廉政版。各基層黨支部利用黨員學(xué)習(xí)、安全例會(huì)、班前會(huì)等，進(jìn)行支部集中學(xué)習(xí)和個(gè)人分散學(xué)習(xí)，礦紀(jì)委4月24日在九

樓會(huì)議室分兩場(chǎng)組織隊(duì)長(zhǎng)以上管理人員（269人）進(jìn)行廉政知識(shí)測(cè)試，提升管理人員廉政知識(shí)水平，增強(qiáng)廉潔從業(yè)意識(shí)，促進(jìn)管理人員廉潔從業(yè)。

二、開(kāi)展廉潔從業(yè)承諾活動(dòng)，圍繞崗位職責(zé)，進(jìn)行層層承諾廉潔從業(yè)，自覺(jué)接受職工群眾的監(jiān)督，讓廉潔從業(yè)承諾成為黨員干部自我教育和加強(qiáng)監(jiān)督的有效手段。

1、4月中旬組織19名新提拔中層管理干部在礦廉潔主題公園接受實(shí)地廉政教育。期間進(jìn)行廉潔從業(yè)宣誓、觀看廉政主題教育展、書寫教育感悟，進(jìn)一步強(qiáng)化黨風(fēng)黨紀(jì)和廉潔從業(yè)教育，筑牢思想道德和黨紀(jì)國(guó)法兩道防線，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，樹(shù)立為民、務(wù)實(shí)、清廉的形象，提高管理人員廉政勤政水平。

2、根據(jù)基層支部排定的計(jì)劃，紀(jì)委安排人員到科(區(qū))班前會(huì)上組織隊(duì)級(jí)以上管理人員進(jìn)行廉潔從業(yè)承諾宣誓、簽訂。截止4月20日，全礦29個(gè)支部共185位管理人員簽訂承諾書，并進(jìn)行公示，其中68位黨政負(fù)責(zé)人廉潔從業(yè)承諾書在廉政園地進(jìn)行公開(kāi)展示，接受全礦干部職工的監(jiān)督，讓廉潔從業(yè)承諾成為黨員干部自我教育和加強(qiáng)監(jiān)督的有效手段。

三、開(kāi)展廉政文化‘三進(jìn)’活動(dòng)，構(gòu)建班組、區(qū)隊(duì)、全礦的大眾化、立體化宣教格局

1、結(jié)合礦五宣講、三走進(jìn)活動(dòng)，紀(jì)委成立廉政文化‘三進(jìn)’宣講小組，認(rèn)真組織編排宣講計(jì)劃和內(nèi)容，深入科區(qū)、班組、家庭進(jìn)行理想信念、職業(yè)道德、廉政法規(guī)等知識(shí)宣講，形成覆蓋班組、區(qū)隊(duì)、

全礦的大眾化、立體化宣教格局，讓員工親身感受廉政文化教育，對(duì)廉政文化知識(shí)入腦、入心，自覺(jué)參與礦區(qū)反腐倡廉工作，營(yíng)造起人人思廉，人人保廉，人人督廉的廉潔文化氛圍。

2、紀(jì)委工作人員以廉政文化‘三進(jìn)’活動(dòng)為契機(jī)，圍繞職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題廣泛開(kāi)展深入基層、深入一線，開(kāi)展職工調(diào)查和走訪活動(dòng)，認(rèn)真搜集、整理、梳理、運(yùn)用調(diào)研中的信息，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正錯(cuò)誤苗頭，引導(dǎo)和調(diào)整他們的思想和行為，防患于未然；發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，認(rèn)真組織調(diào)查，查實(shí)后按照相關(guān)文件依法進(jìn)行嚴(yán)懲。4月份進(jìn)行6次走訪，走進(jìn)29間單身宿舍，累計(jì)走訪職工49人，涉及12個(gè)基層單位，征集有效信息建議10條，未有反映違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，并針對(duì)信息建議反饋給有關(guān)部門進(jìn)行整改落實(shí)，切實(shí)維護(hù)職工的利益。

四、開(kāi)展家庭助廉活動(dòng)，共筑拒腐防變的家庭防線。為充分發(fā)揮家庭成員在反腐倡廉建設(shè)中的重要作用，礦紀(jì)委配合基層黨支部，在全礦黨員干部范圍內(nèi)，開(kāi)展家庭助廉活動(dòng)。組織發(fā)放《家庭助廉倡議書》，簽訂《廉政家庭承諾書》，舉辦夫妻廉政培訓(xùn)班、組織班隊(duì)長(zhǎng)以上管理人員夫妻共同學(xué)習(xí)廉政知識(shí)、觀看廉政警示教育片，讓妻子參與對(duì)丈夫的廉政行為進(jìn)行監(jiān)督，時(shí)刻為配偶吹“廉”風(fēng)、念廉經(jīng)、敲“廉”鐘，當(dāng)好廉政監(jiān)督員，共筑拒腐防變的家庭防線。

五、啟動(dòng)廉政談話工作，進(jìn)行廉潔從業(yè)提醒，促進(jìn)管理人員廉潔從業(yè)。

為提升隊(duì)級(jí)以上管理人員及重要崗位工作人員廉潔自律意識(shí)，養(yǎng)成自覺(jué)遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)習(xí)慣，實(shí)施廉政談話提醒活動(dòng)。根據(jù)工作實(shí)際需要，礦紀(jì)委制定談話計(jì)劃和方案，從4月起分別對(duì)科級(jí)、班隊(duì)長(zhǎng)及重要崗位人員進(jìn)行廉政談話，建立廉政談話檔案，正科級(jí)干部由紀(jì)委書記、副書記主談；副科級(jí)干部、隊(duì)級(jí)管理人員與重要崗位人員由紀(jì)委副書記、紀(jì)委工作人員進(jìn)行廉政談話。

六、協(xié)助、監(jiān)督、考核基層黨支部廉政四個(gè)一活動(dòng)，即上一堂廉政課，讀一篇廉政文章，寫一篇廉政學(xué)習(xí)體會(huì)，開(kāi)一場(chǎng)勤廉專題討論會(huì)，促進(jìn)基層黨支部廉政建設(shè)。

為完善基層黨支部廉政建設(shè)，結(jié)合實(shí)際，確立基層黨支部廉政四個(gè)一主題活動(dòng)，完善監(jiān)督考核機(jī)制，形成制度并長(zhǎng)期堅(jiān)持下去。截止4月底各基層黨支部都按照要求有效開(kāi)展廉政四個(gè)一活動(dòng)，及時(shí)報(bào)送了隊(duì)級(jí)以上管理人員廉政教育個(gè)人心得體會(huì)，有效提升個(gè)人廉潔從業(yè)意識(shí)。

七、認(rèn)真開(kāi)展工資、工分分配及公積金的監(jiān)督檢查，確保公平、公正、公開(kāi)，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。針對(duì)職工關(guān)注的工資、考勤、獎(jiǎng)金分配及公積金使用等焦點(diǎn)問(wèn)題，進(jìn)行集中檢查和不定期抽查，確保全年檢查覆蓋全礦所有工資分配權(quán)單位。檢查基層單位的原始工分記錄，要求計(jì)分公平、公正、公開(kāi)，加減分做到有理有據(jù)；公積金使用必須堅(jiān)持用之于職工的原則，根據(jù)單位實(shí)際制定詳盡使用計(jì)劃，建立公積金臺(tái)賬，嚴(yán)格按照任煤紀(jì)(201*)101號(hào)文件規(guī)定合理使用公積金。201*年4月份對(duì)4家基層有工資分配權(quán)力單位的工資、考勤、

獎(jiǎng)金分配及公積金使用情況進(jìn)行檢查、抽查，并將檢查結(jié)果在月度安全生產(chǎn)會(huì)上進(jìn)行通報(bào)，將問(wèn)題反饋相關(guān)單位，限期整改，跟蹤落實(shí)，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。此外，通過(guò)在井下和地面設(shè)置廉政意見(jiàn)箱、舉報(bào)電話及對(duì)職能科室行風(fēng)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，嚴(yán)肅查處業(yè)務(wù)及商業(yè)賄賂、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、私設(shè)小金庫(kù)、利用職權(quán)以權(quán)謀私等行為，對(duì)有關(guān)責(zé)任人嚴(yán)格按照規(guī)定給予紀(jì)律處分，形成有效威懾，維護(hù)集團(tuán)公司及礦規(guī)章制度的嚴(yán)肅性。

八、開(kāi)展廉潔從業(yè)自查自糾，自我剖析，認(rèn)真整改，不斷提升廉潔自律意識(shí)，增強(qiáng)抵御腐敗免疫力，促進(jìn)各級(jí)管理人員廉潔從業(yè)。

為深刻吸取集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)案件教訓(xùn)，進(jìn)一步規(guī)范各級(jí)管理人員廉潔從業(yè)行為，切實(shí)抓好企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，做到警鐘長(zhǎng)鳴，4月25日礦紀(jì)委組織召開(kāi)全礦黨支部書記、工會(huì)主席參加的廉政專題會(huì)議，傳達(dá)二季度紀(jì)委書記會(huì)議精神，安排各黨支部就工資分配、克扣截留、獎(jiǎng)金發(fā)放、小金庫(kù)等方面是否存在違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題進(jìn)行自查自糾，自我剖析，認(rèn)真整改，并報(bào)送自查自糾報(bào)告。全礦各基層單位按期進(jìn)行自查自糾，及時(shí)上報(bào)自查報(bào)告和整改意見(jiàn)。通過(guò)自查各單位均能認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)公司和礦廉政制度，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。

4月份紀(jì)委走訪職工報(bào)告

按照礦廉政建設(shè)工作要求，紀(jì)委工作人員于4月26-28日就一二線是否存在克扣截留、亂罰款、工分考核不公平和公開(kāi)不及時(shí)等問(wèn)題進(jìn)行走訪職工，現(xiàn)將走訪情況報(bào)告如下：

一、礦紀(jì)委及時(shí)召開(kāi)走訪工作會(huì)議，安排走訪人員，制定走訪內(nèi)容和方法，深入單身宿舍和單身宿舍周邊行人，進(jìn)行面對(duì)面交流、談心，征集職工意見(jiàn)。期間累計(jì)進(jìn)行6次走訪，走進(jìn)29間單身宿舍，共走訪職工49人，涉及12個(gè)基層單位。

二、此次走訪職工反映意見(jiàn)有10項(xiàng)，具體情況如下：1、反映綜采一區(qū)有時(shí)工分公開(kāi)不及時(shí)。（北-西209）

2、反映綜采二區(qū)、掘進(jìn)一區(qū)井下撇溝延點(diǎn)問(wèn)題。（北-西111、204）3、反映職工食堂飯菜不及時(shí)保溫。（北-西209）4、反映修護(hù)區(qū)工資低。（北-東607）

5、反映綜采三區(qū)比綜采一區(qū)、二區(qū)工資低。（北-東606）

6、反映單身宿舍電費(fèi)不夠用，每間宿舍30度/月，6人、4人都一樣，電費(fèi)充卡不方便。天氣逐漸變熱，空調(diào)使用后電費(fèi)不夠用。（北-西209、南-東303）

7、反映“雙述”太難記，不要按照統(tǒng)一要求去搞，對(duì)職工應(yīng)區(qū)別對(duì)待。（南-東303）

8、反映單身宿舍一樓室內(nèi)衣服沒(méi)有晾曬地點(diǎn)，放在外面丟過(guò)幾次。（南-西114）

9、反映井下三違處罰太重。（北-東508）

10、反映職工宿舍缺少信息反饋箱。（北-西305）

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