上海電建有限公司201*年普法工作總結(jié)

上海電建有限公司201*年普法工作總結(jié)

201*年是“五五”普法規(guī)劃全面實(shí)施的重要一年。一年來(lái)，我們?cè)谏虾Ｊ薪?jīng)濟(jì)工作黨委和華東電網(wǎng)公司的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真按照公司《關(guān)于開展法制宣傳教育第五個(gè)五年規(guī)劃》的要求和部署，緊緊圍繞公司“發(fā)展、安全、人才、和諧”的工作主題，堅(jiān)持從企業(yè)點(diǎn)多面廣（分布全國(guó)十余個(gè)省市）、人員流動(dòng)分散、施工任務(wù)繁重的實(shí)際出發(fā)，采取多種形式，開展法制宣傳教育，增強(qiáng)員工法制意識(shí)，提高企業(yè)法律素質(zhì)，促進(jìn)依法治企工作，服務(wù)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，取得了一定的成效。公司全面完成了年內(nèi)各項(xiàng)主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

一、主要工作

1、重點(diǎn)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的法制宣傳教育。

根據(jù)“五五”普法工作要求，我們把領(lǐng)導(dǎo)干部作為普法教育工作的重點(diǎn)，并堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，采取自學(xué)與集中輔導(dǎo)相結(jié)合的方法，推進(jìn)各級(jí)干部的普法教育工作。今年以來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真參加了華東電網(wǎng)公司組織的兩次法律講座。七月份，公司請(qǐng)華東政法學(xué)院黃雙武教授為公司系統(tǒng)兩級(jí)黨委中心組成員和公司本部員工作了《物權(quán)法》講座。9月份，請(qǐng)上海市工會(huì)干部管理學(xué)院舒家慶教授為公司系統(tǒng)各單位黨政負(fù)責(zé)人、工會(huì)主席、勞動(dòng)人事部門以及公司本部員工作了《勞動(dòng)合同法》講座。11月份，公司工會(huì)舉辦三級(jí)工會(huì)主席學(xué)習(xí)班，請(qǐng)上海市總工會(huì)法律部副部長(zhǎng)黃琦作了《勞動(dòng)合同法》、

《上海市集體合同條例》的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)。12月份，結(jié)合《憲法》宣傳周活動(dòng)，我們?cè)诨鶎宇I(lǐng)導(dǎo)班子成員和公司部室負(fù)責(zé)人范圍內(nèi)，組織了《憲法》知識(shí)測(cè)試。今年我們還充分利用陳良宇社保資金案，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了黨風(fēng)廉政警示教育。

2、堅(jiān)持把安全法律法規(guī)作為全員法制宣傳教育的重要內(nèi)容。安全生產(chǎn)是施工企業(yè)科學(xué)發(fā)展最基礎(chǔ)、最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，也是上海電建今年工作主題的重要內(nèi)容之一。依據(jù)法制宣傳教育服務(wù)企業(yè)中心工作的原則，我們始終堅(jiān)持把安全法律法規(guī)和本企業(yè)安全文明施工各項(xiàng)管理制度列為全員法制教育的重要內(nèi)容，并從三個(gè)層面積極推進(jìn)：一是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)、宣傳和踐行安全法律法規(guī)。5月中旬，公司召開安全生產(chǎn)會(huì)議，組織與會(huì)人員原原本本地傳達(dá)和學(xué)習(xí)了今年6月1日頒布的國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》。同時(shí)，把《安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》《安全生產(chǎn)領(lǐng)域違

法違紀(jì)行為政紀(jì)處分暫行規(guī)定》列入了今年第二季度黨委中心組學(xué)習(xí)要點(diǎn)。二是以班組（部門）為陣地，組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和企業(yè)安全文明施工管理細(xì)則，增強(qiáng)全員安全意識(shí)。三是抓好外來(lái)務(wù)工人員的安全學(xué)習(xí)和安全培訓(xùn)。為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，近年來(lái)，公司引進(jìn)和使用了大量外來(lái)務(wù)工人員�？傮w看，這支隊(duì)伍的文化水平偏低，安全生產(chǎn)意識(shí)和技能不足。為此，今年以來(lái)，公司教培中心和安保部以《安全生產(chǎn)基本常識(shí)》為教材，深入各施工現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)他們進(jìn)行了安全知識(shí)、安全技能以及工傷保險(xiǎn)等相關(guān)內(nèi)容的集中培訓(xùn)，共1886多人。

3、堅(jiān)持以“雙創(chuàng)”為抓手，大力推進(jìn)依法治企工作。根據(jù)依法治企工作要求，公司積極把普法教育深入工程建設(shè)實(shí)際，特別是在重大工程建設(shè)中，與地方檢察院聯(lián)手開展以創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程、創(chuàng)無(wú)職務(wù)犯罪為主要內(nèi)容的“雙創(chuàng)”活動(dòng)。在外高橋電廠三期工程，公司與上海浦東檢察院一起組織開展“雙創(chuàng)”活動(dòng)。浦東檢察院為工程現(xiàn)場(chǎng)提供了反腐倡廉教育書籍、影視錄像片。公司還請(qǐng)上海安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安監(jiān)一處處長(zhǎng)徐煥亭到現(xiàn)場(chǎng)為各施工單位的工程安全管理人員作了題為“遵守安全法規(guī)，杜絕重大事故”的報(bào)告。在江蘇望亭電廠工程建設(shè)中，公司與蘇州相城區(qū)檢察院一起組織開展“雙創(chuàng)”活動(dòng)，簽署“創(chuàng)雙優(yōu)活動(dòng)目標(biāo)責(zé)任書”，并為現(xiàn)場(chǎng)管理人員作了預(yù)防職務(wù)犯罪的報(bào)告。工程現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)管理制度，加強(qiáng)工程管理和監(jiān)督檢查，促進(jìn)精品工程建設(shè)。

4、采取多種形式，深入開展職工法制宣傳教育。

根據(jù)公司系統(tǒng)各單位點(diǎn)多面廣、流動(dòng)分散、任務(wù)繁重的實(shí)際情況，我們采取班組學(xué)習(xí)與其他宣傳教育形式相結(jié)合的方法，在職工中普及有關(guān)法律知識(shí)。為配合職工法制宣傳教育，公司宣傳部組織編寫了《職工“五五”普法讀本》，內(nèi)容主要包括，《憲法》、《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《道路交通安全法》等法律內(nèi)容，供基層班組學(xué)習(xí)宣傳用。上電一公司、建筑公司都在本單位的企業(yè)報(bào)上開辟“法制宣傳教育專欄”，用問(wèn)答形式，宣傳有關(guān)法律法規(guī)，簡(jiǎn)明扼要，通俗易懂。上電二公司對(duì)承擔(dān)澳門工程的職工，開展專項(xiàng)法制宣傳教育。華東送變電公司和上電調(diào)試所是公司系統(tǒng)施工人員最為分散

的企業(yè)，為把法制宣傳教育工作落到實(shí)處，他們?cè)谄髽I(yè)局域網(wǎng)上開辟“五五”法制教育網(wǎng)頁(yè)，將企業(yè)的普法規(guī)劃、宣傳教育要點(diǎn)，以及有關(guān)法律法規(guī)上網(wǎng)，建立了員工教育渠道。今年四季度，公司工會(huì)積極組織廣大職工參加由市總工會(huì)發(fā)起的《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽，促進(jìn)了全員的普法教育工作。

5、組織經(jīng)營(yíng)管理人員參加上級(jí)主管部門舉辦的專業(yè)培訓(xùn)。今年以來(lái)，公司分兩批組織部分所屬企業(yè)主管經(jīng)營(yíng)管理的經(jīng)理（廠長(zhǎng)）和經(jīng)營(yíng)管理干部10人，參加了華東電網(wǎng)公司教育培訓(xùn)中心舉辦的法制培訓(xùn)班（每期三天），進(jìn)行《合同法》、《招投標(biāo)法》、《公司法》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。同時(shí)，組織部分所屬企業(yè)的有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員6人，參加了華東電網(wǎng)公司教育培訓(xùn)中心舉辦的《物權(quán)法》專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

二、教育成效

一年來(lái)的普法宣傳教育對(duì)提高員工隊(duì)伍的法律素養(yǎng)，提升依法治企能力，推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，發(fā)揮了一定的作用。法制宣傳教育成效主要體現(xiàn)在：

1、進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大職工的法律意識(shí)和法律素質(zhì)。

通過(guò)法制宣傳教育，特別是通過(guò)新頒布的《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)宣傳，領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)了依法治企、依法辦事的意識(shí)，學(xué)習(xí)掌握了國(guó)家最新的勞動(dòng)用工法規(guī)。廣大職工增強(qiáng)了學(xué)法、用法和守法的意識(shí)，進(jìn)一步明確了自己的權(quán)利和義務(wù)，學(xué)會(huì)用法規(guī)范自己的言行，維護(hù)自身的合法權(quán)益，積極參與企業(yè)民主管理。

2、進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)依法治理和依法經(jīng)營(yíng)工作。

結(jié)合《物權(quán)法》和《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)，企業(yè)有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理部門結(jié)合市場(chǎng)營(yíng)銷、勞動(dòng)用工中遇到的問(wèn)題和矛盾，進(jìn)行專題研討，有針對(duì)性地提出了依法經(jīng)營(yíng)和依法管理的意見和建議，推進(jìn)依法治企工作。今年公司進(jìn)一步加大了市場(chǎng)開拓的力度，市場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)績(jī)創(chuàng)新高，合同管理水平也有了新的提高。

3、進(jìn)一步提高了企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員廉潔從政的自覺(jué)性。

黨風(fēng)廉政警示教育和重點(diǎn)工程“雙創(chuàng)”活動(dòng)，拓寬了企業(yè)法制宣傳教育的渠道，把法制宣傳教育導(dǎo)入隊(duì)伍管理和工程管理實(shí)踐，既促進(jìn)了工程管理，又教育和鍛煉了隊(duì)伍。今年以來(lái)，在公司系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部和經(jīng)營(yíng)管理人員中未發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)案件。有8名領(lǐng)導(dǎo)干部被評(píng)為公司勤廉兼優(yōu)先進(jìn)個(gè)人，其中有三名被推薦為華東電網(wǎng)公司勤廉兼優(yōu)先進(jìn)個(gè)人。

4、進(jìn)一步維護(hù)了企業(yè)穩(wěn)定與和諧發(fā)展的新局面

公司堅(jiān)持以“五五”普法為契機(jī)，大力加強(qiáng)隊(duì)伍思想教育，加強(qiáng)內(nèi)部治安管理，對(duì)各類影響穩(wěn)定的苗子和事端，及時(shí)做好教育和疏導(dǎo)工作，疏導(dǎo)率100%，未發(fā)現(xiàn)職工有違法犯罪案件。同時(shí)，重視加強(qiáng)對(duì)外包隊(duì)伍的教育培訓(xùn)和管理，與分包隊(duì)伍簽訂安全生產(chǎn)、治安消防和廉潔自律協(xié)議，并在生活上關(guān)心他們，營(yíng)造和諧共進(jìn)的企業(yè)氛圍。

5、進(jìn)一步推進(jìn)了企業(yè)的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

公司將普法宣傳教育工作與企業(yè)精神文明建設(shè)活動(dòng)、企業(yè)民主管理等工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，并將它納入年度精神文明建設(shè)考核的重要內(nèi)

容，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，推進(jìn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。目前，外高橋三期等在建重大工程建設(shè)進(jìn)展順利，預(yù)計(jì)今年公司將全面完成年初確定的各項(xiàng)發(fā)展目標(biāo)，施工產(chǎn)值創(chuàng)歷史新高，為實(shí)現(xiàn)上海電建又好又快發(fā)展創(chuàng)造了條件。

在肯定以上成績(jī)的同時(shí)，我們也要看到工作中還存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，比如，發(fā)展還不平衡，對(duì)基層一般經(jīng)營(yíng)管理干部的集中教育培訓(xùn)不夠，對(duì)一線員工的法制學(xué)習(xí)輔導(dǎo)較少等。針對(duì)這些問(wèn)題，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)工作研討，提出對(duì)策，努力把“五五”普法教育工作落到實(shí)處，不斷提高員工法律意識(shí)，企業(yè)法律素質(zhì)，以適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要。

擴(kuò)展閱讀：普法工作總結(jié)

五五”法制宣傳教育及普法實(shí)施計(jì)劃

適應(yīng)新形勢(shì)下開展法制宣傳教育工作的新任務(wù)、新要求，加快建立健全企業(yè)依法治理結(jié)構(gòu)，更好地發(fā)揮法制宣傳教育在增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力、提升員工法律素質(zhì)和促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的積極作用，根據(jù)《陜西省通信服務(wù)服務(wù)有限公司“五五”法制宣傳教育實(shí)施規(guī)劃》和《陜西省通信服務(wù)服務(wù)有限公司201*年度“五五”普法工作計(jì)劃》的要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本實(shí)施計(jì)劃。一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

公司“五五”普法工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹即將召開的黨的十七大精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力提升企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理水平，建立健全企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，為新形勢(shì)下實(shí)施業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和公司的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展?fàn)I造良好的法制環(huán)境，為建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)夯實(shí)法制基礎(chǔ)作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

公司“五五”普法要緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，服務(wù)于公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、體制改革和有序退出的大局；要滿足不同崗位、不同人員的實(shí)際需求，針對(duì)不同的普法對(duì)象安排相應(yīng)的普法內(nèi)容，真正做到學(xué)有所需、學(xué)有所用；要認(rèn)真研究企業(yè)發(fā)展過(guò)程中可能出現(xiàn)的法律問(wèn)題，牢牢把握建立健全企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制和提升企業(yè)依法治理水平這兩條主線，積極探索企業(yè)普法工作規(guī)律；要把依法治企工作貫穿于普法工作的始終，以普法促規(guī)范，以規(guī)范促發(fā)展；要把普法工作與道德教育有機(jī)結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。通過(guò)“五五”普法工作的開展，進(jìn)一步建立健全企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步提高各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員依法決策、依法經(jīng)營(yíng)、依法管理的能力，進(jìn)一步提高全體員工的法律意識(shí)和法律素質(zhì)。具體應(yīng)該做到：1.為構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧企業(yè)提供服務(wù)。深入開展憲法和國(guó)家基本政治法律制度的學(xué)習(xí)和宣傳教育，增強(qiáng)員工的憲法意識(shí)和法律權(quán)威觀念；加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳與員工工作、生活密切相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)，注重培養(yǎng)員工遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、民主參與、和諧發(fā)展的法制觀念；積極推進(jìn)以“學(xué)法律、講權(quán)利、講義務(wù)、講責(zé)任”為主要內(nèi)容的法制宣傳教育，在企業(yè)中形成依靠法律手段協(xié)調(diào)處理各類矛盾的法制氛圍。2.為企業(yè)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和持續(xù)發(fā)展提供服務(wù)。緊密結(jié)合公司“通信運(yùn)營(yíng)商的物業(yè)服務(wù)商”的企業(yè)定位，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中所涉及的法律問(wèn)題的研究，學(xué)習(xí)物業(yè)管理服務(wù)等方面的法律知識(shí)，努力為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。3.為企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理提供服務(wù)。加強(qiáng)對(duì)法人治理結(jié)構(gòu)、現(xiàn)代企業(yè)制度等法律問(wèn)題的研究，重點(diǎn)抓好新修訂的《公司法》、《合同法》、即將出臺(tái)的《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《物權(quán)法》及其它配套法規(guī)規(guī)章的學(xué)習(xí)宣傳，樹立和強(qiáng)化各級(jí)負(fù)責(zé)人依法決策、依法經(jīng)營(yíng)管理和國(guó)有資產(chǎn)保值增值意識(shí)，積極為企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)揮應(yīng)有的作用。4.為員工全面發(fā)展提供服務(wù)。結(jié)合人力資源調(diào)整，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工法律問(wèn)題的研究，重點(diǎn)抓好《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，依法規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工行為，防范企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)員工合法權(quán)益。

二、普法教育對(duì)象、內(nèi)容和要求

基層兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員、公司職能部門正副經(jīng)理是普法的重點(diǎn)對(duì)象；基層單位專業(yè)管理人員是普法的重要對(duì)象；廣大員工是普法的主體對(duì)象，其中包括公司合同制及派遣制員工、各級(jí)專業(yè)管理人員。普法教育內(nèi)容包括：1.憲法和國(guó)家基本法律制度。2.有關(guān)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的法律法規(guī)知識(shí)，重點(diǎn)為《公司法》、《合同法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等。3.有關(guān)物業(yè)管理行業(yè)的法律法規(guī)知識(shí)及相關(guān)行業(yè)管理文件等。4.與員工工作密切相關(guān)的法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，重點(diǎn)為《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、員工守則、行為規(guī)范、內(nèi)控制度、商業(yè)秘密保護(hù)實(shí)施條例、

安全生產(chǎn)等相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度。5.與員工生活密切相關(guān)的法律知識(shí)，重點(diǎn)為《道路交通法》、《婚姻法》、《物權(quán)法》和以社會(huì)主義榮辱觀為重要內(nèi)容的社會(huì)主義道德規(guī)范等。

從事專業(yè)性較強(qiáng)工作的人員還應(yīng)學(xué)習(xí)與工作密切相關(guān)的專業(yè)法律知識(shí)或政策規(guī)定，重點(diǎn)為《證券法》、《會(huì)計(jì)法》、《招標(biāo)投標(biāo)法》以及中紀(jì)委下發(fā)的《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》等。

基層兩級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員、公司職能部門正副經(jīng)理要帶頭學(xué)法用法，提高依法決策、依法經(jīng)營(yíng)、依法管理的能力，真正使企業(yè)的依法治企工作落到實(shí)處，并沿著法制化的軌道向前發(fā)展；各級(jí)專業(yè)管理人員要學(xué)習(xí)和掌握與本崗位業(yè)務(wù)有關(guān)的法律知識(shí)，并將其作為崗位技能的重要組成部分，使企業(yè)的各項(xiàng)工作符合法律規(guī)范的要求；廣大員工要自覺(jué)學(xué)習(xí)法律，樹立遵紀(jì)守法的意識(shí)，嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到學(xué)法、知法、守法、用法，爭(zhēng)當(dāng)遵紀(jì)守法的合格公民。

通過(guò)五五普法，公司要達(dá)到以下幾項(xiàng)要求：1.規(guī)范企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。按照修訂后《公司法》的規(guī)定，建立健全公司組織體系，完善科學(xué)決策機(jī)制，落實(shí)依法管理和民主監(jiān)督規(guī)定，建立健全誠(chéng)信制度體系，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。2.完善和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。要學(xué)習(xí)和遵守《物權(quán)法》、《勞動(dòng)合同法》等新頒布或新修訂的法律法規(guī)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)控、勞動(dòng)用工等方面的制度建設(shè)，使企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)有章可依。3.推進(jìn)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范制度建設(shè)。明確和落實(shí)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范工作相關(guān)設(shè)置、職責(zé)、制度及目標(biāo)，為依法治企、有效防范法律風(fēng)險(xiǎn)提供保證。

三、步驟方法及普法工作安排

（一）步驟與方法：

“五五”法制宣傳教育從201*年開始實(shí)施，至201*年結(jié)束，共分3個(gè)階段進(jìn)行：

1.宣傳發(fā)動(dòng)階段。201*年至201*年上半年為宣傳發(fā)動(dòng)階段，主要是統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，謀好局、開好篇，營(yíng)造良好的普法氛圍。為此，要做好“五五”普法的宣傳啟動(dòng)工作，精心做好各項(xiàng)準(zhǔn)備，確保組織機(jī)構(gòu)落實(shí)、人員師資落實(shí)、工作制度落實(shí)、普法內(nèi)容落實(shí)和經(jīng)費(fèi)保障落實(shí)。

2.組織實(shí)施階段。201*年下半年至201*年為組織實(shí)施階段，將全面開展普法教育和學(xué)法用法工作。公司將結(jié)合實(shí)際，每年安排年度普法和學(xué)法用法工作，及時(shí)做好普法信息、集體案例分析、學(xué)法用法案例上報(bào)和普法工作小結(jié)等工作，確保一切有接受能力的員工參加普法學(xué)習(xí)或培訓(xùn)、確保企業(yè)相關(guān)人員每年學(xué)法的時(shí)間符合要求。

3、檢查總結(jié)階段。201*年為檢查總結(jié)、迎接驗(yàn)收階段。公司將根據(jù)上級(jí)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和工作要求，對(duì)“五五”普法宣傳教育工作情況進(jìn)行檢查總結(jié)，迎接上級(jí)驗(yàn)收。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的普法教育由上通服人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施；公司（本部）專業(yè)管理人員的專項(xiàng)普法教育由上通服相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)實(shí)施；員工(包括公司合同制及派遣制員工、其他專業(yè)管理人員)的普法教育由公司負(fù)責(zé)實(shí)施。

開展普法教育工作，主要采取集中辦班、班組學(xué)習(xí)、自學(xué)、網(wǎng)絡(luò)和內(nèi)部報(bào)刊宣傳等形式相結(jié)合的方法。集中辦班主要利用電信培訓(xùn)中心的教育資源進(jìn)行。

（二）普法工作安排：

1、準(zhǔn)備階段（9月上旬中旬）

（1）制定公司五五普法工作實(shí)施計(jì)劃，明確普法對(duì)象、內(nèi)容、步驟和要求，并且下發(fā)相關(guān)文件，使普法工作按照計(jì)劃予以實(shí)施。

（2）公司和各單位做好普法工作的各項(xiàng)準(zhǔn)備和具體安排。2、實(shí)施階段（9月下旬11月）公司年度普法工作正式開始實(shí)施。

（1）公司普法工作小組按照年度計(jì)劃，組織安排基層單位員工分批參加集中普法培訓(xùn)；指導(dǎo)基層單位開展其他形式的普法工作。

（2）公司上報(bào)普法工作信息，其中包括普法內(nèi)容、普法課時(shí)、普法對(duì)象參與情況、學(xué)法用法中的具體典型案例等。

3、總結(jié)階段（12月）

（1）公司匯總年度普法工作和學(xué)法用法情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和查找存在的不足，便于搞好下一年度的普法工作。

（2）對(duì)各單位年度普法工作和學(xué)法用法情況進(jìn)行講評(píng)，并作為年度績(jī)效考核的依據(jù)。4、參加普法人員計(jì)劃安排

根據(jù)五五普法工作要求及公司的實(shí)際情況，公司對(duì)每年參加集中普法人員作如下計(jì)劃安排：

201*年，安排430人參加約占公司應(yīng)參加普法人數(shù)的40%；201*年，安排320人參加約占公司應(yīng)參加普法人數(shù)的30%；201*年，安排320人參加約占公司應(yīng)參加普法人數(shù)的30%。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)與保障措施

為保障“五五”普法工作順利進(jìn)行，公司成立普法領(lǐng)導(dǎo)小組和普法工作小組。普法領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：劉鐵昌；副組長(zhǎng)：陳建設(shè)；組員：高文波、梁月峰、何鳳云、王剛普法工作小組：組長(zhǎng)：高文波

組員：樊紅兵、王敏、楊治才、郭健、楊軍、陳建信普法聯(lián)絡(luò)員：田三虎

普法領(lǐng)導(dǎo)小組作為實(shí)施普法宣傳教育及普法的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)本公司的普法工作；普法工作小組作為實(shí)施普法宣傳教育的工作機(jī)構(gòu)，全面實(shí)施本公司的普法計(jì)劃，對(duì)普法工作進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)、督促、檢查和考核，對(duì)學(xué)法用法經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行宣傳推廣，向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告工作。各單位應(yīng)指定1名聯(lián)絡(luò)員，將普法工作的相關(guān)情況及時(shí)上報(bào)公司普法工作小組。

“五五”普法工作還應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持和落實(shí)以下制度：1.領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度。堅(jiān)持兩級(jí)中心組集體學(xué)法制度，在普法期間每年集體學(xué)法不少于2次，中心組成員出席率不低于90%/次。2.法制輔導(dǎo)講座制度。公司每年舉辦法制輔導(dǎo)講座不少于1次。3.學(xué)法時(shí)間保證制度。普法對(duì)象要正確認(rèn)識(shí)并處理好普法與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年學(xué)法時(shí)間不少于40小時(shí)，學(xué)法普及率要達(dá)到100%；其他人員每年學(xué)法時(shí)間不少于20小時(shí),學(xué)法普及率要達(dá)到98%以上。4.普法檢驗(yàn)制度。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員要通過(guò)集體案例分析、會(huì)議交流和集中評(píng)選方式檢驗(yàn)學(xué)法用法的效果。每年公司（本部）專業(yè)管理人員要參加上通服相關(guān)職能部門組織的集體案例分析活動(dòng)。員工（包括各級(jí)專業(yè)管理人員）均通過(guò)書面測(cè)試檢驗(yàn)普法的效果，書面測(cè)試合格率要達(dá)到98%。5.普法工作信息交流和宣傳報(bào)道制度。各單位要指定1名普法工作聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)本單位的普法信息溝通交流，并將本單位年度普法工作進(jìn)展情況及時(shí)上報(bào)公司普法工作小組，同時(shí)要充分發(fā)揮公司內(nèi)部刊物、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等渠道的學(xué)習(xí)宣傳作用，加強(qiáng)對(duì)普法工作的宣傳報(bào)道。各單位和公司相關(guān)職能部門年度要編寫和上報(bào)學(xué)法用法案例1則，并于當(dāng)年11月報(bào)至公司黨群工作部。6.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)制度。組織普法的相關(guān)部門和單位要做好普法對(duì)象界定、實(shí)際普法人數(shù)、普法課時(shí)等項(xiàng)目的統(tǒng)計(jì)，及時(shí)報(bào)公司普法工作小組匯總。7.普法經(jīng)費(fèi)保障制度。普法工作所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)列入本單位年度財(cái)務(wù)預(yù)算內(nèi)，保障普法工作經(jīng)費(fèi)的有效使用。

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