建筑單位《工會工作匯報(bào)》

****第十八建筑公司工會工作匯報(bào)

第18建筑分公司工會在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在工會會員的大力支持下，一方面高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力建設(shè)和諧四建，在為職工群眾辦實(shí)事、辦好事，積極開展群眾性文體活動(dòng)，幫扶困難職工等方面發(fā)揮了積極作用，一面緊緊圍繞集團(tuán)公司發(fā)展大局，緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心工作，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮第18建筑分公司廣大干部、職工的積極性和創(chuàng)造性，為全面完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)指標(biāo)而努力開展工作，充分發(fā)揮了工會組織主力軍的作用，實(shí)現(xiàn)了集團(tuán)公司“有一個(gè)健全的領(lǐng)導(dǎo)班子，有一條暢通的民主渠道，有一套基本的維權(quán)機(jī)制，有一個(gè)活動(dòng)的平臺，有一套工會日常工作管理規(guī)范”的管理要求。

第18建筑分公司自有職工24人，其中黨員6人，非黨員18人；除內(nèi)退2人外，其余全部為工會會員。正由于施工任務(wù)較少、人員較為集中，所以更方便了工會每月都開展一次有意義的活動(dòng)，這樣不僅豐富了職工的業(yè)余生活，還提高了職工的法律意識；不僅學(xué)習(xí)到了新的技術(shù)技能，還學(xué)會了維護(hù)自己的合法權(quán)益；不僅提高了職工的技術(shù)文化素質(zhì)，還提高了職工的思想政治素質(zhì)。二零一一年三月，婦女職工關(guān)愛月

3月8日是國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)，又稱三八婦女節(jié)，是世界各國婦女爭取和平、平等、發(fā)展的節(jié)日。在新的一年三月里，工會組織開展了一次適合婦女同志身心健康的“婦女職工關(guān)愛月”活動(dòng)。3月8日當(dāng)天，工會組織為婦女職工申請放假半天，組織婦女職工大會，仔細(xì)詢問了婦女職工在生產(chǎn)及生活中的不便，還為婦女職工下發(fā)了不少衛(wèi)生清潔用品；工會領(lǐng)導(dǎo)還針對“婦女職工關(guān)愛月”活動(dòng)進(jìn)行了講話，要求婦女職工組織繼續(xù)開展以提升婦女職工素質(zhì)為重點(diǎn)的活動(dòng)，不斷增強(qiáng)女職工組織的凝聚力和影響力。他說，新時(shí)代的發(fā)展呼喚富有知識和智慧的女性，公司的發(fā)展離不開有知識和能力的女職工，希望女職工牢固樹立終身學(xué)習(xí)的意識，不斷提高自身素質(zhì)，自尊、自信、自立、自強(qiáng)，在參與企業(yè)的改革發(fā)展中展示當(dāng)代女性新風(fēng)貌，為集團(tuán)公司的持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績，譜寫更加壯麗的巾幗篇章。

二零一一年四月，安全生產(chǎn)培訓(xùn)月

工會組織為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障職工群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特地在四月里開展了一次“安全生產(chǎn)培訓(xùn)月”活動(dòng)�；顒�(dòng)面向全工會會員及施工現(xiàn)場所有施工人員，以講課培訓(xùn)的形式開展了一次安全生產(chǎn)的宣傳教育活動(dòng)�；顒�(dòng)推動(dòng)了安全文化建設(shè)，普及了安全法律法規(guī)和安全生產(chǎn)知識，強(qiáng)化了施工現(xiàn)場所有管理人員及施工作業(yè)人員的安全責(zé)任意識，提高了施工作業(yè)人員的安全素質(zhì)，落實(shí)了安全生產(chǎn)各項(xiàng)要素到位，推進(jìn)了項(xiàng)目安全生產(chǎn)基礎(chǔ)建設(shè)，建立了安全生產(chǎn)長效機(jī)制，鞏固和發(fā)展了安全生產(chǎn)專項(xiàng)治理成果，提升了第18建筑分公司的安全生產(chǎn)文明施工水平。

二零一一年五月，學(xué)習(xí)法律依法維權(quán)月

五月里，工會組織以協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧社會為目標(biāo)，著力開展“學(xué)習(xí)法律、依法維權(quán)”普法宣傳教育活動(dòng)，面向施工現(xiàn)場所有職工，開展了一次法律知識宣傳教育活動(dòng)，大力提高守法、依法維權(quán)、依法治會的意識和能力，積極營造工會法制化的良好環(huán)境，為構(gòu)建和諧四建發(fā)揮了工會組織的積極作用。工會組織利用農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校，大力宣傳《工會法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，組織了一個(gè)大型法律知識培訓(xùn)班，參加培訓(xùn)的有施工現(xiàn)場管理及作業(yè)人員200多人，施工現(xiàn)場及生活區(qū)形成了一片學(xué)習(xí)法律、依法維權(quán)的良好氛圍，得到施工現(xiàn)場職工們的一致好評。二零一一年六月，學(xué)習(xí)規(guī)章制度月

為進(jìn)一步增強(qiáng)全體員工遵章守紀(jì)意識，規(guī)范工作行為，工會組織開展了“學(xué)習(xí)公司制度、爭做合格員工”的活動(dòng)，以提高隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)規(guī)范管理、提升工作效率為目標(biāo)，將此次活動(dòng)與公司整體工作有機(jī)結(jié)合在一起。工會組織工會成員進(jìn)行了一次集中學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《****企業(yè)制度匯編》，對《人事管理》、《經(jīng)營管理》、《財(cái)務(wù)管理》和《科技進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)》等內(nèi)容進(jìn)行了講解和解讀。二零一一年七月，七一紅歌會月

第18建筑分公司黨支部在7月1日這天組織召開了七一黨員聯(lián)誼會，在老黨員們回憶集團(tuán)公司發(fā)展歷史、暢談企業(yè)發(fā)展宏圖、為四建的建設(shè)提出了很多好的建議之后；老中輕三代黨員們一起舉行了紅歌比賽，《沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國》、《社會主義好》、《歌唱祖國》、《團(tuán)結(jié)就是力量》等令人激昂奮進(jìn)的革命歌曲在工地上久久回蕩，一首首動(dòng)聽的歌曲把氣氛推向了高潮，全體施工人員用別樣的方式表達(dá)了對黨的真誠和對祖國的熱愛，共同度過了黨的生日。最后，周潤時(shí)同志在各位黨員職工的感染下，下定了加入中國共產(chǎn)黨的決心，向無錫總部黨組織提交了入黨申請書。二零一一年八月，“我為企業(yè)獻(xiàn)一計(jì)”月

集團(tuán)公司今年開展了一次“我為企業(yè)獻(xiàn)一計(jì)”征集活動(dòng)，是希望廣泛聽取職工意見和建議，吸收大家智慧，上下同心共同建設(shè)好集團(tuán)公司；也是希望大家積極關(guān)心和支持集團(tuán)公司的建設(shè)和發(fā)展，積極為集團(tuán)公司的改革和發(fā)展積極建言獻(xiàn)策。8月份，工會組織響應(yīng)集團(tuán)公司號召，召開了“我為企業(yè)獻(xiàn)一計(jì)”為主題的薦言獻(xiàn)策溝通會，大家踴躍發(fā)言、各抒己見，就公司的隊(duì)伍建設(shè)、企業(yè)文化、員工培訓(xùn)、工作創(chuàng)新等多方面進(jìn)行了探討。在員工培訓(xùn)方面，大家都覺得集團(tuán)公司做得還需要改進(jìn)，在新員工崗前培訓(xùn)上，應(yīng)該更著重于將理論知識用于實(shí)踐；在年輕員工培養(yǎng)上，應(yīng)該更著重于創(chuàng)新和發(fā)展，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該更豐富和廣泛，努力培養(yǎng)后備人才；在年老員工的培訓(xùn)上，應(yīng)該更著重緊跟時(shí)代發(fā)展，學(xué)習(xí)掌握和應(yīng)用現(xiàn)代化高科技產(chǎn)品和手段。另外，大家也針對個(gè)人的的職業(yè)規(guī)劃、公司的薪酬結(jié)構(gòu)等方面也提了不少好的建議和意見。會中，大家一致表示，公司是我們員工的家，是我們事業(yè)的平臺，公司發(fā)展了，我們的工作生活就有了和諧的保障，因此，希望公司發(fā)展的科學(xué)和諧，也表示這樣的溝通會很好，希望今后更多進(jìn)行這樣的面對面溝通交流機(jī)會。二零一一年九月，技能比賽月

在集團(tuán)公司組織“201*年度施工現(xiàn)場觀摩會”后，我第18建筑分公司工會組織深受感染，便組織了一次“職工技能比賽”活動(dòng)。職工崗位技能大賽為職工提供學(xué)習(xí)信息、創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件、改善學(xué)習(xí)環(huán)境、營造濃厚的學(xué)技成才氛圍，最大限度地調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大職工學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、鉆技術(shù)的熱情，為熱力事業(yè)的發(fā)展，培養(yǎng)高技能的技術(shù)操作人才。比賽最后，工會組織領(lǐng)導(dǎo)對取得優(yōu)異成績的10位參賽選手表示熱烈的祝賀，也向工作在施工現(xiàn)場各崗位的生產(chǎn)技術(shù)職工表示親切的慰問。通過這次職工技術(shù)技能比賽活動(dòng)的開展，通過廣大職工堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，我公司一定還會涌現(xiàn)出更多優(yōu)秀的崗位技術(shù)能手，為打造企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造美好的明天。二零一一年十月，文明施工月

自開展“文明施工”主題活動(dòng)以來，工會組織圍繞“清渣、降塵、便民、減噪”的要求，加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，實(shí)行“人性化”管理，在安全達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上積極開展文明施工現(xiàn)場的創(chuàng)建工作，工地施工現(xiàn)場的安全文明管理工作明顯加強(qiáng)，工地內(nèi)外環(huán)境得到較大改觀，職工的整體素質(zhì)有了大幅提高，也得到了建設(shè)單位的好評，給集團(tuán)公司的企業(yè)形象做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。二零一一年十一月至十二月，預(yù)備活動(dòng)

年底，我第18建筑分公司，還將評選出先進(jìn)生產(chǎn)工作者、優(yōu)秀黨員、文明職工等幾項(xiàng)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)，工會組織將針對評選原則、參選要求、評選條件、評選程序、表彰方式進(jìn)行研究討論和程序?qū)嵤�。二零一二年工作設(shè)想

在未來一年里，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)“十七大”和十七屆五中全會精神，深入學(xué)習(xí)新《工會法》、《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》等一系列相關(guān)法律法規(guī)，全面履行法律賦予工會的權(quán)利和義務(wù)，以“團(tuán)結(jié)、求實(shí)、精誠、奮進(jìn)”的精神，扎扎實(shí)實(shí)地搞好工會工作，力爭在新的一年里有新的起色。1、加強(qiáng)民主管理，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

2、緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心開展工作，積極參與生產(chǎn)經(jīng)營，服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營，提高職工的技術(shù)水平和安全生產(chǎn)意識。

3、積極協(xié)助黨政工作，提高企業(yè)職工政治思想水平和素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，積極宣傳企業(yè)形象、品牌和開展群眾性文體體育活動(dòng)。

4、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，不斷提高工會干部的理論、政策水平和業(yè)務(wù)能力。

總之，在未來一年里，我們將在上級工會和同級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真搞好各項(xiàng)工作，為公司的改革、改制和發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

****集團(tuán)有限公司

第18建筑分公司工會委員會二零一一年十一月五日

擴(kuò)展閱讀：工會工作匯報(bào)

工會201*年工作總結(jié)及201*年工作安排

201*年工作總結(jié)

201*年，處工會在公司工會和處黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹黨的十七大精神，高舉中國特設(shè)社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀；全面貫徹中國工會第十五次全國代表大會精神，堅(jiān)定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，努力建設(shè)中國特色社會主義工會，務(wù)實(shí)創(chuàng)新、開拓進(jìn)取，緊密圍繞處黨政的中心任務(wù)和公司工會工作的總體目標(biāo)，積極開展工會“六大品牌”創(chuàng)建活動(dòng)，各項(xiàng)工作取得了顯著成效，在企業(yè)又好又快的發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。

一、以理論為先導(dǎo)，與時(shí)俱進(jìn)，推動(dòng)工會工作創(chuàng)新發(fā)展

處工會堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，始終圍繞企業(yè)又好有快發(fā)展為中心，服務(wù)大局，努力找準(zhǔn)定位、發(fā)揮優(yōu)勢，在團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工貫徹黨的基本路線、完成企業(yè)發(fā)展任務(wù)方面做了大量扎實(shí)有效的工作。處工會把竭誠為職工群眾服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全面履行職能，注重職工維權(quán)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，在服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也維護(hù)了職工群眾具體利益，有效調(diào)動(dòng)了廣大職工群眾的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮了黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。處各級工會干部以“為職工服務(wù)”為己任，認(rèn)真協(xié)調(diào)解決職工反映的問題。受各種因素的影

響和限制，工地生活條件差。隨著工地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的不斷提高，職工對吃、住、文化娛樂各方面的要求也在提高，反映的問題多�；鶎庸�會干部都能耐心聽取職工群眾的意見，想方設(shè)法與主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，化解職工與職工、職工與團(tuán)體、職工與領(lǐng)導(dǎo)之間出現(xiàn)的各種矛盾。

針對生產(chǎn)單位的職工隊(duì)伍農(nóng)民協(xié)議工比較多，職工素質(zhì)不高，安全意識差，隊(duì)伍流動(dòng)性大等情況，處工會擴(kuò)大工作覆蓋面，把包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工凝聚到工會組織中來，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)；按照新工人來一個(gè)發(fā)展一個(gè)、入會申請與簽訂勞動(dòng)合同同時(shí)辦理的思路發(fā)展會員，職工入會率接近100％，工會會員信息都已錄入微機(jī)，實(shí)行了動(dòng)態(tài)管理。全處所有基層單位都建立了工會組織，并且都建立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組、勞動(dòng)爭議調(diào)解工作小組等相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)。健全了工會主席、委員工作職責(zé)、委員會會議制度、例會制度、職工來訪接待制度、勞動(dòng)爭議調(diào)解工作制度。及時(shí)成立基層工會組織，今年新建的東周窯項(xiàng)目部、麻家梁項(xiàng)目部都已經(jīng)成立了工會組織。

不斷提高廣大工會干部的理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，深入學(xué)習(xí)十七大精神，貫徹科學(xué)發(fā)展觀；全面學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法，增強(qiáng)法律意識；廣泛學(xué)習(xí)工會十五大會議精神，牢固樹立政治意識、大局意識、責(zé)任意識和群眾意識，真誠傾聽職工呼聲，真實(shí)反映職工愿望，真情關(guān)心職工疾苦，體現(xiàn)了新作風(fēng)、展現(xiàn)了新風(fēng)貌。組織各基層單位利用每周學(xué)習(xí)日、班前班后會時(shí)間開展“讀十本書”活

動(dòng)，組織職工學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》、《特別規(guī)定》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，學(xué)習(xí)公司編印的《企業(yè)文化手冊》、《企業(yè)安全生產(chǎn)知識漫畫手冊》、《職工安全手冊》、《要害工種操作手冊》等安全知識，增強(qiáng)廣大職工的安全意識和技術(shù)能力。為了安全生產(chǎn)，處工會對基層群眾安全監(jiān)督網(wǎng)進(jìn)行了調(diào)整，撤換了一批有名無實(shí)、不發(fā)揮作用的網(wǎng)員，選拔了一批安全自�；ケＤ芰�強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)的職工充實(shí)了網(wǎng)員隊(duì)伍，并在今年3月份，所有生產(chǎn)和施工單位都落實(shí)了網(wǎng)員津貼。通過解決網(wǎng)員待遇，使安全網(wǎng)員的工作積極性得到了有力的調(diào)動(dòng)，監(jiān)督作用明顯增強(qiáng)。

二、緊扣發(fā)展主題，開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)

各基層工會全面發(fā)揮組織優(yōu)勢，激發(fā)職工群眾的創(chuàng)造活力和勞動(dòng)熱情，圍繞發(fā)展唱響主旋律，發(fā)動(dòng)和帶領(lǐng)職工開展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，做知識型職工”和“創(chuàng)王牌隊(duì)伍，做王牌職工”活動(dòng)，取得了良好的效果。

1、開展“雙創(chuàng)”活動(dòng)，為企業(yè)建功立業(yè)

在開展“雙創(chuàng)”活動(dòng)過程中，處工會用先進(jìn)的理念教育職工、用崇高的精神激勵(lì)職工、用明確的目標(biāo)鼓舞職工、用規(guī)范的制度約束職工、用榜樣的力量感召職工、用領(lǐng)先的科技武裝職工，樹立了企業(yè)形象特點(diǎn)、增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力、提高了企業(yè)競爭力。處八寶項(xiàng)目部1月份，在吉林通化礦業(yè)集團(tuán)八寶煤礦主、副井筒施工中，實(shí)現(xiàn)主井月進(jìn)121.6米，副井月進(jìn)146.7米的好成績，礦

方發(fā)來賀信給予肯定。黃玉川項(xiàng)目部9月份，在神華億力黃玉川煤礦煤巖巷道施工中，使用160型掘進(jìn)機(jī)克服井下施工工序復(fù)雜的困難，實(shí)現(xiàn)月成巷422米，礦方特發(fā)來賀信，表示祝賀。五間房項(xiàng)目部施工的華潤電力內(nèi)蒙五間房煤礦西二礦主斜井工程明槽段，克服自然條件惡劣，交通不便，物資匱乏等困難，施工中嚴(yán)把工程質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)格按設(shè)計(jì)、規(guī)程要求施工，10月份在礦方工程驗(yàn)收中，得到礦方好評。八寶項(xiàng)目部施工的34.2米高三連煤倉，在工期緊、任務(wù)重、人員少的情況下，僅用15天安全順利滑模到頂，且工程質(zhì)量全優(yōu)，受到監(jiān)理和礦方的好評。7月份，沙曲項(xiàng)目部施工的北翼膠帶大巷皮帶安裝工程，項(xiàng)目部克服施工中出現(xiàn)的重重困難，按期竣工，經(jīng)甲方一次驗(yàn)收合格；8月份施工中，沙曲項(xiàng)目部克服地質(zhì)條件復(fù)雜，瓦斯抽放影響，在北回大巷施工中破百米，受到礦方表揚(yáng)。梧桐莊項(xiàng)目部新施工的-470付巷工程，

在去年取得峰峰集團(tuán)公司“精品工程”第一名之后，今年再接再厲又取得前三個(gè)季度99.6分的好成績。較好地樹立了我們中央企業(yè)的良好形象，得到了甲方肯定和表揚(yáng)，凡來礦參觀學(xué)習(xí)檢查的各級領(lǐng)導(dǎo)和部門，都要到-470付巷去看看，這里已成為了礦方的一個(gè)亮點(diǎn)、一個(gè)樣板。這些成績?yōu)槲姨幱瓉砹恕巴跖脐?duì)伍”的稱號，進(jìn)一步提升

我處在全國煤炭施工企業(yè)的形象。

2、開展“五小”活動(dòng)，落實(shí)技術(shù)創(chuàng)新

在我處的施工技術(shù)和生產(chǎn)管理中，通過組織QC成果、五小科技成果和科技論文發(fā)布以及各種評比活動(dòng)，積極開展科技攻關(guān)和

小改、小革、小發(fā)明活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)了技術(shù)人員和廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。自活動(dòng)以來，廣大職工自覺加強(qiáng)對設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)與管理，主動(dòng)查找工作崗位上的不足，并有針對性地提出改進(jìn)措施與要求，進(jìn)一步挖掘了潛力。去年的12項(xiàng)“五小”成果已經(jīng)在全處進(jìn)行推廣，今年各項(xiàng)目部都重視此活動(dòng)共向公司上報(bào)了14項(xiàng)“五小”成果，比去年多了2項(xiàng)。

3、扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)競賽，充分推動(dòng)科學(xué)發(fā)展

（1）處成立“安康杯”競賽領(lǐng)導(dǎo)小組由處長、處黨委書記任組長，安全副處長、工會主席、總工程師為副組長，成員包括安監(jiān)處、調(diào)度室、機(jī)電科、人力資源部、工會各部門人員。9個(gè)礦建項(xiàng)目部以及建筑公司、速凝劑廠、機(jī)廠等12個(gè)基層施工生產(chǎn)單位都成立了活動(dòng)實(shí)施小組，建立了144個(gè)班組活動(dòng)小組，確保了三級活動(dòng)組織網(wǎng)絡(luò)的健全。從企業(yè)到班組廣泛開展競賽活動(dòng)，活動(dòng)有計(jì)劃、有方案、有部署、有檢查、有評比，為開展“安康杯”活動(dòng)提供了組織保證。

（2）“安康杯”競賽活動(dòng)同“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)緊密結(jié)合起來貫穿于活動(dòng)全過程，采取多種形式，開展全方位、立體式的宣傳教育，收到了良好效果。各基層單位都開辟了“安康杯”競賽與安全月活動(dòng)宣傳專欄，對涉及安全的問題都及時(shí)的進(jìn)行了宣傳教育。通過懸掛標(biāo)語，出黑板報(bào)、宣傳櫥窗等形式，大造聲勢，營造了濃厚的安全氛圍。舉行安全誓言，安全大簽名等活動(dòng)。同時(shí)處工會還編印了《安全警句》、《安全順口溜》等安全宣傳單，

到現(xiàn)場發(fā)放，受到了廣大職工的歡迎。

（3）扎實(shí)開展“十個(gè)一”活動(dòng)是“安康杯”競賽的根本要求。一是注重工地安全文化建設(shè)。各生產(chǎn)施工現(xiàn)場宣傳標(biāo)語、漫畫、墻報(bào)等形式應(yīng)有盡有，安全演講、知識競賽、安全簽名等活動(dòng)豐富多彩，營造了濃厚的安全宣傳氛圍。二是多種形式結(jié)合，安全教育常抓不懈。處工會下發(fā)了安全教育讀本及光盤，為基層提供安全宣傳教育資料。各基層單位利用每周學(xué)習(xí)日、班前班后會時(shí)間開展“讀十本書”活動(dòng)，組織職工學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》、《特別規(guī)定》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，學(xué)習(xí)公司編印的《企業(yè)文化手冊》、《企業(yè)安全生產(chǎn)知識漫畫手冊》、《職工安全手冊》、《要害工種操作手冊》等安全知識。各單位還把《歷史上的今天》這本手冊發(fā)到了每一個(gè)班組長的手中，班組長們按照要求在每天的班前會上與大家一起進(jìn)行案例警示教育。處工會還會同安監(jiān)處、團(tuán)委組織舉辦了安全知識競賽活動(dòng)。三是積極協(xié)助工程技術(shù)人員認(rèn)真組織職工進(jìn)行崗前、崗中和轉(zhuǎn)崗安全技能培訓(xùn)，保證了職工的持證上崗率。今年到10月份，我處辦理入井證70人，辦理特殊工種資質(zhì)證487人，特殊工種職業(yè)技能鑒定135人，全處特殊工種持證率達(dá)到100%，滿足了崗位需求。四是積極發(fā)揮群監(jiān)員作用，促進(jìn)安全生產(chǎn)。今年以來，安全網(wǎng)員和青年安全崗員開展“查隱患，反三違”、“提合理化建議”活動(dòng)上報(bào)的安全信息及事故隱患信息480多條，項(xiàng)目部依據(jù)網(wǎng)員對78名違章人員進(jìn)行了處罰，90%以上的事故隱患得到了當(dāng)班、當(dāng)天的處理和整改。

（4）“職工先鋒號”活動(dòng)是工會推動(dòng)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，共建共享和諧企業(yè)發(fā)展成果的主要工作，是提高職工學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力的好方法，也是建功“十一五”的主要抓手，是走中國特色的社會主義工會道路，落實(shí)工會“維權(quán)觀”的具體體現(xiàn)。我處干河項(xiàng)目部礦建2隊(duì)、沙曲項(xiàng)目部礦建7隊(duì)、梧桐莊項(xiàng)目部礦建18隊(duì)、八寶項(xiàng)目部鑿井二隊(duì)四個(gè)單位被公司命名為“職工先鋒號”創(chuàng)建活動(dòng)示范點(diǎn)，處工會在四個(gè)項(xiàng)目部舉行了掛牌儀式。為使這項(xiàng)活動(dòng)深入人心、擴(kuò)大影響，我們還統(tǒng)一要求制作了井口宣傳牌。牌上寫明創(chuàng)建單位、職工人數(shù)、負(fù)責(zé)人姓名、工程名稱、工程概況、創(chuàng)建目標(biāo)、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，使本單位職工上下班不忘工作目標(biāo)，讓其他單位職工對照監(jiān)督和學(xué)習(xí)。自“職工先鋒號”創(chuàng)建活動(dòng)開展以來，創(chuàng)建活動(dòng)示范點(diǎn)的工作取得良好成效。施工業(yè)績特別突出的是八寶項(xiàng)目部鑿井二隊(duì)。1月份，干部職工戰(zhàn)冰雪、斗嚴(yán)寒，在主井井筒施工中，以“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗”的精神風(fēng)貌，詮釋了“勇爭第一”的企業(yè)精神，繼07年12月工程開工首戰(zhàn)告捷之后，又創(chuàng)施工新水平，主井進(jìn)尺121.6米，副井進(jìn)尺146.7米，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)雙豐收，受到了通化煤業(yè)集團(tuán)有限公司的一致好評。2月份，由于春節(jié)期間停產(chǎn)檢修影響施工，月進(jìn)66米。3月份，又月進(jìn)114米。保持了王牌施工隊(duì)快速施工的傳統(tǒng)作風(fēng)。我處“安康杯”活動(dòng)除在計(jì)劃，組織，措施安排外，重點(diǎn)抓落實(shí)。在全年黨建檢查中，對各單位開展的“安康杯”活動(dòng)進(jìn)行了檢查。龍家堡項(xiàng)目部、梧桐莊項(xiàng)目部、沙曲項(xiàng)目部、八

寶項(xiàng)目部、干河項(xiàng)目部、黃玉川項(xiàng)目部、速凝劑廠等7個(gè)單位“安康杯”活動(dòng)開展的扎實(shí)有效，收到了較好的效果。其中龍家堡項(xiàng)目部將“安康杯”活動(dòng)方案貫徹到每一位職工，讓大家明白“安康杯”活動(dòng)在安全方面所起到的作用，有效地促進(jìn)了安全生產(chǎn)。梧桐莊項(xiàng)目部“安康杯”活動(dòng)內(nèi)容豐富，參與面廣，安全生產(chǎn)、節(jié)能減排等方面和職工合理化建議活動(dòng)效果好。但是通過檢查也發(fā)現(xiàn)有些基層單位“安康杯”活動(dòng)不扎實(shí)，一些工作不到位，這些問題也是我們工作種應(yīng)該注重的一個(gè)方面。我們決心在今后的工作中，切實(shí)把“安康杯”競賽活動(dòng)開展好，使“關(guān)愛生命，平安是�！钡钠髽I(yè)安全理念不斷深入人心，職工的安全意識不斷增強(qiáng)，安全技能逐步提高，推動(dòng)了企業(yè)安全管理工作的落實(shí)，促進(jìn)了企業(yè)和諧、健康發(fā)展。

（5）繼續(xù)開展職工技能大賽。職工隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)的高低直接影響著企業(yè)的核心競爭力。工會組織要強(qiáng)化培育職能，全面發(fā)揮優(yōu)勢，激發(fā)職工群眾的創(chuàng)造活力和勞動(dòng)熱情，圍繞發(fā)展開展勞動(dòng)競賽，圍繞發(fā)展做好安全工作，從施工生產(chǎn)的關(guān)鍵工種入手，開展勞動(dòng)技能競賽；以形象工程項(xiàng)目為重點(diǎn)，開展施工創(chuàng)水平競賽，叫響工會勞動(dòng)競賽這一品牌。

三、強(qiáng)化民主管理，維護(hù)職工權(quán)益，共建共享和諧企業(yè)

處工會依據(jù)《河北省企業(yè)職工代表大會條例》，依照中煤第一建設(shè)公司《職代會實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合單位實(shí)際制訂了《第十工程處

職代會實(shí)施細(xì)則》、《第十工程處廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》等規(guī)章制度，設(shè)立健全了生產(chǎn)經(jīng)營、評議領(lǐng)導(dǎo)干部、職工生活、勞動(dòng)爭議調(diào)解等專門組織。

201*年1月19日，我處召開了八屆五次職工代表大會。職代會聽取和審議了行政工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、提案解答報(bào)告；聽取和審議集體合同、廠務(wù)公開制度執(zhí)行情況的報(bào)告、勞動(dòng)合同簽訂和履行情況的報(bào)告、工會工作報(bào)告；簽訂了集體合同、工資集體協(xié)議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體協(xié)議、女工特殊權(quán)益保護(hù)集體協(xié)議。處黨政班子成員分別在會上進(jìn)行了述職，職工代表對他們進(jìn)行民主評議，評議情況在會上進(jìn)行了通報(bào)，評議結(jié)果上報(bào)了中煤第一建設(shè)公司，作為上級考核領(lǐng)導(dǎo)干部績效和任免的一項(xiàng)依據(jù)。高、中級管理人員的任免，聽取職工代表大會或者半數(shù)以上職工代表的意見。職工提案經(jīng)職工代表大會審議通過后，落實(shí)率達(dá)90%。職代會匯報(bào)了上屆職代會提案的落實(shí)情況。職代會期間，處工會專門組織召開了農(nóng)民工代表座談會，通過他們細(xì)致的了解農(nóng)民工的工作、生活、思想情況，傾聽農(nóng)民工的呼聲，探討農(nóng)民工參與企業(yè)民主管理的方式、方法，傳遞企業(yè)和工會關(guān)愛和維護(hù)農(nóng)民工利益的積極態(tài)度，號召全處農(nóng)民工做企業(yè)的主人，以處為家，團(tuán)結(jié)一心，為企業(yè)的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

職代會工作促進(jìn)了企業(yè)的和諧健康發(fā)展。開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的有關(guān)情況每年向職代會報(bào)告，并針對職代會所提的意見和建議進(jìn)行整改和完善。職代會閉幕期間，處工會組織職

工代表到基層各單位進(jìn)行巡視，調(diào)查了解集體合同、工資集體協(xié)議和職工提案的落實(shí)情況，以及職工工資分配制度、勞保福利發(fā)放、教育培訓(xùn)、廠務(wù)公開、兩堂一舍管理等職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，及時(shí)反饋給處黨政領(lǐng)導(dǎo)，并向下一次職代會報(bào)告。使職工代表“會上舉手，會后放手；會前想起來，會后無事干”的問題得到了解決，職工代表的作用得到了加強(qiáng)，民主管理的形式得到了深化。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的難點(diǎn)和職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題確定職代會議題，認(rèn)真落實(shí)職代會決議。職代會廠務(wù)公開等民主管理制度有機(jī)融入企業(yè)管理的體制、機(jī)制和制度之中，并在企業(yè)管理制度中體現(xiàn)。定期開展職工代表述職活動(dòng)，每年組織職工群眾對職工代表大會進(jìn)行測評，滿意率達(dá)到82%以上。

目前我處企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，職工經(jīng)濟(jì)收入隨著企業(yè)效益的提高而增加；職工參加了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療及大病醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)；企業(yè)不拖欠職工工資和保險(xiǎn)費(fèi)；沒有發(fā)生侵犯職工合法權(quán)益的問題，沒有發(fā)生職工群體上訪事件。職工群眾對職代會民主管理工作給予較高評價(jià)，滿意率達(dá)到83%。今后，我們要進(jìn)一步貫徹落實(shí)《河北省企業(yè)職工代表大會條例》，結(jié)合實(shí)際，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，把職代會工作提高到一個(gè)新的水平。

四、積極協(xié)助黨政，關(guān)心關(guān)愛弱勢群體，深入實(shí)施“送溫暖工程”

處每年都要籌集部分資金，年終時(shí)對特困職工進(jìn)行救濟(jì)。去年元旦春節(jié)期間，處工會會同有關(guān)部門走訪、慰問困難職工家庭

162戶，慰問、救濟(jì)特困職工30人、其它困難職工76人，看望和慰問離退休職工45人，共發(fā)放救濟(jì)金2.05萬元。陪同公司和處領(lǐng)導(dǎo)代表集團(tuán)公司對部分特困職工和勞模進(jìn)行了慰問，發(fā)放了慰問品；慰問了換腎手術(shù)后在家療養(yǎng)的蘇永。完成了工會會員重大疾病醫(yī)療互助金的收繳工作，全處945名正式工會員加入了醫(yī)療互助，達(dá)到了60％。向邯鄲市主管部門申請低保5戶，為16個(gè)低保戶辦理了年檢。為本單位家屬、子女辦理城鎮(zhèn)居民合作醫(yī)療701人，192人參加了河北省婦女重大疾病團(tuán)體保險(xiǎn)。基層各單位也根據(jù)自身情況，對職工進(jìn)行了慰問，發(fā)放了慰問品。

職業(yè)健康工作是安全生產(chǎn)管理的重要組成部分，是企業(yè)整合型管理體系的一項(xiàng)重要內(nèi)容，應(yīng)公司要求，處成立了職業(yè)病防治中心，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，配備了專職人員，開展了自查互查工作，規(guī)范了職防工作，有效地加強(qiáng)了接觸有害因素的健康監(jiān)護(hù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的職業(yè)危害問題，為切實(shí)做好職業(yè)安全健康工作打下了良好基礎(chǔ)。

積極組織開展了四川賑災(zāi)暨“博愛一日捐”捐款活動(dòng)，處工會專門下發(fā)了通知，要求在崗職工全員參與。此項(xiàng)活動(dòng)共籌集捐款123055.5元，職工捐款率達(dá)到100％。處工會還組織開展了工會會員特殊會費(fèi)繳納活動(dòng)，共收繳特殊會費(fèi)3141元。

五、圍繞企業(yè)文化主線，突出“五型文化”建設(shè)，發(fā)揮工會“助力”作用

繼續(xù)加大安全生產(chǎn)宣傳教育工作力度。強(qiáng)化職工安全意識，

提高職工安全文化素質(zhì)，為促進(jìn)安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)提供精神動(dòng)力和思想保證，為普及安全法律知識，加強(qiáng)安全知識的宣傳，基層各單位通過板報(bào)、漫畫等多種形式，宣傳安全常識、安全操作規(guī)程、防災(zāi)避災(zāi)知識，把“關(guān)愛生命，平安是�！�、等安全理念變?yōu)閺V大職工的自覺行動(dòng)，打造出安全生產(chǎn)的良好氛圍。

不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，要通過各種宣傳教育形式，宣傳企業(yè)理念、品牌與內(nèi)涵。不斷提升企業(yè)品牌形象。一是塑造品牌的經(jīng)營文化。圍繞煤炭基建行業(yè)特征培育“央企、正規(guī)軍、王牌隊(duì)”等優(yōu)勢品牌，突出品牌經(jīng)濟(jì)；根據(jù)各個(gè)工程項(xiàng)目特點(diǎn)，發(fā)揮企業(yè)資源優(yōu)勢塑造“龍家堡項(xiàng)目、八寶項(xiàng)目、黃玉川項(xiàng)目、干河項(xiàng)目”等特色品牌效益，不斷擴(kuò)大企業(yè)品牌影響力。二是打造“以人為本”的管理文化。引導(dǎo)企業(yè)樹立“以人為核心，建設(shè)新企業(yè)”的管理理念，面對激烈的市場競爭，企業(yè)通過“以人為本”的管理手段，可以加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，實(shí)現(xiàn)任務(wù)目標(biāo)，調(diào)動(dòng)和凝聚人的積極性、創(chuàng)造力，開啟企業(yè)活力之源，內(nèi)增凝聚力，外強(qiáng)競爭力。三是打造團(tuán)結(jié)高效的團(tuán)隊(duì)文化。實(shí)現(xiàn)和諧企業(yè)目標(biāo)，離不開團(tuán)隊(duì)精神，積極倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)的企業(yè)文化，形成風(fēng)正、心齊、氣順、勁足的企業(yè)氛圍，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工在建設(shè)和諧企業(yè)中的能動(dòng)作用，以內(nèi)和圖企強(qiáng)，以內(nèi)和聯(lián)外順，為企業(yè)發(fā)展添后勁。

元宵節(jié)期間組織節(jié)目到基層單位慰問演出6場，職工家屬近百人參加了這項(xiàng)活動(dòng)。三八國際婦女節(jié)期間，處工會在武安片基層單位范圍內(nèi)舉辦了女職工拔河比賽。同時(shí)選送了2個(gè)項(xiàng)目參加

公司舉辦女工才藝展示，并獲得好評。處棋盤井項(xiàng)目部別開生面給職工上了一堂安全教育課，他們組織女工到井口向入井職工囑咐安全，對升井職工表示慰問。處華資項(xiàng)目部舉辦了女工籃球賽，30名女工參加了活動(dòng)。處黃玉川和龍家堡舉辦了慶祝三八婦女節(jié)聯(lián)歡會，讓項(xiàng)目部的女職工在工地度過了一個(gè)團(tuán)結(jié)進(jìn)取、溫馨快樂的節(jié)日。組織參加了公司舉辦的象棋、圍棋、乒乓球比賽和攝影作品展。象棋、圍棋分別選派了2名選手參加比賽，乒乓球組織了職工和處領(lǐng)導(dǎo)2個(gè)代表隊(duì)參加。在攝影作品評比中，范起家的作品獲三等獎(jiǎng)。4月15日組織舉辦了處“迎奧運(yùn)〃慶五一”暨第二屆“和諧杯”職工運(yùn)動(dòng)會，設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)50個(gè)，投入活動(dòng)經(jīng)費(fèi)6000多元，為期七天，武安片各單位職工332人次參加了比賽。這是近十年來10處工會組織的一次比賽項(xiàng)目最多，設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)最多，參賽職工最多，賽期最長的運(yùn)動(dòng)會。

處工會以“建處50周年慶典”活動(dòng)為契機(jī)，大力開展企業(yè)文化建設(shè)，先后編撰了處史《崢嶸歲月》，編輯了電視記錄片《足跡》，編寫了處歌《我們是光榮的煤建工人》等；邀請?jiān)鴵?dān)任過10處處領(lǐng)導(dǎo)的部分老同志舉行了座談會；成功策劃籌辦了“紀(jì)念建處50周年詩歌朗誦會”和“紀(jì)念建處50周年文藝晚會”等。通過開展這些活動(dòng)，大力宣傳了新老十處人的精神風(fēng)貌，謳歌了他們?nèi)蝿谌卧�，無私奉獻(xiàn)的企業(yè)精神，突出了“展示風(fēng)采，凝心聚力”的主題，進(jìn)一步弘揚(yáng)了“敬業(yè)奉獻(xiàn)、開拓進(jìn)取、銳意創(chuàng)新”的十處人精神，為全處打造了積極向上、求真務(wù)實(shí)的企業(yè)文化，推進(jìn)了

全處企業(yè)文化建設(shè)向前健康發(fā)展。

201*年度，我處工會被河北省總工會評為省級“模范職工之家”�？傊�，在過去的一年里，我們各級工會干部付出了辛勤的勞動(dòng)，各項(xiàng)工作都取得了可喜的成績。我們有以下三點(diǎn)深刻體會：一是“黨建帶工建”的工作格局，強(qiáng)化了工會工作的領(lǐng)導(dǎo)力度，推動(dòng)了工會工作的落實(shí)。處各級黨政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注和支持工會工作，協(xié)調(diào)工會工作進(jìn)程，幫助解決工作中遇到的困難和問題，為工會工作的深化和落實(shí)提供了良好的保障。二是圍繞打造“六大品牌”的工會工作思路雖然還不太成熟，但也是一種創(chuàng)新形式，比較清晰地突出了工會工作的重點(diǎn)內(nèi)容和努力方向，有力地推進(jìn)了工會的整體工作。三是不斷完善的考核制度增強(qiáng)了工會干部的責(zé)任心。處工會每年都要針對考核辦法中的不足之處結(jié)合新的內(nèi)容、新的目標(biāo)要求進(jìn)行修訂，考核標(biāo)準(zhǔn)也在不斷提高。有壓力，就會有動(dòng)力。有更高的目標(biāo)，才會有更好的成績。成績令人鼓舞，問題不容忽視，主要表現(xiàn)在：一是工會工作“六大品牌”的劃分不夠科學(xué)，“雙王”和“競賽”兩類存在內(nèi)容和形式相互交叉，不易區(qū)別的問題。二是少數(shù)工會干部職責(zé)不清，積極性不強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力差，工作不到位，影響工會工作的開展。三是基礎(chǔ)工作薄弱仍是普遍存在的重要問題，需要我們進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)。四是爭當(dāng)“學(xué)習(xí)型職工”的氣氛還不夠濃厚，職工學(xué)技術(shù)、增技能的活動(dòng)形式還有待于我們?nèi)ヌ剿�，職工的學(xué)習(xí)熱情需要我們?nèi)コ掷m(xù)不斷的激發(fā)。針對這些問題，我們要認(rèn)真分析，研究措施，在今后工作中

認(rèn)真加以解決。

201*年工作安排

兩級工會組織必須堅(jiān)持黨的依靠方針，努力在打造“雙王、維權(quán)、建家、溫暖、競賽、文化”等“六大品牌”上有新作為。要進(jìn)一步完善職代會或職工大會制度，充分發(fā)揮其在民主管理、民主決策、民主監(jiān)督中的作用，動(dòng)員職工為企業(yè)改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；要進(jìn)一步規(guī)范和深化廠務(wù)、黨務(wù)公開，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況告訴職工，把面臨的激烈競爭和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)傳遞給職工，把攻堅(jiān)破難的改革任務(wù)交給職工，更好地凝聚職工參與和支持企業(yè)改革發(fā)展；要繼續(xù)開展“送溫暖”、“博愛一日捐”等活動(dòng)，拓寬救助渠道，解決職工困難。

一、圍繞企業(yè)科學(xué)發(fā)展，樹立新觀念，謀劃新思路，著力打造“學(xué)習(xí)型”品牌

工會組織學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，內(nèi)容上不單單是傳統(tǒng)意義的學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、學(xué)文化，而是重視人們創(chuàng)新能力的培養(yǎng)；形式上不僅僅是培訓(xùn)教育，而是倡導(dǎo)一種開放式的學(xué)習(xí)方法，把以人為本作為企業(yè)發(fā)展的立足點(diǎn)，加速推進(jìn)職工知識化進(jìn)程；實(shí)踐上要立求做到五個(gè)結(jié)合,即：結(jié)合思想學(xué)，立足轉(zhuǎn)變觀念；結(jié)合形勢任務(wù)學(xué)，立足促進(jìn)改革；結(jié)合工作實(shí)際學(xué)，立足爭當(dāng)能手；結(jié)合技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)，立足崗位成才；結(jié)合單位情況學(xué)，立足長遠(yuǎn)發(fā)展。一要大力弘揚(yáng)“勇爭第一”的企業(yè)精神，深入開展“雙王牌”活動(dòng)�！半p王牌”活動(dòng)是“素質(zhì)文化”工程的一項(xiàng)重要內(nèi)容。把它拿到企業(yè)發(fā)展中去看是又好又快的基礎(chǔ)，拿

到文化層面上看是先進(jìn)文化的反映，拿到榮辱觀去看是“榮”的體現(xiàn)。我們要總結(jié)開展這項(xiàng)活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，在201*年的基礎(chǔ)上繼續(xù)選樹一批王牌職工進(jìn)行表彰。二要大力弘揚(yáng)終身學(xué)習(xí)、與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神，發(fā)動(dòng)職工深入開展“我的發(fā)明創(chuàng)造”活動(dòng)。工會要把提高自主創(chuàng)新能力作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略核心，進(jìn)一步深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型職工”活動(dòng)，全面提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力。要堅(jiān)持以人為本，教育為先，樹立終身學(xué)習(xí)理念，提高職工創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)造能力。堅(jiān)持正確的創(chuàng)新理念，努力提升企業(yè)原始創(chuàng)新和消化創(chuàng)新的能力。要大力倡導(dǎo)尊重知識、尊重人才、尊重勞動(dòng)、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、鼓勵(lì)創(chuàng)造、寬容失敗的良好風(fēng)氣，繼續(xù)開展“小改革、小發(fā)明、小創(chuàng)造”活動(dòng)，及時(shí)總結(jié)推廣職工的發(fā)明創(chuàng)造，使職工的發(fā)明創(chuàng)造成果及時(shí)轉(zhuǎn)化為促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。三要大力弘揚(yáng)“勞動(dòng)光榮、創(chuàng)造偉大”的勞模精神。要做好各級勞模和“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀（章）的推薦工作和勞模困難救助、勞模健康體檢和勞模休假療養(yǎng)等工作，要通過貫徹落實(shí)國家的有關(guān)政策，逐步提高勞模退休費(fèi)比例待遇。

二、圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)主線，不斷提高民主管理水平，著力打造“維權(quán)”品牌

創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)是維護(hù)職工合法權(quán)益的有效載體，各級工會組織要以創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，進(jìn)一步強(qiáng)化職能，扎實(shí)推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建，打造“和諧”品牌。一是建立機(jī)制抓維權(quán)。要堅(jiān)持企業(yè)與職工利益相統(tǒng)一的維權(quán)原則，為職工服務(wù)的維權(quán)宗旨，互利共贏的維權(quán)理念，積極完善“黨政主導(dǎo)、工會運(yùn)作”的維權(quán)格局，抓住核心內(nèi)容逐一實(shí)施，一一落實(shí)，力創(chuàng)全國“勞動(dòng)

關(guān)系和諧企業(yè)”。二是明確重點(diǎn)抓維權(quán)。學(xué)習(xí)貫徹好新的《勞動(dòng)合同法》是我們面臨的新任務(wù)、新課題。各級工會組織要認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，以此為重點(diǎn)，把工作往深里做、往實(shí)里做。處工會組織要以學(xué)習(xí)貫徹新的《勞動(dòng)合同法》為重點(diǎn)，緊緊圍繞集體合同、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除以及職工勞動(dòng)報(bào)酬、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益、勞動(dòng)爭議等關(guān)鍵問題，扎實(shí)做好平等協(xié)商工作，切實(shí)維護(hù)好企業(yè)和職工的利益。要繼續(xù)深化職工代表巡視制度，切實(shí)發(fā)揮職工代表在職代會閉會期間的作用。三是突出關(guān)鍵抓維權(quán)。民主管理是創(chuàng)建的關(guān)鍵環(huán)節(jié)�；鶎庸�會要進(jìn)一步規(guī)范職代會（或職工大會）制度，落實(shí)職工代表巡視制度，創(chuàng)新職工代表活動(dòng)方式，持續(xù)提高職工（代表）大會的質(zhì)量，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要繼續(xù)開展好廠務(wù)公開工作，積極發(fā)揮監(jiān)督職能，進(jìn)一步突出公開重點(diǎn)、細(xì)化公開內(nèi)容、完善公開程序、提高公開實(shí)效。四是源頭參與抓維權(quán)。各級工會組織要本著宏觀著眼、微觀入手的原則，進(jìn)一步健全完善利益協(xié)商機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，繼續(xù)落實(shí)女職工特殊權(quán)益保護(hù)法，要重點(diǎn)對女職工“四期”保護(hù)、產(chǎn)期待遇落實(shí)情況進(jìn)行調(diào)查。要自覺運(yùn)用法律手段維護(hù)職工利益，促進(jìn)和諧穩(wěn)定。五是擴(kuò)展延伸抓維權(quán)。勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)。各級工會組織要積極參與勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，通過勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建，讓職工共享創(chuàng)建成果。公司將制定車間創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，向項(xiàng)目部延伸，我們要按照公司要求扎實(shí)開展活動(dòng)，為公司和處創(chuàng)建全國級“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”打好基礎(chǔ)。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)，不斷提高工會干部隊(duì)伍

的素質(zhì)，著力打造“建家”品牌。

要把職工凝聚在企業(yè)周圍，把工會建設(shè)成為企業(yè)關(guān)心，職工信賴的維權(quán)之家，和諧之家，學(xué)習(xí)之家，安全之家，文化之家。一是認(rèn)真貫徹《企業(yè)工會工作條例》和《河北省基層工會工作規(guī)范》。按照“一手抓組建，一手抓規(guī)范”的原則，推進(jìn)工會組織和工作機(jī)制的規(guī)范化。堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理方式，加強(qiáng)農(nóng)民工會員的管理。二是加強(qiáng)組織制度建設(shè)。繼續(xù)堅(jiān)持工會委員會、女工委員會等組織機(jī)構(gòu)的工作例會制度，每季度至少召開一次會議，研究、部署工會的階段工作。三是加強(qiáng)能力建設(shè)，打造高素質(zhì)工會干部隊(duì)伍。要以工會業(yè)務(wù)、法律知識和企業(yè)專業(yè)知識為主，加強(qiáng)工會干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做到新任主席及時(shí)到位，及時(shí)培訓(xùn)，及時(shí)進(jìn)入角色。充分利用辦公自動(dòng)化手段，加強(qiáng)對文件資料的微機(jī)化管理。要加強(qiáng)宣傳報(bào)道工作，加大亮點(diǎn)工作的新聞報(bào)道的力度，積極向《工會信息》投遞稿件。四是抓好班組民主管理。要把班組建設(shè)與班組民主管理有機(jī)結(jié)合起來，切實(shí)發(fā)揮班組長在班組建設(shè)中的主帥作用，進(jìn)一步加強(qiáng)班組長隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化班組長隊(duì)伍培訓(xùn)，提升班組長隊(duì)伍素質(zhì)，進(jìn)而影響和帶動(dòng)班組整體素質(zhì)和能力的增強(qiáng)。

四、樹立以職工為本的理念，全心全意為職工辦實(shí)事，著力打造“溫暖”品牌。

要認(rèn)真貫徹以人為本的指導(dǎo)原則，帶著深厚感情持續(xù)做好困難職工的幫扶工作。一要進(jìn)一步健全預(yù)警機(jī)制。建立健全以困難職工檔案為基礎(chǔ)的幫扶工作信息網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)了解掌握困難職工變

化的真實(shí)情況。要嚴(yán)格按照《特困職工檔案管理辦法》規(guī)范建檔，切實(shí)做到定期復(fù)查、定期抽查、動(dòng)態(tài)管理、常態(tài)監(jiān)控，為有針對性地實(shí)施救助幫扶提供可靠依據(jù)。二要幫助特困職工解決實(shí)際困難。進(jìn)一步增強(qiáng)幫扶工作力度，做好一戶一策的調(diào)查研究工作和分類管理工作。按照《河北省工會會員重大疾病醫(yī)療互助活動(dòng)實(shí)施辦法（試行）》，啟動(dòng)工會會員醫(yī)療互助，切實(shí)將這一涉及職工切身利益的好事辦好。三要關(guān)心關(guān)愛農(nóng)民工。要把他們吸收到工會組織中來，關(guān)懷他們的工作、學(xué)習(xí)和生活，對遇到特殊困難的農(nóng)民工要給予幫扶，多角度為農(nóng)民工提供施展才華的舞臺。

五、圍繞開展“安康杯”競賽系列活動(dòng)，培育本質(zhì)安全型職工，著力打造“競賽”品牌。

一要繼續(xù)開展“安康杯”競賽。要深入開展好以“安康杯”為主線的“建設(shè)本質(zhì)安全型企業(yè)、爭做本質(zhì)安全型職工”系列活動(dòng)，通過爭當(dāng)“安全協(xié)管好礦嫂”活動(dòng)、用好《歷史上的今天》安全警示教育手冊、推行《煤礦安全檢查表》工作，推動(dòng)“本安型”建設(shè)。二要積極開展“職工先鋒號”活動(dòng)。這是工會推動(dòng)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，共建共享和諧企業(yè)發(fā)展成果的主要工作，是提高職工學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力的好方法，也是建功“十一五”的主要抓手，是走中國特色的社會主義工會道路，落實(shí)工會“維權(quán)觀”的具體體現(xiàn)。以“職工先鋒號”工程示范項(xiàng)目為抓手，帶動(dòng)工會競賽、學(xué)習(xí)等系列工作。要明確“職工先鋒號”工程示范項(xiàng)目，在創(chuàng)建中掛牌，在創(chuàng)建中讓職工得實(shí)惠，在創(chuàng)建中提升企業(yè)的知

名度，爭取創(chuàng)建一項(xiàng)省級“職工先鋒號”工程。三要繼續(xù)開展好職工技能大賽。職工隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)的高低直接影響著企業(yè)的核心競爭力。工會組織要強(qiáng)化培育職能，全面發(fā)揮優(yōu)勢，激發(fā)職工群眾的創(chuàng)造活力和勞動(dòng)熱情，圍繞發(fā)展開展勞動(dòng)競賽，圍繞發(fā)展做好安全工作，從施工生產(chǎn)的關(guān)鍵工種入手，開展勞動(dòng)技能競賽；以形象工程項(xiàng)目為重點(diǎn)，開展施工創(chuàng)水平競賽，叫響工會勞動(dòng)競賽這一品牌。

六、圍繞增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力，發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，打造“文化”品牌。

文化越來越成為職工凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，越來越成為企業(yè)實(shí)力競爭的主要因素。各級工會組織要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，切實(shí)加強(qiáng)文化建設(shè)，著力打造“文化”品牌。一是拓展作用。按照黨的十七大提出的“建設(shè)社會主義核心價(jià)值體系，建設(shè)企業(yè)和諧文化的文明風(fēng)尚，建設(shè)共有精神家園”的要求，要在班組文化建設(shè)上，推進(jìn)職工上崗“四個(gè)延伸”，即：由應(yīng)知應(yīng)會向規(guī)范操作延伸，由普通性操作向程序化延伸，安全崗位由“會議要求”向“手指口述”延伸，班組理念由專業(yè)技術(shù)向班組文化延伸。通過“四個(gè)延伸”培養(yǎng)嚴(yán)明的勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的執(zhí)行力，提升團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)。二是發(fā)揮指導(dǎo)作用。要持續(xù)做好各類先進(jìn)典型的發(fā)掘與培養(yǎng)工作，及時(shí)總結(jié)先進(jìn)典型的先進(jìn)事跡，大力宣傳先進(jìn)典型所彰顯折射的先進(jìn)品格和時(shí)代精神，積極營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的濃厚氛圍。要本著月月有活動(dòng)、季季有比賽、屆次排成

序的原則，積極組織開展職工群眾喜聞樂見的文化體育娛樂活動(dòng)。要抓一批精品節(jié)目，培養(yǎng)一批文藝骨干，組織一批文化賽事，提升我處企業(yè)文化建設(shè)的整體水平。三是發(fā)揮宣傳作用。要緊扣中心工作，突出企業(yè)特色，聚焦亮點(diǎn)抓宣傳。要充分利用各種載體和手段，拓寬思路、豐富內(nèi)容、創(chuàng)新方法，達(dá)到“由遠(yuǎn)距離到近距離、由平面到立體、由無聲到有聲”多層次、全方位的宣傳效應(yīng)。圍繞重點(diǎn)抓創(chuàng)新、圍繞亮點(diǎn)抓冠名，圍繞活動(dòng)抓載體，圍繞先進(jìn)抓宣傳，把企業(yè)文化建設(shè)貫穿到和諧企業(yè)創(chuàng)建的全過程，體現(xiàn)在企業(yè)管理各環(huán)節(jié)，讓職工享受十處和諧，讓外界欣賞和諧十處，在提升企業(yè)文化建設(shè)中做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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