201*年度工會工作目標考核細則(事業(yè)單位)

201*年度工會工作目標考核細則

系統(tǒng)工會

（所轄管工會具有機關、事業(yè)性質的）

一、組織建設（10分）

選樹工會創(chuàng)先爭優(yōu)典型1個。（10分）二、民主管理（11分）

1、事業(yè)單位堅持職工代表大會制度，實行廠（事）務公開。（8分）

2、制訂出臺“六五”普法規(guī)劃。（3分）三、困難幫扶（15分）

1、新建困難職工幫扶工作站1個（未建工作站的相關系統(tǒng)）。（6分）

2、已建幫扶工作站要有運行資金、工作場所、工作人員、工作制度、幫扶項目，正常開展幫扶活動。（9分）

四、經(jīng)濟技術（11分）

1、實施職工素質建設工程，參加縣職工讀書節(jié)。（6分）2、創(chuàng)建市級以上職工書屋1個。（5分）五、宣傳教育（20分）

1、完成縣總下達的上級工會報刊、工運雜志征訂任務。（10分）

2、向縣總上報信息10篇以上。其中被省錄用2篇以上、被市總錄用5篇以上。（5分）3、開展“學習道德模范，爭當文明職工”活動。（5分）六、女職工工作（10分）

1、女職工組織組建率達100%。（4分）

2、實施女職工五一巾幗提升行動“五個一”工程活動面達到90%以上。要有計劃、有部署、有考核、有評比、有總結。（3分）

3、開展女職工關愛行動。有部署、有資料圖片、有總結。（3分）

七、工會財務（13分）

1、基層工會獨立建帳、經(jīng)費使用正常，經(jīng)審組織機構及人員配備達標，規(guī)章制度健全。（5分）

2、及時完成縣總下達的工會經(jīng)費收繳任務。（8分）八、積極參加縣總組織的各項活動。（10分）

備注：得分≥85分為合格得分＜85分為不合格

加減分項目

一、加分項目：

1、關于表彰。本級或基層工會受縣總表彰一次加2分，累計不超過5分；本級或所屬基層工會受市總表彰一次加5分，累計不超過10分；本級或所屬基層工會受省總表彰一次加8分，累計不超過15分；本級或所屬基層工會受全總表彰一次加10分最多不超過20分；

2、承辦會議。承辦現(xiàn)場會、觀摩會或會議交流發(fā)言的（省級加15分、市級加10分、縣級加5分。

3、工作創(chuàng)新。在全省推廣的加15分；在全市推廣的加10分；在全縣推廣的加5分

4、報刊征訂。征訂超任務數(shù)一個百分點加0.5,征訂數(shù)≤10份，累計不超過5分，征訂數(shù)≥20份，累計不超過10分。

二、減分項目：

未按規(guī)定參加縣總組織的各項活動或會議。考核方式：結合平時考評記錄，每少一次扣0.5分。

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長江工會201*年度工會工作目標考核辦法

為貫徹落實長江工會201*年工作會議確定的各項工作任務，全面考核各二級工會工作目標完成情況，充分發(fā)揮工會組織的作用，認真履行工會組織的職能，提高工會系統(tǒng)整體工作水平，推動長江工會各項工作的全面發(fā)展。特制定《長江工會201*年度工會工作目標考核辦法》。

一、考核對象：

長江工會所屬二級工會組織。二、考核內容：

主要分為兩個部分，重點工作目標和基礎工作目標，評分標準依據(jù)工作目標中的11個小項的要求進行賦分，考核實行百分制，同時，另設有加分項目。

（一）重點工作目標（分值70分）1、組織建設工作（14分）2、民主管理工作（13分）3、宣傳教育工作（8分）4、群眾生產(chǎn)工作（15分）5、群眾生活工作（8分）6、文化體育工作（12分）（二）基礎工作目標（分值30分）1、女職工工作（8分）2、經(jīng)費管理工作（10分）3、調查研究工作（4分）4、文檔資料工作（4分）5、目標考核工作（4分）（三）加分項目及評分標準。

1、考核內容重點工作目標為70分，基礎工作目標為30分。重點工作目標按照政事企工作性質得分權重有所區(qū)別。創(chuàng)新工作和受上級表彰為加分項目，其中創(chuàng)新工作為4分，受上級表彰為6分，加分項不得超過10分。

2、目標管理責任單位創(chuàng)新體制機制，形成工作經(jīng)驗，取得重大經(jīng)濟和社會效益的；工作經(jīng)驗受到本單位黨政主要領導和上級工會領導批示，作為經(jīng)驗推廣學習的，可列為創(chuàng)新工作加4分。

3、個人和文體活動名次獎項均不列入加分獎項，文體活動的組織獎根據(jù)不同等級可列入加分獎項。

4、本年度內出現(xiàn)以下幾種情況，考核時扣除相應項目的全部分值外還要降低考核等次，不得評為先進和優(yōu)秀單位。未完成目標管理責任；出現(xiàn)重特大安全生產(chǎn)事故；在維穩(wěn)和群眾工作中出現(xiàn)重大群眾性事件處置不當，造成重大影響。

三、考核方式：

（一）自查自評。各二級工會對照工作目標考核內容及分值，在認真進行自查自評的基礎上，寫出自評報告，對本級工會自行考核需要填寫計分表，附相關考核材料，一并報長江工會。

（二）黨政評議。被考核單位黨政領導聽取本級工會負責人專門工作匯報，對本級工會工作目標完成情況進行綜合評議，由本級黨組織提交書面綜合評議，并加蓋公章。

（三）集中考核。

長江工會將采取“聽、查、談、評”相結合的方式，對所屬各二級工會進行考核，其具體步驟：

1、聽取各二級工會201*年度工會重點工作目標、基礎工作目標、加分項目完成情況的匯報。2、查看工會工作目標考核中11個小項的有關材料。3、召開由長江工會機關各處室、文體中心相關人員參加的座談會，收集評議意見，擬出賦分理由。

4、根據(jù)考核檢查的情況，如實填寫考核檢查評分表，并由各考核小組組長簽名，統(tǒng)一交由長江工會考核領導小組審議。

（四）審議確定。長江工會考核領導小組對各考核小組提出的各單位考核等次的初步意見進行審議，確定考核等次結果。

四、考核等次及獎勵：

（一）考核等次與比例確定。根據(jù)年度考核結果，設全江工會工作目標考核“達標單位”、“優(yōu)秀單位”和“先進單位”三個等次。

1、達標單位：考核單位綜合考核評分在80分以上的，經(jīng)考核領導小組審核確定后為年度“達標單位”。

2、優(yōu)秀單位：按“達標單位”總數(shù)的30%比例確定。先由考核小組根據(jù)考核單位綜合考核評分從高至低排序，并提出候選名單，報考核領導小組審核后確定。

3、先進單位：按“達標單位”總數(shù)的20%比例確定。由考核小組根據(jù)考核單位綜合考核評分從高至低排序，并提出候選名單，報考核領導小組審定后確定。

（二）獎勵�？己私Y果由長江工會以文件形式向全江各級工會和各單位黨政通報，對獲得“先進單位”和“優(yōu)秀單位”的二級工會，由長江工會頒發(fā)獎牌、證書，并給予一定的物質獎勵。

五、組織領導：

為做好全江工會工作目標考核工作，長江工會成立201*年度工會工作目標考核領導小組，負責全江工會工作目標考核的組織與實施，其組成人員名單如下：組長：陳功奎。副組長：梁荊江。

成員：施亞力、賈廷高、潘揚名、刁玉珊、扈震、趙旭東、祁永梅。

六、其它事項：

（一）各二級工會按考核要求做好考核準備工作。（二）考核匯報會采用多媒體投影進行演示。

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