出納工作存在問題

出納工作存在問題

目前財務(wù)報告受到最多和最猛烈批評之處，是它的相關(guān)性。現(xiàn)行財務(wù)報告只關(guān)注過去不注意未來，只重視貨幣性信息忽視非貨幣性信息，只反映企業(yè)經(jīng)濟活動結(jié)果不能反映企業(yè)經(jīng)濟活動對社會的影響等等方面的弊端，正日益深刻地影響著財務(wù)報告的相關(guān)性。而財務(wù)報告存在的基礎(chǔ)之一就是決策有用性，即為與企業(yè)有利害關(guān)系的利益集團提供有用的信息。如果財務(wù)報告無法為這些信息使用者提供有用的信息，那么，財務(wù)報表存在的合理性就必然受到質(zhì)疑。根據(jù)現(xiàn)行經(jīng)濟環(huán)境及其未來發(fā)展趨勢，筆者認(rèn)為目前的財務(wù)報告內(nèi)容主要存在著如下八個方面的問題。

出納工作總結(jié)在工作中存在問題一、應(yīng)重視對衍生金融工具所產(chǎn)生的收益和風(fēng)險信息的披露

隨著金融創(chuàng)新，諸如期貨、期權(quán)之類沒有實際交易而僅是未來經(jīng)出納工作總結(jié)在工作中存在問題二、應(yīng)注重對人力資源信息的披露

隨著知識經(jīng)濟時代的逐步來臨，把信息披露重點放在存貨、機器設(shè)備等實物資產(chǎn)上的現(xiàn)行財務(wù)報告的局限性已日益顯示出來，這主要表現(xiàn)在實物性資產(chǎn)價值量的大小與企業(yè)創(chuàng)造未來現(xiàn)金流量的能力之間的相關(guān)性減弱，甚至與企業(yè)現(xiàn)行市場價值之間的相關(guān)性也減少。在現(xiàn)行會計體制下，投資于人力方面的支出，不管金額多大，一律作為當(dāng)期費用，這就使人力資產(chǎn)被大大低估，而費用則大幅度提高。這也是現(xiàn)行財務(wù)報告受到越來越多批評的主要原因之一。解決對人力資源信息的披露，除了需要深入研究人力資源計量的理論和方法，還進(jìn)一步涉及到人力資本的確認(rèn)問題，以及由此而產(chǎn)生的利益分配等問題，具有很大的難度，應(yīng)作為會計學(xué)科的一個重要課題來研究。

出納工作總結(jié)在工作中存在問題三、應(yīng)當(dāng)披露股東權(quán)益稀釋方面的信息

隨著股份公司成為企業(yè)組織形式的主流和證券市場的發(fā)展，特別是由金融創(chuàng)新所引起的權(quán)益交換性證券品種的增多及其普及化，使股東經(jīng)濟利益的來源并不局限于公司利潤，而更多地來自于股份的市價差異。這就使股東十分關(guān)心股份的市場價值。由于公司股票的賬面值往往與股票的市場價值存在著較大差異，且多是股票市價高于股票賬面值(這種情況在我國的A股市場上特別明顯)，這就給公司經(jīng)營者提供了通過權(quán)益交換方式來增加利潤的機會。比如公司發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券，可以通過降低轉(zhuǎn)換價格的方式來降低債券利息，因利息率降低而減少的利息費用就轉(zhuǎn)化為了企業(yè)利潤，使企業(yè)利潤增加，而因轉(zhuǎn)換價格低于股票市價的差額則會導(dǎo)致原股東權(quán)益稀釋，使原股東蒙受損失。因此，可以說，公司這種利潤增加是建立在原股東權(quán)益稀釋基礎(chǔ)上的。這種利潤增加究竟是對公司原股東有利還是無利，在現(xiàn)行財務(wù)會計中并沒有反映。它所反映的只是因利息費用減少而增加的利潤，而將原股東權(quán)益稀釋的核算排除在外。將這種信息對外披露，必然會誤導(dǎo)投資者對公司發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券的行為加以肯定，從而容易作出有損自身經(jīng)濟利益的決策。因此，財務(wù)報告在這方面也有必要加以改進(jìn)，提供股東權(quán)益的稀釋信息。

出納工作總結(jié)在工作中存在問題四、應(yīng)重視企業(yè)全面收益信息的披露

現(xiàn)行財務(wù)報告中的收益是建立在幣值不變假定基礎(chǔ)之上的，這在經(jīng)濟活動相對簡單，幣值變化不大的情況下，該收益與全面收益差異不大，財務(wù)報告的使用者，用這種收益也可作出較為正確的決策。但隨著經(jīng)濟活動的復(fù)雜化，市值變化頻繁化，這種傳統(tǒng)會計收益與企業(yè)真實的全面收益差異日益擴大。這樣，如用傳統(tǒng)的會計收益作為基礎(chǔ)進(jìn)行決策，就有可能作出錯誤的決策。全面收益除了包括在現(xiàn)行損益表中已實現(xiàn)并確認(rèn)的損益之外，還包括未實現(xiàn)的利得或損失，如未實現(xiàn)的財產(chǎn)重估價盈余，未實現(xiàn)商業(yè)投資利得/損失，凈投資上外幣折算差異。在我國，企業(yè)披露全面收益，有著重要的現(xiàn)實意義，因為：第一，我國市值變化大，一些企業(yè)，特別是老企業(yè)，持有資產(chǎn)的現(xiàn)實價值與會計賬面資產(chǎn)價值相差甚為懸殊，這種差異必然是一種預(yù)期損益，將它揭示出來可以更全面真實地反映企業(yè)的收益狀況，有利于投資者和信貸人的決策。第二，可以有效遏制企業(yè)操縱利潤或粉飾業(yè)績。將未確認(rèn)的利得或損失通過諸如資產(chǎn)置換等方法轉(zhuǎn)變?yōu)楸酒趽p益是最常見的操縱利潤的方法，如果采用了全面收益報告，就從根本上杜絕了用這種方法操縱利潤的可能性，從而使會計信息更真實。正因為如此，我國應(yīng)加緊這方面的研究，及早制訂出全面收益信息披露的規(guī)則。出納工作總結(jié)在工作中存在問題五、應(yīng)重視對公司未來價值趨勢預(yù)測信息的披露

按一般觀念，財務(wù)報告的相關(guān)性具有重要意義。傳統(tǒng)財務(wù)報告本身的設(shè)計也試圖做到這一點。在經(jīng)濟環(huán)境變化不顯著的情況下，人們可以簡單地用反映企業(yè)過去經(jīng)營結(jié)果以及行為的因果聯(lián)系的財務(wù)報告去推論企業(yè)的未來，但在經(jīng)濟環(huán)境劇烈變化的條件下，人們已不可能直接用過去的財務(wù)報告去推論企業(yè)未來。這就導(dǎo)致財務(wù)報告的相關(guān)性降低。解決這一問題的思路是向財務(wù)報告的使用者提供企業(yè)未來價值趨勢的預(yù)測信息。如何披露預(yù)測信息，目前有不同的認(rèn)識和做法。從理論上講，最佳的披露形式是完整的預(yù)測財務(wù)報告，但從實際上來看要編制準(zhǔn)確完整的預(yù)測財務(wù)報告難度很大，可行性差。從實踐上看，世界上許多國家僅要求上市公司提供每股收益的預(yù)測數(shù)據(jù)。筆者認(rèn)為，編制完整的預(yù)測財務(wù)報告不但從技術(shù)上存在困難，更重要的是沒有使用價值。因為，不同人從自身利益角度去考察一家公司，必然會因其對收益和風(fēng)險的態(tài)度不同而得出不同的價值。既然如此，企業(yè)也就不必要編制全面的預(yù)測財務(wù)報告。披露企業(yè)未來價值趨勢信息，應(yīng)是在表外盡可能詳細(xì)地披露與預(yù)測企業(yè)未來價值相關(guān)的一些信息，諸如企業(yè)投資、產(chǎn)品市場占有率、材料成本升降、新產(chǎn)品開發(fā)等等方面的企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的信息，為財務(wù)報告使用者預(yù)測企業(yè)未來價值趨勢提供有用的信息服務(wù)。

出納工作總結(jié)在工作中存在問題六、應(yīng)編制增值表，反映企業(yè)對社會的貢獻(xiàn)及其貢獻(xiàn)額的分配

現(xiàn)行企業(yè)財務(wù)報告的服務(wù)主體主要是投資者和債權(quán)人，所披露的內(nèi)容主要是與投資者和債權(quán)人的投資和信貸決策相關(guān)的盈利能力與財務(wù)狀況，在這些報表中不能反映企業(yè)對社會的真實貢獻(xiàn)額，即企業(yè)所提供的增值額或增加值，更不能反映貢獻(xiàn)額的分配狀況。在政治經(jīng)濟日趨***化的今天，傳統(tǒng)財務(wù)報告在這方面的不足之處，日益凸現(xiàn)。

第一，貨幣資本的支配力逐漸減弱，人力、知識資本的貢獻(xiàn)比例卻日趨增長，這就要求財務(wù)報告要為這些信息使用者服務(wù);

第二，政治經(jīng)濟***化的趨勢要求貨幣資本的支配者公布企業(yè)對社會的貢獻(xiàn)額以及貢獻(xiàn)額的分配，以利于社會對企業(yè)的監(jiān)督;

第三，公布企業(yè)對社會的真實貢獻(xiàn)額及其分配狀況，有利于協(xié)調(diào)勞資雙方、各種資本供應(yīng)者，以及企業(yè)與社會、國家政府的關(guān)系，從而在化解利益分配中的矛盾，增加利益創(chuàng)造中的合力等方面起到積極的作用;第四，國家了解企業(yè)對社會的真實貢獻(xiàn)，有利于國家科學(xué)地制訂宏觀調(diào)控措施，促進(jìn)經(jīng)濟的發(fā)展。正因為如此，英國才于1975年發(fā)布的《公司報告》中增加了增值表，并將它作為繼資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表之后的第四會計報表。繼英國之后，諸如荷蘭、西德、丹麥、法國、意大利、挪威、瑞士、瑞典、澳大利亞、新西蘭、新加坡等許多國家也開始編制該表，有的還向社會公布該表。既然“增值表”有如此多的作用，又有如此多的國家編制該表，那么我國又有什么理由不將它作為我國企業(yè)財務(wù)報告的主要報表之一呢?筆者認(rèn)為，在我國應(yīng)抓緊研究“增值表”的理論及其編制方法，出臺相關(guān)準(zhǔn)則，盡早將“增值表”納入我國財務(wù)報告體系之內(nèi)。

出納工作總結(jié)在工作中存在問題七、應(yīng)重視企業(yè)對環(huán)境影響的信息披露

企業(yè)既是社會財富的創(chuàng)造者，又是環(huán)境的主要污染者，它與環(huán)境存在著密切的關(guān)系。環(huán)境對企業(yè)生存和發(fā)展的影響可從如下兩個方面來考察：一是環(huán)境本身對企業(yè)生存和發(fā)展的影響;二是因環(huán)境而引起的社會原因?qū)ζ髽I(yè)生存和發(fā)展的影響。了解環(huán)境對企業(yè)生存和發(fā)展影響狀況的信息對投資者、債權(quán)人、管理者和其他與企業(yè)相關(guān)的利益集團來講均有著重要意義。首先，生存這是關(guān)系到一個企業(yè)能否持續(xù)經(jīng)營的問題，如一個企業(yè)不能持續(xù)經(jīng)營，那么，基于持續(xù)經(jīng)營基礎(chǔ)上的會計信息就毫無意義;其次，了解因環(huán)境因素而產(chǎn)生的或有負(fù)債、治理污染的成本、資產(chǎn)價值的貶值和其他環(huán)境風(fēng)險損失等影響企業(yè)發(fā)展方面的信息，有利于投資者、債權(quán)人、管理者等做出正確的決策�，F(xiàn)行財務(wù)會計忽視了對這方面信息的披露，已不適應(yīng)環(huán)保要求日益提高，措施日益嚴(yán)格的社會經(jīng)濟形勢的要求。因此，披露企業(yè)環(huán)境影響方面的信息應(yīng)作為改進(jìn)財務(wù)報告的內(nèi)容之一。我國目前是世界上污染嚴(yán)重的國家之一，在這種情況下，建立企業(yè)對環(huán)境影響的信息披露方法和體系，對我國控制污染、改善環(huán)境有著重要的作用。出納工作總結(jié)在工作中存在問題八、應(yīng)揭示企業(yè)消耗自然資源的情況

隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，人類對自然界認(rèn)識的深化，對自然資源的有限性有了更充分的理解，相應(yīng)地對財富的認(rèn)識也有了提高，即將財富的范圍從人造財富擴大到人造財富和自然財富之和。企業(yè)是人造財富的生產(chǎn)者，又是自然財富的最大消耗者，一個企業(yè)究竟對社會財富的增長有無貢獻(xiàn)，要看它所創(chuàng)造的人造財富能否彌補所消耗的自然財富。顯然，現(xiàn)有只計算投資者投入資本盈虧的財務(wù)報告并不能提供這方面的信息。因此，有必要對它進(jìn)行改進(jìn)。

擴展閱讀：論目前企業(yè)會計工作中存在的主要問題論文

江漢大學(xué)

２０12屆班級：財管G091

畢業(yè)設(shè)計（論文）

論目前企業(yè)會計工作存在的

問題及解決方法

系（部）：財經(jīng)管理系專業(yè)：財務(wù)管理

姓名：蔡艷麗學(xué)號：07指導(dǎo)教師：王洋

畢業(yè)設(shè)計（論文）指導(dǎo)教師

№指導(dǎo)教師評語：評定內(nèi)容論文資料學(xué)術(shù)知識科研論文完寫作寫作選題利用水平掌握能力成情況能力規(guī)范總成績100分指導(dǎo)教師初審評分標(biāo)準(zhǔn)10分10分20分20分10分10分10分10分成績實際評分成績等級：指導(dǎo)教師：（簽字）年月日畢業(yè)設(shè)計（論文）評閱成績、答辯成績及總成績№評定內(nèi)容論文資料學(xué)術(shù)知識科研論文完寫作寫作

總成績選題利用水平掌握能力成情況能力規(guī)范

評閱教師

評分標(biāo)準(zhǔn)10分10分20分20分10分10分10分10分100分評閱成績

實際評分

評閱成績等級：評閱人：年月日畢業(yè)設(shè)計（論文）答辯委員會于20年月日審查了專業(yè)同學(xué)的畢業(yè)設(shè)計（論文）。畢業(yè)設(shè)計（論文）共頁，設(shè)計圖紙張。儀態(tài)儀表答辯知識科研論文完寫作寫作

評定內(nèi)容答辯成績

評分標(biāo)準(zhǔn)10分10分20分20分10分10分10分10分100分

效果掌握能力成情況能力規(guī)范實際評分

語言總成績答辯成績等級：總成績：答辯組長（簽字）：年月日主任委員（簽字）：年月日

目錄

中文摘要.................................................................................1一、會計基礎(chǔ)工作的范圍..............................................................1（一）原始憑證的取得、審核........................................................1（二）會計憑證的傳遞..................................................................1（三）會計崗位責(zé)任的劃分...........................................................2二、會計實踐中出現(xiàn)的一些問題....................................................3（一）會計資料不真實..................................................................3（二）會計檔案管理工作不規(guī)范....................................................3（三）會計人員不堅持原則...........................................................3（四）賬目混亂............................................................................3（五）領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠，會計人員更換過于頻繁........................4（六）部分會計人員學(xué)歷層次低，專業(yè)知識匱乏............................4（七）會計基礎(chǔ)工作的管理有所放松.............................................4（八）會計監(jiān)督方面的缺失...........................................................5三、解決會計工作存在問題的對策及思路......................................6（一）改善社會大環(huán)境..................................................................6（二）建立民營企業(yè)會計人員定期考核與培訓(xùn)制度........................6（三）提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及會計人員的素質(zhì)和水平............................7（四）提高會計人員素質(zhì)，加強會計隊伍自身建設(shè)........................7（五）大力提高會計人員參與經(jīng)營過程管理...................................8（六）加強內(nèi)部會計監(jiān)督，建立健全各項財務(wù)會計制度.................8（七）加大監(jiān)督檢查力度，堵塞財務(wù)管理漏洞...............................9參考文獻(xiàn)......................................................................................10

中文摘要

會計基礎(chǔ)工作是會計工作的重中之重，解決當(dāng)前會計基礎(chǔ)工作中存在的突出問題，對進(jìn)一步做好財務(wù)工作具有重要意義。因此，針對會計基礎(chǔ)工作中存在的問題及對策進(jìn)行了深入分析。

會計基礎(chǔ)工作是會計工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟工作的重要基礎(chǔ)。但是，目前多數(shù)單位對會計基礎(chǔ)工作重視不夠，認(rèn)為會計基礎(chǔ)工作抓不抓緊關(guān)系不大，不會影響日常工作的正常發(fā)展。有些會計人員自設(shè)會計科目，隨意記賬，手續(xù)不全。會計人員對會計基礎(chǔ)工作方面的知識知之甚少，在處理一些較為復(fù)雜的會計業(yè)務(wù)上無所適從，有的甚至一抹而過。針對這些問題，本文試就會計基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀中的薄弱環(huán)節(jié)及如何加強會計基礎(chǔ)工作進(jìn)行探討。

[關(guān)鍵詞]：會計基礎(chǔ)工作問題對策

一、會計基礎(chǔ)工作的范圍

會計基礎(chǔ)工作的范圍非常廣泛，主要包括：原始憑證的取得、審核；會計憑證的填制、審核、傳遞、保管；會計賬薄的設(shè)置、登記、核對、結(jié)賬；會計報表的編制、審核；會計檔案的歸檔、保管、移交、銷毀；會計崗位責(zé)任的劃分；會計監(jiān)督、內(nèi)部牽制制度等等。

（一）原始憑證的取得、審核

原始憑證又稱單據(jù)，是在經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生或完成時取得或填制的，用以記錄或證明經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生或完成情況的文字憑據(jù)。它不僅能用來記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生或完成情況，還可以明確經(jīng)濟責(zé)任，是進(jìn)行會計核算工作的原始資料和重要依據(jù)，是會計資料中最具有法律效力的一種文件。

審核的主要內(nèi)容有：

1.審核原始憑證的合法性和真實性

審核所發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)是否符合國家有關(guān)規(guī)定的要求，有否違反財經(jīng)制度的現(xiàn)象

2.審核原始憑證的合理性

審核所發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)是否符合厲行節(jié)約、反對浪費、有利于提高經(jīng)濟效益的原則，有否違反該原則的現(xiàn)象

3.審核原始憑證的完整性

審核原始憑證是否具備基本內(nèi)容，有否應(yīng)填未填或填寫不清楚的現(xiàn)象4.審核原始憑證的正確性

審核原始憑證在計算方面是否存在失誤

（二）會計憑證的傳遞

會計憑證的傳遞，是指各種會計憑證從填制、取得到歸檔保管為止的全部過程，即在企業(yè)、事業(yè)和行政單位內(nèi)部有關(guān)人員和部門之間傳送、交接的過程。要規(guī)定各種憑證的填寫、傳遞單位與憑證份數(shù)，規(guī)定會計憑證傳遞的程序、移交的時間和接受與保管的有關(guān)部門。

正確組織會計憑證的傳遞，對于及時處理和登記經(jīng)濟業(yè)務(wù)，明確經(jīng)濟責(zé)任，實行會計監(jiān)督，具有重要作用。從一定意義上說，會計憑證的傳遞起著在單位內(nèi)部經(jīng)營管理各環(huán)節(jié)之間協(xié)調(diào)和組織的作用。會計憑證傳遞程序是企業(yè)管理規(guī)章制度重要的組成部分，傳遞程序的科學(xué)與否，說明該企業(yè)管理的科學(xué)程序。

（三）會計崗位責(zé)任的劃分

會計崗位主要包括：出納崗位、會計核算崗位、會計監(jiān)督崗位、會計管理崗位和財務(wù)管理崗位。

1.出納崗位

辦理現(xiàn)金收支、銀行轉(zhuǎn)帳、日記賬登記、現(xiàn)金保管、銀行存款核對以及銀行賬戶管理等業(yè)務(wù)。

2.會計核算崗位

處理資產(chǎn)核算、權(quán)益核算、收益核算、稅費計算與申報、產(chǎn)品成本計算與分析、企業(yè)財務(wù)會計報告編報等業(yè)務(wù)。

3.會計監(jiān)督崗位

參與處理單位內(nèi)部年度審計計劃的編制、日常經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)合理合法效益性審計、年度審計報告的編制等業(yè)務(wù)。

4.會計管理崗位

從事或參與會計信息處理、會計制度設(shè)計、會計制度管理、會計人員管理、會計檔案管理等工作。

5.財務(wù)管理崗位

參與企業(yè)內(nèi)部資金籌集管理、投資業(yè)務(wù)管理、收益分配管理和全面預(yù)算管理等工作。

二、會計實踐中出現(xiàn)的一些問題

（一）會計資料不真實

許多企業(yè)設(shè)兩套賬、三套賬，嚴(yán)重違反了《會計法》的規(guī)定。企業(yè)為了

達(dá)到偷稅的目的常常設(shè)兩套賬，一套是自己看的真實的賬目，一套是應(yīng)付稅務(wù)局檢查的假賬。如果需要到銀行貸款時，再做一套假報表給銀行。這是目前民營企業(yè)會計工作中存在的最大問題，也是影響最大的問題。

（二）會計檔案管理工作不規(guī)范

由于民營企業(yè)的會計人員具有不固定性，素質(zhì)及責(zé)任心也不夠，很多民營企業(yè)的會計人員都不能按照《會計檔案管理辦法》的規(guī)定管理會計檔案，不能定期地整理、裝訂、歸檔，甚至有的時間長了出現(xiàn)憑證及單據(jù)丟失現(xiàn)象，給企業(yè)造成很大麻煩。例如某民營企業(yè)記賬憑證不裝訂，堆放在辦公桌上好幾個月不處理，裝訂完的檔案不能及時歸檔。檔案室的會計檔案沒有目錄，檔案室的門誰都可以借鑰匙打開，查閱、借閱檔案沒有記錄，會計資料混亂放置，沒有歸類管理等，諸如此類的問題非常普遍。

（三）會計人員不堅持原則

由于受整個社會的道德水準(zhǔn)下降的影響，會計弄虛作假現(xiàn)象比較多。一方面是大家都這么干，法不責(zé)眾；一方面為了生計，迫于領(lǐng)導(dǎo)壓力，也就不堅持原則了。當(dāng)堅持原則就會丟飯碗時，相信更多的人選擇的是飯碗而不是原則。

（四）賬目混亂

由于民營企業(yè)有許多是從小作坊似的企業(yè)發(fā)展起來的，初期規(guī)模小，賬目不健全，而隨著企業(yè)的發(fā)展和逐漸壯大，原有的不健全的會計模式并沒有相應(yīng)地進(jìn)行改變，存在著諸多總賬與明細(xì)賬、總賬與日記賬、明細(xì)賬與倉庫保管賬不符的現(xiàn)象，不能做到賬表相符、賬賬相符、賬證相符、賬實相符，沒有很好地起到會計工作應(yīng)有的反映職能。

（五）領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠，會計人員更換過于頻繁

會計基礎(chǔ)工作只是每個單位的內(nèi)部事務(wù)，只是收收支支，沒有什么技術(shù)性問題，會計基礎(chǔ)工作抓不抓都無所謂，一切工作都是各單位的負(fù)責(zé)人說了算，上級部門不需要過多地干預(yù)。這樣的觀念就造成了這些單位的會計基礎(chǔ)工作長期處于無人監(jiān)督、檢查的狀態(tài)。對于單位的會計，也沒有定期進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和知識補充，致使會計人員不能跟上會計基礎(chǔ)工作變化更新的步伐，導(dǎo)致會計核算工作的各個環(huán)節(jié)與制度要求不符。

在一部分行政事業(yè)單位和非公有制股份企業(yè)，很大一部分報賬員沒有從業(yè)資格證書，有的報賬員身兼數(shù)職，有些單位對報賬員一年之內(nèi)人已更換幾次，更有個別單位的報賬員崗位由辦公室人員輪流擔(dān)任，造成財務(wù)人員思想浮動，不安心財務(wù)工作，直接影響了本單位的會計工作。

（六）部分會計人員學(xué)歷層次低，專業(yè)知識匱乏

會計人員更換頻繁不少企業(yè)主認(rèn)為：只要會寫字、會計算的人，就能當(dāng)會計，一線工人創(chuàng)造價值，供銷人員實現(xiàn)價值，會計人員會算企業(yè)經(jīng)濟效益有多少，卻不能創(chuàng)造效益。在這種觀念下，一定程度上造成了企業(yè)任用會計人員的隨意性，不僅是部分人員無證上崗，會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)也普遍不高，崗位的人員流動頻繁，直接影響了單位會計工作的質(zhì)量。部分財務(wù)人員沒有進(jìn)行財會及相關(guān)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，對會計知識一知半解，不能按會計制度建賬，記賬隨意，手續(xù)不清，差錯嚴(yán)重。如編制記賬憑證無原始單據(jù)或單據(jù)不全，憑證填制項目不全；經(jīng)辦、復(fù)核、驗收，審批簽章不全；會計科目使用不當(dāng)；沒有內(nèi)部稽核制度；賬簿記錄摘要不清；不順時記賬；不結(jié)帳、轉(zhuǎn)賬；不按規(guī)定改錯等等

（七）會計基礎(chǔ)工作的管理有所放松

隨著改革開放和基層單位擴大自主權(quán)，有些單位對會計基礎(chǔ)工作的管理認(rèn)識模糊，分不清管理部門及其職責(zé)所在。但實際上，我國的會計基礎(chǔ)工作的管理格局是和我國的國情有密切的關(guān)系的，一方面，我國是社會主義國家，

實行市場經(jīng)濟，政府宏觀調(diào)控需要各基層單位提供會計信息，不會也不可能完全放任不管；另一方面，會計基礎(chǔ)工作是保證會計信息質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，離開健全的會計基礎(chǔ)工作，會計報表的質(zhì)量很難得到保證，尤其在我國社會監(jiān)督體系尚不健全的情況下，要確保會計報表質(zhì)量準(zhǔn)確無誤是不現(xiàn)實的。由于這些對會計基礎(chǔ)工作管理方面的認(rèn)識差異，從而造成了基層單位會計基礎(chǔ)工作的薄弱，以至出現(xiàn)了整個會計基礎(chǔ)工作滑坡的現(xiàn)象。

（八）會計監(jiān)督方面的缺失

內(nèi)部管理制度缺失，內(nèi)部會計監(jiān)督職能未得到充分發(fā)揮。大部分企業(yè)的內(nèi)部控制制度、稽核制度、定額管理制度、計量驗收制度、財務(wù)清查制度、成本核算制度、財務(wù)收支審批制度等殘缺不全，或者雖有其中幾項制度，但在實際工作中也只是掛在墻上，說在嘴上，未認(rèn)真執(zhí)行過。部分企業(yè)管理者也已認(rèn)識到這些問題，但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質(zhì)無法建立健全這些制度。同時，由于企業(yè)的管理者自身常干預(yù)會計工作，而會計人員受制于管理或受利益驅(qū)使，往往按管理者的意圖行事，會計的監(jiān)督職能無法進(jìn)行。由于內(nèi)部管理制度未被落實，會計監(jiān)督不力，必然導(dǎo)致會計核算的基礎(chǔ)缺失，由此產(chǎn)生的財務(wù)會計信息無法為企業(yè)經(jīng)營管理提供決策依據(jù)，也不能較好地為其他會計信息使用者服務(wù)。

三、解決會計工作存在問題的對策及思路

（一）改善社會大環(huán)境

不得不承認(rèn)，中國社會目前整體道德水準(zhǔn)在下降，街上老人跌倒沒人敢扶，遇到不法現(xiàn)象沒人敢管等等，會計工作也只是整個社會生活的一個很小的部分。要提高會計工作的誠信度，首先要提高全社會的道德水準(zhǔn)，只有全社會都講誠信了，社會生活的各個方面，也包括會計工作才會講誠信，這是需要政府及民眾共同解決問題。我們可以做個假設(shè)，如果給每個人、每個單位的誠信都設(shè)為100分，發(fā)現(xiàn)一次造假行為就扣一次分，而且這個誠信分?jǐn)?shù)納入電腦系統(tǒng)可以查詢，是否我們的道德水準(zhǔn)就能提高呢？我們回憶一下改革開放前，國人的道德水準(zhǔn)肯定比現(xiàn)在強很多，起碼沒有地溝油、沒有三聚氰胺奶粉、沒有皮鞋做的膠囊與酸奶，因為那時候人們的價值觀和現(xiàn)在不一樣，現(xiàn)在的價值觀是用金錢的多少來衡量，金錢成了衡量人生價值的唯一標(biāo)尺。

（二）建立民營企業(yè)會計人員定期考核與培訓(xùn)制度

對從業(yè)的會計人員實行考核制度。會計工作中出現(xiàn)的賬目混亂等問題應(yīng)該列入考核內(nèi)容，并記錄在案�，F(xiàn)實工作中，主管會計工作的財政部門并不對會計工作進(jìn)行考核。沒有考核，沒有檢查，給會計工作中出現(xiàn)的各種問題提供了滋生的土壤。所以建議財政部門組織對各民營企業(yè)的財會工作進(jìn)行年度檢查與考核，并做出相應(yīng)的獎懲，實行優(yōu)勝劣汰，對嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律的財務(wù)人員實行重新培訓(xùn)或撤銷其會計從業(yè)資格。

對會計人員進(jìn)行系統(tǒng)的有計劃的培訓(xùn)。主要學(xué)習(xí)《會計法》、《會計工作基礎(chǔ)規(guī)范》、《會計檔案管理辦法》、《稅法》、《合同法》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》、《發(fā)票管理辦法》等，并進(jìn)行定期考核。

對工作比較認(rèn)真，且能長期穩(wěn)定地為企業(yè)服務(wù)的會計人員，可以考慮簽

訂長期合同，使他們無后顧之憂，這樣企業(yè)的會計工作就能保持良好的連續(xù)性。對這部分會計人員可以進(jìn)行更高端的培養(yǎng)，使他們的財務(wù)工作水平不斷提高，更好地服務(wù)于企業(yè)。

（三）提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及會計人員的素質(zhì)和水平

要提高會計人員的業(yè)務(wù)水平，首先要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對會計工作的認(rèn)識，不能僅僅把會計工作看成是記賬的、做假賬的。會計工作是企業(yè)管理工作中一個極其重要的組成部分，企業(yè)所有的活動都要反映到會計上來。通過會計的核算，可以起到預(yù)測、決策、考核、監(jiān)督等等作用。要想讓會計守法不造假賬，首先要讓領(lǐng)導(dǎo)守法，否則上梁不正下梁歪。既然《會計法》已經(jīng)規(guī)定了企業(yè)的法人代表對會計資料的真實性負(fù)責(zé)，那么會計工作中出現(xiàn)造假行為，首先應(yīng)該制裁的是領(lǐng)導(dǎo)者，但現(xiàn)實工作中，真正因為會計案件而被處置的領(lǐng)導(dǎo)又有多少呢？我們做實際工作的人都知道，會計工作中的造假問題不是不多，是很多，只是情節(jié)輕重不同而已，但是被處罰的卻很少，這就更加重了問題的泛濫。

（四）提高會計人員素質(zhì)，加強會計隊伍自身建設(shè)

一要提高會計人員的職業(yè)道德水平。會計人員專業(yè)素質(zhì)的提高主要依靠開展多形式、多渠道、多層次的會計人員在職培訓(xùn)來實現(xiàn)。

二要加強會計人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。本著聯(lián)系實際、講求實效、學(xué)以致用的原則，有組織地對會計人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)會計理論和實務(wù)、財務(wù)會計法規(guī)制度和其他相關(guān)知識。

三是建立會計人員誠信檔案制度。結(jié)合會計從業(yè)資格證書注冊登記、年檢和其他檢查工作，將會計人員執(zhí)行會計法規(guī)政策和會計基礎(chǔ)工作規(guī)范情況，以及獎罰等情況輸入個人誠信檔案，作為管理會計人員的依據(jù)，從而督促、約束會計人員嚴(yán)格自律，認(rèn)真執(zhí)行會計法規(guī)、政策和會計基礎(chǔ)工作規(guī)范。

（五）大力提高會計人員參與經(jīng)營過程管理

會計基礎(chǔ)工作的范圍是廣泛的，會計基礎(chǔ)工作在單位經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)營管理過程中發(fā)揮的作用是重要的，它不僅僅是一個操作流程，它更是一種知識的積累，是業(yè)務(wù)水平提高的體現(xiàn)，其內(nèi)容會隨著經(jīng)濟的發(fā)展、時代的進(jìn)步而不斷的更新和完善，進(jìn)而對會計人員的素質(zhì)及專業(yè)知識的要求也不斷的提高，是會計人員永遠(yuǎn)都要學(xué)習(xí)的內(nèi)容。會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化有待會計人員的共同努力，從一點一滴細(xì)微之處做起，最終實現(xiàn)整個經(jīng)濟活動的有序運作，為單位經(jīng)濟持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展提供基礎(chǔ)。

（六）加強內(nèi)部會計監(jiān)督，建立健全各項財務(wù)會計制度

會計監(jiān)督是經(jīng)濟監(jiān)督的重要組成部分，在維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟秩序，保障財政經(jīng)濟法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，以及對健全會計基礎(chǔ)工作，建立規(guī)范的工作秩序方面發(fā)揮著重要作用。因此，會計人員要承擔(dān)執(zhí)行財經(jīng)法律、法規(guī)的主要責(zé)任，這也是法律賦予會計人員的職責(zé)。要強化會計監(jiān)督，關(guān)鍵是要建立健全會計制約制度，明確會計人員、單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。會計監(jiān)督制度的建立是一個單位為了保護(hù)其資產(chǎn)的安全完整，保證其經(jīng)營活動符合國家法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度的要求，提高經(jīng)營管理效率，制止舞弊、控制風(fēng)險等為目的，而在單位內(nèi)部采取的一系列相互聯(lián)系、相互制約的財務(wù)會計制度。（1）建立單位管理制度，明確單位負(fù)責(zé)人對財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，明確財務(wù)部門的工作職責(zé)和權(quán)限，制定會計人員的崗位責(zé)任制，按規(guī)定設(shè)崗，明確崗位職責(zé)，并定期進(jìn)行考核。(2)內(nèi)部牽制制度，也稱錢賬分管制度，是指凡涉及款項和財務(wù)收付、結(jié)算的任何一項工作，必須由兩人以上分工辦理，對有關(guān)崗位的職責(zé)和權(quán)限作出規(guī)定，如明確出納崗位的職責(zé)和權(quán)限，制定現(xiàn)金和票據(jù)管理制度，審核報銷單據(jù)的人不得同時兼任出納等等，以起到相互制約的作用。(3)稽核制度，是指會計機構(gòu)內(nèi)部要指定專人對會計憑證、賬簿、報表及其他會計資料進(jìn)行審核的制度，包括審批制度的事前審核和事后復(fù)核，主要內(nèi)容包括原始憑證要有主管人員、經(jīng)手人簽字，購物發(fā)票還需有入庫單

和驗收人簽字，各種手續(xù)齊全才能辦理報銷手續(xù)等等。稽核制度的目的是防止會計核算的差錯和有關(guān)人員的舞弊行為。

（七）加大監(jiān)督檢查力度，堵塞財務(wù)管理漏洞

一要加大上級財務(wù)部門對所屬單位會計基礎(chǔ)工作檢查的力度。要把定期與不定期檢查、重點檢查與全面檢查、隨機抽查與重點復(fù)查、明查和暗訪有機結(jié)合起來，使依法監(jiān)督檢查制度化，對檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的會計單位要嚴(yán)格按照《會計法》進(jìn)行行政、經(jīng)濟甚至法律責(zé)任追究，確保會計基礎(chǔ)工作到位和會計信息真實、準(zhǔn)確。

二要獎懲結(jié)合落實責(zé)任。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的好的做法和經(jīng)驗要給予獎勵，并做好宣傳和推廣工作，對于檢查中暴露出的問題和漏洞要分析其性質(zhì)，不科學(xué)的要研究解決，不合理的要指導(dǎo)糾正，違法亂紀(jì)的要嚴(yán)肅處理。責(zé)任要落實到人，對屢查屢犯的，要給予必要的紀(jì)律處分，直至追究其法律責(zé)任。

其次，要加強單位領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督。單位領(lǐng)導(dǎo)人是本單位會計工作的領(lǐng)導(dǎo)者，也是保障各項財會制度順利實施的組織者，他們對會計基礎(chǔ)工作認(rèn)識如何，采取措施是否得力，直接決定本單位的會計基礎(chǔ)工作水平，因此，單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，組織并督促會計和核算人員不斷加強和改善會計基礎(chǔ)工作，從而推動單位生產(chǎn)經(jīng)營管理水平和質(zhì)量的全面提高。

綜上所述，會計基礎(chǔ)工作對于企業(yè)的生存和發(fā)展的重要性是無可替代的。我們只有不斷提升企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的質(zhì)量，才能在競爭日益激烈化的市場中立于不敗之地。

會計基礎(chǔ)工作是會計工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟管理工作的重要基礎(chǔ)。因此，我國應(yīng)該十分重視會計基礎(chǔ)工作，應(yīng)相應(yīng)制定一系列規(guī)章、制度，規(guī)范會計基礎(chǔ)工作；同時，通過加強在職會計人員培訓(xùn)等措施，不斷提高廣大會計人員的基本業(yè)務(wù)技能，促進(jìn)會計基礎(chǔ)工作的改善和提高。隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，我們應(yīng)該認(rèn)識到會計基礎(chǔ)工作的重要性，把會計基礎(chǔ)工作與改善經(jīng)營管理、建立現(xiàn)代企業(yè)制度等結(jié)合起來，積極采取

措施改善和加強會計基礎(chǔ)工作，使會計工作逐步規(guī)范，水平穩(wěn)步提高，也使會計工作在單位經(jīng)營管理中發(fā)揮越來越大的作用。

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