局法規(guī)科201*年上半年總結及下半年打算

201*年上半年總結及下半年打算

局法規(guī)科

上半年，局法規(guī)科按照年初的工作部署和安排，圍繞局黨委制定的建設“十大交通”總體目標，繼續(xù)加強執(zhí)法隊伍建設，積極推進依法行政、執(zhí)法為民思想，努力規(guī)范交通行政執(zhí)法程序，有序實施“六五”普法年度計劃，著力做好法制宣傳教育工作，不斷提升交通依法行政水平。截止5月底，共辦理行政處罰（處理）案件1541起，無一起行政復議變更、撤銷和行政訴訟敗訴�，F(xiàn)將主要工作總結如下：

一、加強執(zhí)法隊伍建設，深入開展“執(zhí)法效能提升年”主題活動。

年初，我們根據(jù)XX市交通運輸局的統(tǒng)一部署，在全市交通運輸執(zhí)法人員中組織開展“執(zhí)法效能提升年”主題活動，統(tǒng)一執(zhí)法思想，端正執(zhí)法動機，提升執(zhí)法效能。一是組織學習法律法規(guī)及業(yè)務知識。組織全體執(zhí)法人員重點加強對《行政強制法》、《公路安全保護條例》等法律法規(guī)的學習，并布置開展《行政強制法》知識競賽。二是完善執(zhí)法考核機制，制定出臺了執(zhí)法目標考核意見。著力于全面履行行業(yè)管理職能，進一步調動基層執(zhí)法單位和執(zhí)法人員的積極性，堅持依法行政，文明執(zhí)法。三是推進交通運輸行政執(zhí)法“四統(tǒng)一”�；�本完成了執(zhí)法服裝換裝工作，結合基層站所的建設，推動站所外觀形象的更新統(tǒng)一，努力塑造良好的執(zhí)法形象。

二、加強執(zhí)法管理創(chuàng)新，全面履行交通行業(yè)管理。一是按照局“三解三促”活動的要求，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)交通運輸綜合執(zhí)法改革和水上統(tǒng)一上航執(zhí)法改革進行了專題調研。為進一步理順管理體制，優(yōu)化執(zhí)法資源配置，有效降低多頭執(zhí)法、重復執(zhí)法等問題，提供基礎材料。二是加強與交通行業(yè)管理機構的協(xié)調配合，聯(lián)合組織運政執(zhí)法力量，開展道路交通營運秩序百日整治活動，推行上下聯(lián)動執(zhí)法機制，解決執(zhí)法難點。參與起草并協(xié)助審查《XX市農村公路養(yǎng)護管理辦法》。三是定期組織參加交管所執(zhí)法例會和安全檢查。在分管負責人的領導下，每月召開交管所執(zhí)法例會，組織交流學習；堅持安全檢查制度，落實安全責任。

三、加強執(zhí)法評議考核，切實規(guī)范交通執(zhí)法行為。執(zhí)法評議考核是進一步加強執(zhí)法隊伍建設，健全執(zhí)法工作制度，規(guī)范執(zhí)法行為，保證交通運輸法規(guī)的正確貫徹實施、全面推進依法行政的重要抓手。通過評議考核，真實、全面掌握基層執(zhí)法單位的實際情況，總結好的經驗和做法，認真查找在行政執(zhí)法工作中存在的問題和不足，采取切實措施加以整改，形成規(guī)范執(zhí)法和強化監(jiān)督的長效機制，推動交通運輸依法行政工作邁上新臺階。

為確保行政執(zhí)法評議考核工作的有效落實，法規(guī)科及時制定并下發(fā)了執(zhí)法評議考核工作方案，明確執(zhí)法評議考核的重點和要求，完善執(zhí)法考評細則，組織各執(zhí)法單位開展自評和互評，有序推進執(zhí)法評議考核工作。

為提高執(zhí)法文書制作水平，切實規(guī)范執(zhí)法行為，局法規(guī)科堅持每季度開展執(zhí)法文書評查活動，按照局《交通行政執(zhí)法案卷評查考核細則》具體要求，重點檢查運政執(zhí)法中有強制措施的處罰案件，及時發(fā)現(xiàn)并糾正現(xiàn)場執(zhí)法和文書制作過程中遇到不規(guī)范行為，努力提升全系統(tǒng)執(zhí)法文書制作水平。

四、加強執(zhí)法監(jiān)督制約，不斷推進行政權力網上公開運行工作。

根據(jù)市作風辦關于開展“簡化程序、公開運行、規(guī)范行為、提升效能”活動的要求，我們本著“法無授權不可為，法有規(guī)定須盡職”的原則，對交通運輸系統(tǒng)行政權力事項進行了全面梳理，及時更新了以公路站為執(zhí)法主體的權力事項。按照“三個全覆蓋”、“兩個一律”的要求，督促各執(zhí)法單位嚴格執(zhí)行行政權力網上公開運行規(guī)定，實現(xiàn)所有權力事項全覆蓋。

五、加強法制宣傳教育，扎實開展“六五”普法。根據(jù)“六五”普法規(guī)劃和年度實施計劃，我們積極建議黨委中心組安排專題學法活動，編印領導干部學法參考。

在XX旅游節(jié)舉辦之前，為進一步增強我市出租車駕駛員和公交駕乘人員規(guī)范經營、文明服務的意識，先后組織我市460名出租車駕駛員和200多名公交駕乘人員進行了文明禮儀、法律法規(guī)及興化人文的培訓，對規(guī)范客運市場秩序，提升交通行業(yè)形象起到了積極作用。

為進一步推進法治文化建設，我局還與市司法局等部門聯(lián)合舉辦農民工專項法制宣傳活動，在安達車站廣場設點宣傳，現(xiàn)場接受了返鄉(xiāng)農民工對交通運輸熱點問題的咨詢。同時組織各執(zhí)法單位開展“法律六進”活動，廣泛宣傳非法營運黑車的危害性、公路安全保護和水上交通安全的法律知識，為促進交通依法行政營造了濃烈的輿論氛圍。

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201*年上半年總結及下半年打算

局人勞科

今年是“十二五”規(guī)劃的關鍵之年，我們科室在局和上級業(yè)務部門的正確領導，以及兄弟單位的大力支持下，緊緊圍繞打造“十個交通”，構建“通江達�！睉�(zhàn)略目標，創(chuàng)新工作方法，強化人事勞資科學管理，加強交通人才隊伍建設，弘揚“三個特別”新時期交通精神，增強“想干事、干大事、干成事、不出事”的意識，為推進興化交通運輸事業(yè)率先發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展作出應有貢獻�，F(xiàn)將201*年上半年工作及下半年工作打算匯報如下：

一、201*年上半年工作總結

1、以讀書活動為抓手，積極參加學習調研活動，撰寫了學習調研等文章，并參加了交流發(fā)言。通過讀書學習，提高了素養(yǎng)，提升了“精氣神”。

2、做好原港務處改制遺留問題處置方案的協(xié)調對接工作。由于領導重視，大家通力配合，優(yōu)選方案即將到位和實施。

3、積極主動配合做好信訪穩(wěn)定工作；上級領導轉辦的各類職工信訪件全部回復到位，人員來訪全部答復到位。特別是做好困企“雙轉”軍人上訪穩(wěn)定工作。4、積極參與做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)交通運輸綜合執(zhí)法體制改革工作。通過這次改革契機，理順解決了長期以來機構職能不順、人員嚴重超編、經費形式不符的歷史問題，也為事業(yè)單位參公管理創(chuàng)造了更有利的條件。

5、配合做好XX區(qū)事業(yè)單位機構編制和招聘人員錄用調配及工資套改定級和各項保險的指導協(xié)調對接等工作，為園區(qū)發(fā)展作出了應有的作用。

6、按時完成我局事業(yè)單位崗位設置改革認定工作，科學設崗，基本解決了崗位比例及高職低聘的矛盾，及時有效地完成了績效工資制度改革任務。

7、大力開展交通運輸職工教育培訓，在公務員中進行職業(yè)道德培訓，并組織人員參加市論文競賽，參學率和合格率都達雙百；在專業(yè)技術人才中進行政治理論和業(yè)務繼續(xù)教育培訓，克服工學矛盾，保證培訓質量，通過學習考試；在技能崗位人才中進行崗位技術執(zhí)業(yè)資格學習培訓，壯大交通行業(yè)執(zhí)業(yè)資格人才隊伍力量。

8、繼續(xù)做好未參保鄉(xiāng)鎮(zhèn)搬運站人員參保掃尾及相關工作。根據(jù)興化實際，市委市政府決定延長六個月未參保企業(yè)職工補保時間，為了認真貫徹這個精神，保持本系統(tǒng)穩(wěn)定，我們主動進位，大力宣傳政策精神，積極協(xié)調對接，為未參保職工熱情服務，把政策用足用好，到目前開展順利，保持平穩(wěn)。

二、存在不足一是解放思想不夠，改革和創(chuàng)新意識不強；二是工作調研不夠，對出現(xiàn)的新情況、新問題主要憑經驗應對。三是深入基層主動性不強，學習指導工作少。

三、201*下半年工作打算。

一是強化交通人才工作機制，加強人才工作班子、人才培引規(guī)劃、人才激勵機制等工作措施，著力營造人才發(fā)展環(huán)境，用事業(yè)留人、感情留人和適當?shù)拇�遇留人，讓人才引得進、留得住、用得好。繼續(xù)大力跟進上爭事業(yè)單位參公管理工作，提高交通執(zhí)法工作力度。

二是強化勞動人事政策法規(guī)的宣傳，加大勞動保障的監(jiān)管力度，依法執(zhí)行勞動合同和社會保障政策，糾正違反勞動法律法規(guī)的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，消除勞資矛盾爭議隱患，確保社會的穩(wěn)定。

三是強化交通人才隊伍的知識培訓，積極開展干部職工在職繼續(xù)教育工作。面對交通科學發(fā)展的新形勢、新要求、新任務，全面提高交通隊伍素質至關重要，擬分期舉辦交通干部職工專業(yè)技術培訓，提高交通隊伍業(yè)務整體素質，為我市交通事業(yè)的發(fā)展提供人才保障和智力支持。

四是強化招商引資和勞動保障工作力度，發(fā)揮科室職能作用，牢固確立目標責任意識，確保完成我局和市政府下達的招商引資、促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)、高才培養(yǎng)引進和社保擴面目標任務。

五是強化工作調研意識，發(fā)揮人事管理參謀作用。我們要積極主動地做好交通人事人才調研工作，研究制定適合本系統(tǒng)人才發(fā)展的激勵機制，為人才的“引、培、用”殿定良好基礎。

六是強化廉潔自律意識，積極參加黨風廉政建設活動，不斷提高思想政治覺悟，自覺遵守《五項禁令》、《八個不準》和各項規(guī)章制度，做到防微杜漸清正廉潔。

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