德勤績能工作情況評價表

德勤績能工作情況評價表

姓名：部門：崗位：評價日期：評價項目工作態(tài)度（20分）愛崗敬業(yè)（10分）勤勉性（10）遵守規(guī)章制度情況和時間觀念責任心（10分）主動工作和承擔責任的態(tài)度對評價期間工作成績的評價要點1工作非常積極主動，盡職盡責、公而不忘，勇于承擔責任（10分）□2、工作比較主動，責任心強，能夠承擔責任（8分）□3、工作主動性一般，有一定責任感，基本上能承擔責任（7分）□4、工作不夠主動，有一定本位主義，偶有推卸責任（6分）□5、工作很不主動，經(jīng)常斤斤計較，經(jīng)常推卸責任（4分）□1、嚴格遵守規(guī)章制度，時間觀念非常強（5分）□2、能較好遵守規(guī)章制度，時間觀念比較強（4分）□3、基本上能遵守規(guī)章制度，有時間觀念（3分）□4、偶爾有違反規(guī)章制度現(xiàn)象，時間觀念一把（2分）□5、嚴重違反規(guī)章制度或時間觀念很差（1分）□1、愛崗敬業(yè)、誠實守信，服務水平高，有奉獻精神（5分）□主要突出在服務意識方面2、有良好的崗位操守，服務水平較好（4分）□3、能遵守崗位操守，沒有違反職業(yè)道德的行為（3分）□4、基本能遵守崗位操守（2分）□5、服務水平差，嚴重影響企業(yè)形象（1分）□1、對本職工作，包括工作細節(jié)，以及其他相關工作非常熟悉（10分）□2、在正�；蚍钦�常情況下獨立工作，很少要人指導，并能提出工作改進、創(chuàng)新方法（8分）□3、在正常情況下，獨立完成工作，遇到例行情況時，才需要上司或他人（7分）□4、知識技能、經(jīng)驗仍有限，常要他人密切指導（6分）□5、知識及技能不足以執(zhí)行工作基本需要（5分）□1、在任何情況下，皆表現(xiàn)出準確的判斷及組織安排能力（10分）□2、在非正常情況下仍能準確判斷，并選擇恰當?shù)姆椒ㄓ枰蕴幚恚?分）□3、一般情況下，能獨立判斷，并選擇恰當?shù)姆椒ㄓ枰蕴幚恚?分）□4、常需要上級指導，才能辨別問題所在、輕重緩急（6分）□5、完全不能判別輕重，對工作造成重大影響（5分）□1、主動學習崗位所需專業(yè)知識，積極參加培訓，并取得優(yōu)異成績（10分）□2、努力學習崗位所需的專業(yè)知識，參加學習培訓，成績良好（8分）□3、努力學習崗位所需的專業(yè)知識，參加學習培訓，成績合格（7分）□4、學習的努力程度一般，參加學習培訓，成績合格（6分）□5、不主動學習，參加學習培訓，成績不合格（5分）□1、工作業(yè)績突出，工作有計劃、有重點，能很好地履行崗位職責，很好地完成計劃內(nèi)外的工作任務（20分）□工作成效崗位職責2、工作業(yè)績較好，工作有計劃，能較好地履行崗位職責，較好地完成計劃內(nèi)外的工作任務（17分）□3、工作業(yè)績一般，工作有一定計劃，基本能履行崗位職責，基本能完成計劃內(nèi)外的工作任務（15分）□（（20分）履行情況工作知專業(yè)知識（10分）識、實踐經(jīng)驗和技術(shù)能力在工作中的運用判斷工作判斷能力（10分）問題輕重緩急或決策能力對專業(yè)知識學習的主動性和效果工作能力（30分）學習能力（10分）日常行為（50分）工作質(zhì)量（10分）完成工作規(guī)定之標準及準確性4、工作業(yè)績一般，工作有一定計劃，但計劃內(nèi)外工作任務有時難以兼顧（13分）□5、履行崗位職責有困難，工作任務有時難以完成（11分）□1、工作質(zhì)量優(yōu)，成為技術(shù)、業(yè)務模范（標兵）（10分）□2、無差錯，工作準確、無誤，沒有返工現(xiàn)象（8分）□3、絕少差錯、投訴，工作準確可靠，達到工作要求（7分）□4、工作偶爾不到位，工作質(zhì)量不太穩(wěn)定，偶爾存在返工現(xiàn)象（6分）□5、最低要求未達到，工作有錯誤或返工（5分）□1、遠遠超過效率指標（10分）□2、經(jīng)常提前完成工作，保質(zhì)保量甚至督促上級或其他部門，有效控制不利因素（8分）□3、在規(guī)定時間內(nèi)按時完成工作，極少要上級催促，適當控制不利因素（7分）□4、偶有工作延誤（公司原因），工作實效性稍遜（6分）□5、經(jīng)常推遲工作進度，工作效率持續(xù)低于要求（5分）□1、有很強的安全意識，能為班組提供安全意見（10分）□2、有較強的安全意識，作業(yè)過程中能照顧他人（8分）□3、有安全意識，作業(yè)過程中不違章（7分）□4、有安全意識，作業(yè)過程中偶爾違章（6分）□5、安全意識薄弱，作業(yè)過程中存在習慣性違章（5分）□工作效率（10分）指定期限內(nèi)完成指定工作的數(shù)量安全作業(yè)（10分）工作量及難度1、通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：分2、你認為該員工應該處于的等級是（選擇其一）A、B、C、DA、85分以上（優(yōu)秀）；B、7585分（良好）C、6575分（合格）D、65分以下（不合格）3、評價者意見：4、評價者簽字：日期：

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保健科績效考核方案

一、考核原則

堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核辦法，以兒婦保系統(tǒng)管理、基本公共衛(wèi)生項目、重大公共衛(wèi)生項目、信息、和日常工作為考核重點，促進我科人員全面履行職責，做到隨時能接受上級領導的督查考核。二、考核主體保健科全體人員

三、考核方法和程序

保健部定制本月保健工作大綱下發(fā)兒婦�？�，兒婦保主任每月初定制具體工作方案并執(zhí)行，兒婦保主任負責統(tǒng)計兒婦保工作中各科室人員工作情況，并將統(tǒng)計情況具體量化細化。崗位績效考核包括工作數(shù)量服務質(zhì)量考核表（見附表1）工作德、勤情況登記表。（見附表2）。在每月初布置下月工作的同時匯報上月工作完成情況。統(tǒng)計結(jié)果報保健部，保健部上報主管院長。

四、績效考核內(nèi)容：

德、勤、服務數(shù)量服務質(zhì)量。

（一）德、勤考核是指對本科室人員的工作態(tài)度、儀容儀表、科室環(huán)境衛(wèi)生、遵守醫(yī)院規(guī)章制度、遵守組織紀律、群眾滿意度、文明禮貌、節(jié)約節(jié)能、團結(jié)協(xié)作、政治學習、業(yè)務學習等情況的考核。

（二）服務數(shù)量是指職工的兒婦保日常工作的數(shù)量，包括出生證明下發(fā)及簽發(fā)辦理、出生證明年報、新篩登統(tǒng)、聽篩執(zhí)行及登統(tǒng)、大規(guī)模入托體檢、零散入托體檢、傳染病上報登統(tǒng)、兒童營養(yǎng)門診診治、兒童死亡登統(tǒng)上報及評審組織資料整理、分娩補助發(fā)放執(zhí)行和登統(tǒng)，各助產(chǎn)醫(yī)院分娩補助審核和登統(tǒng)、葉酸發(fā)放和登統(tǒng)、各防保站婦保手冊發(fā)放登統(tǒng)、婦女病普查登統(tǒng)、孕產(chǎn)婦死亡上報及死亡評審資料整理、育齡婦女死亡年報、圍產(chǎn)兒季報及出生缺陷季報、公共衛(wèi)生項目月報、兩個系統(tǒng)管理半年報季報、機構(gòu)報表年報、兒童死亡監(jiān)測點季報、性別比季報、降消項目及母子保健項目報表、各種培訓、季度年度下鄉(xiāng)督導、衛(wèi)生行政部門臨時任務等。服務質(zhì)量是指各崗位專業(yè)質(zhì)量的合格率。包括:上述各項工作完成合格率、各種數(shù)據(jù)網(wǎng)上上報的準確率等，是否都能達到合格的要求。五、考核標準

針對每個職工的績效工資采取百分制考核標準：德、勤指標占15%、服務數(shù)量指標服務質(zhì)量指標占85%。

（一）、德、勤考核標準和方法（15分）

工作態(tài)度、儀容儀表、遵守醫(yī)院規(guī)章制度、遵守組織紀律、群眾滿意度、文明禮貌、節(jié)約節(jié)能、團結(jié)協(xié)作、政治學習、業(yè)務學習。

1、堅持“以人為本、以病人為中心”的服務理念，如發(fā)現(xiàn)與病人及家屬爭吵一次扣1分。

2、醫(yī)務人員相互拆臺，不團結(jié)合作，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，對職工內(nèi)部制造是非，打擊同道，抬高自已，吵架，搬弄是非，損壞單位信譽和他人名譽者，經(jīng)查屬實者扣1分。

3、提高服務質(zhì)量，改善服務態(tài)度，凡對病人冷淡、置之不理，相互推諉或爭搶，工作拖拉、扯皮、不認真負責，造成不良影響者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。4、不能按時完成領導交辦的工作任務或不服從領導工作安排，一次扣1分。5、工作人員之間吵架、斗毆，講不利于團結(jié)的話、做不利于團結(jié)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

6、科室物品擺放不整齊，衛(wèi)生狀況差，每檢查發(fā)現(xiàn)一次扣1分。7、上班時不穿工作服、不掛胸牌、上班穿拖鞋、網(wǎng)上聊天（打牌、玩游戲），非工作聯(lián)系串崗或聊天、帶小孩上班,上班時干私活等，一次扣1分,不服從總值班調(diào)度，一次扣1分。不服從院長調(diào)度，拒不執(zhí)行安排事項，每次扣1分�？剖覒獏栃泄�(jié)約，人走電停，違者扣1分。

8、因事外出,既無委托代班又不交待去向,發(fā)現(xiàn)一次扣1分,如出現(xiàn)醫(yī)療糾紛或責任事故，后果自負。

9、不積極參加集體主辦的業(yè)務學習和勞動、發(fā)現(xiàn)一次扣1分。11、嚴格遵守醫(yī)院休假制度.嚴格按醫(yī)院和科室安排執(zhí)行,如有事需先請假并自行解決調(diào)休,工作在本科室內(nèi)調(diào)劑,發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者,按曠工處理，嚴禁整個科室多人同時休假影響正常工作。個人進修學習、開會、考試等特殊情況輪換班科室內(nèi)調(diào)劑。每天自覺按時上下班、提倡早上班、遲下班，未及時簽到一次扣1分，遲到早退扣1分。

12、按時參加集體會議和學習，無故不參加會議、培訓、早會的一次扣1分。13、堅持優(yōu)質(zhì)服務，上班不脫崗，無正當理由擅自離開工作崗位者，以脫崗論處。脫崗扣2分。

14、各類法定假均需事先履行請假手續(xù)。請假者自行安排好代班以及工作交接。違者扣1分。（二）、服務數(shù)量質(zhì)量考核綜合部分（10分）

各種培訓、季度年度下鄉(xiāng)督導、衛(wèi)生行政部門臨時任務等各項任務完成情況。兒保部分（25分）

1、出生證明下發(fā)及簽發(fā)（包括出生證明正常簽發(fā)、換發(fā)補發(fā)、代打、院外出生辦理、各助產(chǎn)醫(yī)院出生證明及兒保手冊發(fā)放下發(fā)登統(tǒng)，出生證明年報、）。

2、新生兒疾病篩查、聽篩執(zhí)行及登統(tǒng)（包括本院兩病篩查血片登統(tǒng)，其它助產(chǎn)醫(yī)院血片登統(tǒng)及編輯報送市新篩中心、轉(zhuǎn)發(fā)反饋新篩結(jié)果對陽性病例追蹤隨訪、本院新生兒聽力篩查、門診新生兒及兒童聽力篩查執(zhí)行及登統(tǒng)上報）。

3、托幼機構(gòu)管理（包括托幼機構(gòu)大規(guī)模體檢、托幼機構(gòu)季度督導、托幼機構(gòu)入托體檢、托幼機構(gòu)數(shù)據(jù)登統(tǒng)分類管理、年度工作總結(jié)）。

4、傳染病上報登統(tǒng)（傳染病病例整理登記存檔、網(wǎng)絡直報、年度疫情分析報告）。

5、兒童營養(yǎng)、心理門診（包括門診病歷診治、登記，小兒四�。悍窝�，腹瀉，佝僂病、貧血防治、驅(qū)蟲藥投放）。

6、兒童死亡及評審（包括死亡病例及報告卡收集、整理、登統(tǒng)、上報及組織評審、評審資料整理存檔上報、兒童死亡漏報調(diào)查）。

婦保部分（25分）

1、分娩補助發(fā)放（包括本院分娩補助執(zhí)行和登統(tǒng)、各助產(chǎn)醫(yī)院分娩補助審核和登統(tǒng)定期督導、外地出生分娩補助執(zhí)行和登統(tǒng)、分娩補助數(shù)據(jù)收集整理上報）

2、葉酸發(fā)放（包括本院門診葉酸發(fā)放登統(tǒng)、各防保站葉酸下發(fā)和登統(tǒng)定期督導）。

3、婦保手冊發(fā)放（包括各防保站婦保手冊發(fā)放、各助產(chǎn)醫(yī)院報送婦保手冊審核整理發(fā)放）。4、孕產(chǎn)婦死亡及評審（包括死亡病例及報告卡收集、整理、登統(tǒng)、上報及組織評審、評審資料整理存檔上報、孕產(chǎn)婦死亡漏報調(diào)查）

5、圍產(chǎn)兒季報及出生缺陷季報（各助產(chǎn)醫(yī)院分娩信息收集、整理、上報、出生缺陷個案整理上報）。

6、艾滋病乙肝梅毒母嬰阻斷報表、

7、婦女病普查（包括計劃、總結(jié)、登統(tǒng)、整理分析）。信息部分（25分）

1衛(wèi)生統(tǒng)計報表（包括月報、半年報、年報信息收集、整理存檔上報、質(zhì)控報告及總結(jié)、艾滋病梅毒乙肝母嬰阻斷半年報年報）。

2、公共衛(wèi)生項目（包括孕產(chǎn)婦及0-36個月兒童健康管理資料收集整理上報）。

3、機構(gòu)監(jiān)測報表（包括下發(fā)監(jiān)測項目表、收集整理、網(wǎng)絡直報，存檔）。4、兒童死亡監(jiān)測點季報（包括監(jiān)測點信息收集整理上報、資料分析）。5、性別比季報（包括全縣新生兒性別比資料收集整理及上報）。6、降消項目及母子保健項目報表（資料搜集整理網(wǎng)絡直報）。三、績效考核的管理與監(jiān)督

1、本績效考核方案和每個崗位的考核細則，經(jīng)全科人員討論通過后執(zhí)行。2、每個職工績效考核根據(jù)績效考核方案的德、勤、績、服務數(shù)量服務質(zhì)量等工作任務分值，以及每月布置的工作任務完成的情況自行填寫“績效考核分值計算情況統(tǒng)計表”并由本人簽字。

保健科

201*-4-附表一

保健科工作數(shù)量工作質(zhì)量考核表

工作項目出生證明簽發(fā)下發(fā)出生證明年報新篩登統(tǒng)聽篩執(zhí)行及登統(tǒng)大規(guī)模入托體檢零散入托體檢傳染病上報登統(tǒng)兒童營養(yǎng)門診診治登統(tǒng)兒童死亡登統(tǒng)上報及死亡評審資料整理分娩補助發(fā)放和登統(tǒng)各助產(chǎn)醫(yī)院分娩補助審核登統(tǒng)葉酸發(fā)放和登統(tǒng)各防保站婦保手冊發(fā)放登統(tǒng)婦女病普查登統(tǒng)孕產(chǎn)婦死亡上報及死亡評審資料整理圍產(chǎn)兒季報及出生缺陷季報各種培訓公共衛(wèi)生項目月報兩個系統(tǒng)管理半年報年報機構(gòu)檢測年報兒童死亡監(jiān)測點季報性別比季報降消項目及母子保健項目年報季度年度下鄉(xiāng)督導衛(wèi)生行政部門臨時任務育齡婦女死亡年報完成人員完成數(shù)量完成質(zhì)量好中差得分備注附表二

保健科工作德勤考核表

工作項目工作態(tài)度完成人員完成數(shù)量完成質(zhì)量好中差得分備注儀容儀表環(huán)境衛(wèi)生遵守醫(yī)院規(guī)章制度遵守組織紀律群眾滿意度文明禮貌節(jié)約節(jié)能團結(jié)協(xié)作政治學習業(yè)務學習法定假日常假集體會議脫崗

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