農(nóng)行員工學習心得

學習心得

近期，農(nóng)行開展了《中國農(nóng)業(yè)銀行關(guān)于嚴格禁止員工行為的若干規(guī)定》等一系列的學習活動，作為剛剛?cè)肼毜拇髮W生來說是一次非常難得的學習機會，本人通過自學和集中學習，對《規(guī)定》所涉及的內(nèi)容進行了認真學習，使我對認真執(zhí)行各項規(guī)章制度的意識得到加強，并時刻告誡自己嚴格遵守，達到了開展此次教育活動的預期目的。

這次農(nóng)行系統(tǒng)開展《中國農(nóng)業(yè)銀行關(guān)于嚴格禁止員工行為的若干規(guī)定》學習活動后，我能從思想上高度重視，認真學習有關(guān)規(guī)定，并做好筆記。通過學習，我充分認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農(nóng)行各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強《中國農(nóng)業(yè)銀行關(guān)于嚴格禁止員工行為的若干規(guī)定》學習，是貫徹執(zhí)行上級行各項規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責任。

作為一名新入行的員工，通過這次學習主要體會有以下幾點：

一、通過學習提高了思想認識，增強了遵規(guī)守紀的自覺性。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心，近年來，我國銀行業(yè)在運行過程中，由于體制交替，機制的不健全，客觀上給金融職務(wù)犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務(wù)犯罪和大案要案時有發(fā)生，嚴重危及金融和經(jīng)濟

的安全。尤其在當前全省農(nóng)行在案件防范面臨嚴峻形勢的情況下，由于我們平時疏于學習，對規(guī)章制度學習不深，理解不夠全面。認為與己關(guān)系不大的可學可不學，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到，不熟悉規(guī)章制度對各崗位的具體要求，就不可能做到很好的遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。

二、通過學習進一步掌握了學習方法，并力求在理解和運用上下功夫，規(guī)章制度的學習不是一蹴而就，一時半會就可學成或?qū)W好記牢。關(guān)鍵要靠長期的學習和積累。要養(yǎng)成長期學習的習慣，特別是與我們?nèi)粘９ぷ飨嚓P(guān)的規(guī)章制度，我們就要重點去把握，去理解，要結(jié)合自身的崗位重點學習相關(guān)的規(guī)章制度，做到學習與實踐運用相結(jié)合，學規(guī)與遵規(guī)相結(jié)合。只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不違章，不違紀。

三、提高自我范范意識和能力。當前，金融業(yè)電子化發(fā)展速度明顯加快，同時個別犯罪分子利用我行管理體制上的不完善，進行金融犯罪。作為柜員在柜面業(yè)務(wù)上做好安全合規(guī)的防范工作，保障好自身、現(xiàn)金和重要憑證的安全，防止被搶和被騙等發(fā)生。

通過此次學習，讓自己更加明白“合規(guī)就是效益”的

重要性。掌握了規(guī)章制度，使自己在工作有規(guī)可循。在以后工作，更應(yīng)該嚴格按規(guī)章制度辦事，為農(nóng)行更好的發(fā)展奉獻自己的力量。

擴展閱讀：農(nóng)行員工學習體會

學習中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度

處理辦法心得體會

為嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，強化內(nèi)部管理，維護正常經(jīng)營管理秩序，保障資金安全、穩(wěn)健經(jīng)營和有效發(fā)展，總行依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定及農(nóng)行的實際情況，修訂了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》。該處理辦法是符合我行改革和發(fā)展的需要，規(guī)范員工行為，追究違規(guī)違紀員工責任的主要依據(jù)，具有較強的政策性、權(quán)威性和適用性。借此活動我細讀了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》全文，深有體會。

一、內(nèi)容得到更新充實

對以往建立的各種制度進行認真的清理，刪減那些已經(jīng)過時，不適合當前業(yè)務(wù)經(jīng)營管理的制度內(nèi)容；重新整合交叉重疊相互矛盾的制度；填補“真空”、新業(yè)務(wù)新產(chǎn)品相關(guān)制度空白。將這些制度匯編成冊，人手一份，是做好執(zhí)行制度的宣傳、使全體員工知曉制度的內(nèi)容，做到心中有數(shù)，從而促使員工在工作中能嚴格按制度執(zhí)行有效手段。

二、明晰了崗位操作核心

制定了嚴謹?shù)闹贫葓?zhí)行措施，使原則性的制度措施要求、抽象的條文更加明確具體，以便有效地發(fā)揮制度的規(guī)范作用；同時，在龐大的業(yè)務(wù)經(jīng)營管理操作規(guī)范要求中，提煉出了核心內(nèi)容，明晰經(jīng)營管理27個操作系列，再根據(jù)這些核心內(nèi)容的實際情況，把復雜的東西簡單化，讓制度執(zhí)行者通過該流程就知道自己該做什么，不該做什么；應(yīng)該承擔什么責任，應(yīng)該受到什么處罰，這些內(nèi)容都必須在描述關(guān)鍵業(yè)務(wù)操作時體現(xiàn)出來，給執(zhí)行者的職責

和職能進行定位。有利于促使員工各司其職、各負其責，各個管理操作平臺有序順暢運行。

三、違反規(guī)章制度層層有追究

制度的生命力在于貫徹執(zhí)行，有制度不執(zhí)行的后果比沒有制度執(zhí)行更可怕。因為缺乏有效的追究措施，制度的執(zhí)行力仍然難以到位，惡性循環(huán)直到無法收拾。根源是職能管理部門礙于情面、或不愿得罪人，對各自職能范圍內(nèi)的違規(guī)違紀現(xiàn)象漠不關(guān)心，視而不見，只要不損害到個人利益就得過且過相安無事。本處理辦法中不僅明晰了業(yè)務(wù)操作人員違規(guī)違紀行為及處理方式，更重要的是也明確了相應(yīng)的各級職能管理部門不認真履行工作職責的違規(guī)違紀行為歸屬，從根本上杜絕了不作為、做老好人等不良現(xiàn)象。

只有通過嚴格的制度管理，打破“人管人”的舊框架，實行“制度管人”的管理方式，并且全行上下營造好一種積極向上的文化氛圍，按照層級管理、橫向制橫的原則，強化內(nèi)部監(jiān)督、提高制度執(zhí)行力，將事后責任追究、獎懲實施到位，才能切實提高各項制度的執(zhí)行力，促進農(nóng)行有效快速發(fā)展。

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