體育部招新計劃

院學生會體育部招新計劃

一、前期準備：

重點由部門人員想出怎樣進行招新，其中包括招新形式、內容、招新資料、面試問題、招新要求、招新數(shù)量、面試應準備的一切物品。

二、前期宣傳

A．在迎接新生期間�？砂l(fā)放學生會宣傳資料，對他們介紹學生會的同時重點傾聽他們對于學生會的看法及認識，對于這些應歸納匯總，適時地調整招新內容。

B.在慰問學生軍訓期間。可發(fā)放一定的宣傳資料（附報名時間及地點）但應以慰問為主，宣傳為輔。若一味的強調學生會，新生本軍訓就煩就累，一味強調會適得其反。度的把握很重要！C.班級宣傳

D.在校主干道掛橫幅、出版子、廣播宣傳。

三、實戰(zhàn)階段

A．報名及宣傳

時間：暫放在軍訓結束后的第一天地點：

內容：發(fā)傳單、出宣傳板、接受咨詢

B.第一輪面試

時間：9月xx號中午12:3014；00下午16:0017:30地點：

內容：以前期制定內容形式為主面試結束后當晚部門討論研究。在xx+1號張榜進入第二輪面試人員名單于主干道。（并附第二輪面試時間及地點）

C.第二輪面試

時間：9月xx+2號中午12：3014；00地點：

內容：1、填寫個人簡歷表

2、看是兩部門聯(lián)合面試還是其他（提醒面試者做好第三輪面試準備）

面試結束后當晚部門討論研究。在（xx+2）+1號張榜進入第三輪面試人員名單于主干道。（并附第三輪面試時間及地點）

D.第三輪面試

時間：9月（xx+2）+2晚：19；00地點：內容：1、以第三輪面試人員為序，依次上臺演講。之后并回答各部長及團委老師所提問題。

面試結束后當晚部門討論研究。在第二天張榜進入體育部試用干事人員名單于主干道。

并由部門人員商定何時對試用干事進行開會教育。

四、招新結束后工作

1、部門對本次招新工作認真做好總結。2、對試用干事進行開會教育。

3、新生參與學生會近期的工作情況，按實際情況考查新生，考查期為一個

月，考察期滿后公布正式人員名單。

注：以上時間安排密切關注各系招新時間。時間最低應不遲于各系招新時間。

擴展閱讀：體育部招新計劃2

201*級食品學院體育部

招新計劃

伴隨著秋天的氣息，我們迎來了一個嶄新的學期，也迎來了朝氣蓬勃的201*級新生，新的學期帶來新的希望，我們做好了準備迎接又一批的新生力量，為學生會注入新鮮血液，給分團委學生會帶來新的活力和希望。

一、招新目的

為了食品學院可以更好的發(fā)展，分團委學生會的工作可以更好的開展，更好的為同學們服務，為了保證院分團委學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現(xiàn)學生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用。同時，也為了廣大的201*級新生可以得到更好的鍛煉，使他們各方面的能力得到培養(yǎng)

二、招新對象：201*級食品學院新生

三、招新人數(shù)：暫定10人，因工作需要及后期情況再進行

調整

四、招新要求：

1、為人真誠，大方得體；心思縝密，思維活躍；實事求是，標新立異；

2、有膽量挑戰(zhàn)組織策劃大型活動，運籌于帷幄之間，又不失甘于為團隊奉獻于毫末之間者；3、熱愛學習，成績良好；熱愛生活，向往美好；4、對體育部的工作有熱情、了解很深.

四、招新流程：（一）、面試：

時間：9月18，19號19點到22點

地點：學院辦公室

主要方式為當場提問，一般每個人提兩個問題

第一個問題一般為主觀問題，主要是對部門的了解和進入

該部門的原因，草擬問題如下：

1、你對體育部的認識，以及你覺得你進部門有什么優(yōu)勢？2、是否還報有大院的學生會和其他社團？如果大院的工作

和小院相沖突，如何選擇？

3、如果你發(fā)現(xiàn)你的部長在做事方面很多地方不對，一些處

理方法可能還不如你，你會怎么做？

4、你和本部門的人產(chǎn)生矛盾，但又偏偏被安排到一起工作，

你會如何處理？

5、如果我們要評選優(yōu)秀干事，你有一票可以投自己，你工

作努力但不突出，你會怎會么做？

6、體育部舉辦的迎新籃球賽會很累，你是否能做到堅持下

去，不怕苦不怕累呢？

7、部長給你安排的工作，你是否會百分之百的執(zhí)行呢？8、軍訓完了，在充滿酸甜苦辣的軍訓生活中你收獲了什么，對以后的大學生活會有一個什么樣的影響？

第二個問題會有一些急性的問題提出，考察學生的應急能

力，對逆境商與情商做一個考察！

（二）、第二輪面試：無領導小組討論

地點：待定

時間：迎新晚會之后，具體時間待定主要流程：

1.對通過第一輪面試的新生進行進一步的考察，包

括其的守時性，創(chuàng)新性和臨時表現(xiàn)能力和爆發(fā)力。進行必要環(huán)節(jié)并：無領導小組討論。

具體形式為：無領導小組討論(LeaderlessGroupDiscussion，簡稱LGD)主要是通過給一組考生(一般是5-7個人)一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論，來檢測考生的組織協(xié)調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等各個方面的能力是否達到擬任職崗位的綜合要求，由此對考生作出綜合評價。

具體使用題目如下：問題情境：

一天上午，你們乘坐的一架小型客機，由我國西北邊疆向東部的一個城市。就在飛臨北疆某嚴寒地區(qū)的一個沒人煙的雪野時，飛機遇到大風雪不幸失事，跌到山里。此時正是一月，氣溫低達-15度。飛機可乘坐10人。是雙引擎機，機身已撞毀并起火。飛機駕駛員及1名乘客死亡，其他人則沒有受到嚴重傷害。

駕駛員還沒來得及告訴大家飛機的具體位置就死去了。就在失事之前，你曾注意到飛機的高度顯示：飛機是在3000米左右出現(xiàn)故障的。失事地點正好在雪線下面不遠，地面崎嶇不平，樹林茂密。乘客們穿著秋裝，并且每個人都有一件外套。

問題：在飛機爆炸之前，乘客們從機艙中搶救出15件物品�，F(xiàn)在請你們將這15件物品按照對生存的重要性從1-15的順序列出來。請在最重要的物品邊上寫上（1），第二重要的旁邊寫上（2），最不重要的旁邊寫上（15）。

物品排序表

（）該地區(qū)的航空地圖（）大型手電筒（）四條羊毛毯

（）一支手槍及10發(fā)子彈（）一支雪橇（）二小瓶白酒（）一面化妝用的小鏡子（）一把小刀（）四副太陽鏡（）三盒火柴（）一個軍用水壺（）急救箱（）十二小包花生米（）一張塑料防水布（）一只大蠟燭要求：

在主考官說“討論開始”之后進行自由討論，討論時間限制在30分鐘之內。在討論開始時每個人首先要用2分鐘時間闡述自己的觀點。注意：每人每次發(fā)言時間不要超過3分鐘，但對發(fā)言次數(shù)不作限制。

請確認是否還有疑問，討論期間，考官將不再回答任何問題。在討論期間，你們的任務是：

整個小組形成一個決議，即對問題達成一致共識。小組選派一名代表在討論結束后向主考官報告討論情況和結果。（三）、復試：三人兩腳

體育部復試為特色環(huán)節(jié)：三人兩腳

主要形式：對參與復試的所有成員進行分組，

讓他們進行短時間訓練，然后開始兩組進行比賽。

這個環(huán)節(jié)可以看出一個人的領導能力和一個小組的團結合作能力

最終通過以上三次面試由原干事及部長副部長開會進行討論，經(jīng)過討論商量，最終選出新一屆的體育部干事。四、注意事項：

a)各部門要按照分團委學生會主席團的統(tǒng)一安排高效的開展招新工作；

b)各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好；

c)各部門要發(fā)揮自己部門的優(yōu)勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門

食品學院體育部

201*.9.20

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