城建監(jiān)察大隊工作人員考核辦法

城建監(jiān)察大隊工作人員考核辦法

為了建立適應(yīng)管理工作的激勵機制，促使工作人員履行各自職責(zé)，努力提高工作效率，自覺遵守大隊各項規(guī)章制度，特制訂本辦法：

一、綜合考評（60分）（一）、隊伍建設(shè)情況（30分）

1、大隊所有工作人員，上班期間要有準(zhǔn)確的簽到記錄，曠工一日扣（2分）;

2、上崗期間娛樂、賭博、酗酒的;（4分）3、凡工作時間抽查不在崗者；（2分）;

4、上崗時態(tài)度粗暴、野蠻、行為不文明的;（4分）

5、無學(xué)習(xí)筆記和心得體會的，嚴(yán)禁抄照搬;（2分）6、遵守本單位相關(guān)規(guī)章制度。（3分）7、無因工作失誤被領(lǐng)導(dǎo)點名批評。（2分）8、無因工作違法、違紀(jì)被處分。（3分）9、有以下情況之一者，一票否決。（8分）

①因工作失誤而引發(fā)矛盾沖突，引起群眾集體上訪，紀(jì)檢、監(jiān)察部門追究行政責(zé)任。（4分）

②工作不慎引發(fā)責(zé)任事故。（4分）（二）、工作任務(wù)完成情況（10分）

1、未完成上級與本隊領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的。（4分）2、不服從組織和領(lǐng)導(dǎo)安排的。（3分）

3、未按規(guī)定完成本職工作的。（3分）（三）、廉政建設(shè)情況(20分)

1、有吃、拿、卡、要等違紀(jì)行為不廉潔的（有舉報或反

映，經(jīng)查實）。（8分）

2、玩忽職守、弄虛作假有嚴(yán)重違法行為的。（6分）3、有說情等干擾正常執(zhí)法工作的。（6分）二、各監(jiān)察中隊隊員考核標(biāo)準(zhǔn)。（40分）

1、嚴(yán)明組織紀(jì)律，服從管理，認真完成工作。（4分）2、在日常工作中表現(xiàn)積極，起模范帶頭作用。（5分）3、要嚴(yán)格按照《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《行政處罰法》、《行政復(fù)議法》等法律、法規(guī)規(guī)定程序執(zhí)法，并規(guī)范使用，書寫各類法律文書，字跡清晰，條款準(zhǔn)確，實時送達。（4分）

4、有準(zhǔn)確的放線和違法、違章登記記錄。（4分）5、巡查管轄區(qū)要做到每天一次。對在建項目加強監(jiān)管，對未辦理手續(xù)私自開工建設(shè)的，應(yīng)及時下發(fā)停止違法行為通知書，督促其停工改正，并做好跟蹤檢查，對違法、違章建設(shè)要做到早發(fā)現(xiàn)、早制止，處理在萌芽狀態(tài)，杜絕違法建設(shè)的產(chǎn)生（6分）

6、轄區(qū)管理巡查執(zhí)法到位，依法亮證執(zhí)法，違法、違章行為受到制約。（4分）

7、提倡秉公執(zhí)法、文明執(zhí)法，無刁蠻、侮辱或打罵當(dāng)事人現(xiàn)象。（5分）

8、執(zhí)法過程中，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)法、廉潔執(zhí)法，杜絕人情工程，

漏查工程。（8分）

三、辦公室考核標(biāo)準(zhǔn)（40分）

1、嚴(yán)明組織紀(jì)律，堅持下級服從上級，認真完成大隊的工作。（6分）

2、熱線電話記錄清楚，并及時交轉(zhuǎn)各監(jiān)察中隊或單位處理。（5分）

3、按規(guī)定傳閱文件，并按時收回入檔。（5分）4、會議組織有序，通知到位，記錄詳細。（5分）5、后勤保障有力，所購物品適量質(zhì)優(yōu)，價格適中，無浪費現(xiàn)象。（6分）

6、每周按時將單位情況和工作人員在崗簽到情況反饋給領(lǐng)導(dǎo)。（3分）

7、能及時傳達上級部門或領(lǐng)導(dǎo)所交辦的任務(wù)。（3分）8、熱情接待來訪群眾及社會各界人士，正確回答、解決其提出的問題。（4分）

9、單位財產(chǎn)登記清楚，管理規(guī)范，（3分）四、車輛考核標(biāo)準(zhǔn)。（40分）

1、認真執(zhí)行車輛管理制度，凡違反車輛管理制度的，如車窗不關(guān)、車門不鎖、不按時交納車鑰匙等。（5分）

2、出車準(zhǔn)時、及時，嚴(yán)格遵守交通法規(guī)。（6分）2、要有詳細的出車記錄。（5分）3、對車輛勤檢查、細保養(yǎng)。（6分）

4、經(jīng)常保持車輛干凈衛(wèi)生。（6分）5、遵守紀(jì)律，無違反規(guī)定出車。（7分）6、堅持是駕駛員又是管理員。（5分）五、考核辦法。

1、考核每季度一次，由大隊組織人員進行考評，對照打分。2、考核成績90分以上為優(yōu)秀，80分以上為良好，60分以上為合格，以下為不合格。凡考核不合格的，待崗半年。

3、年度考核成績最高，并且沒有不合格季度者為先進中隊和個人。

城市建設(shè)管理監(jiān)察大隊

二0一一年三月十日

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責(zé)任追究考核制度

為進一步加強行政執(zhí)法監(jiān)督，規(guī)范行政執(zhí)法行為，加強干部職工辦事效率、服務(wù)質(zhì)量，最大限度的避免失誤，更好地樹立我隊形象，結(jié)合我隊工作特點，制訂了本崗位過錯追究制度。

一、本制度適用于城建監(jiān)察大隊全體干部職工。

二、本制度所指責(zé)任追究制，是指監(jiān)察大隊工作人員由于不負責(zé)、不作為或不正確履行自己的工作職責(zé)，致使出現(xiàn)影響我隊形象的各種情況。

三、服務(wù)過錯追究

（一）、造成信訪案件或投訴的，屬工作失誤或疏忽造成的分別追究分管領(lǐng)導(dǎo)及直接責(zé)任人的責(zé)任；

（二）、不文明執(zhí)法，工作態(tài)度生硬、蠻橫、粗暴或故意刁難服務(wù)對象，群眾投訴經(jīng)查屬實的；

（三）、謾罵、侮辱、毆打服務(wù)對象，造成極壞影響的；（四）、工作時“吃、拿、卡、要”，群眾投訴經(jīng)查屬實的。（五）、符合法律、法規(guī)和政策的事項無正當(dāng)理由而拖延不辦的；（六）、對服務(wù)對象提交的申辦資料沒有認真審核簽字，疏忽大意造成不良后果的。

（七）、遲到早退或擅自離崗影響服務(wù)對象辦事的。（八）、推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，知錯不糾、我行我素的。（九）、上班時間打撲克、下象棋、上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲等；以上九條無論群眾舉報查實或大隊抽查發(fā)現(xiàn)違犯其中一條的，年終考核不得評先樹優(yōu)，累計違犯兩次或兩條以上者，實行調(diào)整、輪換、停職檢查或報住建局調(diào)離本單位。

四、執(zhí)法過錯追究（一）、執(zhí)法時，出現(xiàn)人情工程、漏查工程的；

（二）、加強在建項目的監(jiān)管，對擅自改變工程規(guī)劃許可證內(nèi)容，少批多建的違章建筑，發(fā)現(xiàn)和查處不及時的，造成嚴(yán)重后果的；

（三）、徇私枉法、故意放縱、包庇違法行為的

（四）、對群眾舉報或發(fā)現(xiàn)的違法行為不予制止、處理，玩忽職守的；（五）、行政執(zhí)法顯失公正、公平的；

（六）、執(zhí)法過錯造成嚴(yán)重后果或在社會上造成不良影響，嚴(yán)重影響行業(yè)形象、隊伍形象的

以上六條經(jīng)群眾舉報查實或大隊抽查發(fā)現(xiàn)違犯其中之一的，情節(jié)較輕的進行批評教育，并在大隊內(nèi)通報批評，情節(jié)較重的停職查處或申請住建局調(diào)離本單位。

五、廉政過錯追究

（一）、利用職務(wù)上的便利索取他人現(xiàn)金、購物卡的；（二）、非法收受他人財物為他人謀取利益的；

（三）、因索取財物未遂而刁難報復(fù)對方，給對方造成經(jīng)濟損失的；（四）、辦理業(yè)務(wù)時能辦而有意以不能辦為要挾，向服務(wù)對象索吃宴請的；（五）、向服務(wù)對象報銷私人費用的；（六）、收受各種回扣、手續(xù)費的。

以上六條每發(fā)現(xiàn)一次除追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任外，并在大隊內(nèi)通報批評，并退回款物；責(zé)任人是黨員的除依照黨的紀(jì)律處分條例嚴(yán)肅處理外，并建議縣紀(jì)委進行處理，重者移交司法機關(guān)處理。

六、對工作人員作出的責(zé)任追究處理決定、處理結(jié)果作為年終考核和單位用人的重要依據(jù)。

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