勞資科

勞資科科員工作總結(jié)

在王總和公司的正確領導下，勞資科工作人員緊緊圍繞公司的經(jīng)營決策開展工作。我到勞資科3個月來，首先制定了自己的工作學習目標，加強個人修養(yǎng)理論學習，以此提高工作水平，并適應新形勢下本職工作的要求，揚長避短，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新的挑戰(zhàn)。取長補短，向其他同志相互交流好的工作經(jīng)驗。我內(nèi)強素質(zhì)，努力提升自己的業(yè)務水平，使自己在勞資工作有一個新的起色�，F(xiàn)將3個月來配合科長完成的主要工作向各位領導匯報如下一：加強自身學習，吃透上級的文件精神和法律法規(guī)精神，嚴格把握勞動政策方向，認真執(zhí)行勞動法，貫徹落實本公司的各項規(guī)章制度。二：根據(jù)規(guī)定認真處理日常每一項業(yè)務，對招用、調(diào)入、分配、調(diào)出人員嚴密把關(guān)各項手續(xù)，對轉(zhuǎn)正、定級、養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出及時辦理，定期向勞動部門、統(tǒng)計部門上報各類報表，將810名職工收入信息以網(wǎng)上申報的形式輸入上網(wǎng)備案。三：完善了社會保險制度的管理體系，建立健全了職工收入個人臺帳和參保信息臺帳，積極推進養(yǎng)老保險交費基數(shù)保底繳納。最大限度的維護廣大職工的切身利益，在公司領導的大力支持下，今年為職工上繳了養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，辦理了退休職工保險金，為辦理失業(yè)人員補交保險金，職工參保信息更加清晰明朗，制度更加健全和完善。四：參與了職工的勞動能力鑒定工作，及時掌握傷、病、殘職工的評殘條件和標準，幫助符合工傷條件的職工搜集相關(guān)材料，。在日常工作中隨時掌握職工的信息資料，對具備退休條件的人員提前介入備好檔案，確保按時辦理審批手續(xù)。五：做好勞動合同的續(xù)聘、解聘和新聘工作，。在整個過程中我們始終堅持認真二字，從寫個人申請到填寫表格、領導簽字等、一環(huán)扣一環(huán)，確保萬無一失。通過抓細節(jié)，大大減少了外來因素給企業(yè)造成的后顧之憂，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展起到了有力的保障。六、認真處理好人事關(guān)系，解除領導的后顧之憂，積極配合公司進行黨員先進性教育，做好入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系。深入基層了解職工情況，耐心向廣大職工提供優(yōu)質(zhì)的勞資政策服務，確保職工政治思想和工作穩(wěn)定，對于一些突出矛盾和上訪隱患，我們利用事先向上級請示，查閱文件再向職工解釋，相互協(xié)調(diào)的

辦法來進行預防，大大減少了問題的發(fā)生。七，參與了老君廟開光剪裁的一些工作，比如開光后職工上香發(fā)放紅背心和文藝晚會的策化。八，給所有員工發(fā)放了勞動服裝，

201*年工作打算一：盡快將公司勞動合同的續(xù)聘、解聘、和新聘工作準備、理順。二：將2021年在職人員、內(nèi)退人員、特殊工種及其他到達退休年齡的人員做好計劃按排，并將檔案材料預審備齊，以便按期上報審批。三：結(jié)合基層單位做好崗位技能培訓，監(jiān)督、規(guī)范其他技工持證上崗。四：做好技術(shù)人才的引進和聘用工作，加強職工隊伍建設，同時做好新招人員的試用和考核、以及轉(zhuǎn)正定級工作。

新的一年，我們?nèi)詫⒁詮娏业呢熑涡暮惋枬M的工作熱情，樹立為公司高度忠誠、愛崗敬業(yè)、顧全大局、一切為集體的利益著想，特別是要熱情的為基層服務，提高辦事效率。為公司全面提升管理水平貢獻力量。:勞資科；桑晉麗201*.12.19

擴展閱讀：勞資科崗位職責W

勞動工資科崗位職責

1、貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)勞動工資、職工培訓教育的方針、政策、法律和法規(guī)，建立健全公司有關(guān)政策和規(guī)章制度，并組織實施。

2、編制公司勞動工資、職工培訓教育計劃，并組織實施。負責組織機構(gòu)、勞動組織管理，根據(jù)公司發(fā)展需要，適時報批組織機構(gòu)，調(diào)整勞動組織。

3、負責勞動定員、定額管理，認真貫徹定員、定額標準，適時進行修訂完善。4、負責工資基金管理，按政策規(guī)定編制工資調(diào)整方案和搞活內(nèi)部分配方案，并組織實施。

5、負責工人管理工作。依據(jù)勞動力計劃招收、平衡、使用勞動力。配合有關(guān)部門做好勞動爭議處理。負責工人考核、技師、技能鑒定和技術(shù)比賽的組織管理工作。

6、負責職工培訓的組織與管理工作。

7、負責社會保險工作管理，按時收繳各項社會保險費用，協(xié)助社會保險所做好發(fā)放工作。

8、負責勞動工資、職工培訓教育法規(guī)政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查及公司有關(guān)政策和規(guī)章制度的修訂工作。

9、負責勞動工資統(tǒng)計和工人檔案管理工作，按時提供勞動統(tǒng)計分析報告，及時傳遞和接收工人檔案。

10、負責勞動合同管理，及時按政策規(guī)定簽訂、續(xù)訂、變更、終止（解除）及轉(zhuǎn)遞勞動合同。

11、負責承擔待業(yè)子女的統(tǒng)計上報和就業(yè)安置及業(yè)務管理的任務。

12、負責再就業(yè)服務工作，積極宣傳再就業(yè)政策規(guī)定，及時向下崗失業(yè)人員提供培訓、就業(yè)等信息服務，幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。

13、負責職工培訓教育經(jīng)費管理與使用，負責教師職稱的評審及教師的管理工作，負責職工在職學歷教育、文化教育管理工作。

14、完成領導和上級業(yè)務部門交辦的其他工作任務。

勞動工資科科長崗位職責

在經(jīng)理和分管領導的領導下，負責勞動工資科業(yè)務管理工作。

1、認真貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)勞動工資、職工培訓教育工作的方針、政策、法律和法規(guī)。

2、組織制（修）訂公司勞動工資、職工培訓管理制度并組織審核。

3、組織編制公司勞動工資及工人培訓教育工作規(guī)劃、年度工作計劃并組織實施。4、組織研究擬定搞活內(nèi)部分配改革方案，提交領導辦公會或上級主管部門批準后組織實施。

5、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，組織擬定組織機構(gòu)、定員定額改革方案和勞動力使用計劃，管理、平衡、使用勞動力。

6、負責組織工人培訓考核、技能鑒定和職業(yè)技能競賽工作。

7、負責組織做好工資、社會保險、勞動工資統(tǒng)計、勞動合同、工人檔案及再就業(yè)服務等勞資培訓日常管理工作。

8、負責職工培訓教育經(jīng)費的管理與使用。

9、負責組織勞動工資、職工培訓教育法規(guī)政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查工作。10、負責組織有關(guān)勞動工資、職工培訓的調(diào)查研究工作。11、負責科室隊伍建設，完成領導交辦的其他工作。

勞動合同與勞動統(tǒng)計管理崗崗位責任制

在科長領導下，負責公司勞動合同、勞動統(tǒng)計、勞動信息和工人檔案管理工作。1、認真貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)勞動合同、勞動統(tǒng)計、勞動信息和工人檔案管理的法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

2、根據(jù)國家和上級有關(guān)規(guī)定，負責擬定本崗有關(guān)管理工作的規(guī)章制度、辦法并組織實施。

3、負責組織公司職工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)定、解除、終止和簽證工作，指導下屬單位具體實施。

4、負責勞動合同履行情況的檢查、監(jiān)督及勞動合同文本的保管，并按時轉(zhuǎn)遞和接收勞動合同文本，協(xié)同有關(guān)部門做好勞動爭議的調(diào)解和處理工作。

5、負責勞動工資月、季、年度統(tǒng)計報表、勞動合同管理報表和臨時性調(diào)查表的編制上報工作。

6、檢查、指導所屬各單位勞動工資統(tǒng)計和分析工作，定期提供勞動統(tǒng)計分析報告。7、建立健全有關(guān)工作臺帳，妥善保管有關(guān)工作原始記錄、統(tǒng)計資料。

8、負責公司職工信息庫的建立、完善、更新及維護工作，確保信息庫更新維護及時、準確、完整。檢查指導所屬單位有關(guān)工作信息系統(tǒng)的建設工作，定期向上級業(yè)務部門傳送有關(guān)數(shù)據(jù)。

9、負責工人需入檔材料的收集、整理、建檔、歸檔、存檔等工作以及工人檔案的整理、保管工作。嚴格依照檔案管理“七防”的規(guī)定，精心管理檔案。確保檔案材料的真實性、完整性。

10、按有關(guān)規(guī)定接待查檔人員，并及時做好檔案材料收集、查閱、轉(zhuǎn)遞等登記手續(xù)。按照檔案接轉(zhuǎn)規(guī)定，及時做好檔案轉(zhuǎn)出、接收、整理工作。

11、負責工人檔案的安全、保密和保護工作。

12、及時為領導提供有關(guān)信息資料，完成領導交辦的其他工作任務。

勞動工資科副科長崗位責任制

在主管經(jīng)理的領導下，協(xié)助科長做好本科室業(yè)務管理工作。兼公司勞動組織計劃和再就業(yè)服務管理工作。

1、貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)勞動工資、職工培訓的政策、法規(guī)，協(xié)助科長做好相關(guān)管理工作。；

2、負責公司組織機構(gòu)的管理工作。根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理需要，擬定組織機構(gòu)設置方案和調(diào)整意見，提交領導辦公會或上級主管部門批準后組織實施。

3、負責編制公司勞動力長期規(guī)劃、年度計劃、用工需求安置計劃及隊伍調(diào)整、使用計劃。

4、負責勞動定額定員的管理工作，根據(jù)現(xiàn)行定員標準和規(guī)定，組織編制公司定員方案，按上級主管部門的要求組織定員標準的修訂、補充和完善。

5、指導下屬單位做好勞動力挖潛工作，不斷提高勞動生產(chǎn)率。6、承擔待業(yè)子女的統(tǒng)計上報和就業(yè)安置及業(yè)務管理的任務。

7、負責公司再就業(yè)管理工作，認真貫徹上級有關(guān)再就業(yè)工作精神，制定公司再就業(yè)服務工作計劃并組織實施。

8、及時搜集、掌握下崗失業(yè)人員再就業(yè)等方面的情況及問題，及時向公司領導和上級主管部門提出意見和建議。

9、負責向上級有關(guān)部門溝通與協(xié)調(diào)，幫助下崗失業(yè)人員落實再就業(yè)方面的政策及有關(guān)事宜。

10、配合上級主管部門和培訓單位做好對下崗失業(yè)人員就業(yè)訓練的組織實施。11、負責勞務工的管理，及時做好勞務工的合同簽訂、考勤上報、工資發(fā)放及年度考核等工作。

12、完成領導交辦的其他工作任務。

工人考核、職工培訓管理崗崗位責任制

在科長領導下，負責公司工人考核、職工培訓教育管理和教師管理工作。

1、認真貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)工人考核、職工培訓教育、成人招生和教師管理工作的方針、政策、法令和法規(guī)。

2、建立健全公司職工培訓教育、工人考核和教師管理工作的管理制度，并組織實施。3、負責公司有關(guān)工人崗位規(guī)范、技術(shù)等級標準的制（修）訂工作及培訓教材編寫、職業(yè)技能鑒定題庫的開發(fā)工作。

4、負責公司工人培訓教育、考核規(guī)劃和年度工作計劃的擬定工作。

5、負責組織實施公司年度職工培訓教育工作計劃，組織完成上級安排的職工培訓、在職學歷教育、文化教育、工人考核任務。

6、負責工人技師的推薦、考評、考核、聘任和解聘等技師管理工作。7、負責組織職業(yè)技能鑒定的報名及鑒定前的培訓工作。

8、負責工人轉(zhuǎn)正定級考核、工人技能開發(fā)、職業(yè)技能競賽、崗位練兵工作及有關(guān)工作方案的編制工作。

9、建立健全職工培訓、工人考核等有關(guān)工作的基礎資料及臺賬，并按時上報統(tǒng)計報表。10、負責組織職工培訓教育、工人考核的檢查、評估和總結(jié)，交流經(jīng)驗，先進表彰。11、完成領導交辦的其他工作任務。勞動工資與社會保險管理崗崗位責任制

在科長領導下，開展勞動工資基金和社會保險管理工作。

1、認真貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門有關(guān)工資基金和社會保險管理工作的方針、政策、法令和法規(guī)，并監(jiān)督、檢查下屬單位的執(zhí)行。

2、負責制（修）訂本崗管理工作的規(guī)章制度、辦法。擬定內(nèi)部分配改革方案，提交領導批準后組織實施。

3、負責工資使用計劃的編制、申報和審批工作，以工資總額包干的形式分解下達所屬單位。

4、加強工資獎金管理工作，努力搞活內(nèi)部分配，指導、監(jiān)督與檢查各單位工資基金使用管理及發(fā)放的執(zhí)行情況，對工資管理中出現(xiàn)的問題及時給予糾正。

5、負責職工的調(diào)資、晉級、轉(zhuǎn)正定級及社會保險的投保、續(xù)保、停保、轉(zhuǎn)移等日常管理工作，及時辦理有關(guān)手續(xù)。

6、負責工作有關(guān)報表的統(tǒng)計和上報工作，建立健全各類統(tǒng)計報表和工作臺帳。7、負責公司機關(guān)及直屬單位的考勤和工資的審批、發(fā)放工作。

8、負責核算和申報社會保險繳費基數(shù)，編制各類職工社會保險基金計劃，按時足額收繳社會保險金。

9、負責養(yǎng)老保險個人帳戶的日常管理工作。

10、負責職工退休、退職申報工作以及離退休職工有關(guān)資料的收集整理和歸檔工作；編制本單位退離休費用和生育津貼、工傷保險金、失業(yè)金發(fā)放計劃，協(xié)助社會保險事務所做好發(fā)放工作。

11、負責住房補貼發(fā)放管理，及時轉(zhuǎn)送住房補貼手續(xù)。

12、負責職工醫(yī)療保險報銷的組織工作，協(xié)助保險部門對職工各項保險信息進行核對，做好社會保險統(tǒng)計分析工作。

13、協(xié)助有關(guān)科室完成內(nèi)部經(jīng)營承包合同編制及考核兌現(xiàn)工作，并結(jié)合企業(yè)承包經(jīng)營責任制，負責擬定工資獎金與經(jīng)濟效益掛鉤方案和具體分配方法。

14、完成領導交辦的其他工作。

工人管理與勞動檢查崗崗位責任制

在科長領導下，負責公司工人管理和勞動檢查工作。

1、認真貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)工人管理和勞動檢查工作的方針、政策、法令和法規(guī)。2、負責制（修）訂工人管理和勞動檢查工作制度和辦法并組織實施。

3、協(xié)助組織計劃崗編制勞動力需求計劃，并按計劃及時招錄聘用合格勞動力，及時為調(diào)出、調(diào)入人員和公司內(nèi)部調(diào)動人員辦理調(diào)動手續(xù)，為請假職工辦理請銷假手續(xù)。

4、負責勞動力資源的調(diào)查和待業(yè)證、求職證的辦理．及時準確地上報勞動力資源數(shù)量。5、負責勞動年檢工作，對各單位勞動執(zhí)法情況進行檢查、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時提出處理意見，重要問題向科長匯報，由領導提出處理意見后，組織貫徹實施。

6、負責抓好公司勞動紀律教育，協(xié)助安全部門做好新職工入廠教育，定期深入基層檢查勞動紀律執(zhí)行情況，及時對違紀職工提出處理意見，并依據(jù)公司領導辦公室形成的處理意見行文處理。7、按定員標準、勞動力計劃和工作需要分配、調(diào)劑、平衡使用勞動力。8、按政策規(guī)定負責公司內(nèi)部退養(yǎng)工人退養(yǎng)手續(xù)的辦理。

9、按時組織患病職工參加勞動能力鑒定，并協(xié)助工資保險崗依據(jù)鑒定結(jié)果及時為喪失勞動能力人員辦理病退或退職手續(xù)；協(xié)助工資保險崗按時為達到法定退休年齡的工人辦理退休手續(xù)。

10、按管理局有關(guān)規(guī)定及時上報工傷發(fā)生情況，按時組織工傷職工參加勞動能力鑒定和傷殘等級復審并相應落實工傷保險待遇。參與工傷事故調(diào)查，對相關(guān)責任人及時提出處理意見。

11、負責擬定公司競爭上崗實施細則（辦法），建立健全三崗制動態(tài)管理機制，按時完成競爭上崗的組織實施工作。

12、建立健全各項報表、臺帳資料。按時完成工人管理及勞動檢查報表上報工作。13、配合有關(guān)部門做好勞動爭議的預防和調(diào)解工作。完成領導交辦的其他工作任務。

就業(yè)再就業(yè)管理崗崗位責任制

在科長領導下，負責公司就業(yè)再就業(yè)管理工作。

1、負責組織對企業(yè)員工和非全日制用工人員的考核及勞動合同的簽訂、變更、解除、終止、續(xù)訂和簽證工作。

2、負責對企業(yè)員工和非全日制用工人員勞動合同履行情況的檢查、監(jiān)督，協(xié)同有關(guān)部門做好勞動爭議的調(diào)節(jié)和處理。

3、負責企業(yè)員工的管理，及時做好企業(yè)員工的合同簽訂、考勤上報、工資發(fā)放及年度考核等工作。

4、會同勞務公司對新招企業(yè)員工和非全日制用工人員及時組織入廠安全教育和考核，合格后方可分配上崗。做好新工人招錄前體檢工作。

5、參與企業(yè)員工和非全日制用工人員發(fā)生工傷事故的調(diào)查，根據(jù)管理局和公司及勞務公司有關(guān)規(guī)定，會同有關(guān)部門及時提出對事故責任者的處理意見，并辦理懲處手續(xù)。

6、負責公司職工待業(yè)子女的調(diào)查統(tǒng)計工作，協(xié)助為其辦理失業(yè)手續(xù)。

7、及時搜集、掌握下崗失業(yè)人員再就業(yè)等方面的情況及問題，及時向公司領導和上級主管部門提出意見和建議。

8、負責公司再就業(yè)管理工作，認真貫徹上級有關(guān)再就業(yè)工作精神，制定公司再就業(yè)服務工作計劃并組織實施。

9、負責向上級有關(guān)部門溝通與協(xié)調(diào)，幫助下崗失業(yè)人員落實再就業(yè)方面的政策及有關(guān)事宜。

10、配合上級主管部門和培訓單位做好對下崗失業(yè)人員就業(yè)訓練的組織實施。11、完成領導交辦的其他工作任務。

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