勞資處工作人員崗位責(zé)任制

一、勞資處處長崗位責(zé)任制

1、在公司領(lǐng)導(dǎo)下，對本部門工作全面負(fù)責(zé)。

2、嚴(yán)格貫徹落實(shí)黨和國家，上級及公司有關(guān)勞動(dòng)工資的方針政策、法令、法規(guī)。

3、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)好勞動(dòng)工資管理的日常工作。

4、及時(shí)掌握勞動(dòng)力、勞動(dòng)工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。

5、負(fù)責(zé)組織本部門人員認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)管理知識。

6、定期對本部門各項(xiàng)工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)。7、確保分管范圍內(nèi)的工作穩(wěn)定無事故。8、確保按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。二、勞資處定額員崗位責(zé)任制

1、按照生產(chǎn)實(shí)際編制、修訂勞動(dòng)工資定額并組織實(shí)施。2、經(jīng)常深入基層了解現(xiàn)場，及時(shí)制定臨時(shí)工程勞動(dòng)定額。3、協(xié)助處長搞好工資分配和工資管理以及職工工資調(diào)整等工作。

4、承辦公司下屬各礦工資結(jié)算審批工作。5、負(fù)責(zé)認(rèn)真落實(shí)公司對各礦各項(xiàng)考核兌現(xiàn)工作。6、負(fù)責(zé)審查工人調(diào)動(dòng)、處分的工資變更工作。7、負(fù)責(zé)編制公司對各礦工資分配辦法。8、確保按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、勞資處調(diào)配員崗位責(zé)任制

1、按照有關(guān)規(guī)定和調(diào)配原則，承辦企業(yè)員工的安置分配、工作調(diào)動(dòng)。

2、承辦職工獎(jiǎng)懲和退休工作。3、承辦到期農(nóng)民工的辭退工作。

6、承辦職工因工作調(diào)動(dòng)、處分的工資變更工作。5、承辦職工從業(yè)30年榮譽(yù)證書的填報(bào)發(fā)放工作。6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的新簽、續(xù)訂、變更工作。

7、確保各單位人員配備合理，科學(xué)用工，不斷提高生產(chǎn)率。8、確保按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。四、勞資處社保員崗位責(zé)任制

1、根據(jù)國家及上級規(guī)定做好職工養(yǎng)老金、失業(yè)金等社會(huì)保險(xiǎn)金的計(jì)提、建帳、對帳工作。

2、負(fù)責(zé)承辦調(diào)動(dòng)人員養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移工作。3、按照集團(tuán)公司要求及時(shí)上報(bào)工傷保險(xiǎn)報(bào)表。4、負(fù)責(zé)職工工傷認(rèn)定的申請和勞動(dòng)能力的鑒定工作。5、負(fù)責(zé)職工因病、工傷保險(xiǎn)待遇的審批、報(bào)銷工作。6、確保按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。

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勞資部經(jīng)理崗位工作職責(zé)

第一條、在經(jīng)營副總領(lǐng)導(dǎo)下工作，負(fù)責(zé)本部門全面工作。第二條、負(fù)責(zé)公司煤炭企業(yè)基層管理人員（含電鉗工）和物流企業(yè)管理人員月度工作質(zhì)量考核的監(jiān)督、指導(dǎo)、把關(guān)工作；以及物流企業(yè)月度工作計(jì)劃實(shí)施的監(jiān)督考核工作；

第三條、負(fù)責(zé)公司各企業(yè)準(zhǔn)中層及以下管理人員崗位工作職責(zé)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)工作（辦公室、技術(shù)、財(cái)務(wù)、機(jī)電人員除外）；

第四條、負(fù)責(zé)對公司各部門培訓(xùn)工作的監(jiān)督、檢查工作；第五條、負(fù)責(zé)對公司各部門工作人員和企業(yè)管理人員任職期間崗位與能力、崗位與薪酬的監(jiān)督檢查，并按規(guī)定時(shí)間向經(jīng)營副總提供建議方案以便決策；

第六條、負(fù)責(zé)對公司部門和企業(yè)推薦的后備管理人員進(jìn)行考察，并向公司提出任用建議；

第七條、負(fù)責(zé)公司員工福利待遇計(jì)劃制定，并組織實(shí)施；第八條、負(fù)責(zé)公司招聘新進(jìn)人員試用期的監(jiān)督檢查和轉(zhuǎn)正考核的把關(guān)工作；并對煤炭企業(yè)自主招聘的準(zhǔn)中層及以下管理人員、特殊工種人員及晉升、降職人員的管理流程進(jìn)行監(jiān)督；

第九條、負(fù)責(zé)督促指導(dǎo)本部門副經(jīng)理、秘書完成各自崗位工作任務(wù)；

第十條、樹立節(jié)約意識，做好對企業(yè)成本精細(xì)化管理工作的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和把關(guān)工作；

第十一條、完成經(jīng)營副總交辦的其它工作。

勞資部副經(jīng)理崗位工作職責(zé)

第一條、在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作；

第二條、按公司社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施管理辦法規(guī)定，負(fù)責(zé)公司所屬各企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)工作；

第三條、負(fù)責(zé)對公司各煤炭企業(yè)機(jī)電管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和糾錯(cuò)處罰；

第四條、負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)業(yè)部組織機(jī)電崗位人員培訓(xùn)的監(jiān)督、檢查；

第五條、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司煤炭企業(yè)準(zhǔn)中層及以下管理人員崗位職責(zé)培訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)案例培訓(xùn)和考核工作；

第六條、參與公司煤炭企業(yè)基層和物流企業(yè)管理人員月度工作質(zhì)量考核工作，并提出相關(guān)意見；

第七條、負(fù)責(zé)煤炭企業(yè)準(zhǔn)中層及以下管理人員和特殊工種人員（不含財(cái)務(wù)人員）的檔案管理工作；

第八條、樹立節(jié)約意識，做好成本精細(xì)化管理工作；第九條、完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。

勞資部秘書崗位工作職責(zé)

第一條、在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作；

第二條、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司煤炭企業(yè)準(zhǔn)中層及以下管理人員崗位職責(zé)培訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)案例培訓(xùn)和考核工作；

第三條、協(xié)助部門經(jīng)理制定各項(xiàng)工作計(jì)劃，并積極參與實(shí)施；第四條、參與公司煤炭企業(yè)基層和物流企業(yè)管理人員月度工作質(zhì)量考核工作，并提出相關(guān)意見；

第五條、負(fù)責(zé)對公司下發(fā)文件的收集、保管和整理工作；第六條、負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生及日常事務(wù)工作；第七條、樹立節(jié)約意識，做好成本精細(xì)化管理工作；第八條、完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。

勞資部工作人員崗位工作職責(zé)

第一條、在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作；

第二條、負(fù)責(zé)對各煤炭企業(yè)準(zhǔn)中層及以下管理人員《實(shí)戰(zhàn)經(jīng)營》、《案例分析》培訓(xùn)及對培訓(xùn)考核工作；

第三條、負(fù)責(zé)對各煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和糾錯(cuò)；

第四條、協(xié)助部門經(jīng)理做好對煤礦企業(yè)基層管理人員和電鉗工月度工作質(zhì)量考核，并參與監(jiān)督把關(guān)，提出意見和建議。

第五條、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司各部門工作人員和企業(yè)管理人員任崗期間崗位與能力、崗位與薪酬的監(jiān)督檢查；

第六條、參加公司產(chǎn)業(yè)部門組織的機(jī)電崗位人員培訓(xùn)，對培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并協(xié)助部門副經(jīng)理將培訓(xùn)考核結(jié)果收集交部門經(jīng)理；

第七條、完成部門經(jīng)理交辦其它各項(xiàng)工作。

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