城建局檔案、測繪管理科科員競聘自述報告

檔案、測繪管理科科員競聘自述報告

一、個人簡歷

二、管理知識

三、業(yè)務(wù)能力自述

全市建設(shè)工程檔案的管理工作和城市各類規(guī)劃、工程建設(shè)檔案的收集、接收、督辦、指導(dǎo)等一直是我的主要工作，在做好檔案的規(guī)范整理、入庫等基礎(chǔ)工作的同時，我積極拓寬服務(wù)領(lǐng)域，改進工作方法，積極主動多手段，全方位，多層次搞好協(xié)調(diào)管理、服務(wù)等工作，以滿足社會各界對城建檔案的不同需求。一是做好檔案的接收與審核，嚴格按照建設(shè)部的城建檔案歸檔范圍的要求，審核檔案的移交內(nèi)容，力爭入庫的城建檔案齊全、完整，并對檔案進行數(shù)字化、信息化處理，并實現(xiàn)了計算機檢索。現(xiàn)已著錄文件級目錄20萬條，201*年201*年共接收檔案655卷。二是做好城建檔案的庫房管理，檔案做到序的安放，同時及時更新網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)的檔案，不僅利于保管也有利于有效的利用，定期消毒、除濕、殺蟲等做好檔案的維護工作。三是在檔案的查閱上，充分發(fā)揮檔案記錄城市建設(shè)的歷史作用，我能快捷、準確的調(diào)閱城建檔案，并對查閱的檔案實行跟蹤服務(wù)，對服務(wù)情況征求意見，對檔案的實際利用效果征求反饋信息，采集有效事例。四是樹立“窗口”形象，做到來有問聲、問有答聲、走有送聲，對來我科室查閱的、或移交檔案的單位或個人熱情服務(wù)。今年我科室共接待檔案查閱人次1221次，共查閱檔案1250卷。五是加強學(xué)習(xí)，幾年來，我認真按照上級的有關(guān)規(guī)定，抓好組織建設(shè)和思想建設(shè)，堅持政治理論的學(xué)習(xí)，不斷提高素質(zhì)，利用每周四上午的時間進行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)制度化、自覺化，在學(xué)習(xí)中找差距、求進步，在學(xué)習(xí)中拓思路、爭創(chuàng)新。

四、對競聘崗位的認識

我競聘的崗位是檔案測繪管理科科員，這個崗位主要負責(zé)全市建設(shè)工程檔案的管理工作；負責(zé)城市各類規(guī)劃、工程建設(shè)檔案的收集、接收、督辦、指導(dǎo)工作；負責(zé)指導(dǎo)各類館藏檔案的利用工作；配合管理全市勘察測繪成果質(zhì)量保密的監(jiān)督和檢查；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

五、工作設(shè)想

在今后的工作中我要做到以下幾點：

一是把好“收集歸檔關(guān)”。對工程檔案歸檔明確檔案收集歸檔的范圍和責(zé)任，收集相關(guān)檔案。對庫藏檔案逐卷逐條地進行檢查和對照，將原有不規(guī)范的案卷進行重新整理、分類、組卷、編目和裝訂，做到及時發(fā)現(xiàn)及時整理。

二是把好“檔案整理關(guān)”。在檔案整理過程中，嚴格按照有關(guān)規(guī)定要求，對各種門類和載體的檔案進行科學(xué)分類。認真填寫專題目錄索引、全引目錄等較為齊全的編研資料，做到組卷合理，排列有序，編目規(guī)范，實現(xiàn)了檔案管理工作現(xiàn)代化、整理規(guī)范化、排列標準化、檢索科學(xué)化。

三是把好“檔案保管關(guān)”。檔案要及時入庫，擺放整齊有序，入庫檔案保管齊全完整，并對檔案的擺放做大體規(guī)劃，把檔案入庫區(qū)分成相應(yīng)小區(qū)，讓檢索利用更快捷方便。

四是把好“統(tǒng)一錄入關(guān)”。定期對入庫檔案進行統(tǒng)一錄入，作到紙質(zhì)登記目錄與計算機錄入同步，實現(xiàn)計算機快速查詢，對各類檔案的分類號、主題詞、形成時間等輸入了計算機系統(tǒng)。

六、工作目標

1、落實措施，全力推進城市工程和中小城市城鄉(xiāng)建設(shè)檔案管理工作。

2、加強檔案資源建設(shè)，加大重點工程檔案、市政基礎(chǔ)設(shè)施檔案、電子檔案收集力度，進一步豐富和優(yōu)化館藏。

3、結(jié)合本地實際，形成和建立城市建設(shè)的特色檔案，改善館藏結(jié)構(gòu)。

4、加強電子文件歸檔工作和電子檔案的規(guī)范化管理，及時對外發(fā)布信息，提供網(wǎng)上查詢，對工程規(guī)劃檔案、重點工程檔案要進行掃描等數(shù)字化處理，抓緊檔案著錄工作，建立數(shù)據(jù)庫。

5、重視城建檔案信息資源的開發(fā)利用工作，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，創(chuàng)新服務(wù)方式，提高服務(wù)水平。

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競聘自述報告

競聘崗位：競聘人：

崗位管理經(jīng)營角色定位、作用及重要性的理解競聘崗位所轄中心/部門的工作重點及理由（要求不得少于3-5條）競聘崗位需要優(yōu)先解決的經(jīng)營管理問題與措施（不得少于3條）競聘勝出后設(shè)定的競聘崗位績效目標、指標：績效管理目標所轄下屬崗位的人員合理定編人數(shù)及理由：衡量標準個人自我評價：競聘此崗位的優(yōu)勢：競聘此崗位的劣勢以及擬采取的措施：其它方面補充說明（由競聘人決定要展開補充說明的內(nèi)容）

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