201*年監(jiān)察室科員考核年度總結(jié)

附件1

公務員年度考核登記表

（201*年度）

姓名政治面貌單位及職務從事或分管工作XXXXX性別任現(xiàn)職時間XX市XXXX局科員XX出生XXXX年XX月年月XXX年XXX月XX市XXXX局XXXX科員我于201*年8月份來到XX市XX局工作。五個月來，在領導和同事們的指導幫助下，我及時調(diào)整狀態(tài)，積極融入新環(huán)境，為今后工作打下了良好的基礎�，F(xiàn)將這一階段的思想、學習、工作情況向領導同志們匯報：一、轉(zhuǎn)變角色，盡快適應新環(huán)境走出校門，進入環(huán)保局工作，是一個新的開始。盡快完成角色轉(zhuǎn)變，是做好工作的前提。工作中，我細心向領導和同事請教，用心觀察、用心記錄，辦事情的思維方式盡量從學生向一名機關工作人員轉(zhuǎn)變，力求盡快適應自己的本職工作。通過學習，自己的知識積累、文字寫作水平等能力有了一定程度的提高。二、加強學習，努力提高政治理論水平和業(yè)務素質(zhì)五個月來，通過單位內(nèi)部會議、集體學習和自學方式，結(jié)合自身工作性質(zhì)，我認真學習了十七屆五中全會精神、科學發(fā)展觀等理論知識，開始注重對時政的了解，努力提高自身政治理論水平；在領導的悉心指導和同事們的熱情幫助下，認真學習業(yè)務理論知識。首先，我仔細閱讀了單位201*年文件、信息等資料，對單位、各科室近期工作情況有了一個初步的了解。其次，積極參與進展中的工作，認真做好份內(nèi)工作，用心熟悉相關工作流程和規(guī)范。在領導指導下，加強了對紀檢監(jiān)察、懲防體系和廉政建設、法規(guī)宣教、總結(jié)報告撰寫等知識和業(yè)務工作的學習，在實踐中提高了自己的文字水平和思維能力。三、認真工作，努力提高自身工作能力領導經(jīng)常教育我要不怕苦、不怕累、多學習、多積累。這些話我一直記在腦海里。工作中時刻提醒自己：遵守紀律，努力工作，服從安排。今年，在XXX室工作方面：我協(xié)助本科室主任開展效能督查與紀律檢查；通過《廉政準則》心得體會征文、編寫《廉政專刊》等方式開展主題警示教育活動；整理準備懲防體系建設和落實黨風廉政建設責任制臺賬資料以及環(huán)保局懲防體系建設項目開展等工作。法規(guī)科個人總結(jié)個人總結(jié)工作方面：協(xié)助領導和科長開展環(huán)保法律法規(guī)宣傳活動（到社區(qū)宣傳、制作戶外生態(tài)宣傳牌）；開展綠色創(chuàng)建（創(chuàng)綠色學校、社區(qū)、醫(yī)院）；組織市民環(huán)保檢查團參與環(huán)評審批等；單位網(wǎng)站建設和科室信息撰寫等工作。在工作中我努力找差距，找不足，在反思中我努力求領悟，求進步�？偟恼f來，我在思想、學習和工作方面取得了一點進步，但還仍存在著不足之處：理論知識和業(yè)務能力水平有所欠缺，理解領悟和協(xié)調(diào)處理能力有待提高，離領導的期望還有差距，自身綜合素質(zhì)還需進一步提高。對照自己的不足和明年的工作要求，我會努力做到：1、加深對單位、科室工作情況的理解，提高自身理論水平和業(yè)務能力；2、多學習、多交流、多思考、多總結(jié)；3、踏實肯干，全力以赴完成領導交辦的任務，做好自己的本職工作。不當之處，懇請領導同志們批評指正！簽名：年月日主管領導評語和考核等次建議簽名：年月日機關負責人或考核委員會意見簽名：年月日本人意見簽名：年月日未確定等次或不參加考核情況說明蓋章或簽名：年月日注：此表請用16K紙打印

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紀檢監(jiān)察室201*年一季度工作總結(jié)

一、加強了黨風廉政建設工作

1、落實案件防控責任制。監(jiān)察室協(xié)助分行黨委與各經(jīng)營單位和機關各部門一把手簽定紀檢監(jiān)察條線黨風廉政建設案件防控責任書，實行案件防控工作“雙掛鉤”制度和考核一票否決制度，明確各部門權(quán)責分配，將案防責任分解到各機構(gòu)、部門、崗位和人員，形成案防工作合力。同時，加大對基層營業(yè)機構(gòu)負責人工作作風、廉潔從業(yè)、費用管理、業(yè)績考核等方面情況的監(jiān)督檢查，加強對群眾反映基層熱點問題的信訪核查，督促領導干部依照崗位職責和有關規(guī)定，依法、勤勉地履行職責。

2、認真學習貫徹總省行紀檢監(jiān)察工作會議精神。為了持續(xù)深入的做好201*年度黨風廉政建設和反腐敗工作，監(jiān)察室結(jié)合分行實際，確定了我行201*年黨風廉政建設和反腐敗工作任務，并將遼寧省分行吳偉行長在省分行201*年紀檢監(jiān)察工作會議上的講話、孫麗行長的工作報告及鞍山分行黨風廉政建設和反腐敗工作安排一同在分行內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布，要求各支行、各部門認真組織員工學習貫徹，明確黨風廉政建設和反腐敗工作任務，進一步鞏固提高廣大干部拒腐防變遵章守紀的自覺性。

二、加強了案件防控工作

1、開展了201*年春季反欺詐專項行動排查工作。一是根據(jù)《遼寧省分行關于開展201*年春季反欺詐專項行動的通知》（交銀遼紀委201*5號）要求，鞍山分行制定下發(fā)了《交通銀行

鞍山分行關于開展201*年春季反欺詐專項行動的通知》（交銀鞍紀委201*2號），要求相關部門按照職責分工，認真做好內(nèi)控風險排查、整改落實、事件調(diào)查和責任追究等工作。監(jiān)察室參與和協(xié)助相關職能部門在全行范圍內(nèi)開展內(nèi)控風險排查工作。重點對12家基層營業(yè)機構(gòu)的單位賬戶開立、預留印鑒、大額支付、存單質(zhì)押、票據(jù)質(zhì)押和貼現(xiàn)等業(yè)務的真實性進行排查，發(fā)現(xiàn)存在單位帳戶管理問題3項，目前已完成整改2項；二是持續(xù)做好員工失范行為的檢查工作。按照春季反欺詐專項行動要求，各支行、營業(yè)部、機關各部門對本單位員工失范行為進行了排查，重點關注員工是否參與民間借貸，與客戶違規(guī)交易，參與賭博賭球等失范行為，是否存在因熟人、關系人或老客戶介紹業(yè)務而放松制度要求，進而違反制度規(guī)定而辦理業(yè)務的情況。各單位通過觀察、談心、監(jiān)督操作業(yè)務情況及家訪等方式對員工八小時內(nèi)外行為進行排查，并上報了考核情況。截止目前，尚未發(fā)現(xiàn)存在員工失范行為。

2、開展了案件風險集中專項治理工作。根據(jù)總行《關于做好201*年案件防控工作的意見》，分行成立由佟欣行長任組長，紀委書記劉忠才、副行長趙佳龍、魏強、任國鋼任副組長，各中心支行、營業(yè)部、機關各部門負責人任成員的集中專項治理工作領導小組。一是由監(jiān)察室牽頭開展員工失范行為排查。通過與支行兼職紀檢委員、部門主管、員工代表談話了解201*年家訪結(jié)果及201*年家訪情況及員工行為考核情況，并充分利用會計部

風險監(jiān)控系統(tǒng)提供的預警信息，開展核查工作；二是各職能部門，按照條線職責分工，重點排查案件易發(fā)業(yè)務、易發(fā)崗位、易發(fā)環(huán)節(jié)和有不良行為的員工。通過集中專項治理，重點檢查我行內(nèi)控和案防制度建設和執(zhí)行情況，特別是銀監(jiān)會防范操作風險“十三條意見”的貫徹落實，各類違規(guī)行為責任人的查處，重點地區(qū)、重點機構(gòu)和關鍵部位的風險整治等情況，進一步夯實“員工管控”和“制度執(zhí)行”兩個基礎，加強管理，及時發(fā)現(xiàn)和消除案件風險隱患，有效遏制各類違規(guī)違法案件發(fā)生，為“兩化一行”發(fā)展戰(zhàn)略和“倍增計劃”發(fā)展目標的實現(xiàn)提供堅強的政治保障。

三、加強員工行為考核工作

為加強員工行為管理，及時掌握員工思想動態(tài)和行為表現(xiàn)，預防、控制和化解道德風險與操作風險，最大限度地遏制和減少案件和違規(guī)行為發(fā)生，使員工行為考核工作深入持久地開展下去，201*年，監(jiān)察室牽頭，對員工行為考核系統(tǒng)進行梳理，調(diào)整補充員工行為考核相關信息，便于有關職能部門及時將員工八小時內(nèi)外的表現(xiàn)、行為記錄在案，使各層面的檢查能夠由事及人，深入細致，落實到人，使各級管理干部評價機構(gòu)、評價員工有理有據(jù)。

紀檢監(jiān)察室

二一年三月三十日

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