xx街道201*年人力資源和社會(huì)保障工作總結(jié)

xx街道201*年人力資源和社會(huì)保障工作總結(jié)

201*年是我區(qū)“十二五”規(guī)劃的開局之年，按照區(qū)委、區(qū)政府經(jīng)濟(jì)發(fā)展綱要戰(zhàn)略部署，緊緊圍繞“城鄉(xiāng)充分就業(yè)”和創(chuàng)建“國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市”兩大目標(biāo)，我街道在區(qū)人社局、就業(yè)局和社保局的悉心指導(dǎo)和大力支持下，街道黨工委、辦事處高度重視，狠抓工作落實(shí)，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，積極做好各項(xiàng)民生工作，圓滿完成區(qū)下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)將201*年工作情況匯報(bào)如下：

一、201*年目標(biāo)任務(wù)完成情況（）民生工程工作目標(biāo)完成情況

1、城鎮(zhèn)新增就業(yè)541人，完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)任務(wù)500人的108%，其中：下崗失業(yè)人員再就業(yè)240人（就業(yè)困難人員再就業(yè)99人）；

2、農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)536人，完成目標(biāo)任務(wù)500人的107%；3、動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)”家庭;

4、農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)1775人，完成目標(biāo)任務(wù)1775人的100%；

5、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)83人，完成目標(biāo)任務(wù)80人的104%；培訓(xùn)合格率100%，創(chuàng)業(yè)成功52人，創(chuàng)業(yè)成功率63%，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)312人。

6、發(fā)放勞動(dòng)密集型企業(yè)小額貸款400萬元,完成目標(biāo)任務(wù)200萬元的200%。7、促進(jìn)高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人數(shù)4人，完成目標(biāo)任務(wù)4人的100%；

8.失業(yè)保險(xiǎn)核發(fā)系統(tǒng)運(yùn)行正常。201*年新增城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)2260人，完成目標(biāo)2260人的100%，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)6875人，少兒互助1268人，退休人員社會(huì)化管理4521人。9、實(shí)名制信息采集7829條，動(dòng)態(tài)刷新7829條。（二）、就業(yè)重點(diǎn)工作

1、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移規(guī)模2834人，完成目標(biāo)任務(wù)2833人的100%；其中農(nóng)村勞動(dòng)力輸出規(guī)模1439萬；

2、勞務(wù)轉(zhuǎn)移收入2962.12萬元，完成目標(biāo)任務(wù)2900萬元的100%，其中：勞務(wù)輸出收入1214萬元；

3、省級(jí)勞務(wù)外派5人，完成目標(biāo)任務(wù)5人的100%；

4、就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)有組織勞務(wù)輸出44人，完成目標(biāo)任務(wù)40人的110%；

5、為農(nóng)民工及城鎮(zhèn)失業(yè)人員發(fā)放就業(yè)培訓(xùn)201*份，完成目標(biāo)任務(wù)201*份的100%；6、青年見習(xí)人數(shù)5人，完成目標(biāo)任務(wù)5人的100%；

7、省、市“一號(hào)工程”富士康招募152人，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；

8、報(bào)送信息及工作動(dòng)態(tài)27條,其中xx有線臺(tái)、新xx采用2篇，xx日?qǐng)?bào)采用1篇，xx商報(bào)采用1篇。（三）、勞動(dòng)關(guān)系重點(diǎn)工作

1、完善“三方四家”勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制85家，參與創(chuàng)建88家，并通過市、區(qū)驗(yàn)收合格。2、街道建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織1個(gè)、社區(qū)9個(gè)，協(xié)調(diào)配合勞動(dòng)爭(zhēng)議23件，協(xié)調(diào)成功23件，成功率100%。

4、認(rèn)真開展勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作，今年納入網(wǎng)格管理229家，新增55家，新增31%。

5、各類企業(yè)勞動(dòng)用工8398人，合同簽訂8398人，合同簽訂率100%，社保參保8072人，參保率96%。

6、今年1-11月解決農(nóng)民工工資12起，涉及金額1302.034萬元，涉及人數(shù)1470人。（四）、其他重點(diǎn)工作1、全面完成基層服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，創(chuàng)建示范線試點(diǎn)2個(gè)。2、完成企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，安置困難人員1人。

3、積極開展《社會(huì)保險(xiǎn)法》等政策宣傳30余次，發(fā)放宣傳資料15000余份。4、按時(shí)完成企業(yè)人工成本2家和人工工資26人的調(diào)查工作。

5、5月16日6月17日發(fā)放《xx市外來務(wù)工就業(yè)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者子女接受義務(wù)教育通知書》2154份。

6、開展“春風(fēng)行動(dòng)”等大型招聘會(huì)5場(chǎng)，達(dá)成意向協(xié)議600余人。

7、完成創(chuàng)業(yè)示范基地創(chuàng)建工作，基地內(nèi)現(xiàn)有區(qū)內(nèi)人員創(chuàng)業(yè)40余人，成功申報(bào)補(bǔ)貼24人。二、主要做法（一）、領(lǐng)導(dǎo)重視、保障到位我街道工委、辦事處非常重視人力資源和社會(huì)保障工作，先后制定下發(fā)了人力資源和社會(huì)保障工作的若干工作意見和考核辦法，并將這項(xiàng)工作納入年終對(duì)機(jī)關(guān)各科室和各社區(qū)的綜合目標(biāo)考核，同時(shí)，我街道做到了工作機(jī)構(gòu)、人員、資金、服務(wù)的落實(shí)到位，為扎實(shí)有效推進(jìn)充分就業(yè)工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。（二）、加強(qiáng)管理檢查，推動(dòng)工作落實(shí)

為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府201*年人力資源和社會(huì)保障目標(biāo)工作，街道工委、辦事處除在“早”字上下功夫外，還在“實(shí)”字上抓落實(shí)，特別注重監(jiān)督檢查，從而推動(dòng)工作的全面落實(shí)。一是由于xx社區(qū)勞動(dòng)保障站工作人員較多，街道加強(qiáng)監(jiān)管力度，每月下社區(qū)檢查指導(dǎo)工作，對(duì)檢查中存在問題每季度通報(bào)一次，要求限期整改。二是以“一對(duì)一互助”活動(dòng)方式，各對(duì)接社區(qū)交叉檢查，起到了相互學(xué)習(xí)，相互促進(jìn)，相互提高的作用，收到了很好的效果；三是抓社區(qū)勞動(dòng)保障站工作人員、居民小組信息員培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，使街道、社區(qū)兩級(jí)的工作人員的政策法律法規(guī)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)管理水平有了新的提高，為工作的開展奠定基礎(chǔ)；四是突出抓社區(qū)信息員的管理。充分發(fā)揮社區(qū)信息員走村串戶的作用，真正了解和掌握社區(qū)居民的就業(yè)、培訓(xùn)愿望后，有針對(duì)性的開展工作。五是抓好創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作。重點(diǎn)抓好社區(qū)實(shí)體的推廣示范工作，使創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)真正落實(shí)到了實(shí)處。六是加強(qiáng)了勞動(dòng)保障政策的宣傳工作，重點(diǎn)做好社保，勞動(dòng)合同簽訂、職工參保、民工維權(quán)的管理、檢查，為營(yíng)造勞動(dòng)就業(yè)和諧街道創(chuàng)造了條件。三、亮點(diǎn)工作（一）、“一對(duì)一互助”活動(dòng)

根據(jù)《xx區(qū)貫徹落實(shí)就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的實(shí)施意見》和《xx區(qū)201*年城鄉(xiāng)充分就業(yè)重大決策督查考核工作方案》精神要求，201*年xx街道繼續(xù)開展充分就業(yè)工作“一對(duì)一”互助的創(chuàng)新活動(dòng)，街道和社區(qū)高度重視，成立了以分管領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，勞動(dòng)保障所所長(zhǎng)為副組長(zhǎng)的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)街道實(shí)際情況制定《xx街道充分就業(yè)工作“一對(duì)一”互助活動(dòng)考核辦法》。采取每月抽查、半年檢查、年終綜合考評(píng)的考核方式，考核小組檢查“一對(duì)一”活動(dòng)的開展情況，提出存在問題及其改進(jìn)措施，并通報(bào)全年考核結(jié)果，考核結(jié)果納入社區(qū)黨政綜合目標(biāo)考核范圍，作為街道黨政對(duì)社區(qū)綜合考評(píng)主要依據(jù)。對(duì)考核得分達(dá)到目標(biāo)分100%的責(zé)任單位，在其年終綜合目標(biāo)考核中進(jìn)行互助活動(dòng)和實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略專項(xiàng)目標(biāo)加分，對(duì)考核得分達(dá)不到目標(biāo)分95%的責(zé)任單位，取消其年終綜合目標(biāo)考核中的互助活動(dòng)和實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略專項(xiàng)目標(biāo)加分。

今年我街道根據(jù)各社區(qū)實(shí)際工作情況，對(duì)“一對(duì)一互助”社區(qū)進(jìn)行了調(diào)整，各社區(qū)按照街道“一對(duì)一”互助活動(dòng)的要求和就業(yè)優(yōu)先的原則，把落實(shí)互助活動(dòng)和實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略放在更加突出的位置上，作為一項(xiàng)重要工作來抓，通過活動(dòng)的開展，結(jié)對(duì)互助的社區(qū)通過現(xiàn)場(chǎng)觀摩、示范指導(dǎo)、業(yè)務(wù)交流、經(jīng)驗(yàn)互談、自查評(píng)估等多種方式互相學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短，通過結(jié)對(duì)互助這種創(chuàng)新形式，使各社區(qū)可借鑒結(jié)對(duì)方一些較成熟的工作模式來彌補(bǔ)自身的薄弱環(huán)節(jié)，從而從根本上提升了服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。（二）、打造創(chuàng)業(yè)型示范基地

為切實(shí)貫徹市區(qū)關(guān)于就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略工作精神，落實(shí)區(qū)委區(qū)政府《xx區(qū)201*年社會(huì)建設(shè)十大行動(dòng)計(jì)劃》工作要求，依托xx街道xx城商業(yè)片區(qū)、xx旅游片區(qū)所特有的文化、旅游、商業(yè)服務(wù)等產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和xx街道在xx綜合市場(chǎng)內(nèi)打造“創(chuàng)業(yè)示范基地”，內(nèi)設(shè)“創(chuàng)業(yè)示范崗位”。實(shí)現(xiàn)擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，積極引導(dǎo)失地農(nóng)民、農(nóng)村富余勞動(dòng)力、大中專畢業(yè)生自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè),充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)，從根本上解決好農(nóng)民集中居住后的就業(yè)問題。

通過“政府搭臺(tái)、部門聯(lián)動(dòng)、政策扶持、個(gè)人參與”的方式，調(diào)動(dòng)新型社區(qū)居民的創(chuàng)業(yè)積極性，營(yíng)造出創(chuàng)業(yè)能成功、創(chuàng)業(yè)最光榮的良好社會(huì)氛圍，帶動(dòng)廣大城鄉(xiāng)勞動(dòng)者大膽創(chuàng)業(yè)，從根本上解決新型社區(qū)居民、農(nóng)村富余勞動(dòng)力、大中專畢業(yè)生等各類失業(yè)人員的就業(yè)再就業(yè)問題。201*年底前建立創(chuàng)業(yè)示范基地201*平米左右，實(shí)現(xiàn)24戶創(chuàng)業(yè)并帶動(dòng)我區(qū)范圍內(nèi)失地農(nóng)民、農(nóng)村富余勞動(dòng)力、大中專畢業(yè)生等各類失業(yè)人員就業(yè)。四、存在問題及解決辦法

201*年的工作雖然取得了一定成績(jī)，但是，一些工作還存在許多困難和問題，主要表現(xiàn)在如下方面：

一是原就業(yè)局給各勞動(dòng)保障站配置的電腦等設(shè)施時(shí)間已久，其配置跟不上信息化的需求，建議給予更新，在社區(qū)專職協(xié)管上，由于要做社區(qū)其他較繁重的工作，加之待遇較低，有不穩(wěn)定現(xiàn)象的出現(xiàn)；

二是勞動(dòng)保障網(wǎng)格化管理工作企業(yè)配合不積極，特別是在企業(yè)為職工簽定勞動(dòng)合同，買社保上由于農(nóng)民工流動(dòng)性大，參保意識(shí)淡薄，看重眼前利益，導(dǎo)致保障工作推進(jìn)較困難，建議多開展執(zhí)法宣傳，執(zhí)法檢查。三是在就業(yè)培訓(xùn)上，由于近郊居民在拆遷中有一次性補(bǔ)償款和房屋租金，加之技能培訓(xùn)連年在抓，多數(shù)群眾已參加過幾次培訓(xùn)，近一年多來培訓(xùn)工作開展起來難度較大。另一方面，由于對(duì)培訓(xùn)的要求發(fā)生變化，農(nóng)民工培訓(xùn)的指標(biāo)難以完成，在崗培訓(xùn)學(xué)校不愿意做，崗前培訓(xùn)難以組織。

四是小額貸款目標(biāo)推進(jìn)成兩難，發(fā)放貸款容易，收回貸款難，風(fēng)險(xiǎn)較大。建議一方面對(duì)創(chuàng)業(yè)成功帶動(dòng)就業(yè)有實(shí)效的創(chuàng)業(yè)者以貸款變?yōu)楠?jiǎng)勵(lì)。另一方面，盡量簡(jiǎn)化《勞動(dòng)密集型小企業(yè)》享受貼息貸款的程序，把放貸重點(diǎn)放在《勞動(dòng)密集型小企業(yè)》上，這樣既能為企業(yè)解決經(jīng)營(yíng)中的暫時(shí)困難，鼓勵(lì)企業(yè)多提供就業(yè)崗位又能確保放貸資金的安全。五是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面目標(biāo)完成難度較大，許多居民都指望征地轉(zhuǎn)非，建議擴(kuò)面目標(biāo)連年增加不科學(xué)，應(yīng)加大宣傳，采取自愿。

針對(duì)以上存在問題，我們將進(jìn)一步加大政策的宣傳力度，認(rèn)真抓實(shí)就業(yè)工作，為群眾做好服務(wù)。

五、201*年工作思路

1.加強(qiáng)勞動(dòng)保障隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提高服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量；2.加大對(duì)社區(qū)信息員的管理與培訓(xùn)；3.做好各類優(yōu)惠政策宣傳，提高就業(yè)率；

4.繼續(xù)做好網(wǎng)格化管理工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；5.加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)示范基地建設(shè)，完善創(chuàng)業(yè)示范基地各項(xiàng)工作。

擴(kuò)展閱讀：XX縣201*年度人力資源與社會(huì)保障工作總結(jié)

XX縣人力資源和社會(huì)保障局201*年

工作總結(jié)

201*年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人社部門的精心指導(dǎo)下，我們以十七屆五中、六中全會(huì)為指引，堅(jiān)持把民生為本、人才優(yōu)先作為工作主線，以就業(yè)和社會(huì)保障為重點(diǎn)，不斷深化工資收入分配制度和事業(yè)單位人事制度改革，充分發(fā)揮部門整合融合優(yōu)勢(shì)，解放思想、開拓創(chuàng)新、克難攻堅(jiān)、務(wù)實(shí)奮進(jìn)，圓滿完成了全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，全縣人力資源社會(huì)保障事業(yè)呈現(xiàn)出創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和科學(xué)發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。先后獲得了全省人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)信息工作先進(jìn)單位，全縣責(zé)任目標(biāo)完成優(yōu)秀單位、先進(jìn)縣直黨組織、農(nóng)村改革發(fā)展綜合試驗(yàn)區(qū)建設(shè)先進(jìn)單位等多項(xiàng)榮譽(yù)，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

一、深化改革創(chuàng)新機(jī)制，人事管理更加規(guī)范

堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，認(rèn)真抓好各項(xiàng)政策的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步創(chuàng)新和完善與我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的人事管理制度、工資收入分配制度、軍轉(zhuǎn)安管理等各項(xiàng)工作，確保了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。一是公務(wù)員管理制度不斷完善。全面實(shí)施公務(wù)員法，公務(wù)員管理進(jìn)入規(guī)范化、法制化軌道。積極申報(bào)201*年度國(guó)家公務(wù)員招考錄用工作。嚴(yán)格工作程序，配合市人力資源和社會(huì)保障局為我縣招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員8名。審慎對(duì)待，穩(wěn)妥推進(jìn)，做好公務(wù)員日常登記工作，全年共辦理公務(wù)員日常登記115人次。認(rèn)真履行“凡進(jìn)必考”政

策，嚴(yán)把機(jī)關(guān)事業(yè)單位“入口關(guān)”。本著公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，今年通過公開招聘共為全縣招錄事業(yè)單位工作人員96名，公安文職人員26名；全縣共有1050人參加報(bào)考，有251人通過筆試進(jìn)入面試范圍；經(jīng)過面試、體檢、政審等工作環(huán)節(jié)后，122名工作人員擬被錄用。二是干部隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制不斷創(chuàng)新。大力推進(jìn)輪崗交流工作，共為18名干部辦理了交流手續(xù)，有效的調(diào)動(dòng)了一般干部的工作積極性，促進(jìn)了人才的合理配。認(rèn)真做好股級(jí)干部任免工作，進(jìn)一步提升了單位工作效率，全年共任免股級(jí)干部81名。依法承辦了縣政府決定的人事任免5人。三是人事和收入分配制度改革有序推進(jìn)。按照上級(jí)的統(tǒng)一部署和要求，本著“科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能”的原則，積極推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)管理工作。通過對(duì)事業(yè)單位實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級(jí)控制，以推動(dòng)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換，為穩(wěn)慎推進(jìn)實(shí)施事業(yè)單位績(jī)效工資奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。201*年我縣380個(gè)事業(yè)單位崗位設(shè)方案均已完成審定報(bào)批。其中衛(wèi)生部門等事業(yè)單位的聘用工作已基本完成。積極組織實(shí)施我縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資改革工作。加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站工作的指導(dǎo)，完成了對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)林站站長(zhǎng)人選的考核和鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)藥衛(wèi)生改革工作。全面做好各項(xiàng)工資福利工作，積極推動(dòng)企業(yè)工資集體協(xié)商制度，落實(shí)并完善了最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度。完成

了10137名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員201*年正常晉升級(jí)別工資和增加薪級(jí)工資工作。對(duì)企事業(yè)單位中符合退休條件的工作人員，按政策規(guī)定辦理了退休審批手續(xù)。今年以來，共辦理批退手續(xù)754人，其中事業(yè)單位批退155人，企業(yè)系統(tǒng)批退599人；辦理病退18人；辦理財(cái)政供養(yǎng)人員遺屬定補(bǔ)105人。四是軍轉(zhuǎn)干部安置管理制度更加完善。堅(jiān)持“妥善安、合理使用、人盡其才”和“公開、公正、公平”的原則，不斷拓寬安渠道，挖掘安潛力，規(guī)范安程序，認(rèn)真細(xì)致地做好雙向選擇見面會(huì)，制定、上報(bào)接收和安方案，召開接收安會(huì)議，組織人員體檢和報(bào)到等相關(guān)工作。按照市軍轉(zhuǎn)辦下達(dá)的指標(biāo)，不折不扣地完成了201*年度2名軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安工作，共辦理復(fù)退軍人分配手續(xù)76人。在堅(jiān)持政策的前提下，因崗制宜，分類施策，按照個(gè)案救助的要求，對(duì)比較困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部實(shí)行個(gè)案救濟(jì)，及時(shí)把上級(jí)的各項(xiàng)解困政策落實(shí)到人。根據(jù)上級(jí)政策，增發(fā)地方性補(bǔ)貼和生活補(bǔ)助，不斷提高軍轉(zhuǎn)干部待遇水平。

二、完善社會(huì)保障體系，社�；�金運(yùn)行平穩(wěn)

一年來，我們以完善社會(huì)保障制度為基礎(chǔ)，以構(gòu)建和諧社會(huì)為內(nèi)在要求，以維護(hù)職工合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，積極為各參保單位和廣大參保人員服務(wù)，不斷強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面和保險(xiǎn)費(fèi)征繳，覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系基本建立，社會(huì)保障水平進(jìn)一步提高，有力地推動(dòng)了全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)較快發(fā)展。一是覆蓋范圍不斷擴(kuò)大。按照“廣覆蓋、�；�本、多層次、可持續(xù)”的方針，不斷加大政策宣傳力度，在XX縣人

民政府網(wǎng)站、縣電視臺(tái)、縣廣播電臺(tái)、《今日XX縣》等媒體上，開辟人力資源和社會(huì)保障政策知識(shí)專欄，廣泛宣傳社會(huì)保險(xiǎn)等政策知識(shí)，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面進(jìn)一步拓寬。全縣企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)總參保人數(shù)為14318人，事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)總參保人數(shù)為5046人，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)為2201*人，生育保險(xiǎn)參保人數(shù)為13228人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)為43000人，失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)為16421人，工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)為15110人，農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)4003人，均超額完成年度目標(biāo)任務(wù)。二是保費(fèi)征繳成績(jī)喜人。定期組織專人對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）、縣直各單位、企業(yè)參保情況進(jìn)行核實(shí)，嚴(yán)格稽核參保人數(shù)和繳費(fèi)基數(shù)。本著區(qū)別情況、分類處理的原則，對(duì)欠繳數(shù)額大且暫時(shí)無力繳清的，縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與欠費(fèi)單位分別簽訂繳費(fèi)協(xié)議，分期繳納；對(duì)確有困難、欠繳資金大的單位，通過對(duì)閑固定資產(chǎn)（包括土地房屋）變現(xiàn)方式還清欠費(fèi)；對(duì)未及時(shí)、足額繳納的單位，依照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》依法征繳，凡屬財(cái)政全供或差供單位的，由縣財(cái)政直接從單位公用經(jīng)費(fèi)中劃轉(zhuǎn)。共征繳企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)4861萬元、事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)2547萬元，分別占年度目標(biāo)任務(wù)的150%、189%；征繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)1700萬元、生育保險(xiǎn)費(fèi)107萬元，分別占年度目標(biāo)任務(wù)的100%、107%；失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)收入561.78萬元（其中爭(zhēng)取省級(jí)失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金306萬元）、征繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)46.1萬元，分別占年度目標(biāo)任務(wù)的239%、110%。三是社保制度城鄉(xiāng)覆蓋。近年來，我們按照“先行先試、由點(diǎn)及面、分類推進(jìn)”的原則，扎實(shí)開展新型

農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作，取得了顯著成效。今年，XX縣被確定為國(guó)家201*年城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)縣，按照省委、省政府將原新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)兩項(xiàng)制度合并實(shí)施的要求，我縣于9月28日在全縣全面啟動(dòng)實(shí)施了城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作。對(duì)年滿60周歲以上、符合待遇領(lǐng)取條件的城鎮(zhèn)居民，從11月1日開始發(fā)放養(yǎng)老金，其計(jì)發(fā)日期從7月1日起。城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的實(shí)施，標(biāo)志著我縣社會(huì)保障制度實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。至目前，全縣205個(gè)行政村（居委會(huì)）應(yīng)參保213409人，已參保203621人，參保率95.4%，共征繳保費(fèi)1684萬元，已向41858名符合領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的居民累計(jì)發(fā)放養(yǎng)老金3524萬元。城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作開始以來，我們認(rèn)真執(zhí)行政策，公開公平操作，運(yùn)行平穩(wěn)有序，群眾踴躍參與，深受社會(huì)普遍歡迎。四是穩(wěn)步提高社會(huì)保障水平。根據(jù)上級(jí)政策，及時(shí)調(diào)整了企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，全縣2336名企業(yè)退休人員參加調(diào)待，人均月增加待遇187元，目前月基本養(yǎng)老金達(dá)到1209元；進(jìn)一步提高城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)保障水平，職工醫(yī)保、居民醫(yī)保在政策范圍內(nèi)住院醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷比例穩(wěn)步提高，建立了門診慢性病統(tǒng)籌制度，實(shí)現(xiàn)了醫(yī)療費(fèi)及時(shí)結(jié)算，極大地方便了參保人員；適時(shí)調(diào)整工傷保險(xiǎn)待遇，加強(qiáng)對(duì)已納入統(tǒng)籌保障“老工傷”人員的服務(wù)管理，保證了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額支付和發(fā)放。年度應(yīng)發(fā)放企事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金6355萬元（其中企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金3781萬元，事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金2574萬元），實(shí)際發(fā)放6355萬元，按時(shí)足額發(fā)放率和社會(huì)化發(fā)放

率均達(dá)100%；全年共支出失業(yè)保險(xiǎn)基金226.16萬元；為各類患者支付職工醫(yī)療保險(xiǎn)金、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金分別為1991萬元、491萬元、44萬元，為101名離休干部報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用278萬元。五是嚴(yán)格社�；�金管理。認(rèn)真落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管法規(guī)政策，深入開展安全教育活動(dòng)，牢固樹立社�；�金是“生命線、高壓線”的意識(shí)，切實(shí)提高基金管理規(guī)范化、制度化和公開化程度。不斷建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)流程和操作流程，實(shí)行社�；�金財(cái)政專戶和“收支兩條線”管理，嚴(yán)格基金運(yùn)行手續(xù)，嚴(yán)把基金支出審核關(guān)，堅(jiān)持以崗定責(zé)，嚴(yán)格責(zé)任追究，切實(shí)做到了相互監(jiān)督、相互制約。會(huì)同縣監(jiān)察、財(cái)政、審計(jì)部門加強(qiáng)對(duì)社�；�金的監(jiān)督審計(jì)，嚴(yán)厲查處騙取、冒領(lǐng)、挪用基金的行為，并建立和完善了社會(huì)保障金監(jiān)測(cè)預(yù)警制度和監(jiān)督舉報(bào)制度，確保了基金�？顚Ｓ�，有效提高了基金管理水平和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

三、加強(qiáng)人才智力引進(jìn)，隊(duì)伍建設(shè)成效顯著

大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，不斷加快人才開發(fā)、培養(yǎng)和引進(jìn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，為推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才智力支撐。一是引才引智工作成效明顯。創(chuàng)新體制機(jī)制，在人才引進(jìn)的政策上給予傾斜，簡(jiǎn)化手續(xù)，開辟綠色通道，大力引進(jìn)我縣高層次緊缺人才，不斷擴(kuò)大高層次人才隊(duì)伍規(guī)模，逐步建立健全高層次人才培養(yǎng)和引進(jìn)的長(zhǎng)效機(jī)制。加強(qiáng)碩士研究生引進(jìn)力度，今年回縣的研究生共有11名，引進(jìn)工作正在進(jìn)行中。積極參加人才招聘會(huì)，

共為縣教育系統(tǒng)引進(jìn)教師24名，為信陽涉外職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)教師16名。充分發(fā)揮人才庫優(yōu)勢(shì)，為縣內(nèi)多家企業(yè)推薦人才20余名。不斷強(qiáng)化人才載體支撐力度，先后在羚銳公司、滸灣鄉(xiāng)引進(jìn)工業(yè)科技精益管理模式、建立博士后流動(dòng)工作站、新建日本高端種植水稻、蔬菜技術(shù)引智成果示范推廣基地等。通過開展引進(jìn)國(guó)外智力，學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)外的先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，有效促進(jìn)了我縣工業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、優(yōu)質(zhì)高效農(nóng)業(yè)的發(fā)展、創(chuàng)新能力的提升以及對(duì)外合作交流的不斷擴(kuò)大。通過推出去、引進(jìn)來的方式，努力為我縣高層次人才搭建流通、發(fā)展、提高的平臺(tái)。二是年度考核工作圓滿完成。按照平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的原則，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀等次比例的考核規(guī)定，對(duì)全縣6638名機(jī)關(guān)事業(yè)單位的一般工作人員，從德、能、勤、績(jī)、廉等五方面進(jìn)行考核。其中確定為優(yōu)秀等次的912人，確定為稱職(合格)等次的5716人,分別占年度考核人數(shù)的13.7%、86.3%。規(guī)范人事管理,嚴(yán)格執(zhí)行懲罰制度。對(duì)5名違紀(jì)的干部分別給予行政降級(jí)和行政記大過處分；嚴(yán)格審核受表彰單位（個(gè)人）的呈報(bào)材料，評(píng)選縣級(jí)人民滿意公務(wù)員先進(jìn)集體5個(gè)，市級(jí)先進(jìn)集體1個(gè)；縣級(jí)人民滿意公務(wù)員先進(jìn)個(gè)人5人，市級(jí)先進(jìn)個(gè)人1人�？己霜�(jiǎng)懲工作的開展，充分體現(xiàn)了獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的目的，有效促進(jìn)了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。三是職稱評(píng)聘工作有序開展。嚴(yán)格按照職改政策，嚴(yán)把高、中、初專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)資格審查、推薦、評(píng)審、材料上報(bào)等環(huán)節(jié)。共推薦67名專業(yè)技術(shù)人員晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、推薦149名初級(jí)專業(yè)技

術(shù)職務(wù)晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，評(píng)審初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)31人，初聘初級(jí)事業(yè)技術(shù)職務(wù)181人。四是人才市場(chǎng)作用得到充分發(fā)揮。進(jìn)一步加大人事代理工作力度。全年新增人事代理230人，其中個(gè)人代理84人，事業(yè)單位代理146人；代理流動(dòng)黨員組織關(guān)系3人，辦理黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)1人；辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)73人。認(rèn)真做好全縣干部職工檔案管理工作。共裝檔案材料13000余份，審核退休人員檔案400余份，調(diào)檔500余人次，完善的人事代理為流動(dòng)人員提供了便捷的人事服務(wù)，解除了流動(dòng)人員的后顧之憂。

四、全面落實(shí)優(yōu)惠政策，城鄉(xiāng)就業(yè)態(tài)勢(shì)平穩(wěn)一年來，我們始終堅(jiān)持把促進(jìn)就業(yè)作為改善民生的首要任務(wù)，認(rèn)真貫徹一系列加強(qiáng)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者培訓(xùn)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的積極政策。以高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難人員為重點(diǎn)，千方百計(jì)促進(jìn)就業(yè)，確保了全縣就業(yè)局勢(shì)的穩(wěn)定。一是落實(shí)優(yōu)惠政策，扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)。堅(jiān)持把公益性崗位開發(fā)作為解決困難人員就業(yè)的重要手段，探索和實(shí)行“一對(duì)一”的就業(yè)幫扶，就業(yè)援助制度不斷完善，困難人員的就業(yè)扶持力度顯著加大。突出抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，建立了高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從農(nóng)、從醫(yī)、從教。注重“三個(gè)結(jié)合”，科學(xué)規(guī)范發(fā)放小額貸款，將小額貸款與公務(wù)員行政擔(dān)保相結(jié)合，確保了小額貸款安全；與社區(qū)居委會(huì)工作相結(jié)合，提高了小額貸款針對(duì)性；與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，提高了創(chuàng)業(yè)成功率。引入小額擔(dān)保貸款競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，由農(nóng)村商業(yè)銀行與郵政儲(chǔ)蓄銀行相互競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)一步提升了服務(wù)質(zhì)量，不斷擴(kuò)大小額貸款規(guī)模。

今年以來，共發(fā)放小額擔(dān)保貸款1818萬元，占年度目標(biāo)任務(wù)的101%；回收201*年貸款755萬元，到期回收率達(dá)100%。開發(fā)公益性崗位援助就業(yè)困難對(duì)象138人。職業(yè)技能鑒定

1358人，130人申報(bào)了高技能人才考核，分別占年度目標(biāo)任

務(wù)的113%、100%。規(guī)范就業(yè)資金管理，依程序及時(shí)撥付公益性崗位、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定等各項(xiàng)補(bǔ)貼，充分發(fā)揮就業(yè)資金促創(chuàng)業(yè)就業(yè)作用。二是靈活培訓(xùn)方式，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。牢固樹立抓培訓(xùn)就是抓就業(yè)的理念，緊緊圍繞市場(chǎng)，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)模式。積極推行訂單培訓(xùn)。為增強(qiáng)培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)用性，我們以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，與縣內(nèi)歐洲灣服飾、賓利皮具等多家招商企業(yè)簽訂了培訓(xùn)就業(yè)協(xié)議，在很大程度上緩解了企業(yè)用工難問題。在立足本縣企業(yè)用工的同時(shí)，先后赴上海、浙江、廣東等國(guó)內(nèi)沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，廣結(jié)商緣，積極爭(zhēng)取各種用工指標(biāo)，并與用工單位簽訂協(xié)議。大力開展儲(chǔ)備培訓(xùn)。面對(duì)不斷變化的勞務(wù)市場(chǎng)，積極開展就業(yè)前的儲(chǔ)備培訓(xùn)，做到培訓(xùn)一批、轉(zhuǎn)移一批、儲(chǔ)備一批。在實(shí)際工作中，我們深入開展市場(chǎng)調(diào)研，建立勞動(dòng)力信息資源庫和信息平臺(tái)，確定儲(chǔ)備培訓(xùn)的培訓(xùn)方向、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)期限。全年再就業(yè)培訓(xùn)1713人，農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)4521人，分別占年度目標(biāo)任務(wù)的115%、113%。全面開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。針對(duì)一些有創(chuàng)業(yè)愿望又有一定的資金卻不知如何創(chuàng)業(yè)人員，加大培訓(xùn)力度，先后聯(lián)合民政、畜牧、農(nóng)業(yè)等職能部門，對(duì)退役士兵及返鄉(xiāng)農(nóng)民工等人員進(jìn)行有針對(duì)性實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，提高他們的創(chuàng)業(yè)能力，對(duì)培訓(xùn)合格人員發(fā)放小額貸款。今年以來，完成下崗失業(yè)人

員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)204名，返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)311名，分別占年度目標(biāo)任務(wù)的226%、155%。三是拓寬輸出渠道，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。面向國(guó)內(nèi)、外企業(yè)廣泛搜集就業(yè)崗位和用人信息，在XX縣人民公眾網(wǎng)站上進(jìn)行定期發(fā)布，搞好就業(yè)安和市場(chǎng)需求的銜接，為用人單位和勞動(dòng)者搭建供求信息平臺(tái)。積極引導(dǎo)農(nóng)民工在抓好季節(jié)性農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的同時(shí)，在種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)上打主意、做文章，引導(dǎo)其就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)，鼓勵(lì)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大。積極開展有組織勞務(wù)輸出，主動(dòng)加強(qiáng)與廣東、大連等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和大型企業(yè)集團(tuán)的聯(lián)系、協(xié)作，轉(zhuǎn)移城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力；依托縣內(nèi)羚銳集團(tuán)、新林茶業(yè)公司、安太公司等50多家民營(yíng)企業(yè)吸納城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力就業(yè)。今年以來，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)3622人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1074人，分別占年度目標(biāo)任務(wù)的108%、110%，其中安“4050”人員就業(yè)589人，占年度目標(biāo)任務(wù)的112%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.9%，控制在國(guó)家規(guī)定的4.5%以內(nèi)。加大協(xié)助富士康科技集團(tuán)招募培訓(xùn)員工工作力度，通過廣泛宣傳，精心組織，穩(wěn)步推進(jìn)等措施，確保了報(bào)名、面試、體檢、輸送各個(gè)環(huán)節(jié)工作安全有序的開展。201*年全縣共有923人報(bào)名應(yīng)聘，組織面試771名，體檢689名，最后成功輸送到富士康科技集團(tuán)608人，取得了較好的成效，得到了市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

五、扎實(shí)推進(jìn)維權(quán)工作，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定今年以來，我們以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、查處各類違反勞動(dòng)法案件為突破口，充分

發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，有力促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。一是加大勞動(dòng)保障監(jiān)察維權(quán)力度。認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例，組織開展了清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、整治非法用工打擊違法犯罪、用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的簽訂和解除、農(nóng)民工工資支付情況等專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，嚴(yán)厲打擊隨意延長(zhǎng)工時(shí)，惡意拖欠和克扣農(nóng)民工工資的行為，切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益。全年共檢查各類用人單位241家，涉及勞動(dòng)者9470余人，接受日常投訴50件，立案38件，解決拖欠勞動(dòng)者工資案件32件，法定期限內(nèi)結(jié)案率100%，為勞動(dòng)者追討工資105.21萬元，涉及勞動(dòng)者419人。二是深化勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理。積極推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、執(zhí)法規(guī)范化、人員專業(yè)化建設(shè)，不斷提高監(jiān)察執(zhí)法效能。為了保證“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作的推進(jìn)和管理并重，成立了勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))為單位設(shè)立了16個(gè)勞動(dòng)保障監(jiān)察一級(jí)管理網(wǎng)格，以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)用人單位數(shù)量為依據(jù)，分別劃分若干個(gè)二級(jí)管理網(wǎng)格，將全縣所有用人單位納入監(jiān)管范圍，按照網(wǎng)格化管理的要求，制作了網(wǎng)格轄區(qū)圖、網(wǎng)格化管理工作示意圖、網(wǎng)格化管理工作責(zé)任圖，進(jìn)一步明確各監(jiān)管職責(zé)范圍和重點(diǎn)監(jiān)管企業(yè)分布情況，真正實(shí)現(xiàn)了“橫向到邊，縱向到底、責(zé)任明確、跟蹤及時(shí)”的勞動(dòng)保障監(jiān)察全面覆蓋和動(dòng)態(tài)監(jiān)管目標(biāo)，形成了監(jiān)察工作制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)展規(guī)劃“三位一體”的制度考核體系和覆蓋城鄉(xiāng)、便民高效的勞動(dòng)保障監(jiān)察監(jiān)控體系。三是強(qiáng)化勞動(dòng)

爭(zhēng)議調(diào)處能力建設(shè)。積極推進(jìn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，組織開展勞動(dòng)仲裁案件質(zhì)量評(píng)查，及時(shí)妥善處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件，堅(jiān)持“提早介入、教育疏導(dǎo)、區(qū)別對(duì)待、快速處理、就地解決”的原則，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理能力建設(shè)，改進(jìn)辦案方式，規(guī)范仲裁程序，提高辦案質(zhì)量和效率，切實(shí)做到了“受理一起，處理一起”，全年共受理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件28件，處理結(jié)案28件，仲裁結(jié)案率達(dá)100%。同時(shí)充分發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機(jī)制作用，建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)案制度，切實(shí)將不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)。大力推進(jìn)工傷預(yù)防、補(bǔ)償、康復(fù)三位一體制度建設(shè)，不斷規(guī)范工傷認(rèn)定程序，加強(qiáng)對(duì)認(rèn)定工作的監(jiān)督，確保了認(rèn)定工作的客觀、公正。今年以來，共受理工傷案件14件，理賠工傷保險(xiǎn)金25.5萬元。

六、切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，行政效能不斷提升

一直以來，我們堅(jiān)持把強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，提升服務(wù)水平作為新時(shí)期人力資源和社會(huì)保障工作的重要舉措來抓。努力建設(shè)服務(wù)型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)，不斷提高干部職工服務(wù)大局、履行職能和解決實(shí)際問題的能力，為推動(dòng)全縣人力資源社會(huì)保障事業(yè)的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。一是著力提升管理服務(wù)水平。以優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境為抓手，以干部作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)為契機(jī)，立足于為群眾提供便捷高效的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，實(shí)行首問負(fù)責(zé)制、崗位責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、政務(wù)公開等工作制度。按照“標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、人性化、特色化”的要求，印發(fā)了《XX縣人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)管理制度》，設(shè)立了“政

風(fēng)行風(fēng)意見箱”和制定辦理業(yè)務(wù)流程圖，進(jìn)一步提高了工作效率，增強(qiáng)了服務(wù)項(xiàng)目，加大了工作透明度，公開了辦事承諾，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)辦服務(wù)規(guī)范化、辦事規(guī)則公開化、辦事程序簡(jiǎn)單化，初步形成了以制度管人管事的高效運(yùn)行體制機(jī)制，受到了社會(huì)各界的一致好評(píng)。二是不斷強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)。按照“早謀劃、早部署、早落實(shí)”的要求，大力推進(jìn)黨風(fēng)廉政責(zé)任制建設(shè)，通過深入學(xué)習(xí)黨的十七屆五中、六中全會(huì)，學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，組織廉政教育專題講座、參觀廉政文化展覽，推動(dòng)形成廉政勤政的機(jī)關(guān)文化。以機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄、軍轉(zhuǎn)干部安、醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)藥店資格認(rèn)定及稽查管理工作、勞動(dòng)監(jiān)察管理等為重點(diǎn)，聘請(qǐng)政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員，主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督，扎實(shí)推進(jìn)懲防體系建設(shè)。先后獲得了“政風(fēng)行風(fēng)先進(jìn)單位”、“紀(jì)檢監(jiān)察先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。三是深入推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。緊緊圍繞“為民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)主題，以“爭(zhēng)創(chuàng)群眾滿意的窗口服務(wù)單位”為載體，通過加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、加強(qiáng)黨群共建、狠抓活動(dòng)載體等舉措，努力爭(zhēng)創(chuàng)廣大人民群眾滿意的優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口，取得了明顯成效。局黨委每月專題安排黨員干部職工理論學(xué)習(xí)，督促黨員干部職工了解縣情、掌握市情、熟知業(yè)務(wù)工作，達(dá)到了學(xué)習(xí)常態(tài)化，激發(fā)了廣大黨員干部職工的工作激情和干事熱情。做好黨員發(fā)展工作，堅(jiān)持把工作骨干培育成黨員、把黨員培育成工作骨干，把干部隊(duì)伍中優(yōu)秀年輕干部吸納到黨組織的行列中，充分發(fā)揮黨員和骨干的帶頭作用，推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障工作新跨越。今年共吸納預(yù)

備黨員3名，入黨積極分子2名，為基層黨組織輸入了新鮮的血液。認(rèn)真開展“四亮”、“四比”、“四評(píng)”的創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動(dòng)，“四亮”即:亮流程、亮身份、亮職責(zé)、亮承諾；“四比”即比素質(zhì)、比作風(fēng)、比業(yè)績(jī)、比奉獻(xiàn)；“四評(píng)”即：每月開展一次自評(píng)、每年開展一次窗口服務(wù)滿意度互評(píng)、建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度點(diǎn)評(píng)、定期召開分析檢查會(huì)測(cè)評(píng)。通過優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口的創(chuàng)建，進(jìn)一步展示了黨員形象，提升了爭(zhēng)創(chuàng)實(shí)效，提高了群眾滿意度。四是全力做好信訪維穩(wěn)工作。堅(jiān)持“群眾利益無小事”的理念，認(rèn)真處理各類群眾來信來電來訪，對(duì)群眾反映集中的問題和訴求進(jìn)行梳理，著力解決信訪突出問題和信訪積案。加強(qiáng)內(nèi)部聯(lián)動(dòng)和外部協(xié)作機(jī)制建設(shè)，形成大信訪、大維穩(wěn)工作格局。建立了完善的應(yīng)急處理機(jī)制，及時(shí)化解和處突發(fā)事件，做好重大節(jié)日和重要敏感時(shí)期的信訪維穩(wěn)工作，注重各類矛盾和隱患的排查，切實(shí)把各種不穩(wěn)定因素化解在基層和萌芽狀態(tài)。全年共接待群眾來訪126人（次），受理信訪68件，所有人訪信訪都在規(guī)定時(shí)效內(nèi)100%辦結(jié)，有效維護(hù)了社會(huì)和諧與穩(wěn)定。

一年來，我們雖然做了大量工作，取得了一定的成績(jī)，但與上級(jí)的要求和人們?nèi)罕姷钠谂芜�有一定距離，在實(shí)際工作中還存在亟待解決的問題，如城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，人才選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制還有待完善，工資收入分配制度、人事制度改革還需進(jìn)一步深化，公共服務(wù)體系建設(shè)仍有待加強(qiáng)，勞動(dòng)者維權(quán)工作任重道遠(yuǎn)等等。201*年，我們將以科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七屆五中、六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以

人才優(yōu)先為主題，以“保障和改善民生”為主線，以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，全力做好以下幾個(gè)方面工作：

一是千方百計(jì)擴(kuò)大和穩(wěn)定就業(yè)。緊緊圍繞保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定的大局，堅(jiān)持?jǐn)U大就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)并重，進(jìn)一步落實(shí)和完善促進(jìn)就業(yè)的政策措施，組織實(shí)施就業(yè)崗位開發(fā)、高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)、創(chuàng)業(yè)促就業(yè)倍增、農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)、困難人員就業(yè)援助等就業(yè)攻堅(jiān)計(jì)劃，重點(diǎn)抓好高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和農(nóng)民工就業(yè)工作，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人群就業(yè)。

二是不斷完善社會(huì)保障體系建設(shè)。深入貫徹實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》，繼續(xù)擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，努力做到應(yīng)保盡保。不斷完善城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作，確保參保率在95%以上；積極解決城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)歷史遺留問題；進(jìn)一步完善失業(yè)保險(xiǎn)制度；積極做好城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌工作；穩(wěn)步推進(jìn)工傷保險(xiǎn)制度建設(shè)，加強(qiáng)工傷保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌，統(tǒng)籌推進(jìn)高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)與低風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)參加工傷保險(xiǎn)工作。切實(shí)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳，提高基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力，確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按時(shí)足額發(fā)放。

三是大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。積極實(shí)施人才培育引進(jìn)、創(chuàng)新人才集聚、新技師培養(yǎng)、公務(wù)員能力提升、專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新等工程，大力培養(yǎng)引進(jìn)高層次創(chuàng)新型人才和高技能人才，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)，在堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”制度的前提下，不斷探索、改進(jìn)招聘方法方式，努力實(shí)現(xiàn)人才招聘的合理化。

四是深化事業(yè)單位人事和工資收入分配制度改革。加快事業(yè)單位崗位設(shè)管理工作進(jìn)度，全面實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位從身份管理到崗位管理的轉(zhuǎn)變。穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作，有序推進(jìn)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位收入分配制度改革。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，逐步完善企業(yè)職工工資支付保障機(jī)制。

五是積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。全面推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，進(jìn)一步加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，規(guī)范企業(yè)用工管理，大力推進(jìn)集體合同制度，建立全面動(dòng)態(tài)監(jiān)管機(jī)制。完善基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解制度，加強(qiáng)仲裁工作隊(duì)伍建設(shè)，努力建設(shè)專業(yè)化、職業(yè)化的調(diào)解員、仲裁員隊(duì)伍，規(guī)范仲裁辦案程序，做好裁審銜接工作，及時(shí)化解、調(diào)處糾紛，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。以服務(wù)軍隊(duì)建設(shè)和維護(hù)穩(wěn)定為前提，落實(shí)好各項(xiàng)政策待遇，做好自主擇業(yè)干部管理服務(wù)工作，抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策的落實(shí)。

XX縣人力資源和社會(huì)保障局

201*年12月25日

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