xxx鄉(xiāng)鎮(zhèn)信訪舉報(bào)工作科學(xué)化調(diào)研報(bào)告2

XXX鄉(xiāng)（鎮(zhèn))信訪舉報(bào)工作科學(xué)化調(diào)研報(bào)告

黨的十七大以來，隨著我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的不斷發(fā)展，農(nóng)村各項(xiàng)改

革的不斷深入，人民群眾的法制意識(shí)、民主意識(shí)的不斷增強(qiáng)，各種利益問題引發(fā)了農(nóng)村信訪問題。如何化解信訪矛盾，維護(hù)基層的社會(huì)穩(wěn)定是當(dāng)前做好信訪舉報(bào)工作的重中之重，對社會(huì)的和諧穩(wěn)定，及促進(jìn)農(nóng)村發(fā)展和農(nóng)民增收有十分重要，下面結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，淺談我鄉(xiāng)信訪舉報(bào)工作情況：一、基本情況

XX鄉(xiāng)轄地面積XX平方公里，有XX個(gè)行政村，XX個(gè)自然寨，XX個(gè)村民小組，共計(jì)XX戶，XX人。黨的十七大召開以來，在近五年的時(shí)間里，經(jīng)鄉(xiāng)紀(jì)委調(diào)研了解可能導(dǎo)致來訪信訪舉報(bào)的主要原因有：

（一）個(gè)別村干部工作作風(fēng)問題，一是反應(yīng)村干以權(quán)謀私，侵占；二是獨(dú)斷專行，失職；三是決定事宜有失民主，私自分配救災(zāi)救濟(jì)物資。

（二）違章建筑、道路工程糾紛問題，一是鄉(xiāng)、村兩級有關(guān)部門在審批宅基地建房時(shí)把關(guān)不嚴(yán)；二是調(diào)處不力或不及時(shí)；三是農(nóng)民建房處理相鄰關(guān)系不黨引起糾紛；四是公路修建影響損害群眾利益。

（三）歷史遺留問題，一是退休工人、退伍軍人要求生活補(bǔ)助；二是國有、集體與個(gè)人承包土地使用權(quán)的爭奪。

（四）群眾社會(huì)福利問題，一是低保評比納入不夠公平，二是合作醫(yī)療、大病救助、養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)銷發(fā)放不夠及時(shí)，程序復(fù)雜等。二、基本做法和取得成效

（一）建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，落實(shí)信訪舉報(bào)工作制度。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)把信訪舉報(bào)工作列入重要議事日程，除日常信訪來訪事件當(dāng)日處理外，還規(guī)定每月1日、15日為信訪日，主要領(lǐng)導(dǎo)輪流接待信訪來訪事件，分析研究信訪形勢。

（二）把握信訪舉報(bào)工作重點(diǎn)，重視控制“三訪”工作。圍繞黨委、政府的中心工作，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，積極落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度，抓好基層信訪工作，著重做好上訪群眾思想疏通工作，使大量的信訪問題被消除在萌芽狀態(tài)，我鄉(xiāng)每月要求干部進(jìn)村進(jìn)行矛盾糾紛排查，并將排查結(jié)果于每月20日前上交綜治辦、紀(jì)委辦統(tǒng)計(jì)以便及時(shí)解決。在重大節(jié)日期間，進(jìn)一步加強(qiáng)排查工作。

（三）加大督辦力度，抓工作落實(shí)。信訪工作是與群眾切身利益息息相關(guān)，為進(jìn)一步提高信訪案件的處理效率和質(zhì)量，我鄉(xiāng)加大了督辦力度，專門落實(shí)督查人員，建立督辦制度，明確查辦內(nèi)容，要求工作人員每月不少于兩次深入各村、村部門站所督辦，以掌握第一手資料，使群眾反映的問題在第一時(shí)間得到解決。

（四）近五年來，我鄉(xiāng)共接受信訪來訪舉報(bào)事件共起，其中省訪一件：主要因公路建設(shè)影響該農(nóng)戶引水灌溉，未得到及時(shí)解決。縣訪一件：主要因該村民原為供銷社職工，因工作問題被辭退后無耕地，現(xiàn)年老體衰要求將其納入低保。鄉(xiāng)來詢來訪共5件，其中有關(guān)民生問題的3件，山林土地1件，宅基地糾紛1件。以上信訪來訪事件得到上級部門和鄉(xiāng)黨委政府的高度重視，組織相關(guān)單位及時(shí)深入調(diào)查了解，除省訪一件正在處理當(dāng)中外，其余的信訪來訪已得到解決。三、存在問題

（一）群眾依法依紀(jì)信訪意識(shí)不強(qiáng)。大多群眾對國家相關(guān)信訪法律法規(guī)不夠了解，只按自己的主觀意愿向相關(guān)部門、單位提出要求，導(dǎo)致個(gè)別群眾為達(dá)到某種目的置領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)辦事員的答復(fù)結(jié)論不顧，聽不進(jìn)解釋，糾纏不休。存在把事情鬧大就能得到解決達(dá)到目的心理，導(dǎo)致越級上訪等現(xiàn)象，擾亂了社會(huì)正常信訪秩序。

（二）基層紀(jì)委處理信訪力度有待提高�；鶎蛹o(jì)委人員變動(dòng)頻繁，但缺乏業(yè)務(wù)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)能力參差不齊，導(dǎo)致有些來詢來訪事件處理不及時(shí)或不到位，以至于群眾不滿意又將同樣的來訪問題繼續(xù)來訪，甚至越級上訪。

四、做好信訪舉報(bào)工作的幾點(diǎn)思路

1、重視學(xué)習(xí)。要深入學(xué)習(xí)、貫徹有關(guān)文件精神，緊緊圍繞“全面建設(shè)小康社會(huì)”和“創(chuàng)建和諧社會(huì)”的奮斗目標(biāo)，完成改革和發(fā)展的繁重任務(wù)，保持長期和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。鄉(xiāng)黨委和政府要滿腔熱情地解決人民群眾工作和生活中的實(shí)際問題。要深入調(diào)查研究，區(qū)別不同情況，加強(qiáng)思想政治工作，正確運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、行政和法律等手段，妥善處理人民內(nèi)部矛盾特別是涉及群眾切身利益的矛盾，保持安定的局面�！钡囊�求，我們要更新觀念，拓展思路，抓住重點(diǎn)，調(diào)整策略，改進(jìn)方法，開創(chuàng)性地開展信訪工作。我們要樹立“穩(wěn)定是第一投資環(huán)境”的意識(shí)，為我鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展，營造穩(wěn)定的社會(huì)政治環(huán)境。

2、落實(shí)責(zé)任。要繼續(xù)深化信訪工作“一把手工程”，真正把信訪工作責(zé)任制落到實(shí)處，黨政一把手負(fù)總責(zé)，一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)，建立黨政領(lǐng)導(dǎo)全體的長期的穩(wěn)定的重視信訪工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。3、抓住重點(diǎn)。要把減少“三訪”作為信訪工作的一項(xiàng)長期的重要工作來抓，要加強(qiáng)排查信息工作，對集體上訪和異常信訪苗頭，要落實(shí)責(zé)任及時(shí)做好疏導(dǎo)工作，把矛盾化解在基層，以控制“三訪”上升勢頭，并將排查信息按《信訪信息報(bào)送制度》及時(shí)、準(zhǔn)確地向上級及有關(guān)部門反映。全鄉(xiāng)上下要重視信訪信息工作，要上下貫通，形成精干高效的信訪信息隊(duì)伍。

4、轉(zhuǎn)變作風(fēng)。樹立為民服務(wù)的意識(shí)，注重調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有價(jià)值的信息。加大督查、督辦力度，努力減少重復(fù)交辦，提高群眾滿意率。落實(shí)抽查制度，加強(qiáng)對續(xù)報(bào)事項(xiàng)的跟蹤督辦及現(xiàn)場督辦力度，不斷提高信訪案件的處理效率和質(zhì)量。

5、隊(duì)伍建設(shè)。要定期召開信訪業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)分析會(huì)，使工作人員政策理論水平和業(yè)務(wù)水平得以提高，協(xié)調(diào)處事能力得以加強(qiáng)。強(qiáng)化基層信訪干部的培訓(xùn)工作，經(jīng)常性的開展業(yè)務(wù)研討會(huì)，建立一支素質(zhì)好、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的信訪工作隊(duì)伍。

XXX委員會(huì)二○一二年三月三十日

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Xxx公司女職工工作調(diào)研報(bào)告

為深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，全面推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，做好新時(shí)期企業(yè)工會(huì)女職工工作,街道總工會(huì)就全面提升女工隊(duì)伍素質(zhì)，創(chuàng)新工作思路，在轄區(qū)開展了“下基層、訪女工、辦實(shí)事”為主題的走訪非公企業(yè)女職工專題調(diào)研活動(dòng)。調(diào)研采取上門走訪、發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會(huì)等形式，重點(diǎn)對非公有制企業(yè)女職工的現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查和了解。

本次調(diào)研歷時(shí)近一周。本著參加座談人員有代表性，討論主題有針對性，工作思路有創(chuàng)新性的原則就xxx公司現(xiàn)有女工工作情況，技能培訓(xùn)等方面的工作開展了座談。女工委成員和廣大一線女員工就今年工作打算，本著組織女職工、引導(dǎo)女職工、發(fā)動(dòng)女職工、服務(wù)女職工的原則，提出了大量實(shí)用有效的工作思路。與此同時(shí)，針對座談過程中部分女工存在的不求上進(jìn)、缺乏危機(jī)意識(shí)、技能學(xué)習(xí)精神壓力大等客觀現(xiàn)象進(jìn)行了剖析，起到了較好的引導(dǎo)和教育作用�？傮w來說，仁和制衣的現(xiàn)狀還是好的，主要表現(xiàn)在無論是從穩(wěn)定勞動(dòng)崗位、保障經(jīng)濟(jì)收入，還是履行勞動(dòng)合同、參與社會(huì)保險(xiǎn)等方面措施得力、處理得當(dāng)。下面就將具體內(nèi)容匯報(bào)如下：

一、當(dāng)前女工隊(duì)伍的現(xiàn)狀:

企業(yè)工會(huì)組織健全。該企業(yè)屬于非公企業(yè)，目前共有職工人數(shù)人，其中女職工人，該企業(yè)在街道總工會(huì)的支持和引導(dǎo)下建立了女職工組織，成立了女職工委員會(huì)或設(shè)有女工委員，并且配備了工會(huì)女職工委員會(huì)主任，由于該企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)企業(yè)女工人數(shù)占99.9%，因此專兼職女職工干部占到了99.9%；與每位女員工簽訂了女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同。

企業(yè)高度重視女工工作。鑒于企業(yè)女工人數(shù)較多，所以對女工工作高度重視，每年都把工會(huì)工作列入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，并拿出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保障工會(huì)工作順利開展，同時(shí)該企業(yè)在抓業(yè)務(wù)的同時(shí)把工會(huì)工作同步進(jìn)行，生產(chǎn)工作與工會(huì)工作、女工工作同部署、同安排、同檢查、同考核，在抓生產(chǎn)的同時(shí)促進(jìn)工會(huì)工作的開展，在安排生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)安排工會(huì)工作。近年來，公司領(lǐng)導(dǎo)對女工工作的高度重視和各項(xiàng)女職工權(quán)益保護(hù)工作的扎實(shí)開展，使得廣大女工深刻體驗(yàn)到了良好的企業(yè)文化氛圍下集體的和諧與溫暖。其中生育保險(xiǎn)制度全面落實(shí)；節(jié)育措施費(fèi)用報(bào)銷；婦女與健康，防艾滋病等宣傳有計(jì)劃進(jìn)行；女職工勞動(dòng)保護(hù)得到公司重視和落實(shí)。這一系列的工作和公司文化建設(shè)創(chuàng)造的良好的精神營養(yǎng)與工作環(huán)境使得廣大女工在各自的工作崗位上心態(tài)好，干勁足，并對公司充滿感激和親情。

企業(yè)人員素質(zhì)較高。Xxx是一個(gè)中型的衣服加工企業(yè)，企業(yè)加工都是使用電動(dòng)縫紉機(jī)、考克機(jī)器等現(xiàn)代化設(shè)備，因此操作這些機(jī)器的都是年富力強(qiáng)的現(xiàn)代女性，同時(shí)該企業(yè)女工大多為安陽市周邊農(nóng)村沒有考上大學(xué)或上技校、中等職業(yè)中專后沒有找到合適工作的，因此女工素質(zhì)普遍較高，保證了企業(yè)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

企業(yè)女工權(quán)益有保障。企業(yè)目前效益較好，能正常發(fā)放工資，嚴(yán)格遵守女職工“四期”保護(hù)有關(guān)規(guī)定，無侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象。女職工組織制度也比較健全，與職工簽訂了勞動(dòng)合同和集體合同，同時(shí)將女職工專項(xiàng)合同作為條款寫入集體合同。能基本落實(shí)養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等保險(xiǎn),其中在一線工作的人員且連續(xù)工作三年以上者實(shí)現(xiàn)了全員參保。能夠基本保證女職工享有三個(gè)月產(chǎn)假待遇，無懷孕期間開除女職工現(xiàn)象，并且在生產(chǎn)一線連續(xù)工作5年以上的在女工產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。

工會(huì)女職工活動(dòng)正常�！叭�八”節(jié)期間，工會(huì)女職委都采取各種形式進(jìn)行慶祝。據(jù)了解今年三八婦女節(jié)期間企業(yè)為每位員工發(fā)放衛(wèi)生紙、洗衣粉等生活必需品。再此基礎(chǔ)上工會(huì)又根據(jù)工作年限、崗位熟練情況定期為女職工發(fā)放生活補(bǔ)助。每年年初為女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查，凡逢春節(jié)、元宵節(jié)、中秋節(jié)、冬至等傳統(tǒng)節(jié)日工會(huì)都會(huì)為女職工發(fā)放福利。

教育培訓(xùn)提升技能。為激發(fā)女職工的創(chuàng)新意識(shí)，企業(yè)每隔一段時(shí)間都會(huì)對女職工進(jìn)行全面培訓(xùn)，講解操作流程和注意事項(xiàng)，每周安排兩個(gè)小時(shí)進(jìn)行技術(shù)交流，通過學(xué)習(xí)和交流，提升了女職工的業(yè)務(wù)水平和技能。

困難幫扶溫暖人心。企業(yè)在每年春節(jié)前后都會(huì)開展走訪慰問活動(dòng)，工會(huì)會(huì)在女職工中評選出家庭特別困難的女職工進(jìn)行幫扶，201*年年底該企業(yè)共幫扶女職工5戶，受到了女職工的好評。對于臨時(shí)患病費(fèi)用較高的女職工，工會(huì)在幫扶的同時(shí)還會(huì)號召全體員工伸出溫暖之手奉獻(xiàn)一份愛心。

崗位練兵比作為。質(zhì)量是企業(yè)生存的根本，在當(dāng)今競爭激烈的社會(huì)生存是基本。企業(yè)在日常管理中從工作年限、技能評定等方面與績效工資掛鉤，穩(wěn)定勞動(dòng)崗位；定期開展縫紉比賽、考克比賽，在每一天的工作中開展日評比活動(dòng)；在單項(xiàng)工作中同樣讓職工們參加競賽。通過各種練兵活動(dòng)，不僅讓職工增強(qiáng)了危機(jī)意識(shí)，而且讓職工們在競賽的過程中增強(qiáng)自身能力，提高自身技能，還樹立了一批愛崗敬業(yè)、技術(shù)過硬、管理能力強(qiáng)的建功立業(yè)模范和榜樣。

二、目前存在的主要問題和需協(xié)調(diào)解決的地方主要有：

非公有制企業(yè)女職工工作雖然已經(jīng)全面啟動(dòng)，女職工委員會(huì)也發(fā)

揮了一定的作用，但由于非公有制企業(yè)起步晚、歷史短、管理松，在很大程度上決定了非公有制企業(yè)女職工工作的難度比國有和集體企業(yè)要大。加之一年多來又受到非法集資的沖擊和影響，因此，仁和制衣女職工工作面臨許多困難和亟待解決的突出問題。概括起來主要是以下4個(gè)方面:

同工不同酬。該企業(yè)實(shí)行的績效工資再分配，打破了過去“干多干少一個(gè)樣”的分配模式，體現(xiàn)了能者多勞、按勞分配的原則，充分調(diào)動(dòng)了廣大職工的工作積極性，得到了職工的一致認(rèn)可。但還是存在部分能夠獨(dú)立頂崗的女職工績效工資低于同崗位男同志的現(xiàn)象，因此女職工工提出了“男女同工同酬”的要求，并要求在即將開始的職業(yè)資格評聘工作中男女劃分一定比例，讓更多技術(shù)過硬，忠誠敬業(yè)的女職工得到應(yīng)有的發(fā)展空間和勞動(dòng)所得。針對這一現(xiàn)象，女工委在要求廣大女工不斷提高實(shí)踐操作技能的同時(shí)，更多的學(xué)習(xí)男同志的吃苦耐勞、技能過硬的優(yōu)點(diǎn)，力爭在競爭面前儲(chǔ)備更多的優(yōu)勢。

女工工作被動(dòng)開展。Xxx規(guī)模小，人員流動(dòng)性大，女職工隊(duì)伍不穩(wěn)定，有的時(shí)候季節(jié)性生產(chǎn)用工，隨意性大，即使在形式上建立了女職工組織，但在政治、經(jīng)濟(jì)待遇上沒有全部落實(shí)到位，更不要講維護(hù)女職工的合法利益，造成了有組織存在，工作開展少的現(xiàn)象。從主觀上看，主要是一些企業(yè)投資經(jīng)營者對組建工會(huì)和工會(huì)女職工組織存在著疑慮和缺乏正確的理解，認(rèn)為抓工會(huì)抓女工影響生產(chǎn)，浪費(fèi)金錢，

有消極抵觸情緒，不愿配合工作，只是按照街道工會(huì)的要求辦，街道工會(huì)讓干就干，街道工會(huì)不要求就不開展工作，工作中缺乏主動(dòng)性，造成了一定的難度和阻力，女職委主任絕大多數(shù)都是兼職的新手，且經(jīng)常流動(dòng)更換，自身又處于受雇地位，不敢大膽開展工作和維護(hù)女職工合法權(quán)益；缺乏有力的法律制約機(jī)制和執(zhí)法保障機(jī)制，存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法難究的現(xiàn)象。

女工培訓(xùn)工作受到新挑戰(zhàn)。長期以來，女職工由于結(jié)婚、生育、撫養(yǎng)孩子、四期保護(hù)等生理因素制約，使女職工喪失了許多進(jìn)一步學(xué)習(xí)和深造的機(jī)會(huì)，缺乏開拓創(chuàng)新精神，自身素質(zhì)受到影響，職場沒有就業(yè)優(yōu)勢，技術(shù)技能相對簡單。在非公有制企業(yè)中，女職工大都來自農(nóng)村，她們法律意識(shí)淡，小農(nóng)意識(shí)濃，臨時(shí)觀念強(qiáng)，技術(shù)技能低，從事的大多是一些非技術(shù)性和社會(huì)地位較低的外圍工種。女職工沒有高瞻遠(yuǎn)矚的眼光，企業(yè)由于規(guī)模小，企業(yè)不注重技術(shù)創(chuàng)新、不注重加大人才引進(jìn)，只局限于在小范圍內(nèi)的職工短期培訓(xùn)和教育。企業(yè)的出路在技術(shù)創(chuàng)新，女職工的出路在技能提高，而技術(shù)創(chuàng)新對廣大女職工技能帶來的是巨大挑戰(zhàn)。此次問卷調(diào)查81人，就有53人為了提高就業(yè)能力和技術(shù)水平，希望參加各種技術(shù)技能的培訓(xùn)，這無不說明非公有制企業(yè)女職工的素質(zhì)難以適應(yīng)競爭激烈的市場，同時(shí)也對女職工組織的培訓(xùn)工作提出了新的挑戰(zhàn)。

勞動(dòng)崗位不穩(wěn)定。受到企業(yè)規(guī)模小、季節(jié)性銷售等因素的影響加

大了職工的流動(dòng)性，再加上女職工受身體、婚喪嫁娶、年齡小等客觀因素，女職工經(jīng)常更換工作，在一定程度上也影響女工工作的開展。

三、下一步工作打算

針對調(diào)研座談?wù)莆盏漠?dāng)前女工隊(duì)伍的基本特點(diǎn)和女工工作存在的問題困難，街道工會(huì)將做如下打算：

（一）加大法律宣傳和執(zhí)法監(jiān)督力度，營造全社會(huì)關(guān)心和重視女職工權(quán)益保護(hù)工作的氛圍。要繼續(xù)把《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》作為工會(huì)系統(tǒng)普法宣傳教育的重要內(nèi)容，形成尊重和關(guān)心女職工，自覺維護(hù)女職工權(quán)益的良好氛圍。加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營者的宣傳教育，提高他們自覺保障女職工的權(quán)益和特殊利益的意識(shí)。加大對女職工的宣傳教育工作，通過各種形式的廣泛宣傳，增強(qiáng)她們的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。積極配合各級黨委、政府和有關(guān)部門，切實(shí)加大執(zhí)法力度，特別應(yīng)加強(qiáng)對非公有制企業(yè)的執(zhí)法監(jiān)督力度。讓企業(yè)負(fù)責(zé)人從思想深處了解工會(huì)所起到的作用和影響，消除顧慮，積極支持配合各級工會(huì)組織開展工作，扭轉(zhuǎn)被動(dòng)的工作局面，切實(shí)起到工會(huì)特別是女工組織應(yīng)該起到的作用。

（二）切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益，最大限度地調(diào)動(dòng)女職工為經(jīng)濟(jì)建設(shè)作貢獻(xiàn)的積極性。工會(huì)女職工組織要積極參與維權(quán)機(jī)制的建設(shè)，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。加大宏觀維護(hù)力度，積極參與

涉及女職工權(quán)益的法律法規(guī)的制訂、修改工作和執(zhí)法檢查活動(dòng)；在建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、工會(huì)與政府（行政）聯(lián)席會(huì)議、集體合同制度和廠務(wù)公開制度等過程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題；要通過職工代表大會(huì)和其他形式的民主管理形式，進(jìn)一步維護(hù)女職工民主決策、民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)利。積極參與女職工勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁工作，參與查處嚴(yán)重?fù)p害女職工合法權(quán)益和特殊利益的侵權(quán)行為，努力做好女職工的法律援助、法律服務(wù)工作。

（三）推動(dòng)女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的落實(shí)，實(shí)現(xiàn)女職工合法權(quán)益和特殊利益工作的新突破。加強(qiáng)非公有制企業(yè)女職工工作。積極配合政府和有關(guān)部門，加大對勞動(dòng)用工和勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)法監(jiān)察力度。加強(qiáng)非公有制企業(yè)工會(huì)的組建工作，并要求新建工會(huì)嚴(yán)格按照“三同時(shí)”要求組建工會(huì)女職工組織或設(shè)立女工委員。建立健全職代會(huì)制度和勞動(dòng)合同、集體合同制度，加大宣傳力度，推動(dòng)工會(huì)女職工專項(xiàng)集體合同的簽訂工作，從機(jī)制上解決維護(hù)女職工合法權(quán)益的問題。

（四）關(guān)心困難女職工生活，努力為廣大女職工辦實(shí)事。街道工會(huì)女職工組織要深入基層了解女職工的困難，關(guān)心她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，反映她們的意愿和要求。協(xié)助政府做好下崗女職工再就業(yè)工作，加強(qiáng)對困難和特困女職工的幫扶活動(dòng)，努力為她們排憂解難。

當(dāng)前，工會(huì)女職工工作面臨難得的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也面臨新的挑

戰(zhàn)。在今后的工作中，街道工會(huì)女職工組織要突出“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，圍繞工會(huì)工作全局，體現(xiàn)工會(huì)女職工工作特色，通過加大源頭參與、整體維護(hù)的工作力度，促進(jìn)女職工權(quán)益保障和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，開創(chuàng)工會(huì)女職工工作的新局面。

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