人社局工作匯報

縣人力資源和社會保障局

工作匯報

（201*年8月19日）

書記、各位領(lǐng)導：

首先，我代表縣人力資源和社會保障局全體干部職工對喬書記和各位領(lǐng)導蒞臨我局檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！X縣人力資源和社會保障局位于街和路交叉口東側(cè)，占地面積201*余平方米，近年來，通過實施大規(guī)模的拆墻透綠、退硬還綠工程，機關(guān)面貌煥然一新，201*年被評為“市級園林式單位”。我局共有干部職工58人，其中領(lǐng)導班子成員9人，內(nèi)設(shè)辦公室、人事科、勞動科、專業(yè)技術(shù)科、工資科、社保科和勞動監(jiān)察大隊等七個科室，下屬社會保障中心、人才交流中心、勞動就業(yè)服務(wù)局、新農(nóng)保中心等四個部門，主要承擔全縣人力資源、勞動關(guān)系、就業(yè)和社會保障等工作。201*年，我局分別榮獲邯鄲市人民政府授予的“邯鄲市園林式單位”，縣委、縣政府授予的“優(yōu)秀領(lǐng)導班子”、“民生工作先進單位”、“三年大變樣先進集體”、“拆遷工作突出貢獻單位”、“優(yōu)秀執(zhí)法單位”和“計劃生育先進單位”等榮譽稱號，職業(yè)技能鑒定、技能培訓和小額貸款等三項工作指標在全市均位于第一名。今年，我縣再次被省人社廳確定為農(nóng)村勞動力就業(yè)示范縣。下面，就我局承擔的部分工作向各位領(lǐng)導做一簡要匯報：

一、新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作成效顯著我縣轄鎮(zhèn)鄉(xiāng)、個行政村，全縣人口萬，其中農(nóng)業(yè)人口萬，城鎮(zhèn)人口萬。農(nóng)業(yè)人口中，1659周歲應參保人口11.9萬，60周歲以上人口2.09萬。城鎮(zhèn)人口中，符合參保條件人口0.12萬。

按照上級有關(guān)政策，60周歲以上參保人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金由中央財政全額補貼，年為我縣補貼總額為1379.4萬元；省級財政為我縣參保居民補貼繳費178.5萬元，為我縣重度殘疾人補貼繳費4.3萬元。中央、省級財政每年為我縣補貼總額達到1562.2萬元。

為確保我縣新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作順利實施，我局將其列入201*年的首要工程、必保工程，傾全局之力實施了試點縣申報工作，通過開展大量的基礎(chǔ)工作和積極爭取，我縣于今年7月成功列入國家第三批試點縣。201*年5月，我縣成立了農(nóng)村社會養(yǎng)老保險中心，隸屬縣人力資源和社會保障局，副科級規(guī)格，全額事業(yè)單位，編制8人，專門負責新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的組織實施；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建了勞動保障工作站，股級規(guī)格，全額事業(yè)單位，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制3人；每個行政村（居委會）明確了1名協(xié)辦人員。縣農(nóng)保中心專門成立了服務(wù)大廳，配備辦公桌椅6套、微機6臺、打印機1臺、空調(diào)1臺，安裝了全省統(tǒng)一的信息系統(tǒng)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均按照有關(guān)要求落實了辦公場所和設(shè)施。今年7月，我縣召開了新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作動員大會，全面啟動了政策宣傳和保費征繳工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關(guān)單位各司其職，密切合作，僅用12天時間就完成了參保既定任務(wù)目標，新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到人，參保率達到了93.8%，城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到人，提前完成市定目標。今年8月，我縣舉行了首批新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險養(yǎng)老金發(fā)放儀式，共為8個行政村的位參保居民發(fā)放了每人55元的養(yǎng)老金，在全市第三批試點縣中處于領(lǐng)先水平，目前正在實施參保人員信息錄入，同時謀劃實施剩余行政村養(yǎng)老金發(fā)放工作。

8月17日，省人社廳農(nóng)保處副調(diào)研員等一行3人，在市人社局

副局長等人的陪同下，對我縣新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作進行了檢查驗收，對我縣試點工作給予充分肯定。二、扎實推進城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作

今年以來，深入貫徹執(zhí)行《社會保險法》，進一步加大社會保險宣傳力度，以實施“擴面征繳”為重點，社會保障能力進一步提升�，F(xiàn)參加省級統(tǒng)籌企業(yè)養(yǎng)老保險人，其中已退休人員人，年發(fā)放養(yǎng)老金需萬元，今年我縣計劃征繳社�；�金萬元，已完成征繳收入萬元；省廳為我縣下?lián)苷{(diào)劑金萬元，已到帳萬元，確保了離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，發(fā)放率100%。

201*年，全縣城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險共參保人,完成市定任務(wù)的101%。其中，成年居民人，18周歲以下居民及學生人，低保對象和重殘人員人，收繳居民醫(yī)療保險費萬元。截止7月底，報銷住院費人次，基金支出萬元，普通門診費人次，基金支出萬元，基金累計結(jié)余萬元。為進一步提高服務(wù)水平，我局在城鎮(zhèn)居民醫(yī)保網(wǎng)絡(luò)尚未正式投入使用的情況下，對業(yè)務(wù)人員進行了待遇支付培訓，統(tǒng)一采取手工操作等方式進行報銷工作，實現(xiàn)了“出院即報”的目標。三、就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進

按照“以品牌促培訓、以培訓促就業(yè)”工作思路，傾力打造“X縣巧剪子縫紉工”全國優(yōu)秀勞務(wù)品牌和X縣“錦繡織女”河北省知名勞務(wù)品牌,大力加強勞動力技能培訓,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，全縣就業(yè)再就業(yè)工作在全市名列前茅。一是開發(fā)就業(yè)崗位�？h人社局組織閑散勞動力進行現(xiàn)場招聘，為縣工業(yè)園區(qū)項目企業(yè)搞好服務(wù)，做好職業(yè)供求、信息收集和發(fā)布工作，為求職者提供就業(yè)平臺，實現(xiàn)勞動力就地轉(zhuǎn)移就業(yè)；二是加大就業(yè)培訓力度。圍繞縣主導產(chǎn)業(yè)和龍頭企業(yè)，有針對性開展企業(yè)實用的技術(shù)培訓，開設(shè)手工編織、服裝、計算機等8

個專業(yè)，累計完成培訓人，并為參加培訓的農(nóng)民工免費進行職業(yè)技能鑒定，從而更好地解決企業(yè)的用工需求。三是開發(fā)大學生見習崗位。按照市局的文件精神，我縣開發(fā)大學生見習崗位個，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)站見習，見習期一年。四是小額貸款貼息資金。為鼓勵勞動密集型企業(yè)吸納失業(yè)人員，累計為龍興紡織有限公司，付東紡織有限公司，東方紡織有限公司，三家勞動密集型企業(yè)和名下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)辦理貸款貼息萬元。五是加強勞務(wù)輸出。通過舉辦勞務(wù)輸出交流會，邀請北京、天津等省外多家知名企業(yè)進行現(xiàn)場招聘活動，實行免費職業(yè)介紹、職業(yè)培訓，幫助務(wù)工人員簽訂勞動合同，讓農(nóng)村勞動力實現(xiàn)外出務(wù)工就業(yè)。

截至目前，全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位人，占年任務(wù)的60%；下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)人，其中就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)人，分別占年任務(wù)的60%、67.5%；培訓各類人員4794人，占年任務(wù)的73%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率0.18%；農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移人，其中,勞務(wù)輸出人，分別占年任務(wù)的58%、64%。

四、人事人才工作卓有成效。

緊緊圍繞“構(gòu)建優(yōu)秀人才隊伍，服務(wù)縣域經(jīng)濟發(fā)展”這個主題，突出抓好人事制度改革和人才引進。目前，我縣共有各級專業(yè)技術(shù)人才人，其中高級職稱人，中級職稱人，初級職稱人。一是嚴格按照醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的工作要求，配合縣有關(guān)部門抓好醫(yī)療改革工作的落實，特別是在選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長工作上，高標準、全透明進行資格審查、聘請專業(yè)評委現(xiàn)場測評，確保了我縣醫(yī)改工作順利實施。二是認真組織實施高校畢業(yè)生接收工作。201*年，共接收應屆高校畢業(yè)生人次，其中研究生名。三是優(yōu)化人才引進結(jié)構(gòu)。

堅持按照“數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理”的原則，積極參加各種形式的人才招聘會，累計引進各類人才余名，其中高層次人才余名，選拔培訓鄉(xiāng)土人才名，有力的支持了縣域經(jīng)濟的發(fā)展。

總之，我局承擔的各項工作取得了較好的成績，但我們面臨的任務(wù)依然艱巨。下一步，我們將在縣委、縣政府正確領(lǐng)導下，不斷加大工作力度，提升工作水平和服務(wù)質(zhì)量，精心安排、強化措施、再鼓干勁，確保今年各項任務(wù)目標圓滿完成。

擴展閱讀：XX區(qū)人社局工作情況匯報

XX區(qū)人力資源和社會保障局工作情況匯報

近幾年來，在區(qū)委區(qū)政府正確領(lǐng)導下，全局上下緊緊圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化發(fā)展主線，積極服務(wù)我區(qū)轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)中心工作，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以深化改革和制度創(chuàng)新為動力，以加快建立覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)和社會保障權(quán)益維護體系為目標，開拓創(chuàng)新，銳意進取，積極推動全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)健康協(xié)調(diào)快速發(fā)展�，F(xiàn)將我局工作及有關(guān)情況匯報如下：

一、全局機構(gòu)人員情況及主要工作職責

根據(jù)區(qū)政府機構(gòu)改革“三定”方案的要求，區(qū)人社局設(shè)7個行政科室、5個二級事業(yè)單位（就業(yè)辦、社保處、醫(yī)保處、農(nóng)保處、人才交流中心）。行政編制19人，實有11人；事業(yè)編制49人，實有41人；另聘用其他各類人員33人；目前全局共85人。主要職責是負責促進全區(qū)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)工作；統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系；負責研究貫徹全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位人員的工資、津貼政策和標準；負責機關(guān)企事業(yè)單位人員離休、退休的審核審批工作；負責機關(guān)企事業(yè)工作人員工傷認定及審定傷殘等級；負責全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作；綜合管理全區(qū)引進國外智力、赴國（境）外培訓和留學人員來我區(qū)工作；負責行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理工作等。

二、全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位人員情況

全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位總?cè)藬?shù)11746人，其中財政撥款的

10965人（教育7402人，衛(wèi)生1468人）；區(qū)直機關(guān)事業(yè)人員4230人（教育2131人，衛(wèi)生335人）；鎮(zhèn)（街道）機關(guān)事業(yè)人員7516人（教育5271人，衛(wèi)生1133人）。機關(guān)事業(yè)單位離退休人員4498人（教育2853人）。

三、主要工作開展情況

（一）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，確保全區(qū)就業(yè)局勢保持穩(wěn)定今年以來，我局堅持把就業(yè)工作作為保障民生的頭等大事來抓，以高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難人員為重點，認真貫徹落實一系列就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，全力以赴促進就業(yè)。今年1-11月份，全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)6005人，其中失業(yè)人員再就業(yè)1470人，困難群體再就業(yè)156人，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)16700人，分別完成目標任務(wù)的100%、102%、104%和101%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)。

一是積極開展公共就業(yè)服務(wù)活動，促進城鄉(xiāng)居民充分就業(yè)。建立了區(qū)人力資源市場周二定期召開招聘會、鎮(zhèn)（辦事處）定期開展“集頭”招聘會的職業(yè)介紹長效機制。組織開展了“就業(yè)援助月活動”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生援助月活動”、“高校畢業(yè)生服務(wù)周”等公共就業(yè)服務(wù)活動，動員社會各方面力量，針對高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)民工，開展送崗位、送政策、送資金等系列就業(yè)服務(wù)。201*年，區(qū)人力資源市場周二招聘會舉辦39場次，共有117家企業(yè)前來參加招聘活動，提供就業(yè)崗位8000余個，吸引市、區(qū)6000余名城鄉(xiāng)勞動力前來求職、咨詢，達成就業(yè)意向3000余人；各鎮(zhèn)

（辦事處）組織開展“集頭”招聘活動30多場次，提供就業(yè)崗位4000多個，達成就業(yè)意向2300余人。另外，積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)援助工作，為2680名應屆畢業(yè)生建立了就業(yè)實名制登記表，開發(fā)了23個公益性崗位用于安置殘疾、貧困家庭大學生就業(yè)，取得了良好的社會反響。

二是加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓力度，實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者素質(zhì)就業(yè)。圍繞就業(yè)技能培訓、城鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)能力培訓、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)培訓4個項目、近60個工種專業(yè)，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了培訓愿望集中調(diào)查，建立健全了培訓愿望信息庫，及時掌握培訓需求信息。同時，在各鎮(zhèn)(街道)人力資源市場統(tǒng)一設(shè)置了培訓報名窗口，開通了網(wǎng)上報名系統(tǒng)。根據(jù)培訓愿望調(diào)查，確定了40個技能和創(chuàng)業(yè)培訓項目。積極開展了“送培訓下鄉(xiāng)”活動，依托13個鎮(zhèn)（街道）的人力資源和社會保障所，舉辦流動培訓班，對農(nóng)村勞動力就地進行“零距離”的創(chuàng)業(yè)、技能培訓。不僅讓受訓群眾節(jié)約了時間，也減少了其往返城鄉(xiāng)的交通、生活等費用，受到農(nóng)民群眾的普遍好評。同時，大力開展“訂單式”、“儲備式”技能培訓。通過與山東九羊集團、匯金公司等多家企業(yè)企業(yè)聯(lián)系，確定了一批市場潛力大、就業(yè)前景好的培訓專業(yè)，按訂單要求進行培訓，定向輸出，增強了培訓的針對性和實效性。今年以來，共有4500多名城鄉(xiāng)勞動力參加了“電工”、“焊工”、“計算機”、“冶煉”等技能培訓，為緩解全區(qū)的就業(yè)壓力作出了重要貢獻。

三是完善基層平臺建設(shè)，建立城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)服務(wù)體系。

在完善區(qū)級人力資源市場建設(shè)的基礎(chǔ)上，重點強化了基層就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)。鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障所全部達到機構(gòu)、場所、人員、經(jīng)費、制度和工作“六到位”的要求，并在每個行政村確定了1-2名勞動保障協(xié)理員，形成了上下聯(lián)通、覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系，實現(xiàn)了就業(yè)工作的延伸下移。今年以來，投入財政資金188萬元，為鎮(zhèn)（街道）勞動保障機構(gòu)統(tǒng)一配備了微機、傳真機等辦公設(shè)施，安裝了信息軟件，實現(xiàn)了區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村三級就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)和信息共享。充分發(fā)揮就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)作用，做到即時發(fā)布就業(yè)信息，農(nóng)村勞動者不出村就能得到最新的就業(yè)信息。同時，將農(nóng)村勞動者納入了日常就業(yè)統(tǒng)計工作范圍，建立完善農(nóng)村勞動者就業(yè)登記統(tǒng)計制度。各鎮(zhèn)（街道）都配備了專（兼）職統(tǒng)計員，并充分發(fā)揮村級勞動保障協(xié)理員作用，共同做好農(nóng)村勞動力資源統(tǒng)計工作。在開展集中調(diào)查的基礎(chǔ)上，建立了農(nóng)村勞動者資源數(shù)據(jù)庫，動態(tài)掌握農(nóng)村勞動者數(shù)量、年齡結(jié)構(gòu)、技能特長、就業(yè)愿望、就業(yè)狀況等基本情況，為增強就業(yè)服務(wù)的針對性奠定了基礎(chǔ)，為科學決策提供了依據(jù)。

(二)社會保障體系進一步完善，社會保障水平不斷提高一是保險擴面征繳力度進一步加大。重點圍繞規(guī)模以上企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)、個體工商戶、靈活就業(yè)人員等參保群體，制定下發(fā)了《關(guān)于進一步做好社會保險擴面征繳工作的通知》，將擴面征繳任務(wù)按管轄區(qū)域分解到各鎮(zhèn)（街道），簽訂目標責任制，列入鎮(zhèn)（街道）實績考核內(nèi)容；每季度組織召開鎮(zhèn)（街道）

人力資源和社會保障所長、重點企業(yè)勞資科長會議，調(diào)度通報情況。實現(xiàn)了擴面數(shù)量和質(zhì)量并舉，做到了應收盡收。截至目前，全區(qū)職工基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險參保人數(shù)分別新增4100人、462人、2860人、5850人、3256人。新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險試點工作進一步完善。目前，全區(qū)有12萬60周歲以上城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，總計發(fā)放養(yǎng)老金1.5億元；16-59周歲參保人數(shù)達22萬人，繳納保費1.8億元，適齡城鄉(xiāng)居民參保率達到95%。二是基金監(jiān)督管理力度進一步加強。對各項保險基金欠費單位進行重點監(jiān)控，通過電話催繳、書面催繳、登門催繳及勞動監(jiān)察聯(lián)合執(zhí)法等多種形式，搞好督查稽核，實行限期繳納，增強了企業(yè)繳費的主動性；嚴格按照各項保險法律法規(guī)和基金管理規(guī)定，實行收支兩條線管理制度，做到基金專戶儲存和�？顚Ｓ�，確保了社�；�金安全完整。三是社會保險經(jīng)辦能力進一步提高。不斷規(guī)范保險費征繳程序，完善審核制度，實現(xiàn)了計算機網(wǎng)絡(luò)繳費、個人繳費信息網(wǎng)絡(luò)化管理和網(wǎng)上查詢。穩(wěn)步推進保險社會化管理步伐，不斷健全離退休人員社會化管理臺賬，為離退休人員建立了數(shù)據(jù)庫和健康卡，機關(guān)和企事業(yè)單位人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放率均保持100%。城鎮(zhèn)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等各項社會保險全部實現(xiàn)了硬件升級、計算機聯(lián)網(wǎng)辦公，農(nóng)保信息網(wǎng)絡(luò)全部輻射到各鎮(zhèn)（街道），現(xiàn)已投入試運行。認真落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，切實維護參保人員利益。城鎮(zhèn)居民醫(yī)

療保險實現(xiàn)了社�？ü芾恚瑓⒈＞用駛�人帳戶金全部實現(xiàn)社�？òl(fā)放。

(三)強化服務(wù)管理，人才隊伍建設(shè)全面加強

一是強化了人才信息統(tǒng)計工作。為進一步掌握我區(qū)各類企業(yè)人才隊伍發(fā)展情況和人才需求情況，對我區(qū)企業(yè)的人才隊伍情況的進行了摸底調(diào)查。建立了總數(shù)為430人的企業(yè)急需人才目錄，并且根據(jù)企業(yè)要求推薦高校畢業(yè)生80余人。另外，組織開展了農(nóng)村實用人才調(diào)查統(tǒng)計工作。全區(qū)抽取了5個鎮(zhèn)（街道）20個行政村作為這次調(diào)查的樣本。共調(diào)查統(tǒng)計農(nóng)村實用人才313人，為做好農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)工作奠定了基礎(chǔ)。二是積極做好引才引智工作。繼續(xù)實施好高層次人才引進“515”工程，積極為教育、衛(wèi)生、高新科技企業(yè)引進急需的高層次人才。組織企業(yè)參加各大中專院校招聘會，拓寬企業(yè)引進人才的途徑。做好了201*年度引智項目申報工作，分別申報兩個專家項目和兩個示范項目，專家項目是日本黑蒜技術(shù)加工及應用和發(fā)熱纖維系列家紡產(chǎn)品的開發(fā)項目。示范項目是植物纖維環(huán)保餐具生產(chǎn)技術(shù)和玻璃瓶烤花技術(shù)。三是進一步加強高技能和專業(yè)技術(shù)人才管理。組織開展好職工技能大賽和技師、高級技師、首席技師、有突出貢獻技師等評選表彰活動。進一步強化了專業(yè)技術(shù)崗位聘用管理，實現(xiàn)了專業(yè)技術(shù)崗位管理的科學化、規(guī)范化、制度化。扎實做好了職稱評審推薦工作，嚴格把關(guān)，不突破比例。5月份，按照上級部署，組織全區(qū)8000余名專業(yè)技術(shù)人員

參加了《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力》公需科目繼續(xù)教育。

(四)強化勞動監(jiān)察工作，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

一是加大勞動法規(guī)宣傳力度，引導勞資雙方構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。為提高農(nóng)民工的維權(quán)意識，我區(qū)勞動保障部門及相關(guān)部門人員多次利用周末和節(jié)假日的時間到農(nóng)民工比較密集的街道和車站開展勞動保障政策法規(guī)的宣傳和政策咨詢活動，取得了良好的效果。深入組織開展了“勞動關(guān)系和諧企業(yè)星級管理”評選活動，把評選結(jié)果作為社會信用評估體系的信息和資源向社會發(fā)布，提高了企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的積極性。二是擴大勞動合同簽訂范圍，理順勞動用工關(guān)系。印發(fā)了《萊城區(qū)201*年農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”實施方案》，以建筑業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)為重點，采取提供勞動合同、上門服務(wù)、選樹典型等方式，督促用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同，到目前為止已簽訂勞動合同4000余份，較好維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益。三是加大勞動執(zhí)法力度，規(guī)范企業(yè)用工行為。今年以來，先后開展了人力資源市場專項檢查、勞動保障監(jiān)督書面審查、用人單位遵守社會保險法律法規(guī)情況專項檢查、“五小”企業(yè)用工情況檢查等專項執(zhí)法督查。另外，進行日常巡查80戶次，涉及勞動者13000多人，補發(fā)拖欠工資20多萬元，繳納社會保險180余萬元。通過執(zhí)法檢查，規(guī)范了企業(yè)用工，密切了勞資雙方關(guān)系，形成了勞動者和經(jīng)營者真誠合作、共謀發(fā)展、

共享成果的局面。

(五)加強自身建設(shè)，樹立部門良好形象。

一是以開展“雙文明”活動為總抓手，不斷提升服務(wù)水平。以“四好”（說好每一句話、接好每一個電話、辦好每一件事、干好每一天工作），和“四不”（不讓工作在我手里拖延、不讓差錯在我這里發(fā)生、不讓群眾在我這里受到冷落、不讓單位的形象在我這里受到影響）為基本要求，開展了“爭做文明標兵、創(chuàng)建文明崗位”活動，有力的促進了業(yè)務(wù)工作的開展。二是以開展慶祝建黨九十周年系列活動為契機，不斷增強干部職工的凝聚力和“創(chuàng)先爭優(yōu)”意識。以“展風采、報黨恩”為主題，在局里開展了籃球、乒乓球等一系列的文體活動，激發(fā)了干部職工的奮發(fā)向上的拼搏意識和團隊意識。三是以結(jié)對幫扶活動為紐帶，不斷加大城鄉(xiāng)共建援助力度。與楊莊鎮(zhèn)陳徐村結(jié)成幫扶對子，參與村莊綜合整治工作，為其提供了資金和智力支持；發(fā)動全局職工參加為建設(shè)“農(nóng)家書屋”捐書二百余冊，豐富了農(nóng)村居民的文化生活；在七一前夕，組織黨員代表到農(nóng)村看望生活困難的老黨員。

近年來，在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，通過全局上下的共同努力，各項工作都取得了較好的成績，我區(qū)被評為“省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移示范縣”，我單位先后獲得“省級示范人力資源市場”、“全省農(nóng)村社會養(yǎng)老保險先進集體”、“全省勞動監(jiān)察先進集體”、今年區(qū)政府又被推薦為“全省就業(yè)工作先進集體”將被省政府予以表彰。但同時也要看到，在當前的工作中也存在著

一些問題和不足，比如就業(yè)工作結(jié)構(gòu)性矛盾突出，高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等群體的就業(yè)壓力仍然很大；社會保障體系建設(shè)有待健全完善，農(nóng)民工工資拖欠問題依然存在等。下一步，我們要不斷強化干部隊伍建設(shè)，完善制度，創(chuàng)新思路，強化措施，狠抓落實，確保各項工作取得更大的突破。當前已進入12月中旬，201*年馬上就要過去，在總結(jié)工作的基礎(chǔ)上，要謀劃好明年的工作，重點圍繞以下幾個方面做好工作：

1、做好重點群體就業(yè)工作。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位，實施好“三支一扶”、全科醫(yī)師培訓等基層服務(wù)項目，積極鼓勵畢業(yè)生到企業(yè)、社區(qū)等基層一線就業(yè)。進一步完善困難群體就業(yè)援助制度，開發(fā)更多社會公益性就業(yè)崗位，幫扶城鄉(xiāng)“雙零家庭”、困難畢業(yè)生等群體實現(xiàn)就業(yè)。積極完善促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的機制體制，加大培訓工作力度，拓寬就業(yè)路子，引導農(nóng)民工就地就近就業(yè)、自謀職業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

2、積極做好社會保險擴面征繳、基金監(jiān)管和經(jīng)辦管理服務(wù)工作。繼續(xù)嚴格落實社會保險擴面征繳責任制，層層分解任務(wù)，實行月調(diào)度、季通報制度。重點促進非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、城鎮(zhèn)居民等群體參加社會保險，不斷擴大社會保險覆蓋面和受益面。嚴格落實“收支兩條線”制度，確保基金安全平穩(wěn)運行。加強醫(yī)療、工傷、生育保險醫(yī)療費用支付的實時監(jiān)測，嚴格杜絕不合理開支。加快推進社會保險標準化和信息化建設(shè)步伐，逐步提高社保經(jīng)辦管理服務(wù)水平，確保養(yǎng)老金、失業(yè)金等各項社會待遇及時落實。

3、進一步加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。深化職稱制度改革，探索和完善人才選拔、評價制度，不斷滿足經(jīng)濟社會發(fā)展對基礎(chǔ)性、應用性人才的需要。積極做好政府特殊津貼專家、省市區(qū)有突出貢獻的中青年專家等高層次人才的推薦選拔工作。組織好各項專業(yè)技術(shù)人員資格考試報名工作，繼續(xù)實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，不斷提升專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

4、加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。積極做好舉報專查、日常巡查、專項執(zhí)法檢查等工作。繼續(xù)組織開展清理整頓人力資源市場秩序、農(nóng)民工工資支付、整治非法用工打擊違法犯罪等專項行動。大力推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，推動勞動保障監(jiān)察實現(xiàn)“機構(gòu)標準化、人員專業(yè)化、執(zhí)法規(guī)范化”。

5、進一步加強人社隊伍建設(shè)。繼續(xù)深入開展好“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動。不斷提高思想政治理論水平，進一步增強黨性意識、大局意識、責任意識，增強貫徹落實黨的路線方針政策的自覺性，確保省、市和區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于人力資源社會保障的決策部署落到實處，維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。按照建立學習型機關(guān)的要求，抓好機關(guān)干部的學習培訓，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，使每個干部都精通本職業(yè)務(wù)知識。當前要重點加強對《社會保險法》等法律法規(guī)的學習宣傳，提高干部職工把握政策、執(zhí)行政策的能力，推進依法行政。要加強作風建設(shè)和廉政建設(shè)，提高為人民服務(wù)的水平，增強拒腐防變的能力，努力維護人社干部的良好形象，為全區(qū)人社事業(yè)發(fā)展作出積極的貢獻。

二0一一年十二月十二日

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