績效專員崗位說明書201*

人力資源部崗位工作說明書

崗位名稱所屬部門直接上級直接下級本職工作：通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的進行檢查和分析，以真正落實績效管理。依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到合員考核管理。積極推進考核中所需要的基礎數(shù)據(jù)，確保部門級的各項考核數(shù)據(jù)是真實且能反映業(yè)績狀況的。監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的部門內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效執(zhí)行。通過績效考核，推動做實的人不斷提高水平，引導有水平的人做實，按做實給予評價和薪酬實現(xiàn)。為服務于企業(yè)實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設職。職責與工作任務：職責表述：績效規(guī)劃職責一工作任務制訂和完善公司的績效管理制度體系，包括《績效考核管理辦法》、《績效工資管理辦法》、《績效管理操作指導》、《指標庫》等相關文件。定期開展分項工作分析，修訂崗位說明書，及時更新崗位職能。依據(jù)公司現(xiàn)狀，對年度績效狀況進行總結(jié)，提出改進意見，書寫《年度績效工作總結(jié)》。關注每月部門績效考核結(jié)果，應于每月提交《全員考核情況總結(jié)報告》。職責表述：績效推進職責二工作任務依據(jù)績效規(guī)劃，通過培訓、宣傳、監(jiān)督和檢查的步驟，逐步將規(guī)劃進行落實。與相關人員進行持續(xù)有效的溝通，從而了解企業(yè)各部門、各崗位的工作內(nèi)容。指導和協(xié)助各部門進行績效體系的完善，督促與績效相關的流程優(yōu)化工作。績效專員人力資源部人力資源經(jīng)理無崗位編號崗位編制工資等級檔案編號HR-0041人職責表述：考核實施職責三工作任務每月跟進部門績效考核數(shù)據(jù)提交情況，并對提交的考核數(shù)據(jù)進行匯總統(tǒng)計。每月匯總統(tǒng)計部門級考核指標，提交上級審核。每月5號前，匯總?cè)珕T考核情況，并提交上級審核。職責表述：績效反饋職責四工作任務監(jiān)督各部門開展績效面談工作，使面談工作確切落實。每季度組織一次問卷調(diào)查，問卷調(diào)查覆蓋范圍不低于20%。對績效反饋的結(jié)果進行分類統(tǒng)計和分析。職責五職責六職責表述：績效申訴工作任務對各部門提出的異議進行收集，并反饋給上級。協(xié)調(diào)組織績效申訴的裁決，并通知裁決結(jié)果。職責表述：績效檢查工作任務每月進行一次全員考核數(shù)據(jù)表單的抽查或全查，并做相關記錄。每月對本部門的考核指標的表單進行檢查和核實，并做相關記錄。職責表述：績效改進職責七工依據(jù)績效結(jié)果及績效檢查情況的總結(jié)分析結(jié)果，提出績效改進建議，并協(xié)調(diào)各部門進行考核方作式、標準及流程的優(yōu)化。任依據(jù)季度規(guī)劃和年度規(guī)劃，落實改進計劃。務引進和導入優(yōu)秀的考核系統(tǒng)，并落實到規(guī)劃當中。職責表述：企業(yè)績效文化建設職責八工倡導公司的良性文化，并以考核的形式來引導。作對入職員工進行企業(yè)績效文化的宣偉和培訓。任務配合企業(yè)文化宣傳部將績效文化引入企業(yè)文化中。職責表述：配合員工入職工作。工作任務員工入職時，書寫新入職員工崗位說明書。員工入職時，書寫工作通知書中有關崗位職責的內(nèi)容。職責表述：公司ERP軟件的管理。工作任務負責公司崗位說明書的錄入工作。職責九職責十職責十一職責表述：協(xié)調(diào)配合。配合人力資源部各項目工作的開展。工作任務完成人力資源部經(jīng)理交辦的臨時性工作。工作關系：每周周末、每月月末向直接上級遞交《周工作匯報》、《月度工作總結(jié)》。內(nèi)部工作關系匯報協(xié)調(diào)支持外部工作關系任職資格：教育水平專業(yè)要求崗前培訓工作經(jīng)驗知識要求能力及個性要求大學專科（含）以上人力資源管理、會計、管理類專業(yè)公司辦公室管理規(guī)定、公司人力資源部工作流程、公司各部門工作流程和崗位設置等。2年以上績效崗位工作經(jīng)驗熟悉各種績效評價方法，熟悉績效管理流程，熟悉國家勞動法，熟悉基本的財會知識。具備扎實的人力資源管理理論基礎。良好的信息收集和分析能力、表達能力、溝通能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，責任心強，有團隊精神，服從管理。每月定期提交《本月員工月報》、《員工薪資匯總表》。每月不定期向直接上級口頭匯報相關崗位工作情況。與員工就員工異動、離職等相關崗位涉及的內(nèi)容進行溝通和解答。輔導各部門主管及助理公司人員管理的相關流程，積極配合各部門工作的開展。代表公司與勞動局、人力資源和社會保障部、人才市場等機構進行溝通。本崗位職業(yè)發(fā)展路線：人力資源咨詢師績效專員專業(yè)發(fā)展方向：績效專員管理方向：考核指標：人力資源經(jīng)理績效管理員工簽字確認：日期：主管簽字確認：日期：

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人力資源部崗位工作說明書

崗位名稱所屬部門直接上級直接下級本職工作：通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的進行檢查和分析，以真正落實績效管理。依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到合員考核管理。積極推進考核中所需要的基礎數(shù)據(jù)，確保部門級的各項考核數(shù)據(jù)是真實且能反映業(yè)績狀況的。監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的部門內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效執(zhí)行。通過績效考核，推動做實的人不斷提高水平，引導有水平的人做實，按做實給予評價和薪酬實現(xiàn)。為服務于企業(yè)實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設職。職責與工作任務：職責表述：績效規(guī)劃職責一工作任務制訂和完善公司的績效管理制度體系，包括《績效考核管理辦法》、《績效工資管理辦法》、《績效管理操作指導》、《指標庫》等相關文件。定期開展分項工作分析，修訂崗位說明書，及時更新崗位職能。依據(jù)公司現(xiàn)狀，對年度績效狀況進行總結(jié)，提出改進意見，書寫《年度績效工作總結(jié)》。關注每月部門績效考核結(jié)果，應于每月提交《全員考核情況總結(jié)報告》。職責表述：績效推進職責二工作任務依據(jù)績效規(guī)劃，通過培訓、宣傳、監(jiān)督和檢查的步驟，逐步將規(guī)劃進行落實。與相關人員進行持續(xù)有效的溝通，從而了解企業(yè)各部門、各崗位的工作內(nèi)容。指導和協(xié)助各部門進行績效體系的完善，督促與績效相關的流程優(yōu)化工作�？冃�專員人力資源部人力資源經(jīng)理無崗位編號崗位編制工資等級檔案編號HR-0041人職責表述：考核實施職責三工作任務每月跟進部門績效考核數(shù)據(jù)提交情況，并對提交的考核數(shù)據(jù)進行匯總統(tǒng)計。每月匯總統(tǒng)計部門級考核指標，提交上級審核。每月5號前，匯總?cè)珕T考核情況，并提交上級審核。職責表述：績效反饋職責四工作任務監(jiān)督各部門開展績效面談工作，使面談工作確切落實。每季度組織一次問卷調(diào)查，問卷調(diào)查覆蓋范圍不低于20%。對績效反饋的結(jié)果進行分類統(tǒng)計和分析。職責五職責六職責表述：績效申訴工作任務對各部門提出的異議進行收集，并反饋給上級。協(xié)調(diào)組織績效申訴的裁決，并通知裁決結(jié)果。職責表述：績效檢查工作任務每月進行一次全員考核數(shù)據(jù)表單的抽查或全查，并做相關記錄。每月對本部門的考核指標的表單進行檢查和核實，并做相關記錄。職責表述：績效改進職責七工依據(jù)績效結(jié)果及績效檢查情況的總結(jié)分析結(jié)果，提出績效改進建議，并協(xié)調(diào)各部門進行考核方作式、標準及流程的優(yōu)化。任依據(jù)季度規(guī)劃和年度規(guī)劃，落實改進計劃。務引進和導入優(yōu)秀的考核系統(tǒng)，并落實到規(guī)劃當中。職責表述：企業(yè)績效文化建設職責八工倡導公司的良性文化，并以考核的形式來引導。作對入職員工進行企業(yè)績效文化的宣偉和培訓。任務配合企業(yè)文化宣傳部將績效文化引入企業(yè)文化中。職責表述：配合員工入職工作。工作任務員工入職時，書寫新入職員工崗位說明書。員工入職時，書寫工作通知書中有關崗位職責的內(nèi)容。職責表述：公司ERP軟件的管理。工作任務負責公司崗位說明書的錄入工作。職責九職責十職責十一職責表述：協(xié)調(diào)配合。配合人力資源部各項目工作的開展。工作任務完成人力資源部經(jīng)理交辦的臨時性工作。工作關系：每周周末、每月月末向直接上級遞交《周工作匯報》、《月度工作總結(jié)》。內(nèi)部工作關系匯報協(xié)調(diào)支持外部工作關系任職資格：教育水平專業(yè)要求崗前培訓工作經(jīng)驗知識要求能力及個性要求大學專科（含）以上人力資源管理、會計、管理類專業(yè)公司辦公室管理規(guī)定、公司人力資源部工作流程、公司各部門工作流程和崗位設置等。2年以上績效崗位工作經(jīng)驗熟悉各種績效評價方法，熟悉績效管理流程，熟悉國家勞動法，熟悉基本的財會知識。具備扎實的人力資源管理理論基礎。良好的信息收集和分析能力、表達能力、溝通能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，責任心強，有團隊精神，服從管理。每月定期提交《本月員工月報》、《員工薪資匯總表》。每月不定期向直接上級口頭匯報相關崗位工作情況。與員工就員工異動、離職等相關崗位涉及的內(nèi)容進行溝通和解答。輔導各部門主管及助理公司人員管理的相關流程，積極配合各部門工作的開展。代表公司與勞動局、人力資源和社會保障部、人才市場等機構進行溝通。本崗位職業(yè)發(fā)展路線：人力資源咨詢師績效專員專業(yè)發(fā)展方向：績效專員管理方向：考核指標：人力資源經(jīng)理績效管理員工簽字確認：日期：主管簽字確認：日期：

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