司法輔助人員工作總結

201*年工作總結

執(zhí)行庭孫

之前做過人事方面工作，因機緣在201*年7月中旬來到了蕭山區(qū)人民法院，目前在執(zhí)行庭二科做司法助理，主要跟的是朱劍英法官，在朱法官調到裁決科后開始輔助何曉法官工作。

一、工作中的相關認識

在半年的時間里，經過朱法官、何法官等同事的關心和教導，我初步可以完成案卷資料的收發(fā)、整理和歸檔工作，日常除了案卷資料整理的工作外，還會涉及到和法官一起前往銀行、房管所、車管所等地查詢、執(zhí)行。工作中最大的體會是，工作必須做到謹慎和耐心。

1、謹慎，從說話這個層面上講，不管我們身份如何，對于當事人而言，任何一句話都是代表著背后的法院這一公權力機構，隨便的表述會引起當事人的誤解，造成不必要的麻煩，甚至可能成為對方的把柄，不知道說什么的時候，盡可能的不說話，不知道該不該說的時候，就不說；

從發(fā)出的各類法律文書上講，一顆紅紅的公章代表著司法權力，不小心填錯個什么，隨便寫個日子都會對后面的執(zhí)行工作帶來不小的麻煩，甚至無法彌補的過失。之前就遇到一個事情，當時我的執(zhí)行通知書上面寫的履行支付義務的時間是7天內，被執(zhí)行人自己到辦公室來說手頭緊想過幾天再交錢，朱法官當時就要求必須馬上履行，但他

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就抓住這一條不放。雖然這個案子后來被執(zhí)行人自動履行了義務，朱法官也因此要求我將執(zhí)行通知書上的履行支付義務期限，改成了收到后立即履行，至今回想這個事情，依然記憶猶新。還有一次，被執(zhí)行人把錢匯了過來，朱法官發(fā)現少了一筆執(zhí)行費，電話聯(lián)系對方得知是執(zhí)行通知書上沒有這筆錢，當即查看，發(fā)現是我漏填了，這也讓我之后的執(zhí)行通知書在發(fā)的時候，總要多看兩眼，仔細核對后再發(fā)出去。像這樣的錯誤還有不少，郵寄的時候裝袋裝錯了，對方給退回來的，委托出去的案子，少放了個材料，對方法院來電話催要的，可以說真是跌跌撞撞走過了這個半年。所以說謹慎，是我工作中重要的體會，之前看過一部中央八套首播的電視連續(xù)劇“第五空間”，里面的老飛說，每次能夠平穩(wěn)著陸就是最大的功績。對我而言，能夠保證每次發(fā)出的材料都沒有瑕疵，是我需要努力的目標。

2、耐心，我體會到的是面對量大且集中的重復性工作，需要耐心地完成。其中最多涉及到的是案卷整理裝訂過程，每個案卷所需要的部分都差不多，除了朱劍英法官的案卷較少需要另外補充材料，其他的幾位法官都會涉及到需要補充這樣那樣的材料，案子中的調查筆錄需要相關的法官簽名，郵寄材料的回執(zhí)需要補，如果沒收到還需要去相關的地方拉出來。所以耐心需要貫穿工作的始末，把需要的材料都補齊。

耐心這個問題，除了在案件材料的整理中，在記錄工作日志中也非常需要。在日常工作中，經常會碰到法官問相關委托我做的事情，或者在我手的案子，或者我發(fā)出的材料，或者法官不在辦公室期間接聽的當事人的來電，這些都需要記錄，以備查詢。本身這個記錄的過

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程就非常麻煩，但在碰到問題的時候，比如付款收據是否發(fā)出，案子了結了是否曾經去解封，這些日常工作的記錄，在日后碰到當事人詢問的時候，可以做到較快的反饋信息。

二、存在的問題及改正的打算

201*年的工作中，除了上述兩點需要提高外，我在工作中還存在著很多的問題，要進行調整改正：

1、案件中的當事人財產信息調查錄入不及時，執(zhí)行中各類需要錄入執(zhí)行系統(tǒng)的信息均未能達到文件中要求的兩日內錄入，很多案子的數據來不及錄入或者遺漏錄入。從執(zhí)行信息數據錄入，主要分為兩類，一是直接當天就出來的數據，還有一類就是當天還拿不到的數據。一般遺漏的都是后者，而后者又是數據量較大，涉及的案子較多，從平時的操作中看，當日的數據如果當日沒錄入，后來遺忘的記錄就在不斷增加，更多的時候是把材料放進案卷，但系統(tǒng)中未錄入數據。這就要調整工作的方式方法，以求更科學的利用時間完成任務；

2、涉及到案件進展的一些材料填寫的速度有待提高，主要是查封/扣劃/解除等的民事裁定書、司法拘留決定、案件裁決呈報表等，其中的內容、文字的書寫都存在一些問題。上次填一個司法拘留決定書，拿去給徐局簽字的時候，被指出來，其中的語言填寫不夠通順。案件裁決呈報表，固定的比如說當事人的筆錄，或者村委/居委會的調查筆錄，其中用語，提問的方式都需要改進，多向法官學習，觀察他們是如何提問，如何起筆的筆錄；

3、裝訂案卷的速度有待進一步的提高，更多的摸索一些簡化的

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裝訂辦法，多試試各種不同的裝訂方法，以期提高現在的裝訂案卷的速度，當然最重要的是那個成語，熟能生巧。多裝訂，多思考，多看別人怎么裝訂的案卷，對目前提高效率，會有較大的幫助。

以上這些是我經過這半年工作的總結，提到的問題，我會盡力去改正，爭取在未來工作中，予以避免同樣的錯誤再犯。

執(zhí)行庭孫二一年一月十三日

法官評語：

該同志雖然進院工作時間不長，但很快就能進入角色，工作積極、主動、細致、認真負責，工作態(tài)度很好，雖同時做兩個執(zhí)行員的輔助工作，但從沒有因工作多而有怨言，或是拖拖拉拉。特別是年底時，在做好自己工作的同時，還幫其他的輔助人員加班加點整理材料、裝訂案卷。對科室里其他人員交辦的工作也能毫無怨言的認真完成。是

一名優(yōu)秀的司法輔助人員。

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擴展閱讀：(201*-1-31)司法輔助人員考核辦法

司法輔助人員考核辦法

為切實加大對司法輔助人員的崗位考核力度，進一步激發(fā)司法輔助人員的工作熱情，增強工作責任感和進取心，促進和提高司法輔助人員的綜合素質、服務水平和保障能力，更好地為以審判工作為中心的法院各項工作服務，決定對本院司法輔助人員進行量化考核。現提出如下實施意見：

一、考核原則

客觀公正、公開透明、群眾公認、突出技能、注重績效二、具體內容

采用百分制量化考核形式，通過民主測評、日常規(guī)范、崗位績效三個方面對司法輔助人員進行綜合評價。月度考評分在70-79分之間、80-89分之間、90分以上的分別作為當月“司法輔助能手”、“司法輔助標兵”、“司法輔助明星”人選報批予以表彰獎勵，月度考評分在70分以下的不予參評。

三、考核對象

院相關部門（辦公室、行政科、立案庭、審管辦、法警大隊）司法輔助人員

四、考核內容及標準

以月為周期，結合《司法輔助人員崗位考核辦法（試行）》，采取考核權重百分制。其中民主測評15分，日常規(guī)范20分，崗位績效65分。

（一）民主測評（15分）

各相關部門在月末召開部門會議，按“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個格次對所屬司法輔助人員采用無記名方式進行測評，優(yōu)

秀、稱職率90%以上的得15分，80%-89%之間的得12分，70%-79%之間的得10分，69%以下的不得分，測評結果于每月28日前報政治處。

（二）日常規(guī)范（20分）1、作息制度（10分）

1）當月出滿勤，且無遲到、早退、串崗、脫崗情況等，得10分；2）有無故遲到、早退或串崗、脫崗情況，每次扣1分；被院通報批評的，每次扣5分；

3）履行請假手續(xù)，事假每天扣1分，病假每天扣0.5分；當月事假3天以上、病假10天以上的，本項不得分。

2、會議活動（5分）

1）積極參加院組織的會議、活動，符合規(guī)定要求，圓滿完成任務的，得5分；

2）參加相關活動表現突出，受院通報表揚或獲得相關獎項的，每次另加3分；無故不參加活動或借口推諉，被院通報批評及嚴重影響整體現象的，每次扣3分；

3）不遵守會議紀律，影響會場秩序，被院領導批評或通報的，每次扣3分。

3、著裝言行（5分）

1）日常著裝得體大方，符合法院工作要求，遵守院《司法輔助人員著制式服裝管理規(guī)定》的，得2分；如有違背的，每次扣1分；情節(jié)嚴重被通報批評或造成不良影響的，每次扣2分；

2）言行舉止文明，遵守社會公德，維護法院形象的，得2分；如有違背的，每次扣1分；情節(jié)嚴重被通報批評或造成不良影響的，每次扣2分；

3）維護公序良俗，無不良嗜好，自覺履行公民義務的，得1分；如有違背的，每次扣1分；情節(jié)嚴重造成不良影響的，每次扣2分。

（三）崗位績效（65分）

根據《司法輔助人員崗位考核辦法（試行）》，對司法輔助人員按照工種進行崗位績效考評。

1、文印人員

1）能按要求完成公文和裁判文書打印制作任務，且格式規(guī)范，印制整潔的，得20分；未按期完成或印制不合規(guī)范、錯誤影響工作的，每次（份）扣2分，造成嚴重后果或不良影響的，每次（份）扣10分。

2）遵守保密紀律，沒有發(fā)生失密、泄密情況的，得20分；因工作不到位造成泄密、失密情況發(fā)生，是過失的每十次（份）扣2分，是故意的或產生嚴重后果的，每次（份）扣10分。

3）認真做好文印設備日常維護保養(yǎng)工作，保持設備正常運轉，發(fā)現問題及時報修的，得10分；人為損壞或報修不及時貽誤工作的，每次扣2分。

4）協(xié)助完成文件傳遞、刊物發(fā)放、考核臺帳登記等其他工作任務的，得15分，因個人主觀原因貽誤相關工作的，每項（次）扣2分。未經批準，工作期間打印與法院工作無關材料的，每次扣5分。

2、檔案管理輔助人員

1）按照檔案管理的規(guī)定，認真做好在庫檔案規(guī)范、科學、有序管理，保持檔案材料完好和檢索齊全、準確，定期維護、清查，落實防火、防盜、防潮等措施的，得20分；被檢查發(fā)現不符合上述規(guī)定的，每次扣2分；被上級檢查通報批評的，每次扣4分；通報表揚的，每次加4分。

2）按照檔案管理的規(guī)定，做好查閱報務工作的，得20分；違反相關規(guī)定，擅自提供檔案查閱服務的，每次扣2分，造成不良影響或后果的，每次扣5分；因檔案查閱服務不到位被相關單位或當事人投訴，經查證屬實的，每次扣3分，被相關單位或當事人書面表揚的，每次加3分。

3）督促、協(xié)助、指導院各相關部門按照規(guī)定落實檔案的收集、整理、歸檔工作，對符合歸檔要求的，及時辦理歸檔手續(xù)予以歸檔，對不符合歸檔條件的及時退回整理，得15分；未履行督促、指導職責造成案卷逾期未歸或將不符合歸檔條件的案卷歸檔的，發(fā)現1次扣3分。

4）服從檔案管理人員領導，協(xié)助做好對檔案各項工作情況的定期通報，及時發(fā)現、催還未歸、未還檔案的，得10分；無故不服從領導或有工作貽誤的，每發(fā)現1次扣2分。

3、文字工作輔助人員

1）文件收發(fā)、信息傳遞規(guī)范、有序、及時、準確，無貽誤、遲報、漏報情況的；完成攝影、攝像任務，及時制作、發(fā)送、存貯，提供相關保障服務的，得30分；因本人原因造成工作貽誤的，每次（件）扣2分；造成不良影響或嚴重后果的，每次（件）扣5分，被通報批評的扣10分。

2）根據規(guī)定要求，協(xié)助做好人大代表、政協(xié)委員聯(lián)絡工作，做好辦公室內勤工作，建立健全各類臺帳的，得10分。承擔的工作被通報表揚或獲得相應獎項的，每項（次）加3分；因工作貽誤被通報批評或在相關考核中扣分的，每項（次）扣3分。

3）協(xié)助文字工作人員做好調研、信息、宣傳工作，被考核范圍內報刊媒體采用1篇調研、信息、宣傳類文章或照片的，得15分，未完成的不得分。

4）做好相關機器設備的日常維護保養(yǎng)工作，保持機器設備正常運轉，發(fā)現問題及時報修的，得10分；人為損壞或報修不及時貽誤工作的，每次扣2分。

4、立案、導訴窗口工作人員

1）保持良好形象，端正服務態(tài)度，使用文明語言，優(yōu)化服務質量，得25分；與服務對象發(fā)生爭吵的，每次扣5分；對待服務對象態(tài)度生硬、冷漠，能提供方便不提供方便的，發(fā)現一次扣2分；被群眾投訴，經查實責任在窗口工作人員的，每次扣2分；不按要求耐心回答服務對象問題，將當事人推到部門去的，每次扣2分；窗口工作資料及其他物品擺放零亂形象差的，發(fā)現一次扣5分。對用戶置之不理，自顧與窗口受理人員或熟人聊天的，每次扣2分；對老、弱、病、殘用戶態(tài)度生硬或不提供必要幫助的，每次扣3分。

2）嚴格遵守工作紀律，嚴格遵守立案大廳的各項規(guī)章制度，到崗率100%的，得20分；工作時間有高聲喧嘩、聊天、打瞌睡、玩游戲、看電影、聽音樂等行為的，每次扣5分；允許非本院干警進入服務臺內的，每次扣5分；飲酒后到窗口上崗影響辦公形象的，發(fā)生一次扣5分。

3）具備較強的業(yè)務能力，熟悉各項辦件要求和辦事規(guī)范的，得20分；不能按立案、導訴流程及時、準確地解答服務對象咨詢的，每次扣5分；工作出現差錯造成不良影響的，每次扣5分；受件資料不齊全或退件的，每次扣5分；文件資料傳遞不及時造成不良后果的，每次扣5分。

4）在窗口工作時，不規(guī)范著制式服裝，發(fā)現一次，扣10分；發(fā)現兩次（含兩次）以上，取消當月考核資格。

5、駕駛員

1）自覺遵守交通法規(guī)，無責任交通事故的，得15分。發(fā)生責任交通事故的，取消當月考核資格。

2）嚴格執(zhí)行本院車隊管理的各項規(guī)章制度，得50分。其中：①積極參加業(yè)務知識、時政和安全學習活動，不斷提高業(yè)務水平及自身素質的，得8分。擅自不參加車隊會議和車隊集體活動者、不能保持衛(wèi)生包干區(qū)清潔的，每次扣3分，扣完為止。

②做到安全駕駛、文明駕駛、箴言駕駛，不私自出車、酒后駕車，得7分。工作時間內飲酒的，每次扣3分；情節(jié)嚴重者，扣7分。不按規(guī)定使用警燈、警報器，違反規(guī)定在危險地段、餐飲娛樂場所門前停放車輛的，每次扣3分；未經同意私自用車的，每次扣4次，并承擔用車費用。

③樹立良好的服務意識，真誠、熱情、主動、耐心地為全院干警提供優(yōu)質的服務，做到上班時間著裝整潔，儀表端莊，言談、舉止、待人、接物規(guī)范，禮貌待人的，得7分。拒接派車電話(包括無法聯(lián)系)，或無故拖延出車的，長途車返回后不及時報告的，出車任務完成后未及時回院停放在指定地點的，每次扣3分。

④具有高度的責任心及“吃苦耐勞”的敬業(yè)精神，堅決服從領導的工作安排，保質保量完成工作任務，無出車任務時，不擅自離崗，有事外出按規(guī)定提前請假的，得8分。未經車輛管理人員派車擅自出車的，每次扣3分；執(zhí)行出車任務過程中，發(fā)生誤時、誤點、誤事的情況，一經查實，每次扣2分。因保管不善，造成車輛隨車配件及車輛技術資料丟失的，每次扣4分。

⑤愛護車輛，保持車輛清潔衛(wèi)生，注意保養(yǎng)車輛，杜絕各種隱患，防止事故發(fā)生的，得6分；不按時年檢、年審的，每次扣3分，扣完為止，并承擔由此產生的費用。

⑥每次出車前后認真檢查各部位設備，發(fā)現問題及時解決，排除隱患，確保班車正常運行及行車安全的，得7分。駕駛車輛明顯操作不當，沒有定期保養(yǎng)車輛，沒有及時發(fā)現車輛存在的問題，延誤車輛的維修保養(yǎng)時機的，每次扣2分。車的耗油量超過正常耗油量者，大于10%者扣3分；大于20%者扣7分。

⑦每次出車結束后，及時匯報及認真填寫出車臺賬，以供自查及領導檢查的，得7分。未按規(guī)定及時通知、及時到位、及時出車、認真做好值班記錄的，未嚴格執(zhí)行進出院門登記制度者，每次扣2分，扣完為止。未經批準，將車輛在外亂停亂放過夜的，每次扣4分，兩次（含兩次）以上，取消當月考評資格。

⑧因未執(zhí)行院相關規(guī)定，造成車輛損壞或被盜等導致的經濟損失，由責任人自行承擔，并追究責任。

6、法警

1）做好辦公區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，保障安全，維護秩序到位，得15分；應當發(fā)現違禁物品而未及時發(fā)現，造成不良影響的，每次扣2分。

2）在法官的指令下傳帶證人、鑒定人、傳遞證據材料，維護審判秩序，得10分；當事人攜帶違禁物品進入法庭造成嚴重影響的，每次扣5分。

3）按照規(guī)定提解、押送、看管被告人和罪犯，執(zhí)行拘傳、拘留等強制措施，得10分；出現差錯，造成不良影響的，每次扣5分。

4）做好安檢設備的清潔、保養(yǎng)工作，得10分；不及時清潔、保養(yǎng)安檢設備的，每次扣2分；安檢設備出現故障隱患不及時發(fā)現并報告的，未按規(guī)程正確操作安檢設備造成損害的，每次扣2分。

5）嚴格遵守院各項規(guī)章制度，到崗率100%的，得20分；工作時間有高聲喧嘩、聊天、打瞌睡、玩游戲、看電影、聽音樂等行為的，每次扣5分；飲酒后上崗影響辦公形象的，發(fā)生一次扣5分。未履行請假手續(xù)，正常在崗時間脫離工作崗位的，發(fā)現一次，扣10分；發(fā)現兩次（含兩次）以上，取消當月考核資格。

7、保潔員

1）根據規(guī)定的工作時間進行日常保潔工作，得20分；未在規(guī)定時間內完成保潔工作，影響工作的，每次扣5分。

2）做好職責范圍內的正常衛(wèi)生保潔、茶水供應等保障工作服務，得15分；工作服務不及時的，每次扣1分；在衛(wèi)生檢查中發(fā)現保潔工作不到位的，每次扣2分。

3）妥善保管衛(wèi)生保潔等設施，得15分；存在故障未及時發(fā)現并報告的，每次扣1分；人為原因造成保潔設施損壞的，賠償損失，每次扣5分。

4）做好重要會議及重大活動期間的衛(wèi)生保障工作，得15分；因工作責任心不強，導致保障不力，造成嚴重影響的，每次扣5分。

8、審管辦速錄員

1）擔任審判委員會會議記錄工作，得20分。審委會討論案件記錄不全面、不準確，被院領導退回更正的，每次扣5分。

2）服從領導，聽從指揮，發(fā)現問題，及時請示報告，得20分。未及時完成交辦審判輔助任務或完成質量不高，經部門主要負責人確認的，每次扣2分。

3）認真學習司法統(tǒng)計軟件系統(tǒng)，及時提供審判業(yè)務數據，得15分；因學習不足，不及時提供數據，延誤工作的，每次扣3分。

4）嚴守保密紀律，得10分。9、司法鑒定工作輔助人員

1）嚴格按照市中院要求，及時報送上訴、發(fā)改案件卷宗材料，得20分；因工作疏忽，導致卷宗上報遺漏，延誤工作的，每次扣10分。

2）按照程序規(guī)范報送、收回司法鑒定材料，得20分；未按照司法鑒定法官指示，擅自接收鑒定申請的，每次扣5分。

3）保守國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私，得15分；因泄漏秘密，影響司法鑒定的，每次扣5分。

4）完成其他部門領導交辦的工作任務，得10分。（四）其他事項

1、個人撰寫的調研、信息、宣傳材料，被考核范圍內的報刊、媒體采用的，按市、省、國家級每1篇（次）分別加2分、4分、6分的標準累計加分；辦公室文字工作輔助人員在完成1篇的任務基礎上，另行累計加分。

2、在工作積極探索創(chuàng)新，有被認定或推廣的新的工作方法或特色工作的，每次加5分。

3、作息時間外加班。一次工作加班在2-4小時之間的，視為加班0.5個工作日；一次加班在4小時以上的，視為加班1個工作日。按加班1個工作日加4分累計加分。

4、不遵守各項規(guī)章制度，造成不良社會影響或導致網絡輿情事件發(fā)生的，實行一票否決制，取消當月考核資格。

五、考核責任部門

（一）民主測評。各管理部門在月末召開部門會議，按“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個格次對所屬司法輔助人員采用無記名方式進行測評，測評結果于每月28日前報政治處。

（二）日常規(guī)范。根據監(jiān)察室、政治處對日常作息、會議活動的考勤，以及規(guī)范作業(yè)進行統(tǒng)計打分。

（三）崗位績效考評。

1、辦公室負責對文印人員、檔案管理輔助人員、文字工作輔助人員的考核工作。

2、立案庭負責對立案、導訴窗口人員、司法鑒定工作輔助人員的考核工作。

3、行政科負責對駕駛員、保潔員的考核工作。4、法警大隊負責對法警的考核工作。5、審管辦負責對審管辦速錄員的考核工作。

上述考核責任部門根據考核對象的工作性質和工作類型，通過突擊檢查、組織抽查等形式進行考核，形成書面材料，于每月30日前將責任范圍內人員得分情況匯總報考核辦。

（四）其他事項。在考核范圍內媒體發(fā)表調研、信息、宣傳文章，根據辦公室統(tǒng)計數據計算得分。

六、方法步驟

1、政治處根據評比標準認真核查、統(tǒng)計有關數據和通報，對司法輔助人員量化考核得出初評意見，經分管院長審核、由評比領導小組辦公室審查后，提請院長辦公會研究決定。

2、對研究評出的司法輔助能手、司法輔助標兵、司法輔助明星進行公示，接受監(jiān)督。

3、對評出的司法輔助能手、司法輔助標兵、司法輔助明星，院將給予適當物質獎勵。對全年累計六次考核為司法輔助明星的司法輔助人員，年底評優(yōu)時優(yōu)先考慮。

4、對全年累計四次（含四次）以上未被評為司法輔助能手的人員，待崗一個月，然后實行部門/人員雙向選擇，選擇意向最終難以達一致的，予以辭退。

七、組織領導

為保證此項活動的順利進行，院成立評比活動領導小組，由黨組副書記、副院長劉兆黎同志擔任組長，其他黨組成員為副組長，各部門負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在政治處，政治處主任茅億任主任，辛愛農、陳廣春、徐新淮任副主任，司法輔助人員所在管理部門負責人為成員。

八、具體要求

1、高度重視。對司法輔助人員進行量化考核是加強隊伍建設的一項重要舉措，是法院工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的重要方面。各部門要高度重視，客觀、公正、負責地做好司法輔助人員的考核評價工作。要通過考核，有效激發(fā)司法輔助人員對標找差、爭先創(chuàng)優(yōu)的責任意識、進取意識，充分高效地做好法院各項審判輔助工作。

2、營造氛圍。院將在局域網隊伍建設欄目下開辟司法輔助人員量化考核專欄，除通報考核基本情況外，設立光榮榜，定期更新，激勵全院干警的工作熱情，在全院上下形成務實嚴謹、博學超越、激情創(chuàng)業(yè)的氛圍。

3、成果轉化。司法輔助人員量化考核結果是全年評優(yōu)的重要依據。相關部門要組織部門人員認真學習，對照檢查，結合本崗位工作，

找出自身不足，不斷提高。通過司法輔助人員量化考核評比活動，促進我院各部門服務水平、質量、效率不斷提升和各項工作的全面發(fā)展。

九、本意見由評比活動領導小組辦公室負責解釋。

12

一二年二月七日

二

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