貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法132

黔人通[201*]132號(hào)

貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

第一章總則

第一條為正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵(lì)、督促事業(yè)單位工作人員提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為其晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及確定、調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，結(jié)合我省事業(yè)單位考核工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條考核工作必須堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。第三條本辦法適用于我省所屬事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員、工人。

第四條各級(jí)黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部按照中組發(fā)［1998］6號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二章考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第五條考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。德：主要考核政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)。能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用和發(fā)揮、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識(shí)更新情況。勤：主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況�？儯褐饕�考核履行職責(zé)的情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平及產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

第六條考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)、年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，按德、能、勤、績的考核內(nèi)容量化具體標(biāo)準(zhǔn)。不同專業(yè)、不同職務(wù)、不同層次人員的考核標(biāo)準(zhǔn)要具體明確。

第七條考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。各類人員考核等次的標(biāo)準(zhǔn)是：（一）職員考核等次標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律法令和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。合格：正確貫徹執(zhí)行黨的國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律法令和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能完成工作任務(wù)。基本合格：能遵守國家的法律法令和各項(xiàng)規(guī)章制度，政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作作風(fēng)方面存在明顯不足，積極性、主動(dòng)性不夠，能基本完成本職工作，完成工作的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)本職工作的要求，不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

（二）專業(yè)技術(shù)人員考核等次標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策、模范遵守國家的法律法令及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，精通業(yè)務(wù)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法令及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，熟悉業(yè)務(wù)，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故�；�本合格：能遵守國家的法律法令、各項(xiàng)規(guī)章制度及明顯不足，積極性、主動(dòng)性不夠，能基本完成本職工作，完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率不高。不合格：政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)本職工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。

（三）工人考核等次標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律法令及各項(xiàng)規(guī)章制度，精通本職業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績突出。合格：政治思想表現(xiàn)較好，自覺遵守法律法令和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉本職工作，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，注重勞動(dòng)安全，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，能遵守法律法令和各項(xiàng)規(guī)章制度，本職業(yè)務(wù)技術(shù)一般，工作的

積極性、主動(dòng)性不夠，無勞動(dòng)安全事故，完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率不高或在工作中有某些失誤。不合格：組織紀(jì)律性較差，履行崗位職責(zé)較差，難以適應(yīng)工作要求，不能完成工作任務(wù)，工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作中造成嚴(yán)重失誤，忽視勞動(dòng)安全，違反工作的操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。第八條各單位應(yīng)按上列各類人員考核等次標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合單位、崗位特點(diǎn)具體細(xì)化。優(yōu)秀等次的人數(shù)控制在本單位參加考核實(shí)際人數(shù)的12%以內(nèi)，獲得省部級(jí)表彰的先進(jìn)集體，經(jīng)批準(zhǔn)，優(yōu)秀等次人數(shù)可控制在15%以內(nèi)。各類人員優(yōu)秀等次的比例，互不擠占。凡當(dāng)年榮獲省部級(jí)勞模稱號(hào)的，確定為優(yōu)秀等次，不占本單位指標(biāo)。人數(shù)少的單位和部門的優(yōu)秀數(shù)額，由政府人事部門統(tǒng)籌安排。

第三章考核的程序和方法

第九條事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、定性考核與定量測評(píng)相結(jié)合，注重實(shí)效，簡便易行，宜于操作。

第十條黨校、幼兒園工作人員的考核以學(xué)年度工作情況進(jìn)行；其他事業(yè)單位工作人員的考核按年度進(jìn)行，專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)考核、黨員民主評(píng)議、年終工作總結(jié)、崗位責(zé)任制考核納入年度考核一并進(jìn)行。

第十一條考核由本單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，上一級(jí)考核下一級(jí)，正職考核副職。

第十二條考核分為平時(shí)考核和年度考核，平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)，年度考核在年末或翌年年初進(jìn)行。

第十三條平時(shí)考核的基本程序：

（一）每年年初，被考核人應(yīng)將其全年的崗位職責(zé)和任務(wù)要求填入《考核記實(shí)手冊(cè)》的有關(guān)欄目，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽名；

（二）被考核人每月根據(jù)自己履行崗位職責(zé)和完成任務(wù)的情況，如實(shí)填寫《考核記實(shí)手冊(cè)》，每季末呈交主管領(lǐng)導(dǎo)；

（三）主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時(shí)掌握的情況，對(duì)被考核人履行崗位職責(zé)和完成任務(wù)情況，每季度審閱一次，并作出簡要評(píng)價(jià)。如被考核人因主觀原因未能完成工作任務(wù)，應(yīng)及時(shí)提出改進(jìn)意見，限期改正；缺點(diǎn)比較多的，要及時(shí)批評(píng)教育，必要時(shí)給予適當(dāng)處理。第十四條年度考核的基本程序（一）被考核人個(gè)人總結(jié)，填寫《年度考核登記表》；

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見基礎(chǔ)上，組織進(jìn)行德、能、勤、績的量化測評(píng)，根據(jù)其結(jié)果和平時(shí)考核情況，對(duì)個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語，提出考核等次；

（三）考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見進(jìn)行審核；

（四）事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的副職評(píng)定考核等次，報(bào)經(jīng)同級(jí)考核委員會(huì)審定；（五）對(duì)考核為優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5天；（六）每個(gè)被考核人的考核等次結(jié)果書面通知本人，并經(jīng)本人簽名認(rèn)可。

第十五條事業(yè)單位工作人員對(duì)本人年度考核結(jié)果如有異議，在接到考核結(jié)果通知之日起5日內(nèi)向考核小組申請(qǐng)復(fù)議，考核小組在5日內(nèi)提出復(fù)議意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后書面通知本人；如被考核者對(duì)復(fù)議結(jié)果仍不服，可以向上一級(jí)主管部門或同級(jí)考核委員會(huì)提出申訴。

第十六條事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的年度考核參照上述程序，按管理權(quán)限由主管部門或同級(jí)考核委員會(huì)組織進(jìn)行考核。

第十七條下列人員的考核按以下辦法進(jìn)行：

（一）有下列情況之一者，年度考核可直接確定為不合格；1、無正當(dāng)理由拒不參加年度考核，經(jīng)教育幫助后仍堅(jiān)持不改正者；2、連續(xù)曠工10天或累計(jì)曠工超過15天者；

3、停薪留職人員不履行合同，或用人單位不提供當(dāng)年表現(xiàn)情況以及不回原單位參加考核者；4、停薪留職合同期滿后不回原單位工作或續(xù)簽合同者。

（二）全年病假累計(jì)超過6個(gè)月、事假累計(jì)超過3個(gè)月，或病事假累計(jì)超過5個(gè)月的，不參加年度考核。

（三）下列人員由單位直接確定考核等次：

1、患精神病、麻瘋病、癌癥和國家勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定經(jīng)指定醫(yī)院鑒定不能堅(jiān)持正常工作的公傷、殘廢人員按合格等次對(duì)待；

2、享受國家計(jì)劃生育政策規(guī)定的產(chǎn)假或?qū)嵤┙^育手術(shù)后按規(guī)定休假的人員定為合格等次；3、公派出國留學(xué)、培訓(xùn)、講學(xué)及學(xué)術(shù)交流活動(dòng)的人員，在規(guī)定的時(shí)間以內(nèi)或有正當(dāng)理由經(jīng)單位同意延長期限的人員定為合適等次。

（四）下列人員由原工作單位考核，用人（培訓(xùn)）單位提供當(dāng)年德、能、勤、績表現(xiàn)情況：1、參加扶貧、黨建、支教、掛職鍛煉以及組織委派（借用）到其他單位工作的人員；2、派出國內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)1年以內(nèi)的人員；

3、經(jīng)所在單位批準(zhǔn)到"三辦"、"四型"企業(yè)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人員；4、與原單位簽定合同，停薪留職從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并履行合同的人員。（五）調(diào)動(dòng)人員由調(diào)入新單位進(jìn)行年度考核，調(diào)出單位提供年度表現(xiàn)情況。

（六）在試用期、見習(xí)期內(nèi)的參加年度考核，只寫評(píng)語不定等次；考核結(jié)果作為首次確定職稱、職務(wù)、技術(shù)級(jí)別的依據(jù)。

（七）當(dāng)年軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍人員由安置單位參照轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時(shí)部隊(duì)鑒定進(jìn)行年度考核，一般確定為合格等次。

（八）高職低聘人員按履行現(xiàn)行崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核。

（九）事業(yè)單位具有行政和專業(yè)技術(shù)雙重職務(wù)人員的年度考核，以主要崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行考核。（十）受行政處分和黨內(nèi)處分人員按下列辦法考核：1、受行政處分的：

（1）受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不能定為優(yōu)秀等次；

（2）受記過處分的當(dāng)年，參加年度考核，只寫評(píng)語，不定等次，考核情況，作為解除處分的依據(jù)；（3）受記大過處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格等次；

（4）受降級(jí)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職等次，第二年按其新任職務(wù)和履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行考核并確定考核等次，但不得確定為優(yōu)秀等次；

（5）受撤職處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職等次；第二年按其新任職務(wù)和履行崗位職責(zé)情況考核，只寫評(píng)語，不定等次。2、受黨紀(jì)處分的：

（1）受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得定為優(yōu)秀等次；

（2）受嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告處分的，只寫評(píng)語不確定等次；

（3）受撤銷職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次；

（4）受留黨察看處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；受留黨察看1年處分的第二年，參加年度考核，只寫評(píng)語不確定等次；受留黨察看2年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評(píng)語不確定等次；

（5）受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；第二年和第三年參加年度考核，只寫評(píng)語不確定等次；

（6）涉嫌違犯黨紀(jì)被立案檢查的，可以參加年度考核，但在受檢查期間不確定等次；結(jié)案后，不給予黨紀(jì)處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次；給予黨紀(jì)處分的，視其所受處分種類，分別按上述（2）（3）（4）（5）條規(guī)定辦理。

（7）受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。

（十一）接受立案審查尚未結(jié)案的，暫不參加考核，待結(jié)案后依據(jù)處理結(jié)果再行確定；結(jié)案后，被免予刑事處分，但又受行政處分的，其處分期從立案審查之日起計(jì)算。

第十八條按照崗位特點(diǎn)、職責(zé)以及領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的區(qū)別，推行分類量化考核。各級(jí)、各部門、各單位要結(jié)合單位職能、崗位職責(zé)、年度任務(wù)等制定細(xì)化考核指標(biāo)，使量化測評(píng)更具體、易操作，客觀反映真實(shí)情況。綜合總評(píng)分堅(jiān)持行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制原則，采取高層領(lǐng)導(dǎo)（單位領(lǐng)導(dǎo)班子層）、中層領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)三層測評(píng)；高層領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)占總評(píng)分的50%，中層領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)占總評(píng)分的30%，非領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)占總評(píng)分的20%。中層領(lǐng)導(dǎo)要接受單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和所在部門非領(lǐng)導(dǎo)的測評(píng)；非領(lǐng)導(dǎo)要接受單位分管領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)和其他非領(lǐng)導(dǎo)的測評(píng)。測評(píng)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定考核等次的主要參考依據(jù)；優(yōu)秀等次（比例范圍內(nèi)）的總評(píng)分要達(dá)到90分以上，合格等次的總評(píng)分要達(dá)到70分－89分，60分－69分定為基本合格，59分以下定為不合格。

第十九條年度考核工作結(jié)束后，經(jīng)政府人事部門審核備案后，將《年度考核登記表》存入本人檔案。

第四章考核結(jié)果的使用

第二十條事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給年終獎(jiǎng)金；

（二）職員、專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)3年考核被確定為優(yōu)秀等次的，按有關(guān)規(guī)定晉升一個(gè)工資檔次；（三）連續(xù)兩年考核被確定為合格（含基本合格）以上等次的，按有關(guān)規(guī)定晉升一個(gè)工資檔次；（四）職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格；

（五）專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格；

（六）技術(shù)工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先聘任上一個(gè)技術(shù)職務(wù)的資格。第二十一條年度考核被確定為基本合格等次的，年終獎(jiǎng)金只發(fā)50%，并參加離崗學(xué)習(xí)。

第二十二條年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：（一）不發(fā)年終獎(jiǎng)金；

（二）根據(jù)不同情況調(diào)整工作崗位，并參加離崗學(xué)習(xí)；

（三）連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格等次的，予以降職、低聘；對(duì)不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。

第二十三條考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評(píng)先選優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰緊密結(jié)合起來。

第二十四條對(duì)連續(xù)3年考核優(yōu)秀、連續(xù)2年以上考核合格（含基本合格）并已晉升工資的，后發(fā)現(xiàn)被考核對(duì)象違紀(jì)違法行為在前，應(yīng)視為考核不實(shí)，考核等次無效，取消其已晉升的工資。

第五章考核的組織管理

第二十五條事業(yè)單位在年度考核時(shí)設(shè)立考核小組，在單位主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)年度考核工作。

第二十六條考核小組由本單位主要負(fù)責(zé)人（或其他負(fù)責(zé)人）、人事機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及適量工作人員代表組成，日常工作由本單位人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)。第二十七條考核小組的職責(zé)是：

（一）據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位年度考核實(shí)施辦法；（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位年度考核工作；

（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語以及提出的考核等次意見；（四）審核事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)議申請(qǐng)。

第二十八條事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人和考核小組，必須按規(guī)定要求，實(shí)事求是組織考核，對(duì)考核過程中的徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為，必須嚴(yán)肅處理。

第二十九條建立事業(yè)單位年度考核工作審核、備案制度。審核備案的方法是：年度考核結(jié)束時(shí)，各單位將考核工作總結(jié)和《貴州省事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工人年度考核審核備案表》、《貴州省事業(yè)單位職員年度考核匯總表》、《貴州省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員年度考核匯總表》，報(bào)經(jīng)上一級(jí)主管部門審核匯總后，送同級(jí)政府人事部門（獨(dú)立的事業(yè)單位，直接報(bào)同級(jí)政府人事部門）進(jìn)行審核、備案確認(rèn)。評(píng)為優(yōu)秀等次的應(yīng)同時(shí)將《優(yōu)秀證書》和《平時(shí)考核記實(shí)手冊(cè)》報(bào)審。未經(jīng)審核、備案確認(rèn)的，不能兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

第六章附則

第三十條原有考核規(guī)定辦法與本辦法不一致的以本辦法為準(zhǔn)。第三十一條本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。

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貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

第一章總則

第一條為正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵(lì)、督促事業(yè)單位工作人員提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為其晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及確定、調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，結(jié)合我省事業(yè)單位考核工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條考核工作必須堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。第三條本辦法適用于我省所屬事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員、工人。

第四條各級(jí)黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部按照中組發(fā)［1998］6號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二章考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第五條考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。德：主要考核政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)。能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用和發(fā)揮、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識(shí)更新情況。勤：主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況。績：主要考核履行職責(zé)的情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平及產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

第六條考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)、年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，按德、能、勤、績的考核內(nèi)容量化具體標(biāo)準(zhǔn)。不同專業(yè)、不同職務(wù)、不同層次人員的考核標(biāo)準(zhǔn)要具體明確。

第七條考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。各類人員考核等次的標(biāo)準(zhǔn)是：

（一）職員考核等次標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律法令和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。合格：正確貫徹執(zhí)行黨的國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律法令和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能完成工作任務(wù)�；�本合格：能遵守國家的法律法令和各項(xiàng)規(guī)章制度，政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作作風(fēng)方面存在明顯不足，積極性、主動(dòng)性不夠，能基本完成本職工作，完成工作的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)本職工作的要求，不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

（二）專業(yè)技術(shù)人員考核等次標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策、模范遵守國家的法律法令及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，精通業(yè)務(wù)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法令及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，熟悉業(yè)務(wù)，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故�；�本合格：能遵守國家的法律法令、各項(xiàng)規(guī)章制度及明顯不足，積極性、主動(dòng)性不夠，能基本完成本職工作，完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率不高。不合格：政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)本職工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。

（三）工人考核等次標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律法令及各項(xiàng)規(guī)章制度，精通本職業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績突出。合格：政治思想表現(xiàn)較好，自覺遵守法律法令和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉本職工作，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，注重勞動(dòng)安全，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)�；�本合格：政治思想表現(xiàn)一般，能遵守法律法令和各項(xiàng)規(guī)章制度，本職業(yè)務(wù)技術(shù)一般，工作的積極性、主動(dòng)性不夠，無勞動(dòng)安全事故，完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率不高或在工作中有某些失誤。不合格：組織紀(jì)律性較差，履行崗位職責(zé)較差，難以適應(yīng)工作要求，不能完成工作任務(wù)，工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作中造成嚴(yán)重失誤，忽視勞動(dòng)安全，違反工作的操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。第八條各單位應(yīng)按上列

各類人員考核等次標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合單位、崗位特點(diǎn)具體細(xì)化。優(yōu)秀等次的人數(shù)控制在本單位參加考核實(shí)際人數(shù)的12%以內(nèi)，獲得省部級(jí)表彰的先進(jìn)集體，經(jīng)批準(zhǔn)，優(yōu)秀等次人數(shù)可控制在15%以內(nèi)。各類人員優(yōu)秀等次的比例，互不擠占。凡當(dāng)年榮獲省部級(jí)勞模稱號(hào)的，確定為優(yōu)秀等次，不占本單位指標(biāo)。人數(shù)少的單位和部門的優(yōu)秀數(shù)額，由政府人事部門統(tǒng)籌安排。

第三章考核的程序和方法

第九條事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、定性考核與定量測評(píng)相結(jié)合，注重實(shí)效，簡便易行，宜于操作。

第十條黨校、幼兒園工作人員的考核以學(xué)年度工作情況進(jìn)行；其他事業(yè)單位工作人員的考核按年度進(jìn)行，專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)考核、黨員民主評(píng)議、年終工作總結(jié)、崗位責(zé)任制考核納入年度考核一并進(jìn)行。第十一條考核由本單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，上一級(jí)考核下一級(jí)，正職考核副職。

第十二條考核分為平時(shí)考核和年度考核，平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)，年度考核在年末或翌年年初進(jìn)行。第十三條平時(shí)考核的基本程序：

（一）每年年初，被考核人應(yīng)將其全年的崗位職責(zé)和任務(wù)要求填入《考核記實(shí)手冊(cè)》的有關(guān)欄目，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽名；

（二）被考核人每月根據(jù)自己履行崗位職責(zé)和完成任務(wù)的情況，如實(shí)填寫《考核記實(shí)手冊(cè)》，每季末呈交主管領(lǐng)導(dǎo)；（三）主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時(shí)掌握的情況，對(duì)被考核人履行崗位職責(zé)和完成任務(wù)情況，每季度審閱一次，并作出簡要評(píng)價(jià)。如被考核人因主觀原因未能完成工作任務(wù)，應(yīng)及時(shí)提出改進(jìn)意見，限期改正；缺點(diǎn)比較多的，要及時(shí)批評(píng)教育，必要時(shí)給予適當(dāng)處理。第十四條年度考核的基本程序

（一）被考核人個(gè)人總結(jié)，填寫《年度考核登記表》；

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見基礎(chǔ)上，組織進(jìn)行德、能、勤、績的量化測評(píng)，根據(jù)其結(jié)果和平時(shí)考核情況，對(duì)個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語，提出考核等次；

（三）考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見進(jìn)行審核；

（四）事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的副職評(píng)定考核等次，報(bào)經(jīng)同級(jí)考核委員會(huì)審定；（五）對(duì)考核為優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5天；（六）每個(gè)被考核人的考核等次結(jié)果書面通知本人，并經(jīng)本人簽名認(rèn)可。

第十五條事業(yè)單位工作人員對(duì)本人年度考核結(jié)果如有異議，在接到考核結(jié)果通知之日起5日內(nèi)向考核小組申請(qǐng)復(fù)議，考核小組在5日內(nèi)提出復(fù)議意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后書面通知本人；如被考核者對(duì)復(fù)議結(jié)果仍不服，可以向上一級(jí)主管部門或同級(jí)考核委員會(huì)提出申訴。

第十六條事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的年度考核參照上述程序，按管理權(quán)限由主管部門或同級(jí)考核委員會(huì)組織進(jìn)行考核。第十七條下列人員的考核按以下辦法進(jìn)行：

（一）有下列情況之一者，年度考核可直接確定為不合格；1、無正當(dāng)理由拒不參加年度考核，經(jīng)教育幫助后仍堅(jiān)持不改正者；2、連續(xù)曠工10天或累計(jì)曠工超過15天者；

3、停薪留職人員不履行合同，或用人單位不提供當(dāng)年表現(xiàn)情況以及不回原單位參加考核者；4、停薪留職合同期滿后不回原單位工作或續(xù)簽合同者。

（二）全年病假累計(jì)超過6個(gè)月、事假累計(jì)超過3個(gè)月，或病事假累計(jì)超過5個(gè)月的，不參加年度考核。（三）下列人員由單位直接確定考核等次：

1、患精神病、麻瘋病、癌癥和國家勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定經(jīng)指定醫(yī)院鑒定不能堅(jiān)持正常工作的公傷、殘廢人員按合格等次對(duì)待；

2、享受國家計(jì)劃生育政策規(guī)定的產(chǎn)假或?qū)嵤┙^育手術(shù)后按規(guī)定休假的人員定為合格等次；

3、公派出國留學(xué)、培訓(xùn)、講學(xué)及學(xué)術(shù)交流活動(dòng)的人員，在規(guī)定的時(shí)間以內(nèi)或有正當(dāng)理由經(jīng)單位同意延長期限的人員定為合適等次。

（四）下列人員由原工作單位考核，用人（培訓(xùn)）單位提供當(dāng)年德、能、勤、績表現(xiàn)情況：1、參加扶貧、黨建、支教、掛職鍛煉以及組織委派（借用）到其他單位工作的人員；2、派出國內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)1年以內(nèi)的人員；

3、經(jīng)所在單位批準(zhǔn)到"三辦"、"四型"企業(yè)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人員；4、與原單位簽定合同，停薪留職從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并履行合同的人員。（五）調(diào)動(dòng)人員由調(diào)入新單位進(jìn)行年度考核，調(diào)出單位提供年度表現(xiàn)情況。

（六）在試用期、見習(xí)期內(nèi)的參加年度考核，只寫評(píng)語不定等次；考核結(jié)果作為首次確定職稱、職務(wù)、技術(shù)級(jí)別的依據(jù)。

（七）當(dāng)年軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍人員由安置單位參照轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時(shí)部隊(duì)鑒定進(jìn)行年度考核，一般確定為合格等次。（八）高職低聘人員按履行現(xiàn)行崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核。

（九）事業(yè)單位具有行政和專業(yè)技術(shù)雙重職務(wù)人員的年度考核，以主要崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行考核。（十）受行政處分和黨內(nèi)處分人員按下列辦法考核：1、受行政處分的：

（1）受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不能定為優(yōu)秀等次；

（2）受記過處分的當(dāng)年，參加年度考核，只寫評(píng)語，不定等次，考核情況，作為解除處分的依據(jù)；（3）受記大過處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格等次；

（4）受降級(jí)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職等次，第二年按其新任職務(wù)和履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行考核并確定考核等次，但不得確定為優(yōu)秀等次；

（5）受撤職處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職等次；第二年按其新任職務(wù)和履行崗位職責(zé)情況考核，只寫評(píng)語，不定等次。2、受黨紀(jì)處分的：

（1）受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得定為優(yōu)秀等次；

（2）受嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告處分的，只寫評(píng)語不確定等次；（3）受撤銷職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次；

（4）受留黨察看處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；受留黨察看1年處分的第二年，參加年度考核，只寫評(píng)語不確定等次；受留黨察看2年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評(píng)語不確定等次；

（5）受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；第二年和第三年參加年度考核，只寫評(píng)語不確定等次；（6）涉嫌違犯黨紀(jì)被立案檢查的，可以參加年度考核，但在受檢查期間不確定等次；結(jié)案后，不給予黨紀(jì)處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次；給予黨紀(jì)處分的，視其所受處分種類，分別按上述（2）（3）（4）（5）條規(guī)定辦理。（7）受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。

（十一）接受立案審查尚未結(jié)案的，暫不參加考核，待結(jié)案后依據(jù)處理結(jié)果再行確定；結(jié)案后，被免予刑事處分，但又受行政處分的，其處分期從立案審查之日起計(jì)算。

第十八條按照崗位特點(diǎn)、職責(zé)以及領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的區(qū)別，推行分類量化考核。各級(jí)、各部門、各單位要結(jié)合單位職能、崗位職責(zé)、年度任務(wù)等制定細(xì)化考核指標(biāo)，使量化測評(píng)更具體、易操作，客觀反映真實(shí)情況。綜合總評(píng)分堅(jiān)持行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制原則，采取高層領(lǐng)導(dǎo)（單位領(lǐng)導(dǎo)班子層）、中層領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)三層測評(píng)；高層領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)占總評(píng)分的50%，中層領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)占總評(píng)分的30%，非領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)占總評(píng)分的20%。中層領(lǐng)導(dǎo)要接受單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和所在部門非領(lǐng)導(dǎo)的測評(píng)；非領(lǐng)導(dǎo)要接受單位分管領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)和其他非領(lǐng)導(dǎo)的測評(píng)。測評(píng)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定考核等次的主要參考依據(jù)；優(yōu)秀等次（比例范圍內(nèi)）的總評(píng)分要達(dá)到90分以上，合格等次的總評(píng)分要達(dá)到70分－89分，60分－69分定為基本合格，59分以下定為不合格。

第十九條年度考核工作結(jié)束后，經(jīng)政府人事部門審核備案后，將《年度考核登記表》存入本人檔案。

第四章考核結(jié)果的使用

第二十條事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給年終獎(jiǎng)金；

（二）職員、專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)3年考核被確定為優(yōu)秀等次的，按有關(guān)規(guī)定晉升一個(gè)工資檔次；（三）連續(xù)兩年考核被確定為合格（含基本合格）以上等次的，按有關(guān)規(guī)定晉升一個(gè)工資檔次；

（四）職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格；

（五）專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格；

（六）技術(shù)工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先聘任上一個(gè)技術(shù)職務(wù)的資格。第二十一條年度考核被確定為基本合格等次的，年終獎(jiǎng)金只發(fā)50%，并參加離崗學(xué)習(xí)。第二十二條年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：（一）不發(fā)年終獎(jiǎng)金；

（二）根據(jù)不同情況調(diào)整工作崗位，并參加離崗學(xué)習(xí)；

（三）連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格等次的，予以降職、低聘；對(duì)不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。

第二十三條考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評(píng)先選優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰緊密結(jié)合起來。

第二十四條對(duì)連續(xù)3年考核優(yōu)秀、連續(xù)2年以上考核合格（含基本合格）并已晉升工資的，后發(fā)現(xiàn)被考核對(duì)象違紀(jì)違法行為在前，應(yīng)視為考核不實(shí)，考核等次無效，取消其已晉升的工資。

第五章考核的組織管理

第二十五條事業(yè)單位在年度考核時(shí)設(shè)立考核小組，在單位主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)年度考核工作。

第二十六條考核小組由本單位主要負(fù)責(zé)人（或其他負(fù)責(zé)人）、人事機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及適量工作人員代表組成，日常工作由本單位人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)。第二十七條考核小組的職責(zé)是：

（一）據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位年度考核實(shí)施辦法；（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位年度考核工作；

（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語以及提出的考核等次意見；

（四）審核事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)議申請(qǐng)。

第二十八條事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人和考核小組，必須按規(guī)定要求，實(shí)事求是組織考核，對(duì)考核過程中的徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為，必須嚴(yán)肅處理。

第二十九條建立事業(yè)單位年度考核工作審核、備案制度。審核備案的方法是：年度考核結(jié)束時(shí)，各單位將考核工作總結(jié)和《貴州省事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工人年度考核審核備案表》、《貴州省事業(yè)單位職員年度考核匯總表》、《貴州省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員年度考核匯總表》，報(bào)經(jīng)上一級(jí)主管部門審核匯總后，送同級(jí)政府人事部門（獨(dú)立的事業(yè)單位，直接報(bào)同級(jí)政府人事部門）進(jìn)行審核、備案確認(rèn)。評(píng)為優(yōu)秀等次的應(yīng)同時(shí)將《優(yōu)秀證書》和《平時(shí)考核記實(shí)手冊(cè)》報(bào)審。未經(jīng)審核、備案確認(rèn)的，不能兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

第六章附則

第三十條原有考核規(guī)定辦法與本辦法不一致的以本辦法為準(zhǔn)。第三十一條本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。

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