奉節(jié)縣機關事業(yè)單位工作人員請銷假辦法(試行)

奉節(jié)縣機關事業(yè)單位工作人員請銷假辦法（試行）

第一章總則

第一條為加強對全縣機關事業(yè)單位工作人員的管理，增強組織紀律性，維護機關事業(yè)單位正常工作秩序，根據(jù)國家法律、法規(guī)及上級有關文件精神，結合我縣實際，制定本辦法。第二條除縣（市）管干部以外的機關事業(yè)單位工作人員請銷假按本辦法執(zhí)行。

第三條機關事業(yè)單位工作人員請銷假按照干部管理權限分別由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、縣教委綜合管理。

第二章審批權限

第四條黨政機關除縣（市）管干部以外的工作人員因公外出或因病因事不能堅持正常上班，須在事前按下列要求請假：

（一）因公外出2個工作日以內(nèi)的，向單位分管領導報批；3至15個工作日的，向單位主要領導報批；16個工作日以上的，向縣組織人事部門報批。（二）請病假、事假在3個工作日以內(nèi)的，由單位分管領導審批；4至15個工作日的，由單位主要領導審批；16個工作日以上的由縣組織人事部門審批。（三）請?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假和年休假的，由單位主要領導審批。晚育并只生育一個子女的女職工產(chǎn)假期滿后申請延長產(chǎn)假至一年的，由單位主要領導審核，送縣組織人事部門審批。

第五條事業(yè)單位（不含縣政府直屬事業(yè)單位，下同）主要領導因公外出或因病因事不能堅持正常上班，須在事前按下列要求請假：

（一）因公外出5個工作日以內(nèi)的，向主管部門分管領導報批；6至15個工作日的，向主管部門主要領導報批；16個工作日以上的，向縣組織人事部門報批。

（二）請病假、事假在5個工作日以內(nèi)的，由主管部門分管領導審批；6至15個工作日的，由主管部門主要領導審批；16個工作日以上的，由主管部門主要領導審核，送縣組織人事部門審批。

（三）請?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假和年休假的，由主管部門主要領導審批。晚育并只生育一個子女的女職工產(chǎn)假期滿后申請延長產(chǎn)假至一年的，由主管部門主要領導審核，送縣組織人事部門審批。

第六條事業(yè)單位副職領導因公外出或因病因事不能堅持正常上班，須在事前按下列要求請假：

（一）因公外出5個工作日以內(nèi)的，向單位主要領導報批；6至10個工作日的，向主管部門分管領導報批；11至15個工作日的，向主管部門主要領導報批；16個工作日以上的向縣組織人事部門報批。

（二）請病假、事假在5個工作日以內(nèi)的，由單位主要領導審批；6至10個工作日的，由主管部門分管領導審批；11至22個工作日的，由主管部門主要領導審批；23個工作日以上的，由主管部門主要領導審核，送縣組織人事部門審批。（三）請?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假的和年休假的，由單位主要領導審批。晚育并只生育一個子女的女職工產(chǎn)假期滿后申請延長產(chǎn)假至一年的，由主管部門主要領導審核，送縣組織人事部門審批。

第七條事業(yè)單位其他工作人員因公外出或因病因事不能堅持正常上班，須在事前按下列要求請假：

（一）因公外出2個工作日以內(nèi)的，由單位分管領導審批；3至5個工作日的，由單位主要領導審批；6至10個工作日的，由主管部門分管領導審批；11至22個工作日的，由主管部門主要領導審批；23個工作日以上的，由主管部門主要領導審核，送縣組織人事部門審批。

（二）請病假、事假在3個工作日以內(nèi)的，由單位分管領導審批；4至10個工作日的，由單位主要領導審批；11至15個工作日的，由主管部門分管領導審批；16至22個工作日的，由主管部門主要領導審批，送縣組織人事部門備案；23個工作日以上的，由縣組織人事部門審批。

（三）請?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假和年休假的，由單位主要領導審批。晚育并只生育一個子女的女職工產(chǎn)假期滿后申請延長產(chǎn)假至一年的，由主管部門主要領導審核，送縣組織人事部門審批。

第三章假期期限

第八條機關事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿一年，與配偶或與父母不住在一起且不能在公休假日團聚的，可按渝人發(fā)〔201*〕180號文件規(guī)定給予探親假。（一）工作人員探望配偶的，每年給予其中一方探親假一次，假期為30天。（二）未婚工作人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，本單位當年不能安排探親，或者工作人員自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

（三）已婚工作人員探望父母，每四年給假一次，假期為20天。

（四）探親假期系指工作人員與配偶或父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予探親路程假。

上述假期均包括公休假日（星期六、星期日）和法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、五一、國慶）。

第九條工作人員結婚，已領取《結婚證書》的可按渝人發(fā)〔1999〕17號文件規(guī)定給婚假5個工作日（不含按規(guī)定應享受的晚婚和國家規(guī)定的法定節(jié)假日）。

晚婚（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲以上初婚）的職工，可按《重慶市人口與計劃生育條例》規(guī)定增加婚假10個工作日。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

若雙方不在一地工作的，可另給予路程假。在探親假（探父母）期間結婚的不另給假期。

第十條因料理直系親屬（配偶、父母、祖父母、子女、岳父母、公婆）喪事需要請喪假的，可按渝人發(fā)〔1999〕16號文件規(guī)定給予5個工作日的喪假。在外地的直系親屬死亡時，可另給予路程假。第十一條女職工生育可按《重慶市女職工勞動保護實施辦法》規(guī)定給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

晚育（已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子）的婦女，可按《重慶市人口與計劃生育條例》規(guī)定增加產(chǎn)假20個工作日。

晚育并只生育一個子女的女職工，可在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假至子女一周歲止。

懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給產(chǎn)假15至30天；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。

第十二條晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應給護理假7個工作日。第十三條職工年休假按（渝人發(fā)〔201*〕61號）文件執(zhí)行：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第十四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿一年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；第十五條職工年休假有關問題處理：

（一）因招錄、招聘、調(diào)動、安置等原因變更工作單位的工作人員，現(xiàn)工作單位應按其當年應休未休的天數(shù)安排年休假。

（二）因工傷醫(yī)療期當年不能安排年休假的工作人員，單位可在其工傷醫(yī)療期滿后安排補休。（三）因休產(chǎn)假（含國家規(guī)定的產(chǎn)假假期和按有關規(guī)定申請延長的產(chǎn)假假期）當年不能安排年休假的工作人員，單位可在其產(chǎn)假假期滿后安排補休，

（四）掛職鍛煉或借用的工作人員，由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假，并由派出單位將其列入年度年休假計劃和年報統(tǒng)計。

（五）單位應對當年離退休的工作人員在其離退休前優(yōu)先安排年休假。若工作人員在離退休當年的工作天數(shù)少于其應休年休假天數(shù)，單位只按其工作天數(shù)安排年休假，未休足的天數(shù)不再支付年休假工資報酬。

第四章假期待遇

第十六條病假期間按渝人發(fā)〔201*〕57號文件規(guī)定享受以下工資待遇：（一）病假在2個月（包括公休假日和節(jié)日，下同）以內(nèi)的，按本人基本工資全額發(fā)給。

（二）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

1．工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；2．工作年限滿10年的，按本人基本工資全額發(fā)給。

（三）病假連續(xù)超過6個月的，從第7個月起，按照下列標準發(fā)給病假期間工資:1．工作年限不滿10年的,按本人基本工資的70%計發(fā)；

2．工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80%計發(fā)。（四）職工因工負傷，病假期間工資照發(fā)。

第十七條事假期間按渝人發(fā)〔201*〕106號文件規(guī)定標準享受以下工資待遇：

（一）全年累計事假在5個工作日以下的，其基本工資照發(fā)。

（二）全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天），直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。第十八條工作人員按國家和市的有關政策享受探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假等法定假期的，按渝人發(fā)〔201*〕57號文件規(guī)定其休假期間的基本工資全額發(fā)給，其中，女職工延長產(chǎn)假（產(chǎn)假期滿后連續(xù)休假至子女一周歲止）期間工資按基本工資的75%發(fā)給。

第十九條職工在年休假期間按渝人發(fā)〔201*〕61號文件規(guī)定享受與正常工作期間相同的工資收入。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

確因工作需要不能安排年休假的人數(shù)應嚴格控制在本單位符合年休假條件總人數(shù)的5%以內(nèi)。

第五章紀律要求

第二十條請假須填寫《請假審批表》，并按審批權限進行審批。其中，請病假須出具縣級及以上醫(yī)院的有效醫(yī)療證明，如病歷單、疾病證明書、化驗單、醫(yī)療輔助檢查報告單、拍片、首次診斷費等（因特殊情況一時無法提供證明材料的，須在假期內(nèi)完善請假手續(xù)）。

第二十一條事假每次原則上應控制在5個工作日以內(nèi)，最長一次不得超過15個工作日，全年累計事假（不含用帶薪年休假沖抵的事假天數(shù)）原則上不得超過20個工作日。享受帶薪年休假待遇的工作人員所請事假應先以本人可享受的帶薪年休假沖抵。

第二十二條請假外出期間，因特殊原因不能按時返回的，請假人須通過電話直接向審批人說明情況，由審批人決定是否延假及延假期限。

第二十三條請假人須在假期期滿的次日內(nèi)向審批人當面銷假或電話銷假。第二十四條同一工作人員不得一次請兩類以上的假期。第二十五條有下列情形之一的，按曠工處理：（一）未經(jīng)組織批準擅自離開工作崗位的；

（二）偽造假證，騙取各種假期，經(jīng)查證核實的；

（三）請（休）假人員離開工作崗位時沒有做好工作銜接并影響工作正常開展的；

（四）超假且未辦理續(xù)假手續(xù)的。

第二十六條有下列情形之一的，追究單位主要領導及相關工作人員的責任：（一）因疏于管理出現(xiàn)職工擅自離崗的；（二）違規(guī)、越權準假的；

（三）不按規(guī)定執(zhí)行各類假期間工資、福利等待遇的。

第六章附則

第二十七條病假、事假期滿后，回單位上班的時間少于回單位上班前批準的假期天數(shù)又請病假、事假的，視為連續(xù)請假。

第二十八條中小學教師由縣教委參照本辦法執(zhí)行。

第二十九條本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。第三十條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。市上有新的規(guī)定時，按新的規(guī)定執(zhí)行。

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德黨辦發(fā)〔201*〕68號

中共德江縣委辦公室德江縣人民政府辦公室關于印發(fā)《全縣機關事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法（試行）》的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委和政府，縣委各部辦委局，縣級國家機關各部門，縣人武部黨委，各人民團體：

《全縣機關事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法（試行）》已經(jīng)縣委、縣人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

中共德江縣委辦公室德江縣人民政府辦公室

201*年5月20日

全縣機關事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法（試行）

第一章總則第一條為切實加強機關事業(yè)單位工作人員考核管理嚴肅工作紀律，規(guī)范請銷假行為，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》以及《貴州省計劃生育管理辦法》、《貴州省國家機關、事業(yè)單位職工病事假期間工資福利待遇的暫行規(guī)定》、《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《貴州省公務員考核實施辦法（暫行）的通知》等法律法規(guī)，結合實際，制定本辦法。

第二條請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理和按規(guī)定權限、程序審批的原則。請假應以書面請假為準，特殊緊急情況來不及書面請假的，應先電話請假，后補辦請假手續(xù)。

第三條本辦法適用于全縣機關事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)。第四條本辦法由縣組織人事部門負責組織實施。

第二章請假類別和期限

第五條請假類別：（一）病假；（二）婚假；（三）探親假；（四）產(chǎn)假；（五）工(公)傷假；（六）帶薪年休假；（七）路程假；（八）事假；（九）喪葬假。

第六條因�。ㄒ蚬�除外）經(jīng)縣級及以上醫(yī)療機構診斷，認為必須治療和休養(yǎng)的，可請病假。

第七條結婚可請婚假，假期3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，可延長到15天。

第八條配偶、父母在外省居住的，可請?zhí)接H假。

（一）工作滿1年，探望配偶的，每年可請1次探親假，假期不超過30天。

（二）未婚探望父母的，每年可請1次探親假，假期不超過20天。如因工作需要當年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過45天。

（三）已婚探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過20天。第九條女工作人員產(chǎn)假假期為90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

實行晚育（晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個子女）的女工作人員，產(chǎn)假為120天，其丈夫是工作人員的，可請護理假7天。

女工作人員在產(chǎn)假期滿前領取了《獨生子女證》的，產(chǎn)假增加90天，其丈夫是工作人員的，可請護理假7天。

女工作人員懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，可請產(chǎn)假15至30天；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，可請產(chǎn)假42天。第十條因工（公）受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請工（公）傷假。

第十一條工作1年以上的，可享受帶薪年休假。

（一）累計工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計工作滿20年及以上的，可休假15天。（二）有下列情形之一的，不享受當年年休假。1、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、請事假累計20天以上且按照規(guī)定未扣其工資的；3、累計工作滿1年不滿10年，請病假年累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年，請病假年累計3個月以上的；5、累計工作滿20年及以上，請病假年累計4個月以上的。

工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第十一條第二款2、3、4、5項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。（三）法定假日、公休假日不計入年休假之列。

第十二條在外地結婚或奔喪、探親的，可請往返路程假。

第十三條因本人或家庭有緊急事務需辦理或配偶、父母、岳父母、子女住院，確需陪護的,可請事假。請假護理的需出具相關證明。

（一）配偶、子女、父母（工作人員為獨生子女）、岳父母（妻子為獨生子女）生病住院的，可請假護理，每月假期不超過15天；在縣外上一級醫(yī)療機構住院的，連續(xù)請假不得超過30天，確需超過30天的，需重新請假。（二）父母（工作人員非獨生子女）、岳父母（妻子非獨生子女）生病住院，可請假護理，每月假期不超過5天，在縣外上一級醫(yī)療機構住院的，每月不超過10天。

第十四條配偶、父母、岳父母、子女死亡，可請喪葬假，假期不超過5天。

病假、產(chǎn)假、路程假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。

第三章請假期內(nèi)的待遇

第十五條病假、事假期間工資待遇

癌癥、麻風、精神病或國家規(guī)定的其他重大疾病因工（公）傷殘不能正常工作的，全額發(fā)放工資、津貼、補貼。（一）病假期間工資待遇

1、病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)放全額工資。

2、病假超過2個月不滿6個月的，病假期間，從第三個月起按下列標準發(fā)工資：

（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的90%。（2）工作10年以上的，發(fā)放全額工資。

3、連續(xù)病假超過6個月的，病假期間，從第七個月起按下列標準發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的60%。（2）工作滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的70%。（3）工作滿20年不滿30年的，發(fā)基本工資的80%。（4）工作滿30年及以上的，發(fā)基本工資的90%。（二）事假期間工資待遇

1、連續(xù)事假不超過1個月的，發(fā)放全額工資。

2、連續(xù)事假超過1個月不滿3個月的，從第二個月起，發(fā)基本工資的50%。3、連續(xù)事假超過3個月不滿6個月的，從第四個月起，發(fā)基本工資的40%。4、連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起，停發(fā)工資。

本條所指基本工資為：行政人員的級別工資和職務工資之和；事業(yè)人員的崗位工資和薪級工資（含教、護10%工資）之和；工人的崗位工資和技術等級工資之和。

第十六條病假、事假期間的津補貼待遇及績效工資（一）病假期間的津補貼待遇及績效工資

1、機關（含參公單位、未實施績效工資的事業(yè)單位）工作人員連續(xù)病假超過2個月的，從第三個月起，停發(fā)工作性津貼。

2、已實施績效工資的事業(yè)單位，工作人員連續(xù)病假不超過2個月的，全額發(fā)放基礎性績效工資；連續(xù)病假超過2個月的，從第三個月起發(fā)基礎性績效工資的80%；連續(xù)病假超過6個月的，從第七個月起發(fā)基礎性績效工資的50%。獎勵性績效工資按所在單位的績效工資分配辦法執(zhí)行。（二）事假期間的津補貼待遇及績效工資

1、機關（含參公單位、未實施績效工資的事業(yè)單位）工作人員連續(xù)事假超過1個月的，從第二個月起，停發(fā)工作性津貼，連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起停發(fā)津貼補貼。2、已實施績效工資的事業(yè)單位，工作人員連續(xù)事假超過1個月的，從第二個月起發(fā)基礎性績效工資的50%；連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起，停發(fā)基礎性績效工資。獎勵性績效工資按所在單位的績效工資分配辦法執(zhí)行。第十七條產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。

第四章曠工認定

第十八條有下列情形之一的，認定為曠工：（一）未請假或請假未獲得批準離開工作崗位的；（二）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準逾期不到崗的；（三）不服從工作安排或不按時到崗工作的；（四）騙取醫(yī)療疾病證明請病假的；

（五）離崗從事經(jīng)商、辦企業(yè)、承包工程、投資入股等活動。

第五章請銷假審批程序

第十九條正科級領導干部病、事假10天以內(nèi)的，經(jīng)縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領導批準，送縣紀委監(jiān)察局備案；10天至30天的，經(jīng)縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領導同意，對應報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)主要領導批準，送縣紀委監(jiān)察局備案；30天以上的，經(jīng)縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領導和對應的主要領導同意，報縣委、縣人民政府主要領導批準，送縣紀委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備案。

第二十條副科級領導干部病、事假在15天以內(nèi)，由所在單位主要負責同志批準；15天至30天經(jīng)所在單位主要負責同志同意，報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領導批準，送縣紀委監(jiān)察局備案；30天以上經(jīng)所在單位主要負責同志和縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領導同意，對應報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)主要領導批準，送縣紀委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備案。

第二十一條科級非領導職務干部病、事假在30天以內(nèi)的，由所在單位主要負責同志批準，送縣紀委監(jiān)察局備案；30天以上，經(jīng)所在單位主要負責同志同意，經(jīng)縣委組織部批準，送縣紀委監(jiān)察局、縣人力資源和社會保障局備案。第二十二條副科級以下工作人員病、事假1天以內(nèi)的由所在單位股室負責人批準；2天至3天由所在單位股室負責人同意，報分管同志批準；4天至29天由所在單位股室負責人和分管同志同意，報主要負責同志批準；30天以上(含30天)的，送縣紀委監(jiān)察局、縣人力資源和社會保障局備案。

第六章責任追究

第二十三條當年曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期未到崗連續(xù)10天以上（含10天）或累計超過15天(含15天)，未達到辭退規(guī)定的，其當年的年度考核定為不稱職等次。當年不得享受年終一次性獎金和效能考核獎。第二十四條全縣各部門未按照本辦法執(zhí)行請銷假制度，經(jīng)縣紀檢監(jiān)察機關查實后，對單位年終效能考核酌情扣分，并由縣紀委監(jiān)察局、縣委組織部對單位主要負責同志誡勉談話。

第二十五條工作人員弄虛作假，開具假醫(yī)療疾病證明請病假的，由縣紀委監(jiān)察局追究其紀律責任；開具假醫(yī)療疾病證明請病假而獲準假的，除以曠工論處外，并由縣紀委監(jiān)察局追究其紀律責任。

縣內(nèi)醫(yī)療機構工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫(yī)療疾病證明的，縣紀檢監(jiān)察機關依法依紀追究該醫(yī)療機構主要負責人和相關醫(yī)務人員責任�？h外醫(yī)療機構工作人員出具假醫(yī)療疾病證明的，由縣紀委監(jiān)察局向所在醫(yī)療機構紀檢監(jiān)察部門提出處理建議。

第二十六條監(jiān)督檢查機關工作人員徇私舞弊，未對弄虛作假人員如實查實或查實后未按相關規(guī)定處理的，依法依紀追究相關人員責任。

第七章附則

第二十七條全縣各級各部門應建立健全考勤和請銷假登記制度，并嚴格執(zhí)行；應定期公布工作人員考勤情況，接受社會監(jiān)督。第二十八條省、地垂直管理部門參照本辦法執(zhí)行。

第二十九條本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。第三十條本辦法自公布之日起施行。

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