加油加氣站站長職位說明書

新奧集團職位說明書

職位編碼：共2頁第1頁

職位標識：職位名稱：站長所屬單位：新奧燃氣發(fā)展有限公司所屬部門：運營部-加油加氣站職位目的：（簡要介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻。）全面負責加油加氣站日常經(jīng)營和管理工作。所屬職類職種：管理類執(zhí)行職種工作地點：廊坊職位設立日期：工作關系：（簡要介紹該職位的匯報關系及在組織中的位置。）直接上級：運營部主任同僚：直接下屬：加油加氣員主要職責：（描述該職位4-10項應負責任，包括主要活動和要達到的結果，每一應負責任請依其重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要。衡量標準可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反映等等，應盡可能客觀、量化數(shù)據(jù)以采集。）重要性應負職責制訂計劃并組織落實。根據(jù)公司的目標責任書及其他文件精神，指導加油加氣站各項工作計劃及方案的制定，并組織落實�？偨Y及經(jīng)營分析。定期對站內(nèi)經(jīng)營情況進行書面總結，分析未完成原因，提出改進措施。市場拓展。及時了解國內(nèi)油品行情，及時做好油品價格調(diào)整；了解市內(nèi)同行業(yè)經(jīng)營情況，拓展外部油、氣市場，增加經(jīng)濟收入。人員調(diào)配。根據(jù)站內(nèi)經(jīng)營情況，做好年度人員需求計劃，合理安排工作，優(yōu)化資源，充分發(fā)揮個人潛力。清理欠款。按財務管理規(guī)定，對客戶所欠款項及時清理。安全管理。熟悉公司安全管理要害，定期檢查消防設施；對職工進行防盜、防火及相關技能訓練；適時進行安全生產(chǎn)教育，定期組織安全檢查，注重對安全搶險演習的訓練，具體突發(fā)事件的搶險能力。人才培養(yǎng)。根據(jù)個人發(fā)展及崗位要求，通過組織培訓等方式提高組員的業(yè)務水平和整體素質(zhì)。溝通協(xié)調(diào)。做好與集團公司、公司各部門、部門內(nèi)員工等日常溝通協(xié)作關系，搞好團隊建設；協(xié)調(diào)與用戶的關系，尤其是長期穩(wěn)定的用戶，定期組織“回訪活動”，提高服務質(zhì)量。

衡量標準1計劃完成2經(jīng)營指標的完成日常工作及時性3456安全無事故7員工素質(zhì)提升及時性，有效性

共2頁第2頁

任職要求：（列出此職位最低需要的基本要求、任職資格和素質(zhì)等。）適應年齡所需學歷√27歲以上高中中專（職高）大學�？拼髮W本科碩士以上所需職稱適應性別男初級中級高級適應專業(yè)√女

任職資格素質(zhì)要求職位依據(jù)：（主要填寫編寫本職位說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責、業(yè)務流程等，應包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號和文件名。）編制：（本職位說明書編寫信息。）編寫：批準：審核：編制日期：

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職位標識：職位名稱：站長所屬單位：新奧燃氣發(fā)展有限公司所屬部門：運營部-加油加氣站職位目的：（簡要介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻。）全面負責加油加氣站日常經(jīng)營和管理工作。所屬職類職種：管理類執(zhí)行職種工作地點：廊坊職位設立日期：工作關系：（簡要介紹該職位的匯報關系及在組織中的位置。）直接上級：運營部主任同僚：直接下屬：加油加氣員主要職責：（描述該職位4-10項應負責任，包括主要活動和要達到的結果，每一應負責任請依其重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要。衡量標準可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反映等等，應盡可能客觀、量化數(shù)據(jù)以采集。）重要性應負職責制訂計劃并組織落實。根據(jù)公司的目標責任書及其他文件精神，指導加油加氣站各項工作計劃及方案的制定，并組織落實。總結及經(jīng)營分析。定期對站內(nèi)經(jīng)營情況進行書面總結，分析未完成原因，提出改進措施。市場拓展。及時了解國內(nèi)油品行情，及時做好油品價格調(diào)整；了解市內(nèi)同行業(yè)經(jīng)營情況，拓展外部油、氣市場，增加經(jīng)濟收入。人員調(diào)配。根據(jù)站內(nèi)經(jīng)營情況，做好年度人員需求計劃，合理安排工作，優(yōu)化資源，充分發(fā)揮個人潛力。清理欠款。按財務管理規(guī)定，對客戶所欠款項及時清理。安全管理。熟悉公司安全管理要害，定期檢查消防設施；對職工進行防盜、防火及相關技能訓練；適時進行安全生產(chǎn)教育，定期組織安全檢查，注重對安全搶險演習的訓練，具體突發(fā)事件的搶險能力。人才培養(yǎng)。根據(jù)個人發(fā)展及崗位要求，通過組織培訓等方式提高組員的業(yè)務水平和整體素質(zhì)。溝通協(xié)調(diào)。做好與集團公司、公司各部門、部門內(nèi)員工等日常溝通協(xié)作關系，搞好團隊建設；協(xié)調(diào)與用戶的關系，尤其是長期穩(wěn)定的用戶，定期組織“回訪活動”，提高服務質(zhì)量。

衡量標準1計劃完成2經(jīng)營指標的完成日常工作及時性3456安全無事故7員工素質(zhì)提升及時性，有效性

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任職要求：（列出此職位最低需要的基本要求、任職資格和素質(zhì)等。）適應年齡所需學歷√27歲以上高中中專（職高）大學�？拼髮W本科碩士以上所需職稱適應性別男初級中級高級適應專業(yè)√女

任職資格素質(zhì)要求職位依據(jù)：（主要填寫編寫本職位說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責、業(yè)務流程等，應包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號和文件名。）編制：（本職位說明書編寫信息。）編寫：批準：審核：編制日期：

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