公安局隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)

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公安局隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)

××分局是一個(gè)有著優(yōu)良傳統(tǒng)的先進(jìn)集體，曾經(jīng)榮獲“全國(guó)優(yōu)秀公安局”稱號(hào)，涌現(xiàn)出了“全國(guó)人民滿意基層單位”五里廟派出所、“全國(guó)公安一級(jí)英模”陳先巖、“省十大杰出青年”吳鵬為代表的一批先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。近年來，該局“百尺竿頭，更進(jìn)一步”，無論是公安業(yè)務(wù)工作還是隊(duì)伍建設(shè)，都躍上了新臺(tái)階，受到了黨委政府和人民群眾的高度贊揚(yáng)。但是在成績(jī)面前，××分局黨委沒有沾沾自喜，而是理性地看待隊(duì)伍的現(xiàn)狀，分析隊(duì)伍中存在的不足，就如何進(jìn)一步增強(qiáng)隊(duì)伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，進(jìn)行深入的思考和調(diào)研。在吸收借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn)和方法的基礎(chǔ)上，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，本著以人為本的原則，轉(zhuǎn)變理念、創(chuàng)新思路，經(jīng)過反復(fù)研究論證，制定了思想政治工作標(biāo)準(zhǔn)，出臺(tái)了《說明書》，并以此為抓手，積極落實(shí)隊(duì)伍管理的各項(xiàng)措施，不斷將隊(duì)伍的管理向標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化方向邁進(jìn)。3月29日在全市公安機(jī)關(guān)思想政治工作會(huì)議上，××公安分局負(fù)責(zé)人介紹了他們以《思想政治工作崗位說明書》為載體，推動(dòng)公安隊(duì)伍建設(shè)的做法和成效，引起了與會(huì)者的濃厚興趣，將其稱為“公安隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新之舉”。“《說明書》就是以標(biāo)準(zhǔn)化的形式，界定了政工崗位所需要承擔(dān)的隊(duì)伍管理職責(zé)和任務(wù)要求�！薄痢练志终�委張力前介紹說，“具體包括四條總目標(biāo)和教育訓(xùn)練、黨建、內(nèi)務(wù)管理、和諧警民關(guān)系建設(shè)、財(cái)務(wù)裝備管理等10項(xiàng)工作，并細(xì)分為36個(gè)子項(xiàng)。政工崗位干部的工作任務(wù)按照每天、每周、每月、每季度或每半年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分解量化，同時(shí)明確了相關(guān)任務(wù)的完成時(shí)限、完成標(biāo)準(zhǔn)等具體要求，確保全體政工崗位干部按時(shí)、保質(zhì)、保量完成崗位任務(wù)�！�

為之配套，他們制定了《思想政治工作崗位考核細(xì)則》，對(duì)《說明書》工作內(nèi)容的完成質(zhì)量和效果明確了衡量標(biāo)準(zhǔn)，為思想政治工作體系的順利實(shí)施提供了重要保障。《細(xì)則》設(shè)定了4個(gè)一票否決項(xiàng)、36個(gè)扣分項(xiàng)和8個(gè)加分項(xiàng)。四個(gè)一票否決項(xiàng)警示了思想政治工作及隊(duì)伍管理的底線。信息工作、簡(jiǎn)報(bào)調(diào)研文章、特別貢獻(xiàn)等8個(gè)加分項(xiàng)，鼓勵(lì)政工崗位干部立足本職崗位，創(chuàng)造性開展隊(duì)伍管理工作。

為了提升隊(duì)伍管理的運(yùn)行質(zhì)態(tài)和效率，該局將信息化手段與《說明書》和《思想政治工作崗位考核細(xì)則》有機(jī)融合。依托自主研發(fā)的精細(xì)化管理系統(tǒng)，按照常態(tài)工作和突擊工作，進(jìn)行網(wǎng)上任務(wù)發(fā)布、網(wǎng)上任務(wù)分解、網(wǎng)上督導(dǎo)提示、網(wǎng)上工作評(píng)估。該系統(tǒng)能實(shí)時(shí)顯示進(jìn)度、實(shí)時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、實(shí)時(shí)跟蹤提醒。任務(wù)發(fā)布人可對(duì)執(zhí)行人開展工作的質(zhì)態(tài)每日進(jìn)行督導(dǎo)，保證了各項(xiàng)工作任務(wù)既有目標(biāo)方向，又有過程控制，為隊(duì)伍管理機(jī)制的創(chuàng)新提供了信(來源：文秘114）息化、自動(dòng)化的科技支撐。

2月26日至2月28日，××分局領(lǐng)導(dǎo)與所屬的22個(gè)部門（大隊(duì)）、派出所的教導(dǎo)員簽訂了《思想政治工作崗位考核責(zé)任書》，將考核得分作為評(píng)價(jià)政工干部?jī)?yōu)劣、實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù)。在實(shí)施考核過程中，他們還根據(jù)政工崗位干部的日�？己丝鄯智闆r，設(shè)置了“三色督導(dǎo)單”，即綠色督促單、黃色警示單和紅色問效單，強(qiáng)化階段性結(jié)果的運(yùn)用。

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“《說明書》對(duì)我履行教導(dǎo)員這個(gè)崗位的職責(zé)提供了有力的幫助，使我知道了要干什么、怎么干�！蔽謇飶R派出所教導(dǎo)員肖云，是今年1月通過競(jìng)聘從一名副所長(zhǎng)走上教導(dǎo)員崗位的，以前對(duì)思想政治工作是個(gè)“門外漢”。說起《說明書》，他有一種有別于常人的欣喜。根據(jù)《說明書》的要求，肖云將思想政治工作每天、每周、每月、每季度或每半年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分解量化，按序時(shí)進(jìn)度，逐一落實(shí)，盡管上任時(shí)間不長(zhǎng)，但進(jìn)入角色很快，隊(duì)伍管理做得有板有眼。

汶河派出所教導(dǎo)員嵇金浩也是一名初上任的政工干部，他說，他剛上任時(shí)對(duì)“學(xué)習(xí)型警營(yíng)建設(shè)”怎么抓心中沒有底，他就依據(jù)《說明書》“每季度必須向民警推薦一本好書”的規(guī)定，到新華書店去為民警精心挑選精神食糧，組織大家閱讀并組織討論交流心得，以此提高民警素質(zhì)。在汶河派出所的網(wǎng)頁上可以看到，今年第一季度他推薦的是《責(zé)任比能力更重要》和《讀史有智慧》兩本書�！啊墩f明書》不但給我們制定了目標(biāo)、明確了方向，還使我們懂得如何去落實(shí)思想政治工作的具體動(dòng)作，標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、可操作性強(qiáng)，簡(jiǎn)潔實(shí)用�！憋�金浩深有體會(huì)地說。

據(jù)了解，在××分局22名教導(dǎo)員中，有7人是今年1月剛走上教導(dǎo)員崗位的“政工新手”，對(duì)于《說明書》他們都有著與肖云和嵇金浩同樣的感受。在教導(dǎo)員崗位上已有三年之久的曲江派出所教導(dǎo)員朱宏江算是“老教導(dǎo)員”了。《說明書》的推行使他感到了肩上的壓力，他說“《說明書》實(shí)行了考核量化，得分多少一目了然，這就激勵(lì)我們不能安于現(xiàn)狀，以老觀念、老方法帶隊(duì)伍、管隊(duì)伍，催逼我去推陳出新，想方設(shè)法激活隊(duì)伍的活力�！闭�因?yàn)橛兄�這樣一種思想，朱宏江不斷總結(jié)學(xué)習(xí)，探索隊(duì)伍管理的新方法。他根據(jù)每月組織社區(qū)民警開展“警民懇談活動(dòng)”的要求，結(jié)合轄區(qū)實(shí)際情況，對(duì)全年的警民懇談活動(dòng)進(jìn)行總體的策劃，制定了“走進(jìn)百姓心中，警民懇談系列活動(dòng)”方案，根據(jù)每一個(gè)月的工作重點(diǎn)，系統(tǒng)地組織民警走進(jìn)學(xué)校、走進(jìn)企業(yè)、走進(jìn)軍營(yíng)，使警民懇談活動(dòng)系統(tǒng)全面、形式多樣，形成了整體效果。

《說明書》的推行會(huì)不會(huì)使政工干部的思維呆板和僵化網(wǎng)呢？對(duì)這一問題，政治處方芳主任滿懷信心地說：“《說明書》不僅沒有束縛政工干部的手腳，相反，激勵(lì)他們?cè)谧龊靡?guī)定動(dòng)作的同時(shí)，更加注重隊(duì)伍管理的創(chuàng)新，在各項(xiàng)活動(dòng)形式上，具有吸引力、感召力，使思想政治工作具有針對(duì)性、實(shí)效性�！苯�(jīng)過一個(gè)多月的實(shí)行，分局各單位組織的活動(dòng)也為《說明書》的功效多樣性提供了有力的佐證。

“雄心拼付三期戰(zhàn)，別緒全憑一雁書。春水綠楊思故里，秋山紅葉走征途”會(huì)議室內(nèi)的投影幕上是一幅革命家、教育家江上青的肖像，肖像前，一名青年民警正深情地朗誦著江上青烈士的詩文，臺(tái)下十多名民警沉浸在緬懷革命先烈的莊嚴(yán)氣氛中。這是4月1日下午，東關(guān)派出所組織的以“弘揚(yáng)英烈精神，傳承紅色文化”為主題的江上青詩詞朗誦會(huì)的一個(gè)鏡頭。這一活動(dòng)的組織者是東關(guān)派出所教導(dǎo)員陳乃飛，陳乃飛是一名上任不久的教導(dǎo)員，《說明書》的推行激發(fā)了他的創(chuàng)新靈感，為深入推動(dòng)“江蘇公安精神大討論”活動(dòng)和“學(xué)準(zhǔn)則、找不足、強(qiáng)素質(zhì)”專項(xiàng)教育活動(dòng)，他充分利用轄區(qū)的歷史資源優(yōu)勢(shì)，策劃舉辦了這次活動(dòng)，通過組織民警觀看江

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上青事跡紀(jì)錄片、朗誦江上青烈士詩歌作品，深情緬懷革命先烈的光輝事跡，繼承革命傳統(tǒng),形式別開生面，深受民警的歡迎�！扒迕鞴�(jié)前祭掃烈士墓往往會(huì)流于形式，采用這種形式來進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育形式新、內(nèi)容好，我們民警喜愛�！币晃幻窬�道出了自己的心聲。

像上面這樣生動(dòng)獨(dú)特、感染力強(qiáng)，為民警所喜愛的思想政治活動(dòng)，在××分局還有很多。分局治安大隊(duì)“我的勵(lì)志格言”、分局團(tuán)委“曬曬我的人生格言故事”、五里廟派出所的“人文精神解讀”、經(jīng)偵大隊(duì)“精細(xì)化管理”等一批新穎、獨(dú)創(chuàng)的“特色項(xiàng)目建設(shè)”紛紛亮相，使公安業(yè)務(wù)工作和隊(duì)伍管理活力四射、蓬勃向上。“小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上頭�！薄端枷胝�治工作崗位說明書》推行盡管時(shí)間還不長(zhǎng)，但給隊(duì)伍管理帶來的新氣象已見端倪。今年1-3月，××分局信訪總量同比下降12%，投訴總量同比下降7.14%，且沒有一起有責(zé)投訴。全區(qū)刑事發(fā)案同比下降2.4%，抓獲處理人員同比上升11%，呈現(xiàn)出隊(duì)伍和業(yè)務(wù)和諧共進(jìn)、健康發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。

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成都市公安局武侯區(qū)分局二00七年隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)

201*年，分局隊(duì)伍建設(shè)工作以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大和全市公安工作會(huì)精神，緊緊圍繞“三基”工程建設(shè)和市局“一三三二”發(fā)展戰(zhàn)略，強(qiáng)化思想政治教育，深化隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)，創(chuàng)新戰(zhàn)訓(xùn)合一的訓(xùn)練機(jī)制，拓展思想政治工作渠道，進(jìn)一步加大工作力度，使隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和形象得到了明顯提升，為圓滿完成各項(xiàng)公安工作奠定了堅(jiān)實(shí)的思想和組織基礎(chǔ)，為建設(shè)和諧文明新武侯提供了強(qiáng)有力的服務(wù)和保證。

一、加強(qiáng)思想政治教育，牢固樹立“人民公安為人民”思想一是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，以科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦。黨的十七大召開以后，分局召開民警大會(huì)并制定了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)十七大會(huì)議精神的通知》，并對(duì)學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)進(jìn)行了周密安排。舉辦了學(xué)習(xí)黨的十七大精神宣講會(huì)，邀請(qǐng)武侯區(qū)委十七大精神宣講團(tuán)進(jìn)行了專題輔導(dǎo)。組織100余名科所隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)參加了全市公安機(jī)關(guān)基層科所隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大暨市局“827”會(huì)議精神集中輪訓(xùn)。各單位也紛紛組織民警通過觀看電視直播、學(xué)習(xí)報(bào)告、座談?dòng)懻摗⒔涣黧w會(huì)等不同形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)報(bào)告決議，深刻領(lǐng)會(huì)十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，進(jìn)一步統(tǒng)一全體民警思想，自覺把十七大精神貫徹落實(shí)到公安工作的各個(gè)環(huán)節(jié)和方面。

二是深入學(xué)習(xí)貫徹全市公安工作會(huì)精神，積極落實(shí)“一三三二”發(fā)展戰(zhàn)略。分局以多種形式組織全體民警認(rèn)真學(xué)習(xí)了“8.27”會(huì)議精神和市局昆學(xué)局長(zhǎng)工作報(bào)告，切實(shí)把握全市公安工作的發(fā)展戰(zhàn)略、基本原則、奮斗目標(biāo)和工作重點(diǎn)。在分局主頁上開設(shè)了學(xué)習(xí)貫徹全市公安工作會(huì)精神專欄，舉辦了“人民公安為人民”專題講座，編印了800份《學(xué)習(xí)貫徹全市公安工作會(huì)精神宣傳提綱》等宣傳資料，并組織全體領(lǐng)導(dǎo)干部以閉卷形式進(jìn)行考試。按照市局確定發(fā)展戰(zhàn)略，分局制定了當(dāng)前和今后五年的工作規(guī)劃，把各項(xiàng)工作任務(wù)細(xì)化、量化、具體化，并不斷推進(jìn)工作的內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面的創(chuàng)新。

三是深入開展“人民公安為人民”大討論，建設(shè)親民愛民隊(duì)伍。分局將學(xué)習(xí)討論、主題實(shí)踐、機(jī)制建設(shè)貫穿于“人民公安為人民”大討論活動(dòng)的始終，做到學(xué)習(xí)討論見行動(dòng)，愛民實(shí)踐見成效，不斷提高人民群眾安全感，不斷延伸改進(jìn)執(zhí)法行為和管理服務(wù)工作。在公安內(nèi)網(wǎng)開通了“人民公安為人民”大討論活動(dòng)專欄。組織了“人民公安為人民”專題演講比賽，選送的兩名民警在市局決賽中獲得優(yōu)異成績(jī)。繼續(xù)開展“執(zhí)法為民”教育，組織民警圍繞“依法治國(guó)、執(zhí)法為民、公平正義、服務(wù)大局、黨的領(lǐng)導(dǎo)”五大理念等內(nèi)容深入開展學(xué)習(xí)討論，進(jìn)一步牢固樹立“心中無群眾，不配當(dāng)民警”理念。以“民警聯(lián)系一位群眾代表、開展一次走訪活動(dòng)、幫扶一個(gè)貧困家庭、整治一個(gè)突出治安問題、開展一次民意調(diào)查”的“五個(gè)一”主題實(shí)踐活動(dòng)和長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)為抓手，進(jìn)一步細(xì)化落實(shí)“親民、愛民”工作舉措，深化了“人民公安為人民”大討論，樹立了隊(duì)伍良好形象。全局民警共確定聯(lián)系對(duì)象965人，分局黨委和有關(guān)單位及民警共確定了230余個(gè)結(jié)對(duì)幫扶對(duì)象，資助財(cái)物共計(jì)5萬余元。印制了5000份《社會(huì)治安狀況調(diào)查表》，抽調(diào)專人進(jìn)行了問卷調(diào)查采集各類意見、建議230余條。二、全面加強(qiáng)基層班子和隊(duì)伍建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的履職能力一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的能力建設(shè)。分局在繼續(xù)深入開展?fàn)巹?chuàng)“四好班子”、爭(zhēng)當(dāng)“優(yōu)秀科所隊(duì)長(zhǎng)”等活動(dòng)的基礎(chǔ)上，開展了“交心談心，建設(shè)和諧班子”、“心中無民警，不配當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)”活動(dòng)和機(jī)關(guān)科隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)下所當(dāng)一周民警等活動(dòng)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的表率帶頭作用，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)研能力和對(duì)一線工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力。分局還提高以工作能力和執(zhí)行力為重點(diǎn)，依托分局訓(xùn)練基地，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)。全年舉辦科所隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)輪訓(xùn)班4期，共培訓(xùn)了80余名科級(jí)干部。201*年以來，分局共有16人次的科所隊(duì)長(zhǎng)被記功表彰。二是強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核監(jiān)督。分局根據(jù)實(shí)效和能力并重的原則，嚴(yán)格執(zhí)行《科所隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核辦法》、《科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部日常考核辦法》、《派出所領(lǐng)導(dǎo)一日工作制度》等制度，通過述職、民主評(píng)議和測(cè)評(píng)、考核調(diào)查、平時(shí)考核等方式，從德、能、勤、績(jī)、廉等方面加大對(duì)科所隊(duì)班子和領(lǐng)導(dǎo)的日常跟蹤考察力度。全年對(duì)7名科級(jí)干部進(jìn)行了工作崗位調(diào)整，提拔了2名民警擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。堅(jiān)持落實(shí)《科所隊(duì)長(zhǎng)問責(zé)暫行辦法》，對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部黃牌問責(zé)達(dá)69人次，有力促進(jìn)了干部隊(duì)伍形成良好的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)。

三是狠抓領(lǐng)導(dǎo)班子廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。分局認(rèn)真落實(shí)、推行了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、科所隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等制度。在認(rèn)真組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部開展黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)教育的同時(shí)，還先后組織開展了三次領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，使分局全體科所隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部更自覺轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強(qiáng)“三個(gè)意識(shí)”，發(fā)揮好模范和表率作用。全年來無領(lǐng)導(dǎo)干部違法違紀(jì)案件發(fā)生。

三、落實(shí)隊(duì)伍管理各項(xiàng)制度，深入推進(jìn)隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)

一是以正規(guī)化建設(shè)為載體，強(qiáng)化隊(duì)伍日常養(yǎng)成教育。分局制定了《關(guān)于嚴(yán)肅工作紀(jì)律加強(qiáng)隊(duì)伍管理的意見》，對(duì)照公安部正規(guī)化建設(shè)檢查評(píng)估標(biāo)，強(qiáng)化隊(duì)伍管理，落實(shí)制度查漏補(bǔ)缺，逗硬獎(jiǎng)懲。按照正規(guī)化建設(shè)的內(nèi)容和要求對(duì)各單位實(shí)行“每天一檢查、每周一通報(bào)、每月一考評(píng)”，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，督促整改，進(jìn)一步強(qiáng)化了民警的養(yǎng)成教育，提升了分局的正規(guī)化建設(shè)水平。全年共編發(fā)《正規(guī)化建設(shè)每周通報(bào)》51期、《隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)考評(píng)情況通報(bào)》12期，各單位的正規(guī)化建設(shè)在原來的基礎(chǔ)上又有了新的提高。

二是形成規(guī)范的基層警力保障機(jī)制。分局在嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于警力配置若干問題暫行規(guī)定》的同時(shí)，選派14個(gè)機(jī)關(guān)綜合職能科隊(duì)的14名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)后備干部、業(yè)務(wù)骨干或40歲以下無派出所工作經(jīng)歷的民警下沉到13個(gè)派出所進(jìn)行了為期8個(gè)月的學(xué)習(xí)鍛煉，進(jìn)一步充實(shí)了基層警力。目前基層實(shí)戰(zhàn)單位的警力占到了全局總警力的93.4%。

三是建立了規(guī)范的民警考核體系。在對(duì)社區(qū)民警、刑警、巡警實(shí)行等級(jí)化考核管理的基礎(chǔ)上，積極實(shí)行退警制和“民警問責(zé)”制工作。分局出臺(tái)了《關(guān)于在民警中實(shí)行問責(zé)制的通知》，將問責(zé)制延伸到民警隊(duì)伍，全年對(duì)10名民警進(jìn)行了黃牌問責(zé)，予以全局通報(bào)并扣發(fā)相應(yīng)獎(jiǎng)金。嚴(yán)格落實(shí)退警制和離崗培訓(xùn)制，以科所隊(duì)自評(píng)、政治處紀(jì)檢組復(fù)核、黨委審定的程序確定離崗培訓(xùn)對(duì)象。全年共開辦4期離崗培訓(xùn)班，對(duì)5名民警進(jìn)行了培訓(xùn)，使參訓(xùn)民警的履職能力得到明顯提高。離崗培訓(xùn)制和問責(zé)制的實(shí)施，切實(shí)增強(qiáng)了民警工作責(zé)任心和遵章守紀(jì)的自覺性，實(shí)現(xiàn)了民警隊(duì)伍的零違紀(jì)目標(biāo)。

四是以派出所等級(jí)評(píng)定為抓手，大力加強(qiáng)派出所建設(shè)。分局進(jìn)一步強(qiáng)化派出所硬件建設(shè)，新建了3個(gè)派出所的辦公用房；在警力、經(jīng)費(fèi)、裝備等方面為派出所建設(shè)提供保障的基礎(chǔ)上，狠抓派出所正規(guī)化建設(shè)；以等級(jí)評(píng)定為抓手大力推進(jìn)社區(qū)警務(wù)室規(guī)范化建設(shè)，建立了88個(gè)規(guī)范的社區(qū)警務(wù)室；以“三考”工作為契機(jī)，全面開展執(zhí)法案卷清理，規(guī)范和建章立制工作，有力地推進(jìn)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，有效地夯實(shí)了派出所基礎(chǔ)工作。目前，分局共有一級(jí)派出所4個(gè)、二級(jí)派出所6個(gè)，三級(jí)派出所4個(gè)。

四、積極建設(shè)民警訓(xùn)練基地,推動(dòng)苦練基本功

一是積極建立民警集中訓(xùn)練基地，實(shí)行“輪訓(xùn)輪值、戰(zhàn)訓(xùn)合一”的訓(xùn)練模式，實(shí)現(xiàn)了苦練基本功的規(guī)范化、常態(tài)化、實(shí)戰(zhàn)化發(fā)展。今年來，分局先后投資120余萬元建立了訓(xùn)練基地，規(guī)范了集中訓(xùn)練的一系列規(guī)章制度，把苦練基本功作為公安工作的一個(gè)重要組成部分，與業(yè)務(wù)工作同安排、同布置，做細(xì)培訓(xùn)計(jì)劃，解決工訓(xùn)矛盾，形成練兵長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了民警訓(xùn)練工作的常態(tài)化；在組織形式上和訓(xùn)練內(nèi)容上貼近實(shí)戰(zhàn)，確保訓(xùn)練工作實(shí)戰(zhàn)化。全年分局訓(xùn)練基地共舉辦科所隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)及民警集中輪訓(xùn)班18期，訓(xùn)練科所隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)及民警588人。

二是深入開展崗位練兵。分局建立完善了以條為主由職能科隊(duì)牽頭進(jìn)行專業(yè)技能訓(xùn)練和以塊為主由各單位利用每周練兵日開展基礎(chǔ)訓(xùn)練的崗位練兵模式，同時(shí)，結(jié)合“三考”工作，組織各單位開展“每日一練，每周一考”，收到良好的練兵效果。舉行了12次基本法律知識(shí)集中抽考，參考民警達(dá)1300余人次。分局職能科隊(duì)共組織開展了專業(yè)知識(shí)講座、專業(yè)技能培訓(xùn)23次。刑警大隊(duì)兩名民警代表成都市局在全省刑警大練兵比武競(jìng)賽活動(dòng)中奪得團(tuán)體一等獎(jiǎng)。分局有3名同志獲得全省治安系統(tǒng)二級(jí)崗位能手稱號(hào)，8名同志獲得全省治安系統(tǒng)三級(jí)崗位能手稱號(hào)。

三是切實(shí)推進(jìn)問題練兵。針對(duì)民警在執(zhí)法、接待、服務(wù)、群眾工作等方面存在的不足，采取印發(fā)“標(biāo)準(zhǔn)卷”、開展案例講評(píng)、到外單位參觀學(xué)習(xí)等方式，積極查找不足，不斷改進(jìn)提高練兵工作。在每期的民警輪值輪訓(xùn)中實(shí)行綜合考評(píng)和不合格復(fù)訓(xùn)制度。今年以來，有6名民警被復(fù)訓(xùn)，經(jīng)復(fù)訓(xùn)后全部合格。采取練兵內(nèi)容每周督查、練兵情況每季通報(bào)、練兵效果每年評(píng)估的方式對(duì)日常練兵進(jìn)行考核。全年共對(duì)3個(gè)單位發(fā)出批評(píng)通報(bào)2期，督促整改，確保訓(xùn)練計(jì)劃落實(shí)到位，訓(xùn)練取得實(shí)效。五、加大宣傳表彰力度，深入開展警營(yíng)文化建設(shè)

一是緊密結(jié)合公安工作任務(wù)，深入開展?fàn)巹?chuàng)各類主題創(chuàng)建和競(jìng)賽活動(dòng)，堅(jiān)持不懈地開展各警種的崗位競(jìng)賽、戰(zhàn)斗競(jìng)賽和“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)。全年，分局共獲得部級(jí)集體榮譽(yù)稱號(hào)2個(gè)，獲得省級(jí)集體榮譽(yù)稱號(hào)5個(gè)，市級(jí)集體榮譽(yù)稱號(hào)22個(gè)，共有3名民警獲得部級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)，有2人次獲得省級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)，有43人次獲得市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)。

二是加強(qiáng)宣傳陣地和宣傳隊(duì)伍的建設(shè)，提高內(nèi)外宣傳工作的質(zhì)量和效果。分局以政工簡(jiǎn)報(bào)為陣地，以公安信息網(wǎng)絡(luò)為載體，大力宣傳親民愛民的先進(jìn)單位和個(gè)人，大力宣傳基層基礎(chǔ)建設(shè)工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型及其創(chuàng)造的工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)進(jìn)行歸納總結(jié)和推廣。全年分局有86條隊(duì)伍建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)被公安部、省廳、市局采用；收到各單位政工信息340余條，采用74條；編發(fā)《武侯政工簡(jiǎn)報(bào)》127期，共在各類新聞媒體上宣傳報(bào)道1200余次，其中中央級(jí)媒體宣傳報(bào)道25次，收到了良好的社會(huì)反響。此外，還加強(qiáng)了對(duì)政工信息員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，指導(dǎo)窗口單位辦好內(nèi)部宣傳欄，進(jìn)一步提高了內(nèi)部宣傳的效率和質(zhì)量。

三是大力表彰先進(jìn)單位和個(gè)人。分局全年共表彰各類先進(jìn)集體50余個(gè)次，先進(jìn)個(gè)人230余人次。通過宣傳先進(jìn)、弘揚(yáng)正氣，極大地調(diào)動(dòng)了民警工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

四是堅(jiān)持文化育警。分局大力推進(jìn)警營(yíng)文化建設(shè)，進(jìn)一步豐富完善了分局和各單位圖書室的書籍、健身房的器材。結(jié)合公安工作和民警興趣愛好，組建了籃球、足球、乒乓球等運(yùn)動(dòng)隊(duì)，舉辦了“歡度國(guó)慶節(jié)、喜迎十七大”文藝匯演。組隊(duì)參加了市局藍(lán)盾杯足球賽等文體活動(dòng)，努力營(yíng)造積極向上的文化氛圍，豐富了民警業(yè)余文化生活。

六、切實(shí)做好經(jīng)常性思想政治工作，全力服務(wù)公安中心工作一是堅(jiān)持民警隊(duì)伍思想狀況季度分析制度，及時(shí)掌握民警思想動(dòng)態(tài)和民警關(guān)心的重點(diǎn)問題。先后組織開展了“交心談心，共建和諧班子”、領(lǐng)導(dǎo)干部“四個(gè)一”活動(dòng)，通過與民警交心談心談話、家訪等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決苗頭性的思想問題，解除民警思想包袱。

二是實(shí)行隊(duì)建目標(biāo)考核制，做實(shí)思想政治工作。進(jìn)一步制定完善了《隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)考核辦法》，實(shí)行每季考核通報(bào)，督促各科所隊(duì)及時(shí)找準(zhǔn)差距，落實(shí)整改。保證思想政治工作做實(shí)做優(yōu)，促進(jìn)了分局綜合目標(biāo)的全面完成。

三是拓寬從優(yōu)待警渠道，維護(hù)民警的身心健康。堅(jiān)持民警體檢制度，于10月組織850余名民警到武侯區(qū)醫(yī)院進(jìn)行了體檢，并進(jìn)一步建立健全了民警健康檔案，準(zhǔn)確掌握民警的身體狀況；充分發(fā)揮分局“溫暖金”的作用，落實(shí)了市局民警優(yōu)撫金的申報(bào)工作，全年共救助困難民警32人次；進(jìn)一步落實(shí)了看望慰問民警制度，全年看望慰問生病住院民警24人次，為受傷、生病、親屬亡故的民警發(fā)放和申報(bào)各類補(bǔ)貼21.317萬元；組織201*年立三等功以上的民警分批到東北、云南等休整學(xué)習(xí)；落實(shí)民警子女高考休假和獎(jiǎng)勵(lì)制度，撥出�？�5.1萬元對(duì)考上大學(xué)的13名民警子女給予3-5千元的獎(jiǎng)勵(lì)；積極地開展保護(hù)民警正當(dāng)執(zhí)法權(quán)益工作，處理侵害14名民警民警合法權(quán)益的案件13件，追究侵害民警合法權(quán)益行為人刑事責(zé)任、行政處罰和其他處罰共13人。

四是加強(qiáng)工會(huì)、共青團(tuán)和婦女工作。繼續(xù)強(qiáng)化了分局工會(huì)職能，開展了互助慰問等活動(dòng)；充分發(fā)揮了共青團(tuán)的作用，深入開展了形式多樣的主題活動(dòng)，做好“青年文明號(hào)”、“青少年維權(quán)崗”的創(chuàng)建工作，積極引導(dǎo)青年民警立足崗位建功立業(yè)，分局團(tuán)委被評(píng)為全市“五四”紅旗團(tuán)委，玉林派出所被評(píng)為全省“十佳”青少年維權(quán)崗，晉陽派出所被評(píng)為全市優(yōu)秀青少年維權(quán)崗，辦證中心被授予省級(jí)青年文明號(hào)，民警謝忠標(biāo)被評(píng)為成都市十大杰出青年；繼續(xù)在女民警中深入開展創(chuàng)建“巾幗文明崗”活動(dòng)，展示出分局女民警的良好風(fēng)貌。嚴(yán)格執(zhí)行了計(jì)劃生育政策，全年無計(jì)劃外生育。五是做好退休干部管理工作，切實(shí)把“兩個(gè)待遇”落到了實(shí)處。每月組織退休干部一次集中學(xué)習(xí)，全年組織了2次外出郊游，為老同志征訂了《晚霞報(bào)》、《成都老年》等雜志，努力豐富老同志的退休生活。及時(shí)看望、慰問、幫扶困難傷病的老同志。在春節(jié)、中秋、重陽等節(jié)日集中開展了慰問活動(dòng)，發(fā)送慰問品、慰問金，及時(shí)送去組織的溫暖，全年無退休同志上訪問題發(fā)生。

六是做好全局民警日常晉職、晉銜、調(diào)資、公務(wù)員年度考核、干部檔案管理等工作。201*年完成了91名同志的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升和12名同志的處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升，為66名去年入警的同志轉(zhuǎn)正定職。認(rèn)真落實(shí)工資改革制度，及時(shí)為992名同志調(diào)整了工資。全年組織參加市局的警銜培訓(xùn)班15期，上報(bào)了214名同志晉升警銜材料。

201*年分局隊(duì)伍建設(shè)工作盡管取了明顯的成績(jī)，但也還存在著一些不足：一是少數(shù)單位的隊(duì)伍建設(shè)工作和業(yè)務(wù)工作未能齊頭并進(jìn)，隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)任務(wù)完成不好；二是少數(shù)單位的隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)力度有待強(qiáng)化，民警養(yǎng)成、內(nèi)務(wù)管理等方面還存在死角；三是少數(shù)民警“人民公安為人民”思想還沒有牢固樹立，不嚴(yán)格按照法律程序辦案的問題和對(duì)待群眾“冷、硬、橫、推”問題還不同程度存在。

在新的一年里，分局將在區(qū)委、區(qū)政府和上級(jí)公安機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)十七大和全市公安工作會(huì)精神，進(jìn)一步強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)各項(xiàng)工作，扎實(shí)抓好基層基礎(chǔ)建設(shè)，大力開展苦練基本功，外塑形象、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，努力提高隊(duì)伍管理的水平和效能，打造威武文明、親民愛民之師，為公安工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成提供有力保障，為建設(shè)文明和諧新武侯作出更大貢獻(xiàn)。

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