石柱縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站人員異地交流辦法(試 行)

附件4

石柱縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站人員異地交流辦法

（試行）

為了充分調(diào)動全體畜牧獸醫(yī)工作者的積極性，最大限度的發(fā)揮每一個在崗人員的主觀能動性，建設(shè)一支敬業(yè)精神強(qiáng)、服務(wù)意識濃和業(yè)務(wù)技術(shù)過硬、群眾滿意的基層畜牧獸醫(yī)隊伍，提高我縣畜牧獸醫(yī)隊伍的整體形象，適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)和現(xiàn)代畜牧業(yè)跨越式發(fā)展的需要，特制訂本辦法：

一、異地交流原則。按照實(shí)事求是、公平公正、獎勤罰懶、促進(jìn)相互學(xué)習(xí)和交流工作經(jīng)驗(yàn)、并實(shí)行崗位回避制度的原則，根據(jù)本站的個人工作業(yè)績、群眾認(rèn)可程度、年齡結(jié)構(gòu)、文化水平、團(tuán)結(jié)共事情況、遵守紀(jì)律和年度綜合考評結(jié)果等方面的因素，在縣編委核定編制內(nèi)根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)站實(shí)際工作需要，實(shí)行異地工作交流。年齡53周歲以上、在戶口所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站工作、無違法違紀(jì)違規(guī)行為且能完成各項(xiàng)工作任務(wù)的人員，一般不實(shí)施異地交流。

二、異地交流周期。原則上站長每五年交流一次，一般職工根據(jù)工作需要進(jìn)行交流。特殊情況不受時間限制，可依據(jù)本人申請或工作需要由局領(lǐng)導(dǎo)集體決定進(jìn)行交流。

三、異地交流方法。站長根據(jù)畜牧獸醫(yī)局年初制定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站考核辦法的考核結(jié)果，征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委意見,結(jié)合縣畜牧獸醫(yī)局領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室平時工作掌握的情況確定。職工以所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)站考核結(jié)果、當(dāng)?shù)攸h委政府評價、服務(wù)對象滿意程度，結(jié)合縣畜牧獸醫(yī)局領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室平時工作掌握的情況、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站長的意見確定。具體調(diào)整方案由管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站的業(yè)務(wù)科（站、所）征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站長的意見后，分別提出方案，交局分管領(lǐng)導(dǎo)綜合后，提交局領(lǐng)導(dǎo)班子集體確定。

1、站長異地交流方法。

（1）連續(xù)3年所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)站綜合考核分值90分以上、各項(xiàng)考核指標(biāo)居全縣前五名、個人無違法違紀(jì)違規(guī)行為、本系統(tǒng)公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)和管理能力強(qiáng)的站長，可隨自己意愿申請交流到相應(yīng)崗位工作。

（2）連續(xù)5年所在站綜合考核分值8089.9分、各項(xiàng)考核指標(biāo)居全縣前15名、個人無違法違紀(jì)違規(guī)行為、專業(yè)技術(shù)和管理能力強(qiáng)

的站長，可根據(jù)本人申請進(jìn)行異地交流安排,原則上安排到排名靠前或靠近家庭所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站工作。

（3）連續(xù)5年所在站綜合考核分值70－79.9分、各項(xiàng)考核指標(biāo)居全縣前20名、個人無違法違紀(jì)違規(guī)行為的站長，按工作需要并結(jié)合本人申請進(jìn)行交流安排。

（4）當(dāng)年所在站綜合考核分值65-69.9分、各項(xiàng)考核指標(biāo)均未進(jìn)入全縣前10名的站長；連續(xù)2年工作停滯不前或群眾對該站投訴占對系統(tǒng)投訴20%以上的站長，由局領(lǐng)導(dǎo)集體決定進(jìn)行交流安排。

（5）當(dāng)年所在站綜合考核分值65分以下的站，由局領(lǐng)導(dǎo)對站長進(jìn)行誡勉談話。連續(xù)2年被誡勉談話的站長，給予免職為一般職工并交流到異地工作。

2、職工異地交流方法。

（1）工作勤奮、效果好，群眾公認(rèn)程度高，并且敢于堅持原則、抵制不正之風(fēng)，敢于實(shí)事求是向上級反映鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站站長和職工在工作和生活中的違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象者，可以優(yōu)先安排到除家庭所在地之外的意愿地崗位工作。

（2）已在非家庭所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)站工作，因工作有突出表現(xiàn)獲得縣級人民政府以上表彰的先進(jìn)個人或連續(xù)3年考核為優(yōu)秀的職工，可優(yōu)先交流到近家庭所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。

（3）連續(xù)2年考核為基本合格（基本稱職）或當(dāng)年考核為不合格（不稱職）的職工由局領(lǐng)導(dǎo)集體決定安置崗位。

（4）凡上班不作為、出工不出力、假公濟(jì)私、不服從工作安排的職工一律交流到其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站工作；不假離站或不按規(guī)定履行書面請假手續(xù)，而又達(dá)不到有關(guān)處分規(guī)定的職工，交流到條件艱苦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)站工作；

（5）不加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、一年之內(nèi)在工作中出現(xiàn)三次以上失誤的職工，交流到條件艱苦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)站工作,同時給予政紀(jì)處分。

（6）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，確有特殊情況，可以特殊安排。四、凡不服從畜牧獸醫(yī)局調(diào)整交流者，參照《公務(wù)員法》及國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、本辦法由石柱縣畜牧獸醫(yī)局負(fù)責(zé)解釋。

擴(kuò)展閱讀：石柱縣畜牧獸醫(yī)系統(tǒng)工作人員違紀(jì)違規(guī)處理辦法(試行)

附件5

石柱縣畜牧獸醫(yī)系統(tǒng)工作人員違紀(jì)違規(guī)

處理辦法（試行）

為了規(guī)范全縣畜牧獸醫(yī)系統(tǒng)工作人員的從業(yè)行為，樹立部門良好形象，促進(jìn)石柱畜牧業(yè)的跨越式發(fā)展，按照從嚴(yán)治政、制度管人的原則，參照黨紀(jì)政紀(jì)的若干規(guī)定，特制定本處理辦法。

一、禁止款項(xiàng)

1、嚴(yán)禁不按時上班，嚴(yán)禁無正當(dāng)理由遲到、早退。2、嚴(yán)禁曠工。

3、嚴(yán)禁上班期間做與工作無關(guān)的事（如打牌、打麻將、下棋，在網(wǎng)上看電影、打游戲、聊天、炒股等）；嚴(yán)禁擅離工作崗位干私事；嚴(yán)禁非工作需要互相串崗等。

4、嚴(yán)禁不服從工作調(diào)動、不聽從工作安排。

5、嚴(yán)禁在工作日中午飲酒。嚴(yán)禁參與或要求用公款支付的娛樂活動。嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)接待或消費(fèi)。

6、嚴(yán)禁參與賭博、色情、封建迷信等活動。7、嚴(yán)禁玩忽職守或越職越位。

8、嚴(yán)禁干擾企業(yè)、養(yǎng)殖場（戶）正常生產(chǎn)（工作）秩序。嚴(yán)禁強(qiáng)買強(qiáng)賣動物藥品和飼料。嚴(yán)禁借工作之便謀取私利。

9、嚴(yán)禁在執(zhí)法中不按規(guī)定程序辦理、擅自變更處罰決定、以收代罰。嚴(yán)禁違規(guī)處理動物及其產(chǎn)品。嚴(yán)禁通風(fēng)報信、泄露機(jī)密或包庇、縱容制假售假違法行為。

10、嚴(yán)禁散布不利于本系統(tǒng)形象或聲譽(yù)的言論，甚至挑撥離間、誣告陷害、尋釁滋事。

二、提醒款項(xiàng)

1、自覺遵紀(jì)守法。2、講團(tuán)結(jié)、講協(xié)作。3、遵守回避制度。4、謹(jǐn)慎交友。三、調(diào)查處理

1、調(diào)查程序：畜牧獸醫(yī)系統(tǒng)全體工作人員違反本規(guī)定，由縣畜牧獸醫(yī)局紀(jì)檢組負(fù)責(zé)調(diào)查，經(jīng)局黨組研究后做出處理決定。

2、處理規(guī)定:畜牧獸醫(yī)系統(tǒng)工作人員在一年內(nèi)違反本辦法“禁止款項(xiàng)”之一的：一次的給予通報批評，年終不評優(yōu)不評先；二次的給予通報批評，年終考評基本稱職；三次的給予通報批評，年終考評基本稱職，停發(fā)一個月的工作性津補(bǔ)貼；四次的年終考評不稱職,停發(fā)一個月的工作性津補(bǔ)貼，調(diào)離現(xiàn)有工作崗位；多次違反的、情節(jié)嚴(yán)重的，報有關(guān)部門按規(guī)定處理。

工作人員違反有關(guān)規(guī)定受到處理的，其所在科、站、室負(fù)責(zé)人在年終考核中不評優(yōu)不評先。

3、構(gòu)成違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

4、本辦法與上級有關(guān)規(guī)定不一致的，按上級規(guī)定處理。5、本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行。

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