幼兒園工會工作制度

幼兒園工會工作制度

一、幼兒園工會是園內(nèi)教職員工自愿結(jié)成的群眾組織，是聯(lián)系園方與職工的橋梁與紐帶，是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

二、幼兒園工會必須遵守憲法和法律，支持改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，依照中國工會章程獨(dú)立自主地開展工作。

三、幼兒園工會在維護(hù)國家整體利益的同時(shí)，其主要職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，參與幼兒園管理。

四、幼兒園工會組織職工努力完成本職工作，動員職工積極參加社會主義精神文明建設(shè)，提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

五、幼兒園工會要密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意地為職工服務(wù)。

六、幼兒園工會方和用工方通過平等協(xié)商，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工的勞動權(quán)益。

七、幼兒園全體員工均有依法參加和組織工會的權(quán)利，并有退出工會的自由。八、幼兒園在成立工會組織后，應(yīng)選舉工會主席一名，建立工會委員會，組織工會會員開展活動。如幼兒園終止舉辦，則幼兒園工會相應(yīng)撤銷。

九、幼兒園經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。

十、幼兒園召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

十一、職工合法權(quán)益受到侵害的，工會應(yīng)當(dāng)支持職工依法提出申訴、申請仲裁、提起訴訟，并提供法律幫助。

十二、工會應(yīng)當(dāng)支持幼兒園領(lǐng)導(dǎo)依法進(jìn)行保教活動，會同教職員工以主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)幼兒園財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性合理化建議、科研創(chuàng)新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。

201*年6月

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工會活動制度

校工會是全校教職工的群眾組織。為了搞好工會活動，豐富教職工的文化娛樂活動，增長知識，增進(jìn)健康，充分調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，使教職工真正成為學(xué)校的主人，努力建設(shè)我�！敖坦ぶ�家”。為此，特制定本活動制度。

一、凡我校工會會員必須按工會決定積極參加工會活動，做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，完成任務(wù)。

二、工會活動建立考勤制度。考勤由各工會小組長負(fù)責(zé)，每次活動后將考勤情況交組織教育委員留存，作為考核、評比、獎懲的依據(jù)之一。

三、因故不能參加活動者，須具備請假手續(xù)，經(jīng)小組長報(bào)主席或組織委員批準(zhǔn)方為有效。

四、凡遲到、早退、病假、事假、無故不到者，均根據(jù)情況，由工會委員會按學(xué)校規(guī)定給予處理。

五、各會員應(yīng)在小組長指導(dǎo)下，按規(guī)定地點(diǎn)、程序、內(nèi)容進(jìn)行活動，愛護(hù)活動器材。若有損壞，照價(jià)賠償。

六、凡在活動過程中，有違背規(guī)定的現(xiàn)象或造成事故者，由工會委員會視其情節(jié)給予處理。

七、凡不認(rèn)真參加活動，沒有完成活動任務(wù)或沒有達(dá)到活動目的者，視其情況，由小組長督促并給予處理。

八、工會會員應(yīng)以主人翁的姿態(tài)，多提建議、多想辦法，多搞建設(shè)，為建好“教工之家”作出應(yīng)有的努力。

九、工會委員和小組長應(yīng)積極活動，起好帶頭作用，負(fù)責(zé)好活動的組織、協(xié)調(diào)和善后處理工作。

十、工會委員和小組長應(yīng)虛心聽取會員們關(guān)于“建家”的意見，并逐級反映落實(shí)，使工會真正按廣大教職工的意愿辦事，為教職工服務(wù)。十一、工會定期評選表彰先進(jìn)工會小組、優(yōu)秀干部，工會積極分子和先進(jìn)會員，給他們對學(xué)�！敖坦ぶ�家”建設(shè)成績以肯定，并促進(jìn)全體會員努力完成學(xué)校任務(wù)，建好“家園”。

一、會議制度

（一）幼兒園工會委員會一般每月召開1次會議，遇有特殊情況可臨時(shí)召開。

主要討論決定以下問題：

1、傳達(dá)貫徹上級工會組織和幼兒園的有關(guān)文件、指示和會議精神，貫徹執(zhí)行教職工代表大會的決議。

2、討論月工作計(jì)劃、總結(jié)以及上級工會或幼兒園園部工作。3、討論工會重要規(guī)章制度的制定、修改和廢止。4、討論決定工會組織建設(shè)及上報(bào)工會干部的任免及變動。5、討論決定工會重大節(jié)日活動意見及重大問題以及向行政、教職工大會提出的建議。

6、討論分析工會干部、積極分子以及普通職工群眾的思想動向、意見要求、呼聲。

7、討論工會會員的發(fā)展，困難補(bǔ)助、經(jīng)費(fèi)預(yù)決算和經(jīng)費(fèi)開支。8、必須由工會委員會討論決定的其它問題。

（二）教職員工代表大會，一般每年召開1次，它的任務(wù)是：1、審議和通過幼兒園工作報(bào)告。2、審議和通過工會工作報(bào)告。3、審議和通過工會經(jīng)審工作報(bào)告。4、聽取教代會提案總結(jié)報(bào)告。5、園長對各位代表的提案進(jìn)行答議。6、聽取正副幼兒園長、黨支部的述職報(bào)告。7、民主評議幼兒園長、民主測評班子成員。8、討論決定必須經(jīng)教代會決定的其它問題。二、工作計(jì)劃與總結(jié)制度

幼兒園工會委員會每年制定年度工作計(jì)劃,并及時(shí)總結(jié)外，對重大工作，也要制訂專項(xiàng)規(guī)劃，作出專題總結(jié)。三、文書立卷歸檔制度

在工會活動中形成的文件和材料，包括會議記錄、工作計(jì)劃、總結(jié)、簡報(bào)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表以及照片、音像、個(gè)人成果等資料，凡辦理完畢，又具有保存價(jià)值的，都要隨時(shí)歸檔，并按照它們在形成過程中的聯(lián)系和規(guī)律立卷。

四、工會例行活動制度

1、重大節(jié)日要組織豐富多彩，靈活多樣的活動。2、每年至少開展一次教工文體活動。

3、春節(jié)開展送溫暖活動。

4、對生重病住院的教職工進(jìn)行慰問。5、對直系親屬死亡的教職工進(jìn)行慰問。

6、教職員工逝世幼兒園協(xié)助處理后事并對其親屬進(jìn)行慰問。7、對教職員工出現(xiàn)家庭、鄰居嚴(yán)重不和及遇到突發(fā)事件進(jìn)行及時(shí)走訪，慰問并協(xié)調(diào)處理有關(guān)問題。8、對生小孩的女教工進(jìn)行慰問。

為了充分發(fā)揮幼兒園工會委員會的職能和作用，強(qiáng)化工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)能力。提高工會委員會委員自身的素質(zhì)和水平，使幼兒園工會委員會形成科學(xué)管理，齊抓共管的工作格局，特制定本例會制度。

一、例會由工會主席主持，每兩個(gè)月召開一次，遇特殊情況可隨時(shí)召開。

二、會議議題

1、傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級工會重要文件、會議精神，結(jié)合幼兒園工會工作實(shí)際，研究提出貫徹執(zhí)行的意見和措施。

2、討論工會委員會的年度工作計(jì)劃和工作總結(jié)。

3、討論研究工會工作重大決策和決定。

4、討論工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和聽取工會經(jīng)費(fèi)使用情況的報(bào)告。

5、聽取各文明班組工作情況匯報(bào)和會員群眾的思想狀況匯報(bào)。

6、研究工會制度建設(shè)，改進(jìn)和加強(qiáng)工會工作。審批新會員，討論對會員的獎勵（或表彰）決定、職工困難補(bǔ)助等。

幼兒園職工代表大會制度

一、大會內(nèi)容：

（一）審議和批準(zhǔn)工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報(bào)告；

（二）討論并決定工作的重大問題；

（三）對工會主席進(jìn)行民主評議和民主測評；

（四）選舉工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會，或補(bǔ)選、增選工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會的成員。

二、一般每年召開二次會員大會。

三、每次大會舉行前，工會委員會應(yīng)事先將有關(guān)大會的籌備情況及大會和各項(xiàng)議案交由代表進(jìn)行討論，并召開代表會議，廣泛聽取各方面的意見。

四、在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，每個(gè)代表可以向大會提出議案，經(jīng)提案審查委員會審查后，由工會委員會決定是否列入大會議程。

幼兒園幫困送溫暖和互助保障制度

（一）實(shí)施送溫暖工程，切實(shí)為教師做實(shí)事。

在學(xué)校黨政的支持下，學(xué)校工會繼續(xù)落實(shí)關(guān)愛工程，從思想上、生活上關(guān)心幫助教師，做到細(xì)微處見真情。

1、開放教工俱樂部（多功能活動室），定期添置健身器材。

2、組織教工健身活動：教師廣播操、教師運(yùn)動會（冬季運(yùn)動會、校興趣運(yùn)動會）、健身周活動。教師自娛自樂活動：（茶室、卡拉OK自娛自樂）。

3、組織教工體檢、女工普查活動。

4、組織教工長假旅游活動；組織教工暑期療休養(yǎng)活動。

5、進(jìn)一步提高教師福利待遇。如辦好教工食堂，行政補(bǔ)貼確保教工免費(fèi)用餐質(zhì)量；奉送教工生日禮物。

6、解決教職工工作、生活中的困難，并給予一定的補(bǔ)助。（見細(xì)則）

7、深化家訪工作，做好“六必訪”。

（二）進(jìn)一步建立健全職工互助保障機(jī)制，全方位維護(hù)好教職工的經(jīng)濟(jì)保障工作。

1、繼續(xù)做好在職職工住院補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的續(xù)保工作。

2、做好市教育工會的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)工作，學(xué)校人人參與本項(xiàng)活動。

3、繼續(xù)做好退休教職工住院補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的續(xù)保工作。

4、做好退休職工大病保險(xiǎn)工作。

幼兒園勞動保護(hù)監(jiān)督檢查制度

為了發(fā)揮工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查作用，保障教職員工在工作過程中的安全與健康，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和國家勞動保護(hù)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本園實(shí)際情況制定本制度。

一、工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家勞動保護(hù)法律、法規(guī)，落實(shí)責(zé)任制，督促、解決勞動安全、衛(wèi)生方面存在的問題，每月定期組織檢查各組室安全狀況和食堂、公共場所衛(wèi)生措施等，改善勞動條件和工作環(huán)境。

二、宣傳國家勞動保護(hù)政策、法律、法規(guī)及幼兒園的規(guī)章制度，開展安全宣傳教育活動，教育教職員工遵章守紀(jì)，提高教職員工安全意識和技能；開展勞動安全、衛(wèi)生和合理化建議活動。

三、對事故隱患和職工危害作業(yè)建立檔案，加強(qiáng)監(jiān)督、整改。

四、制止違章作業(yè)，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和規(guī)章制度，維護(hù)教職員工勞動安全、衛(wèi)生的合法權(quán)益。

五、監(jiān)督按規(guī)定發(fā)放勞動防護(hù)用品、用具和定期對教職員工進(jìn)行健康檢查；監(jiān)督和協(xié)助行政落實(shí)女員工特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。

六、督促園方依法為教職員工繳納養(yǎng)老基金、人身保險(xiǎn)、社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

七、對違反國家法律、法規(guī)，不符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴(yán)重的，要求限期解決；對拒不執(zhí)行的，采取強(qiáng)制性措施。

八、每月召開勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作會議，年終進(jìn)行總結(jié)；對工作表現(xiàn)顯著的個(gè)人、班組、給予表彰和獎勵。

幼兒園勞動法律監(jiān)督檢查制度

一、定期組織工會勞動法律監(jiān)督委員會對本園教工代表大會召開情況、各項(xiàng)制度落實(shí)情況、教職工權(quán)益保障等方面進(jìn)行檢查。

二、勞動法律監(jiān)督委員會定期向上級教育工會進(jìn)行教工代表大會召開情況、各項(xiàng)制度落實(shí)情況、教職工權(quán)益保障等方面進(jìn)行匯報(bào)。

幼兒園勞動爭議調(diào)解制度

一、設(shè)置調(diào)解機(jī)構(gòu)

園勞動爭議調(diào)解委員會。由職工代表、行政代表和工會代表組成勞動爭議調(diào)解委員會；調(diào)解委員會主任由園工會代表擔(dān)任。

二、調(diào)解的對象

調(diào)解只適用于權(quán)利爭議，只適用于個(gè)別勞動關(guān)系。

《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第4條規(guī)定，本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動日保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。

三、勞動爭議調(diào)解的原則

1．自愿原則：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解遵循雙方當(dāng)事人自愿原則。首先，是否向調(diào)解委員會申請調(diào)解，由當(dāng)事人雙方自行決定、不得強(qiáng)迫；調(diào)解非必經(jīng)程序，并且一方申請調(diào)解、另一方面申請仲裁時(shí)，仲裁優(yōu)先。其次，調(diào)解過程中應(yīng)始終貫徹自愿協(xié)商的原則，調(diào)解委員會不得強(qiáng)行調(diào)解或勉強(qiáng)調(diào)解。第三，調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行是自愿的，不得強(qiáng)

制執(zhí)行。

2．民主說服原則：調(diào)解委員會既不是司法機(jī)關(guān)，也不是行政機(jī)關(guān)，只能運(yùn)用民主討論、說服教育的方法。

四、調(diào)解的程序和期限

1．當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)自知道或應(yīng)知其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面方式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫勞動爭議調(diào)解申請書。

2．調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見。對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，并在3日內(nèi)書面通知申請人；對方當(dāng)事人愿意參加調(diào)解的，應(yīng)在4日內(nèi)作出是否受理的決定。

3．勞動爭議調(diào)解應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)案。其間，雙方自愿達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解委員會應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書，協(xié)議書送達(dá)雙方當(dāng)事人后，雙方應(yīng)自覺遵守；達(dá)不成協(xié)議的，或達(dá)成協(xié)議后一方或雙方又反悔的，視為調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

一、教工大會制度

1、教工大會是我園工會的權(quán)利機(jī)構(gòu)，工會委員會受教工大會的領(lǐng)導(dǎo)。2、教工大會須有全體會員的三分之二以上會員出席，方可召開。

3、教工大會主要審議和批準(zhǔn)園工會委員的工作報(bào)告，討論并審議幼兒園的重大事項(xiàng)，選舉產(chǎn)生園工會委員（園工會主席、女工委員、經(jīng)審委員）

4、教工大會閉會期間，由工會委員（主要是園工會主席）主持幼兒園工會的日常工作。教工大會一般每學(xué)年召開兩次。二、工會委員工作制度

1、工會委員（主要是園工會主席）主持園工會的日常工作。各委員之間實(shí)行分工負(fù)責(zé)制。

2、工會重大問題要經(jīng)過集體討論（先委員間討論，再與園行政班子討論），實(shí)行民主集中制。

3、工會委員的工作實(shí)行定期碰頭制度。委員會議原則上每月召開一次。

4、工會主席全面負(fù)責(zé)工會工作。應(yīng)當(dāng)做好日常的組織發(fā)展（吸收會員、小組劃分等），抓好組織建設(shè)（工會積極分子的管理、教工之家的建設(shè)等），要關(guān)心會員的生活、福利，做好生活困難會員的情況調(diào)查，負(fù)責(zé)提出補(bǔ)助的建議，報(bào)園行政同意后，按規(guī)定實(shí)施。5、經(jīng)審委員應(yīng)當(dāng)做好工會經(jīng)費(fèi)的審查、監(jiān)督工作，嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度辦事，應(yīng)針對幼兒園的工作特點(diǎn)，做好活躍教職工文體生活的工作。

6、女工委員主要職責(zé)是維護(hù)女職工的合法權(quán)益，作好女職工的勞動保護(hù)工作。7、各委員分工不分家，遇臨時(shí)或重大工作要齊心協(xié)力，群策群力做好工會工作。三、民主管理工作制度

（一）民主管理工作的基本要求：

保障教職工的民主權(quán)利，增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞幼兒園的中心工作，作好本職工作。（二）主要工作內(nèi)容：

1、做好教工大會的各項(xiàng)組織工作和群眾工作。2、不斷完善工會民主管理工作的有關(guān)制度。3、努力提高工會的民主管理水平。

4、認(rèn)真引導(dǎo)，充分動員會員參與幼兒園民主評議工作。

5、配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護(hù)教職工的合法權(quán)益，努力為教職工排憂解難。

6、經(jīng)常開展民主管理活動，聽取會員意見，吸收合理化建議。四、財(cái)務(wù)管理制度

1、認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律（如：開支標(biāo)準(zhǔn)、范圍；經(jīng)費(fèi)分成比例、上解等）。

2、廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會的資金和財(cái)產(chǎn)。3、會計(jì)、出納分設(shè)，嚴(yán)格按照一支筆審批制度和會計(jì)稽核制度。

4、按時(shí)撥交工會經(jīng)費(fèi)，并按規(guī)定的統(tǒng)計(jì)基數(shù)足額計(jì)提和上解。按時(shí)足額收交工會經(jīng)費(fèi)。

5、工會各類報(bào)表報(bào)送及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、真實(shí)。

6、財(cái)務(wù)檔案統(tǒng)一管理。每年書面總結(jié)財(cái)務(wù)收支情況如實(shí)公布，接受會員監(jiān)督。五、工會信息工作制度

1、工會信息工作是聯(lián)系黨和廣大會員的橋梁和紐帶，是傳輸各類信息的重要陣地。

2、工會信息必須做到“五必報(bào)”：1）重大、重要工作安排必報(bào)；2）重大活動、全園性活動必報(bào)；3）重大突發(fā)性事件必報(bào)；4）關(guān)系會員切身利益的信息必報(bào)；5）會員的思想動態(tài)必報(bào)。

3、做好必報(bào)信息的保存，積累信息資料，經(jīng)常分析，充分發(fā)揮信息資料的使用價(jià)值。六、家訪慰問制度

1、工會家訪的目的是了解掌握會員情況，幫助會員解決困難和問題。2、工會會員生活中有重大事情應(yīng)做到“五必訪”：1）會員退休離會必訪；

2）退休教師、會員生病住院必訪；3）會員生育必訪；

4）會員家庭直系親屬（父母、配偶、子女）有喪事必訪；5）會員有家庭糾紛必訪；

8、會員生病住院、生育行政、工會送慰問金約300元，會員大病酌情處理。9、會員家庭直系親屬有喪事，行政、工會送慰問金300元及花圈。10、退休教師每年行政、工會委員上門慰問一次。七、生活補(bǔ)助制度（一）補(bǔ)助對象及原則：

1、生活確系困難的會員（家庭人均收入低于全市最底收入線以下），原則上一年（春節(jié)期間）補(bǔ)助一次；

2、特殊情況，報(bào)園領(lǐng)導(dǎo)或上級工會，經(jīng)請示后再決定補(bǔ)助。（二）補(bǔ)助方式：

1、必須由本人按補(bǔ)助規(guī)定向行政、工會提出報(bào)告或申請。

2、實(shí)施補(bǔ)助須經(jīng)工會委員會集體討論提出意見后，報(bào)園領(lǐng)導(dǎo)或上級工會審批。3、補(bǔ)助金額發(fā)放必須由補(bǔ)助對象簽字領(lǐng)取。八、工會活動日制度

（一）每年組織會員近途活動兩次（三八節(jié)、教師節(jié)）。1、工會經(jīng)費(fèi)原則上不發(fā)放到個(gè)人，由行政、工會統(tǒng)一安排；2、工會近途、遠(yuǎn)途活動不參加者不得享受活動經(jīng)費(fèi)；

（二）會員參加市、區(qū)工會組織的文體活動得獎?wù)�，酌情發(fā)放實(shí)物（或津貼）。（三）每學(xué)年教工的娛樂活動不少于一次。（四）退休教師每年（重陽節(jié)）組織一次活動。

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