交通局工會規(guī)范化建設情況匯報

局工會規(guī)范化建設情況匯報

市總工會各位領導：

近幾年以來我局在市總工會的親切關懷和正確指導下，工會各項建設扎實進取、開拓創(chuàng)新，取得了可喜成績，全局六個事業(yè)單位和一個企業(yè)單位全部建立了工會組織，局工會先后被評為“先進職工之家”和“宣教工作先進單位”，局屬企業(yè)龍騰快速客運集團公司工會被評為“企業(yè)工會規(guī)范化建設創(chuàng)優(yōu)單位”，局直屬單位先后有3名同志被評為市勞動模范，一名“知識型職工榮譽稱號”，一名“省五一勞動獎章”獲得者，全局工會系統(tǒng)正朝著組織健全、制度完善、管理民主、職工滿意、活動經(jīng)常、作用明顯的規(guī)范化目標邁進。下面我就從以下四個方面對全局工會開展規(guī)范化建設情況向各位領導作簡要匯報：

一、高度重視，認真貫徹鞍工辦發(fā)[201*]59號《關于開展基層工會規(guī)范化建設創(chuàng)優(yōu)年活動的通知》精神。

我局在接到工辦發(fā)[201*]59號《關于開展基層工會規(guī)范化建設創(chuàng)優(yōu)年活動的通知》后，立即召開了所屬八個工會組織共26人的局工會會議，進行貫徹部署和落實。

一是組織工會干部認真學習和理解《通知》精神，及時進行動員部署。在工會會議上李紅同志對《通知》進行了全

文傳達，各企事業(yè)單位工會負責人結合本單位實際情況就市總工會關于規(guī)范化建設創(chuàng)優(yōu)年活動的主要目標、實施步驟、主要措施和達標、創(chuàng)優(yōu)的標準進行了積極發(fā)言和討論。工會主席就如何把通知精神落到實處，加速全局工會規(guī)范化建設創(chuàng)優(yōu)步伐作了重要講話。

二是著眼組織規(guī)范、制度規(guī)范、工作規(guī)范和擴大覆蓋面、增強凝聚力的工作要求，結合交通工會工作特點，制定了《交通局工會開展規(guī)范化建設創(chuàng)優(yōu)年活動實施方案》，成立了以工會主席為第一責任人的工會規(guī)范化建設創(chuàng)優(yōu)年活動領導小組，對實施步驟、活動措施、活動要求和主要任務進行了細化分解，明確了每個步驟的工作重點和完成時限。

三是圍繞市總“關于開展基層工會規(guī)范化建設創(chuàng)優(yōu)年活動”這條主線制定了《交通局201*年工會工作要點》，把市總《通知》確定的目標任務、措施要求作為重點放在全年工會工作中去部署，并總結推廣了龍騰快速客運集團工會“加工會強規(guī)范化建設，推進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展”的典型經(jīng)驗，同時我們還將經(jīng)驗材料印發(fā)到各基層工會進行組織學習宣傳，以典型引路推動我局工會規(guī)范化建設創(chuàng)優(yōu)活動健康發(fā)展。

二、健全工會組織、配強工會干部、完善工會制度，做實工會規(guī)范化建設達標創(chuàng)優(yōu)基礎工作。

為了使局工會規(guī)范化建設創(chuàng)優(yōu)活動扎實有效開展，做到步子穩(wěn)、工作實、勁頭足、出成果，我們把組織更加健全、

干部配齊配強、制度更加完善做為達標創(chuàng)優(yōu)的基礎工作擺上重要日程來抓。

一是狠抓了工會組織建設。我們通過創(chuàng)新各種建會形式，不斷完善和擴大工會組織復蓋面，本著能建會的建會，能建組的建組的原則，積極完善工會各級組織建設。到201*年底全局一個機關、六個事業(yè)單位和一家企業(yè)共8個單位全部建立了工會組織，建會率100％，參加工會的人數(shù)達到1249人，干部職工入會率100％，每個工會組織中都設立了女工委員會和經(jīng)審委員會。特別是我局于201*年５月組建的交通綜合行政執(zhí)法隊，在克服成立時間短、干部剛到位、工作頭序多、辦公設備還不齊全的情況下，積極迅速著手組建了工會委員會及工會小組，全隊32名干部，2名職工全部入會，使工會工作迅速運轉(zhuǎn)起來。

二是狠抓了工會干部配備。局工會在對所屬基層工會進行調(diào)研基礎上，提出了“依法健全工會組織、配齊配強工會干部、嚴格落實工會制度”的要求，各單位黨政領導對本級工會給予了極大支持，工會自身建設得到了進一步加強，八個工會組織選舉產(chǎn)生了八名工會主席。各工會在因工作需要調(diào)離崗位的人員能進行及時增補，對已到換屆改選的工會及工會小組進行了換屆改選，并對新任工會干部進行了工會基本法規(guī)和業(yè)務培訓，較好地保證了工會工作的連續(xù)性。

三是狠抓了工會制度建設。為了加強工會工作的規(guī)范化

建設，我們結合《工會法》、《工會章程》和市總工會相關要求，先后制定和完善了“民主管理制度”、“工會干部日常工作制度”、“職工之家活動制度”、“工會會員學習制度”、“困難職工幫扶制度”、“會費繳納管理制度”等多項規(guī)章制度，進一步健全完善了工會會務公開、會員代表大會、民主評議工會干部等工作機制，并在實際工作中認真加以貫徹落實。

三、充分準備，程序正規(guī)，圓滿完成了局工會換屆工作我局原工會主席于201*年10月退休，根據(jù)市委的任命和《中國工會章程》規(guī)定，我局就局工會換屆選舉工作做了認真細致地籌備，嚴格按照工會選舉程序進行了選舉人會員資格審查、侯選人公示和保證選舉公證透明的計票、監(jiān)票等工作，于201*年11月18日召開了交通局工會九屆一次全委（擴大）會議，會議應到26人實到25人，對工會主席進行了投票選舉，選舉結果一致通過了同志為第九屆工會委員會主席，順利完成了局工會換屆選舉工作。

四、以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，組織工會干部深入開展“走進困難企業(yè)、走進困難職工家庭”活動。

按照市總工會關于元旦、春節(jié)前夕組織工會干部開展“千家萬戶送溫暖、千方百計解難事”活動要求和工會干部深入到困難企業(yè)、困難職工家庭送技術、送崗位、送政策、送法律、送幫扶資金的號召，我們組織工會干部開展了“走進困難企業(yè)、走進困難職工家庭”活動，幫助企業(yè)和職工解

決了許多實實在在的困難，受到了社會、企業(yè)、廣大職工一致好評。

一是工會干部走進企業(yè)為企業(yè)出思路、想辦法，和企業(yè)干部職工一道破解企業(yè)經(jīng)營難題�？瓦\集團是本地區(qū)一家最大公路長途客運企業(yè)，公司在增加新型客運車輛而銀行又借貸借貸困難的情況下，局工會主動走進企業(yè)，深入調(diào)研，了解情況，和公司干部職工一道研究破解難題的辦法，幫助公司籌集資金更換新型客車26輛，新增就業(yè)崗位126個，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

二是工會干部送溫暖到職工家庭，幫助困難職工共度難關，解決實際困難。我們在元旦和春節(jié)兩大節(jié)日期間走訪困難職工家庭和離退休老干部家庭122戶，對意外災難、重大疾病、下崗失業(yè)、子女教育等諸多職工的家庭困難進行了深入細致的調(diào)查，建立困難職工家庭電子檔案66戶，送慰問金55300元以及糧油、衣物等生活物資。為了使困難職工家庭能夠脫困，我們每名工會干部還針對走訪家庭制定了較長時期的幫扶方案，對自己無力解決的困難及時向上級做了匯報。對政策不了解、法律不掌握、市場信息不靈通的困難戶我們還送去了《勞動就業(yè)指南》、《城鎮(zhèn)企業(yè)職工醫(yī)療保險指南》、《人才市場招聘指南》，以及宣傳國務院、省、市關于低保戶的一些優(yōu)惠政策，讓他們進行學習和掌握，以提高自身脫困能力。通過元旦、春節(jié)期間的走訪和幫扶產(chǎn)生了

良好的效果，工會“職工之家”的作用也得到了更好體現(xiàn)。

總之，我們交通局工會為了進一步貫徹落實市總十一屆八次全委（擴大）會議精神，更好地完成我局工會規(guī)范化建設創(chuàng)優(yōu)活動的任務目標，高度重視、積極準備、扎實工作，認真落實市總通知要求，取得了良好的效果，但離市總工會確定的目標還有差距，我們還要繼續(xù)努力查找不足，認真整改和提高。同時也懇請市總工會各位領導給我們的工作提出寶貴的批評和意見，在市總工會正確指導和關懷下，我們一定能夠圓滿完成基層工會規(guī)范化建設創(chuàng)優(yōu)年活動的各項任務和目標。

擴展閱讀：縣交通運輸局201*年工會工作總結

縣交通運輸局工會201*年工作情況匯報

各位領導、同志們：

201*年，我局工會工作在縣總工會和局黨委的正確領導下，認真貫徹落實黨的十七屆五中、六中全會精神，牢記“以人為本”的重要原則，按照《潼關縣總工會201*年工作要點》的安排，結合交通系統(tǒng)實際開展工會工作，取得了較好的成效，主要工作有以下幾點：

一、加強學習，提高職工整體素質(zhì)

根據(jù)全局統(tǒng)一安排，我們繼續(xù)強化職工的政治、業(yè)務等方面的學習，結合“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，在職工中深入宣講黨的十七屆五中、六中全會精神和“十二五”發(fā)展規(guī)劃，組織職工學政治、學業(yè)務、學科學、學技術，在工程、養(yǎng)護、執(zhí)法人員中舉辦了法律、財會學習班，使廣大職工提高了法律、業(yè)務知識和管理水平，職工的綜合素質(zhì)和文化技能得到不斷提高。

二、加大工資集體協(xié)商和集體合同簽訂力度

我局工會按照縣總工會的安排部署，積極開展《工資集體協(xié)商專項協(xié)議》和《集體合同》的簽訂工作，多次召開專題會議進行研究部署，采取積極有效措施，在企業(yè)經(jīng)營者和職工群眾中深入開展宣傳，提高他們支持、參與工資集體協(xié)商工作的積極性和主動性，使企業(yè)法人代表和廣大職工都能了解工資集體協(xié)商的目的和意義，提高了認識，達成了共識，有效促進了此項工作的順利開展。

三、開展財務會計管理規(guī)范化創(chuàng)建活動

按照縣工會的統(tǒng)一安排，我局工會在系統(tǒng)內(nèi)開展了工會財務會計管理規(guī)范化創(chuàng)建活動，一是組織各下屬單位工會會計認真學習了《會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》等法律法規(guī)。二是全面修訂和完善工會財務管理制度，并整理成冊或上墻，在財務日常工作中加以落實，以建立良好的會計工作秩序。三是嚴格落實規(guī)范化建設工作要求，加強考核檢查力度，及時落實責任制，針對工作中的薄弱環(huán)節(jié)，嚴格自查整改，規(guī)范考核，促進工會財務工作全面提升。

四、大力推動職工文化建設

我局工會把開展職工文體活動作為文化建設的重要組成部分，先后舉辦了交通系統(tǒng)慶“七一”聯(lián)歡晚會、春游等活動，既陶冶了廣大職工情操，激發(fā)了工作熱情，同時也提高了工作積極性，增強了職工凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分展示了職工奮發(fā)有為、昂揚向上、開拓創(chuàng)新的時代風采，弘揚了職工團結、敬業(yè)、務實、創(chuàng)新的精神。

五、突出服務職能，切實關心和愛護職工群眾

一是局工會歷來高度重視和關心困難職工生活，積極開展送溫暖活動，切實把組織的溫暖送到困難職工手中。春節(jié)期間，共慰問探望生活困難職工、退休老干部17人，送去慰問品、慰問金共計兩萬余元。二是組織局機關三十余名干部職工進行健康檢查和全局女職工參加“三查”和“兩癌”篩查活動,并督促各基層工會認真組織廣大干部職工進行體檢，使大家能夠及時了解自己的身體狀況，有針對的進行防治，以健康的身體和心

態(tài)積極投入到工作之中。三是局黨委、工會抽出專項資金，開展了暑期送清涼活動。局領導冒著酷暑分別帶隊到各施工工地看望慰問一線職工，并為他們送去綠豆、白糖等防暑降溫物品。各基層工會每天還為奮戰(zhàn)在工程施工一線的廣大職工準備了綠豆湯、西瓜等清涼茶水，讓他們真正感受到組織大家庭對他們的關心和關愛。

六、下步工作打算

201*年，我局工會工作將在在局黨委和上級工會的領導下，進一步落實《工會法》的各項要求，增強責任感和使命感，緊緊圍繞全局中心工作，全心全意依靠廣大職工，努力維護職工的合法權益，扎實有效地開展好民主管理工作，大力提高職工的整體素質(zhì)，把工會工作提高到一個新水平。

一是加強工會基層工作的組織建設，最大限度地把廣大職工吸引和組織到工會中來，進一步鞏固和壯大黨的階級基礎，把廣大職工群眾更加緊密地團結在黨的周圍。

二是抓好維權工作。特別要注意發(fā)現(xiàn)和解決侵害職工利益的苗頭和問題，關心職工工作和生活，真心實意的為職工辦實事、解難事。

三是抓好事務公開工作。按照事務公開工作的要求，把職工關心關注的問題進行公開，讓職工滿意。

四是開展豐富多彩的文體活動。陶冶職工情操，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造性、積極性和工作熱情，為全局工作多做貢獻。

二一一年十一月十八日

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