企業(yè)工會工作規(guī)范化建設(shè)

企業(yè)工會工作規(guī)范化建設(shè)

自評報告

201*年7月，縣總工會在市委和省總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實《湖北省總工會關(guān)于貫徹〈企業(yè)工會工作條例（試行）〉的實施意見》的工作方針，切實保障企業(yè)工會地位，加強企業(yè)工會工作規(guī)范化建設(shè)，提高企業(yè)工會工作水平，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。對照湖北省企業(yè)工會工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)（試行），結(jié)合我公司工會工作，現(xiàn)將自查情況報告如下：一．工會建設(shè)

工會組織建設(shè)我公司所屬基層單位工會委員會，成立了經(jīng)費審查委員和工會女職工委員。并依法取得社團(tuán)法人資格。工會基礎(chǔ)工作扎實，有牌子，有章子，有各種工作臺帳，有活動記錄，有辦公場所，職工入會率達(dá)到90％以上。

干部配備企業(yè)依法選舉了工會主席，女職工委員主任和工會專職工作人員。

制度化建設(shè)企業(yè)工會委員會由會員大會按期每五年換屆選舉一次，工會負(fù)責(zé)人每年定期向會員（代表）大會報告工會工作情況。二．經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動

開展以“四創(chuàng)”為主題的勞動竟賽活動生產(chǎn)車間、班組以“創(chuàng)高效益，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量，創(chuàng)新技術(shù)，創(chuàng)低能耗”為主題，組織開展了形式多樣的群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，并從工會經(jīng)費中提取部分經(jīng)費用于獎勵活動中獲獎“能手”。

職工素質(zhì)提升工程生產(chǎn)車間，班組開展了技術(shù)培訓(xùn)，崗位練兵，技術(shù)比武，技能比賽等活動，實施了女職工素質(zhì)提升工程，在活動中職工技能水平普遍提升。三．和諧勞動關(guān)系建設(shè)

勞動合同制度指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，成立了職工檔案，并有專人管理。

困難職工幫扶機制“送溫暖”活動經(jīng)�；�，每年的春節(jié)其間，公司廣泛開展對困難職工走訪慰問活動，并送一定數(shù)額的慰問金。遇到特困家庭，曾經(jīng)開展了全體員工“募捐”活動。充分體現(xiàn)了企業(yè)關(guān)愛職工，職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。四．廠務(wù)公開民主管理制度

職工代表大會制度企業(yè)建立了職工代表大會制度，每年按期召開一次職工代表大會，并按期換屆。建立了職工董事，職工簽事制度。

廠務(wù)公開制度企業(yè)開展了廠務(wù)公開工作，職工每月的工資、福利及獎罰公示于企業(yè)專欄處。五．職工隊伍建設(shè)

“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動。今年以來，我公司建立健全工作機制，把學(xué)習(xí)好、宣傳好、落實好黨的十六屆四中、五中全會和縣第十次代表大會精神作為職工思想教育的重要任務(wù)來抓，以此深化“創(chuàng)爭”活動內(nèi)容，構(gòu)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊，培養(yǎng)知識型、技能型人才，進(jìn)一步增強了廣大職工的歷史使命感、時代緊迫感、主人翁責(zé)任感。在“創(chuàng)爭”活動中涌現(xiàn)出了一大批先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。六.工會經(jīng)費和資產(chǎn)管理

收好、管好、用好工會經(jīng)費合理安排好經(jīng)費支出，做到�？顚Ｓ�，嚴(yán)格確定年度支出預(yù)算和“一支筆”審簽制度，企業(yè)每年都拿出部分工會經(jīng)費用于開展形式多樣的職工群體文化、娛樂、活動。

工會資產(chǎn)管理更加規(guī)范健全了工會資產(chǎn)管理的各項制度,有購物登記,有使用責(zé)任人,并及時準(zhǔn)確,完整地編制資產(chǎn)統(tǒng)計表,保證工會資產(chǎn)的安全完整和保值增值.

通過此次自查自評活動的開展,我們將逐條對照工會工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)逐一落實整改、查漏補缺,以建立健全完善的工會工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)體系。

湖北三環(huán)制動器有限公司

二00七年七月二十三日

擴展閱讀：湖北省企業(yè)工會工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)

附件：湖北省企業(yè)工會工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）

主要內(nèi)容1★、本級及其所屬基層單位工會委員會，經(jīng)費審查委員會和1、三個委員會每缺少一個分別扣1分；具工會女職工委員會健全；具備條件的企業(yè)工會，依法取得社團(tuán)法（一）一工會工會建設(shè)20分組織建設(shè)有活動記錄，有辦公場所2分8分3、公有制企業(yè)職工入會率達(dá)到90%以上，非公有制企業(yè)職0.5分工入會率達(dá)到80%以上2分3、職工入會率每低于要求五個百分點扣2、工會基礎(chǔ)工作扎實，有牌子、有章子、有各種工作臺帳、場所扣1分人資格4分2、工會基礎(chǔ)工作不扎實扣1分，沒有辦公備條件沒有辦理工會社團(tuán)法人資格證扣1分扣分標(biāo)準(zhǔn)得分－1－4、沒有按規(guī)定配備專職工會主席、女職工委員會主任、工會專職工作人員分別扣3分、24、工會主席、女職工委員會主任和工會專職工作人員按規(guī)定分和2分，有工會專職工作人但配備不到位扣1（二）干部配備9分配備7分分5、新建企業(yè)按要求直接選舉工會主席1分5、新建企業(yè)沒有按要求直選工會主席扣16、新任企業(yè)工會主席、副主席，在一年內(nèi)參加上級工會舉辦分的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)1分6、新任主席、副主席沒有按要求參加培訓(xùn)扣1分7、沒有按期換屆選舉扣1分（三）制度化建設(shè)3分7、按期進(jìn)行工會換屆選舉1分8、工會負(fù)責(zé)人沒有定期報告工作扣1分8、工會負(fù)責(zé)人每年向會員（代表）大會報告工作1分9、沒有開展建設(shè)“職工之家”或“雙愛雙評”9、開展建設(shè)“職工之家”或“雙愛雙評”活動1分活動扣1分★

－2－主要內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)10、沒有開展以“四創(chuàng)”為主題的勞動競賽得分（四）10、勞動競賽活動有組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、有實施方案、有先進(jìn)典“創(chuàng)高效益、型、有明顯成效，開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動以及女職工建功創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)立業(yè)活動并取得了突出成果6分新技術(shù)、創(chuàng)低二經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動15分11、企業(yè)按職工工資總額的1%提取并用于勞動競賽獎勵經(jīng)能耗”勞動競費2分賽活動12、開展節(jié)能降耗活動并取得明顯成效2分10分活動扣3分，成效不明顯扣2分，沒有開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動扣3分，成效不明顯扣2分11、企業(yè)沒有提取勞動競賽獎勵經(jīng)費扣2分，沒有足額提取扣1分，提取的經(jīng)費沒有用于勞動競賽活動扣2分12、沒有開展節(jié)能降耗活動扣2分，成效不明顯扣1分（五）13、開展了技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武、技能比賽等活職工素質(zhì)動，實施了女職工素質(zhì)提升工程，職工技能水平得到普遍提升，提升工程技術(shù)工人比例達(dá)到行業(yè)規(guī)定5分5分分，成效不明顯扣2分13、沒有開展提高職工技能素質(zhì)活動扣5－3－

主要內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)14、沒有按規(guī)定簽勞動合同的職工數(shù)在5%得分（六）14★、按規(guī)定指導(dǎo)所有職工簽訂勞動合同1分勞動合同15、勞動合同的簽訂、履行和管理規(guī)范2分三和諧勞動關(guān)16、沒有簽訂集體合同扣4分，簽訂合同時沒系建設(shè)25分（七）16★、通過集體協(xié)商簽訂集體合同，合同履行好4分集體協(xié)商和17、通過集體協(xié)商簽訂工資、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、女職工專集體合同制項集體合同，合同履行好6分度10分各扣1分女職工專項集體合同各扣2分，合同落實不好17、沒有簽訂工資、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、有進(jìn)行集體協(xié)商扣1分，合同落實不好扣2分制度3分勞動合同落實不好扣1分15、勞動合同的簽訂和管理不規(guī)范扣1分，以內(nèi)扣0.5分，每遞減五個百分點扣1分－4－（八）18、勞動爭議調(diào)解委員會不健全扣2分，勞動關(guān)系預(yù)警機制和勞動爭議調(diào)處3分20、工會勞動法律監(jiān)督組織不健全扣2分，20、建立勞動法律監(jiān)督委員會或設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員，（九）對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動法律法規(guī)問題進(jìn)行群眾監(jiān)督2分工會勞動法21、建立工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會1分律監(jiān)督機制22、開展“安康杯”競賽活動有計劃、有總結(jié)，無重大傷亡事5分故和職業(yè)危害事故2分生重大傷亡事故和職業(yè)危害事故扣5分23、困難職工檔案不健全扣1分（十）困難職工幫扶機制4分23、建立困難職工（含單親困難女職工）檔案1分24、沒有設(shè)立幫扶資金扣1分24、設(shè)立困難職工幫扶資金1分25、沒有開展送溫暖活動、幫扶活動和職25、開展送溫暖活動、幫扶活動和職工互助互濟(jì)活動2分工互助互濟(jì)活動扣2分22、沒有開展“安康杯”競賽活動扣1分，發(fā)會扣1分21、沒有建立工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員有組織沒有較好地開展工作扣1分18、依法建立勞動爭議調(diào)解委員會，并發(fā)揮作用2分有組織但沒有發(fā)揮較好作用扣1分19、建立勞動爭議預(yù)測、預(yù)報、預(yù)防和調(diào)處工作制度并得到19、勞動爭議預(yù)測、預(yù)報、預(yù)防和調(diào)處工落實1分作不落實扣1分－5－主要內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)26、公有制企業(yè)沒有建立職工代表大會制度扣12分，職工代表大會一年之內(nèi)沒有召開一次扣2分，沒有按規(guī)定按期換屆扣1分。非公得分26★、每年至少召開一次職工代表大會，并按期換屆3分有制企業(yè)沒有建立職工民主管理制度扣12分四（十一）廠務(wù)公開民職工代表主管理制大會制度度12分20分案采取無記名投票方式表決等3分29、職工代表大會職權(quán)沒有落實扣4分、29、職工代表大會職權(quán)落實4分落實不好扣2分。非公有制企業(yè)已建立的職工民主管理制度基本沒有落實扣8分，落實不好扣6分度，職工代表結(jié)構(gòu)和比例合理、報告基本內(nèi)容全面、重大事項議別扣1分28、職工代表大會操作程序規(guī)范，建立職工代表大會報告制28、職工代表結(jié)構(gòu)不合理、比例不適當(dāng)分巡視制度、提案制度、職工代表培訓(xùn)制度等2分分27、職工代表大會制度健全，建立聯(lián)席會議制度、職工代表27、沒有建立職工代表大會報告制度扣1－6－（十二）30、沒有開展廠務(wù)公開工作扣4分，沒有廠務(wù)公開制度4分（十三）31、建立職工董事制度、職工監(jiān)事制度2分職工董事、32、職工董事、職工監(jiān)事通過職工（代表）大會民主選舉產(chǎn)職工監(jiān)事生；工會主席作為職工董事、職工監(jiān)事候選人2分制度4分（以上兩項只考核已建立董事會、監(jiān)事會的公司制企業(yè)）事候選人扣1分扣1分，工會主席沒有作為職工董事、職工監(jiān)32、職工董事、職工監(jiān)事沒有按規(guī)定產(chǎn)生建立職工監(jiān)事制度扣1分31、沒有建立職工董事制度扣1分，沒有30、廠務(wù)公開制度健全并得到落實4分建立廠務(wù)公開制度扣2分

主要內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)得分五職工隊伍建（十四）33、沒有開展“創(chuàng)爭”活動扣2分，工作33、“創(chuàng)爭”活動有目標(biāo)、有措施、有成效2分“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型成效不明顯扣1分34、組織、爭做知企業(yè)按職工工資總額的1.5%2.5%提取職工教育培訓(xùn)費34、沒有提取職工教育培訓(xùn)費扣2分，沒識型職工”活并�？顚Ｓ�2分有足額提取扣1分，提取的經(jīng)費沒有用于職工動4分教育培訓(xùn)扣2分－7－設(shè)10分（十五）職工教育6分（十六）35、職工思想政治教育有針對性、實效性2分35、沒有開展職工政治思想教育工作扣236、每年開展職工職業(yè)道德主題實踐活動并有總結(jié)、有表彰1分，工作成效不明顯扣1分36、沒有開展職工職業(yè)道德建設(shè)活動扣1分分37、建設(shè)和諧企業(yè)文化有工作方案、工作措施，職工文體活37、不重視企業(yè)文化建設(shè)扣1分，沒有開動經(jīng)�；�2分展職工文體活扣1分38、開展“五五”普法教育活動1分38、沒有開展“五五”普法教育扣1分39、企業(yè)沒有依法按時足額向工會撥繳經(jīng)費扣2分40、沒有設(shè)立獨立賬戶，不能自主使用工會經(jīng)費、會費各扣1分41、企業(yè)沒有按有關(guān)規(guī)定支付工會會同企業(yè)開展的勞動保護(hù)、技術(shù)創(chuàng)新、困難職工補助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需要費用扣1分42、企業(yè)沒有為工會開展活動提供必要的設(shè)施和場所扣1分43、同級工會經(jīng)費審查委員會沒有審查工會經(jīng)費年度收支預(yù)算、上年度預(yù)算執(zhí)行情況扣1分，經(jīng)審工作沒有定期向會員（代表）大會報告扣1分44、工會資產(chǎn)被擠占、挪用扣2分，產(chǎn)權(quán)不明晰扣1分六工會經(jīng)費和資產(chǎn)管理10分39★、企業(yè)依法按每月全部職工工資總額2%向工會撥繳經(jīng)收好、管好工費2分40、設(shè)立獨立賬戶，自主使用工會經(jīng)費、會費2分41、企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付工會會同企業(yè)開展的勞動保護(hù)、技會經(jīng)費術(shù)創(chuàng)新、困難職工補助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需要費用1分5分（十七）工會經(jīng)費和資產(chǎn)管理5分總評得分42、企業(yè)依法為工會開展活動提供必要的設(shè)施和場所1分43、工會經(jīng)費年度收支預(yù)算、上年度預(yù)算執(zhí)行情況接受同級工會經(jīng)費審查委員會審查，工會經(jīng)審工作每年向會員（代表）大會報告2分44、工會資產(chǎn)安全完整、產(chǎn)權(quán)明晰，檔案健全2分說明：1、本標(biāo)準(zhǔn)適用于所有企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。2、申報達(dá)標(biāo)的企業(yè)工會，第1、7、14、16、26、39項得分必須是滿分。

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友情提示：本文中關(guān)于《企業(yè)工會工作規(guī)范化建設(shè)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，企業(yè)工會工作規(guī)范化建設(shè)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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