煤礦企業(yè)政工工作的創(chuàng)新

煤礦企業(yè)政工工作的創(chuàng)新

【摘要】改革開放以來，我們的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的深入，許多企業(yè)都進(jìn)行了大刀闊斧的改革，煤礦企業(yè)也不例外。在煤礦企業(yè)的管理工作中，政工工作具有很重要的地位。在新形勢下，創(chuàng)新煤礦企業(yè)政工工作，加強(qiáng)煤礦企業(yè)管理，是煤礦企業(yè)迎接新世紀(jì)挑戰(zhàn)的必然要求，是煤礦企業(yè)增強(qiáng)競爭力、立于不敗之地的重要保證。

【關(guān)鍵詞】政工工作；煤礦企業(yè)；創(chuàng)新一、加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作創(chuàng)新的必要性

（1）政工工作人員專業(yè)素質(zhì)不高，科學(xué)文化知識(shí)欠缺。有一些煤礦企業(yè)的政工工作人員，自身思想政治覺悟性低，又缺乏相關(guān)的法律意識(shí)和教育科學(xué)知識(shí)，往往不能正確地實(shí)施政工工作，不能取得良好的政工工作效果。（2）政工工作人員熱情不高，工作效率低下。今年來，我國常常發(fā)生煤礦企業(yè)拖欠民工工資的現(xiàn)象，引起了廣大民工的不滿和憤恨，給政工工作人員的思想政治工作帶來了難度。一些煤礦企業(yè)政工人員由于長時(shí)間對(duì)基層職工進(jìn)行思想政治工作教育，而沒能取得良好效果，所以身心疲憊，對(duì)工作熱情降低，工作積極性不高，嚴(yán)重地影響了政工工作的開展。（3）政工工作人員領(lǐng)導(dǎo)水平低下，不能做好表率作用。只有政工工作人員自身做好表率作用，才能有效地領(lǐng)導(dǎo)基層人員做好本職工作。二、加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作創(chuàng)新的具體措施

（1）創(chuàng)新煤礦企業(yè)政工工作理念在開展政工工作時(shí)，政工工作人員要樹立為基層職工服務(wù)的理念，從基層職工的根本利益出發(fā)，幫助基層職工解決最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，使基層職工看到政工工作的重要性，感受到政工工作的實(shí)效，積極支持政工工作的開展。其次，政工工作人員還要提高基層職工的政治覺悟，讓職工正確認(rèn)識(shí)個(gè)人利益與企業(yè)集體利益的關(guān)系，提高職工為企業(yè)著想的意識(shí)，有效化解企業(yè)與職工的一些利益矛盾。（2）建設(shè)一支富有創(chuàng)新精神的政工工作隊(duì)伍。要實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)政工工作的創(chuàng)新，首先得建設(shè)一支具有創(chuàng)新精神的高素質(zhì)隊(duì)伍，提高政工工作隊(duì)伍的思想政治水平，加強(qiáng)對(duì)政工工作人員的培訓(xùn)，鼓勵(lì)政工工作人員進(jìn)行大膽創(chuàng)新，在工作中積極探索，尋找提高政工工作效率的最佳途徑。此外，煤礦企業(yè)還要優(yōu)化政工隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，建立優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制，使政工隊(duì)伍充滿活力。對(duì)于具有豐富經(jīng)驗(yàn)的政工工作人員，要加強(qiáng)他們的再教育工作，使他們從習(xí)慣思維的束縛中走出來，看到新形勢下政工工作的需要，這樣才能保證政工工作的實(shí)效。（3）完善政工工作隊(duì)伍建設(shè)保障機(jī)制。政工工作隊(duì)伍是直接面向廣大基層職工開展工作的一線隊(duì)伍，是煤礦企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的主心骨，煤礦企業(yè)要充分重視政工工作的重要性，把政工工作人員視為企業(yè)管理的人才。要注意提高政工工作隊(duì)伍的素質(zhì)，吸收優(yōu)秀的高校畢業(yè)生加入政工工作隊(duì)伍，并且實(shí)行輪流換崗，使政工工作人員熟悉煤礦企業(yè)各個(gè)工作崗位的業(yè)務(wù)，成為復(fù)合型人才。其次，煤礦

企業(yè)要建立政工工作隊(duì)伍建設(shè)保障機(jī)制，對(duì)于工作表現(xiàn)好的政工工作人員，要給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并且提供一定職位晉升的空間，提高政工工作人員的薪資待遇，這樣才能提高政工工作人員的工作積極性，才能促使他們提高服務(wù)的本領(lǐng)。（4）創(chuàng)新政工工作內(nèi)容和方法。在政工工作人員開展思想政治工作時(shí)，要尊重廣大的基層職工，要理解廣大基層職工，凝聚全體職工的力量，提高全體職工的工作積極性，完成煤礦企業(yè)的各項(xiàng)任務(wù)。要幫助廣大基層職工樹立熱愛自己的企業(yè)、熱愛自己的工作崗位的意識(shí)，加強(qiáng)廣大職工的企業(yè)文化教育工作，開展各種群眾性活動(dòng)，豐富廣大基層職工的業(yè)余生活，讓他們感受煤礦企業(yè)的文化，增加他們對(duì)煤礦企業(yè)的熱愛。政工工作人員應(yīng)該采用各種方法，結(jié)合每位職工的實(shí)際情況，有針對(duì)性地開展工作，從簡單的講大道理轉(zhuǎn)向寓教于理、寓教于樂、寓教于文，這樣才能達(dá)到政工工作的目的。（5）建立政工工作服務(wù)意識(shí)。煤礦企業(yè)的發(fā)展需要全體員工的共同努力。政工工作人員在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候，要樹立為廣大職工服務(wù)的意識(shí)，及時(shí)掌握廣大職工的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工的生活條件，提供舞臺(tái)展示廣大職工的才藝，豐富他們的業(yè)余生活，使政工工作的開展給他們帶來具體的實(shí)惠，樹立政工工作在他們心目中的地位，這樣才能彰顯政工工作的意義，體現(xiàn)政工工作的價(jià)值。

目前，在我國各大煤礦企業(yè)中，政工工作開展得不盡人意，出現(xiàn)了各種各樣的問題。為了確保政工工作的實(shí)效，發(fā)揮政工工作的作

用，廣大煤礦企業(yè)要加強(qiáng)政工工作的創(chuàng)新，建設(shè)一支高素質(zhì)的政工工作隊(duì)伍，提高政工隊(duì)伍的服務(wù)意識(shí)，創(chuàng)新政工工作人員的工作內(nèi)容和形式，調(diào)動(dòng)廣大基層職工的工作積極性，為煤礦企業(yè)的發(fā)展凝聚力量。同時(shí)煤礦企業(yè)也要加強(qiáng)政工工作管理機(jī)制，給政工工作人員一定的發(fā)展空間和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，提高政工工作人員的工作積極性，確保政工工作的積極開展，提高政工工作的效率。參考文獻(xiàn)

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煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新分析

摘要：現(xiàn)階段，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，各大中小型企業(yè)在制度改革方面也邁出了新的步伐。

這對(duì)于企業(yè)的思想政治工作來說無疑是一種負(fù)擔(dān)。思想政治工作是一個(gè)企業(yè)的中心工作，關(guān)乎企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。本篇文章主要描述了近幾年思想政治工作在煤炭企業(yè)中出現(xiàn)的諸多弊端，并針對(duì)這些弊端提出了幾點(diǎn)可行性的意見。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新；引導(dǎo)1.引言

由于信息社會(huì)的高速發(fā)展，煤礦企業(yè)在發(fā)生制度性變革的同時(shí)將面臨更加層次化，多元化的挑戰(zhàn)。比如計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息給人們提供便捷的生活設(shè)施及溝通橋梁，但是其負(fù)面效果也是不容小覷的。各種不良網(wǎng)站傳播著多種不健康的信息，加之高效的信息傳輸速率，無用的垃圾信息充斥著人們的頭腦，煤礦職工對(duì)于網(wǎng)絡(luò)信息真假難辨。一旦錯(cuò)誤信息引導(dǎo)職工某種錯(cuò)誤行為，那么后果不堪設(shè)想。因此，煤礦企業(yè)的思想政治工作需要引導(dǎo)職工正確辨別信息，以防不良思想擾亂民心，阻礙企業(yè)的正常運(yùn)營。此外，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代不斷發(fā)展壯大的同時(shí)煤礦企業(yè)必然引進(jìn)新設(shè)備，新知識(shí)，新工藝，新方法。因此，企業(yè)的思想政治工作的進(jìn)行，不僅要引導(dǎo)職工對(duì)新工藝，新方法的學(xué)習(xí)，同時(shí)需要增強(qiáng)職工對(duì)新安全規(guī)定的認(rèn)識(shí)理解能力。2.近幾年，思想政治工作在煤礦企業(yè)中出現(xiàn)的若干問題

2.1煤礦企業(yè)職工對(duì)企業(yè)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)不足，安全意識(shí)淡薄

煤礦企業(yè)的思想政治工作實(shí)為“以人為本”思想的具體體現(xiàn)。一個(gè)企業(yè)只有注重職工的生命安全，把企業(yè)的安全工作作為所有工作的重中之重，才能成為煤礦企業(yè)的領(lǐng)路人，先驅(qū)者。一些煤礦企業(yè)認(rèn)為企業(yè)的思想政治工作是一項(xiàng)繁雜、多余的工作，這樣的工作不僅沒有短期的成效，而且耗資甚大，從而片面的注重企業(yè)的其他方面的經(jīng)營管理以提高企業(yè)生產(chǎn)總值，因此煤礦設(shè)備事故，職工罷工事件時(shí)有發(fā)生。煤礦企業(yè)應(yīng)大刀闊斧的進(jìn)行思想政治工作的創(chuàng)新，重視這項(xiàng)“人”的工作，從根本上改變企業(yè)職工尤其是基層職工的思想觀念及行為意圖，培養(yǎng)職工積極向上的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，增強(qiáng)職工安全意識(shí)。

2.2煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思想與行為不統(tǒng)一，導(dǎo)致企業(yè)職工逆反情緒嚴(yán)重煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只是提出空口號(hào)，對(duì)事務(wù)執(zhí)行能力差，這樣往往導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)職工中的威信大打折扣，更有甚者職工會(huì)排斥領(lǐng)導(dǎo)層下發(fā)的某些命令。煤礦領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)首先在思想政治工作上以身作則，言行統(tǒng)一，與職工同心，不搞特權(quán)，不朝令夕改，嚴(yán)格遵守思想政治方面的各項(xiàng)工作制度，為企業(yè)職工樹立好榜樣。

2.3煤礦企業(yè)只把思想政治工作作為空談的說教，并未從根本上調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的生產(chǎn)積極性

部分煤礦企業(yè)已充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)企業(yè)各方面發(fā)展的重

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