女工201*年工作匯總

某某廠女工201*年工作匯總

一季度:（一）“崗位創(chuàng)新”活動：1、繼續(xù)參加礦在廠主流程開展的“管理效益達標”競賽；2、繼續(xù)參加廠在輔助工段開展的“創(chuàng)佳績”勞動競賽，曹某某、丁某、徐某某等6人獲獎；3、原礦工段女工參加工段的“創(chuàng)先鋒崗，爭平安區(qū)”勞動競賽，陳某某獲“勞動能手”獎；4、繼續(xù)開展女工專項“雙文明”特色競賽及“雙創(chuàng)”活動：（1）原礦6名女工開展了“創(chuàng)服務明星”勞動競賽，彭某某獲獎；（2）碎礦5名女工開展了“學習新知識，掌握新技術之星”勞動競賽，吳某某獲第一；（3）磨浮15名女工開展“比職業(yè)保護安全生產(chǎn)好”競賽，優(yōu)勝者張某某、朱某；（4）供應12女工開展“建規(guī)模倉庫、創(chuàng)文明窗口”和“做好計算機物質(zhì)管理、當個領導好助手”兩項競賽，羅某某獲“優(yōu)秀服務能手”獎。涂某某獲“好助手”獎；（5）在儀表熒光班中開展“看誰做樣做得好”勞動競賽，徐某某獲第一；（6）機修9名女工開展“降本增效”競賽，獲獎者夏某某；（7）機關24名女工開展“文明辦公、創(chuàng)新管理、提高效率”競賽活動；5、開展了“與時俱進，我為大山發(fā)展獻一計”合理化建議活動，共提3條，如磨浮的周某某提出“關于前三萬溶密池不開耙子，進行選硫操作法”；6、倪某某、陸某某參加了班組的收舊利廢活動。（二）“素質(zhì)達標，學習成才”活動：1、通過會議、板報、內(nèi)部網(wǎng)、班組學習周刊等方式組織全廠女工學習了公司、礦黨代會、職代會有關精神、黨的十七大報告、全國兩會精神，以及《勞動合同法》條款、《工會法》、《女職工勞動保護權益》等有關法律法規(guī)；2、繼續(xù)開展素質(zhì)提升活動：（1）制定了某某廠201*年女工素質(zhì)提升活動計劃；（2）供應石某某的學業(yè)繼續(xù)進行著；（3）供應女工小組利用中午休息時間繼續(xù)開展“周末課堂”微機學習3次，為配合倉庫物質(zhì)管理全面進入電算化打下良好基礎；同時還舉辦了一期“美容知識講座”（3）機修女工小組利用中午休息時間開展了“周末課堂”學習專業(yè)書籍；（4）機關女工小組利用午間時間開展“女子有才能自我”為主題小型交流會，對工作、生活中常遇的家庭、學習等進行了交流；3、組織吳某某、張默默、楊某某等8名女工參加了礦核算員競賽，吳某某獲得了二等獎；4、吳某某等4名女工參加了廠舉辦的為期三天的安全知識培訓班；5、舉辦了一期“3.8”�？�展評；6、組織女工參加礦女工幸福險的續(xù)保。（三）“姐妹幫困獻愛心”活動：1、走訪慰問了曾某、夏某某做手術的2名女工；2、春節(jié)走訪慰問了1名困難女職工；3、一季度共走訪慰問生病住院女工7人；（四）“創(chuàng)建文明家庭”活動：1、組織開展了六戶女職工家庭參加的生動別開的春節(jié)家庭“碰碰”賽，吳某某家庭、袁某某家庭分獲一、二名；2、選送三戶女工家庭參加礦“3.8”廣場家庭趣味賽，袁某某家庭獲得第一名的好成績；3、組織開展了慶“3.8”系列活動：廠工會開展了女工小組趣味接力賽；原礦女工羽毛球邀請賽；碎礦女工班組衛(wèi)生大掃除；磨浮女工羽毛球個人賽；機修和供應女工“春游踏青”；機關女工游園活動；儀表女工跳繩比賽。二季度:（一）“崗位創(chuàng)新”活動：1、繼續(xù)參加礦在廠主流程開展的“管理效益達標”競賽；2、繼續(xù)參加廠在輔助工段開展的“創(chuàng)佳績”勞動競賽，羅某某、鐘某某、涂繆繆等7人獲獎；3、原礦工段女工參加工段的“創(chuàng)先鋒崗，爭平安區(qū)”勞動競賽，俞某某獲“勞動能手”獎；4、繼續(xù)開展女工專項“雙文明”特色競賽及“雙創(chuàng)”活動：（1）原礦6名女工開展了“創(chuàng)服務明星”勞動競賽，倪某某獲獎；（2）碎礦5名女工開展了“學習新知識，掌握新技術之星”勞動競賽，湯某獲第一；（3）磨浮17名女工開展“比職業(yè)保護安全生產(chǎn)好”競賽，優(yōu)勝者張某某、吳某某；（4）供應11女工開展“建規(guī)模倉庫、創(chuàng)文明窗口”和“做好計算機物質(zhì)管理、當個領導好助手”兩項競賽，王某獲“優(yōu)秀服務能手”獎。馮某某獲“好助手”獎；（5）組織儀表女工開展了取樣技術大比武，通過化驗分析比對：徐某某、祝某某分別獲得第一、第二名；（6）機修9名女工開展“降本增效”競賽，獲獎者余某某；（7）機關22名女工開展“文明辦公、創(chuàng)新管理、提高效率”競賽活動；5、開展了女工“六個一”項目的跟蹤備案檢查，并填寫了《女職工“六個一”創(chuàng)新項目備案表》上報女工部；6、開展了“與時俱進，我為大山發(fā)展獻一計”合理化建議活動，共提條，其中一條采納并實施，如原礦的彭某某提出的《旋回稀的水冷改風冷的電氣控制》；7、倪某某、陸某某參加了班組的收舊利廢活動。（二）“素質(zhì)達標，學習成才”活動：1、通過會議、板報、內(nèi)部網(wǎng)、班組學習周刊等方式組織全廠女工學習了公司、礦黨代會、職代會有關精神、江西省工會第十二次代表大會精神，以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》條款、《工會法》、《女職工勞動保護權益》等有關法律法規(guī)；2、繼續(xù)開展素質(zhì)提升活動：（1）根據(jù)廠201*年女工素質(zhì)提升活動計劃方案，各女工小組組織開展；（2）供應女工小組利用中午休息時間繼續(xù)開展“周末課堂”以手工藝制作和孩子的教育為主要課題進行討論；（3）磨浮女工小組利用中午休息時間開展了“周末課堂”“我愛我家”大討論；3、余劍平參加了礦生活保險干事培訓班；3、及時宣傳報道了女工中的閃光點在《班組學習周刊》，并組織女工學習討論；4、組織3名“五師”參加廠、礦的“合理化建議和技術改進項目”活動，其中“機械類”7條、“管理類”1條送礦參評；（三）“姐妹幫困獻愛心”活動：1、組織全廠80名女工參加了廠行政和廠工會開展的為“汶川地震災區(qū)”的獻愛心活動；2、走訪慰問了生病住院并做手術的丁某某、馮某某兩名女工；3、二季度共走訪慰問生病住院女工7人；4、組織女工參加礦兩年一度的婦科普查；（四）“創(chuàng)建文明家庭”活動：1、對我廠兩名女職工子女參加今年高考給予了關注與關懷；2、組織開展了“我為奧運添光彩”女工手工藝品評展活動，共有28名女工參加，32幅作品參展；并選送五福作品參加礦參展；3、配合第十八個會員月組織了6個家庭開展了一次爬公園健身活動；4；組織了35名女工參加礦“全民健身與奧運同行”健步活動；4、組織2名“五師”參加礦“五師聯(lián)誼晚會”；5、碎礦女工小組、儀表女工小組均開展了班組衛(wèi)生大掃除。

三季度:（一）“崗位創(chuàng)新”活動：1、繼續(xù)參加礦在廠主流程開展的“管理效益達標”競賽；2、繼續(xù)參加廠在輔助工段開展的“創(chuàng)佳績”勞動競賽，丁某某、馮某某、王某等13人獲獎；3、原礦工段女工參加工段的“創(chuàng)先鋒崗，爭平安區(qū)”勞動競賽，倪某某獲“優(yōu)勝獎”；4、繼續(xù)開展女工專項“雙文明”特色競賽及“雙創(chuàng)”活動：（1）原礦6名女工開展了“創(chuàng)服務明星”勞動競賽，陳某某獲獎；（2）碎礦5名女工開展了“學習新知識，掌握新技術之星”勞動競賽，吳某某第一；（3）磨浮22名女工開展“比職業(yè)保護安全生產(chǎn)好”競賽，優(yōu)勝者李某某、張某某；（4）供應10女工開展“建規(guī)模倉庫、創(chuàng)文明窗口”和“做好計算機物質(zhì)管理、當個領導好助手”兩項競賽，徐某某獲“優(yōu)秀服務能手”獎。涂某某獲“好助手”獎；（5）組織儀表女工開展了取樣技術大比武，通過化驗分析比對：徐某某、祝某某分別獲得第一、第二名；（6）機修10名女工開展“降本增效”競賽，獲獎者盧某、金某某；（7）機關22名女工開展“文明辦公、創(chuàng)新管理、提高效率”競賽活動；5、開展了“與時俱進，我為大山發(fā)展獻一計”合理化建議活動，共提2條，如供應的涂某某提出的《工段統(tǒng)計、核算室電腦老化，且兩人共一臺，月底兩人同時出快報，一臺電腦實在不夠用》；7、倪某某、陸某某參加了班組的收舊利廢活動。（二）“素質(zhì)達標，學習成才”活動：1、通過會議、板報、內(nèi)部網(wǎng)、班組學習周刊等方式組織全廠女工學習了公司、礦黨代會、職代會有關精神、江西省工會第十二次代表大會精神，以及安全政治、企業(yè)文化和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》條款、《工會法》、《女職工勞動保護權益》等有關法律法規(guī)，并有針對性地開展了安全學習大討論；2、繼續(xù)開展素質(zhì)提升活動：（1）根據(jù)廠201*年女工素質(zhì)提升活動計劃方案，各女工小組組織開展；（2）供應女工小組利用中午休息時間繼續(xù)開展“周末課堂”以崗位練兵和孩子教育為主要課題進行討論；（3）儀表女工小組利用中午休息時間開展“周末課堂”組織女工學習“五期”知識，更加懂得保護自己、關心家人及身邊親朋好友；（4）、碎礦女工小組利用中午休息時間開展“周末課堂”組織女工詳細了解本工段的成本計劃執(zhí)行情況，加強女工的成本意識，充分發(fā)揮女工作用；3、組織女工32名女工參加工段開展的“中級保管員崗位培訓班”、“清潔工廠培訓”、“工段安全培訓”；3、及時宣傳報道了優(yōu)秀女工事跡，如《“點草成金”，麥秸稈也能賺大錢》刊登在《班組學習周刊》，并組織女工學習討論；4、機關鮑某某參加了礦報社舉辦的迎礦慶“我與礦山共成長”征文比賽；（三）“姐妹幫困獻愛心”活動：三季度共走訪慰問生病住院女工11人；（四）“創(chuàng)建文明家庭”活動：1、選送9幅作品參加礦“我為奧運添光彩”女工手工藝品、書法作品評展活動，共有3幅作品獲優(yōu)秀獎；2、選送5名女工參加礦慶文藝晚會、籃球?qū)氊惖然顒?、開展了“迎奧運、慶礦慶”女工小組乒乓球賽、羽毛球賽等系列小活動；4；組織了18名女工參加“建礦50周年文藝晚會”方正隊拉歌活動；4、碎礦女工小組、儀表女工小組均開展了班組衛(wèi)生大掃除。

總結單位：某某廠女工委員會

201*年12月20日

擴展閱讀：201*-201*女職工工作總結

公司工會女職工工作匯報材料

公司現(xiàn)有職工1212人，其中女職工370人，占職工總數(shù)的30.5%；大專以上女職工246人，占女職工總數(shù)的67％。一直以來，市公司工會在上級工會女職委和市局黨組的領導下，扎實開展女職工工作，兩項工程取得階段性成效，獲得了多項榮譽稱號：先后有5名女職工被廣州市總工會評為女職工建功立業(yè)標兵，4名女職工分別獲得先進個人、優(yōu)秀工會積極分子、全國優(yōu)秀客戶經(jīng)理及廣州市文明家庭等光榮稱號；公司營銷管理中心電話平臺被評為201*－201*年廣州市女職工建功立業(yè)標兵崗及201*年廣東省巾幗文明崗；201*年－201*年及201*年－201*年，公司工會女職工委員會連續(xù)兩屆被市總工會評為廣州市工會女職工工作先進集體。

四年來，我公司工會堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，積極維護廣大女職工合法權益和特殊利益，通過把兩項工程定位在圍繞企業(yè)中心工作和適應形勢發(fā)展需要上，結合實際制定與時俱進、開拓創(chuàng)新、提升素質(zhì)、爭創(chuàng)業(yè)績的工作方針，不斷創(chuàng)新活動載體、注重實際效果，通過重點打造一支敬業(yè)愛崗、積極奉獻、服務優(yōu)良的巾幗營銷隊伍，全面提高女職工隊伍的綜合素質(zhì)，調(diào)動了廣大女職工建功立業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為公司的持續(xù)健康發(fā)展做出了新貢獻�，F(xiàn)將我公司工會四年來女職工工作開展情況總結如下：

－－一、以加強組織建設作為女職工工作的基本點，夯實女職工工作基礎

女工工作是工會工作的重要組成部分，是企業(yè)發(fā)展與社會進步的重要標志。公司高度重視女職工組織建設工作，以加強自身建設為基本點和關鍵點，采取措施建立健全組織機構和工作制度。

（一）促進和推動工會女職工組織建設的制度化和規(guī)范化。一方面，公司按照《工會女職工委員會工作條例》、《廣東省工會女職工委員會工作條例》的相關規(guī)定，建立健全工會女職工委員會，公司女職委共有7人，由不同層次的女職工組成，并確�；鶎庸�會分會配備一名兼職女職工干部，落實女職工干部待遇，為女職工工作的正常運轉(zhuǎn)和維護女職工合法權益提供保障；另一方面，實現(xiàn)基層工會分會組建率為100％，通過建立健全明晰的女職工工作制度、檢查制度、規(guī)范的評比表彰機制，從盲目性、臨時性向規(guī)范化、制度化轉(zhuǎn)變，做到有章可循。

（二）加強女職工干部業(yè)務知識的學習和培訓工作。采取例會集中學習和平時業(yè)余自學相結合的方式，定期組織女職工干部參加市總工會舉辦的培訓班和勞動保護監(jiān)督員、經(jīng)審人員等業(yè)務培訓及參加調(diào)研活動，送選調(diào)研文章參與市總工會的專題調(diào)研，不斷提高專業(yè)崗位技能素質(zhì)，確保女職工干部理論知識扎實，百分百持證上崗。201*年－201*年，女職工干部多次獲得市總工會頒發(fā)的先進女職工工作者、優(yōu)秀工會工作者、優(yōu)秀信息員及積極信息員等光榮稱號。

二、加強維權機制建設，更好維護女職工合法權益

－－（一）多種渠道廣泛宣傳女職工相關權益規(guī)定

公司號召全體女工在工作生活中學習法律、掌握法律、運用法律，讓法律成為維護自身權益的保護石。通過制作法律法規(guī)應知應會宣傳板塊，在局域網(wǎng)公布與女職工相關的法律法規(guī)條文，促使女職工對《勞動法》、《工會法》、《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《人口與計劃生育條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》等與女職工工作、生活相關的法律法規(guī)有初步的了解和認識。

（二）工會女職委參與簽訂集體合同全過程

自1996年開展集體合同工作以來，直至201*年，簽訂了6輪《集體合同》，均包含了女職工勞動保護和特殊權益內(nèi)容，工會女職委堅持參與簽訂集體合同全過程，通過協(xié)商機制，保障女職工勞動保護和特殊權益的落實，關注女職工維權中的熱點和難點問題，協(xié)商和宣傳調(diào)解，各工會分會成立勞動爭議調(diào)解委員會專人協(xié)調(diào)解決問題，并配備了女職工勞動保護監(jiān)督檢查員，從源頭上有力維護了女職工的合法權益和特殊利益。

同時，集體合同的簽訂抓好三個環(huán)節(jié)，一是定期回頭看，對期限內(nèi)的合同運行狀況進行總結分析，提前做好續(xù)簽計劃；二是堅持監(jiān)督檢查，督促行政采取措施改善女職工勞動保護條件、設施，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時向有關部門反饋并協(xié)調(diào)解決；三是抓好落實，認真做好已婚育齡婦女普查普治、計劃生育法律法規(guī)和避孕節(jié)育宣傳及發(fā)動參與安康互助保障計劃和特種重病互助保險等維護女職工權益的具體工作。到目前為止，女職工安康互助計劃參保率達到96.85%，女職工特種重病互助參保率達97.6％，

－－先后有4名女職工得到理賠。

三、認真組織實施女職工素質(zhì)提升工程和女職工建功立業(yè)工程

兩項工程活動自提出以來，公司工會高度重視、切實加強領導，把活動作為重要內(nèi)容列入議事日程，將其作為全局性、戰(zhàn)略性的系統(tǒng)工程，及時成立了活動領導小組，負責對兩項工程活動的組織協(xié)調(diào)、指導服務和監(jiān)督落實等，并在各基層分局相應設立工作小組，充分調(diào)動各方積極性，形成齊抓共管的良好局面，各司其職、各有側(cè)重、全力推進。根據(jù)《關于實施女職工素質(zhì)提升工程”的意見》和《關于實施女職工建功立業(yè)工程的意見》有關要求，結合工作實際，制定兩項工程具體實施方案。方案突出一個重點打造一支敬業(yè)愛崗、積極奉獻、服務優(yōu)良的巾幗營銷隊伍，體現(xiàn)四個結合長遠規(guī)劃與短期目標相結合，工作指標與工作過程相結合，具體措施與考核機制相結合，試點先行與全面推廣相結合。通過統(tǒng)籌安排、周密部署、精心組織，為兩項工程活動建立組織機構保障和提供文本方案。

四年來，女職工素質(zhì)提升工程和女職工建功立業(yè)工程取得明顯成效，551及專一門、會兩門、學三門的目標基本達標。據(jù)統(tǒng)計，201*年－201*年期間，有26名女職工走上了中層以上管理干部崗位，占全局現(xiàn)有中層以上干部隊伍的50％；先后培養(yǎng)14名女職工加入中國共產(chǎn)黨；1人獲得全國優(yōu)秀客戶經(jīng)理稱號，1人獲得共青團廣東省委優(yōu)秀團支部書記稱號，1

－－人獲得女職工建功立業(yè)標兵稱號；全公司提升工程學歷上一個檔次的有102人，提升工程技術等級上一個檔次的有176人，共占女職工總數(shù)的75%。

（一）以提升女職工綜合素質(zhì)為著力點，扎實開展培訓教育活動，構筑女職工素質(zhì)提升工程長效機制

可靠的組織機構、具體的活動方案及堅實的理論基礎是前提，關鍵更在于兩項工程活動的落實開展。公司工會把女職工自我素質(zhì)達標活動作為主線，堅持以人為本、人本管理，扎實開展道德素質(zhì)、科學技術文化素質(zhì)及崗位技能素質(zhì)等方面的培訓學習，在實踐中不斷建立完善女職工素質(zhì)提升工程的長效機制。

1、理論灌輸，全力提高女職工的思想道德素質(zhì)

一是重視科學理論的教育培訓，經(jīng)常利用專題會議、培訓講座等，引導女職工樹立兩個至上的行業(yè)價值觀，弘揚自尊、自立、自信、自強的四自及有理想、有道德、有文化、有紀律的四有精神，對廣大女職工進行改革形勢教育，通過開展兩個維護在崗位、和諧杯演講比賽及各種有獎答題和知識競賽等方式，幫助提高女職工理論水平。

另一方面，尤其重視提高女職工對企業(yè)的認知度，增強女職工個人愿景與企業(yè)愿景的統(tǒng)一，把企業(yè)文化理念灌輸與兩項工程活動緊密結合，圍繞公司追求卓越，成為受人尊敬的優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)目標，以改善女職工心智模式為先導，以提高團隊學習能力及提高職工崗位技能為重點，以開展員工故事征集交流，保持共產(chǎn)黨員先進性、三個走在前面、三服務一促進、

－－繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，努力爭當實踐科學發(fā)展觀的排頭兵及講黨性、重品行、作表率等主題實踐活動為契機，有效推進兩項工程的深入開展。

2、創(chuàng)新載體，著力提高女職工的科學技術文化素質(zhì)公司工會號召全體女職工把學習作為求生存、求發(fā)展的第一要求和自覺行動，不斷挑戰(zhàn)自我、戰(zhàn)勝自我、超越自我，堅持終身學習，將自己打造成學習型、知識型、創(chuàng)造型的新女性。一是鼓勵和引導員工根據(jù)職業(yè)、崗位需要和自身的特點，積極參加上級組織或委托社會培訓機構等職業(yè)技能培訓，拓展教育培訓的廣度和深度，增強員工適應發(fā)展、參與競爭和創(chuàng)新開拓的能力；二是從201*年起，制定廣州市女職工素質(zhì)自我達標工程方案，要求每個女職工根據(jù)自己的實際情況，在思想品德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)、業(yè)務技能素質(zhì)、身心體能素質(zhì)等四項素質(zhì)達標中選1－2個目標，制定為期四年的自我素質(zhì)達標計劃，建立達標情況跟蹤檔案，每兩年考核評估1次，評選出一批女職工建功立業(yè)標兵崗、女職工建功立業(yè)標兵及女職工素質(zhì)達標標兵到省、市參選；三是在女職工素質(zhì)自我達標工程方案的基礎上，制定并派發(fā)調(diào)查問卷給予女職工填寫，初步建立女職工人才信息庫，摸清女職工的基本情況，掌握其文化水平、技術技能和職級提升情況，并實施動態(tài)管理及時更新檔案，成為企業(yè)選拔和輸送女干部的基本資料庫；四是組織開展女職工工作品牌服務百分賽活動，落實開展三個承諾（提高女職工自身素質(zhì)、依法維護女職工權益、提供女職工安康保障）工作。

－－3、鋪設階梯，重點提高女職工的崗位技能素質(zhì)

公司以敬業(yè)、奉獻、服務為主題，把握重點，著力培養(yǎng)巾幗營銷精英隊伍，提供多種渠道與平臺提高女職工崗位技能素質(zhì)，在女職工中廣泛開展以技術比武、崗位練兵、技能競賽、技能培訓等活動，定期組織女營銷員參加營銷業(yè)務知識講座，營銷實例分析等學習培訓活動，不斷提高營銷女職工專業(yè)技能素質(zhì)，培養(yǎng)打造一支高素質(zhì)的巾幗營銷服務管理隊伍。201*年，公司組織開展了中層管理崗位大型競爭上崗活動，女職工在這次活動中充分展示才能與智慧，共有7名女職工走上了中層管理崗位；201*年，5名科級女職工在工作實踐中表現(xiàn)出色，解讀能力、執(zhí)行能力及管理能力得到鍛煉并不斷提高，被提升為處級干部。

（二）以激勵機制和評先爭優(yōu)活動為促力點，營造女職工相互追趕的良好氛圍，促使廣大女職工為建功立業(yè)積極作出貢獻

在企業(yè)深化改革的新形勢下，公司以巾幗建功立業(yè)工程為主線，圍繞行業(yè)兩個至上主題實踐活動，積極開展各種崗位業(yè)務練兵、培訓、競賽活動，不斷發(fā)掘女職工創(chuàng)作發(fā)明和技術革新的智慧和能力，大力開展崗位奉獻活動，形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍，掀起了學先進、爭貢獻、創(chuàng)業(yè)績的熱潮，達到共同進步、整體提高的目的。

1、考核評估，發(fā)揮激勵機制的有效促進作用

根據(jù)女職工各個崗位特點，建立完善的激勵考核體制，建立起符合本單位特點的每月一星考核評估體系，將女職工參加學習培訓成績、工作質(zhì)量效率與職稱評聘、工資待遇等緊密掛鉤，

－－形成培訓、考核、待遇一體化的激勵約束機制，從而激發(fā)和促進女職工爭相提高的主動性和自覺性。

2、培育典型，樹立先進代表的榜樣示范作用

典型是旗幟，是窗口，是橋梁、是紐帶，公司工會以開展創(chuàng)建學習型女職工組織，爭做知識型女職工、創(chuàng)建巾幗文明崗、女職工工作品牌服務百分賽、表彰先進集體、崗位標兵和優(yōu)秀員工等活動為有利契機，樹立先進、樹立模范，激發(fā)廣大女職工爭相為企業(yè)建功立業(yè)的激情。201*年，公司優(yōu)秀員工評選表彰活動中，27名女職工獲得優(yōu)秀員工的稱號，全公司5名優(yōu)秀員工標兵中女員工占3名；201*年，公司通過開展‘兩個至上’在崗位和三服務一促進主題實踐活動，把思想素質(zhì)高、服務態(tài)度好、業(yè)績突出、創(chuàng)新力強、群眾基礎好的黨員或員工推選為公司示范崗人員，其中12名女同志被評為各崗位示范典型。越來越多的女職工進入先進行列，極大地鼓舞了女職工的士氣，使廣大女職工學有榜樣，奮斗有目標，立足本崗位創(chuàng)一流，提高素質(zhì)闖創(chuàng)效益。

四、豐富內(nèi)涵、積極探索，打造公司特色工會女職工工作品牌。

我局在實施女職工素質(zhì)提升工程和女職工建功立業(yè)工程活動中，大力開展豐富多彩的職工文化體育活動，陶冶女職工情操，抓住企業(yè)的難點、職工關注的熱點，開展深受職工歡迎、寓教于樂的活動，逐步探索出一條以公司企業(yè)文化為主要內(nèi)容。一是深入宣傳企業(yè)文化理念，以豐富的文化內(nèi)涵正確引導女職工；

－－二是鼓勵女職工積極發(fā)揮自身特長、策劃、組織、參加春節(jié)文藝匯演、三八婦女聯(lián)歡等活動，始終成為企業(yè)亮麗的風景線；三是每年組織女職工參加企業(yè)文化運動會，通過表演健美活力操、推廣太極柔力球等活動，顯現(xiàn)女職工矯健的身影，彰顯女職工的颯爽英姿；四是組織女職工參與全國婦聯(lián)聯(lián)合第29屆奧運會組委會等9個部門舉辦的喜迎奧運，放飛夢想中國結編織活動，利用休息時間編織出300個中國結，并以特快專遞把這份祝福寄往北京奧委會；五是加強女職工行為禮儀規(guī)范，開展形象從我開始系列活動，組織女工觀看禮儀形象影碟，學習禮儀習慣，樹立企業(yè)女工窗口良好形象。多姿多彩的活動為廣大女職工搭建了展示形象和才華的舞臺，極大地活躍了女職工的業(yè)余文化生活，有效增強了女工組織的凝聚力和向心力，公司特色工會女職工工作品牌逐漸成型。

四年來，公司女職工兩項工程取得階段性成果，得到上級工會女職委和企業(yè)內(nèi)部廣大女職工的充分肯定。成績的取得是上級工會女職委和市局領導的高度重視和正確領導的結果，是廣大女職工齊心協(xié)力、敬業(yè)奉獻的結果，是兄弟單位大力支持的結果。但是與省工會的要求相比，還有一定的差距。我們將繼續(xù)以依法維護女職工合法權益和特殊利益為首要職責，建立完善女職工素質(zhì)提升工程和女職工建功立業(yè)工程長效機制，團結帶領全體女職工，與時俱進、開拓創(chuàng)新，為公司的持續(xù)健康發(fā)展作出更大的貢獻。

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