如何向老板提出加薪

如何向老板提出加薪

加薪一直是職業(yè)人心中的結，如何提，提多少，都十分糾結。提好了，皆大歡喜；要是不好，反會招致領導的不滿，日子更為難過。以下總結了幾點小技巧，僅供參考。

一書信式

范例

領導您好！

我來公司工作已有四年時間，經(jīng)過多方面慎重的考慮，特向您提出加薪請求。幾年來公司哪里需要哪里去，眾多的工作內容讓我不能保證每周都有固定的休息時間。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作及質量還未達到加薪要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。此致敬禮！

申請人：*****總結：失敗了可能會失望，但若從不嘗試，則注定要失敗。無論替哪家公司、哪個老板打工，永遠別忘記你賣的最重要的產(chǎn)品就是你自己。老板縱有理由千萬，但加薪本是正常的事，你絕對有理由主動提出。

二研究公司發(fā)展規(guī)劃式

范例

TRAY在企業(yè)電子商務部也有兩年半的時間了，雖說自己好像也沒有給企業(yè)做出什么大的貢獻，但也算是兢兢業(yè)業(yè)。除了一開始在試用期過后提升了一次薪資后就沒有動靜，眼看一年又快過去了，TRAY終于是鼓足勇氣向老板開口要求加薪。結果是加薪的結果沒有達到，卻老板將了一軍。原來商務部門對于公司而言是成本中心，公司對其沒有發(fā)展的計劃，老板也正是在考慮下一年度要不要繼續(xù)存在這個部門，TRAY的加薪要求反而加速了撤銷部門的決定，因此加薪計劃落空。

總結：知己知彼方能百戰(zhàn)不殆，想要順利達到加薪的目的，首先要摸準老板的心思，了解他對你的看法，你的所做他是否滿意，為能否加薪打個底，在此基礎上才提出加薪事宜。

三換崗加薪式范例

成小姐做銷售部秘書，負責協(xié)調處理各業(yè)務部門工作。每天都努力工作，但這種千篇一律、薪水又不高的工作實在不能令其滿足。每天看著公司墻上懸掛的業(yè)績明星照片，心想自己一定不會比他們差。終于成小姐鼓足勇氣走進了老板的辦公室，開門見山要求加薪。不出所料，老板對成小姐的要求非常吃驚，明白無誤地告訴她，照公司規(guī)定，她所從事的工作只能拿這么多錢。這正是成小姐等待的答案，于是她提出，想調到銷售第一線。老板的態(tài)度頓時從驚訝轉為驚喜，說公司本來就希望從內部選拔人才充實第一線團隊，成小姐的想法正合時機。以成小姐的能力，做銷售，就是給自己加了薪。

總結：向老板提出加薪，一定要有理有節(jié)有據(jù)。正規(guī)單位配以開明老板，只要你有真才實學，底氣足，老板自會根據(jù)你的貢獻加薪；若底氣不足甚至庸才一個，莫說加薪，就是保住位子也難。

四勇氣直入式

范例

穆先生應聘到一家廣告公司做文案。此前他從未接觸過廣告，所以，一開始他就給自己定位：踏踏實實勤勤懇懇做事，待遇上一切聽從老板安排。他利用一切時間和條件，惡補廣告方面的知識，只用了一個月便轉正成為正式員工。當時公司規(guī)模不很大，他的工作有時就顯得很清閑，經(jīng)常主動幫其他部門的忙。老板看在眼里，逐漸給其一些額外的工作。穆先生都抱著學習的態(tài)度，一概來者不拒。隨著對這個城市和這個行業(yè)的熟悉，穆先生忽然發(fā)現(xiàn)拿那點薪水簡直就是對自己不負責任。但是，向老板當面提出加薪，又總覺得難以啟齒。也曾經(jīng)想辭職不干，一走了之，可考慮再三，決定還是直接向老板提出加薪。終于他鼓足了勇氣向老板提出要求，老板滿臉笑容地說，不好意思，這段時間挺忙的，把這事給忘了，他也一直有這個想法。事情之順利，大大出乎穆先生的意料。

總結：其實開口說加薪?jīng)]什么大不了，它是每一個老板和員工都要面對的，該提就提，該說就說。只要老板覺得你有用，他總會用盡辦法留住你，包括給你升職加薪。對于員工來說，待遇問題談不攏，大不了一拍兩散，另謀高就，但要勇敢提出。

總之，向老板要求加薪，提出時開玩笑應該是最好的方式在老板心情極好、和大家打成一片，或者是當眾表揚你的時候，像開玩笑那樣說：“老板，我們干得這樣好，給我們加加工資吧！”開玩笑既放松了大家的心情，又方便你自己和老板下臺，防止留下“后遺癥”。還可以通過“第三者”（老板的耳目）告訴老板，但這一請求的提出是要在正確認識自己與公司發(fā)展的前提下合理提出的喲，職業(yè)人切記。

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開口之前，一定要了解公司的實際薪資情況，做到“有備而戰(zhàn)”。如果公司的工資制度非常健全，每個級別都嚴格按標準發(fā)放，那么，除了在應該漲工資的時候比如升職、服務期達到標準提醒一下人事部門，沒有必要再動此心思。如果公司沒有成文的工資制度，你應該多費些心思維護自己的正當權益。了解一下工資發(fā)放的大致情況，注意“隱性工資”(各種補貼、費用報銷標準、獎金系數(shù)等)的發(fā)放。這樣，在合理評估自己身價的情況下，你的要求恰當合理，當然很難被拒絕。

●記住，加薪不是乞討

你一定要開口提要求，否則，在追求利潤最大化的情況下，公司會節(jié)約一切開支。記住，這是你的正當權益，不是乞討，要底氣十足，當然，凡事要講究方式方法，坦然而善謀。

●天下沒有白吃的午餐

若老板不答應你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急著想調頭就走，不妨當場討教上司“到底怎樣才能達到加薪的要求？”若老板真憑實據(jù)地列舉你有待改進的部分，那就謹記在心，及時改進以作為下次談判的籌碼。不然，若老板只是打哈哈隨便應付，或許你可以使出“離職”這個殺手锏來加以試探。當然，提出離職只是一種試探，除非你早已留有后路。否則，一旦評估有所閃失，或許老板也會將錯就錯地批準你的要求。那時，可謂是賠了夫人又折兵。

●要有加薪的外表

如果你有加薪的內涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你了。要知道“外表給人的印象”遠遠超過你的想象。

“你有你的加薪理由，老板有他的想法和判斷，要想成功獲得加薪，就像排兵布陣一樣，也要講究一些‘兵法’�！�

你的加薪理由：

自己的付出與所得不符。

老板的想法：

能主動提出加薪要求者，心態(tài)積極，但你對公司的貢獻真的做得夠多嗎？你能用數(shù)據(jù)來證明你所謂的“付出”嗎？

“薪兵法”：

◆日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，至少自己要能說出自己做了哪些工作。

◆記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處。特別注意：

不要使用籠統(tǒng)模糊的字眼說明自己的貢獻。。。。。。

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