加薪申請報告(自寫)

加薪申請報告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

時光飛逝，自年月日加入####（寫公司名稱），親歷了公司一步步發(fā)展的腳印；見證了公司一次次進步的變化；更參與了公司一份份辛勤的耕耘。抱著“**（公司名字）是我家，富強靠大家”的信念，我任勞任怨，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗同時，也有幸能為公司添磚加瓦略盡綿力。

公司胸懷虛谷海納百川不擇細流，我雖不才，但報效之心未泯，常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意，只愿公司興旺發(fā)達。自入職以來，我感受到公司對我最真誠的培養(yǎng)和信任，備受幾位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、教導(dǎo)和幫助。我自當銘記于心，也會在未來的工作中再接再勵努力進取。能夠幫助公司在激烈的市場競爭中立足并發(fā)展，正是我為之努力的重要方向。

但是基于目前我所承擔的工作內(nèi)容和工作地點，特別是我一個南方人接受公司安排到東北嚴寒地區(qū)工作，所需要的適應(yīng)能力和承受能力是顯而易見的。。。。（你就舉例幾個在那邊特別嚴寒的情況下發(fā)生的事情或自己的心態(tài)）。再加上自成婚生子以來，由于工作的原因不得不常年在外，不僅不得不將撫養(yǎng)孩子和承擔家務(wù)的重任都交給了在家的妻子，更要忍受常年的分離相思之苦。不論是孩子生病還是家中需要添置家具換個燈泡水管都是妻子一個人在操勞。作為丈夫，實在感到對其莫大的愧疚。而父母在上，年事已高，也因為自己不能經(jīng)常回家看看，陪陪父母而感到?jīng)]有盡到孝心�！白佑�養(yǎng)而親不待”是多少孝子最大的遺憾啊。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準，對企業(yè)內(nèi)部而言，薪酬的高低直接影響了員工工作的績效和主觀能動性。從某種程度上說，好“薪酬”能給員工帶來強大的鞭策，帶動工作的積極性；在此我特向公司提出加薪申請。以期得到領(lǐng)導(dǎo)對我工作成績的肯定和工作認真負責態(tài)度的鼓勵，更是對我未來工作積極性的激勵。如果本人工作中尚有不足需待改進的部分，也敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正，我一定謹記于心、樂于修正，追求進步。

望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準!

衷心祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)如日中天，公司業(yè)績蒸蒸日上，財源廣進！

此致敬禮！

申請人：孫懷陽

201*年7月2日

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加薪申請報告格式

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！

隨著公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元(在原基礎(chǔ)上增加300元)。

人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。

期待您的答復(fù)。

加薪申請書經(jīng)理好：隨著我公司不斷發(fā)展，我個人能力也在不斷提升和進步。這段共同成長歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我栽培和幫助。我是07年3月進入公司，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我關(guān)心和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境。使我迅速融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學(xué)習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發(fā)展做出了自己應(yīng)盡責任，因為您是我直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。加薪申請書

經(jīng)理好：

隨著我公司不斷發(fā)展，我個人能力也在不斷提升和進步。這段共同成長歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我栽培和幫助。

我是07年3月進入公司，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我關(guān)心和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境。使我迅速融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學(xué)習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發(fā)展做出了自己應(yīng)盡責任，因為您是我直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。

我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導(dǎo)對我申請能夠加以重視。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力方向和目標，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極、認真負責態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一追求。此致敬禮

申請人：XXX201*年03月23日

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申請加薪注意的細節(jié):

期望值可以是一個范圍

如今很多求職者在簡歷中都增加了“薪資期望值”這一項，有些企業(yè)統(tǒng)一的求職登記表上通常也有此欄，如果參加招聘會，對方在收下簡歷時也會不忘問上一句：“你的薪資期望值是多少？”

這個期望值究竟如何開？*公司招聘部負責人朱小姐認為，如果是在職人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在參照目標市場薪資水平的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身情況而定；如果是目前尚無工作，急于找到工作，那么期望值的設(shè)定盡量不要超出目標市場的薪資水平。建議填寫一個范圍值。由于社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗不足，加上用人市場供大于求，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生不宜在薪資方面談?wù)摶蛞�求過多。

那么如何了解到市場薪資水平呢？

專家表示，如今的信息渠道非常多，比如網(wǎng)絡(luò)、新聞報道等，只要求職者平時留意，一定能夠獲得很多有關(guān)行業(yè)發(fā)展、人才需求的資訊。另外，很多從事人才中介、咨詢的機構(gòu)也能為求職者提供這一方面的信息和建議。初次談薪要注意稅前稅后

與此同時，求職者也會對用人單位的薪資待遇進行了解，通常來說是詢問對方的月薪。專家建議，在初次談薪時，求職者要特別注意的是，用人單位說出的月薪通常來說是包括四金、個調(diào)稅等的稅前收入。而求職者在談及自己的薪資期望值時，通常指的是到手的收入。這兩者之間有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填寫期望值時有必要在后面特別注明一下。

另外，求職者最好事先學(xué)會如何將稅前收入計算為稅后收入，如果不了解，求職者可以請用人單位的hr幫忙估算，以避免日后產(chǎn)生較大的心理落差。

通常來說，只要求職者開出的薪資不是太離譜，用人單位都會作為參考，先具體看其資質(zhì)是否符合，有意向者再面對面地具體談薪。各種福利不容忽視

在雙方進行了初步的了解，并且有一定意向后，才會面對面具體地談薪資待遇。

這時，求職者要了解的就不是純粹的月收入，而要向?qū)Ψ搅私夤�司的薪資架構(gòu)、發(fā)放政策以及各種福利。有些公司會向求職者主動介紹這些信息。

目前各類公司的薪資政策差異較大，比如有的公司雖然月收入相對低些，但為員工提供利于自身發(fā)展的各項福利；還有的公司為了留住人才，將一年的收入分成14個月，甚至15個月來發(fā)，這就使得每個月的收入聽上去很低，但實際年收入并不低。這些情況求職者都要綜合考慮。至于用人單位，多數(shù)公司都有自身的薪酬體系，對于每個職位都有職位描述、薪資范圍標準，如果求職者的開價高于這個范圍，那么用人單位會試著尋找薪資要求在其范圍內(nèi)的其他候選人。

當然，一些非常緊缺的崗位則另當別論，因為對于企業(yè)來說，找到人才是最重要的，因此企業(yè)會接受較高的開價。談薪過程中不要一次一個價

在求職者中，存在談薪時一次一個價的情況。專家表示，這會給用人單位留下非常不好的影響，求職者很可能就因此與機會擦肩而過。

有的求職者最初沒有寫下薪資期望值，只是在和hr接觸時口頭提到過，等進入到第二輪、第三輪面試后，因為感覺用人單位對自己滿意度頗高，于是心里打起了小算盤：當初只是隨口說說，對方不一定記得，憑自己的條件，說不定可以獲得更好的待遇。在這種心態(tài)下，有的求職者開始“跳價”。

事實上，hr通常會在面試中作筆錄。所以如果求職者“跳價”，hr心里很清楚，他會認為求職者在把職業(yè)當作生意來談，過分看重物質(zhì)，對其印象由此大打折扣。

專家特別提醒求職者，一定要放平心態(tài)，當初談及的薪資期望值肯定是自己能夠接受的因為你不可能開出自己都不能接受的薪資，既然能夠接受，那不妨把眼光放遠一點。進入公司后，用業(yè)績來向老板證明你的實力和價值，加薪自然指日可待。職業(yè)發(fā)展重于薪資

朱小姐在接受記者采訪時一再地強調(diào)，如果你是一個注重職業(yè)發(fā)展的人，那一定不要過于遷就薪資，一定要綜合考慮自身情況，尤其是個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。如果這份工作非常符合個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，而且自己對此又非常感興趣，那么就不要太計較薪資待遇上的一點點欠缺。個人長遠的發(fā)展才是最重要的。

尤其是一些大學(xué)生，存在攀比心理，喜歡在和用人單位談薪的過程中，拿同學(xué)的收入來做比較，這不可取。建議大學(xué)生盡早地明確自己的興趣所在，做出自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這將有利于自身的長遠發(fā)展。

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