公司培訓學習小結

小結

姓名：趙章國工種：工藝技術員時間過得真快，轉眼間來到馬鋼學習已經(jīng)十周了。下面我將本周所學匯報如下：一、生產(chǎn)方面

典型故障1：7月26日軋制普鋼時，帶鋼開腔斷帶。

故障經(jīng)過：帶鋼焊縫剛過完F1，F(xiàn)1機架軋制力異常偏高，導致帶鋼起皺開腔。馬鋼師傅說，基本上每次F1開腔斷帶的根本原因都是軋制力異常升高，對于軋制異常升高的原因，他們也沒找到。典型故障2：7月27日，甲班軋制硅鋼時，帶鋼在F4開腔斷帶。故障經(jīng)過：一般帶鋼在F4是不怎么斷帶的，但7月27日甲班軋制硅鋼時，帶鋼焊縫剛過完F4時，帶鋼開腔斷帶，斷了六卷，而且每塊都是在剛過完焊縫，有師傅說是由于彎輥力太低，但馬師傅說彎輥力已經(jīng)從22噸增加到27噸，再增加到29噸，已經(jīng)不敢再增加彎輥力了。對于我的觀點，我認為彎輥力太低是一個原因，因為過焊縫時，軋制速度要降到220mpm左右，以便于飛剪分卷，由于軋制速度低，軋制力增大。軋輥彈性變形大，所以應加大彎輥力以減輕軋輥的彈性變形；另一個原因可能是軋輥粗糙度過高。具體原因馬鋼師傅也沒查出，最后就把硅鋼撤掉了。二、檢修方面1、助卷器檢修

（1）助卷皮帶傳動輥軸承更換：助卷皮帶傳動輥軸承一般是不會壞的，馬鋼師傅說是我們運氣好，在我們來的第五周就更換助卷皮帶傳動輥的軸承，原因是軸承沒油被燒壞，馬鋼師傅說，一般這種軸承很難加油，所以一般都是等壞了直接更換，已經(jīng)有八年了，這次是他們投產(chǎn)以來第一次更換。

（2）助卷器提升缸漏油：提升缸油封壞了，漏掉1000多升液壓油，由于油缸安裝在離地面5米多高，檢修車間狹小，又由于更換時，忘了纏膠帶，最后檢修完，啟動時，繼續(xù)漏油，最后又檢修，因此本次檢修花了10小時。馬鋼師傅說，一般情況下，精度高的密封是不用膠帶的，這次可能是由于接頭有一定的磨損，才使用膠帶的。（3）更換助卷皮帶：助卷皮帶撕碎，這樣就會導致卷取時帶鋼跑偏，馬鋼更換皮帶是二十冶，更換時需要使用一種特殊的架子，該工具由二十冶提供。

我舉這個檢修例子，是想告訴我們公司，一些不易更換和檢修的設備，我們應注意維護，不要等到真正壞掉才檢修，那樣會給生產(chǎn)帶來一定得時間。2、更換壓濾機濾布

（1）濾布的更換周期一般三個月；

（2）更換時首先把濾板取下來，用高壓水槍把濾板上的污泥沖洗掉；

（3）把濾板放在陽光下暴曬，再用錘頭敲擊把濾板表面的氧化鐵弄干凈；

（4）把新的濾布包在濾板上，安裝濾布時要注意正反。三、馬鋼冷連軋機、平整機和光整機輥參數(shù)總結

軋輥類型軋輥工作輥四機架連軋機中間輥平整機支承輥工作輥1300/支承輥1000/光整機工作輥500/45019003.6支承輥940/850190014.2含cr3%軋輥直徑（mm）輥身長度（mm）輥重（t）材質425/38517202.7490/44011501757.54.2172026430/39091017502.817201*含cr5%的含cr5%含cr3%含cr5%合金鍛鋼的合金的合金的合金合金鍛合金鑄的合金鍛鋼鍛鋼鍛鋼鋼鋼87950.1

說明：馬鋼支承輥使用圓柱滾子軸承，該軸承的剛性強于油膜軸承，但該軸承只適用于低速軋制，在高速軋制時要使用該軸承，必須對軸承采用強制潤滑。四、工作輥鍍cr的優(yōu)點

1、提高一倍的換輥噸位，如馬鋼目前的工作輥換輥噸位是2500噸，鍍cr后噸位可提高到5000噸。2、提高帶鋼的表面質量。

3、降低帶鋼表面的殘油殘鐵，增加成品賣相。注意：輥子是否鍍cr，要考慮軋制計劃。

以上是我本周的學習小結，我們在馬鋼學習的時間只有四十多天了，我們必須抓住最后的機會，繼續(xù)努力。爭取學到更多的知識，為我們冷軋的順利投產(chǎn)貢獻綿薄之力！

201*年7月

擴展閱讀：公司新員工學習培訓總結報告

培訓學習總結報告

為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從X月X日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，X書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天，Y書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。Y書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。

第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。

第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是PDCA循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。

第四，學習了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。

人事方面，D主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。D主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。

第五，培訓中領導對我們提出的要求。

這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內容，提高工作效率與質量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。

最后，自我今后工作規(guī)劃。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了K個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新、特、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。

XXXXX科/部姓名xxx

201*年X月XX日

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