電務(wù)段工會(huì)實(shí)習(xí)報(bào)告

重慶理工大學(xué)

專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院行政管理專(zhuān)業(yè)108050201班

姓名：

學(xué)號(hào)：

帶隊(duì)教師：

日期：

專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

論重慶電務(wù)段工會(huì)兼職干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)

201*年12月21日至201*年1月5日，本人在位于重慶龍頭寺火車(chē)北站附近的重慶電務(wù)段工會(huì)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)。在實(shí)習(xí)期間鍛煉了自己，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了該單位工會(huì)在日常運(yùn)行時(shí)所產(chǎn)生的一些問(wèn)題，下面本人就重慶電務(wù)段工會(huì)兼職干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的一些問(wèn)題進(jìn)行具體分析和提出初步的解決辦法。

1.當(dāng)前重慶電務(wù)段工會(huì)兼職干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題

1.1進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)。主要表現(xiàn)為工作得過(guò)且過(guò)，對(duì)上級(jí)要求和精神落實(shí)不及時(shí)、不認(rèn)真，執(zhí)行力層層衰減，甚至“中間梗塞”、“末梢壞死”，本該親自做的事情不去做，由落實(shí)者變成了“甩手掌柜”。

1.2標(biāo)準(zhǔn)要求不高。工作不求過(guò)得硬，只求過(guò)得去，工作開(kāi)展質(zhì)量一般，工作效果平平。

1.3創(chuàng)新方法不多。不懂因地制宜地抓落實(shí)，對(duì)上級(jí)的部署要求照本宣科，只當(dāng)傳令兵，不費(fèi)力氣，不動(dòng)腦筋，對(duì)新形勢(shì)下群眾安全、民主管理、職工思想動(dòng)態(tài)等情況缺乏有效的分析和掌握。

1.4活動(dòng)缺少針對(duì)性。在設(shè)計(jì)開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)時(shí)，局限于“規(guī)定動(dòng)作”，缺少結(jié)合自身實(shí)際的思路與措施，致使活動(dòng)“生硬地走程序，平淡地走過(guò)場(chǎng)”，與中心工作結(jié)合不緊密。

2.當(dāng)前重慶電務(wù)段工會(huì)兼職干部隊(duì)伍建設(shè)中存在問(wèn)題原因分析

2.1待遇不高。多數(shù)分會(huì)主席由車(chē)間事務(wù)員兼任，主要考慮車(chē)間管理工區(qū)多，管理難度大，著為車(chē)間管理干部有一定的組織優(yōu)勢(shì)。此外事務(wù)員每個(gè)月要

到段機(jī)關(guān)辦理各類(lèi)報(bào)銷(xiāo)，減少物力（差旅費(fèi)）和人力的浪費(fèi)。但事務(wù)員的崗位工資較低（月收入1600201*元左右），養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等相應(yīng)扣款較少，致使優(yōu)秀的車(chē)間分會(huì)主席不愿干事務(wù)工作而轉(zhuǎn)行考技師。重慶電務(wù)段主業(yè)9個(gè)分會(huì)主席中有2人轉(zhuǎn)行成為技師，占全段分會(huì)主席的22.2%，沒(méi)轉(zhuǎn)崗的分會(huì)主席也心有所屬。

2.2精力不足。有的車(chē)間分會(huì)主席由黨支部書(shū)記兼任，相對(duì)于事務(wù)員來(lái)說(shuō)，車(chē)間黨支部書(shū)記兼任分會(huì)主席同時(shí)還兼車(chē)間副主任，精力不夠，行政工作任務(wù)重，要求量化指標(biāo)多，認(rèn)為工會(huì)工作沒(méi)有硬指標(biāo)、緊任務(wù)，不如行政工作效果明顯，不同程度地存在著“大量精力抓行政，少量精力抓工會(huì)”的問(wèn)題。

2.3學(xué)習(xí)力較差。不愿學(xué)習(xí)新的管理知識(shí)、管理方法，溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力不足。

2.4考評(píng)缺少激勵(lì)性。有的工會(huì)在工會(huì)工作考核上缺乏剛性約束，考核的激勵(lì)性不強(qiáng)，考核結(jié)果缺乏群眾評(píng)價(jià)，獎(jiǎng)優(yōu)罰末的效果體現(xiàn)不充分。

3.關(guān)于重慶電務(wù)段工會(huì)兼職干部隊(duì)伍建設(shè)的建議3.1注重車(chē)間工會(huì)兼職干部隊(duì)伍的選拔培養(yǎng)

3.1.1公開(kāi)招聘。工代會(huì)換屆改選為契機(jī)，采取筆試、面試、答辯、測(cè)評(píng)等形式，按照自愿、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在車(chē)間范圍內(nèi)公開(kāi)招聘車(chē)間工會(huì)分會(huì)主席，將真正熱愛(ài)工會(huì)工作，政治素質(zhì)好，愿意為職工服務(wù)，有強(qiáng)烈的群眾觀念和責(zé)任意識(shí)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和影響力的職工選撥到分會(huì)主席崗位。

3.1.2考察試用。車(chē)間分會(huì)主席試用期為6個(gè)月。按照誰(shuí)使用、誰(shuí)管理的原則，試用期間由所在車(chē)間進(jìn)行考核，對(duì)履行工作職責(zé)到位，職工反映較好的，試用期滿(mǎn)后由車(chē)間出據(jù)鑒定，并報(bào)段工會(huì)備案后方可參加民主選舉；如果工會(huì)干部在試用期間有嚴(yán)重違規(guī)行為、履責(zé)不到位、職工不認(rèn)可現(xiàn)象之一者，向段

工會(huì)反饋并備案后，取消其車(chē)間分會(huì)主席資格，不再參加民主選舉。

3.1.3民主選舉。試用期滿(mǎn)，按照《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》有關(guān)規(guī)定參加民主選舉。當(dāng)選者聘用合同期限為5年，可續(xù)聘。聘用待遇。車(chē)間分會(huì)主席聘用待遇按路局工會(huì)分會(huì)主席津貼執(zhí)行，同時(shí)參加段工會(huì)季度競(jìng)賽考核、信息考核、優(yōu)秀勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員等考核，納入年終工會(huì)積極分子。

3.1.4定期督導(dǎo)。段工會(huì)要對(duì)車(chē)間分會(huì)主席工作開(kāi)展情況、工作成效進(jìn)行抽查，聽(tīng)取所在車(chē)間干部職工的意見(jiàn)。針對(duì)工作中遇到的困難和問(wèn)題，做好服務(wù)保障工作，創(chuàng)造工作條件，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮車(chē)間分會(huì)主席的積極性和創(chuàng)造性。

3.2明確車(chē)間工會(huì)兼職干部隊(duì)伍建設(shè)的職責(zé)要明確基層車(chē)間工會(huì)兼職干部隊(duì)伍的主要職責(zé)：

（1）.圍繞安全生產(chǎn)，開(kāi)展好各個(gè)時(shí)期的各種競(jìng)賽活動(dòng)，開(kāi)展事故隱患排查和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng)，參與車(chē)間事故的調(diào)查處理；

（2）.抓好車(chē)間分會(huì)的自身建設(shè)；

（3）.配合行政，組織職工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識(shí)，組織職工開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)；

（4）.落實(shí)好車(chē)間政務(wù)公開(kāi)、班組班務(wù)公開(kāi)，加強(qiáng)民主管理工作。（5）.認(rèn)真落實(shí)“三不讓”承諾政策，定期走訪(fǎng)困難職工、生病住院職工，及時(shí)了解困難職工家庭基本情況，做車(chē)間職工思想動(dòng)態(tài)和合理需求的第一信息人和第一報(bào)告人。

3.3建立科學(xué)的工會(huì)兼職干部能力考評(píng)機(jī)制

將持續(xù)學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、影響力、組織計(jì)劃、解決問(wèn)題、創(chuàng)新力等六個(gè)能力作為工會(huì)兼職干部核心素質(zhì)模型的要素，按照工會(huì)工作的要求進(jìn)行合理分解，

對(duì)每個(gè)核心能力進(jìn)行界定并劃分能力素質(zhì)級(jí)別，形成與工會(huì)工作績(jī)效相關(guān)、分層級(jí)、可衡量、不僅包括淺層的知識(shí)和技能,且包括品質(zhì)、個(gè)性、價(jià)值觀和動(dòng)機(jī)等要素的工會(huì)兼職干部素質(zhì)模型。并為工會(huì)兼職干部綜合能力評(píng)價(jià)提供相應(yīng)的“能力庫(kù)”，對(duì)工會(huì)兼職干部所需的一些其他能力進(jìn)行簡(jiǎn)單描述，讓使用者根據(jù)工會(huì)工作需要及能力提升要求選擇“X”能力項(xiàng)進(jìn)行評(píng)價(jià)，使工會(huì)兼職干部素質(zhì)模型具有一定的延展性，讓不同層面的工會(huì)兼職干部在使用時(shí)根據(jù)其具體情況的不同相應(yīng)將低等級(jí)描述調(diào)整為高等級(jí)描述，形成逐級(jí)遞進(jìn)的能力鏈。在工會(huì)兼職干部評(píng)價(jià)反饋中將素質(zhì)模型與原有的“工會(huì)季度競(jìng)賽考核評(píng)比”相結(jié)合，同時(shí)增加反映工會(huì)兼職干部理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作作風(fēng)的“基本素質(zhì)”模塊，以基本素質(zhì)、核心能力、工作業(yè)績(jī)?nèi)齻�(gè)方面的綜合評(píng)價(jià)反映工會(huì)兼職干部工作和個(gè)人成長(zhǎng)的全貌。在對(duì)各模塊情況客觀評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，對(duì)應(yīng)查找工會(huì)兼職干部在能力素質(zhì)和工作執(zhí)行中的問(wèn)題和不足，以此作為建議提高的依據(jù)，及時(shí)向被評(píng)價(jià)人反饋，幫助其整改提高。

3.4創(chuàng)新車(chē)間工會(huì)兼職干部培訓(xùn)內(nèi)容形式

3.4.1培訓(xùn)內(nèi)容，

首先導(dǎo)入感恩教育、危機(jī)意識(shí)教育，因?yàn)楦卸魇且磺泄ぷ鞯脑瓌?dòng)力，危機(jī)是一切工作的驅(qū)動(dòng)力。其次要進(jìn)行潛能開(kāi)發(fā)訓(xùn)練，最大限度開(kāi)發(fā)學(xué)員的潛能，提高學(xué)員的自信心。第三，要進(jìn)行實(shí)用技巧、方法的培訓(xùn)，如領(lǐng)導(dǎo)力、人脈管理、溝通技巧、工會(huì)基礎(chǔ)理論和各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握工會(huì)工作的規(guī)律和群眾工作的方法，以便更好地履行基本職責(zé)。

3.4.2培訓(xùn)方法，

采取案例教育、師生互動(dòng)、場(chǎng)景模擬、上臺(tái)分享等靈活多變的方式。案例教育即在講解理論的基礎(chǔ)上，以相關(guān)案例分析加強(qiáng)直觀性。師生互動(dòng)就是將培

訓(xùn)的內(nèi)容和學(xué)生中的疑問(wèn)以“師問(wèn)生答”或者“生問(wèn)師答”的形式，層層剖析、挖掘本質(zhì)，分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，讓學(xué)員在思辯中學(xué)習(xí)“發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題”的方法。場(chǎng)景模擬。通過(guò)游戲節(jié)目、話(huà)劇表演，讓學(xué)員體驗(yàn)不同角色的心理感受。上臺(tái)分享就是每堂課上完后，每組學(xué)員聚在一起討論，每個(gè)學(xué)員必須輪流發(fā)言談體會(huì)，為學(xué)員提供當(dāng)眾講話(huà)的機(jī)會(huì)，鍛煉工會(huì)兼職干部的語(yǔ)言表達(dá)能力。在培訓(xùn)形式上，采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)、網(wǎng)上課堂、以講代培等，走出去即組織車(chē)間分會(huì)主席到管外車(chē)間、站段帶著課題實(shí)地考察學(xué)習(xí)，請(qǐng)進(jìn)來(lái)就是購(gòu)買(mǎi)著名教授光碟、聘請(qǐng)大學(xué)教授、工會(huì)專(zhuān)家講課。網(wǎng)上課堂就是利用局域網(wǎng)，由段工會(huì)將有價(jià)值的課件掛在網(wǎng)上，由工會(huì)兼職干部自學(xué)，利用開(kāi)工作會(huì)的機(jī)會(huì)根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃出題考試，將考試成績(jī)納入獎(jiǎng)勵(lì)范疇。以講代培就是將培訓(xùn)課題按照計(jì)劃分解落實(shí)后發(fā)給分會(huì)主席，讓分會(huì)主席備課，為其他學(xué)員講解，發(fā)給講課人講課津貼，達(dá)到教學(xué)相長(zhǎng)的目的。

通過(guò)這三周的專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)，我把以前學(xué)習(xí)的理論知識(shí)和工作實(shí)踐進(jìn)行了更深一步結(jié)合，對(duì)自身有了很大提高，相信在以后的工作生活中，這三周的實(shí)習(xí)經(jīng)歷會(huì)讓我有所大用。但是本人仍然只是一名普通的本科在校生，在報(bào)告中的不妥之處還請(qǐng)老師批評(píng)指正。

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實(shí)習(xí)報(bào)告

院（系）名稱(chēng)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)班

級(jí)

學(xué)生姓名學(xué)

號(hào)

實(shí)習(xí)單位

201*年5月10日

實(shí)習(xí)報(bào)告

一、實(shí)習(xí)目的和意義

實(shí)習(xí)是一個(gè)即將畢業(yè)的大學(xué)生必須完成的工作，是對(duì)畢業(yè)后參加正式工作的熱身、前提，做好實(shí)習(xí)將會(huì)為正式工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。行政管理是每個(gè)單位不可或缺的一個(gè)職位，我想通過(guò)實(shí)習(xí)提高實(shí)際操作技能，豐富實(shí)際工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，掌握操作技能，將所學(xué)知識(shí)用于實(shí)際工作。利用假期我進(jìn)行了為期兩個(gè)月的實(shí)習(xí)，學(xué)到了不少知識(shí)。二、實(shí)習(xí)時(shí)間及地點(diǎn)

1、實(shí)習(xí)時(shí)間：201*年3月7日201*年5月8日2、實(shí)習(xí)單位：總工會(huì)4、實(shí)習(xí)崗位：辦公室三、實(shí)習(xí)內(nèi)容

經(jīng)過(guò)頭幾天的了解，我對(duì)我所實(shí)習(xí)的總工會(huì)有了一定的了解�？偣�會(huì)是全區(qū)職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是全縣各工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。它是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。工會(huì)一般職能有維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能和教育職能�？偣�會(huì)的職能具體有：1、貫徹落實(shí)黨和國(guó)家關(guān)于工人運(yùn)動(dòng)、工會(huì)工作的方針、政策，組織實(shí)施上級(jí)工會(huì)的工作部署和縣工代會(huì)的各項(xiàng)決議。2、圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，開(kāi)展工人運(yùn)動(dòng)，工會(huì)理論，工會(huì)改革和工會(huì)工作等重大課題的調(diào)查和研究，為黨和政府提供決策依據(jù)。3、參與涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、政策的制定，反映職工的愿望和要求，并提出意見(jiàn)和建議，履行“兩個(gè)維護(hù)”職責(zé)。4、指導(dǎo)全縣工會(huì)基層組織建設(shè)，開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)，依法加強(qiáng)新經(jīng)濟(jì)組織和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道工會(huì)的組建工作。5、參與推動(dòng)企業(yè)改革，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，配合黨和政府參與調(diào)節(jié)社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。6、組織職工參與民主管理、民主監(jiān)督工作，加強(qiáng)企業(yè)民主制度，健全完善職代會(huì)制度。7、協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好企事業(yè)單位的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保健工作；做好職工生活福利、社會(huì)保障、退休職工生活福利、社會(huì)保障、退休職工管理服務(wù)等工作，并依法進(jìn)行監(jiān)督檢查。8、組織、指導(dǎo)職工開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造。9、協(xié)助縣政府做好勞動(dòng)模范的推薦、評(píng)選工作、管理工作。10、開(kāi)展職工政治思想、文化、科學(xué)、技術(shù)教育和健康有益的文體活

動(dòng)，提高工會(huì)干部素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍。11、協(xié)助縣委和有關(guān)主管部門(mén)管理基層工會(huì)主要干部，抓好干部培訓(xùn)，提高工會(huì)干部管理。12、做好女職工工作，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。13、獨(dú)立負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理、審查、審計(jì)工作。14、承擔(dān)縣委、縣政府和上級(jí)工會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。在我實(shí)習(xí)的兩個(gè)月內(nèi)，由于時(shí)間關(guān)系、身份關(guān)系和環(huán)境關(guān)系等原因，我基本沒(méi)機(jī)會(huì)接觸到以上的工作環(huán)節(jié)。大部分的時(shí)間里，我都是在做一些“雜役”的小事，比如打字、復(fù)印、打印、打電話(huà)、整理、遞送材料、開(kāi)會(huì)等。這樣每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作，時(shí)間久了我就產(chǎn)生了厭倦。我負(fù)責(zé)的辦公室工作，平時(shí)在工作只是打打電話(huà)處理文件，除了英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)操作外，課本上學(xué)的理論知識(shí)用到的很少很少，可以說(shuō)是幾乎沒(méi)用上自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。很多時(shí)候覺(jué)得自己沒(méi)有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活。后來(lái)，我實(shí)習(xí)單位的主任找我談了一次話(huà)，使我的觀念發(fā)生的轉(zhuǎn)變。他讓我深刻地認(rèn)識(shí)到，是我自己的態(tài)度出了問(wèn)題。作為一個(gè)實(shí)習(xí)生，即使是觀察，在旁看，也是我們認(rèn)識(shí)社會(huì)、實(shí)踐生活的一種方式。事無(wú)大小之分，我們應(yīng)該從小事做起，一步一個(gè)腳印，逐步積累起經(jīng)驗(yàn)，要知道，“在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)，而是一種叫做自學(xué)的能力”。當(dāng)然，我畢竟實(shí)習(xí)了兩個(gè)月，其中一些工作，在單位領(lǐng)導(dǎo)的許可下，我也獲準(zhǔn)協(xié)助參與。這里，我總結(jié)兩個(gè)月以來(lái)除了打字、復(fù)印、打印這些瑣碎事情之外的一些主要工作：1、協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好下崗職工再就業(yè)工作。8月6日，我報(bào)到第一天就參與了在電影院廣場(chǎng)舉辦的“201*年就業(yè)信息推介現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)”。我所在的縣總工會(huì)與縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、社保中心和縣婦聯(lián)等部門(mén)開(kāi)設(shè)專(zhuān)門(mén)窗口，為求職者提供政策咨詢(xún)、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保障、權(quán)益維護(hù)“等系列服務(wù)。我的主要職責(zé)就是維持現(xiàn)場(chǎng)次序，向求職人員免費(fèi)發(fā)放相關(guān)材料。2、實(shí)施送溫暖工程，維護(hù)困難職工群體，幫扶困難職工。深入調(diào)查和了解各鄉(xiāng)鎮(zhèn)困難職工家庭情況，并做好職工生活福利、社會(huì)保障、職工管理服務(wù)等工作。比如9月中旬，我就跟隨單位幾個(gè)負(fù)責(zé)人走訪(fǎng)了的困難職工家庭并了解情況，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反應(yīng)和協(xié)商，給予苦難職工一定的補(bǔ)助。3、貫徹落實(shí)黨和國(guó)家關(guān)于工人運(yùn)動(dòng)、工會(huì)工作的方針、政策，組織實(shí)施上級(jí)工會(huì)的工作部署和縣工代會(huì)的各項(xiàng)決議。這些會(huì)議，凡是縣總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)的，我基本上都參加了，并做了詳細(xì)的會(huì)議記錄。在實(shí)習(xí)工作當(dāng)中，我也經(jīng)常碰到一些難題，但是單位的領(lǐng)導(dǎo)都很關(guān)心我，給予了我很大的鼓勵(lì)和支持。以前在學(xué)校里，常常聽(tīng)說(shuō)在社會(huì)上要與形形色色的人打交道，因此人際關(guān)系很復(fù)雜。由于存在著利益關(guān)系，又工作繁忙，很多時(shí)候同事不會(huì)象同學(xué)一樣對(duì)你噓寒問(wèn)暖。而有些同事表

面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬。但是，在我的這段實(shí)習(xí)期間，單位的每一個(gè)人都很好，對(duì)我也很熱情，讓我感受到了溫暖，覺(jué)得有了依靠。即使他們之間有什么小分歧和爭(zhēng)吵，也都是因?yàn)楣ぷ鞯氖虑�，也都是為了更好地服�?wù)于職工的利益。我認(rèn)真地做著本職工作的同時(shí)，通過(guò)實(shí)踐，仔細(xì)地觀察了縣總工會(huì)的具體情況，并經(jīng)過(guò)深入地翻閱資料和思考，也對(duì)縣總工會(huì)的工作有了一點(diǎn)看法：1、維權(quán)的保障體系還不健全。社保、醫(yī)保等五種保險(xiǎn)還不到位；發(fā)生維權(quán)爭(zhēng)議問(wèn)題調(diào)解執(zhí)行尚缺力度，有的企業(yè)主避而不見(jiàn)，有的甚至關(guān)門(mén)拒之的現(xiàn)象還存在，沒(méi)有一個(gè)權(quán)威部門(mén)能夠確實(shí)依法保障職工的權(quán)益。2、職工的維權(quán)意識(shí)還不強(qiáng)。當(dāng)前，我國(guó)大中專(zhuān)畢業(yè)生、下崗職工就業(yè)難一時(shí)仍難以解決，他們嘗到了無(wú)工作、無(wú)經(jīng)濟(jì)來(lái)源之苦，因而找到一份工作就很滿(mǎn)足。勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)際上是買(mǎi)方市場(chǎng)，業(yè)主選擇職工的空間很大，而職工找工作很難，這就使大部分職工對(duì)自己應(yīng)有的權(quán)利不敢多想、多問(wèn)；還有部分職工缺乏法律知識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，不知道自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)怎樣去維護(hù)自己的權(quán)利。3、企業(yè)集團(tuán)基層工會(huì)組織有所退化，職工維權(quán)基礎(chǔ)受到?jīng)_擊。盡管縣里大部分企業(yè)都建立了基層工會(huì)委員會(huì)，但是由于缺乏專(zhuān)職工會(huì)干部，又缺工作經(jīng)費(fèi)，導(dǎo)致維權(quán)工作難以到位。工會(huì)干部實(shí)際維權(quán)能力不強(qiáng)的問(wèn)題突出，在職工群眾中的認(rèn)可度有所降低，普通工會(huì)干部的配置也大大減少；二是企業(yè)基層工會(huì)機(jī)構(gòu)縮水嚴(yán)重，不少企業(yè)讓工會(huì)與其它部門(mén)合署辦公；三是一部分企業(yè)工會(huì)主席在實(shí)際參與和發(fā)揮作用上障礙增多，如工會(huì)主席參與企業(yè)的重要會(huì)議討論多是程序性的，所提意見(jiàn)往往石沉大海。4、工會(huì)的電子信息化還不夠完善。盡管電子化設(shè)施很完善，但是很多人只會(huì)最簡(jiǎn)單的電腦操作，就算會(huì)的人也不習(xí)慣使用。實(shí)際上，電子政務(wù)能夠提高單位部門(mén)服務(wù)與監(jiān)管水平，提高行政效率，促進(jìn)政府決策透明化、科學(xué)化。所以，應(yīng)當(dāng)提高工作人員的素質(zhì)，與現(xiàn)代化、信息化接軌，轉(zhuǎn)變思想觀念，盡量實(shí)現(xiàn)電子化辦公。鑒于此，綜合大量資料，這里對(duì)改進(jìn)工會(huì)的工作提幾點(diǎn)這里建議。1、加強(qiáng)教育對(duì)廣大職工維護(hù)自己合法權(quán)利的宣傳教育。維權(quán)的主體是職工，當(dāng)前由于就業(yè)難，職工的維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，有畏難思想，這就需要各級(jí)工會(huì)組織加強(qiáng)對(duì)職工的法律、政策的宣傳、教育，提高職工的維權(quán)意識(shí)，使他們懂得哪些屬于自己的合法權(quán)益，應(yīng)該怎樣去維護(hù)自己的合法權(quán)益，在合法權(quán)益受到不法侵害時(shí)能主動(dòng)通過(guò)各種途徑維權(quán)，充分發(fā)揮維權(quán)主體的決定作用，有效夯實(shí)維權(quán)的群眾基礎(chǔ)。2、爭(zhēng)取社會(huì)各界的支持，維護(hù)廣大職工利益。要主動(dòng)依靠黨委、政府職能部門(mén)、司法部門(mén)、新聞媒體等多方的相互配合、相互支持、互相協(xié)作，形成維權(quán)工作的合力。

要使全社會(huì)認(rèn)識(shí)到維護(hù)職工的權(quán)益不是工會(huì)組織一家的事，更要使全社會(huì)認(rèn)識(shí)到維護(hù)職工權(quán)益與維護(hù)法律權(quán)益目的是一致的，只有職工的權(quán)益得到保障，積極性才能充分發(fā)揮，企業(yè)才能發(fā)展，社會(huì)才能和諧。3、深入對(duì)職工進(jìn)行走訪(fǎng)和調(diào)研，主動(dòng)報(bào)告。把維權(quán)的重點(diǎn)放在職工基本經(jīng)濟(jì)利益、職工安全衛(wèi)生與健康、職工民主權(quán)利、職工文化生活、女工特殊權(quán)益的法律保障等方面。工會(huì)組織要全面掌握企業(yè)內(nèi)部的各種勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)化解企業(yè)內(nèi)部的各種勞資矛盾，工會(huì)干部要加強(qiáng)與職工和企業(yè)主的聯(lián)系、溝通、交流、協(xié)調(diào)，發(fā)現(xiàn)可能引發(fā)的帶有苗頭性和傾向性的勞動(dòng)關(guān)系矛盾問(wèn)題，積極主動(dòng)及時(shí)調(diào)處，有難處的要主動(dòng)向上級(jí)工會(huì)組織報(bào)告，向黨政有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，爭(zhēng)取他們的支持和幫助。總之，一要健全和完善困難職工幫扶中心，完善困難職工檔案，幫扶工作要統(tǒng)攬全局，切實(shí)把黨、政府、工會(huì)的關(guān)心與溫暖及時(shí)送到各種工作崗位、各種類(lèi)型的困難職工手中；二要加強(qiáng)職工之家建設(shè)活動(dòng)，要通過(guò)積極發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍，活躍基層工會(huì)工作，把建家工作在基層扎實(shí)開(kāi)展；三要把工會(huì)組織長(zhǎng)期以來(lái)堅(jiān)持的原有的“品牌”活動(dòng)與現(xiàn)在創(chuàng)新開(kāi)展的活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，以活動(dòng)為載體，凝聚廣大職工和社會(huì)各界力量，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，做出貢獻(xiàn)。四、實(shí)習(xí)收獲：

通過(guò)實(shí)習(xí)，我對(duì)政府和事業(yè)單位的辦公流程也有了一定的了解，同時(shí)這也鍛煉了我的社交能力，戒掉了我心浮氣躁的毛病，對(duì)我這個(gè)即將步入社會(huì)工作的畢業(yè)生有著極大的幫助。通過(guò)實(shí)習(xí)，我還對(duì)政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作有了更深一的了解。特別是在新的形勢(shì)下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員更要努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想，學(xué)會(huì)運(yùn)用馬克思主義基本原則和方法，全心全意為人民服務(wù)。

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