企業(yè)工會工作計劃

201*年，我們將以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以解放思想為先導(dǎo)，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，繼續(xù)推進工會組建，全力維護職工合法權(quán)益，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，努力為建設(shè)和諧有序、公平正義的社會作出貢獻。

(一)夯實基礎(chǔ)，強化工會組織建設(shè)。一是以新建企業(yè)工會組建為重點，以農(nóng)民工為主要對象，力爭實現(xiàn)工會組織“全覆蓋”。二是抓好工會規(guī)范化建設(shè),力爭再創(chuàng)十家示范工會。認真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，要求新建企業(yè)工會按法定程序產(chǎn)生工會班子。繼續(xù)開展示范工會創(chuàng)建活動，確保工會建立一個，鞏固一個，發(fā)揮作用一個。三是通過工會干部培訓(xùn)，加強工會干部能力建設(shè)。以企業(yè)工會干部為培訓(xùn)主體，結(jié)合企業(yè)實際安排培訓(xùn)內(nèi)容，組織12期工會干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，逐步完善工會各項工作責(zé)任制度。

(二)機制創(chuàng)新，強化職工維權(quán)工作成效。一是在完善維權(quán)機制上下功夫。不斷完善勞動關(guān)系預(yù)警疏導(dǎo)機制，；建立不穩(wěn)定因素排查、調(diào)處臺帳；完善協(xié)調(diào)機制，發(fā)揮工會組織員作用，建立工會維權(quán)服務(wù)站，及時掌握、調(diào)查、分析勞資矛盾。二是健全集體協(xié)商工作機制，實現(xiàn)維權(quán)和維穩(wěn)“雙促進”。一是把維權(quán)“關(guān)口”前移,聯(lián)合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作；二是聯(lián)合勞動部門抓好平等協(xié)商集體合同和工資協(xié)商機制，促進提高簽訂率和履約率；三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式。三是推動民主管理和企務(wù)公開的規(guī)范化建設(shè)。認真抓好非公企業(yè)企務(wù)公開民主管理的試點工作；廣泛開展“月約談”活動和員工與企業(yè)主“月對話”活動，研究制定“月約談”制度和“月對話”制度。

（三）圍繞中心，強化工會在經(jīng)濟社會發(fā)展作為。一是大力開展勞動技術(shù)、勞動知識競賽活動。搞好技術(shù)練兵、技術(shù)比武和技術(shù)革新，積極引導(dǎo)企業(yè)工會開展崗位技能比武；繼續(xù)爭取獎勵資金，舉辦全街道的勞動技能大賽，鼓勵企業(yè)職工積極開展技術(shù)革新。二是繼續(xù)開展“勞務(wù)工大講堂”活動,提升職工技能和素質(zhì)。著力推進以技能競賽、職工培訓(xùn)、技術(shù)鑒定一體化的職工技能提升計劃。督促企業(yè)開展員工培訓(xùn)，做到有計劃、有記錄、有成效。

（四）關(guān)愛職工，強化工會濃厚人文關(guān)懷氛圍的營造。一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法；推廣職工互助保障計劃。二是拓寬救助渠道，擴大幫扶網(wǎng)絡(luò)。加強與市、區(qū)慈善會和勞務(wù)工關(guān)愛基金等組織的聯(lián)系；爭取社會其他力量的支持，共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作。（五）深入宣傳，強化企業(yè)文化。一是通過節(jié)日慶祝活動，抓好工會文化陣地建設(shè)。通過網(wǎng)絡(luò)開辟工會與職工群眾互動平臺，落實網(wǎng)絡(luò)維權(quán)，方便基層工會組織和職工群眾辦事，切實加強宣傳教育的信息化建設(shè)。

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******************公司工會

二一一年工作計劃

201*年*****公司工會工作總的指導(dǎo)思想是：以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)。緊緊圍繞實現(xiàn)公司經(jīng)濟責(zé)任制目標(biāo)展開工作，依照工會章程，履行維護職能，進一點推進公司民主建設(shè)、工會的自身建設(shè)和職代會的建設(shè)，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，團結(jié)和依靠全體員工，為實現(xiàn)201*年經(jīng)濟責(zé)任制目標(biāo)，振奮精神，開拓創(chuàng)新，與時俱進，使我公司201*年工會工作再上一個新臺階。

一、以201*年民主管理大會為契機，充分發(fā)揮工會參與職能，推進公司民主政治建設(shè)和廠務(wù)公開工作，維護職工的合法權(quán)益。

（一）充分發(fā)揮員工會員代表大會作用。依靠全體員工的共同努力推進公司的高速發(fā)展，切實維護廣大員工的根本利益，保障員工的民主權(quán)利，因此，公司的內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任制要從公司的效益和員工的利益出發(fā)，按照民主管理的程序，經(jīng)公司員工會員代表大會參與并表決后，認真執(zhí)行。

（二）認真開展員工代表培訓(xùn)工作。采取集中學(xué)習(xí)形式，組織員工代表學(xué)習(xí)黨的方針、政策、法律、法規(guī)、企業(yè)管理知識、市場經(jīng)濟等相關(guān)知識來增強員工代表參與管理的能力，提高員工代表的決策水平，提高員工代表的凝聚力和整體素質(zhì)。

（三）深入開展廠務(wù)公開工作。完善廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組織，監(jiān)督小組，健全廠務(wù)公開制度。確保廠務(wù)公開工作組織得力，監(jiān)督到位，效果明顯，同時，還要不斷完善公開的內(nèi)容、程序和方式，拓寬公開的領(lǐng)域。公開欄的內(nèi)容要真實、準(zhǔn)確，填寫要規(guī)范。

二、要積極推進群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新及勞動保護工作。（一）群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作要圍繞公司內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任制目標(biāo)，進一步拓寬經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新的領(lǐng)域，充分調(diào)動廣大員工的積極性、創(chuàng)造性。公司設(shè)立了經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新獎，對為公司創(chuàng)造明顯經(jīng)濟效益的部門及個人給予獎勵。

（二）認真做好勞動保護和事故檢查整改工作，加強安全檢查力度，使安全生產(chǎn)工作做到有計劃、有目標(biāo)、有分析、有總結(jié)，真正實現(xiàn)隱患嚴(yán)陣以待率100％，安全生產(chǎn)工傷、傷亡事故為零。

三、注重公司文化建設(shè)，開展多種形式的文化體育活動，不斷豐富職工業(yè)余文化生活。

今年，我公司工會將積極組織員工參加**公司舉辦的各項活動。公司內(nèi)部結(jié)合重大節(jié)日組織豐富多彩、健康向上的文體活動。以形式多樣、豐富多彩的活動為功體，充實職工的業(yè)余文化生活。具體活動如下：

（一）3月份搞好慶“三八婦女節(jié)”活動。（二）5月份組織公司員工參加“五一”運動會。

（三）5月協(xié)助**公司工會進行計劃生育工作檢查及女員工身體檢查。

（四）7月組織員工參加**公司的籃球比賽。

四、辦實事，辦好事，關(guān)心職工生活和工作，努力改善職工的福利待遇。

（一）繼續(xù)開展“送溫暖”、“獻愛心”活動，對公司因病住院、職工及職工直系親屬病故進行慰問。

（二）深入調(diào)查了解職工的家庭情況，為特困職工提供經(jīng)濟援助。

（三）按照上級的要求，對大災(zāi)、大難的地區(qū)或個人給予捐助。

五、積極做好女工工作，切實關(guān)心女職工的身體健康。（一）配合**公司計生辦開展女職工婦科病普查工作。（二）組織“三八”婦女節(jié)慰問活動。（三）為公司女職工辦理婦科防癌保險。（四）組織女職工進行愛心捐款。（五）繼續(xù)開展“芙蓉杯”競賽。

六、加強工會自身建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率。一是繼續(xù)加強對工會委員、工會小組長業(yè)務(wù)知識進行培訓(xùn)，注重發(fā)揮其積極作用；二是加強工會的管理工作，做好工會創(chuàng)收經(jīng)費的收繳工作，管好用好工會經(jīng)費，做到賬目清楚；三是加強工會工作的研究，探索新形勢下工會工作的新方法，新思路，努力改進思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾，堅持為廣大教職工辦實事，說實話，求實效。履行好工會的參與職能，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，為黨政分憂，為公司的科學(xué)決策出主意、當(dāng)參謀。

七、加強員工培訓(xùn)工作，今年，公司將制定詳細的培訓(xùn)計劃和嚴(yán)格的培訓(xùn)考核制度。每月由公司經(jīng)理層、主管進行各個方面的培訓(xùn)，員工做到學(xué)時有記錄，學(xué)后有心得。

八、搞好工會日常工作。

（一）繼續(xù)辦好新進人員的轉(zhuǎn)會入會手續(xù)，進一步建立健全會員建檔工作。

（二）管理并使用好工會財務(wù)。（三）做好工會內(nèi)部先進集體與個人的評比總結(jié)工作。201*年是公司“十二五”的開局年，因此，我們將以飽滿的工作熱情，良好的精神狀態(tài)，與時俱進，求真務(wù)實的工作作風(fēng)，與全體會員一道，再鑄新的輝煌。

****************公司工會委員會二一一年三月二十一日

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