xx縣組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”活動工作總結

**縣組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”活動

工作總結

胡錦濤總書記在十七大報告中明確提出“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率”。隨后，中組部出臺《意見》，決定在全國組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動。201*年以來，我部根據(jù)市委組織部關于積極開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動的要求，堅持從實際出發(fā)，以實現(xiàn)“讓黨委滿意和群眾滿意”為目標，堅持“圍繞中心、服務大局、突出實踐、樹新形象”的工作思路，高起點謀劃，高標準推進，不斷深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，在強化自身建設中提升組織工作服務全縣科學發(fā)展水平，取得了明顯成效�，F(xiàn)將活動開展情況總結如下：

一、主要做法

一是切實加強領導，認真組織實施。我部成立了縣委常委、組織部長任組長，副部長任副組長，各科室負責人任成員的“講黨性、重品行、作表率”活動領導小組，領導組下設辦公室，各科室負責人為具體責任人，負責具體組織實施。制定《關于深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動的實施方案》，明確了活動的目標、內(nèi)容和要求，增強活動開展的可操作性。召開了全縣組織系統(tǒng)工作人員會議，對活動進行安排部署；在全縣組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”大討論，邀請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位黨務工作人員擔任義務監(jiān)督員，對活動開展情況進行監(jiān)督；利用《今日**》、縣電視臺等媒體進行廣泛宣傳，及時向各級黨報黨刊反饋活動情況，為活動營造濃厚的輿論氛圍。

二是加強教育引導，強化黨性鍛煉。堅持把“講黨性”擺在首位，切實加強組工干部隊伍思想政治建設。**、**兩任部長親自上黨課30多次，引導組工干部強化終身學習、甘為人梯、服務大局、改革創(chuàng)新、

公道正派的理念，爭做黨性堅定、無私奉獻、科學發(fā)展、創(chuàng)先爭優(yōu)、廉潔自律的模范。堅持在實踐中鍛煉干部，在服務中錘煉黨性，制訂了組工干部下基層督察考評工作制度，安排組工干部參與以“進村入戶”、“結對共建”活動，與農(nóng)民群眾同吃、同住、同勞動增強黨性作風實踐鍛煉，把理想信念、黨性修養(yǎng)、思想作風與群眾的冷暖聯(lián)系起來，把基層變成了增強組工干部黨性的生動課堂，強化了組工干部的宗旨服務意識，增強了做好組織工作的積極性�？h委組織部長期掛點聯(lián)系東昌鎮(zhèn)民強村，部里先后組織了40多人次深入該村幫助和指導基層組織、村級活動場所建設，支持資金3萬多元。

三是嚴格制度管理，規(guī)范干部品行。我們堅持邊開展、邊總結、邊完善，按照“一樹、二強、三服務、四堅持”(樹公道正派形象；政治上強、業(yè)務上強；服務大局、服務發(fā)展、服務群眾；堅持立黨為公、堅持任人唯賢、堅持與時俱進、堅持清正廉潔)的要求，制定了《組工干部政治思想、業(yè)務工作、日常生活行為規(guī)范》等6個從嚴治部的制度性文件，落實重大事項首問負責制、限時辦結制和責任追究制，切實對組工干部的品行進行規(guī)范。通過設立部長信箱、監(jiān)督電話，召開座談會、發(fā)放問卷和民主測評等方式拓寬進言渠道，強化社會監(jiān)督，使組織工作受到社會廣泛關注，幫助組工干部時時處處重品行。為增加組織工作透明度，提高滿意度，縣委組織部每年都要深入各單位對本年度組織工作進行通報，并征求改進意見，接受社會監(jiān)督，改進組織工作，糾正組工干部品行。

四是服務科學發(fā)展，樹立表率形象。在工作實踐中，我部不斷促進組工干部觀念更新，積極貫徹新精神、構建新機制、探索新載體，積極在構建政企村“三位一體”黨建模式、深化干部人事制度改革、落實村級干部待遇、規(guī)范村級組織活動場所建設、加強“兩新”組織黨建、實施扶貧攻堅整村推進等方面克難攻堅，尋求突破。201*年5月，我部在全縣率先實行競爭上崗，起到了很好的表率作用。近幾年來，在深化

干部人事制度改革中，全縣競爭性選拔干部85人，交流干部輪崗333人，為促進全縣經(jīng)濟社會科學發(fā)展打下了良好的基礎。同時，組織系統(tǒng)立足于加快全縣發(fā)展來謀劃組織工作，按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，堅持與中心工作相結合，精心設計各項活動載體，努力找準工作切入點，為發(fā)展強隊伍、聚人才、打基礎，在深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動中不斷創(chuàng)先爭優(yōu)，努力打造一流隊伍、創(chuàng)造一流業(yè)績、建設模范部門，樹立了良好的表率形象。

二、取得成效

一是組工干部的能力素質(zhì)得到大幅提升。通過教育引導、學習培訓和崗位練兵，提高了全縣組工干部政策理論水平、公文寫作能力、計算機操作等業(yè)務技能；通過開展“萬名組工干部下基層”、“入鄉(xiāng)住村”、“結對共建”等活動，提高了組工干部深入基層調(diào)查研究和實踐能力、開拓創(chuàng)新能力和處理復雜問題能力；通過堅持每周部長辦公會、股長工作匯報會制度，及時總結上周工作，安排下周工作任務，增強工作的計劃性和時效性，提高了組工干部的執(zhí)行力。

二是組工干部隊伍整體形象得到大幅提升。通過開展黨性集中教育、革命傳統(tǒng)教育、學習先進典型、舉辦黨日活動、警示教育等形式，幫助全縣組工干部樹立了堅定的理想信念，增強了勤政廉政意識；通過開展“創(chuàng)建學習型機關，爭當學習型組工干部”活動，打造了高素質(zhì)組工干部隊伍，全縣組工干部的個人能力、業(yè)務技能得到了有效提高，精神面貌和整體形象得到了大幅提升，組工干部黨性更加堅定、品行更加高尚、表率作用更加明顯。

三是促進了組織部門和黨建工作科學發(fā)展。201*年以來，我部組織系統(tǒng)通過外樹形象、內(nèi)強素質(zhì)等一系列措施，切實加強領導、強化服務，統(tǒng)籌兼顧，切實做到“兩不誤、雙促進”，有效促進了部門的科學和詣發(fā)展。在黨建活動中，不斷推陳出新，相繼實施了“三展示三服務”、“百企聯(lián)百村，共建新農(nóng)村”、政企村三位一體黨建新模式等在全市甚

至全區(qū)有一定影響的實踐活動。201*年2月全區(qū)學習實踐科學發(fā)展觀活動總結大會上，我部就“百企聯(lián)百村，共建新農(nóng)村”的創(chuàng)新實踐作了典型發(fā)言�？h委組織部在每年年度目標責任制考核中成績優(yōu)異，部門和個人多次獲得上級好評和表彰。201*年，副部長**被評為全*優(yōu)秀組工干部，得到了**黨委書記**的親切接見。

三、基本經(jīng)驗

一是必須堅持不懈地抓好組工干部的思想政治教育。教育組工干部始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民的理念，才會有高度的政治熱情投身組織黨建工作，才能更好地把“講黨性、重品行、作表率”活動進一步推向深入。

二是“講黨性、重品行、作表率”活動必須緊緊圍繞當前的中心工作來開展。多年來，我部組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動都圍繞縣委“四大建設”、“三大會戰(zhàn)”等中心工作抓基層、打基層、聚人才、配班子，強力推進了中心工作的有序開展。

三是必須不斷創(chuàng)新組織工作，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，不斷創(chuàng)新組織工作，不斷推出黨建精品，不斷提高組織工作滿意度，才有利于樹立組工干部勤政為民的形象，展示組工干部的高尚情操和優(yōu)秀品質(zhì)，突出組工干部的表率作用。

四是必須以“講黨性、重品行、作表率”作為根本要求堅持抓好組織部門自身建設，努力打造模范部門和過硬隊伍；必須始終遵循組織黨建工作發(fā)展規(guī)律，突出時代特色和特點，不斷提高組織工作的科學化、民主化、制度化水平。

四、存在不足

一是除組織部門外，其他個別單位（如鄉(xiāng)鎮(zhèn)）從事組織工作的人員對參與和支持“講黨性、重品行、作表率”活動的熱情不高，主動性不夠。

二是工作有布置有落實，但督促檢查方面有所欠缺，不能及時了解

活動進展情況，并提出有針對性的改進措施。

三是對活動中好的做法、典型經(jīng)驗總結提煉上報不及時，宣傳推廣方面有待進一步加強。

五、改進措施

一是加強教育，提高認識。把思想教育作為改進活動的首要環(huán)節(jié)。根據(jù)組工干部思想實際，有針對性組織開展優(yōu)良傳統(tǒng)教育、思想品德教育、宗旨意識教育、典型示范教育、廉潔從政教育活動，通過教育來統(tǒng)一思想，提高認識，增強責任感、使命感與積極性、主動性。

二是“回頭”查擺，抓差補缺。把“回頭”查擺作為改進活動的基礎性工作。在抓好督促檢查工作的同時，對活動認真進行“回頭看”，及時發(fā)現(xiàn)活動存在疏忽和缺漏的地方，力求找準問題，邊查邊改，互為促進。

三是宣傳推廣，總結提高。把總結提高作為改進活動的重要舉措。注重對典型經(jīng)驗的宣傳，推廣務實管用的做法，總結提煉可操作、有成效的活動載體，提高活動的針對性、時效性，進一步把活動推向更深更高的層次。

四是建章立制，保持長效。把建章立制作為改進活動的長效措施。結合活動實際，做好建章立制工作，在解決具體問題下功夫，在轉化活動成果上做文章，逐步建立學習培訓、獎懲激勵、聯(lián)系基層、民主監(jiān)督、干部選拔任用等長效機制，使組織工作經(jīng)�；�、制度化、規(guī)范化。

五是從嚴治部，提升形象。把從嚴治部作為改進活動的重要保證。通過以改進作風、樹立形象為著力點，樹立勤政、廉潔、務實、高效的組工干部隊伍形象；以完善制度、強化監(jiān)督為重點，努力提高工作質(zhì)量、辦事效率和服務水平；積極構建和諧組工隊伍，進一步強化部風建設，提升隊伍整體形象。

中共**縣委員會組織部201*年*月*日

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“三查、三抓、一推進”促活動顯成效

--XX縣深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動工作總結

201*年以來，XX縣在開展深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動中，緊緊圍繞縣委提出的“編規(guī)劃、強基礎、興產(chǎn)業(yè)、促發(fā)展、建綠色XX”思路，結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，以“抓好四項建設、服務科學發(fā)展”為主題，以“三查、三抓、一推進”（“三查”即查影響基層組織建設滿意度存在的突出問題，查影響提高選人用人公信度存在的突出問題，查影響組織部門自身建設認可度存在的突出問題；“三抓”即抓基礎、抓基層、抓機制；“一推進”即推進組織工作再上新臺階）為載體，助推活動不斷引向深入，取得了明顯成效。

一、主要做法及成效

（一）圍繞“三查”理思路，促整改

第一，查影響基層組織建設滿意度存在的突出問題。為著力找準影響基層組織建設滿意度存在的突出問題。成立了4個調(diào)研組分別深入17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（組）開展調(diào)查研究。共發(fā)放調(diào)查問卷578份，征集到影響基層組織建設滿意度存在的突出問題的意見和建議18條。形成了《關于XX縣基層組織建設調(diào)研的報告》、《探索移民庫區(qū)黨建工作的調(diào)研報告》、《關于建立健全黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制的調(diào)研報告》、《關于構建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局的調(diào)研報告》等調(diào)研報告8篇，通過深入調(diào)研，進一步理清了工作思路。

第二，查影響提高選人用人公信度存在的突出問題。以開展“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為試點工作”為契機，采取召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等方式，查找影響提高選人用人公信度的突出問題。在全面征求意見的基礎上，認真梳理、分析，對意見建議特別是干部選拔任用工作中的權力、責任及動議、初始提名、民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定等關鍵環(huán)節(jié)的工作程序、存在問題進行了比較透徹的分析和研究。采取“四提名（組織部門提名、縣委常委提名、領導干部提名、公開推薦提名），一報告兩評議，領導干部提名推薦、公開提名推薦”的方式，進一步規(guī)范了干部選拔任用的初始提名、監(jiān)督管理等工作。采取“評德、問德、征德、析德”的方式，在領導班子屆中測評，副科級干部推薦考察，掛職干部、后備干部考察中進行察德。有效地落實了干部群眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，選人用人公信度和滿意度進一步得到提高。

第三，查影響組織部門自身存在的突出問題。廣大組工干部通過自查、征求意見、談心、召開組織生活會等多種形式，深入查找組織工作和干部自身存在的問題和不足。堅持群眾路線，采取多種形式、開辟多條渠道廣泛征求意見。對照組工干部“講黨性、重品行、作表率”的具體要求，

堅持“三個結合”進行自查，即結合自身的思想、工作、作風，認真查找在黨性觀念、道德品行、能力素質(zhì)、推動中心工作、開拓創(chuàng)新、工作作風等方面存在的突出問題。自查做到“四查四看”：一查宗旨意識，看是否存在群眾觀念不強、缺少奉獻精神、吃苦耐勞不夠等問題；二查大局意識，看是否存在思路不清、開展工作與中心任務貼得不緊、服務科學發(fā)展的針對性不強等問題；三查公正意識，看是否存在組織人事紀律觀念淡薄、原則性不強、不敢抵制歪風邪氣等問題；四查團結意識，看是否存在胸懷不寬、境界不高、批評與自我批評不夠等問題。采取走訪、座談、發(fā)放征求意見表等方式，廣泛征求對本單位組織工作及組工干部的意見和建議，征求下級黨組織、工作對象、人民群眾和社會各界對組織工作、組工干部以及組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”活動的意見和建議，了解黨員干部和群眾對組織工作的新期待和新要求，查找不適應不符合科學發(fā)展觀的思想觀念和突出問題，搞清楚什么問題影響組工干部形象，干部群眾希望組工干部有什么形象。對征求到的意見和建議，組織專人進行認真匯總、梳理，分別整理出對組織工作和組工干部個人的意見，并采取適當方式進行反饋。

（二）圍繞“三抓”謀載體，辦實事、解難事抓基礎，強素質(zhì)。一是夯實學習基礎。積極組織全縣干部深入學習黨的十七大、十七屆三中全會精神，學習中

央、省、州有關文件及領導講話精神，采取宣傳式學習、解讀式學習、討論式學習“三種學習”的方式掀起學習貫徹十七屆四中全會的熱潮；積極組織全縣組工（政工）干部學習王瑛、吳大觀同志先進事跡；采取結合縣情、結合全縣中心工作、結合組織工作“三結合”的方式學習貫徹省委十屆五次全體（擴大）會議精神。二是夯實隊伍基礎。圍繞提高思想政治素質(zhì)和開拓創(chuàng)新能力重點，加快培養(yǎng)造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的干部隊伍。堅持正確的用人導向，著眼于在基層一線和急難險重任務中考察、識別和使用干部。201*年以來共選拔任用干部45名。三是夯實能力基礎。加大干部教育培訓力度，分別對全縣組工（政工）干部、新提拔副科級領導干部、黨外干部、中青年干部、婦女干部、少數(shù)民族干部進行培訓，共培訓1239人（次）。開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)培訓，發(fā)放《勞動合同法》、《農(nóng)民工維權手冊》等共10000余份（本），接收宣傳群眾3000余人（次），提供就業(yè)崗位600個，共培訓返鄉(xiāng)農(nóng)民工102人。

抓基層，強發(fā)展。建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、部門黨組（黨委）書記履行基層黨建工作責任述職等制度，深入開展在職副縣級以上領導干部及縣直部門副科級以上領導干部“創(chuàng)新完善制度、拓寬致富門路”活動。結合學習實踐科學發(fā)展觀活動和“萬名組織部長下基層”活動，深入基層問政、問需、問計于民，切實了解基層情況，把握群眾需求。在

充分掌握和了解群眾意愿的基礎上，組織開展了“金州發(fā)展論壇進鄉(xiāng)入村”、“四聯(lián)四幫”和“千名干部進村入戶問計解難”等活動。全縣參加幫扶的副縣級以上領導干部32名，副科級領導干部278名，參加幫扶部門99個，幫扶村161個、社區(qū)2個，組建工作隊107個、抽調(diào)干部432人。在開展“萬名組織部長下基層”活動中，為30名貧困黨員、老干部送去慰問金1.42萬元、大米112袋，為32戶計生“兩戶”送去棉被32床，慰問金6400元，解決村校點辦公經(jīng)費2800元和36套桌凳；為聯(lián)系村活動室配置座椅并解決村辦公經(jīng)費1000元；在開展“四聯(lián)四幫”和“千名干部進村入戶問計解難”活動中，全縣副科級以上領導干部300余人，已全部深入聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）開展幫扶工作。共制定《鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）發(fā)展五年規(guī)劃》17個，村級發(fā)展規(guī)劃161個，社區(qū)發(fā)展規(guī)劃2個。幫助聯(lián)系鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村、社區(qū)查找出突出問題53個，解決突出問題31個，為幫扶單位和群眾提出合理的意見和建議98個，總結好的經(jīng)驗和做法54個。各幫扶領導干部及單位、部門共幫扶困難職工和群眾2363人，為基層辦實事101件，聯(lián)系重點項目28個，協(xié)調(diào)解決資金141.49萬元。爭取幫扶物資折合人民幣57.2萬元，開展培訓9場（次），培訓人數(shù)達3000余人（次）。在慶�！捌咭弧�、建國60周年活動期間分別開展兩個“七個一”活動�！捌咭弧逼陂g開展“表彰一批先進典型、命名一批“五好”基層黨組織、重溫一次入黨誓詞、開好一次

組織生活會、開展一次金州論壇進鄉(xiāng)入村、開展一次走訪慰問”活動，對45個先進基層黨組織進行了命名，對100名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、30名優(yōu)秀黨務工作者進行了表彰；縣黨的建設工作領導小組劃撥黨費4萬元，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自籌部分資金對19個基層黨委部分老紅軍、老戰(zhàn)士、老黨員、老干部、困難黨員共1000余名開展了走訪慰問活動。在慶祝建國60周年期間開展了“舉行一次唱紅歌比賽、舉行一次升旗儀式、舉辦一系列體育健身、舉辦一次詩歌創(chuàng)作、開展一次走訪慰問、開展一次千名干部下基層、舉行一次建國60周年紀念座談會”活動�？h委劃撥3.21萬元由聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部門的副縣級以上領導牽頭分別對60名老黨員、19名老干部和53名老工人進行走訪慰問。同時，通過手機短信聯(lián)系在外流動黨員162人，電話聯(lián)系175次，走訪流動黨員家庭184戶，為流動黨員家庭做好事45件，發(fā)放慰問金1900元、茶油50斤、衣物19件、棉被7床。

抓機制，強規(guī)范。緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的目標，不斷建立健全工作體制機制，有揚有棄，敢破敢立。對《XX縣人民政府辦公室黨風廉政建設領導責任制和責任追究制》、《XX縣人民政府黨組成員及正副縣長黨風廉政建設責任制和責任追究制》進行了修訂；廢止了《XX縣公安局警務活動領導責任倒查追究制度》、《領導班子成員安全生產(chǎn)包保責任制》等不適應、不符合新形勢和有礙工作發(fā)展的制度。完善了學

習培訓機制、作用發(fā)揮機制、黨員培養(yǎng)機制、結對幫扶機制。建立了“干部進村幫助、創(chuàng)新完善制度、拓寬致富門路、促進農(nóng)民增收”長效機制。出臺《行政問責制》、《首問責任制》、《限時辦結制》、《服務承諾制》等制度。做到工作有標準、運行更規(guī)范，服務更監(jiān)督，措施更有力。截止目前，全縣行政規(guī)范性文件清理131份，確認繼續(xù)有效行政規(guī)范性文件82個，修改25個，廢止264個，新建42個，形成長效機制7個。

（三）推進組織工作再上新臺階。通過全縣組工干部的共同努力，我縣“講黨性、重品行、作表率”活動取得了顯著成效。一是組織部門自身健身得到加強，樹立了“服務型、創(chuàng)新性、協(xié)調(diào)性、廉潔型、識別型、自控型”“六型”機關的良好形象。二是選人用人公信度進一步得到提高，打破了選人用人方面的“神秘面紗”，進一步提升群眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，營造了風清氣正的選人用人環(huán)境，樹立組織部門、組工干部在群眾心目中的良好形象。

二、存在的不足

回顧和總結開展深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動以來的各項工作，雖然取得了一定的成績，但離州委組織部的要求還存在較大差距。從思想認識上看，少數(shù)黨員領導干部對開展此項活動的認識還不夠到位，抓活動任務落實的力度不大、辦法不多、主動性不強。從整體工作

上看，發(fā)展不夠平衡，主要是各單位之間活動開展得不夠平衡。有的單位沒有處理好工學矛盾，存在“兩張皮”的現(xiàn)象。從效果上看，有的單位活動內(nèi)容不夠豐富，缺乏自身特色，對活動謀劃不細、組織不夠，推進力度不大等。

三、下步工作打算

根據(jù)活動開展情況，我們就明年如何深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，提出如下意見和建議：一是建議大力查找薄弱環(huán)節(jié)。薄弱環(huán)節(jié)是組織工作、組織部門和組工干部的“疙瘩”，阻礙了組織工作上水平、上臺階。建議通過采取自查和他查相結合的方式，找準薄弱點，不斷完善自身，樹立組織部門和組工干部良好形象。二是建議堅持解決突出問題。解決問題是開展“講黨性、重品行、作表率”活動的出發(fā)點和落腳點，問題不解決或者解決得不好，就會影響黨的形象。建議進行一次“回頭看”，同時，要根據(jù)新形勢新變化，再次開展調(diào)研和征詢意見，以了解新情況，收集新問題，為更好的開展活動提供依據(jù)。三是建議不斷創(chuàng)新活動載體。開展“講黨性、重品行、作表率”活動，還需要進一步創(chuàng)新適合基層的活動載體，以更好的為群眾辦實事，辦好事。

中共XX縣委組織部201*年11月13日

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