商超主管崗位說明

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商超主管崗位說明書崗位名稱直接上級直接下級任職條件1、學歷背景（1）市場營銷或相關貿易、金融類等專業(yè)大專以上文憑。2、培訓及資歷（1）受過營銷學、管理學、策劃學、合同法、財務基本知識、談判技巧等培訓或自學。3、工作經(jīng)驗（1）有2年以上營銷工作經(jīng)驗或1年以上企業(yè)管理崗位工作經(jīng)驗。4、基本技能和素質（1）精通現(xiàn)代營銷理論及熟悉現(xiàn)代商超管理制度、管理模式及工作流程；（2）能夠獨立組織商超市場開發(fā)、渠道拓展等工作；（3）熟悉商超渠道各項業(yè)務流程，精通大型商超管理模式；（4）具有較強的組織、計劃、控制、協(xié)調能力；（5）具有較強的人際交往能力；（6）具備先進的管理理念；（7）具備較強的學習能力；（8）具備文字寫作功底及策劃能力，能夠起草建設性的促銷計劃，并負責組織實施；（9）熟練操作計算機及使用各種辦公軟件和了解ERP軟件管理知識。5、個性特征（1）性格外向、富有事業(yè)激情。（2）勇于開拓，有高度的團隊精神、強烈的進取心、樂觀豁達。（3）年齡：35歲以下。（4）性別：男女不限。（5）身高：不限工作內容1、主要職能（1）在營銷總監(jiān)的授權下，全面分管公司全國商超業(yè)務、安徽省內二級經(jīng)銷商以及各類異地商超、經(jīng)銷商工作；（2）嚴格按照營銷中心相關工作流程及營銷制度，組織安排KA系統(tǒng)各項工作；（3）制定KA發(fā)展規(guī)劃和年度、月度銷售計劃提交營銷總監(jiān)；（4）制定KA渠道開發(fā)策略，并負責組織實施，提供渠道服務支持；（5）制定KA促銷計劃，并負責組織實施；（6）二級經(jīng)銷商渠道的招商、洽談、維護、指導、監(jiān)督工作；（7）商超渠道的年度合同談判、維護管理、應收款管理等商超管理工作；（8）相關崗位人員的培訓及績效考核和評估；（9）組織市場動態(tài)信息收集工作，定期向營銷總部提供區(qū)域市場動態(tài)報告；（10）經(jīng)常性依據(jù)相關制度和工作流程指導、巡視、檢查屬下的各項工作；1

KA主管營銷總監(jiān)晉升方向管轄人數(shù)所屬部門職位等級營銷中心中層[鍵入文字]

（11）負責對商超人員進行思想教育和業(yè)務指導，提高人員素質，建設一支過硬的營銷團隊；（12）負責組織做好商超客戶管理、員工管理、業(yè)務管理、財務管理等各項工作；（13）營銷總監(jiān)下達的其他工作任務。2、每日工作內容（1）營銷中心各項工作傳到到人；（2）市場動態(tài)情況收集、整理，上報營銷總監(jiān)后及時調整；（3）各商超采購事件處理、上報營銷總監(jiān)及時回復；（4）其他營銷工作。3、每周工作內容（1）周工作總結匯總并調整下周工作安排；（2）每周必須聽取各地商超人員對于市場情況的報告，對上周工作進行總結及下周工作計劃的安排。4、每月工作內容（1）每月30日匯總各地同事月度總結，分析問題，制定下月銷售計劃并分解到各商超；（2）不定期到各區(qū)域巡視、檢查商超銷售情況，了解市場信息，匯總，對于重要節(jié)慶、競品反擊等及時上報營銷總監(jiān)；（3）每月2日參加營銷總部召開的營銷月例會，并準備書面匯報稿。權責范圍1、權力（1）有對商超人員的人事任免建議權、管理權；（2）在授權范圍內按制度和要求，對商超人員有現(xiàn)場的考核處罰權。2、責任（1）對商超工作目標的完成和經(jīng)營效益負責；（2）對屬下工作效率、紀律行為、團隊精神負責；（3）對營銷利潤和銷售成本負責；（4）對各項營銷制度和規(guī)章的執(zhí)行情況負責；（5）對銷售目標的及時完成及對確保貨款及時回籠和財務安全負責。工作關系1、向誰報告工作：營銷總監(jiān)2、監(jiān)督：各商超崗位員工3、指導：各商超崗位員工4、合作者：營銷中心總部人員及其他區(qū)域負責人5、外部關系：與區(qū)域營銷相關的公共關系相關說明編制人員編制日期

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沃林農業(yè)（商超類）渠道主管職務說明書

修訂日期：201*年11月12日

基本信息職務名稱直接上級（商超類）渠道主管區(qū)域經(jīng)理歸屬部門直接下屬營銷中心（商超類）業(yè)務代表職務代碼職務等級職責概述所轄渠道內的經(jīng)銷商管理、超市門店管理及各類賬款回收；任務與職責項目工作任務要項具體內容描述負責各新品的進場、報價；1零售門店管理促銷活動的制定與執(zhí)行，促銷人員的招聘及管理；達到公司要求的分銷目標和陳列標準；處理各類客戶投訴，保持良好的客情關系；所轄渠道內的經(jīng)銷商管理，定期拜訪客戶；2經(jīng)銷商管理協(xié)調解決銷售過程中出現(xiàn)的各類問題點；訂單跟蹤，與超市、經(jīng)銷商對帳，并跟蹤賬款回收；3報表管理及時、準確地完成各類日常報表；10%40%工作量%執(zhí)行標準50%職務關鍵績效考核指標序號1234關鍵績效指標KPI所轄渠道的產品分銷率所轄渠道的任務完成率賬款回收（直營）經(jīng)銷商管理（非直營）報表管理定義、說明或公式占考核比例的30%（每月給定各品項的分銷任務，并按分銷率進行考核）占考核比例的30%（每月給定各品項的銷售任務，并按完成率進行考核）占考核比例的25%（回款的及時性，無壞賬）直營（拜訪頻率達標，客情關系良好）非直營占考核比例的15%（各類管理報表上交準確、及時、完整）任職資格要求項目生理特征年齡：30歲以下；具體要求性別：女/男學歷：專科以上學歷專業(yè)：管理、營銷類相關專業(yè)知識和技能要求大型快消品企業(yè)3年以上相關銷售經(jīng)驗，1年以上經(jīng)銷商管理及銷售團隊管理經(jīng)驗,熟悉所轄區(qū)域商超系統(tǒng)的各種操作流程和行規(guī)。語言表達能力任職能力分析判斷能力溝通協(xié)調能力頭腦清晰，反應迅速；有較強的數(shù)據(jù)分析能力和市場判斷能力；豐富的超市、賣場工作經(jīng)驗，談判溝通能力強；有良好的職業(yè)美德，對公司及客戶的信息資料能保密；綜合素質熟練操作OFFICE；獨立工作能力強，工作認真、耐心、細致、能吃苦。晉升職位

區(qū)域經(jīng)理

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