泰興市人民醫(yī)院201*評先選優(yōu)工作辦法

泰人醫(yī)委（201*）號

泰興市人民醫(yī)院201*年度評先選優(yōu)工作辦法

為營造弘揚先進、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍，進一步激勵廣大干部職工愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上，根據(jù)“黨委院部指導(dǎo)監(jiān)督、支部科室組織實施、堅持德能勤績兼?zhèn)洹⒏刹咳罕姀V泛認可”的工作原則，現(xiàn)制定我院201*年度評先評優(yōu)工作辦法。

一、關(guān)于個人年度考核工作

考核對象是：在編在職的職工（包括人事代理及進修、上學(xué)）、院內(nèi)合同工、醫(yī)院聘用制人員。

個人年度考核作為評先、評優(yōu)的直接依據(jù)，考核等次將與個人的職稱晉升、工資調(diào)整等直接掛鉤。

具體要求是：

1、認真填寫“年度考核登記表”（可至醫(yī)院內(nèi)網(wǎng)“黨辦”欄內(nèi)下載），做好個人小結(jié)。內(nèi)容應(yīng)包括當(dāng)年個人學(xué)習(xí)、工作、科技進步、廉潔從政、廉潔行醫(yī)等方面情況，能量化的做到量化，切勿空話、套話。

2、各支部、科室要對職工的一年工作及其小結(jié)作正確評價和定格，不能簡單地填寫“同意個人小結(jié)”之類的空話、套話，對評“優(yōu)”和“不合格”等次的，一定要經(jīng)支部擴大會議討論定等。

3、護士長以上管理干部的定等由院部評定。二、關(guān)于先進工作者、優(yōu)秀等次人員的評選（一）評選范圍

在我院工作滿一年的在編、在崗職工（含院內(nèi)合同工及聘用制人員）。（二）評選條件

１、堅持黨的四項基本原則，擁護和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上與黨中央保持一致。

2、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派，堅持原則，團結(jié)同志、樂于助人，不以權(quán)謀私，廉潔行醫(yī)、廉潔從政，并能自覺抵制不正之風(fēng)，在三個文明建設(shè)中起表率作用。

3、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、廉潔自律、不謀私利、合理用藥、合理檢查，處處維護醫(yī)院的利益和病員的利益。

4、敢于管理、敢講實話、敢與損害醫(yī)院利益和聲譽的人作斗爭。

5、在履行崗位職責(zé)和工作中，成績顯著，無差錯、事故發(fā)生，為本科室絕大部分同志所公認。

6、受到上級表彰和在各項工作中有突出貢獻者，經(jīng)醫(yī)院評先選優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可予以相應(yīng)表彰和獎勵。

（三）下列人員不參加評先選優(yōu)（1）上半年已辦理退休手續(xù)的；

（2）外出學(xué)習(xí)、進修超過6個月的，或在院實際上班不足半年的；（3）全年事假累計1個月或病假累計3個月以上的。（四）有下列情況之一的不得被評為先進和優(yōu)秀（1）年度綜合考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核不合格的；

（2）受院部考核三次以上者，或受到待崗、停職、降級處理的；（3）在上級部門檢查中，特別是省廳組織的檢查中被通報批評的；

（4）違反計劃生育規(guī)定的；發(fā)生過違法事件或嚴(yán)重違紀(jì)的；年內(nèi)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分正在處分期內(nèi)的，受立案審查尚未結(jié)案的；

（5）因工作責(zé)任心問題，發(fā)生醫(yī)療差錯、事故，導(dǎo)致醫(yī)院兩個效益受損的直接責(zé)任人；

（6）不服從組織（科室）調(diào)配，不能完成本職工作任務(wù)的；

（7）同志之間發(fā)生無原則糾紛，影響團結(jié)、影響工作，造成不良影響的；

（8）無故不參加年度三基考核或業(yè)務(wù)考核（考試）以及考試不合格者；本年度未取得規(guī)定繼續(xù)教育學(xué)分者；連續(xù)兩年未取得執(zhí)業(yè)資格者。

（五）評選辦法

1、全院名額分配（具體見附表）

（1）評先名額：按醫(yī)院在崗職工(含院內(nèi)合同工、聘用制人員)總數(shù)的12%下達；（2）評優(yōu)名額：按醫(yī)院在編在崗職工總數(shù)的9%下達（院內(nèi)合同工及聘用制人員不參加優(yōu)秀評選）。

2、先進工作者產(chǎn)生辦法

各科室（分管部門）自行組織，對照先進工作者評選條件，對科室（部門）職工分群眾測評和科務(wù)會（一般由科室組長以上管理人員參加）測評（見表1、2），按綜合積分高低產(chǎn)生先進工作者和優(yōu)秀等次人選；科室不能建立科務(wù)會的，由科室負責(zé)人結(jié)合科室全體人員測評積分情況及平時工作實績，民主推薦先進工作者及優(yōu)秀等次人選。

由科室填寫年度先進工作者申報表，報各支部審核確定后，將推薦人員先進工作者申報表及個人年度考核表，報院評先選優(yōu)辦公室（黨辦內(nèi)），公示無異議后，經(jīng)院黨政聯(lián)席會研究確定。

表1：全院各類工作人員民主測評表姓名工作表現(xiàn)（德、能、勤、績、廉）優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職得分注：得分=（優(yōu)秀數(shù)10+稱職數(shù)8+基本稱職數(shù)6）/總有效票數(shù)

表2：先進工作者綜合考評積分表項目群眾測評（40分）科務(wù)會測評（60分）扣分總計得分計算方法測評得分*4測評得分*6依據(jù)考核月報及科室內(nèi)部考核結(jié)果扣分得分注：科室下設(shè)窗口或班組在10人以上者，可由科室組織以班組為單元進行群眾測評。

3、管理干部先進評選辦法

（1）臨床醫(yī)技科室主任、護士長評選辦法

按科室群眾、管理干部和領(lǐng)導(dǎo)班子三塊進行測評，同時結(jié)合科主任綜合目標(biāo)考核結(jié)果進行。院部、管理干部和科室民主三塊測評優(yōu)秀、稱職率總和達80%以上，科主任目標(biāo)綜合考核成績?yōu)楹细竦目浦魅危ǜ敝魅危�、護士長當(dāng)選為先進個人，科主任目標(biāo)綜合考核成績優(yōu)秀的科主任（副主任）、護士長考核等次優(yōu)秀；優(yōu)秀、稱職率總和達不到80%的不能當(dāng)選為先進和優(yōu)秀。

（2）行政后勤科室中層干部評選辦法

按科室群眾、管理干部和領(lǐng)導(dǎo)班子三塊進行測評（見表3），優(yōu)秀、稱職率達80%以上，按綜合得分情況確定先進工作者和優(yōu)秀等次人選。

表3：行政后勤干部綜合考評積分表項目科室群眾測評（30分）管理干部測評（30分）領(lǐng)導(dǎo)班子測評（40分）總計得分計算方法測評得分*3測評得分*3測評得分*4得分

（3）參加門急診、醫(yī)技系統(tǒng)窗口（班組）評選的護士長優(yōu)秀等次與安全文明窗口（班組）的評選結(jié)果相結(jié)合。

（4）任期不足半年的管理干部參加科室評先評優(yōu)。(5)享受相應(yīng)職級待遇的人員參加科室評先評優(yōu)。三、關(guān)于安全文明窗口、班組的評選1、評選條件

（1）積極貫徹落實上級和黨委、院部制定的精神文明建設(shè)措施。

（2）較好地履行和完成院部與各科室簽訂的綜合目標(biāo)管理責(zé)任書的內(nèi)容和要求。（3）醫(yī)療質(zhì)量達到等級醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)。

（4）效益、效率指標(biāo)與上年比較有明顯提高。（5）各項服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)達標(biāo)。

（6）醫(yī)療行政安全管理嚴(yán)格，未發(fā)生人為因素引起的事故。

（7）行風(fēng)形象明顯進步，無違規(guī)違紀(jì)事件，綜合滿意度不斷提高。2、本年度中出現(xiàn)下列情況之一，實行一票否決：（1）發(fā)生差錯、事故，造成醫(yī)院兩個效益受損的；（2）工作效率、效益比上年出現(xiàn)明顯下降的；

（3）有嚴(yán)重違犯醫(yī)院規(guī)章制度、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的，科室職工有受到警告以上紀(jì)律處分的；

（4）對在上級主管部門檢查考核中發(fā)現(xiàn)問題并被通報批評，嚴(yán)重影響醫(yī)院聲譽的。3、對參評窗口、班組分組：

（1）門急診、醫(yī)技系統(tǒng)窗口（班組）評選（6個）

120、注射補液室、門診手術(shù)室、掛號收費處、住院處、一站式服務(wù)中心、導(dǎo)醫(yī)服務(wù)組、門診迎送病人組、供應(yīng)室、門診檢驗、急診檢驗、門診藥房、中心藥房

（2）行政、后勤班組評選（7個）

駕駛班、電腦維護、病案室、消防監(jiān)控中心、水工班、電工班、鍋爐房、中央空調(diào)、電梯、醫(yī)械維修、器械倉庫、總務(wù)倉庫、內(nèi)保管理、停車場收費

4、評選方法：

（1）由各窗口、班組自評，符合申報條件者，填寫申報表格。

（2）安全文明窗口（班組）的評選由院部組織，分綜合測評和民主測評兩塊積分（見表4），按得分高低產(chǎn)生。

項目表4：安全文明窗口（班組）考核評分辦法考核指標(biāo)分值評分標(biāo)準(zhǔn)考核部門得分工作質(zhì)量40分分別由考核辦牽頭考核評分�？己宿k對全年歷次滿意度調(diào)查中，達到平均滿意度25分滿意度的，每上升1%，予以加0.5分，行風(fēng)辦每下降1%，予以扣0.5分，。全年達24次，每缺一次扣1分，扣完政治學(xué)習(xí)5分為止，不按醫(yī)院規(guī)定組織學(xué)習(xí)、認真黨辦做好討論記錄的，予以相應(yīng)扣分。測評得分=（得票數(shù)/參評人數(shù)）*30總計得分院部綜合測評70分民主測評（30分）（3）對產(chǎn)生“安全文明窗口、班組”候選名單進行公示后，報院黨政聯(lián)席會議研究決定。

四、評選時間安排

1、1月4日，召開院領(lǐng)導(dǎo)會議，研究年終總結(jié)、評先選優(yōu)工作。

2、1月9日，召開護士長以上干部會議，對全院年終總結(jié)、評先選優(yōu)工作進行動員部署。

3、1月10日至1月17日，各科室組織進行民主推薦產(chǎn)生先進工作者及優(yōu)秀等次人選,并報各支部研究決定，報院評先選優(yōu)辦公室（黨辦內(nèi)），截止時間1月17日下午5時，逾期不報將視為自動放棄。

4、1月10日至1月17日，進行安全文明窗口、班組自評。

各窗口、班組對照評選條件，先進行自評，具備申報資格的，填寫申報表格，并附1000字左右的總結(jié)材料；于1月17日前送交院評先選優(yōu)辦公室，逾期作自動放棄處理。

5、1月18日至201*年1月22日，院部組織相關(guān)科室進行綜合考評，進行安全文明科室（窗口、班組）評選。

6、201*年1月23日至26日，對全院先進工作者、優(yōu)秀等次人員及安全文明窗口、班組名單進行公示。評先選優(yōu)辦公室將各類先進名單報黨政聯(lián)席會議研究決定表彰。

五、評選要求及注意事項

1、為保證年終總結(jié)評比工作按時保質(zhì)完成，各級管理干部要切實重視和加強對年終總結(jié)評比工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格掌握評選和推薦先進的標(biāo)準(zhǔn)和比例，注重實績，不搞照顧和“輪流坐莊”。綜合考慮醫(yī)、護比例的平衡，下設(shè)窗口、班組人員比例的平衡。妥善做好評選中的思想政治工作，建立團結(jié)和諧穩(wěn)定健康的人際關(guān)系。

2、為了保證評先選優(yōu)工作的公平、公開、公正，院部將全程監(jiān)督，對評選工作中出現(xiàn)徇私舞弊現(xiàn)象，將對當(dāng)事人（科室）嚴(yán)肅處理，取消當(dāng)年度評先選優(yōu)資格，下一年度不得參加各類先進、優(yōu)秀的評選。

3、無故不參加年終考核會議者，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，并扣發(fā)當(dāng)月效益分配。

附件：

1、201*年度評先選優(yōu)名額分配表

2、科室評先評優(yōu)推薦表3、安全文明窗口、班組申報表

4、201*年度集體和個人各類獲獎登記表

中共泰興市人民醫(yī)院委員會泰興市人民醫(yī)院二O一三年一月五日

發(fā)：各科室、各支部

報：泰興市衛(wèi)生局、中共泰興市衛(wèi)生系統(tǒng)委員會

擴展閱讀：威寧縣出租汽車量化考核及評先選優(yōu)實施辦法

威寧彝族回族苗族自治縣城市公共客運交通量化考核及評先選優(yōu)實施辦法（試行）第一章總則

第一條為加強我縣城市公共客運交通行業(yè)管理，規(guī)范城市公共客運交通駕駛員經(jīng)營行為，樹立規(guī)范、文明、安全、優(yōu)質(zhì)的城市公共客運交通運營秩序，切實維護乘客的合法權(quán)益，根據(jù)《貴州省城市公共客運交通管理條例》等相關(guān)法規(guī)，參照《畢節(jié)地區(qū)城市公共客運交通駕駛員量化計分考核辦法（試行）》，結(jié)合我縣實際情況，制訂本辦法。

第二條本《辦法》適用于威寧自治縣城市公共客運交通行業(yè)的所有業(yè)主及已取得《客運資格證》（服務(wù)上崗證）并從事城市公共客運的駕駛員。

第三條城市公共客運管理機構(gòu)負責(zé)對本地城市公共客運交通從業(yè)人員的日常違章行為進行量化記分考核。

第四條城市公共客運交通從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章，誠實信用，文明服務(wù)，履行社會責(zé)任，為社會提供安全、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

第五條量化記分考核工作遵循公平、公正、公開的原則。對城市公共客運交通從業(yè)人員違規(guī)經(jīng)營行為構(gòu)成行政處罰的除依照有關(guān)法規(guī)、規(guī)章進行行政處罰外，同時對城市公共客運交通從業(yè)人員違規(guī)經(jīng)營行為實行量化記分考核。

第六條城市公共客運交通從業(yè)人員量化記分考核內(nèi)容包

括：

（一）安全運營，安全生產(chǎn)責(zé)任事故情況；

（二）違反城市公共客運交通相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章等情況；

（三）運營行為，服務(wù)質(zhì)量等有關(guān)情況；（四）儀容儀表，車容車貌等情況。

第七條城市公共客運交通管理機構(gòu)根據(jù)駕駛員的記分情況可以處以停運培訓(xùn)、重新參加考試、暫扣《客運資格證》（服務(wù)上崗證）、直至注銷《客運資格證》（服務(wù)上崗證）。

第八條城市公共客運交通駕駛員營運違章行為被查實進行量化記分考核應(yīng)當(dāng)記分的，由城市公共客運交通管理機構(gòu)出具記分告知書，分別告知車主及駕駛員被記分的事由和所記分值。在每季度培訓(xùn)學(xué)習(xí)時通報全部量化考核記分情況。年終累計考核。

第九條城市公共客運交通駕駛員對違法行為處罰不服，申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟后，經(jīng)依法裁決變更或者撤銷原處罰決定的，相應(yīng)記分分值予以變更或者撤銷。

第二章量化計分考核標(biāo)準(zhǔn)。

第十條城市公共客運交通駕駛員有下列行為之一的，每查實一次記20分

1、參與或組織出租汽車從業(yè)人員無理上訪、罷運、聚眾鬧事，造成惡劣影響的；

2、刁難、辱罵、欺騙乘客等行為，造成惡劣影響的；

3、將車輛轉(zhuǎn)交給無從業(yè)資格證的人員營運的；4、故意利用城市公共交通車輛堵塞交通的；

5、參與偽造、變造、改裝機動車假冒城市公共交通車輛進行運營的；

6、參與非法營運的；

7、拒絕完成搶險、救災(zāi)、外事等特殊任務(wù)，不服從管理部門調(diào)派參加重大社會公益活動的；

8、毆打乘客的；9、肇事逃逸的；

10、為非法運營車輛提供客源、或為過境長途客車充當(dāng)掮客的；

11、利用出租汽車運載贓物、違禁物品和進行流氓、賭博等違法犯罪活動的；

12、用不正當(dāng)手段向城市公共客運管理機構(gòu)騙取城市公共客運交通相關(guān)證件的，或在辦理證件過程中，向管理機構(gòu)提供偽造、虛假證件的；

13、發(fā)生重特大交通事故并負主要責(zé)任的。

第十一條城市公共客運交通駕駛員有下列行為之一的，每查實一次記10分

1、《客運資格證》（服務(wù)上崗證）、計價器未按規(guī)定審驗的；2、故意摘掉車牌或遮擋車牌的；

3、出租車開啟空車標(biāo)志接受乘客招停后，拒絕乘客合理運送要求的；

4、運營中中斷服務(wù)、無故繞道、強行拼客的；

5、安裝出租車計價器不按計價器顯示金額收費、擅自提價的；

6、違反城市公共客運交通駕駛員職業(yè)道德被新聞媒體曝光的；

7、違法違規(guī)被投訴，自接到行業(yè)主管部門通知之日起，無正當(dāng)理由，3日內(nèi)拒不接受調(diào)查處理的；

8、在各類創(chuàng)建活動中，有影響行業(yè)整體形象行為的；9、不上交車內(nèi)失物并非法占有的；10、發(fā)生重大交通事故負主要責(zé)任的；11、未按規(guī)定進行車輛二級維護的；12、未按規(guī)定安裝、配置消防滅火器材的；

13、不服從管理部門執(zhí)法人員管理，拒不接受監(jiān)督檢查的；14、不按規(guī)定參加當(dāng)?shù)爻鞘泄�共客運交通管理機構(gòu)組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的。

第十二條城市公共客運交通駕駛員有下列行為之一的，每查實一次記5分

1、未隨車攜帶《車輛運營證》、《客運資格證》等有效證件的；

2、營運中不按規(guī)定使用《客運資格證》或人、車、證不相符的；

3、出租車安裝計價器不使用計價器運營服務(wù)的；4、出租車空車時，關(guān)閉空車標(biāo)志接受乘客招停或者停車攬客的；

5、出租車計價器失準(zhǔn)、發(fā)生故障繼續(xù)營運的；

6、拒絕向乘客出具有效發(fā)票的；

7、運營車輛凹陷面積超過10平方厘米，銹斑、脫漆面積超過5平方厘米以上的；

8、未經(jīng)城市公共客運管理機構(gòu)同意，在城市公共客運車輛上亂張貼廣告的；

9、發(fā)生重大交通事故負有次要責(zé)任的；10、在運營中擅自漲價、亂收費的；

第十三條城市公共客運交通駕駛員有下列行為之一的，每查實一次記3分

1、沒有在車內(nèi)指定位置處張貼收費標(biāo)準(zhǔn)的；

2、在火車站、機場和汽車站場等旅客集散地，不在規(guī)定場所上下乘客、不按規(guī)定秩序營運的；

3、車輛前后牌照不完整、不清晰，遮擋，涂改的；4、城市公共客運從業(yè)人員有違規(guī)調(diào)頭、違規(guī)停車、變道、辱罵其他車輛內(nèi)人員等不文明行為的；

5、不按規(guī)定參加安全生產(chǎn)例會的；

第十四條城市公共客運交通駕駛員有下列行為之一的，每查實一次記2分

1、車內(nèi)外設(shè)施不全或破損、車門車窗不能開啟或鎖上、門封條破損的；

2、車框擋雨條不完整、破損、不固定的；

3、車身兩側(cè)門徽、監(jiān)督電話不規(guī)范、標(biāo)志標(biāo)識不完整或油漆變色、褪色的；

4、計價器標(biāo)簽破損的；

5、車內(nèi)外有不規(guī)范、過期標(biāo)識或車窗貼膜的

6、頂棚、內(nèi)飾、腳墊、地板有污垢、破損的弓監(jiān)督卡支架未固定的；

7、行李箱放置雜物或有其他臟、亂現(xiàn)象的；

8、車身有破損、斑脫、凹凸面積在5平方厘米以下現(xiàn)象，影響車容的；

9、車燈或頂燈臟、破損、松動、夜間不亮的；10、補漆色差明顯、保險杠及燈罩破損的

11、座套不干凈、有污漬、破損、不按規(guī)定更換的；

12、車身內(nèi)外積有灰塵未及時清洗或車內(nèi)有臟物、異味的；13、不按乘客要求和規(guī)定使用車內(nèi)設(shè)備的；14、運營服務(wù)時服裝不整潔的；

15、運營服務(wù)時穿拖鞋、穿背心或穿吊帶的；16、城市公共客運企業(yè)駕駛員不統(tǒng)一著裝的；17、營運服務(wù)時吃東西并向車處拋擲物品的；18、營運服務(wù)過程中接、打手機的；

第十五條出租汽車業(yè)主有下列行為之一的，每查實一次記業(yè)主10分。

1、不依法與駕駛員簽訂承包合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的。2、對駕駛員不履行監(jiān)管責(zé)任，駕駛員被處罰二次以上（含二次）的。

3、駕駛員發(fā)生重大交通事故負主要責(zé)任，故意包庇隱瞞真相的。

4、不參加主管部門要求培訓(xùn)學(xué)習(xí)的。

5、聘用未持有《客運資格證》的駕駛員從事運營活動的。

6、聘用、更換駕駛員未按規(guī)定進行備案的。

第三章量化記分考核的執(zhí)行

第十六條城市公共客運交通駕駛員行為違章記分方式：1、經(jīng)縣城市公共客運交通管理機構(gòu)現(xiàn)場查處的；2、群眾舉報投訴，經(jīng)縣城市公共客運交通管理機構(gòu)查證屬實的；

3、新聞媒體曝光，經(jīng)縣城市公共客運交通管理機構(gòu)查證屬實的；

4、上級機關(guān)或相關(guān)部門轉(zhuǎn)來的信訪件，經(jīng)縣城市公共客運交通管理機構(gòu)查證屬實的；

5、其他途徑，經(jīng)縣城市公共客運交通管理機構(gòu)查證屬實的。第十七條城市公共客運交通駕駛員量化記分考核周期為12個月，即從當(dāng)年審驗之日起至次年審驗之日止。審驗期間領(lǐng)取《客運資格證》（服務(wù)上崗證）的，不參加上一年度的審驗；新領(lǐng)取《客運資格證》（服務(wù)上崗證），不足當(dāng)年量化記分考核周期的，仍以一個量化記分考核周期計算并參加年度審驗。

第十八條實行累積記分，同一車次運營過程中相同或不同營運違章行為應(yīng)當(dāng)分別累積記分。＇

第十九條營運中有交通違章的，對應(yīng)交通違章駕駛證扣分給予相應(yīng)記分。

第二十條在同一記分周期內(nèi)，駕駛員更換車輛的，所記分值繼續(xù)保持有效，并實行駕駛員和原車輛分別累計記分。

第二十一條一個記分周期滿后，該周期內(nèi)的累計分值予

以取消，不轉(zhuǎn)入下次記分周期。

第二十二條量化記分考核標(biāo)準(zhǔn)和處罰辦法：

（一）駕駛員在一個記分周期內(nèi)累計記分達到30分以上（含30分），不滿40分的，暫扣《客運資格證》（服務(wù)上崗證），停止?fàn)I運，重新參加3－5天的行業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，經(jīng)考核合格記分清零后方可上崗。

（二）駕駛員在一個記分周期內(nèi)累計記分達40分（含40分）以上的，《客運資格證》（服務(wù)上崗證）年度審驗不合格，1年內(nèi)不允許在本地區(qū)內(nèi)申領(lǐng)《客運資格證》（服務(wù)上崗證）。

（三）駕駛員在一個記分周期內(nèi)，駕駛員換車從業(yè)服務(wù)超過3次（含3次）的，吊銷其《客運資格證》（服務(wù)上崗證），1年內(nèi)不允許在本地區(qū)內(nèi)申領(lǐng)《客運資格證》（服務(wù)上崗證）。

（四）對同一客運車輛的所有駕駛員違規(guī)記分累計達到40（含40分）以上分的，停業(yè)整頓5天；記分累計達到50分（含50分）以上的，該車輛停業(yè)整頓7天，拒絕停業(yè)整頓或整改不合格的，由當(dāng)?shù)爻鞘泄�共客運交通管理機構(gòu)吊銷其《車輛運營證》。

（五）同一客運車輛連續(xù)三年違規(guī)計分達到30分（含30分）以上的，順延到期后，取消業(yè)主繼續(xù)從事城市公共交通客運的資格。

（六）城市公共客運交通駕駛員屬企業(yè)的：

1、在一個記分周期內(nèi)，同一客運車輛的駕駛員發(fā)生兩次參加培訓(xùn)的，在年終服務(wù)質(zhì)量、安全運行綜合考核總分中對該客運企業(yè)扣4分；記分累計達到50分和發(fā)生被吊銷《客運資格

證》的，在年終服務(wù)質(zhì)量、安全運行綜合考核總分中對該客運企業(yè)扣6分。

2、在一個記分周期內(nèi)，發(fā)生10％以上（含10％）駕駛員被注銷《客運資格證》或10％以上（含10％）客運車輛分別被扣分累計達到100分的，限期整改。連續(xù)兩年量化考核不合格，主管部門限期整改后仍不合格的，終止其出租汽車的經(jīng)營資格。

3、在一個記分周期內(nèi)，發(fā)生企業(yè)駕駛員總數(shù)15％（含15％）以上被注銷《客運資格證》（服務(wù)上崗證）或運營車輛總數(shù)15％（含15％）以上分別被記分累計達到150分的，該企業(yè)資質(zhì)年審不合格，責(zé)令停業(yè)限期整改，經(jīng)限期整改仍然不合格的，按照有關(guān)規(guī)定予以處罰，在投放城市公共客運特許經(jīng)營權(quán)時，取消該企業(yè)競投權(quán)利。

第二十三條同一運營車輛在一個記分周期內(nèi)，駕駛員個人違規(guī)記分累計不到20分的，所屬運營車輛違規(guī)記分累計不到40分的，在年審時予以清零。

第二十四條城市公共客運交通管理機構(gòu)對違章違規(guī)參加教育培訓(xùn)的客運駕駛員，提前出具培訓(xùn)通知書，告知培訓(xùn)的時間、地點。駕駛員接通知后，無正當(dāng)理由逾期不參加培訓(xùn)和考試的，視為自動放棄城市公共客運交通客運資格。由城市公共客運交通管理機構(gòu)向地區(qū)城市公共客運交通管理機構(gòu)申報注銷其從業(yè)資格證，經(jīng)地區(qū)城市公共客運交通管理機構(gòu)核準(zhǔn)后，予以注銷，1年內(nèi)不得在本地區(qū)內(nèi)申領(lǐng)《客運資格證》（服務(wù)上崗證）。

第二十五條城市公共客運交通駕駛員在1個考核記分周

期內(nèi)無違章扣分記錄的，由城市公共客運交通管理機構(gòu)或者公司予以表彰獎勵，并參加文明駕駛員、優(yōu)秀駕駛員等先進活動的評選。評先選優(yōu)根據(jù)駕駛員一個計分周期的加分情況，按分值高低擇優(yōu)而取(注：一個考核記分周期內(nèi)，有違章扣分記錄的，不參加評先選優(yōu)，但所扣分值與加分分值可以相互抵消。)

第四章加分與獎勵

第二十六條加分條件

1、獲得市級以上表彰及榮譽稱號的，一次加10分；獲得縣級表彰及榮譽稱號的，一次加5分；或主管部門表彰及獎勵的，一次加3分。

2、積極參加社會公益活動或者助人為樂、救死扶傷的，一次加1～5分；

3、拾到乘客遺失的錢物,能夠及時主動交還乘客或者交到有關(guān)部門處理的,一次加1～5分；

4、對誠信考核加分分值累計達到5分的，在評先選優(yōu)時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮；

5、切實履行紅袖套職責(zé)，凡是向公安機關(guān)舉報違法犯罪行為或違法犯罪嫌疑人經(jīng)公安機關(guān)查實的，除公安機關(guān)獎勵外，主管部門一次加5-10分。

6、維護公共設(shè)施，向相關(guān)單位舉報損壞公共設(shè)施（隔離欄、果皮箱、行道樹等）經(jīng)查實的，除相關(guān)單位的獎勵外，客管局一次加1-5分。

第二十七條獎勵辦法

1、每個考核周期評出駕駛員一等獎一名，獎金3000元，二等獎兩名，獎金201*元，三等獎3名，獎金1000元。優(yōu)秀獎5名，獎金500元.

2、在一個考核周期評出出租車一等獎一名，獎金3000元，二等獎兩名，獎金201*元，三等獎三名，獎金1000元，優(yōu)秀獎5名，獎金500元.

第五章附則

第二十八條本評先選優(yōu)辦法實行公平、公正、公開的原則，評選結(jié)果在電視媒體、當(dāng)?shù)貓蠹埳瞎�布，歡迎廣大出租車車主、駕駛員和廣大市民監(jiān)督。

第二十九條本辦法由威寧彝族回族苗族自治縣城市公共客運交通管理局負責(zé)解釋。

第三十條本辦法自201*年3月1日起執(zhí)行。

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