人才交流科人半年度工作小結(jié)

人才交流科半年度工作小結(jié)

回顧201*年上半年的工作，我們在中心領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助下，較好地完成了本職工作任務(wù)，現(xiàn)將201*年上半年的工作小結(jié)如下。

一、努力學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)

201*年上半年是解放思想、爭先創(chuàng)優(yōu)、跨越發(fā)展的半年，做為中心的一員，無論在思想上、知識上、行動上都必須跟上時代發(fā)展的要求，我們不斷告誡自己，“自覺養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)、勤于思考的良好習(xí)慣，在學(xué)習(xí)中加強自身修養(yǎng)，不斷提高自己適應(yīng)改革發(fā)展的能力，增強個人素質(zhì)。首先在中心的組織下認(rèn)真學(xué)習(xí)了鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，用“三個代表”的重要思想武裝自己的頭腦，工作中樹立正確的“人生觀、世界觀、價值觀”。二是在政治思想理論學(xué)習(xí)的同時，還注意學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識、政策和法規(guī)知識，以達(dá)到工作的需要。向企業(yè)和求職者積極宣傳我們的人才網(wǎng)站，六月份開建海歸人才服務(wù)窗口以來，向前來咨詢的人員積極宣傳相關(guān)人才服務(wù)優(yōu)惠政策等。三是發(fā)揚“求真務(wù)實、埋頭苦干”的工作作風(fēng)，切實把“敬業(yè)、愛崗、奉獻(xiàn)”的精神體現(xiàn)到實際工作中去，為做好窗口服務(wù)工作，常常視實際情況延長工作時間，在工作中不計得失

二、誠實做人，扎實做事，腳踏實地干好本職工作努力做到以誠待人、文明禮貌，向領(lǐng)導(dǎo)多請示、向同事多請教；團結(jié)同志，工作中努力做到不怕苦、不怕累，克服懶惰思想，遵守單位的各項規(guī)章制度，扎扎實實干好領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作。半年來，兩次組團赴省參加大型人才招聘會，參會的企、事業(yè)單位共有22家，提供就業(yè)崗位516個。6月份市檢查院招聘檢查輔助人員，我們從信息的發(fā)布到招聘人員的個人資料整理、審核，準(zhǔn)考證的制作至6月11日的筆試，整個工作做到了公開、公正、嚴(yán)明，較好地完成了階段性工作，為單位樹立了誠信服務(wù)的形象

半年來，共接待咨詢?nèi)藛T近201*人，求職登記在冊的為453人；接待招聘單位400多家，經(jīng)質(zhì)資審查發(fā)布招聘信息的有292家，提供就業(yè)崗位2456個；舉辦周四人才集市19場，35家單位參會；舉辦專場招聘會9場，為招聘單位急需人才解了燃眉之急，；半年來收取信息發(fā)布費800元；2月15日協(xié)助勞動就業(yè)局成功舉辦了“春風(fēng)行動”大型招聘會；

舉辦2次網(wǎng)絡(luò)招聘會，組織企、事業(yè)單位56家，提供就業(yè)崗位559個，半年點擊率為134818，新增個人用戶簡歷1633份；與省人才網(wǎng)聯(lián)系，互通重點事業(yè)單位招聘信息，在省人才網(wǎng)上發(fā)布信息1條，為省人才網(wǎng)發(fā)布信息3條；公示荊門市人事人才政策文件；宣傳“建立海歸人才服務(wù)平臺”，并提供相關(guān)表格下載；建立短信服務(wù)平臺，上半年發(fā)送服務(wù)短信707條；協(xié)助其他科室發(fā)布政策文件、招聘信息。半年來，在中心領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，基本完成了工作任務(wù)，取得了一定工作成績，但在工作中創(chuàng)新意識不強，工作的前瞻性不夠，在以后的工作中還要加強學(xué)習(xí)、改進

交流科201*年6月30日

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201*年黨辦人事科上半年工作總結(jié)

按照教育局總體工作部署，上半年，黨辦人事科重點完成了以下幾項工作。一．教師隊伍建設(shè)

1．開展師德水平提升年活動

李局長、梁書記同人事科相關(guān)同志一行四人去長春、哈爾濱雙城等地學(xué)習(xí)師德建設(shè)經(jīng)驗，教育局黨委把201*年定為師德水平提升年，啟動了“五四三二一”工程。

本年度師德活動計劃分四個階段，歷時兩個學(xué)期，采取“確定五不準(zhǔn)、開展四評價、實行三掛鉤、做到二到位、搞好一建立”的措施進行，主要針對我市教師隊伍師德素質(zhì)現(xiàn)狀，以解決當(dāng)前社會關(guān)注的師德問題為突破口，以提高教師思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平和樹立正確的教師職業(yè)理想為重點，評糾結(jié)合，糾建并舉，重在建設(shè)，建立健全規(guī)章制度，構(gòu)建和諧、健康的師生關(guān)系，建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、與現(xiàn)代化教育相適應(yīng)的教師隊伍，推動全市教育事業(yè)健康、快速、均衡發(fā)展。

2．開展人才培養(yǎng)工作

人才立項。為進一步提高我市人才工作水平，為長春老工業(yè)基地振興提供堅強的人才保證和智力支持，根據(jù)《吉林省人才項目管理暫行辦法》和《長春市人才工作項目實施管理辦法（試行）》要求，決定開展201*年人才項目申報工作。閔家中學(xué)申報了農(nóng)村實用人才培養(yǎng)項目，計劃培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的農(nóng)村實用人才49900人，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村服務(wù)；為振興東北老工業(yè)基地培養(yǎng)高技能人才；為第三產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)實用人才。

義培教師。組織農(nóng)村小學(xué)10名教師和25名初中教師參加了由長春市總工會、長春市教育局主辦，東北師范大學(xué)附屬中學(xué)、東北師大附小等長春市城區(qū)的知名學(xué)校、重點學(xué)校分別承辦的義務(wù)培訓(xùn)農(nóng)村學(xué)校教師即“名校義培”活動。在培訓(xùn)過程中，參訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)期間接受了名校提供的系統(tǒng)培訓(xùn)和名師的悉心指點，開闊了視野，轉(zhuǎn)變了觀念，提升了素質(zhì)，有效提高了整體師資水平。交叉任教。根據(jù)長春市教育局關(guān)于《長春市區(qū)域內(nèi)教師交叉任教實施方案》的要求，為優(yōu)化我市教師隊伍，針對市區(qū)內(nèi)校際之間發(fā)展不平衡的實際，經(jīng)研究，決定在市區(qū)內(nèi)開展優(yōu)質(zhì)資源校教師與一般校教師交叉任教活動。從201*年8月開始，到201*年7月結(jié)束，連續(xù)開展三年。市區(qū)內(nèi)每年組織30人（15對），連續(xù)開展三年，通過校際人才交流，發(fā)揮優(yōu)秀教育人才作用，促進人才資源融合，推動教育人才合理配置，促進教育均衡發(fā)展。目前，交叉任教工作的準(zhǔn)備工作已經(jīng)完成，任教人員名單已上報到長春市教育局。

二．做好教師隊伍調(diào)研工作

在對人事數(shù)據(jù)庫兩輪數(shù)據(jù)維護和《201*年教職工名冊》數(shù)據(jù)匯總基礎(chǔ)上，重點對榮譽、學(xué)科、年齡結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)情況進行了數(shù)據(jù)統(tǒng)計，全面分析我市廣大教職工年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、學(xué)科分布、教師榮譽、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、工資級別等情況。

通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，顯現(xiàn)出我市當(dāng)前中小學(xué)教師隊伍老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重，教師整體基礎(chǔ)薄弱、分布不合理，師資力量得不到及時補充的現(xiàn)狀，

向榆樹市政府上報了《榆樹市教師隊伍現(xiàn)狀及存在主要問題》調(diào)查報告；向長春市教育局上報了《榆樹市教師隊伍建設(shè)意見和規(guī)劃》和《榆樹市補充新教師情況調(diào)查》，為榆樹市政府、省及長春市制定相應(yīng)政策提供了數(shù)據(jù)保證。同時，配合長春市教育局和榆樹市人大對教師隊伍現(xiàn)狀進行了調(diào)研。

三．完成新一輪工資晉升

2月份，全面核查工資,審驗工資草表，完成工資新一級晉升工作。上半年，完成了撫恤費審批和獨生子女獎勵費申報工作。

四．黨群工作

工會工作。本年度教育局工會深入開展了“送溫暖、鑄和諧”活動。4月份，教育工會積極爭取市工會慰問對懷家小學(xué)、大嶺小學(xué)受火災(zāi)教師進行了資助。

黨建工作。6月28日，召開紀(jì)念建黨86周年慶祝大會，23名教育局直屬支部預(yù)備黨員舉行了莊嚴(yán)的入黨宣誓儀式，黨委副書記梁國富同志對下一步加強黨建工作提出了明確要求。長春電視臺和吉林省電視臺的綜合頻道對此進行了專題報道。

五．評模選優(yōu)工作

采用評選省學(xué)科帶頭人量化加分的辦法，按序列根據(jù)個人得分確定最終推薦省級優(yōu)秀教師10人，國家級模范教師1人。

向市工會推薦拔尖人才2人。

六．教師資格認(rèn)定

201*年2月5日，教師資格認(rèn)定考試。

201*

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年6月30日

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