人才工作總結(jié)及年工作安排

中共縣委組織部人才工作總結(jié)

201*年以來，在市人才辦的指導(dǎo)下,在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實中央、省、市有關(guān)文件精神，采取有效措施，扎實開展人才工作，取得了一定成效�，F(xiàn)將201*人才工作開展情況匯報如下：

一、繼續(xù)深入開展“實用人才創(chuàng)業(yè)示范”活動

（一）評選、表彰優(yōu)秀農(nóng)村實用人才。201*年在全縣開展了第二批縣級優(yōu)秀農(nóng)村實用人才評選活動，共評選出10名優(yōu)秀農(nóng)村實用人才。在縣三干會上進行了表彰，并頒發(fā)了榮譽證書及1000元現(xiàn)金獎勵，在評選過程中，體現(xiàn)了三個明顯：一是產(chǎn)業(yè)規(guī)模較大，帶頭致富示范作用明顯。在第二批優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的評選過程當(dāng)中，將產(chǎn)業(yè)規(guī)模大、產(chǎn)值高、帶頭致富能力強的農(nóng)村實用人才列入表彰人選考察范圍。此次當(dāng)選的10名優(yōu)秀農(nóng)村實用人才所從事的產(chǎn)業(yè)年產(chǎn)值都在80萬元以上。二是產(chǎn)業(yè)輻射面大，帶動致富拉動作用明顯。評選過程中，著重考察參評人員的帶動周邊群眾共同致富的能力。此次當(dāng)選的優(yōu)秀農(nóng)村實用人才共解決周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)村群眾余人就業(yè)問題，帶動1800余戶群眾從事種養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工、銷售以及農(nóng)家院旅游等行業(yè)，增收達3800多萬元，促進了縣域農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，有力的推動了新農(nóng)村建設(shè)的進程。三是產(chǎn)業(yè)特色突出，發(fā)展特色經(jīng)濟效果明顯。評選過程中，注重突出產(chǎn)業(yè)特色，此次當(dāng)選的優(yōu)秀農(nóng)村實用人才共涉及種養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、有色金屬加工、工藝品加工等低能耗、環(huán)保型行業(yè)，地域經(jīng)濟特色明顯。

（二）開展人才工作宣傳月活動。今年5月份在全縣范圍內(nèi)開展“人才工作宣傳月”活動，各相關(guān)單位充分發(fā)揮職能作用，積極參與，掀起了人才工作宣傳熱潮。一是領(lǐng)導(dǎo)重視，周密安排。成立了以常委部長任組長，組織部、宣傳部、廣播電視局以及農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、教育、衛(wèi)生、商務(wù)相關(guān)負(fù)責(zé)人為成員的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定出具體的宣傳實施方案，并落實了工作職責(zé)。二是廣泛發(fā)動，進行媒體宣傳。在淶水電視臺、淶水廣播電臺開辟“人才工作宣傳月”活動專欄，重點圍繞人才政策法規(guī)、優(yōu)秀人才和人才工作先進單位的事跡進行了宣傳。三是深入基層，組織“下鄉(xiāng)”宣講。組織科技、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧等部門專業(yè)技術(shù)骨干和優(yōu)秀人才，深入到鄉(xiāng)村采取“送科技下鄉(xiāng)”、“趕科技大集”的方式，為農(nóng)村實用人才和農(nóng)民群眾傳授技術(shù)，解決實際問題。同時，宣傳現(xiàn)行的人才政策，組織優(yōu)秀人才介紹成長經(jīng)歷。通過活動的開展，提高了農(nóng)村實用人才和廣大群眾的科技素質(zhì)，提高了人才政策的知曉率，擴大了優(yōu)秀人才的知名度，調(diào)動了干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在全縣形成“學(xué)先進、爭上游、創(chuàng)一流”的濃厚氛圍�！靶麄髟隆逼陂g，舉辦“科技下鄉(xiāng)”、“趕科技大集”活動3次，培訓(xùn)201*余人次，發(fā)放實用科學(xué)技術(shù)印冊、明白紙、光盤5000余份。

二、抓關(guān)鍵，重實效，大力加強人才的教育培訓(xùn)工作一是圍繞“環(huán)首都經(jīng)濟圈建設(shè)”抓好培訓(xùn)。為全面落實市委、市政府提出的“對接京津”發(fā)展戰(zhàn)略要求，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)干部引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展的能力和水平。201*年我縣選派了15名政治素質(zhì)高、作風(fēng)正派、組織協(xié)調(diào)能力強、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，到北京中關(guān)村科技園區(qū)豐臺園和房山區(qū)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職。通過這次掛職培訓(xùn)，拓寬了我縣項目建設(shè)和招商引資工作視野，開闊了思路，提高了掛職干部的能力和思路；為了準(zhǔn)確判斷和把握我縣當(dāng)前所面臨的經(jīng)濟形勢和發(fā)展環(huán)境，找準(zhǔn)我們的發(fā)展定位，進而在環(huán)首都經(jīng)濟圈建設(shè)中搶得先機、贏得主動。12月2日邀請北京的經(jīng)濟學(xué)專家鄭新立和袁鋼明，從宏觀經(jīng)濟形勢、國家十二五規(guī)劃制定等多個方面、多個層次和角度對全縣在家的縣級領(lǐng)導(dǎo)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、縣直部門主要負(fù)責(zé)同志，入統(tǒng)企業(yè)廠長、經(jīng)理，縣企業(yè)家協(xié)會會員200余人進行了培訓(xùn)。

二是以執(zhí)政能力建設(shè)為核心，加大新任科級干部培訓(xùn)力度。為進一步貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高新任科級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政水平和引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展的能力，今年11月份在縣委黨校舉辦了一期新任科級干部培訓(xùn)班，培訓(xùn)201*年以來新提拔科級干部和轉(zhuǎn)任實職領(lǐng)導(dǎo)干部177名。

三是結(jié)合我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展抓好培訓(xùn)。結(jié)合全縣實際，就新民居建設(shè)、重點項目建設(shè)等工作，今年先后組織200余名干部赴廊坊市三河市查馬房村、廊坊市永清縣董務(wù)村、滄州市青縣耿官屯村、涿州市、固安縣參觀考察，通過考察解放了思想，開闊了發(fā)展思路，增長了見識。

四是協(xié)調(diào)各部門發(fā)揮職能特點抓好培訓(xùn)。縣人社局組織開展“行政機關(guān)公務(wù)員應(yīng)對突發(fā)事件”，培訓(xùn)政府系統(tǒng)公務(wù)員、參照公務(wù)員管理人員478人；縣商務(wù)局組織30余名企業(yè)管理人員參加市局組織的培訓(xùn)；縣衛(wèi)生局組織本系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員參加市衛(wèi)生局舉辦培訓(xùn)班5期，107人參訓(xùn)。舉辦專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)人員320人；縣教育局組織60名專業(yè)技術(shù)人員參加市局組織的培訓(xùn)；縣婦聯(lián)組織婦女干部參加市婦聯(lián)組織培訓(xùn)2期，參訓(xùn)6人。舉辦婦女培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)200人次；縣農(nóng)業(yè)局組織121名專業(yè)技術(shù)人員參加市局組織的培訓(xùn)；牽頭組織農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、科技局、科協(xié)技術(shù)人員，扎實開展科技培訓(xùn)活動。全年共舉辦各級各類培訓(xùn)班50余期，培訓(xùn)人數(shù)5000余人次，發(fā)放技術(shù)宣傳明白紙2萬份。

三、積極搭建人才交流平臺，加大人才引進輸出力度為推動全縣各類人才的就業(yè)工作，我縣抓住企業(yè)回暖，各項生產(chǎn)出現(xiàn)人才空缺的機遇，充分發(fā)揮毗臨京津的地域優(yōu)勢，于2月26日至3月4日舉辦了為期一周的“淶水縣201*年春季勞務(wù)洽談暨人才交流會”，邀請北京、天津及周邊縣內(nèi)外企業(yè)近100家，提供了15000多個就業(yè)崗位，涉及電工電子、維修、餐飲、裝配工、保安等30多個工種，為農(nóng)村富余勞動力和下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)。此次交流會達成勞務(wù)供求意向8320多人；為提高衛(wèi)生系統(tǒng)人員素質(zhì)，改善人才隊伍整體結(jié)構(gòu)，組織縣直各醫(yī)療單位分別赴河北醫(yī)科大學(xué)、承德醫(yī)學(xué)院、張家口醫(yī)學(xué)院等大中專院校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)過現(xiàn)場面試和初步考核，現(xiàn)已同28名學(xué)生達成了就業(yè)協(xié)議；以“環(huán)首都經(jīng)濟圈建設(shè)”為契機聘請鄭新立、袁鋼明兩位經(jīng)濟學(xué)家為淶水縣經(jīng)濟與社會發(fā)展高級顧問。

中共縣委組織部年人才工作安排

201*年我縣人才工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十七屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實中央、省、市人才工作會議精神，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，大力推進人才強縣戰(zhàn)略，著眼各類人才隊伍建設(shè)，積極探索，與時俱進，進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍，通過觀念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，努力開創(chuàng)人才工作新局面。工作思路如下：

1、召開人才工作協(xié)調(diào)小組成員會議，總結(jié)201*年全縣人才工作，部署安排201*年的人才工作。

2、做好人才的吸引工作。結(jié)合“建設(shè)環(huán)首都經(jīng)濟圈”工作，制定出臺相關(guān)政策，為高層次人才到我縣創(chuàng)業(yè)投資創(chuàng)造良好的經(jīng)濟環(huán)境和社會環(huán)境；出臺高層次人才創(chuàng)業(yè)干事激勵機制，根據(jù)人才類別和層次落實人才經(jīng)濟和政治待遇，使人才來得了、干得好、留得�。唤�立外來人才評優(yōu)機制，每年評選一批到淶水創(chuàng)業(yè)投資的模范典型，進行表彰、宣傳，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟獎勵。3、做好人才的使用和管理工作。建立以憑能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價機制和公開、平等、擇優(yōu)的運用機制，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，充分施展才能的選人用人機制。

4、加大人才工作宣傳力度。繼續(xù)開展“人才工作宣傳月”和“優(yōu)秀農(nóng)村實用人才評選”活動，并在《保定日報》、縣電視臺等新聞媒體宣傳淶水優(yōu)秀人才典型和經(jīng)驗作法，利用各種渠道，大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

5、做好人才的培養(yǎng)工作。樹立大教育，大培訓(xùn)觀念，加大對各類人才的培訓(xùn)教育力度，堅持學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合，培養(yǎng)與使用相結(jié)合。整合人社、文教、衛(wèi)生、經(jīng)貿(mào)及各涉農(nóng)部門培訓(xùn)教育資源，在全縣廣泛開展針對黨政人才、企事業(yè)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才和農(nóng)村實用人才的各類主體培訓(xùn)班，多渠道培訓(xùn)，多途徑培訓(xùn)，全方位培訓(xùn)，提高各類人才的學(xué)習(xí)能力、實踐能力、創(chuàng)新能力；結(jié)合“環(huán)首都經(jīng)濟圈建設(shè)”，制定出臺干部赴京掛職專項制度，使選派優(yōu)秀干部赴京掛職成為長效機制；在選派干部赴京掛職的同時，積極配合省、市委組織部干部調(diào)訓(xùn)工作，選派優(yōu)秀干部到昆山等發(fā)達地區(qū)掛職學(xué)習(xí)。

6、加強對人才工作的檢查、指導(dǎo)和考核。進一步完善黨政一把手人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把黨政一把手抓第一生產(chǎn)力和第一資源的情況作為目標(biāo)管理和政績考核的重要內(nèi)容，形成“抓一把手，一把手抓”的工作機制。結(jié)合年終領(lǐng)導(dǎo)班子考察考核對各單位人才工作情況進行一次全面檢查。

擴展閱讀：201*年人才工作總結(jié)暨201*年工作計劃

天津市動物疫病預(yù)防控制中心201*年人才工作總結(jié)暨201*年工作計劃

近年來，市疫控中心在市農(nóng)委、市畜牧獸醫(yī)局的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本的核心理念，以能力建設(shè)為中心，積極推進人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，著力加強對全體干部的培養(yǎng)，干部職工綜合素質(zhì)得到全面提高。人才工作取得了一定的成績。

201*年人才工作總結(jié)

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組織制度健全

畜牧獸醫(yī)事業(yè)的快速發(fā)展，依靠的是德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才；事業(yè)的承前啟后，更要培養(yǎng)選拔任用年輕的專業(yè)技術(shù)人才。市疫控中心一直把人才建設(shè)作為發(fā)展的核心和源動力，我們清醒地認(rèn)識到只有最大限度地調(diào)動職工的積極性，讓人盡其才，學(xué)有所用，才能產(chǎn)生良好的社會效益。中心現(xiàn)有在職職工76人，專業(yè)技術(shù)人員61人，占80%，其中中高級以上技術(shù)職稱人員48人，占63%。近年來，中心始終將人才培養(yǎng)工作列入重要議事日程，黨政一把手切實履行人才工作的第一責(zé)任人職責(zé)，建立、健全了人才工作制度，建立了由中心領(lǐng)導(dǎo)班子組成的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《市疫控中心外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員回崗后進行交流學(xué)習(xí)工作的要求》等制度性文件，為中心人才工作打下了良好的組織和制度保證。

二、大力弘揚先進，樹立優(yōu)秀典型201*年以來，中心多名同志獲得市級和局級先進表彰：徐國棟同志獲市五一勞動獎?wù)�，李文鋼同志獲局系統(tǒng)五一勞動獎?wù)�，勵明剛同志獲市農(nóng)工委勤政廉政優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號，駱維同志獲局系統(tǒng)優(yōu)秀黨務(wù)工作者稱號，杜淑清同志獲局系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號,王志成同志獲社會組織優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號，曹建新同志獲局系統(tǒng)優(yōu)秀共青團干部稱號。五月中旬，201*年度市級“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者徐國棟同志就自己獲得的榮譽以及自身的學(xué)習(xí)體會與全體干部職工進行了交流。交流會上還有6名同志結(jié)合自己所擔(dān)負(fù)的工作，從不同方面談了學(xué)習(xí)體會。通過學(xué)習(xí)交流，營造了學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進、崇尚先進，“尊重知識、尊重人才”積極向上的良好氛圍。

三、走出去、引進來，兩手抓，兩手都要硬

1、重視人才培養(yǎng)工作，倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”的理念，對青年技術(shù)干部做到同吃同住同勞動，深入一線基層養(yǎng)殖場戶進行學(xué)習(xí)鍛煉。自201*年以來，截至目前，共選派韓克元、李智紅、殷茵、楊穎、朱雅寧、王建春等6位同志，分批次分赴寧河原種豬場、天津市農(nóng)學(xué)院寵物醫(yī)院、惠康原種豬場等單位進行駐場學(xué)習(xí)鍛煉，通過學(xué)習(xí)，使其提高了自身業(yè)務(wù)知識水平，強化為基層服務(wù)的意識，提高綜合業(yè)務(wù)素養(yǎng)，既鍛煉了自身又實現(xiàn)了服務(wù)基層的目的，取得了良好的社會效益。

2、重視人才引進工作，201*年按照中心人才規(guī)劃的客觀情況，市疫控中心嚴(yán)格按照事業(yè)單位人員招聘工作的相關(guān)要求，進行了專業(yè)技術(shù)人員的招聘工作，共引進劉瑩、郭戀兩位同志入職參加工作，兩位同志將被安排在業(yè)務(wù)職能部門，承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作，充實一線技術(shù)干部力量，提高梯隊能力層次，以實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作一線的隊伍素質(zhì)水平有明顯的提高。

人才工作中存在的問題

雖然中心在人才工作方面取得了一定的成績，但目前還存在著一些問題，一是部分同志安于現(xiàn)狀、不思進取的思潮依然存在，制約了人才的成長和作用的發(fā)揮。二是在建立和完善政策措施和激勵保障機制上不夠具體，有待進一步完善機制體制，從而推動人才工作持續(xù)有效健康發(fā)展。

201*年人才工作計劃

一是進一步健全完善人才工作運行機制，細(xì)化人才激勵保障機制，使中心內(nèi)部形成“能者上、庸者下”，獎勤罰懶的良好工作氛圍，讓想干事，能干事，干得好事的同志有施展的機會和舞臺，讓安于現(xiàn)狀，不思進取的人提高危機意識，及時自省，提高工作效率和績效水平，全面促進人才優(yōu)勢的發(fā)揮，保持良好的工作狀態(tài)。

二是進一步堅持“走出去”的原則，鼓勵和支持青年專業(yè)技術(shù)干部到基層鍛煉、學(xué)習(xí)。將所學(xué)所用與現(xiàn)實的畜牧業(yè)生產(chǎn)相結(jié)合，努力充實自身業(yè)務(wù)知識水平，強化為基層服務(wù)的意識，提高綜合業(yè)務(wù)素養(yǎng)，體會艱苦樸素的生活作風(fēng)，繼201*年之后，選派第四批、第五批青年專業(yè)技術(shù)干部到基層養(yǎng)殖場戶進行學(xué)習(xí)，形成產(chǎn)學(xué)研一體的綜合格局，加強與基層畜牧獸醫(yī)部門及養(yǎng)殖場戶的溝通與協(xié)作，做好服務(wù)工作，也從而鍛煉了青年干部隊伍的業(yè)務(wù)能力，實現(xiàn)隊伍培養(yǎng)與達到良好社會效益的雙贏效果。

三是加強全體干部職工的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，加強智能業(yè)務(wù)科室、部門之間相互學(xué)習(xí)，相互借鑒，人員在不影響正常運轉(zhuǎn)工作的前提下，進行人員穿插換崗鍛煉，力爭培養(yǎng)一專多能，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)方面的“多面手”型復(fù)合人才，形成合力，提高專業(yè)隊伍整體業(yè)務(wù)水平。

四是從目前市疫控中心總體人才結(jié)構(gòu)的實際情況出發(fā)，繼續(xù)有目的、有計劃的大膽提拔任用青年技術(shù)干部，將青年技術(shù)干部安插在一線擔(dān)任主要業(yè)務(wù)工作，技術(shù)職稱較高的老同志負(fù)責(zé)管理工作，對青年干部進行“傳、幫、帶”，使中心人才結(jié)構(gòu)形成以能力水平，綜合實力，年齡長幼為基本層次的梯隊人才分布。

五是繼續(xù)探索，創(chuàng)新思路，創(chuàng)造性地開展人才工作。積極支持、配合農(nóng)委及市局的各項工作安排，確保人才各項工作的圓滿完成。

二一二年十一月一日

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