肥西縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組文件

肥西縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組文件

肥人才[201*]3號

關(guān)于開展肥西縣第三批拔尖人才選拔工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣直各有關(guān)單位：

為深入貫徹《關(guān)于大力實施人才強縣戰(zhàn)略的決定》（肥發(fā)[201*]1號）精神,激勵更多的人才為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)，根據(jù)《肥西縣拔尖人才選拔管理辦法》（肥人才[201*]3號）規(guī)定，經(jīng)研究決定，在全縣范圍內(nèi)開展第三批拔尖人才的選拔評比工作，具體事項通知如下：一、選拔對象、范圍

本次選拔的對象主要是在技術(shù)創(chuàng)新、新技術(shù)推廣應(yīng)用、新產(chǎn)品開發(fā)等方面做出突出貢獻(xiàn)的科技創(chuàng)新型人才；在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、科技推廣、科學(xué)研究、教育、衛(wèi)生等第一線工作崗位上，及社會科學(xué)、文化、藝術(shù)、新聞出版、體育、法律等工作崗位上，做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才；創(chuàng)辦和經(jīng)營企業(yè)做出顯著成績的，或在企業(yè)管理上具有創(chuàng)新舉措，并獲得顯著經(jīng)濟社會效益的企業(yè)經(jīng)營管理人才；立足生產(chǎn)一線，愛崗敬業(yè)，技能水平拔尖的技能人才；帶頭致富，并帶領(lǐng)群眾致富取得明顯經(jīng)濟社會效益的農(nóng)村實用人才；在其他工作崗位做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。選拔不受身份、工作單位限制，外籍受聘者在肥西工作一年以上，凡符合條件，均可推薦。二、選拔數(shù)量

第三批拔尖人才選拔名額為50名左右。待遇享受期限為201*年元月1日201*年12月31日為止。三、選拔程序

1、準(zhǔn)備和宣傳發(fā)動（201*年7月中旬7月31日）。印發(fā)選拔通知，在縣內(nèi)媒體進(jìn)行廣泛宣傳，營造良好的人才氛圍，提高公眾的知曉度和參與度。2、推薦（201*年8月1日8月15日）。由參評對象所在的工作單位正式推薦。推薦人選需按要求填寫《肥西縣第三批拔尖人才推薦表》一式15份，單位簽署推薦意見后，上報主管部門。

3、審核（201*年8月16日8月31日）。主管部門要在充分征求基層意見的基礎(chǔ)上，對所屬基層單位的推薦人選和材料，認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，并逐人寫出推薦意見，連同推薦人選的《推薦表》，獲獎證書、作品原件及復(fù)印件等，于9月1日前一并報縣委組織部人才辦。4、專家評審（201*年9月1日9月10日）�？h委組織部人才辦在進(jìn)一步核準(zhǔn)推薦人選資格的基礎(chǔ)上，按行業(yè)分配名額，籌備召開人才評審會，邀請有關(guān)專家進(jìn)行評審，且等額提出建議人選。

5、組織考察及命名審批（201*年9月底前）。縣委組織部會同縣人事、科技等有關(guān)部門，抽調(diào)人員，對專家組通過的初選對象進(jìn)行考察，寫出考察報告。在此基礎(chǔ)上召開縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，討論審定人選，再進(jìn)行公示、報縣委、縣政府審核批準(zhǔn)后命名。四、條件

凡在201*年以來取得的業(yè)績、成果，符合《肥西縣拔尖人才選拔管理辦法》規(guī)定條件之一者，均可申報、推薦，參加選拔。五、有關(guān)要求及說明

1、縣委、縣政府一貫重視人才隊伍特別是高層次人才隊伍建設(shè)，開展拔尖人才選拔管理工作，是大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，落實“黨管人才”原則的重要舉措。這項工作開展多年來，在社會各界產(chǎn)生了很大影響，極大地推動了我縣高層次人才隊伍建設(shè)。因此，各級各部門要高度重視，充分認(rèn)識選拔一批優(yōu)秀人才進(jìn)行重點管理，對促進(jìn)我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要意義。要切實采取措施，保證推薦選拔工作的順利進(jìn)行。

2、各部門應(yīng)把推薦的重點放在生產(chǎn)第一線的人員中。注意把握“五個方面”：在類別上，包含五種類型人才，以專業(yè)技術(shù)，尤其以科技創(chuàng)新型人才為重點；在成果上，以取得重大的社會、經(jīng)濟效益為主；在崗位上，以立足崗位，從事專門業(yè)務(wù)的人員為重點；在年齡上，以中青年為重點；在時限上，以201*年后取得的成果為主。

3、在獲獎方面，以頒發(fā)的證書為依據(jù)；集體獲得的項目表彰取項目主要技術(shù)承擔(dān)者；重復(fù)授獎的項目只計最高獎一次。上報材料時，需將推薦對象獲獎證書、論文、論著原件及復(fù)印件各一份，一并上報（原件審查后及時退回）。4、根據(jù)專家分級管理的原則，已被評為市級以上拔尖人才或已享受市級以上政府津貼人員，在享受待遇期內(nèi)不作為縣級拔尖人才的推薦人選。、5、申報人要根據(jù)評選條件填寫《肥西拔尖人才推薦表》一式15份（統(tǒng)一用16K紙型），申報表格可到《肥西先鋒網(wǎng)》“人才園地”欄目下載�？h人才辦聯(lián)系方式：8850141，feixircb@126.com。六、任用后待遇及其他事項參閱

擴展閱讀：高青縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

高青縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

高人才201*3號

★

關(guān)于印發(fā)《高青縣“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”

評選管理辦法》的通知

各鎮(zhèn)黨委，縣委各部委，縣政府各部門、各人民團體、各企事業(yè)單位黨委（黨組、黨支部）：

《高青縣“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”評選管理辦法》已經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

高青縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

201*年5月15日

高青縣“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”評選管理辦法

為貫徹落實省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于推進(jìn)創(chuàng)新團隊建設(shè)的意見》（魯人組發(fā)[201*]4號），大力實施“科教興縣”和“人才強縣”戰(zhàn)略，更好地培養(yǎng)、吸引和凝聚高層次創(chuàng)新型人才，在全縣范圍內(nèi)培養(yǎng)和扶持一批優(yōu)秀的創(chuàng)新團隊，切實增強我縣自主創(chuàng)新能力和競爭實力，加快推進(jìn)由農(nóng)業(yè)縣向工業(yè)縣的重大轉(zhuǎn)變、建設(shè)富裕文明和諧新高青，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

堅持以中國特色社會主義理論和黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立科學(xué)人才觀，圍繞增強自主創(chuàng)新能力，著力遴選、培養(yǎng)和扶持一批優(yōu)秀創(chuàng)新團隊，取得一批擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、對推進(jìn)經(jīng)濟社會發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的科技成果，形成一批有力支撐創(chuàng)新團隊發(fā)展的科研創(chuàng)新平臺，培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)洹�業(yè)績一流的創(chuàng)新領(lǐng)軍人物，為推動我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才智力支持。

二、評選范圍、數(shù)額和申報條件

“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”主要在全縣限額以上工業(yè)企業(yè)的科研

群體中評選產(chǎn)生。

“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”每兩年評選一次，每次評選不超過5個。

創(chuàng)新團隊是依托一定的科研平臺，以領(lǐng)軍人物為核心，由結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊組成，具有穩(wěn)定研究方向和持續(xù)創(chuàng)新能力的人才群體。申報“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”必須具備以下條件：

1、有核心領(lǐng)軍人物。創(chuàng)新團隊的領(lǐng)軍人物應(yīng)具有高深的學(xué)術(shù)造詣和創(chuàng)新性學(xué)術(shù)思想，在國內(nèi)或省內(nèi)同領(lǐng)域有一定影響，品德高尚，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有較好的組織協(xié)調(diào)能力和合作精神，在研究群體中有較強的凝聚作用，一般應(yīng)為研發(fā)、生產(chǎn)一線工作的具有碩士以上學(xué)位、副高以上職稱、高級技師、近三年主持過市級以上科研項目或市級以上科研成果獎勵獲得者等中青年專家。

2、有創(chuàng)新人才群體。創(chuàng)新團隊?wèi)?yīng)是在長期合作基礎(chǔ)上形成的研究集體，團隊成員具有相對集中和穩(wěn)定的研究方向和共同研究的學(xué)術(shù)問題，以及合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，連續(xù)3年以上合作攻關(guān)。團隊核心成員一般應(yīng)在5人以上，具有�？埔陨蠈W(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有較強的研究能力和學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿�，以及勇于探索、敢于�?chuàng)新和團結(jié)協(xié)作精神。

3、有明確穩(wěn)定的研究方向。創(chuàng)新團隊的研究方向?qū)儆谑∈械膬?yōu)勢學(xué)科、特色學(xué)科、新興學(xué)科、急需培植發(fā)展學(xué)科，或?qū)儆谥卮蟆㈥P(guān)鍵、共性技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域，對科學(xué)發(fā)展、經(jīng)濟增長、社會進(jìn)步和國家安全有重要戰(zhàn)略意義的基礎(chǔ)性、前瞻性研究，或圍繞我縣經(jīng)濟社會發(fā)展需求，能產(chǎn)生重大經(jīng)濟或社會效益的關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新和集成創(chuàng)新。

4、有基本的科研創(chuàng)新平臺。創(chuàng)新團隊?wèi)?yīng)以市級以上工程技術(shù)研究中心、市級以上科研基地和機構(gòu)、國家和省部級重點實驗室、重點學(xué)科等科技創(chuàng)新平臺為依托，依托單位有強有力的科技投入支持，保證創(chuàng)新團隊具有完善的硬件設(shè)施、良好的工作氛圍和環(huán)境條件。

5、有突出的研究成果。創(chuàng)新團隊在近三年內(nèi)取得過對增加行業(yè)企業(yè)經(jīng)營效益、推動經(jīng)濟社會發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的重大研究成果，或獲得過市級以上科技成果獎勵、承擔(dān)過市級以上重大科研項目，或在國內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表過研究論文，以及獲得國家發(fā)明專利。

三、申報辦法與評選程序

1、符合以上基本條件的研究群體由其所在企業(yè)或系統(tǒng)進(jìn)行遴選推薦申報，也可進(jìn)行自薦申報，申報時需填寫《高青縣優(yōu)秀創(chuàng)新團隊申報評審表》（一式五份）并附其他有關(guān)證明

材料的原件、復(fù)印件，送縣科技局進(jìn)行初審。

2、由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，組織有關(guān)部門及專家成立評審小組，通過聽取匯報、實地查看、座談了解等形式對初審?fù)ㄟ^的創(chuàng)新團隊進(jìn)行審查、評選，確定“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”入選名單。

3、對評審小組評選產(chǎn)生的“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”入選名單報縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，對公示無異議的正式確定為“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”。

四、支持措施

1、“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”由縣委、縣政府表彰獎勵，并頒發(fā)“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”榮譽證書和獎牌，獎勵獎金5000元，所需經(jīng)費由縣人才工作專項資金列支。

2、“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”的支持管理期為四年。在支持管理期內(nèi)，由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織創(chuàng)新團隊領(lǐng)軍人物和骨干成員進(jìn)行一次休養(yǎng)考察活動，每年進(jìn)行一次健康查體。

3、縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及成員單位加強督促協(xié)調(diào)，指導(dǎo)“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”所在單位進(jìn)一步加大支持力度，制定并實施本單位的創(chuàng)新團隊支持措施，加大人、財、物等各方面的投入，及時了解掌握其工作情況，協(xié)助解決研究中遇到的問題，營造良好的學(xué)術(shù)研究環(huán)境。

4、支持“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”轉(zhuǎn)化科技成果、創(chuàng)辦項目，享受招商引資的各項優(yōu)惠政策，優(yōu)先推薦和積極幫助他們爭取上級各類專項資金補貼、承擔(dān)國家和省部級重大科研項目，支持他們參加各類學(xué)術(shù)交流、合作、研討活動。

5、把創(chuàng)新團隊建設(shè)作為科研立項、項目評估、科技獎勵評審、企業(yè)技術(shù)中心和工程技術(shù)研究中心認(rèn)定、各類評先樹優(yōu)活動的重要條件。

6、在縣以上各類新聞媒體大力宣傳“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”的工作和事跡，弘揚其創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

五、管理考核

1、“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”采取年度評估和期末考核相結(jié)合的方式，對其實行目標(biāo)責(zé)任制管理。

2、在正式批準(zhǔn)后一個月內(nèi)，由創(chuàng)新團隊負(fù)責(zé)人填寫《高青縣“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”研究計劃》，經(jīng)所在單位審查后報縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣科技局備案。

3、按年度由創(chuàng)新團隊負(fù)責(zé)人填寫《高青縣“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”年度進(jìn)展報告》，于本年12月31日前，經(jīng)所在單位審查后報送縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣科技局。

4、在管理期限結(jié)束后，由創(chuàng)新團隊負(fù)責(zé)人填寫《高青縣

“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”總結(jié)報告》，縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織專家考核小組對創(chuàng)新團隊進(jìn)行評估考核。對創(chuàng)新成果顯著，發(fā)展?jié)摿Υ螅瑒?chuàng)新氛圍好的創(chuàng)新團隊可繼續(xù)給予支持。

5、創(chuàng)新團隊負(fù)責(zé)人因特殊原因不能繼續(xù)履行職責(zé)或創(chuàng)新團隊出現(xiàn)重大變動時，所在單位應(yīng)及時向縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交調(diào)整的書面報告，經(jīng)審查后縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否繼續(xù)進(jìn)行支持。

6、創(chuàng)新團隊成員應(yīng)精誠合作，積極爭取國家和上級政府、上級部門的支持，并以重大與重點科研項目為載體，以爭創(chuàng)高水平科研成果、培養(yǎng)高層次人才和建設(shè)一流產(chǎn)學(xué)研基地為主要目標(biāo)。創(chuàng)新團隊?wèi)?yīng)加強學(xué)術(shù)交流，積極組織和參加多種形式的學(xué)術(shù)活動，特別是加強與國內(nèi)外一流大學(xué)、研究機構(gòu)和高水平學(xué)者的合作交流。

7、創(chuàng)新團隊無法正常運行或解散的，經(jīng)查實后，由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組取消其稱號，終止對其進(jìn)行的各項支持。

8、創(chuàng)新團隊被列入市級以上更高級別的支持計劃、支持項目，仍繼續(xù)對其進(jìn)行支持，并進(jìn)行獎勵。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

加快推進(jìn)創(chuàng)新團隊建設(shè)是新形勢下人才隊伍建設(shè)的新要求，是建設(shè)創(chuàng)新型社會的迫切需要，是提高縣域經(jīng)濟實力和

競爭力的重要途徑。各級各部門要高度重視，切實擺上重要工作日程。要針對創(chuàng)新團隊建設(shè)中存在的薄弱環(huán)節(jié)，及時研究提出有效的解決辦法和措施。要以“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”評選活動為帶動，進(jìn)一步加快推進(jìn)各級各類創(chuàng)新團隊建設(shè)。評選管理工作在縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，縣科技局具體組織實施，經(jīng)貿(mào)、油區(qū)、縣社系統(tǒng)和各鎮(zhèn)及各企業(yè)黨委具體負(fù)責(zé)創(chuàng)新團隊的推薦申報、審查和管理工作，各有關(guān)部門要切實履行職責(zé)，加強協(xié)作，密切配合，形成推進(jìn)創(chuàng)新團隊建設(shè)的強大合力。

本辦法自發(fā)布之日起實施，由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附：1、高青縣優(yōu)秀創(chuàng)新團隊申報評審表2、高青縣優(yōu)秀創(chuàng)新團隊研究計劃3、高青縣優(yōu)秀創(chuàng)新團隊年度進(jìn)展報告4、高青縣優(yōu)秀創(chuàng)新團隊總結(jié)報告

高青縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組201*年5月15日

附件一：

高青縣優(yōu)秀創(chuàng)新團隊

申報評審表

團隊帶頭人：研究方向：所在單位：通訊地址：聯(lián)系電話：申報日期：主管部門：

高青縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制

一、創(chuàng)新團隊情況簡表

研究方向支持單位或經(jīng)費來源依托或所在研究平臺及名稱組建時間年月中初博士�？拼T士本科人員總?cè)藬?shù)高級級級及以上及以下構(gòu)成姓出生性別年月民族名日期專業(yè)學(xué)位及最終學(xué)位授予國技術(shù)專業(yè)或地區(qū)及學(xué)校職位行政電子郵箱職務(wù)所在工作單位團通訊地址及郵編手隊聯(lián)系傳真電話機帶曾被授予的榮譽稱號及獎勵頭人個人工作簡歷創(chuàng)新團隊骨干成員（不超過10人，按核心成員順序排列）姓名性別出生年月畢業(yè)院校學(xué)歷學(xué)位所在單位及職務(wù)（職稱）研究方向二、創(chuàng)新團隊的基本情況

簡述創(chuàng)新團隊的研究方向，團隊形成的背景、合作方式、支持條件、發(fā)展目標(biāo)、在國內(nèi)外所處位置等。

三、主要學(xué)術(shù)成績、創(chuàng)新點及其科學(xué)意義、經(jīng)濟和社會效益

著重闡述近三年來在科學(xué)研究、高新技術(shù)創(chuàng)新及集成方面所取得的創(chuàng)新性研究成果及其產(chǎn)生的科學(xué)意義、經(jīng)濟和社會效益；在國內(nèi)外同行中所處的水平，具備的優(yōu)勢和特色。

四、創(chuàng)新團隊帶頭人簡介

簡述個人基本情況、大學(xué)以上學(xué)歷、主要學(xué)術(shù)任職、獲得的榮譽稱號及獎勵、主要科研工作經(jīng)歷，包括近三年主持或參加的各級重大科研項目以及所獲各種人才計劃或基金的資助情況等。

五、研究骨干簡介

簡述個人基本情況、大學(xué)以上學(xué)歷、主要學(xué)術(shù)任職、獲得的榮譽稱號及獎勵、主要科研工作經(jīng)歷等。

六、擬開展的研究工作

創(chuàng)新團隊未來的研究方向和預(yù)期成果。七、經(jīng)費預(yù)算及來源

預(yù)算科目包括科研業(yè)務(wù)費、實驗材料費、儀器設(shè)備費、協(xié)作費及國際合作費等，并說明預(yù)算的依據(jù)。

八、所在單位的推薦意見（蓋章）

對創(chuàng)新團隊的科研業(yè)績、創(chuàng)新潛力和擬開展的研究工作的評價；對是否同意申報，對創(chuàng)新團隊配套支持經(jīng)費的承諾及對所需人力、物力條件保障等。

九、主管部門的推薦意見（蓋章）

對創(chuàng)新團隊的審核推薦及將對創(chuàng)新團隊提供的支持與保障。

十、專家組評審意見（專家簽名）（空半頁紙）

十一、縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組意見（蓋章）（空半頁紙）十二、相關(guān)附件材料:

申報材料中所提及的相關(guān)研究成果、論文、發(fā)明專利、

13

獲得的獎勵等均需提供相關(guān)證明材料。附件二：

高青縣優(yōu)秀創(chuàng)新團隊

研究計劃

團隊帶頭人：

研究方向：

所在單位：

聯(lián)系電話：

通訊地址：

主管部門：

編寫日期：

高青縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制

編寫提綱

一、課題名稱

二、結(jié)合國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，說明研究工作的學(xué)術(shù)思想和科學(xué)意義或技術(shù)創(chuàng)新、集成的路線和經(jīng)濟社會效益

三、研究內(nèi)容及預(yù)期目標(biāo)四、分年度進(jìn)度安排五、團隊成員分工合作情況六、經(jīng)費安排

七、所在單位審查意見（蓋章）八、主管部門審查意見（蓋章）

附件三：

高青縣優(yōu)秀創(chuàng)新團隊

年度進(jìn)展報告

團隊帶頭人：研究方向：所在單位：聯(lián)系電話：通訊地址：主管部門：編寫日期：

高青縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制

編寫提綱

一、本年度主要研究內(nèi)容、進(jìn)展和階段性成果二、國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流情況三、本年度經(jīng)費使用情況

四、存在問題及需要說明的其它情況五、所在單位審查意見（蓋章）六、主管部門審查意見（蓋章）七、相關(guān)附件材料

年度申報材料中所提及的相關(guān)研究成果、論文、發(fā)明專利、獲得的獎勵等均需提供相關(guān)證明材料。

附件四：

高青縣優(yōu)秀創(chuàng)新團隊

總結(jié)報告

（支持管理期限：年月至年月）

團隊帶頭人：研究方向：所在單位：聯(lián)系電話：通訊地址：主管部門：編寫日期：

高青縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制

一、高青縣優(yōu)秀創(chuàng)新團隊總結(jié)簡表

姓名性別民族研究領(lǐng)域行政職務(wù)出生年月研究方向電子郵箱傳真萬元萬元研究期限手機計劃完成年月實際完成年月最終學(xué)位及授予國家或地區(qū)及學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)團隊所在工作單位帶曾被授予的榮譽稱號頭及獎勵人通訊地址及郵編聯(lián)系電話獲得各類支持總額研究經(jīng)費實際支出金額主要研究創(chuàng)成果新國際國內(nèi)團學(xué)術(shù)交流隊情況科研發(fā)表論著工情況作發(fā)明專利情情況況學(xué)術(shù)獎勵情況（等級、項）人才引進(jìn)培養(yǎng)情況(層次、人)

二、研究方向及主要研究內(nèi)容三、主要研究成果

著重闡述在科學(xué)研究、高新技術(shù)創(chuàng)新及集成方面所取得的創(chuàng)新性研究成果，產(chǎn)生的科學(xué)意義、經(jīng)濟和社會效益，國內(nèi)外評價、主要學(xué)術(shù)刊物收入和引用的情況，在國內(nèi)外同行中所處水平、具備的優(yōu)勢和特色。

四、所在單位審查意見（蓋章）

對創(chuàng)新團隊在支持管理期內(nèi)的工作業(yè)績和發(fā)展前景的評價。

五、主管部門審查意見（蓋章）對創(chuàng)新團隊的審核意見和評價。六、專家組評審意見（專家簽名）（空半頁紙）

七、縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組意見（蓋章）（空半頁紙）八、相關(guān)附件材料:

總結(jié)材料中所提及的相關(guān)研究成果、論文、發(fā)明專利、獲得的獎勵等均需提供相關(guān)證明材料。

主題詞：優(yōu)秀創(chuàng)新團隊評選管理辦法

高青縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室201*年5月15日印發(fā)

（共印120份）

友情提示：本文中關(guān)于《肥西縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組文件》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，肥西縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組文件：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《肥西縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組文件》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/gongwen/582289.html

• 上一篇：201*年人才工作要點
• 下一篇：蕪湖縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法