松華街道人才發(fā)展工作總結(jié)

盤龍區(qū)松華街道201*年度人才工作

總結(jié)

在人才發(fā)展工作的全面開展中，松華街道堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨管人才原則，按照全國(guó)、全省組織部長(zhǎng)會(huì)議精神和市、區(qū)組織工作會(huì)議要求，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，以實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略為目標(biāo)，不斷壯大人才隊(duì)伍、提升人才素質(zhì)、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、激發(fā)人才活力。

一、工作主要措施

1.堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持區(qū)委和區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)松華街道人才工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，積極發(fā)揮街道各站、所的作用，結(jié)合街道實(shí)際，健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范和明確各站、所工作職責(zé)。

在街道設(shè)立人才工作聯(lián)絡(luò)員，作為宣傳人才政策，挖掘、聯(lián)系、服務(wù)基層人才和做好基層人才統(tǒng)計(jì)的工作的同時(shí)，在街道管轄范圍內(nèi)的8個(gè)社區(qū)，大學(xué)生村官充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，負(fù)責(zé)社區(qū)內(nèi)各類人才的聯(lián)系和服務(wù)，做好轄區(qū)內(nèi)在外就讀的大學(xué)生、外地創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人

才以及杰出務(wù)工人員等統(tǒng)計(jì)調(diào)查和聯(lián)系服務(wù)工作。通過大學(xué)生村官的信息收集，并與街道人才工作聯(lián)絡(luò)員形成對(duì)接，使街道充分掌握人才工作信息動(dòng)態(tài)，形成完善的人才工作網(wǎng)絡(luò)體系。

不斷加強(qiáng)人才工作者隊(duì)伍自身建設(shè)。通過組織集訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)等形式，開展人才工作隊(duì)伍專題培訓(xùn)。結(jié)合實(shí)際，通過組織領(lǐng)導(dǎo)小組成員外出考察學(xué)習(xí)，提高街道人才工作者整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

2.創(chuàng)新工作機(jī)制，為人才發(fā)展提供保障

根據(jù)不同類型人才的特點(diǎn)，街道以業(yè)績(jī)和能力為導(dǎo)向，建立科學(xué)的社會(huì)化人才評(píng)價(jià)考核體系，積極探索科學(xué)合理的評(píng)價(jià)方法。健全和完善重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配激勵(lì)機(jī)制，通過多種激勵(lì)形式，使人才獲得與其責(zé)任和貢獻(xiàn)相符合的報(bào)酬，充分調(diào)動(dòng)人才的工作積極性。

3.加大人才培養(yǎng)力度，力促?gòu)?qiáng)區(qū)戰(zhàn)略實(shí)施抓好黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。樹立大教育、大培訓(xùn)理念，以“科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部重點(diǎn)培訓(xùn)、優(yōu)秀年輕干部強(qiáng)化培訓(xùn)、急需人才抓緊培訓(xùn)、基層干部加強(qiáng)培訓(xùn)”為原則，大力開展科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、黨務(wù)干部、社區(qū)干部、后備干部等干部的教育培訓(xùn)工作。繼續(xù)實(shí)施“走出去”、“請(qǐng)進(jìn)來”

戰(zhàn)略，結(jié)合實(shí)際和黨政人才隊(duì)伍素質(zhì)能力現(xiàn)狀，積極開展相關(guān)培訓(xùn)；鼓勵(lì)干部參加在職學(xué)歷教育；繼續(xù)開展“讀好書、求新知”學(xué)習(xí)活動(dòng)；堅(jiān)持“領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)日”制度。

深化專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。大力加強(qiáng)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、宣傳思想文化、政法、社區(qū)建設(shè)等社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)，形成一支專業(yè)水平高、職業(yè)道德好、服務(wù)能力強(qiáng)、數(shù)量充足的社會(huì)建設(shè)人才隊(duì)伍。

實(shí)施“農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人提升和凝聚工程”。重點(diǎn)開展農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)的培訓(xùn)，提升農(nóng)民的科學(xué)素養(yǎng)和技能。依托黨員遠(yuǎn)程教育平臺(tái)，推廣農(nóng)業(yè)技術(shù)，培養(yǎng)一批適應(yīng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)要求的生產(chǎn)能手、經(jīng)營(yíng)能人、農(nóng)技專家等實(shí)用人才。

二、取得的成績(jī)與經(jīng)驗(yàn)

1.人才工作的戰(zhàn)略地位得到提升。街道黨工委高度重視人才工作，認(rèn)真貫徹相關(guān)人才工作會(huì)議精神，人才工作位置更加突出。

2.人才隊(duì)伍建設(shè)成效明顯。到目前為止，街道黨政人才人，專業(yè)技術(shù)人才人，管理人才人。人才素質(zhì)將進(jìn)一步提高，黨政人才中本科以上學(xué)歷人，占其總?cè)藬?shù)的％，大專學(xué)歷人，占總?cè)藬?shù)%。

3.人才工作的政策體系逐步完善。為適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，街道黨工委制定了加強(qiáng)人才工作的政策性文件，使我街道的人才工作進(jìn)一步制度化、規(guī)范化。

回顧總結(jié)201*年度人才發(fā)展走過的歷程，我們深切體會(huì)到：加強(qiáng)自身建設(shè)，提高人事干部素質(zhì)，發(fā)揚(yáng)搶抓機(jī)遇、開拓創(chuàng)新的奮斗精神，這是人事人才工作快速發(fā)展的根本保證。

三、人才發(fā)展存在的困難和問題

我街道人才工作在201*年度雖然取得了一定成效，基本適應(yīng)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，但從發(fā)展的角度來看，仍然存在著一些困難和問題，主要有：1.人才隊(duì)伍規(guī)模、結(jié)構(gòu)、布局與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展還不適應(yīng)。人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出，高層次人才嚴(yán)重匱乏，人才整體素質(zhì)不高，現(xiàn)有人才的學(xué)歷水平還有待提高。2.人才培養(yǎng)、使用和激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新不夠。一是用人方面缺乏競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。在人才使用中，“學(xué)歷取向”仍占主導(dǎo)，資歷在很大程度上仍是用人的主要衡量標(biāo)準(zhǔn)，忽視能力導(dǎo)向、績(jī)效導(dǎo)向，沒有建立起良好的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制；二是分配制度缺乏新的突破。現(xiàn)今仍然存在平均主義“大鍋飯”的分配形式，沒有真正嘗試按生產(chǎn)要素進(jìn)行分配的方式；

四、對(duì)全區(qū)人才工作的建議

區(qū)委、區(qū)政府在大力發(fā)展園林藝術(shù)、苗木種植方面，對(duì)適合條件的區(qū)域多進(jìn)行指導(dǎo)，幫助、扶持發(fā)展一批農(nóng)業(yè)專業(yè)大戶和農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，加快區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。多引進(jìn)具有發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)眼光、較高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技能、較強(qiáng)示范帶動(dòng)能力的人才，引領(lǐng)形成具有我區(qū)特色的都市農(nóng)業(yè)人才小高地。

在重點(diǎn)領(lǐng)域人才方面，區(qū)委、區(qū)政府加大對(duì)鄉(xiāng)村一級(jí)教育和醫(yī)療體系的扶持力度，著力強(qiáng)化教育、醫(yī)療衛(wèi)生短缺人才培養(yǎng)，發(fā)展壯大城鄉(xiāng)教師、全科醫(yī)師隊(duì)伍，切實(shí)提高教育、衛(wèi)生人才隊(duì)伍的服務(wù)能力和水平；制定具體措施鼓勵(lì)高校畢業(yè)生和城區(qū)教育、衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的在職或離退休人員到農(nóng)村服務(wù)，提高鄉(xiāng)村重點(diǎn)領(lǐng)域人才隊(duì)伍素質(zhì)和服務(wù)水平。

中共盤龍區(qū)松華街道工作委員會(huì)201*年11月24日

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盤龍區(qū)松華街道201*年度人才工作

計(jì)劃

人才資源是第一資源，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一推動(dòng)力。隨著經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展，科學(xué)技術(shù)日新月異，知識(shí)經(jīng)濟(jì)方興未艾，人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用進(jìn)一步凸顯。作為水源保護(hù)的核心區(qū)，增強(qiáng)創(chuàng)造活力，關(guān)鍵在于激發(fā)人才活力；提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵在于發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)；優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，關(guān)鍵在于改善人才結(jié)構(gòu)；推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，關(guān)鍵在于注重人才發(fā)展。加快人才發(fā)展，已被提上議事日程。在201*年度，我街道在人才發(fā)展方面取得了一定成績(jī)，但也存在一些問題，為此，在201*年度人才規(guī)劃方面，將更進(jìn)一步完善人才發(fā)展規(guī)劃。具體如下：一、發(fā)展思路

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展”的理念。201*年度，松華街道人才發(fā)展工作始終堅(jiān)持黨管人才、以人為本、尊重人才、愛護(hù)人才、尊重知識(shí)的原則；始終堅(jiān)持人才需求與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)的原則；堅(jiān)持人才工作預(yù)測(cè)和現(xiàn)實(shí)相結(jié)合的原則；堅(jiān)持突出重點(diǎn)人才、兼顧緊缺人才、人才隊(duì)伍整體推進(jìn)的原則。以擴(kuò)大人才總量，提高人才素質(zhì)，加強(qiáng)人才能力建設(shè)為基礎(chǔ)；以盤活現(xiàn)有人才、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為重點(diǎn)；以完善人才市場(chǎng)體系，建立市場(chǎng)配置人才機(jī)制為關(guān)鍵；以調(diào)整完善人才工作政策和體制，優(yōu)化人才環(huán)境為保障，形成“以改革促人才、以人才促發(fā)展、以發(fā)展促和諧”的良好環(huán)境。

二、發(fā)展目標(biāo)1.總體目標(biāo)。

進(jìn)一步解放思想，繼續(xù)深化干部人事制度改革，使人才體制、機(jī)制和制度能夠適應(yīng)“十二五”期間經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要；以加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，使人才總量明顯增加，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化，整體素質(zhì)明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯改善。

2、具體目標(biāo)。

（1）黨政人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)。按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求，以提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力為核心，加強(qiáng)思想政治建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)的黨政干部隊(duì)伍。在黨政人才建設(shè)上，本著“及時(shí)注入新鮮血液、及時(shí)熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)、提早融入黨政隊(duì)伍、提早進(jìn)入擔(dān)當(dāng)角色”的原則，不斷加強(qiáng)街道黨政隊(duì)伍人員的素質(zhì)和能力，為我街道各項(xiàng)工作的順利開展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，為我街道各項(xiàng)工作的更好開展提供有力保障。

（2）專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)。為構(gòu)建“和諧松華”的需要，以專業(yè)人才為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、宣傳思想文化、政法、社區(qū)建設(shè)等社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)，形成一支專業(yè)水平高、職業(yè)道德好、服務(wù)能力強(qiáng)、數(shù)量充足的社會(huì)建設(shè)人才隊(duì)伍。如:實(shí)施教師素質(zhì)提升工程，加強(qiáng)中小學(xué)骨干教師培養(yǎng)；著力強(qiáng)化醫(yī)療衛(wèi)生短缺人才培養(yǎng)，發(fā)展壯大全科醫(yī)師隊(duì)伍，切實(shí)提高衛(wèi)生人才隊(duì)伍的服務(wù)能力和水平；制定具體措施鼓勵(lì)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生和城區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的在職或離退休衛(wèi)生技術(shù)人員到我街道服務(wù)，確實(shí)提高我街道衛(wèi)生人才隊(duì)伍素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平。

（3）農(nóng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)。為打造綠色松華、建設(shè)水源保護(hù)區(qū)的需要，按照區(qū)委、區(qū)政府大力發(fā)展園林藝術(shù)、苗木種植、的思路，扶持發(fā)展一批農(nóng)業(yè)專業(yè)大戶，加快培育包括優(yōu)勢(shì)農(nóng)業(yè)帶頭人、農(nóng)業(yè)專業(yè)化（生態(tài)農(nóng)業(yè)）、農(nóng)村環(huán)境保護(hù)等方面人才，重點(diǎn)聚集具有發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)眼光、較高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技能、較強(qiáng)示范帶動(dòng)能力的人才，形成具有我街道特色的農(nóng)業(yè)人才聚集地。

三、工作重點(diǎn)

一是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變公務(wù)員工作作風(fēng)，大力開展公務(wù)員繼續(xù)教育培訓(xùn)，提高公務(wù)員綜合素質(zhì)；完善公務(wù)員考核辦法，強(qiáng)化公務(wù)員考核工作。

二是加強(qiáng)事業(yè)編人員的管理，不斷提高公共服務(wù)的能力和水平。三是大力實(shí)施科教人才興綠色松華戰(zhàn)略。以培養(yǎng)創(chuàng)新型人才為重點(diǎn)，加強(qiáng)人才資源引進(jìn)工作；進(jìn)一步抓好職稱評(píng)聘分開工作，逐步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，推動(dòng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。按崗位結(jié)構(gòu)比例科學(xué)設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。

四是繼續(xù)做好軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，全力完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。

五是深入貫徹實(shí)施公務(wù)員法及其配套法規(guī)，并結(jié)合街道實(shí)際制定完善相應(yīng)措施，不斷加強(qiáng)人事制度建設(shè)。六是加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高人事編制工作水平。以建設(shè)“創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型、服務(wù)型”機(jī)關(guān)為切入點(diǎn)，通過規(guī)范機(jī)關(guān)各項(xiàng)制度，努力在觀念更新，作風(fēng)轉(zhuǎn)變，素質(zhì)提升上下功夫；通過“效能政府”、“陽(yáng)光政府”等制度的開展，樹立好人事干部和人事隊(duì)伍新形象。

中共盤龍區(qū)松華街道工作委員會(huì)201*年11月24日

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