協(xié)管員工作考核辦法

劉仁八鎮(zhèn)村級(jí)國(guó)土資源協(xié)管員工作考核辦法

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)國(guó)土資源管理工作，強(qiáng)化村級(jí)國(guó)土資源協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)村級(jí)國(guó)土資源協(xié)管員職責(zé)意識(shí)，以建立國(guó)土資源基層管理長(zhǎng)效機(jī)制，確保國(guó)土資源工作的有效開展，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制訂本考核辦法。

一、考核依據(jù)

1、鎮(zhèn)政府與各協(xié)管員簽訂的工作目標(biāo)責(zé)任狀。2、鎮(zhèn)政府與各村簽訂的基本農(nóng)田保護(hù)責(zé)任書。二、考核內(nèi)容

1、耕地及基本農(nóng)田保護(hù)情況；2、國(guó)土資源日常巡查情況；3、協(xié)助查處違法案件情況；

4、協(xié)助矛盾糾紛排查調(diào)處情況；

5、地質(zhì)災(zāi)害防治及環(huán)境突發(fā)事件應(yīng)急處理情況；

6、協(xié)助做好個(gè)人建房、項(xiàng)目用地、征地拆遷、土地登記等工作情況；

7、相關(guān)法律法規(guī)、政策宣傳落實(shí)情況；8、反映工作意見建議情況；9、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況；10、工作效率。三、考核辦法

（一）考核步驟�？己瞬扇÷�、查、看、評(píng)相結(jié)合的辦法，對(duì)各村協(xié)管員履行職責(zé)、協(xié)管能力、工作效率、工作態(tài)度等情況進(jìn)行綜合考評(píng)。具體步驟：一是聽取各村協(xié)管員工作匯報(bào)，二是查閱工作臺(tái)帳、相關(guān)資料，三是按照土地利用總體規(guī)劃和基本農(nóng)田保護(hù)區(qū)規(guī)劃，實(shí)地檢查耕地及基本農(nóng)田保護(hù)情況，看是否存在違法占用耕地特別是基本農(nóng)田建房、建窯、建墳、挖沙、采礦、取土等行為；對(duì)照工作臺(tái)帳檢查國(guó)土資源動(dòng)態(tài)巡查情況，看是否按時(shí)保質(zhì)保量開展巡查和填寫巡查臺(tái)帳；實(shí)地檢查土地利用和礦產(chǎn)資源開發(fā)利用情況，看服務(wù)項(xiàng)目用地、礦山企業(yè)是否周到；實(shí)地檢查地質(zhì)災(zāi)害易發(fā)區(qū)、多發(fā)區(qū)，看地質(zhì)災(zāi)害防治監(jiān)測(cè)工作是否到位。四是各檢查考核組根據(jù)檢查、考核情況匯總形成書面材料后報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府綜合評(píng)議。

（二）評(píng)定獎(jiǎng)懲�？己瞬捎冒俜种坪土P款制。百分制：考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，考核得分在90分以上（含90分）為優(yōu)秀（優(yōu)秀等次數(shù)量原則上控制在協(xié)管員數(shù)量的15%之內(nèi)），給予200元獎(jiǎng)勵(lì)，考核得分在70分至89分為稱職，60分至70分為基本稱職，考核得分在60分以下的為不稱職，報(bào)鎮(zhèn)黨委政府研究后予以解聘。罰款制：即發(fā)生一起違法占地、非法批地、非法采礦等行為及國(guó)土資源矛盾糾紛未報(bào)國(guó)土所或者未及時(shí)制止調(diào)處的罰款100元，兩次扣200元，三次以上的定為不定職，報(bào)鎮(zhèn)黨委政府研究后予解聘。

考核等次確定后予以通報(bào)，對(duì)考核優(yōu)秀的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)部分考核不稱職的予以解聘。發(fā)違現(xiàn)法紀(jì)行為，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，實(shí)行一票否決，予以解聘，并移交相關(guān)部門進(jìn)行查處。

二OO九年十月

劉仁八鎮(zhèn)村級(jí)國(guó)土資源協(xié)管員量化考評(píng)表

被考評(píng)村：協(xié)管員：考核組負(fù)責(zé)人簽字：序號(hào)考核內(nèi)容分值評(píng)分辦法和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)一起非法占用耕地沒有及時(shí)制止、報(bào)告的扣4分；發(fā)現(xiàn)一起占用基本農(nóng)田進(jìn)行非農(nóng)建設(shè)沒有及時(shí)制止、報(bào)告的扣6分；對(duì)參與占用、破壞基本農(nóng)田，不得分，達(dá)到法定數(shù)量，觸犯刑法的，將移交公司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任；發(fā)現(xiàn)一塊基本農(nóng)田保護(hù)牌被破壞沒有及時(shí)制止、報(bào)告的扣3分。以上扣分扣完為止。對(duì)照工作臺(tái)帳檢查國(guó)土資源日常管理及動(dòng)態(tài)巡查情況，看是否按時(shí)保質(zhì)保量開展動(dòng)態(tài)巡查和填寫巡查臺(tái)帳，發(fā)現(xiàn)缺一次巡查的扣4分，臺(tái)帳缺一次日常管理記錄的扣2分，農(nóng)民建房審批未按規(guī)定的一戶扣2分，以上扣分扣完為止。自評(píng)分考評(píng)分1耕地及基本農(nóng)田保護(hù)情況202國(guó)土資源日常案件情況20345協(xié)助查處違法案件情況協(xié)助矛盾糾紛排查調(diào)處情況地質(zhì)災(zāi)害防治及突發(fā)事件應(yīng)急處理情況協(xié)助做好個(gè)人建房、土地登記、征地拆遷等工作情況相關(guān)法律法規(guī)、政策宣傳情況反映工作意見、建議情況學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況101010不配合國(guó)土資源管理部門對(duì)違法案件進(jìn)行查處的，發(fā)現(xiàn)一起扣3分；阻礙案件查處的，發(fā)現(xiàn)一起扣5分。以上扣分扣完為止。沒有積極協(xié)助做好國(guó)土資源信訪、糾紛調(diào)處的，發(fā)現(xiàn)一起扣2分，扣完為止。沒有及時(shí)報(bào)告地質(zhì)災(zāi)害險(xiǎn)情，發(fā)現(xiàn)一處扣2分；沒有協(xié)助做好地質(zhì)災(zāi)害隱患點(diǎn)監(jiān)測(cè)、預(yù)報(bào)、組織避讓的，一次扣2分。以上扣分扣完為止。積極協(xié)助做好個(gè)人建房、土地登記、征地拆遷等工作的得10分，發(fā)現(xiàn)村級(jí)協(xié)管員違法違規(guī)批地的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。61076沒有參加國(guó)土資源管理部門組織的宣傳活動(dòng)，一次扣1分；沒有向所在村黨員干部、群眾宣傳有關(guān)法律法規(guī)、政策的扣2分，以上扣分扣完為止。能及時(shí)反映所轄村內(nèi)群眾、法人、其他組織對(duì)國(guó)土資源管理工作的意見、建議的得2分，否則酌情扣分。認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，能積極參加有關(guān)部門組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)的得2分；參加業(yè)務(wù)考試合格的得2分。否則不得分。責(zé)任心強(qiáng)，工作積極、主動(dòng)的得3分；能夠主動(dòng)與各相關(guān)部門聯(lián)系溝通，促進(jìn)工作順利開展的得3分。否則酌情扣分，扣完為止。849410總分工作效率61

擴(kuò)展閱讀：衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員考核細(xì)則

衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員工作職責(zé)

衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員在本轄區(qū)范圍內(nèi)根據(jù)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章和相關(guān)部門的要求，履行以下職責(zé)：

1、經(jīng)常對(duì)轄區(qū)內(nèi)公共場(chǎng)所經(jīng)營(yíng)單位、學(xué)校進(jìn)行衛(wèi)生監(jiān)督檢查，督促并提出限期整改意見，并掌握其管理相對(duì)人的基本情況，建立衛(wèi)生監(jiān)督檔案。

2、協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督員做好公共場(chǎng)所、生活飲用水的發(fā)證受理工作；

3、協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督員及時(shí)受理轄區(qū)內(nèi)的社會(huì)投訴、舉報(bào)，配合其開展調(diào)查、取證、處理、回復(fù)工作；

4、協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督員對(duì)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行整治、取締無證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為；

5、及時(shí)報(bào)告發(fā)生的突發(fā)公共衛(wèi)生事件，參與突發(fā)性公共衛(wèi)生事件的調(diào)查處理，對(duì)危害或可能危害人群健康的行為、物品或場(chǎng)所采取臨時(shí)控制措施；

6、宣傳衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章和衛(wèi)生常識(shí)；7、按時(shí)參加衛(wèi)生監(jiān)督所召開的會(huì)議和舉辦的培訓(xùn)；

8、按時(shí)完成衛(wèi)生監(jiān)督所交辦的各項(xiàng)衛(wèi)生工作任務(wù)。

衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員工作紀(jì)律

1、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守衛(wèi)生監(jiān)督工作制度和工作時(shí)間，嚴(yán)禁無故遲到、早退和曠工，嚴(yán)禁工作時(shí)間內(nèi)打牌、炒股、上網(wǎng)聊天、玩游戲、辦私事和串崗；

2、上班期間需著裝整齊、胸掛工作證、文明執(zhí)法。3、只應(yīng)在本工作區(qū)域內(nèi)對(duì)責(zé)任路段、門面進(jìn)行衛(wèi)生監(jiān)督檢查，未經(jīng)衛(wèi)生監(jiān)督所批準(zhǔn)不得跨區(qū)域監(jiān)督檢查；

4、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員不得對(duì)管理相對(duì)人進(jìn)行處罰，不得私自收繳罰沒款和物品；

5、協(xié)助監(jiān)督員執(zhí)法時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守監(jiān)督執(zhí)法程序、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和制度，執(zhí)法文書書寫規(guī)范，手續(xù)完備，并履行相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的保密義務(wù)；

6、不得對(duì)管理相對(duì)人索、拿、卡、要；

7、不得與管理相對(duì)人發(fā)生語言、肢體沖突和對(duì)其進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)；

8、不與被監(jiān)督者建立經(jīng)濟(jì)關(guān)系，遇有與被監(jiān)督者有直接利害

關(guān)系或其他有礙公正執(zhí)法情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)回避；9、不得無正當(dāng)理由拒不服從用人單位指揮。

衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員考核獎(jiǎng)懲制度

1、檢查中發(fā)現(xiàn)責(zé)任地段無證扣10分；無健康證的一個(gè)扣1分；無公示牌的扣2分；無消毒設(shè)施扣5分；消毒設(shè)施未運(yùn)轉(zhuǎn)、不完善扣2分；“三防”設(shè)施不到位、不完善扣2分；環(huán)境衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)扣2分、未建立餐飲臺(tái)帳扣2分。

2、綜合考評(píng)中得第一名表現(xiàn)最突出的社區(qū)加20分、第二名加10分、第三名不獎(jiǎng)不扣。

3、綜合考評(píng)中嚴(yán)重影響考核成績(jī)的片區(qū)或最后一名的扣20分。

4、遲到、早退，每次扣5分；曠工一天，扣20分。5、工作時(shí)間內(nèi)打牌、炒股、上網(wǎng)聊天、玩游戲、辦私事和串崗，每次扣5分。

6、上班期間著裝不齊、不佩戴工作證，每次扣5分。7、不遵守監(jiān)督執(zhí)法程序、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和制度，執(zhí)法文書書寫不規(guī)范，手續(xù)不完備，扣5分。

8、不及時(shí)報(bào)告轄區(qū)內(nèi)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、證件不齊經(jīng)營(yíng)單位，扣10分。

9、不允許接收被監(jiān)督單位的吃、喝、玩、樂，查處一次扣10分。

10、轄區(qū)內(nèi)的社會(huì)投訴、舉報(bào)，不及時(shí)受理或不處理的一次扣10分。11、不按時(shí)參加衛(wèi)生監(jiān)督所召開的會(huì)議和舉辦的培訓(xùn)，扣10分。

12、記錄本中無工作記錄扣10分。

13、在檢查中通訊不暢通、應(yīng)急或重大事件聯(lián)系不上扣20分。14、未及時(shí)完成監(jiān)督員所交代的工作任務(wù)扣20分。15、根據(jù)單位制定的規(guī)章制度每季度對(duì)協(xié)管員進(jìn)行考核，實(shí)行末位淘汰制度。

16、以下情況經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，予以立即辭退，如觸犯法規(guī)，并移交司法機(jī)關(guān)：

㈠私自對(duì)管理相對(duì)人進(jìn)行處罰，收繳罰沒款和物品；㈡對(duì)管理相對(duì)人索、拿、卡、要，或以被舉報(bào)事項(xiàng)要挾管

理相對(duì)人；

㈢與管理相對(duì)人發(fā)生語言、肢體沖突和對(duì)其進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)；㈣與被監(jiān)督者建立經(jīng)濟(jì)關(guān)系，遇有與被監(jiān)督者有直接利害

關(guān)系或其他有礙公正執(zhí)法情況時(shí)不及時(shí)回避；

㈤拒不服從用人單位工作安排，被投訴舉報(bào)或因工作失職

造成不良影響的。

友情提示：本文中關(guān)于《協(xié)管員工作考核辦法》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，協(xié)管員工作考核辦法：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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