多措并舉,加大“勞動保障協(xié)管員”隊(duì)伍建設(shè)

多措并舉，加大“勞動保障協(xié)管員”隊(duì)伍建設(shè)

為建立健全村（居）人力資源和社會保障公共服務(wù)機(jī)制，切實(shí)做好村（居）勞動就業(yè)和社會保障公共服務(wù)工作，加快推進(jìn)我縣城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障一體化建設(shè)，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》及上級文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，通過強(qiáng)化人員配備、明確工作職責(zé)、確保經(jīng)費(fèi)保障、嚴(yán)格選聘程序、加強(qiáng)考核管理等多種措施，加大“勞動保障協(xié)官員”隊(duì)伍建設(shè)。

一、強(qiáng)化人員配備

我縣9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）下轄553個(gè)村、10個(gè)居委會，每個(gè)村（居）配備1名專（兼）職“勞動保障協(xié)管員”。

“勞動保障協(xié)管員”具備的條件：

1、熟悉人力資源和社會保障工作，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，工作責(zé)任心強(qiáng)，有群眾工作經(jīng)驗(yàn)。

2、有一定文化程度，熟悉計(jì)算機(jī)操作，具有一定文字編排和處理能力。

3、年富力強(qiáng)，身體健康，原則上年齡在50歲以下，可由年輕、文化素質(zhì)較高的村（居）干部擔(dān)任。

二、明確工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)有關(guān)人力資源和社會保障法律、法規(guī)及政策的宣傳、咨詢。

2、協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障所受理就業(yè)、失業(yè)登記的申請和初審，開展登記失業(yè)人員日常管理服務(wù)；收集、發(fā)

布就業(yè)、培訓(xùn)信息；提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)；協(xié)助開發(fā)就業(yè)崗位，落實(shí)就業(yè)扶持、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼等政策。

3、積極開展各類社會保險(xiǎn)的宣傳發(fā)動、調(diào)查摸底工作，動員本轄區(qū)符合參保條件的居民及時(shí)參保，具體負(fù)責(zé)本轄區(qū)各類社會保險(xiǎn)參保人員的參保登記、繳費(fèi)檔次選定、關(guān)系轉(zhuǎn)移等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)所需材料的收集、初審、錄入與上報(bào)，督促參保人員及時(shí)繳費(fèi)。

4、協(xié)助做好本轄區(qū)內(nèi)各類社會保險(xiǎn)參保人員的待遇享受資格認(rèn)證和待遇支付工作，認(rèn)真開展轄區(qū)內(nèi)各類退休人員的社會化管理工作。

5、協(xié)助開展勞動監(jiān)察和勞動爭議調(diào)解工作。

6、承擔(dān)上級人力資源和社會保障部門賦予的其他工作。三、確保經(jīng)費(fèi)保障

為確保村（居）“勞動保障協(xié)管員”隊(duì)伍建設(shè)工作的順利開展，充分調(diào)動工作人員積極性，實(shí)行“勞動保障協(xié)管員”工作補(bǔ)貼制度，平均每人每年1200元，1000人以上的村（居）補(bǔ)貼1400元、999人到500人的村（居）補(bǔ)貼1200元、499人以下的村（居）補(bǔ)貼1000元。所需補(bǔ)貼資金由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)。

四、嚴(yán)格選聘程序

1、擬聘村（居）“勞動保障協(xié)管員”認(rèn)真填寫申報(bào)表并報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障所，經(jīng)勞動保障所審核蓋章后，9

月10日前報(bào)縣人力資源和社會保障局。

2、縣人力資源和社會保障局審核后確定擬聘人員，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對擬聘人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格確定為“勞動保障協(xié)管員”，9月30日前由縣人力資源和社會保障局發(fā)放聘書，培訓(xùn)期間縣人力資源和社會保障局派工作人員參加。

3、今后如有人員變動應(yīng)及時(shí)報(bào)縣人力資源和社會保障局，由縣人力資源和社會保障局重新聘任。

五、加強(qiáng)考核管理

加強(qiáng)對村（居）“勞動保障協(xié)管員”的管理，縣人力資源和社會保障局制定統(tǒng)一的考核辦法；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府每年年底負(fù)責(zé)對村（居）“勞動保障協(xié)管員”進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)工作補(bǔ)貼，同時(shí)將考核結(jié)果報(bào)縣人力資源和社會保障局。

村（居）“勞動保障協(xié)管員”隊(duì)伍建設(shè)，事關(guān)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展和人民群眾的切身利益，意義深遠(yuǎn)責(zé)任重大。在以后的工作中，我們一定要落實(shí)責(zé)任，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的目標(biāo)責(zé)任制；要認(rèn)真研究，精心組織，扎實(shí)推進(jìn)人力資源和社會保障基層隊(duì)伍建設(shè)。

農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理處

擴(kuò)展閱讀：勞動保障協(xié)管員單項(xiàng)選擇

單項(xiàng)選擇：

1、職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，在（D）中應(yīng)遵循的道德要求和行為規(guī)范。A、社會生活B、職業(yè)準(zhǔn)入C、職業(yè)培訓(xùn)D、職業(yè)活動

2、按照勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求，勞動保障協(xié)理員在服務(wù)過程中要積極主動，耐心傾聽服務(wù)對象的要求，為服務(wù)對象（D）

A、提供免費(fèi)職業(yè)技能鑒定B、提供物質(zhì)上的幫助C、提供就業(yè)援助D、提供方便和周到的服務(wù)

3、勞動合同是勞動者用人單位確定勞動關(guān)系、明確（D）權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。A、集體B、用人單位C、勞動者D、雙方

4、一般情況下，勞動者解除勞動合同應(yīng)提前30日（A）通知用人單位。A、以書面形式B、以口頭形式C、通過工會D、通過社區(qū)

5、勞動法規(guī)定，勞動者有下列之一的，用人單位可以解除勞動合同：“一是（B）二是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，三是嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的，四是被依法追究刑事責(zé)任的�！�

A、勞動者患病或者負(fù)傷，在醫(yī)療期限內(nèi)的確B、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的D、女職工在懷孕期不能堅(jiān)持工作的

6、國家針對促進(jìn)就業(yè)的不同途徑，采取不同的鼓勵(lì)扶持措施。對政府投資開發(fā)公益性崗位安排就業(yè)困難對象就業(yè)，實(shí)行（D）和崗位補(bǔ)貼政策

A、困難補(bǔ)助B、減免行政事業(yè)性收費(fèi)C、安置費(fèi)D、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼7、根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、（B）、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者，參加職業(yè)培訓(xùn)，可享受政府提供的一次性補(bǔ)貼。

A、城鎮(zhèn)其他從業(yè)人員B、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員C、無業(yè)人員D、有勞動能力且有就業(yè)愿望的人員

8、社會保險(xiǎn)主要包括（D）、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。A、人壽保險(xiǎn)費(fèi)B、健康保險(xiǎn)C商業(yè)保險(xiǎn)D、養(yǎng)老保險(xiǎn)9、（A）不在工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍

A、機(jī)關(guān)單位B、國有企業(yè)C、私營企業(yè)D、外資企業(yè)10、（A）不是企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的主要內(nèi)容

A、協(xié)助申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金B(yǎng)、提供醫(yī)療保健服務(wù)C、組織文化體育活動D、核定社會保險(xiǎn)待遇

11、社區(qū)一般是指聚集在一定區(qū)域內(nèi)的（B）或社會組織，按照一定范圍和制度結(jié)合而成的社會實(shí)體，是一個(gè)地域性的社會生活共同體。

A、群眾組織B、社會群體C、基層政權(quán)機(jī)構(gòu)D、企業(yè)或民間組織12街道和社區(qū)勞動保障工作平臺的建設(shè)必須做到“六個(gè)到位”：機(jī)構(gòu)到位、人員到位、（D）、場地到位、制度到位和工作到位。

A、分工到位B、信息化到位C、服務(wù)到位D、經(jīng)費(fèi)到位

13、就業(yè)人員（B）或個(gè)人經(jīng)營、服務(wù)收入達(dá)到或超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的為充分就業(yè)。A、基本工資B、勞動報(bào)酬C、加班收入D、獎(jiǎng)金

14、我國法律規(guī)定，從業(yè)人員是指在法定勞動年齡內(nèi)，從事一定的經(jīng)濟(jì)活動并取得合法勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入的人員，法定勞動年齡是指（B）

A、男16-60歲，女16-55歲B、男16-60歲，女16-50歲C、男：16-55歲，女16-50歲D、男：16-60歲，女16-60歲

15、有人說現(xiàn)在人際交往只要處理好與上級的關(guān)系就夠了，這樣的說法違反了人際交往的（C）

A、真誠互助原則B、自信自律原則C、平等適度原則D、信用寬容原則16、按照服務(wù)內(nèi)容的區(qū)別，禮儀可分為（D）

A、個(gè)人交際禮儀、公共禮儀、商務(wù)禮儀和酒宴禮儀B、語言禮儀、個(gè)人社交禮儀、內(nèi)務(wù)禮儀和公務(wù)禮儀C、個(gè)人社交禮儀、共同禮儀、商務(wù)禮儀和內(nèi)務(wù)禮儀D、內(nèi)務(wù)禮儀、公務(wù)禮儀、商務(wù)禮儀和個(gè)人社交禮儀

17、電子郵件地址hang@sohu.com中的hang是該地址的（B）A、主機(jī)名B、用戶名C、域名D、機(jī)構(gòu)名

18（）C不是勞動保障協(xié)理員入戶調(diào)查必備的工具和材料

A、調(diào)查統(tǒng)計(jì)報(bào)表B、筆記本C、居民身份證D、工作牌（證）19、勞動保障協(xié)理員入戶調(diào)查必須注意的事項(xiàng)不包括（A）

A、學(xué)習(xí)地方方言B、使用文明禮貌用語C、尊重少數(shù)民族的風(fēng)俗習(xí)慣D、注意儀表儀容

20、為了使入戶調(diào)查工作順利進(jìn)行，要求勞動保障協(xié)理員對（B）的風(fēng)俗習(xí)慣和禁忌有所了解。

A、全國56個(gè)民族B、當(dāng)?shù)馗髅褡錍、人口較多的民族D、人口較少的民族

21、入戶調(diào)查結(jié)束后，對獲得的數(shù)據(jù)、情況要及時(shí)進(jìn)行匯總、歸納和整理，進(jìn)行規(guī)范的（C）管理。

A、報(bào)告B、材料C、臺帳D、分工

22社區(qū)勞動保障服務(wù)平臺要建立城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺帳，下崗失業(yè)人員管理臺帳、（D）就業(yè)和再就業(yè)管理臺帳、其他有就業(yè)愿望的人員管理臺帳等5個(gè)常用基本臺帳。

A、外來勞動力管理臺帳B、家庭人口管理臺帳C、失業(yè)人員居住情況管理臺帳D、就業(yè)困難對象管理臺帳

23、城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺帳的主要內(nèi)容包括失業(yè)人員的（A）、求職意向。

A、專業(yè)技能、培訓(xùn)意向B、家庭人口情況、培訓(xùn)意向C、專業(yè)技能、個(gè)人收入情況D、專業(yè)技能、家庭收入情況

24、關(guān)于建立下崗失業(yè)人員管理臺帳的目的，下面表述最準(zhǔn)確的是（B）A、準(zhǔn)確掌握本轄區(qū)內(nèi)持有《下崗證》的下崗失業(yè)人員基本情況

B、準(zhǔn)確掌握本轄區(qū)內(nèi)持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員基本情況

C、準(zhǔn)確掌握本轄區(qū)內(nèi)持有《失業(yè)證》和《低保證》的下崗失業(yè)人員基本情況D、準(zhǔn)確掌握毆打轄區(qū)持有《就業(yè)證》和《優(yōu)撫證》的下崗失業(yè)人員基本情況

25、建立就業(yè)再就業(yè)管理臺帳的目的是掌握城鎮(zhèn)失業(yè)人員和下崗失業(yè)人員以及（C）多渠道多形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)的情況。

A、新成長勞動力B、外來人口C、其他有就業(yè)愿望的人員D、其他無業(yè)人員26、社區(qū)常住人口資料主要包括（D）和（）

A、今年總戶數(shù)今年總?cè)丝跀?shù)B、今年總戶數(shù)上年末總?cè)丝跀?shù)C、上年末總戶數(shù)今年總?cè)丝跀?shù)D、上年末總戶數(shù)上年末總?cè)丝跀?shù)

27、勞動保障協(xié)理員要及時(shí)更新基礎(chǔ)信息臺帳，內(nèi)容主要包括（B）基本信息變化情況、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員基本信息變化情況、其他失業(yè)人員增減變化情況。

A、失業(yè)農(nóng)民B、下崗失業(yè)人員（主要是就業(yè)困難對象）C、新增城鎮(zhèn)失業(yè)人員D、享受稅收扶持政策的對象

28、對凡登記在冊有求職愿望的下崗失業(yè)人員中實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的人員，應(yīng)（D）

A、不需再進(jìn)行臺帳管理B、及時(shí)從原始臺帳中除名C、及時(shí)并入到社區(qū)常住人口管理臺帳D、另建立分類管理臺帳

29、失業(yè)人員在享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間又享受（）則應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并停止享受其他失業(yè)待遇。

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)D、商業(yè)保險(xiǎn)30、勞動保障協(xié)理員在填完報(bào)表后，還要寫出（B）A、填寫過程B、報(bào)表分析D、報(bào)表要求C、匯總過程31、報(bào)表說明和分析的基本內(nèi)容一般包括（A）、存在的問題和建議等。A、基本情況分析B、報(bào)送程序C、報(bào)送要求D、匯總過程

32、勞動保障協(xié)理員為下崗失業(yè)人員提供政策咨詢服務(wù)工作的程序是（C）接待登記和整理反饋。

A、回答咨詢問題B、記錄咨詢問題C、做好準(zhǔn)備工作D、相關(guān)信息錄入計(jì)算機(jī)33、勞動保障協(xié)理員提供政策咨詢服務(wù)，是指勞動保障協(xié)管員對下崗失業(yè)人員或者其他人所提出的有關(guān)（A）政策方面的問題給予解答說明具體的操作程序及有關(guān)規(guī)定。A、勞動和社會保障B、社區(qū)建設(shè)C、產(chǎn)業(yè)發(fā)展D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展

34、在政策咨詢中對勞動保障協(xié)理員的基本要求：一是熟練掌握當(dāng)前的有關(guān)政策，而是全面把握咨詢?nèi)藛T咨詢的內(nèi)容；三是（D）；四是態(tài)度誠懇、耐心細(xì)致。

A、準(zhǔn)備好各種宣傳資料B、準(zhǔn)備好咨詢材料和辦公設(shè)備C、對咨詢?nèi)撕妥稍儍?nèi)容做好匯總D、準(zhǔn)備解答咨詢?nèi)藛T所提出的問題

35、為了做好勞動保障工作，勞動保障協(xié)理員必須了解勞動法等有關(guān)法律法規(guī)知識，掌握當(dāng)前的社會保障政策（B）熟悉再就業(yè)服務(wù)的工作流程等。

A、城市居民最低生活保障政策B、再就業(yè)政策C、宏觀調(diào)控政策D、戶籍管理政策36、為了開展再就業(yè)培訓(xùn)，要了解當(dāng)?shù)叵聧徥�業(yè)人員基本情況，如重點(diǎn)掌握下崗失業(yè)人員的數(shù)量、素質(zhì)情況和（D）等、建立下崗失業(yè)人員培訓(xùn)要求檔案。

A、身體健康情況B、家庭教育背景狀況C、參加社會保險(xiǎn)情況D、就業(yè)意向37、再就業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容是（C）、職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)。

A、經(jīng)濟(jì)形勢教育B、職業(yè)道德教育C、就業(yè)觀念教育、D、法律意識教育

38、組織職業(yè)技能培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（C）和下崗失業(yè)人員的特點(diǎn)，確定培訓(xùn)項(xiàng)目，制定培訓(xùn)計(jì)劃，著力開展適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)技能培訓(xùn)。

A、勞動力資源總量B、勞動關(guān)系C、勞動力市場需求D、勞動力市場供給39、我國職業(yè)培訓(xùn)在培訓(xùn)期限上采取彈性學(xué)制，采取長短結(jié)合的方式，（B）參加培訓(xùn)。A、必須脫產(chǎn)B、可以脫產(chǎn)也可以半脫產(chǎn)C、必須半脫產(chǎn)D、均以函授或自學(xué)方式40、職業(yè)培訓(xùn)在培訓(xùn)方法上，強(qiáng)調(diào)理論知識教育和實(shí)際操作相結(jié)合（C）。

A、突出理論知識教育B突出專業(yè)知識教育C、突出技能教育D、突出基礎(chǔ)理論教育41、具備辦學(xué)條件的社區(qū)直接向當(dāng)?shù)乜h（區(qū)）（B）申報(bào)辦學(xué)資格予再就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)資格，得到批準(zhǔn)后開展相應(yīng)的再就業(yè)培訓(xùn)。

A、教育管理部門B、勞動保障部門C、工商管理部門D、文化管理部門

42、長期再就業(yè)培訓(xùn)期限為一年以上，培訓(xùn)對象為（A）的企業(yè)富余人員和下崗失業(yè)人員，培訓(xùn)目的主要是為取得職業(yè)資格證書，為直接進(jìn)入勞動力市場競爭就業(yè)做準(zhǔn)備。A、30歲左右B、50歲左右C、40歲左右D、45歲左右

43、提高培訓(xùn)的針對性、實(shí)用性和有效性，提高培訓(xùn)后的（A），是提高再就業(yè)培訓(xùn)的一條基本原則。

A、再就業(yè)率B、職業(yè)技能鑒定合格率C、考試合格率D、創(chuàng)業(yè)成功率

44、要采取創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)伙伴計(jì)劃（D）等新的培訓(xùn)方式對下崗失業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，以提高再就業(yè)培訓(xùn)的有效性，

A、職業(yè)道德教育B、就業(yè)觀念教育C、跨地區(qū)培訓(xùn)D、政府購買培訓(xùn)成果

45、國家對下崗失業(yè)人員用于從事微利項(xiàng)目的小額擔(dān)保貸款由中央財(cái)政據(jù)實(shí)（D）A、30%貼息B、50%貼息C、80%貼息D、全額貼息46、勞動合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一直后才能簽訂，（D）的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一直簽訂的勞動和同為無效合同。

A、用人單位起草B、職工個(gè)人起草C、雙方均同意D、職工被迫簽訂

47、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指（B）勞動者解除勞動合同前12個(gè)月的平均工資。A、企業(yè)關(guān)閉或破產(chǎn)的情況下B、企業(yè)正常生產(chǎn)的情況下C、企業(yè)批準(zhǔn)裁員的情況下D、企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)困難的情況下

48、對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的4050人員靈活就業(yè)后，（D）給予一定數(shù)額的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼A、對審薄酒也和參加社會保險(xiǎn)的B、對收入低與當(dāng)?shù)仄骄�水平的C、對參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的D、對經(jīng)縣以上勞動保障部門登記的

49、根據(jù)國家現(xiàn)行政策，對企業(yè)（單位）就業(yè)人員的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按企業(yè)（單位）為符合享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件人員應(yīng)交納的（A）失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼。

A、基本養(yǎng)老費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)B、基本養(yǎng)老費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)C、基本養(yǎng)老費(fèi)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)D、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

50、勞動保障協(xié)理員應(yīng)注重對（C）下崗失業(yè)人員進(jìn)行分類職業(yè)指導(dǎo)。A、國有企業(yè)B、以實(shí)現(xiàn)再就業(yè)C、社區(qū)內(nèi)D、集體企業(yè)51、勞動保障協(xié)理員對下崗失業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)分類指導(dǎo)的內(nèi)容是政策咨詢和崗位信息咨詢指導(dǎo)設(shè)計(jì)（B）輔導(dǎo)求職方法、幫助下崗失業(yè)人員根據(jù)主觀條件合理選擇職業(yè)。A、職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃B、求職計(jì)劃C、家庭理財(cái)計(jì)劃D、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃52、職業(yè)介紹的關(guān)鍵是做好求職登記、廣泛收集（D），通過職業(yè)介紹服務(wù)，促進(jìn)求職者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。

A、經(jīng)濟(jì)發(fā)展信息B、職業(yè)培訓(xùn)信息C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)信息D、用人信息53、《求職登記表》的主要內(nèi)容是求職者的個(gè)人信息及求職意愿、擬選專業(yè)、工種方向、（B）等。

A、工作時(shí)間B、工資要求C、擔(dān)任職務(wù)D、培訓(xùn)要求

54用人單位用人需求情況，包括用人單位目前急需招用人的（A）、工種崗位、人員數(shù)量、職工素質(zhì)、、基本能力等從業(yè)條件要求。A、專業(yè)B、身高C、外貌D、戶口

55、職業(yè)介紹信息發(fā)布的主要內(nèi)容包括：求職人員和用人單位的基本情況、崗位類別、（A）工作待遇、招聘時(shí)限以及聯(lián)系地址、郵政編碼、聯(lián)系電話等。

A、人員數(shù)量B、求職人員個(gè)人簡歷C、用人單位的效益情況D、用人單位的發(fā)展情況56、求職者進(jìn)行求職登記后，為求職者建立（D）實(shí)施必要的跟蹤指導(dǎo)予即時(shí)服務(wù)。A、個(gè)人檔案B、就業(yè)援助檔案C、專人服務(wù)檔案D、跟蹤指導(dǎo)檔案

57、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)與求職者面談的基本程序是：收集信息、確定需求、介紹就業(yè)、（A）、和再次面談。

A、初次面談B、職業(yè)培訓(xùn)C、職業(yè)技術(shù)鑒定D、推薦相關(guān)服務(wù)58、為做好社區(qū)就業(yè)崗位需求信息的收集，在社區(qū)勞動保障服務(wù)場所所設(shè)立專門的用工登記、求職登記窗口，對用人單位進(jìn)市場招工、求職者進(jìn)市場求職逐一進(jìn)行登記，并分類納入勞動力資源信息庫和（C）

A、求職信息庫B、政策信息庫C、崗位信息庫D、參保信息庫

59、發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，收集職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和企業(yè)用工信息及個(gè)人求職信息非常重要，可以實(shí)現(xiàn)（C）

A、信息無尚使用B、信息壟斷C、信息共享、互通有無D、信息有尚使用

60、掌握（A）基本情況是企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的重要基礎(chǔ)工作，是搞好管理服務(wù)的前提條件。

A、退休人員B、高齡退休人員C、6類特殊退休人員D、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌退休人員

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