淮陰區(qū)水利局工會工作總結

淮陰區(qū)農田水利試驗站工會201*年度上半年工作總結我單位現有工會會員7人，其中女性2人。單位工會團結干部職工，緊緊圍繞黨的中心任務和部門工作重點，從提高水利隊伍整體素質入手，認真履行工會職能，切實維護職工的合法權益，努力為職工多辦實事，積極開展多種形式的技術訓練和精神文明創(chuàng)建活動，充分調動單位職工大干水利的積極性，為確保各項任務的圓滿完成提供了有力的支撐�，F將201*年上半年的工作情況總結如下。

一、充分發(fā)揮教育職能，不斷提高職工隊伍素質。

1、加強理論學習。

建設“學習型”機關，以學習推動工作。上半年，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，把學習黨的十五大、十六大精神與實現治水思路的轉變緊密結合起來，通過理論學習，全體干部職工的創(chuàng)新意識、發(fā)展意識、責任意識得到顯著加強。

2、開展主題教育活動。

不定期開展水利人生觀、價值觀教育，增強單位職工愛崗敬業(yè)、獻身水利的榮譽感與責任感。充分激發(fā)單位職工的工作熱情，提高了職工的思想道德素質和精神境界，形成“不甘落后，奮力爭先”的可喜局面。二、充分維護職工權益，切實履行工會職能。1、健全工會組織，增強工會活力。

建立了一支政治素質好，工作能力強，團結堅強，作風民主，辦事公道的工會干部隊伍。明確目標任務，確保工會工作年年有計劃、有布置、有檢查、有總結，真正把工會工作作為水利事業(yè)發(fā)展的重要組成部分，落到實處。

2、發(fā)揮工會職能，積極為職工謀利益。

切實維護職工利益，為職工辦實事、辦好事，收好、管好、用好工會經費，每逢傳統節(jié)日安排好職工的生活福利，并做到每年適度增長，僅春節(jié)工會福利從前幾年的每人幾百元增到了今年每人1000元。單位工會還深入實際，調查研究，及時了解職工群眾的實際困難和思想動態(tài)，幫助他們解決后顧之憂，使大家感受到了組織的關心，集體的溫暖，增強了單位職工的凝聚力，使大家以充沛的精力，飽滿的熱情投身到各自的工作中去。

總之，單位工會在局黨組的正確領導下，在大家的共同參與下，取得了一定的成績，為單位水利事業(yè)的快速發(fā)展和提供了有力保障。

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市水利局工會成立于1997年11月，現有工會會員110人，其中女會員27名，工會委員3人，本屆工會委員會下設一個分會，五個工會小組。五年來，局工會團結廣大水利干部職工，緊緊圍繞黨的中心任務和部門工作重點，從提高水利隊伍整體素質入手，認真履行工會職能，切實維護職工的合法權益，努力為職工多辦實事，積極開展多種形式的技術訓練和精神文明創(chuàng)建活動，以及實施“送溫暖”活動，充分調動廣大職工大干水利的積極性，為確保全局各項任務的圓滿完成和加快我市水利事業(yè)的發(fā)展提供了有力的支撐�，F將幾年來的工作情況總結如下。

一、充分發(fā)揮教育職能，不斷提高職工隊伍素質。1、加強理論學習。建設“學習型”機關，以學習推動工作。幾年來，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，把學習黨的十五大、十六大精神與實現治水思路的轉變緊密結合起來，通過理論學習，全體干部職工的創(chuàng)新意識、發(fā)展意識、責任意識得到顯著加強。建立健全學習制度，堅持按季度下發(fā)學習計劃安排表，人手一份，每周五下午的學習“雷打不動”。邀請有關領導、市講師團成員、黨校教授進行講課、座談，理論知識、水利業(yè)務知識及經濟、法律、管理等知識、專題講座穿插安排，通過聽報告、談體會、寫心得在全局掀起學理論、學知識的高潮，全員參學率高，收效明顯。2、開展主題教育活動。不定期開展水利人生觀、價值觀教育，增強水利職工愛崗敬業(yè)、獻身水利的榮譽感與責任感。先后開展“我為水利添磚加瓦”、“看引江河、話引江河、贊引江河”、“愛崗位比貢獻”等專題活動；利用征文、演講、座談討論等形式，開展“我為水利事業(yè)做些什么”、“我為泰州發(fā)展貢獻什么”的主題活動，通過一系列活動的開展，充分激發(fā)水利職工的工作熱情，提高了廣大職工的思想道德素質和精神境界，形成“不甘落后，奮力爭先”的可喜局面。

二、充分維護職工權益，切實履行工會職能。1、健全工會組織，增強工會活力。建立了一支政治素質好，工作能力強，團結堅強，作風民主，辦事公道的工會干部隊伍，工會干部人事變動后，做到及時調整，選好“領頭雁”。其次完善和發(fā)展了工會組織，建立健全了5個工會小組和一個分會。對調進調出人員及時做好入會、轉會工作，完善手續(xù)，建好臺帳，保持工會組織工作的規(guī)范性。再次明確目標任務，確保工會工作年年有計劃、有布置、有檢查、有總結，真正把工會工作作為水利事業(yè)發(fā)展的重要組成部分，落到實處。

2、發(fā)揮工會職能，積極為職工謀利益。切實維護職工利益，為職工辦實事、辦好事，收好、管好、用好工會經費，每逢傳統節(jié)日安排好職工的生活福利，并做到每年適度增長，僅春節(jié)工會福利從前幾年的每人幾百元增到了今年每人1000元。同時，建好了職工食堂，方便了雙職工家庭，解決了單身漢吃飯難的問題。局工會還深入實際，調查研究，及時了解職工群眾的實際困難和思想動態(tài)，幫助他們解決后顧之憂。每逢職工生病住院，便主動上門看望慰問；親屬病故，總要派人致哀吊唁，幫助解決喪葬中的實際困難。工會的這一舉動，使大家感受到了組織的關心，集體的溫暖，增強了全局職工的凝聚力，使大家以充沛的精力，飽滿的熱情投身到各自的工作中去。

3、健全婦女組織，切實維護女職工的身心健康。201*年5月成立了市水利局婦女委員會，局工會積極指導她們開展工作，充分發(fā)揮婦女“半邊天”的作用。局婦委會也圍繞婦女自身特點，開展了系列活動：組織婦女于“三八”婦女節(jié)期間外出春游；參加巾幗志愿者萬人行活動，積極為貧困家庭捐款捐物。圍繞如何“自立、自強、自尊、自愛，做一名合格的水利人”開展討論，開展了“我為水利現代化作貢獻”專題匯報會。為維護女職工的特殊利益，每年積極組織女職工進行婦檢，使她們以健康的身體投入到工作中去。使廣大婦女同志能以滿腔的熱情投身水利，建設水利，奉獻水利。4、加強職工教育，提高廣大職工科學文化技術素質。局工會積極倡導并支持職工崗位成才、自學成才，引導職工努力學習和掌握新知識、新技術，更新知識面，拓寬知識視野。配合局人事處活化學習形式，與河海大學聯合開辦職工水利工程大專班、中專自考班，鼓勵青年職工學以致用，盡快提高業(yè)務水平。99年下半年，局工會專門安排35周歲以下的青年利用三個月節(jié)假日時間對城區(qū)河道進行測量，讓青年同志進一步深入實踐，掌握知識，增長才干。201*年，又組織50周歲以下干部職工學習微機知識，力求通過系統學習，為大力推行辦公自動化，適應未來信息社會的要求奠定基礎。201*年我局還與市人事部門一起先后開辦普通話、英語兩個培訓班，參學率、通過率均在95%以上。通過學習，使每個干部職工都能順應時代的發(fā)展，增強建設水利現代化的本領。

三、依托“職工之家”，開展各項文體活動。幾年來，我們注重“建家”活動，做到活動內容與形式的統一，從工會工作與水利行政工作的結合點上入手，以內容指導形式，用形式豐富內容，搞好各項文體活動。

1、建好職工文化體育陣地，開展豐富多彩的文體活動。為豐富廣大干部職工的業(yè)余文化生活，局工會充分聽取廣大職工合理化建議，創(chuàng)辦了“職工之家”園地，針對水利部門的工作特點，開展群眾性的文化、體育活動，購置了乒乓球臺、羽毛球拍、象棋等文化體育器材，開展了職工乒乓球比賽、象棋比賽，舉辦了迎接新世紀書畫攝影展，會計電算化比武，認真組織春節(jié)聯歡會。參加市級機關工委舉辦的各類文化、體育活動，并取得了較好的名次。通過這些活動的開展，不僅陶冶了職工情操，增強了工會活力，而且調動了職工的工作熱情。

2、開展提合理化建議活動，發(fā)揮廣大職工的參與作用。為了引導廣大職工以主人翁的態(tài)度參與和關心水利工作和工會工作，充分發(fā)揮群眾參政議政的作用，推動民主管理，改進機關作風，局工會每年都開展提合理化建議活動，及時反映和收集工會會員的意見和要求，共創(chuàng)“職工之家”。開展了對工會工作及工會干部工作民主評議，接受群眾的監(jiān)督，評議參與率達90%，滿意率達96%。

3、進行“四比四賽”，深化“文明處室(單位)”的創(chuàng)建。從提升服務水平，提高文明程度，加快水利發(fā)展的要求出發(fā)，比學習態(tài)度，賽求知氛圍；比道德修養(yǎng)，賽自律能力；比調研撰文，賽成果轉化；比服務質量，賽工作實績，在思想業(yè)務水平、工作作風、勤政廉政、完成任務等方面展開綜合評比，并取得顯著成效。4、實施送“溫暖工程”，增強工會的凝聚力。關心群眾生活，了解群眾困難，積極協助黨組織，開展“送溫暖工程”。幾年來，全局職工共為貧困戶、下崗職工、沈毅烈士塑像、泰興小胡奇、興化受害地區(qū)、情系西部等個人捐款幾萬元，積極幫助下崗職工和貧困戶找到臨時工作，使每戶困難家庭人均月收入達到200元以上水平，生活得到基本保障。今年又響應市總工會加大社會保障力度號召，組織全體職工參加了全市困難職工援助中心這一互助組織，共捐款3380元。這一系列愛心活動，不僅贏得了職工群眾的贊譽，而且增強了工會組織的凝聚力和吸引力。

總之，本屆工會在局黨組的正確領導下，在大家的共同參與下，取得了一定的成績，為泰州水利事業(yè)的快速發(fā)展和我局連年獲取省廳、市先進單位提供了有力保障，可謂是不辱使命。

這次大會將選出工會新一屆工會委員會，對新一屆工會工作，我受本屆工會的委托，提以下幾點建議：

一是要加強學習，與時俱進，把提高自身的綜合素質放在第一位。二是要有強烈的群眾意識，真心實意地為群眾辦實事、辦好事，廣辟財源，致富職工。特別要關心困難職工的生活。三是要有創(chuàng)新精神，用新思想考慮新問題，用新觀念認識新事物，形成做好新世紀工會工作的新思路、新辦法。四是要多通過開展群眾性的勞動競賽、崗位建功立業(yè)活動等形式，組織動員水利職工積極投身到水利建設、水利改革、水利管理等各項工作中，為泰州水利現代化建設獻計獻策。五是發(fā)揮工會的獨特優(yōu)勢，加強精神文明建設和思想作風建設，加強職業(yè)技術培訓，提高職工的勞動技能。開展豐富多彩的文體活動，陶冶情操，激發(fā)熱情。

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