工會工作報告

疊石學校工會工作報告

林慶201*年10月

一年來，我校工會在黨的十七大精神鼓舞下，深入學習科學發(fā)展觀，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，在市教育工會、學校黨支部的正確領(lǐng)導和親切指導、學校行政的大力支持及全體教職工的共同努力下，以開展各類活動為載體，緊緊圍繞學校工會年初提出的總體目標要求，勇于創(chuàng)新，銳意進取，積極開創(chuàng)工會工作的新局面。一、加強學習，努力提高教職工的政治和業(yè)務(wù)水平

我校工會積極配合校行政、黨支部組織教職工學習，將黨的政策、方針與教育教學實踐結(jié)合起來，促進全體教工整體素質(zhì)不斷提高。首先，我們加強了政治理論的學習，利用周一下午教工大會組織全校教師認真學習了黨的十七大四中全會精神、“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記提出的“科學發(fā)展觀”、學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等，加強了法制學習，組織教工學習了《教師法》、《教育法》、《工會法》、《勞動合同法》、《未成年人保護法》等法律法規(guī)知識，引導教職工依法執(zhí)教，增強了教職工的公民意識，法律意識和道德觀念。二、求真務(wù)實，加強學校民主管理

（1）繼續(xù)堅持實行校務(wù)公開民主管理制度

學校工會全面貫徹、執(zhí)行上級部門關(guān)于“校務(wù)公開”的意見

精神，積極組織實施校務(wù)公開，參與學校的民主管理和決策。學校的各項工作如黨建、師資培訓、評優(yōu)評先、評聘職稱、年度考核、后勤、財務(wù)等各方面工作情況向全校教工全面公開，在校務(wù)公開欄目中公示，同時經(jīng)常聽取教工對學校工作的意見和建議，一系列工作從計劃安排到落實執(zhí)行，大家共同參與，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增強教職工的工作主動性和積極性。校務(wù)公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革目標、管理方法、工作程序進行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了全體教工的積極性，增強了教職工參與民主管理學校的意識,加強了學校的民主建設(shè)。

（2）參與學校行政決策召開好學校第一屆三次教職工大會學校工會在協(xié)助校行政進行學校內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。今年3月24日學校專題召開了黨政工聯(lián)席會，共同解決了教職工提出的實際問題；201*年6月初學校召開了一屆三次教職工大會，根據(jù)學校的實際情況，教職工大會充分發(fā)揮了監(jiān)督職能，督促各項事宜的公開，調(diào)動和發(fā)揮了全體教職工的工作積極性，成為一種無形的凝聚力，使學校領(lǐng)導班子能把全校教職工緊緊地團結(jié)在一起，學校各項工作順利開展。三、以人為本，積極開展各項活動豐富教職工生活

為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課余生活，

在學校黨政領(lǐng)導的重視和大力支持下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動，主要開展了以下活動：

1、學校教工之家的活動主要有：根據(jù)教職工的愛好，繼續(xù)堅持開展好每天打籃球、乒乓球、下象棋等活動，工會補充體育器材發(fā)動教師積極參加踢毽子、羽毛球、跳繩等活動，讓教師自主鍛煉身體，投入到大課間全民健身運動中去；201*年4月29日下午，我校工會組織了籃球賽，展現(xiàn)出了我校教師豐富的業(yè)余生活和朝氣蓬勃的精神風貌。

2．學校黨政、工會十分關(guān)心女職工的工作與生活，“三八”婦女節(jié)，學校組織全體女教師到泰順縣泗溪廊橋、九峰“中國工農(nóng)紅軍挺進師紀念館”及舊址參觀，當晚到雅陽鎮(zhèn)搖滾吧舉行革命經(jīng)典歌曲演唱賽，使全體女職工感受到學校的溫暖。

3.學校工會能積極組織教師參與新課程教學教研活動,工會各委員還深入課堂第一線，上公開課、示范課、觀摩課，聽隨堂課，積極參與陶行知教育思想的研討并與實際教學緊密結(jié)合，取得良好的效果，教師們體會頗深，團結(jié)協(xié)作，增強了凝聚力。

通過組織豐富多彩的業(yè)余文化生活使我校教職工充分感受到了課余活動的愉悅。既融洽了教職工的關(guān)系，增進了同事之間的情感，又增強了學校教職工的凝聚力，為創(chuàng)建和諧校園起到了良好的作用。

四、情暖人心，積極開展好送溫暖活動

1、真誠關(guān)心生活困難及離退休教師生活

為了讓廣大教職工感到學校大家庭的溫暖，進一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，我校工會能夠積極配合學校黨政領(lǐng)導，大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。主要工作如下：

①探望病患：凡是知道教職工（含離退休教師）本人患病住院的，工會領(lǐng)導都能陪同學校領(lǐng)導或受學校領(lǐng)導委托，前往醫(yī)院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復身體的康復。

②慰問喪事：遇到教職工本人（含離退休教師）或直系家屬作古，工會領(lǐng)導都能前往吊唁與慰問，并發(fā)動所在工會小組主動給予關(guān)心，幫助解決善后事宜。

③慶賀喜事：學校領(lǐng)導十分重視這項工作，能夠在喜事前夕及時到教職工家里道喜，給教工帶來快樂。

④學校黨政、工會也關(guān)心教工的身心健康，今年初與福鼎市海桐醫(yī)院聯(lián)系，分期分批為教工進行體檢，得到廣大教工好評。

2、關(guān)心離退休工作：學校行政、黨支部、工會在教師節(jié)、重陽節(jié)、春節(jié)都要上門拜訪、慰問離退休教師，并送去慰問金。此外，工會對患病、生活困難的退休教師也及時伸出了援助之手。學校領(lǐng)導、工會干部及時探望了因病住院的退休老師，并多次到家慰問，給予安慰和鼓勵，讓他們感受到了集體的溫暖，樹立了與疾病斗爭的信心。工會還積極向上級工會反映，為其申報困難教職工補助，爭取上級組織的幫助。

總之，我校工會在學校黨支部和上級工會的領(lǐng)導下，在學校行政的大力支持下，經(jīng)過一年的努力，取得了一點成績，但與上級工會的要求還有一定的差距，我們有決心，有信心，在今后的工作中，發(fā)揚成績，克服不足，以開拓創(chuàng)新精神，繼續(xù)努力，不斷提高工會工作水平，更好地發(fā)揮工會的積極職能作用，為疊石學校做出更大的貢獻。

疊石學校工會201*年10月30日

5

擴展閱讀：201*年工會工作報告(審議稿)

服務(wù)企業(yè)發(fā)展共建和諧家園為實現(xiàn)公司科學和諧發(fā)展而努力奮斗

201*年工會工作報告

各位委員、同志們：

今天，我們召開201*年公司工會全委會擴大會議，回顧總結(jié)201*年工會工作，研究部署201*年工會工作，我代表公司二屆工會委員會作工作報告，請予審議。

一、201*年工會主要工作回顧

201*年，公司工會在集團工會的指導和公司黨委的領(lǐng)導下，緊緊圍繞建設(shè)強港目標和卓越理貨企業(yè)的愿景，堅持“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工”的原則，切實履行好基本職能，發(fā)揮工會組織的獨特作用，團結(jié)動員廣大職工在推動科學發(fā)展、促進和諧家園建設(shè)中發(fā)揮主力軍作用，201*年，公司被上海市總工會授予“201*201*年度上海市勞動關(guān)系和諧職工滿意企事業(yè)單位”稱號。

201*年公司工會主要開展了以下六方面工作：

（一）完善民主管理制度，深化廠務(wù)公開，落實維權(quán)維穩(wěn)機制加強企業(yè)民主管理，有利于職工的政治思想穩(wěn)定，有利于構(gòu)建和諧企業(yè)。201*年，公司工會緊緊圍繞“立足維權(quán)，服務(wù)全局，實現(xiàn)雙贏”的工作思路，不斷完善民主管理制度和渠道，注重增強職工參與的積極性和主動性，進一步發(fā)揮工會民主管理的職能和作用。

1、召開了201*年度公司集體合同平等協(xié)商會議。年初，工會和行政雙方在融洽、和諧的氛圍中，對201*年度集體合同草案進行了逐章逐條的協(xié)商。新集體合同草案除了對原合同中部分條款的文字作了修改外，還增加了“為女職工體檢增加鉬靶項目、職工體檢中原來的小胸片改為大數(shù)碼胸片”等條款，受到了廣大職工的一致好評。

2、召開了二屆七次職代會。會議審議了《公司201*年行政工作報告》等文件，大會以無記名投票表決的形式通過了《公司201*年度集體合同》和《公司薪酬分配辦法》，通過率分別為100%和98.4%；審議并通過了《關(guān)于公司201*年職工福利費決算及201*年職工福利

費預算報告》和《及》。會上，公司行政方和工會方簽署了《公司201*年集體合同》文本。

3、組織“廠務(wù)公開”巡視工作，傾聽職工意見。年內(nèi)，組織開展了兩次公司“廠務(wù)公開”巡視工作，深入基層部門職工，聽取意見和建議，完成了公司廠務(wù)公開巡視意見匯總，向相關(guān)職能部門提交審議了共25條意見，在此基礎(chǔ)上，重點抓好職能部門的整改措施、處理意見向職工的及時反饋，做到件件有回復。

4、擴展溝通渠道，促進民主管理。在維護管理工會網(wǎng)“職工心語”的基礎(chǔ)上，公司工會在各部門班組中設(shè)立了“職工意見箱”。工會制定了《公司職工意見箱管理辦法》；落實了定期開箱、組織收集、匯總反饋等工作措施，充分調(diào)動廣大職工建言獻策的積極性，切實發(fā)揮好職工意見箱的作用，據(jù)統(tǒng)計，自201*年8月設(shè)立“職工意見箱”以來，共收到職工意見22條，每條意見都得到了及時落實和反饋。

5、勞防用品采購職工源頭參與，充實民主管理內(nèi)涵。201*年，把職工勞動保護用品的采購納入了公司廠務(wù)公開內(nèi)容，即，將職工勞防皮鞋等勞防物資名稱、品牌、型號、價格等向職工公開，并陳列實物樣品供職工代表選擇，按職工需求實施采購，采購過程接受職工監(jiān)督，使公司職工勞防用品采購更公開化、透明化，這一舉措受到了公司職工的一致認同。

（二）深化“安康杯”競賽，改進活動方式，提高職工參與率和積極性

201*年，公司工會組織策劃公司“安康杯”競賽活動，積極配合行政，充分發(fā)揮班組層面抓教育、抓管理、抓落實的作用，開展了貼近安全生產(chǎn)和勞動保護實際的“十個一”針對性活動，進一步提高了職工對安全生產(chǎn)教育培訓、現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理、危險源整合管控、季節(jié)性勞動防護措施落實、危險品理貨把關(guān)、安全互動機制等工作的參與度，保證了職工100％的參賽率。

公司工會于5月組織召開了201*年深化“安康杯”競賽暨創(chuàng)建“安全生產(chǎn)1000班組”推進會，各基層班組長共50余人參加了會議，公司工會對201*年公司“安康杯”競賽活動進行了總結(jié)；對獲得201*

年公司“安康杯”競賽活動的先進部門進行了表彰；公司班組長協(xié)會會長代表43個生產(chǎn)班組發(fā)出了“創(chuàng)建安全生產(chǎn)1000班組，筑牢公司安全生產(chǎn)基礎(chǔ)防線”的倡議。下半年，組織開展了征集“安全警句”活動，14個基層部門的276名職工參加，上報安全生產(chǎn)格言、警句共338條，評選出20佳句；開展了“班組安全管理成果展示”，有12個基層理貨部的13個基層班組上報安全管理成果13個，最終評選出3項優(yōu)勝成果；開展了“一封安全家書”征集活動，14個基層部門共上報54篇，評選出10篇優(yōu)秀作品，此外，還組織60余名公司班組長等現(xiàn)場管理人員觀看了由國家安監(jiān)總局和國家廣電總局聯(lián)合拍攝的電影《生命監(jiān)管》，并在公司全體職工中發(fā)放了《弘揚企業(yè)安全文化加強班組安全管理》上海**“安康杯”宣傳手冊，進一步提高了公司職工的安全意識和責任感，為提高公司安全生產(chǎn)管理水平創(chuàng)造良好氛圍。

（三）創(chuàng)建“星級班組”，提升管理水平，推動班組文化建設(shè)公司以創(chuàng)建星級班組為基礎(chǔ)、爭創(chuàng)集團工人先鋒號為目標，圍繞“承優(yōu)創(chuàng)新、突出重點、促進發(fā)展”的班組建設(shè)工作方針，不斷深化公司班組建設(shè)工作。

1、突出特色，深入開展集團星級班組爭創(chuàng)活動。公司工會在鞏固創(chuàng)建成果的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)推薦了冠東理貨部三班及龍吳理貨部三班參加201*年度的集團星級班組申報，加強創(chuàng)建工作指導，樹典型，突出班組建設(shè)特色，體現(xiàn)班組建設(shè)先進典型的示范效應(yīng)。

2、促進交流，推動班組建設(shè)水平整體提高。公司召開201*年上海**班組建設(shè)工作推進會，大會對201*年度榮獲上海市“工人先鋒號”的新區(qū)理貨部一班、集團“五星級班組”張華浜理貨部三班和集團“四星級班組”盛東理貨部二班進行了表彰。同時，為不斷充實班組管理文化和職工素養(yǎng)，公司開展了書畫進班組活動。此外，201*年共選送12名班組長參加市總班組長短訓班、公司管理知識培訓班學習，提高班組長綜合素質(zhì)和管理能力。

（四）舉辦“員工文化節(jié)”，豐富職工文化生活，共建上海**和諧家園

為積極推進公司企業(yè)文化建設(shè)，為公司和諧健康發(fā)展創(chuàng)造了良好

的軟環(huán)境，公司工會廣泛開展了小型多樣、寓教于樂的群眾性文化創(chuàng)建活動，為職工施展才華和特長搭建平臺，提升企業(yè)文化的群體效應(yīng)。

1、大力開展文化節(jié)活動，營造和諧家園溫馨氛圍。3月，開展了以“我的**、我的家園”為主題的公司第六屆員工文化節(jié)活動，以“健體魄、強素質(zhì)、展風采”為專題開展了十四項職工喜聞樂見的文體活動，既豐富了員工的業(yè)余生活，也為廣大員工提供了一展身手的舞臺。同時，積極組織職工參加集團首屆職工文化節(jié)的各項比賽活動，并承辦了“****杯”廣播操展示活動。此外，公司還組織18名青年職工排演踢踏舞《奮起》參加了集團職工文藝匯演，組織21名青年職工代表“**集團”組隊參加了“漕河涇開發(fā)區(qū)杯”上海市第一屆市民運動會990第九套廣播體操大賽總決賽，與來自全市各企事業(yè)單位的99支隊伍進行了激烈的角逐，最終以優(yōu)異的表現(xiàn)獲得二等獎。

2、進一步加強公司文體協(xié)會管理，豐富職工業(yè)余生活。在職工中廣泛開展興趣愛好調(diào)查，對于公司文體協(xié)會進行梳理和擴展，在繼續(xù)做好集郵協(xié)會、攝影協(xié)會、羽毛球協(xié)會的協(xié)調(diào)運作基礎(chǔ)上，新組建成立了影評、演講、籃球和桌球等協(xié)會，受到了職工群眾們的大力支持與歡迎，極大程度上豐富了職工的業(yè)余生活。

3、開展師徒結(jié)對，加強過程管理。今年，在《新進職工帶教管理規(guī)定》的基礎(chǔ)上，由人事組織部和工會聯(lián)合組織開展中青班學員的師徒帶教活動，通過師徒結(jié)對的方式，形成互動紐帶，充分發(fā)揮老師傅“傳幫帶”的作用，幫助青年徒弟脫穎而出，并加強過程管理，跟蹤和監(jiān)督導師帶徒的落實情況，總結(jié)和提煉師徒帶教活動中的好方法和新途徑，通過總結(jié)評比，有3對師徒獲得“優(yōu)秀結(jié)對師徒”榮譽。

4、協(xié)助公司人組部召開了“十佳業(yè)務(wù)承包工代表座談會”，對獲得公司201*年度“十佳業(yè)務(wù)承包工標兵個人”進行了表彰，并組織赴云南參觀學習，落實好業(yè)務(wù)承包工激勵措施，穩(wěn)定好業(yè)務(wù)承包工隊伍。

（五）開展關(guān)愛幫扶和勞動保障工作，心系職工，維護好職工根本利益

維護職工的合法利益是工會工作的一項重要內(nèi)容，同時也是貫徹落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建上海**和諧家園的具體體現(xiàn)。201*年，公司

工會在勞動保障方面主要做了以下幾項工作：

1、與行政密切配合，注重職工的身體健康，加強季節(jié)性的勞動保護工作。3月份，公司落實今年《集體合同》中的有關(guān)條款，組織全體職工進行健康體檢，體檢人數(shù)達1174人。高溫來臨前，結(jié)合工會“群防群治月”活動的開展，公司和部門對職工身體健康狀況進行了排摸，列出重點關(guān)心照顧人員，采取對重點職工進行上崗前的血壓測量，督促按時服藥等措施，對各部門空調(diào)、冷柜、血壓計、藥箱及藥品等勞防設(shè)施、物品提前進行檢查。此外工會還為一線職工每人核發(fā)防暑降溫、防寒保暖費用、茶葉、暖寶寶等，并會同人事組織部，組織公司職工代表參與，加強高溫季節(jié)現(xiàn)場勞動保護督察工作。積極配合公司相關(guān)職能部門開展對現(xiàn)場一線的高溫季節(jié)慰問工作，及時做好小毛巾、防暑飲料等物品的準備。同時，公司工會積極配合行政，及時調(diào)整了職工療休養(yǎng)計劃，確�，F(xiàn)場勞動力安排，嚴格控制加班加點，維護職工的生命健康權(quán)。

2、認真落實“3+1”計劃及保險福利政策。根據(jù)《**集團職工療休養(yǎng)（第三輪）工作安排》要求，精心組織和協(xié)調(diào)配合。201*年，公司共組團17批，共有426人參加了療休養(yǎng)。201*年公司工會組織對勞模、長工傷、長病假、住院職工、離崗退養(yǎng)職工以及單親女職工進行了慰問。公司領(lǐng)導和各級管理人員參加了慰問活動，共計上門慰問331人次，慰問金額158040元，發(fā)放慰問品達33465元。同時退管會注意發(fā)揮塊組長的作用，共計家訪慰問退休職工98人次，慰問補助金額22700元。同時，公司工會為1195名在職職工辦理了住院補充醫(yī)療保障，保費金額為59750元。全年共為職工辦理了住院醫(yī)療和特種重病的理賠98人次，理賠金額為81886.90元。此外，取得集團“8.15愛心基金”專項補助共4人次，補助金額共17500元。

3、關(guān)心女職工文化生活。年內(nèi)，組織公司女職工學習了《女職工保護條例》。開展了女職工才藝作品征集，共收到40余份才藝作品，在公司職工文化成果展上展出；國際婦女節(jié)期間，專題召開了公司女職工座談會，引導女職工愛崗敬業(yè)，多做貢獻。

4、認真組織開展好“8〃15”愛心募捐活動，通過廣泛發(fā)動、精心組織、層層落實，公司黨團員帶頭，職工踴躍參與，共有1159名

職工和572名業(yè)務(wù)承包工踴躍捐款，捐款總額達292250元，奉獻愛心、關(guān)愛他人的美德已成為公司職工構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要組成部分。

（六）加強工會自身建設(shè)，提升職工隊伍素質(zhì)，提高工會工作水平

不斷加強自身建設(shè)、提高整體工作水平是工會適應(yīng)新形勢新情況，更好地完成自身使命的必然要求。

1、在加強理論學習和工運理論研究方面，公司工會要求全體工會干部堅持以自學為主，配合市總工會社科信息講座等理論培訓，進一步加深工會干部對相關(guān)政策、理論的理解，提高理論與工作實踐相結(jié)合的能力，使工運理論學習與研究實現(xiàn)長效化、常態(tài)化。上半年，公司工會下發(fā)《關(guān)于開展201*年度工會工作調(diào)查和理論研究的通知》，要求所有工會干部就10個重點研究課題撰寫論文及調(diào)研報告，通過理論創(chuàng)新推動公司工會的工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，促進工會工作發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，201*年共收到16篇課題研究論文，通過評比發(fā)布，公司推選6篇工運論文參加集團評比。此外，201*年，公司工會共組織了5批基層工會主席共13人次參加市總社科講座。

2、在提高職工素質(zhì)方面，公司工會根據(jù)《公司“職工素質(zhì)工程”獎勵辦法》，對83位取得學歷證書、崗位技能證書的職工進行了獎勵，共計金額124000元，持續(xù)提升廣大職工“學知識、學技能，崗位成才做貢獻”的熱情，也為公司人才素質(zhì)的不斷提高提供了助推力。

回顧一年來的工作，我們主要有三個方面的體會：

一、密切聯(lián)系職工，注重為職工多辦實事，工會才能更好地服務(wù)企業(yè)中心工作

積極維護職工的合法權(quán)益和切身利益，工會要把職工安危冷暖放在心上，以困難職工為重點對象，盡最大力量解決職工生活和工作中的問題和困難。通過對職工生活上和思想上的關(guān)懷，為他們解決實際困難，使職工親身感受到企業(yè)的溫暖。同時，讓職工可以通過各種渠道充分地發(fā)表意見，交流看法，提高職工對企業(yè)的關(guān)注，讓員工感受到自己在公司中的作用和地位，從而更好的服務(wù)于公司。

二、關(guān)心職工文化生活，凝心聚力，工會才能在企業(yè)文化建設(shè)中

充分發(fā)揮作用

公司工會利用工作之余開展有益于身心健康的文化體育活動引導職工實踐企業(yè)精神，有利于促進公司和諧文化建設(shè)，廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性和內(nèi)涵，使廣大職工在企業(yè)文化建設(shè)上形成共識，從而自覺投身企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮職工在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。此外，通過職工文化活動的開展把職工思想與行為引導到公司發(fā)展的目標上來，以人為本，方法多樣，重在滲透，在潛移默化中充分發(fā)揮工會組織、引導、激勵、鼓舞的功能，顯示工會的作用，從而培養(yǎng)出一支高素質(zhì)的職工隊伍。

三、加強自身建設(shè)，提高工會干部工作能力，工會才能更好地發(fā)揮職能、體現(xiàn)作為。

工會是職工的家，工作性質(zhì)決定了工會工作事無巨細、紛繁復雜，這也就賦予了工會干部更高的要求，也需要付出更艱辛的勞動。面對職工的困難和權(quán)利受到侵害，面對錯綜復雜的新情況、新問題，工會干部要站在最前沿，努力為職工謀福利、辦實事。同時，工會干部也是組織動員職工的能手，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專家，關(guān)心服務(wù)職工的模范，只有深入基層調(diào)查研究，廣泛了解實際情況，積極探索、勇于創(chuàng)新，不斷提高工會工作的業(yè)務(wù)能力，才能迎接新挑戰(zhàn)，創(chuàng)造優(yōu)異成績。

在回顧總結(jié)的同時，我們還清醒地看到工作中存在的問題和不足：一是思想觀念上還不能完全適應(yīng)公司快速發(fā)展的要求，創(chuàng)新意識不夠強；二是基層工會工作發(fā)展不平衡，基礎(chǔ)工作還不扎實；三是圍繞中心、服務(wù)大局、創(chuàng)新工作方面有待提高，工作品牌和特色不明顯，組織建設(shè)需要進一步加強；四是工作總結(jié)和提煉不夠，在出經(jīng)驗、出成果上的意識不夠強。這些問題，需要我們在今后的工作中切實加以改進。

二、201*年工會工作思路

201*年是全面深入學習貫徹黨的十八大精神，并以十八大精神統(tǒng)領(lǐng)各項工作的第一年，在這一年里，我們要認清形勢、知曉任務(wù)，關(guān)心好職工，切實履行好職能，發(fā)揮工會組織的獨特作用，以實事求是的態(tài)度做好各項工作，配合公司黨政開展好全年的各項工作，同時

也促進公司工會工作上一個新的臺階。

201*年公司工會工作指導思想：全面貫徹學習黨的十八大精神，認真落實集團工會的工作布和要求，在公司黨委的領(lǐng)導下，緊緊圍繞公司工作重心，服務(wù)大局，積極開展“面對面，心貼心，實打?qū)崳�服�?wù)職工在基層”活動，協(xié)助公司黨政團結(jié)動員全體職工，為維護和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為全面完成公司各項任務(wù)目標而努力奮斗。

（一）深化民主管理工作，努力實現(xiàn)工會維權(quán)工作的新發(fā)展201*年，公司民主管理工作繼續(xù)要在規(guī)范內(nèi)容、拓寬領(lǐng)域、務(wù)求實效上下功夫，融入企業(yè)管理，在公司科學發(fā)展中發(fā)揮積極作用。201*年第一季度，公司要進行第三屆職代會暨工會換屆改選工作，公司工會將以此為契機，建立和健全職代會制度，維護好職工民主權(quán)益，做到“三個注重”：

一是注重體現(xiàn)民意。工會要依法主動參與公司涉及職工切身利益重大事項的制訂、傾聽職工群眾利益訴求，為行政決策提供依據(jù)；堅持每年召開平等協(xié)商會議，就職工關(guān)心關(guān)注的熱點問題進行協(xié)商溝通，簽訂集體合同并重視抓好集體合同履行情況的巡視檢查，把集體合同的各項條款真正落到實處。

二是注重匯聚民意。促進企業(yè)民主管理水平不斷提高，加強對職工代表的培訓工作，努力提升職工代表參政議政能力，充分發(fā)揮好職工代表參與企業(yè)民主管理的作用，提高職代會運行質(zhì)量。積極動員廣大職工為公司生產(chǎn)經(jīng)營、市場營銷、安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、理貨工藝改革等方面獻計獻策，做到問需于民，求智于民，服務(wù)于民。

三是注重民主監(jiān)督。暢通溝通渠道，密切黨群、干群關(guān)系，繼續(xù)深化廠務(wù)公開工作，通過OA網(wǎng)、上海**報、公開欄、職工意見箱等途徑，擴大職工知情權(quán)。公司工會要重視暢通與職工溝通的機制和渠道，管理好“職工意見箱”、“員工心語”等便捷、直接的溝通方式，收集職工意見和建議，并及時反饋，做好工會網(wǎng)站改版和維護工作，宣傳有關(guān)政策法規(guī)和基層工會工作動態(tài)，宣傳職工先進事跡，真正把工會網(wǎng)頁打造成反映職工利益訴求、職工認可的信息平臺。

（二）以競賽促發(fā)展，力爭為公司科學發(fā)展再立新功

公司工會要在201*年組織開展“三項競賽”活動的基礎(chǔ)上，總

結(jié)工作經(jīng)驗，繼續(xù)深化活動內(nèi)涵，體現(xiàn)針對性、實效性，努力做到“三個結(jié)合”：

一要與公司中心工作相結(jié)合。圍繞公司年度工作方針目標，充分發(fā)揮好“潛力就在崗位上”主題實踐活動的組織優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新豐富立功競賽內(nèi)容，使立功競賽常賽常新。

二要與推進企業(yè)安全生產(chǎn)工作相結(jié)合。深化“安康杯”立功競賽活動，推進公司安全檢查和民主監(jiān)督工作，落實安全生產(chǎn)現(xiàn)狀向職代會報告制度，把每個班組和職工的安全生產(chǎn)積極性調(diào)度起來。

三要與弘揚先進典型相結(jié)合。大力宣傳公司先進人物和先進集體的事跡，發(fā)揮先進的示范引領(lǐng)作用，在公司內(nèi)形成“學技術(shù)、專業(yè)務(wù)、趕先進”的良好氛圍。

（三）加強班組文化建設(shè)，激發(fā)公司細胞活力

班組就是公司的細胞。“班組強，公司才能強；班組優(yōu)秀，公司才能卓越�！�201*年，公司工會將進一步加強班組建設(shè)，在推動技術(shù)進步、提高職工素質(zhì)、促進安全生產(chǎn)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面，挖掘班組管理潛能，發(fā)揮班組職工的創(chuàng)造力。

1、根據(jù)《“創(chuàng)建星級班組”管理辦法》，在201*年公司三星級班組評選的基礎(chǔ)上，以點帶面，加強對班組建設(shè)工作的指導，協(xié)調(diào)各管理職能條線，進一步理順班組建設(shè)管理關(guān)系，搭建互動平臺，促進規(guī)范運作，發(fā)揮班組在公司管理中的基礎(chǔ)作用。

2、創(chuàng)造必要條件組織開展班組長培訓工作，提升班組長知識儲備，增加班組長參加專項和相關(guān)學習培訓的比例人數(shù)；發(fā)揮“班組長協(xié)會”的作用，組織區(qū)域?qū)W習交流活動，開展先進管理辦法、管理經(jīng)驗和案例研討交流，提高班組長的管理素質(zhì)和創(chuàng)建能力。

3、通過“星級班組”申報評審工作，組織開展檢查考評，加強重點培育，鼓勵創(chuàng)建學習型、個性化的班組文化，進行先進班組典型的宣傳推介，弘揚先進、學習典型、爭創(chuàng)集團“五星”和上海市“工人先鋒號”，推動班組建設(shè)水平整體提高。

4、弘揚班組管理先進經(jīng)驗，樹立班組長先進典型，開展爭創(chuàng)“學習型、技能型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、安全型、和諧型的“六型班組”活動，抓基礎(chǔ)，抓典型，抓經(jīng)驗，持續(xù)推進公司班組建設(shè)工作。

（四）深入開展職工素質(zhì)工程建設(shè)，提高職工綜合素質(zhì)圍繞《公司人力資源與人才三年發(fā)展規(guī)劃》，進一步深化職工素質(zhì)工程建設(shè)。

一要引導廣大職工樹立“終身學習”理念，在部門、班組中倡導和培育學習型班組，同時通過對班組學習、師徒帶教、職工技術(shù)比武、職工讀書活動等載體，激勵職工學習科學文化知識、理貨業(yè)務(wù)和專業(yè)技能，提高理貨服務(wù)水準。

二要進一步深化導師帶徒活動，作為公司培養(yǎng)新進職工和后備管理人才的有效途徑，在公司持續(xù)開展導師帶徒活動的基礎(chǔ)上，建立和出臺《公司師徒結(jié)隊管理辦法》，進一步規(guī)范活動內(nèi)涵，明確師徒責任和義務(wù)，加強導師帶徒活動的過程管理和經(jīng)驗總結(jié)，導入評價激勵機制，創(chuàng)新師徒結(jié)對模式，營造和諧融洽的人際關(guān)系，不斷更新職工技能培訓觀念和方法。

（五）完善工會組織自身建設(shè)，提升工會工作水平

以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以職工評價為標準，以企業(yè)發(fā)展為目標，積極推進公司工會建設(shè)。201*年，公司工會將堅持一手抓組織建設(shè)，一手抓作用發(fā)揮，引導和推動公司工會組織切實發(fā)揮作用。

1、加強工會干部隊伍建設(shè)。一是要保持好工會季度例會制度，并積極推行工會工作案例學習研討，根據(jù)頒布的《上海市職工代表大會條例》和國家維權(quán)保障政策的變化，不斷更新工會干部的知識結(jié)構(gòu)和依法運用政策的能力，提高新上崗工會干部的知識準備和實際工作能力；二是要利用社會培訓資源，選送工會干部講座、培訓班學習，拓寬工會干部的知識領(lǐng)域，增長工會干部掌握專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)的水平，提高工會干部的綜合素質(zhì)和工作能力；三是要結(jié)合開展工運理論研究和課題調(diào)研工作，提升工會干部的洞察和分析能力，只有把職工群眾的情況和訴求摸透摸準，才能把職工訴求表達清楚，權(quán)益維護到位，力爭建設(shè)一支學習型、研究型、實干型的工會干部隊伍。

2、深入開展“職工之家”創(chuàng)建活動。根據(jù)《公司部門工會建設(shè)“職工小家”的實施意見》的標準和要求，加強對部門工會建家工作的指導，開展考評和交流工作，舉辦“最具活力工會工作”成果發(fā)布會，進一步推動部門建家工作水平的提高，使公司部門兩級工會真正

成為黨組織放心、職工群眾滿意、信賴的“職工之家”。

（六）做好職工關(guān)愛和勞動保障工作，充分體現(xiàn)“人文關(guān)懷”切實幫助解決職工群眾最關(guān)心、最直接的困難和訴求，努力實現(xiàn)公司工會幫扶工作的新發(fā)展

1、進一步做好勞動保障工作。認真組織職工療休養(yǎng)活動，落實“3＋1”福利政策；繼續(xù)做好“三大保險”投保理賠工作，切實為生病職工、特別是患大病職工提供一份生活保障；組織開展節(jié)假日慰問和幫困送溫暖活動，發(fā)揮各項幫扶機制的作用，多為職工辦實事。

2、繼續(xù)加強與人事組織部、各勞務(wù)公司工會的溝通協(xié)調(diào)，開展業(yè)務(wù)承包工體檢、優(yōu)秀業(yè)務(wù)承包工評比等工作，力所能及地做好關(guān)心、關(guān)愛業(yè)務(wù)承包工的學習、工作和生活，以物質(zhì)和情感的力量，穩(wěn)定業(yè)務(wù)承包工隊伍。

（七）以“員工文化節(jié)”為載體，促進上海**和諧家園建設(shè)1、以構(gòu)建“和諧家園”為主導，開展公司第七屆“員工文化節(jié)”活動。工會要按照職工樂于參與、健康進取、團結(jié)凝聚的總體要求，組織豐富多彩的職工文體系列活動，注重生產(chǎn)和活動的組織協(xié)調(diào)，提高活動組織水平，進一步擴大員工文化節(jié)活動的參與面和影響力，提升公司員工精神文化素質(zhì)，展示企業(yè)文化品牌形象。

2、不斷完善公司“職工文體協(xié)會”管理制度，加強對公司攝影協(xié)會、集郵協(xié)會、演講協(xié)會、影評協(xié)會、桌球協(xié)會、籃球協(xié)會和羽毛球協(xié)會的工作指導和規(guī)范管理，以職工文體協(xié)會的擴展，不斷豐富職工精神文化生活，組織公司職工、承包工開展文明、健康、向上的文體活動，工會要加強協(xié)調(diào)和引導，并給予必要的資金支持，積極組織職工參加集團內(nèi)外的各類文體賽事，展現(xiàn)公司企業(yè)形象和職工風采。

同志們，201*年是公司發(fā)展至關(guān)重要的一年，工會工作面臨的挑戰(zhàn)更大，任務(wù)更重，機遇也更多。我們要認真貫徹學習黨的十八大精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，在公司黨委的領(lǐng)導下，用發(fā)展的思路，創(chuàng)新的理念，銳意進取，扎實工作，團結(jié)和帶領(lǐng)全體員工抓住機遇、團結(jié)奮進、提升素質(zhì)、承優(yōu)創(chuàng)新，為實現(xiàn)公司科學和諧發(fā)展而努力奮斗！

友情提示：本文中關(guān)于《工會工作報告》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，工會工作報告：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《工會工作報告》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/gongwen/583216.html

• 上一篇：工程管理招投標與項目沙盤模擬實習報告
• 下一篇：實習報告-物價局