后福小學工會小家事跡材料

漳平市后福小學工會小家工作報告

我校工會組織高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹“三個代表”重要思想，認真學習黨的十七大精神，立足改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，圍繞教育的中心工作，認真履行教育工會職責，代表和維護教職工合法權(quán)益，熱心為教職工說話辦事，積極配合學校工作，發(fā)揮參政議政的職能，推進學校民主管理，完善和規(guī)范教代會制度，加強教師隊伍建設(shè)和工會自身建設(shè)，深化教育改革，全面實施素質(zhì)教育，不斷推進教育創(chuàng)新，強化學校管理，優(yōu)化育人環(huán)境，促進了我校教育健康、協(xié)調(diào)、快速發(fā)展，使教育教學質(zhì)量穩(wěn)步提高。一、加強工會自身建設(shè)，建立健全和完善各項規(guī)章制度。我們始終不斷加強工會組織建設(shè)，建立健全了各項工作制度，完善學習制度。組織全體教職員工采取多種形式，扎扎實實地、全面系統(tǒng)的學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神，學習上級工會精神，努力全面提高自身的思想素質(zhì)和工作能力。工作中全力做到改進工作作風，扎根于教職工群眾，深入實際，強化服務(wù)意識，及時反映教職工的意見和要求，全心全意為教職工辦實事、辦好事。注意改進工作方法，在教育工會工作的指導(dǎo)思想上，堅持和發(fā)展立足全局，圍繞中心，狠抓重點，創(chuàng)造特色的工作思路，對上抓參與，橫向抓協(xié)調(diào)，點上抓突破，面上抓推廣，以推動學校精神文明建設(shè)等各項工作的開展。近年來，多次分別被評為漳平市、桂林中心學�！跋冗M工會小家”。

二、抓好全心全意依靠教職工辦學方針的貫徹落實，努力提高教代會質(zhì)量和水平。在教育工作中全心全意依靠全體教師，落實教育教學工作。為此，我們把學校的一切工作都列入教師代表參與的議事日程，及時聽取教職工的意見和建議。同時每年都定時召開教代會，征集教職工提案，審議校長學校工作報告、學校財務(wù)收支情況報告，審議和修訂《教職工目標量化管理細則》及學校各項工作方案，民主評議學校領(lǐng)導(dǎo)班子，解答教職工提出的熱點難點問題，充分傾聽廣大教職工的呼聲。廣開言路，集思廣益，實行校務(wù)公開，

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充分發(fā)揮教職工參政議政的職能，接受群眾監(jiān)督。使我校在教育教學工作各方面都取得良好的成績，歷年被桂林街道黨工委評為“教書育人先進單位”，歷年被評為桂林中心學�！跋冗M工會小家”，201*年度被評為漳平市“文明學�！�、綠色學校、“平安校園”，深受社會各界廣大干群的一致好評。三、加強政治思想工作，狠抓教師職業(yè)道德建設(shè)，塑造良好師德。德育工作是學校思想政治工作的核心，抓好學校思想政治工作對于保證人才培養(yǎng)的正確方向，促進學生全面健康發(fā)展起著主導(dǎo)性、決定性的作用。為把我校師德建設(shè)工作和德育教育工作抓實抓好，引導(dǎo)教師們進一步提高認識，端正思想，明確方向。結(jié)合教師職業(yè)道德教育活動，明確提出了學校開展思想政治工作的目標、任務(wù)和要求，制定了符合本校實際的工作計劃以及開展工作的具體措施和方法，開展了系列活動。

1、加強教職工的政治、業(yè)務(wù)理論學習，增強敬業(yè)愛崗精神。組織廣大教職工深入學習鄧小平理論、“三個代表”和“十七大”精神。開展了學習《中小學教師職業(yè)道德修養(yǎng)》、《公民道德建設(shè)實施綱要》、《工會法》、《義務(wù)教育法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)系列活動。在教職工中掀起學習任長霞、牛玉儒、榮朋秀等先進人物的熱潮，學習他們無私奉獻、敬業(yè)愛崗的精神。為貫徹落實全總和市總《關(guān)于開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工活動的實施意見》，廣泛地在教職工中開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動。深入組織開展學習新課程理論，實踐新課程。全體教師積極參加學歷提高業(yè)務(wù)進修，80%的教師取得大專學歷，90%的教師通過全國計算機等級及NIT考試。全體教師正積極投入到新一輪課程改革的浪潮中。

2、開展了學《綱要》、講道德、樹形像教師演講比賽，開展了教師職業(yè)道德教育論文評選、教師職業(yè)道德理論考試和學習十七大知識與演講賽等活動，努力提高了教師職業(yè)道德水平，豐富了教師職業(yè)道德教育的內(nèi)涵。二位教師在參加漳平市舉行的“十七大”知識競賽中分別獲一、二等獎，三位教師在參加漳平市舉行的“紀念長征七十周年”、“黨風廉政建設(shè)”、“三八婦女節(jié)演講中，分別獲一等獎。

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3、堅持“全面抓質(zhì)量，全心謀服務(wù)，全力促發(fā)展”的工作宗旨，進一步貫徹落實“依法治教，以德立教，質(zhì)量強教，科研興教，特色榮教”的工作方略，以加強教師隊伍建設(shè)為核心，以提高教育教學質(zhì)量為根本，以規(guī)范學校管理和嚴肅考評為重點，以創(chuàng)建平安和諧校園為目標，構(gòu)建各項工作考評的長效機制，扎實開展“雙高普九”工作，推進課程改革，促進我校教育事業(yè)更快、更好、更和諧發(fā)展。教學質(zhì)量歷年名列桂林中心學校前茅。201*年度有八位教師分別被評為省、地、市優(yōu)秀教師、德育先進工作者、教書育人先進工作者、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、班主任等。

4、加強學校精神文明建設(shè)。我們始終深化學校文明建設(shè)工作，著力抓實少先隊建設(shè)和校風、班風、教風、學風的建設(shè)工作。師生們表現(xiàn)出了良好的精神風貌，工作井然有序，面貌煥然一新，呈現(xiàn)出一派和諧、祥和、奮進的校園氛圍，201*年度高質(zhì)量順利通過了上級文明單位的復(fù)評。四、配合學校開展學校管理工作

1、積極推行校務(wù)公開。學校非常重視推行校務(wù)公開，在學校工會的監(jiān)督下建立健全校務(wù)公開制度，嚴格按照規(guī)定程序公開學校工作制度公開內(nèi)容，充分保證了教職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。學校通過校務(wù)公開欄定期實行校務(wù)公開，讓教職工對各項工作一目了然。通過校務(wù)公開，教職工參與學校民主管理意識增強了。

2、加強學校安全治安綜合治理工作�！鞍踩�責任重于泰山”。為此，我們狠抓了學校安全教育工作，實行安全教育目標責任制和事故責任追究制。層層簽訂了安全教育目標責任書。安全教育工作天天有人講、時時有人抓，保證了師生的人身安全和學校財產(chǎn)的安全，為師生的學習和生活創(chuàng)造了良好的環(huán)境。加強了平安校園工作。建立健全了組織機構(gòu)和制度建設(shè)，明確了責任和目標。開展了“構(gòu)建和諧校園”活動、“四五”普法教育活動和學法、用法活動。加強了日常防范工作，對學校的重點部位采取了多種措施予以防范。做到橫到邊，豎到底的全方位防范工作，確保學校秩序良好。

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3、加大籌資力度，改造校舍危房，優(yōu)化育人環(huán)境。合理調(diào)整學校布局，杜絕校舍危情，是近幾年來學校工作的重點。幾年來，我們積極爭取資金，改善辦學條件。狠抓規(guī)范化學校的創(chuàng)建工作。目前我們已對1000平方米的危房進行了改造，并新建一幢1303平方米的教學樓，同時在“雙高普九”達標創(chuàng)建中各項硬件逐步達標。

五、關(guān)心職工疾苦，建教工溫暖之家。工會小家及時為困難教職工排憂解難。在每年春節(jié)前，學校工會和行政領(lǐng)導(dǎo)到困難職工家里進行節(jié)前慰問，解除職工實際困難，聽取他們對學校辦學的合理化建議。對生病住院教職工，工會派人關(guān)心慰問，對重點病人學校領(lǐng)導(dǎo)親自看望。對教職工父母逝世，學校派人送去悼念品和補助金表示組織的關(guān)懷，使教職工增強了愛學校、愛集體的信念，同時也發(fā)揮了工會的作用、體現(xiàn)了組織的關(guān)懷。

六、豐富業(yè)余生活，建教工團結(jié)之家。結(jié)合實際，經(jīng)常組織開展、參加各種形式的文體活動，活躍教職工的業(yè)余文化生活。每學期，學校給工會小家發(fā)放一定的活動經(jīng)費，進行工會活動。“三八”婦女節(jié)，學校工會給全校的女教工舉辦活動，讓女同胞開開心心過自己的節(jié)日；“五一”勞動節(jié)，工會組織全體教職工登山比賽，今年已是第六屆了。登山比賽是集娛樂和健身于一體的比賽中，既豐富了員工的業(yè)余文化生活，掀起了全民健身的熱潮，又加強了學校的凝聚力和團隊精神。努力使我校工會小家成為教職工的溫暖、貼心、拼搏奮進的優(yōu)秀小家。

201*年9月10日

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擴展閱讀：工會模范職工小家申報材料

圍繞項目促發(fā)展建好小家促和諧

--A項目部積極創(chuàng)建模范職工小家

項目工會在上海事業(yè)部黨支部及公司工會、黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，以“圍繞項目促發(fā)展，好小家促和諧”的思想為主線，在項目上大力開展創(chuàng)建模范職工小家的活動，通過整個項目管理團隊凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力的提高，一步步扭轉(zhuǎn)了項目初期進度緩慢、各方配合缺乏的被動局面，實現(xiàn)了項目“職工小家”與“工程大家”的互相繁榮互相促進發(fā)展。一、重民主管理，興和諧小家

項目嚴格落實職工代表大會制度及民主管理監(jiān)督制度。項目及時按照《職工代表大會條例》的規(guī)定，組織職工代表參加公司職代會，會后及時召項目會議，充分聽取代表廣大一線員工的心聲，竭力協(xié)調(diào)解決員工關(guān)心的熱點問題。讓員工參政議政，充分行使自己的合法權(quán)利。

項目工會認真落實企務(wù)公開制度，按公司企務(wù)公開實施辦法及時對項目應(yīng)公開的事項進行公開，各項關(guān)系到職工切身利益的事宜，項目工會廣泛征求意見，民主決策，最大限度地維護職工的合法權(quán)益。二、安全文明先行，建平安小家

工程建設(shè)進行,安全責任重于泰山。項目工會以公司的發(fā)展目標為指針，以“安康杯”立功競賽活動為契機，積極動員和組織全體員工團結(jié)協(xié)作，爭先創(chuàng)優(yōu)，實現(xiàn)“以人為本、安全發(fā)展、提高素質(zhì)、促進和諧”的主題目標。

自項目開工至今，未發(fā)生一起重大安全質(zhì)量事故，全體項目管理人員扎根現(xiàn)場、盡職盡責，保證了項目安全文明施工與進度質(zhì)量爭先的雙向發(fā)展目標。在多次上級和安監(jiān)站、質(zhì)監(jiān)站的檢查中，項目以文明的施工現(xiàn)場和齊全的內(nèi)業(yè)資料獲得多次好評，順利通過公司內(nèi)審和中建協(xié)會審核，上海市施工現(xiàn)場安保體系認證優(yōu)良，并獲得年度上海市安全質(zhì)量達標考核優(yōu)良工地和上海市軌道交通文明工地等榮譽稱號。三、以人發(fā)展帶動項目發(fā)展，創(chuàng)先進小家

項目工會積極采取教育與制度約束相結(jié)合的方式，突出文明施工抓管理，強化措施抓完善，以職工的全面發(fā)展帶動項目全面發(fā)展，使職工樹立了良好的內(nèi)在和外在形象，項目的精神文明建設(shè)邁上新臺階。項目工會通過每周例會、每月學習日等形式，使職工樹立了危機感、責任意識，增強了愛崗敬業(yè)自覺性；在新員工中及時開展崗位培訓、崗位練兵和拜師帶徒學藝等方式，加強技能培訓，使職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)同步提高。

自項目成立至今，有3人獲得公司“安康杯”立功競賽雙優(yōu)個人稱號，2人榮獲“08年優(yōu)秀工作者”稱號，1人獲得“08年優(yōu)秀總工”，1人獲得“08年度優(yōu)秀女職工”榮譽稱號，所有08年新員工均可在自身崗位開展獨立工作。項目還積極開展全體職工每月述職評比活動，督促全體員工以優(yōu)秀典型為榜樣，真正做到以項目為家，以項目為榮，以工程為己任，以個人素質(zhì)提高促項目更快更好發(fā)展。四、凝心聚力、關(guān)愛員工，造溫暖小家

項目工會本著“家和萬事興”，員工家庭和諧才有企業(yè)大“家”和諧的建家方針，切實關(guān)心職工生活，多渠道為職工排憂解難，全方位健全職工利益保障機制，深化“家”文化，延續(xù)“家”內(nèi)涵，使職工消除了疑問、疑慮和后顧之憂，保持了職工隊伍的穩(wěn)定，增強了整個項目團隊的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

七月的上海，驕陽似火，項目工會及時為職工宿舍安裝了電扇、空調(diào)，并設(shè)專人在施工現(xiàn)場發(fā)放鹽汽水及防暑藥品，真正將工會的清涼送到每位員工心里。工程的建設(shè)，繁忙又勞累，項目工會結(jié)合項目實際，利用雨天及業(yè)余時間廣泛開展文娛活動，“十一乒乓球賽”、“中秋節(jié)包餃子”、“項目圖書角”、“周末籃球賽”、“愛國主義電影集體看”等活動的展開，豐富了職工的生活，增強了職工隊伍的團結(jié)穩(wěn)定。

哪位職工有特殊困難，工會組織第一個開展關(guān)愛幫助互動；有心存誤會的務(wù)工人員來項目部討說法，工會委員第一個出面協(xié)調(diào)，耐心講解；小到項目常備的“工會醫(yī)藥箱”，大到“農(nóng)民工業(yè)余學校”,項目工會時刻將職工權(quán)益放在第一位,真正將溫暖小家營造到每一位職工心里。

在長期以來公司領(lǐng)導(dǎo)和小家成員的積極帶動和努力

下，小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創(chuàng)優(yōu)，在日常學習生活中更互相關(guān)心、互相幫助，使我們的職工小家真正象一個和諧、安定的小家庭。在今后的工作中，項目工會將繼續(xù)與時俱進、開拓進取，積極構(gòu)建學習型、民主型、和諧型工會，重視加強工會信息工作，切實落實職工權(quán)益，圍繞項目發(fā)展這個中心點，將模范職工小家的建設(shè)推向一個新的臺階。

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