于都縣國家稅務局201*年度人事工作總結(jié)

于都縣國家稅務局201*年度人事工作總結(jié)

在201*年,于都縣國家稅務局人事工作以省、市局工作會議精神為指針，以開展“突出踐行科學發(fā)展觀”教育活動為契機，以建設“勤政廉潔、務實高效”的領導班子和“忠誠奉獻、公正勤廉、求是創(chuàng)新、興稅報國”的干部隊伍為目標，鞏固規(guī)范人事工作成果，圓滿完成了各項人事工作任務。

一、突出加強班子建設，努力提高領導干部的能力水平1、認真制定黨組中心組理論學習計劃，深入進行突出踐行科學發(fā)展觀，正確政績觀，黨的思想路線等學習教育，將黨組中心組學習與突出踐行科學發(fā)展觀教育活動緊密結(jié)合起來，黨組成員堅持學在前、用在前，親自走上講臺上黨課，每位成員完成學習筆記1萬字以上，學習匯報、心得體會15篇，思想上、行動上與黨中央保持了高度一致，政治敏感性和政治鑒別力得到增強，煥發(fā)出奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

2、批評與自我批評是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，也是提高領導班子解決自身問題能力的有力武器，一年一度的黨組民主生活會，班子成員首先是采取自覺和集中學習相結(jié)合的方式，學習了《兩個條例》、紀委的有關(guān)文件，發(fā)放征求意見表102份，下基層找稅干談話30余次，歸納整理不足之處五大類17個問題，在這樣的基礎上，每人寫出3000字的黨性分析材料，認真查找自己的不足和問題，會上個個踴躍發(fā)言，坦誠相見，認真開展批評與自我批評，通過本次民主生活會，黨組成員統(tǒng)一思想認識，以班子的團結(jié)帶動整個隊伍的團結(jié)，營造了心齊、氣順、風正、勁足的局面。

3、發(fā)揚民主，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的黨委內(nèi)部議事和決策的基本原則，今年局里的機關(guān)大樓維修、辦公用品的添置、稅收計劃的分配落實，各項制度的修正等重大事件上，決策前都召開局委會征求意見、召開黨組會聽取意見再作決定，提高了決策的民主化、科學化水平，保持班子成員協(xié)調(diào)高效的運轉(zhuǎn)，增強領導班子的整體合力。

二、全力加強干部隊伍素質(zhì)建設，結(jié)合政策導向開展工作。

在人事干部管理中我們認真貫徹執(zhí)行黨的人事干部政策，堅持正確的用人導向，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t提拔和使用干部。堅持黨內(nèi)民主集中制，充分發(fā)揮各種監(jiān)督機制的作用，自覺地接受干部、群眾的監(jiān)督。堅持走群眾路線，注意傾聽群眾的呼聲和意見，努力使干部的提拔使用變成群眾學習進步的動力。嚴格執(zhí)行人事干部管理的各項規(guī)章制度與要求，積極工作，自覺地按照工作流程仔細操作，反復比對，認真核查，把每一項工作都努力做到最好。堅持對干部監(jiān)督和制約，嚴格按照各項紀律管理干部，保持了干部隊伍的健康和穩(wěn)定。在今年，我局根據(jù)工作需要和部分職位的空缺，組織和實施了部分人事調(diào)整，按照上級安排，按期設置納稅評估科，撤消稅源管理二科，一般人員崗位輪換8人，局機關(guān)與基層崗位輪換2人，實現(xiàn)了人員的優(yōu)化組合，達到了合理的資源配置，發(fā)揮了最大的人才優(yōu)勢。認真做好年度公務員考核工作，在個人全面總結(jié)的基礎上，由各單位組織個人述職，再由縣局考核委員會進行綜合考核，做到既肯定成績，也指出存在的問題，促進了隊伍建設。

三、嚴格管理，努力提高人事檔案規(guī)范化管理水平在去年大規(guī)模整理人事檔案的基礎上，又根據(jù)省、市局在今年關(guān)于進一步深入加強人事檔案管理工作的指示要求，采取了指定人員、全面詳查的方法，對縣局領導干部、局管干部和離退休干部等一百五十余份的檔案重新進行專門歸類、整理、檢查，防止出現(xiàn)遺漏問題。一是組織專門人員分別對每一份檔案進行認真檢查，詳細記錄情況。二是指定專門人員把08年相關(guān)資料歸類、收集放進個人檔案。三是組織力量深入調(diào)查核實有關(guān)問題，積累相關(guān)資料。我局今年的檔案管理是按照上級規(guī)定來做好工作，全面達到了檔案資料管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化。

四、依據(jù)準確、報送及時、資料完整、格式規(guī)范的做好了201*年級別工資調(diào)資工資、每季的人事相關(guān)報表上報工作一及時調(diào)整人事管理信息庫數(shù)據(jù)，確保全局無一人個人信息有錯誤。認真推行數(shù)據(jù)管理要求，按時備份人事、工資信息，對操作中存在的問題及時進行反饋，確保我局人事軟件順利運用。二是嚴格審核上報表格信息。對涉及干部利益的職務、參加工作時間等關(guān)健信息認真進行對照、檢查，以重實據(jù)為準，確保上報信息無爭議。三是扎實做好08年調(diào)資工作。對08年調(diào)資，嚴格按照上級下發(fā)文件調(diào)資，每個干部調(diào)資都要經(jīng)過三審四核，再由局領導分別對每個信息進行最終審定確保無誤后上報審批，并按照要求在一定范圍內(nèi)公示，保證了個人的知情權(quán)，同時又監(jiān)督了工作。

五、繼續(xù)發(fā)揮老同志作用，想方設法搞活老干工作我局離休干部4名，退休36名，離崗3名，常年重病者多人，為保證老同志“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂、老有所學”，按照“思想到位、服務到位、保障到位”的原則，帶著為老干部做實事的事業(yè)心和責任感，主動做了一是建立健全“健康檔案”，隨時掌握老同志的身體狀況情況。二是堅持和完善老干部閱文、學習制度，在今年，組織學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論8天，發(fā)放學習資料到人50余份，訂閱《老年雜志》13份，召開了三次座談會，一次民主生活會，共收集整理好的建議4條，通過學習，使他們充分了解今年國稅工作的難度，進一步增強組織觀念和黨性修養(yǎng)，在政治上同黨中央保持高度一致。三是繼續(xù)發(fā)揮老同志作用，選派一名退休老同志到局新農(nóng)村建設點駐村，在突出踐行科學發(fā)展觀教育活動期間，老同志的艱苦奮斗、務實求真的好作風，得到了縣委和當?shù)乩习傩盏目隙�，他平凡的事跡也教育了全局黨員如何在崗位上做好本職工作。四是繼續(xù)執(zhí)行“四必訪”制度，即生病、逢年過節(jié)、婚喪嫁娶、困難戶必訪。

六、在平時工作中努力完成好上級交辦的其他任務，樹好人教干部清正廉潔形象，提高工作水平

在平時工作中積極做好季度工作目標管理考核與稅收質(zhì)量管理推行的衍接和實施工作，堅持實事求是，從嚴要求的原則，協(xié)助縣局機關(guān)部門對各單位的具體實施進行監(jiān)督檢查，保證了稅收質(zhì)量管理的正常進行。二是認真做好稅收質(zhì)量管理考核工作。按照能級管理的有關(guān)要求，認真負責地對所屬干部履行職責、完成任務、工作質(zhì)量等情況按季進行考核，并保持種類資料的完整性。三是不折不扣地落實了省局安排的公務員招考錄用、子女退伍兵201*年以后安置辦法的文件精神，采取相關(guān)辦法，主動把精神傳達到每位干部職工手中，確保干部職工切身利益得以實現(xiàn)，鼓勵大家多渠道就業(yè)，全方位成才。四是根據(jù)上級要求，如實的開展了遺屬補助工作，采取全面走訪確認遺屬補助人員，聽取大家意見，防止工作與實際有差別，加強了對遺屬補助發(fā)放的監(jiān)督。

七、201*年的人事工作打算201*年，我們要在市局黨組和人事科的領導下，重點做好以下工作：

一是加強思想政治工作，提高干部隊伍素質(zhì)。以黨的十七大提出的建設社會主義核心價值體系和深入貫徹落實科學發(fā)展觀為重點，統(tǒng)一思想，堅定信心，理順情緒，化解矛盾，凝聚智慧，進一步深化思想政治工作的內(nèi)涵，建好思想政治工作的陣地，把全體人員的思想統(tǒng)一到“聚財為國，執(zhí)法為民”的稅收工作宗旨上來，為于都國稅事業(yè)發(fā)展提供強有力的思想保證、精神動力和智力支持，為建設和諧社會積極努力，做出貢獻。

二加強領導班子建設，促進國稅事業(yè)發(fā)展。把領導班子建設作為重點，深入開展創(chuàng)建先進領導班子活動，深化民主生活會的內(nèi)容，嚴格領導班子和干部考核，加強領導巡查工作，促進領導干部執(zhí)政能力的提升。

三是加強人事干部隊伍建設，不斷提高理論水平。形成自覺學習，長期積累，理論與實踐結(jié)合的學風，努力提高工作能力，適應機關(guān)工作需要，不斷總結(jié)，及時歸納，以敏銳的政治敏感性去觀察，去思考，從不同的視角去挖掘和整理我局干部隊伍建設、調(diào)資工作、老干部管理、檔案管理等方面的經(jīng)驗，尋找新的突破點，開創(chuàng)人事工作的新局面。

擴展閱讀：國稅人事總結(jié)

1、2、抓好日常人事工作，人事基礎工作更加扎實

1．抓好公務員年度工作考核工作。一是開展了201*年度工作人員考核工作。在各縣（市、區(qū)）國稅局、市局各科室組織考核評定的基礎上，經(jīng)市國稅局考核領導小組審定，參加201*年度考核的718人，評定為優(yōu)秀等次的108人，稱職等次的605人，不定等次5人。二是綜合各縣（市、區(qū)）局班子成員201*年度的個人工作述職、民主測評和組織考核的情況，經(jīng)市局考核領導小組審核評定，劉武等5名同志評定為優(yōu)秀等次，陸文升等26名同志評定為稱職等次。

2．做好201*年度的評先表彰工作。一是對全系統(tǒng)113名優(yōu)秀公務員進行了通報表彰。二是對在201*年度稅收工作中做出優(yōu)異成績的萬秀區(qū)國稅局等3個先進單位、市局信息中心等18個先進集體和覃泰華同志等90名先進工作者予以表彰。三是對在效能建設中，愛崗敬業(yè)、秉公執(zhí)法、無私奉獻、作風優(yōu)良、服務優(yōu)質(zhì)、成績卓著的各縣（市、區(qū)）局、市局機關(guān)各科室以及戴學中等79名同志予以表彰。四是對郭愚等20名201*年度文明服務之星進行了表彰。五是對在全區(qū)國稅系統(tǒng)201*年舉辦的一系列文化建設比賽活動中，取得良好成績覃泰華等11位同志給予表彰。六是對在年度考核中連續(xù)三年被評為優(yōu)秀等次的莫振邦等14名同志給予記功嘉獎。

3．做好檔案資料、報表、工資晉升等工作。一是按照人事檔案管理的有關(guān)要求，做好201*年度干部人事檔案資料的歸檔工作，對各縣（市）局人事檔案資料歸檔和整理工作進行初檢，并對存在的問題進行整改；二是完成對全系統(tǒng)干部履歷相關(guān)數(shù)據(jù)的采集，及時完成了HRP數(shù)據(jù)庫的維護工作；三是按照區(qū)局對201*年度系統(tǒng)人事報表統(tǒng)計工作的要求，認真做好干部人事統(tǒng)計匯總系統(tǒng)數(shù)據(jù)和機關(guān)干部統(tǒng)計軟件綜合版數(shù)據(jù)的錄入工作，按時完成人事統(tǒng)計報表的統(tǒng)計和報送工作；四是做好工資的晉升工作。在完成我局公務員201*年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次上報的基礎上，完成了201*年正常晉升工資審核報批工作。對符合兩年晉升級別工資檔次的709人晉升了級別工資檔次，月增資額27344元；對符合級別工資變動的143人增加了級別工資，月增資額2549元；對晉升職務的5人增加了工資，月增資額243元。

4．抓好《勞動合同法》的貫徹實施。根據(jù)新《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，我們認真抓好工勤人員的管理。將工勤人員盡量轉(zhuǎn)到物業(yè)公司和勞務派遣公司，然后再由這兩個公司將這些人安排到我們局原來的崗位工作，換一種用工方式，解決他們的就業(yè)問題。并協(xié)調(diào)做好轉(zhuǎn)到勞務派遣公司人員的合同簽訂和養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等五金交接工作，確保了劃轉(zhuǎn)到勞務派遣公司的部分工勤人員的順利過度。

5．加強對退休老干部的管理。

（1）開好老干部座談會。在春節(jié)、中秋節(jié)以及“九.九”重陽敬老節(jié)等重大節(jié)日召集老干部召開座談會，局領導和老同志親切交談，向老干部送上祝福和問候，送上溫暖和關(guān)懷，體現(xiàn)組織始終牽掛、關(guān)心著他們。同時向他們通報了國稅工作的開展情況和取得的成績，特別是近年來創(chuàng)造了一系列輝煌成就，說明國稅事業(yè)后繼有人，讓他們放心和欣慰。今年合計召開老干部座談會4次。

（2）開展送溫暖活動。一是幫助老干部解決一些實際困難，完成對無房和住房未達標離退休職工的住房補貼的發(fā)放工作。二是在重大節(jié)日組織干部對退休老同志進行慰問，送上慰問品和慰問金，把組織的溫暖送上門。三是在今年1、2月份出現(xiàn)的強降溫降雪（雨）天氣期間對13位無子女在身邊、年老體弱、生病住院、生活特別困難的退休老干部和3位遺屬進行了上門慰問，送上慰問金和慰問品共3000多元。同時，對居住在異地的退休干部進行電話慰問。四是邀請了人民醫(yī)院內(nèi)分泌內(nèi)科的專家，為老干部們做了一場健康保健講座，更好地指導老干部健康養(yǎng)老。

（3）健全遺屬檔案資料，提高遺屬補貼標準。按照區(qū)局《關(guān)于我區(qū)國稅系統(tǒng)參照執(zhí)行遺屬生活困難補助標準的通知》，我科根據(jù)《關(guān)于調(diào)整國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡后遺屬生活困難補助標準的通知》（桂人發(fā)〔201*〕117號），對遺屬補貼標準重新進行核定，并對遺屬進行了一次電話查訪，了解遺屬的情況，健全遺屬檔案資料。

（六）抓好人教隊伍自身建設，人事干部形象有新提升

1．抓好人教干部的政治理論學習。今年以來，主要學習了黨的十七大精神、《國家公務員法》、科學發(fā)展觀、廣西壯族自治區(qū)國家稅務局系統(tǒng)人事工作手冊、自治區(qū)國家稅務局人事工作操作手冊和《自治區(qū)國家稅務局系統(tǒng)人事干部開展“講黨性、重品行，作表率”活動實施方案》、《組工干部“十嚴禁”紀律要求》等內(nèi)容，進一步提高人教干部的政治理論水平，增強黨性觀念。

2．開展人事干部“講黨性、重品行、作表率”活動。按照區(qū)局的要求，在全市國稅系統(tǒng)人事部門開展“講黨性、重品行、作表率”活動，并成立活動領導小組，制定了活動方案，并對具體工作任務進行了分解落實，明確了工作責任。各縣（市、區(qū)）局成立了動領導小組，也制定了具體實施方案。同時，層層召開了動員大會，對活動進行動員和部署，統(tǒng)一了思想，提高了認識，取得了成效：一是認真查找存在問題和不足，并制定了整改措施；二是開展學習成果交流、征文和學習心得評比等活動，進一步提高人事干部學習的積極性和主動性。參與學習成果交流32人，收到征文26篇，共選出優(yōu)秀學習心得10篇；三是組織人事干部到李濟深故居接受愛國主義教育；四是加強人事干部培訓，舉辦人事業(yè)務知識培訓班2期，組織全系統(tǒng)18名人事干部進行人事業(yè)務知識競賽；五是組織10名人事干部參加區(qū)局舉辦的人事干部業(yè)務知識培訓班，培訓期間，按照《關(guān)于印發(fā)〈自治區(qū)國家稅務局系統(tǒng)人事干部開展“講黨性、重品行，作表率”活動實施方案〉的通知》（人便函〔201*〕78號）文件規(guī)定，進行了人事干部“講黨性、重品行、作表率”活動知識競賽，我局以陳雪霞、黎玉華、冼琰3名同志為主的代表隊，在個人必答題、風險題、搶答題三個階段的比賽中，以熟練的業(yè)務知識和良好的精神面貌，在14個參賽隊中脫穎而出，勇奪第一名，為梧州國稅爭得了榮譽。

二、主要工作經(jīng)驗

回顧一年來的人事工作，之所以取得了上述成績，主要是提高了以下幾個認識：

第一，必須把學習實踐科學發(fā)展觀作為新形勢下做好人事工作的根本要求�？茖W發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。人事工作只有始終堅持、體現(xiàn)和貫徹科學發(fā)展觀的要求，才能在新的實踐中加強，在加強中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。人事部門必須時刻按照科學發(fā)展觀要求審視人事工作，以科學發(fā)展觀作為檢驗人事工作成效的根本標準，自覺地貫穿于人事工作的始終，以好的作風選人，選作風好的人。第二，必須把創(chuàng)新作為推動人事工作適應時代發(fā)展變化的持久動力。沒有創(chuàng)新就沒有活力，沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展。創(chuàng)新是人事工作的活力之源、生命之本。一年來，我局人事工作之所以能夠適應不斷變化的形勢任務要求，較好地發(fā)揮了服務保障作用，在一定意義上講完全得益于不斷的創(chuàng)新。因此，人事工作必須始終堅持與時俱進，不斷在體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新上下功夫、做文章。

第三，必須把制度建設作為提高人事工作整體水平、規(guī)范管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。依法治國是黨領導人民治理國家的基本方略，治理國家要健全法制，人事工作也要健全規(guī)章制度，依靠制度做好干部工作，特別是要認真貫徹好《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》。我們必須始終堅持把制度建設作為人事工作的基礎性工作來抓，使之成為成龍配套的科學網(wǎng)絡體系，形成制度的整體合力，發(fā)揮出制度的整體功能，以推動干部人事管理不斷上水平、上臺階。

第四，必須把深入基層、調(diào)查研究作為改進人事部門作風、提高宏觀指導水平的有效途徑。深入基層、調(diào)查研究既是人事部門實踐“三個代表”的客觀要求，也是增強人事工作針對性、前瞻性的重要方法。只有堅持從實踐中來，到實踐中去，針對遇到的新情況新問題，深入基層、深入一線，有計劃地開展調(diào)研，制定的各項政策措施才能很好地適應基層實際，指導和推動面上工作才不會無的放矢。

第五，必須把加強自身建設作為更好地履行人事部門職責的重要保證。人事部門作為負責干部工作的重要部門，必須時刻把自身建設放在首位，政治上嚴要求、工作上高標準、隊伍上高素質(zhì)，才能為人事工作的順利開展奠定堅實的組織基礎。

全市國稅系統(tǒng)人事管理軟件上線工作平穩(wěn)推進有序

開展

按照總局和區(qū)局的統(tǒng)一部署，全區(qū)國稅系統(tǒng)將于今年3月28日正式上線應用稅務人事管理軟件(2.0版)。為確保軟件順利上線應用，呼倫貝爾市國稅局提早準備、精心組織、周密安排，各項工作平穩(wěn)有序地開展。

一是部署早。市局選派的業(yè)務骨干在參加全區(qū)國稅系統(tǒng)稅務人事管理軟件上線及應用培訓的同時，便在第一時間通過電話將區(qū)局培訓、上線工作整體安排和有關(guān)要求情況及時向局領導進行匯報，并提出本局具體培訓和上線實施建議。使我局在全區(qū)培訓尚未結(jié)束前，就對全市培訓和上線工作進行了及時部署和安排，制定了詳細的人事管理軟件上線實施方案。

二是組織得力。市局領導高度重視此項工作，成立了以分管局領導任組長、其他三位局領導任副組長，人事、教育、信息中心、機關(guān)服務中心主要負責人為成員的人事管理軟件上線工作領導小組，下設辦公室，并成立了業(yè)務組、技術(shù)組和后勤保障三個組，明確了各成員部門的工作職責和任務，要求各部門各司其職、相互協(xié)作、密切配合，共同完成軟件上線工作。領導小組于201*年2月24日召開工作會議，研究部署軟件培訓和上線工作。在區(qū)局培訓班結(jié)束時，我局培訓環(huán)境、培訓人員、集中錄入籌劃工作、后勤保證工作已全部落實到位。區(qū)局培訓班結(jié)束師資人員返回后，就立即組織開展培訓工作。

三是培訓收效顯著。3月3日至3月7日，呼倫貝爾市國稅局舉辦了為期5天的稅務人事管理軟件上線及應用培訓班，全市國稅系統(tǒng)39名人事干部參加了培訓。5名授課教師詳細講授了人事管理軟件各項業(yè)務的操作流程，并用具體業(yè)務實例讓大家嚴格按操作規(guī)程上機操作演練。為保證學習效果，很多學員利用晚上休息時間上機反復操作演練，授課教師也跟進輔導，使學員所學的知識能夠得到及時消化吸收。培訓結(jié)束前進行模擬考試，確保學員培訓過關(guān)。通過培訓，使學員充分認識到軟件上線的重要意義，明確了工作目標和任務，掌握了軟件的業(yè)務操作流程，取得了較好的效果。四是細化軟件上線時間表。按照上級的部署，我局按日制定了詳細的人事管理軟件上線工作時間表和工作步驟，下發(fā)到各旗市區(qū)局。明確了上線前的各項工作任務、目標、完成時限及步驟，要求各旗市區(qū)局嚴格按照時間表的安排和步驟做好上線前各項工作，確保全系統(tǒng)組織有序、步調(diào)一致地完成人事管理軟件的上線工作。

五是集中進行數(shù)據(jù)的校驗和補錄工作。3月8日至9日，組織全系統(tǒng)人事干部統(tǒng)一集中在市局對一期系統(tǒng)遷移到二期系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進行校驗，確保一期系統(tǒng)數(shù)據(jù)完整地遷移到二期系統(tǒng)；對全系統(tǒng)的人員數(shù)量、身份和狀況逐局進行集中仔細核對，確保全系統(tǒng)人員數(shù)量、身份和狀況準確無誤；對全系統(tǒng)的機構(gòu)和編制情況進行認真的修改和補錄。通過統(tǒng)一時間、統(tǒng)一步驟的補錄和核對，做到及時發(fā)現(xiàn)問題、及時解決問題，確保了人事管理軟件數(shù)據(jù)的真實、全面、口徑統(tǒng)一。

經(jīng)開區(qū)國稅局認真做好人事信息采集審核工作

市國稅局人事管理軟件系統(tǒng)（二期）推廣工作在即。為了給推廣工作打好基礎，做好鋪墊，經(jīng)開區(qū)國稅局根據(jù)市局的工作部署，認真做好人事管理信息的采集和審核工作，以采集整理好的完整、準確的人事管理信息資料，迎接人事管理軟件系統(tǒng)（二期）推廣上線。首先，區(qū)局要求各部門從接到通知之日起，立即組織本部門人員，嚴格按照填寫說明，認真填寫《稅務人事管理系統(tǒng)信息采集冊》，確保填寫的信息符合規(guī)定、完整全面、真實。其次，區(qū)局各部門按要求，收齊本部門信息采集冊，并在規(guī)定的時間內(nèi)統(tǒng)一送交到區(qū)局人教部門。

再次，區(qū)局人教部門分工專人，負責對個人填寫的《信息采集表》進行逐項審核，逐個把關(guān)，保證所采集各類信息的準確性。

最后，嚴格把握工作進度，在市局規(guī)定的時間內(nèi)，將符合要求的數(shù)據(jù)信息整理編輯后，及時上報市局。

根據(jù)省市局要求，確保人事管理系統(tǒng)順利上線并推廣運行，彰武縣國稅局高度重視，及時召開相關(guān)部門會議，加強領導，明確責任，并制定方案，成立以分管局長為組長的上線工作領導小組，人事部門組織實施，信息中心提供技術(shù)支持；周密安排，分步實施，指定精通人事業(yè)務、熟練使用計算機、責任心強的同志專門負責此項工作，在前期補錄工作時間緊、任務重的情況下，采取措施，加班加點，為軟件的上線運行提供人員和數(shù)據(jù)上的保障，確保了軟件推廣工作的及時、有序、高效、順暢。

市局：

今年，在市局人事科、宣教科和局黨組的領導下，按照年初制定的工作目標，緊緊圍繞稅收任務這個中心，落實總局提出的“依法治稅、從嚴治隊，科技加管理”的稅收工作指導思想，結(jié)合本科室的工作實際，狠抓工作落實，通過科室同志的共同努力，圓滿完成了人事干部管理、干部培訓、公務員考核、老干部-管理等中心工作，現(xiàn)將全年工作情況總結(jié)如下：一、認真負責，努力做好日常工作

人事科的日常工作比較多，主要有人事勞資、干部教育培訓、政治業(yè)務學習，黨團建設，老干部管理，婦女工作，計劃生育等7項工作。工作如何開展，我們首先從健全制度入手，年初，我們共制定出臺了4個制度，一個方案，即：學習制度，培訓制度，請銷假制度，一線稅務工作人員稅風稅紀管理制度，一個方案是“誠信服務，奉獻社會”實施方案，這些制度的出臺和我們不定期的對請銷假制度的執(zhí)行情況、稅風稅紀遵守情況和政治業(yè)務學習情況檢查看，各單位進步比較明顯，全局稅務人員的精神面貌有了很大的變化，其次是改進工作方法，規(guī)范工作程序，由于工作頭緒多，怎樣才能反映科室工作的全貌，為領導提供準確的信息和數(shù)字依據(jù)，我們從年初開始，就建立了人事科月工作記錄。上級交辦事項記錄，新政策執(zhí)行情況記錄、工資審核記錄、請銷假記錄、培訓記錄、醫(yī)藥費報銷記錄和其他工作記錄等多種工作記錄。XXX同志在資料的登記整理、裝訂上認真細致，付出了辛勤的勞動，目前通過看資料就能反映出我們工作的全過程。進入12月份，人事科的工作是全年最繁重的一個月，有年報、公務員考核、各類總結(jié)、及臨時安排的各種報表特別多，我們都保證按規(guī)定的時間準確無誤的完成。年報工作中，根據(jù)安排我們12月初就開始年報的準備工作，12月5日市局年報會以前已基本完成，但因上報口徑的變化，我們又重新進行年報工作，大量的工作都要在短短的三天內(nèi)完成。XXX同志幾天都是加班加點，按市局年報要求的時間，保質(zhì)保量的完成了人事年報、年報總結(jié)、年報分析及在崗人員花名冊、離退休人員花名冊、臨時人員花名冊等多種需要報送的資料，較好的完成了年報工作任務。一年一度的公務員考核工作開始后，根據(jù)《國家公務員考核暫行條例》，我們制定了XX市201*年度公務員考核辦法，嚴格按照考核程序，全面、正確、公正的對全局90名公務員和4名工勤人員進行了嚴格的考核，通過個人述職，民主評議，業(yè)績考核，組織審定等程序，全年本文來自文秘114，轉(zhuǎn)載請保留此標記。共評出優(yōu)秀公務員14名，稱職公務員76名，合格工勤人員4名。再就是積極完成上級和局領導交辦的工作任務，由于科室人員少，遇有工作時就得加班加點，經(jīng)常是我們兩人一齊上，四月份在市局人事檔案工作達標過程中，因時間緊，任務重，要求對全局所有干部職工的檔案資料進行核對補齊，僅核對資料就用了兩天時間，我們每天都是工作到1點多鐘，在外面隨便吃點便飯，下午接著干，共查找補充資料500余份，可以說這次人事檔案資料的補充整理，是我們檔案資料移交市局后最認真、最細致、補充最齊全的一次，在市局組織的專業(yè)人員整理歸檔中一次過關(guān)。二、突出重點，創(chuàng)造科室工作精品。

X局長在2月19日全局稅收工作會議上嚴肅的提出各單位在201*年工作中要有工作亮點，工作要有創(chuàng)新。人事科是行政科室，在哪項工作能有突破，結(jié)合我們的實際，只有在干部培訓和業(yè)務比武上做文章，4月份我們選拔了9名同志，集中培訓，準備參加市局組織的業(yè)務比武，培訓前，我們做了大量的準備工作，制定了培訓計劃，培訓須知，學員守則，作息時間，培訓課程安排，建立了簽到制度，在XXX培訓期間，通過動員和X組長的分別談話，同志們的學習熱情非常高，組織紀律非常好，學員XXX、XXX、XX

、XXX、XXX晚上經(jīng)常在教室學習到11點以后，授課老師XXX、XXX認真?zhèn)湔n、把掌握的知識都能傳授給所有的學員，XXX分局的干部聽了他們的講課后評價非常好，XXX同志即當學員又當老師，加班加點為大家印制了多套作業(yè)題，基本做到了每人每天一套題，XXX培訓中心的領導對我們這期的培訓學習、組織紀律都給予了很高的評價，說我們這期培訓是組織最好的一期。我們在參加市局國稅局業(yè)務比武選拔賽中，XXX、XXX、XX、XXX紅4名同志進入全市前30名，被樹為市局的業(yè)務標兵，單位總成績?nèi)�市第二名，受到了市局的通報表彰�?0月份，我局XXX、XXX、XXX三同志被市局選拔參加省局的業(yè)務比武，經(jīng)考試，全部進入前100名，被省局樹為全省業(yè)務標兵，其中，單科稅收法制考試，XXX同志取得全省第一名，模擬查帳，XXX同志取得了全省第三名，這次比武，他們不僅為XX市局爭了，也為XX市局爭了光。這說明了我們在組織培訓過程中抓的緊、抓的細，充公調(diào)動了大家的學習積極性，才取得了這樣的好成績。

三、加強政治業(yè)務學習，不斷提高全體人員的政治業(yè)務素質(zhì)。

201*年在干部的學習教上，我們嚴格按照上級要求，制定了全年學習計劃，安排部署了全年政治業(yè)務學習工作，并向全體人員發(fā)了政治業(yè)務學習筆記本，市局機關(guān)每星期二下午由人事科組織學習，各分局采取集中學習和自學相結(jié)合的方法，要求各單位認真做好記錄，個人每月學習筆記不得少于三篇，學習的重點突出了學習十六大精神和江澤民總書記“三個代表”重要思想的學習，10月份，我們-在全局開展了學習十六大精神和江澤民總書記“三個代表”重要思想的再動員，掀起了學習的高潮，各單位都寫出了學習十六大和“三個代表”重要思想的學習匯報，為使學習不流于形式，我們每季工作驗收都要認真檢查，對每個人的學習筆記都要認真檢查，寫出評語。目前，全局人員的學習風氣已形成，學業(yè)務、學知識的自覺性非常高，我們還要不斷努力

，為全體人員創(chuàng)造更好的學習條件，使他們?yōu)槎愂帐聵I(yè)做出更大貢獻。

四、開展創(chuàng)建文明行業(yè)活動，樹立國稅部門良好形象按照省、市關(guān)于“文明單位”、“文明行業(yè)”評比條件，我局二00三年的工作目標是向省級文明單位邁進，實際工作中，我們不斷創(chuàng)新，更新服務理念，在向納稅人服務上由“要我搞好服務”向“我應搞好服務”方面轉(zhuǎn)變。今年總局提出了“一窗式”管理模式以來，我們投入了大量的資金，用一個多月的時間對辦稅服務廳進行了改造，拆除了辦稅服務廳柜臺上的隔離斷，把服務納稅人定位到“平等理念、服務法定”上來，讓納稅人真正享受到便捷、高效、文明的服務。為提高服務質(zhì)量，我們制定了“首位責任制”辦法，“約談事項登記卡”、“納稅人服務評議卡”。為了便于納稅人監(jiān)督，我們向納稅發(fā)放了行風評議聯(lián)系卡，對每個服務人員制做了上崗牌，為在社會上樹立行業(yè)新風，局黨組一班人10月、11月份先后18次深入企業(yè)、個體戶召開稅企聯(lián)席會，廣泛征求納稅人對稅務部門服務質(zhì)量、服務態(tài)度、工作作風方面的意見，受到了納稅人的普遍好評，我們整理出了一套行風建設方面的資料匯編，還制定了XX市國家稅務局辦稅大廳工作手冊，從制度上進一步約束廣大稅務干部的行為，現(xiàn)在我們?yōu)榧{稅人服務的服務環(huán)境、服務質(zhì)量都有了徹底的改變和提高，在服務納稅人方面存在的問題，我們也進行了認真的整頓和責任追究，先后共追究責任人XX次，追究金額XXXX元。通過以上工作的開展，有力的推動了我局精神文明建設和行業(yè)作風建設。五、做好老干部工作，解決好老干部的后顧之憂。

我局共有老干部33名，其中離休10人，退休22人，退職1人。讓老干部度過一個歡樂幸福的晚年，這是我們光榮而神圣的任務，也是我們工作中難度較大的一項工作，對此我們在老干部管理上本著“政治待遇不變，生活待遇從優(yōu)”的原則，工作上堅持做到耐心、熱心、交心和關(guān)心，使老干部的各項工作都能及時落實。今年，在老干部工作方面，為使老干部隨時體會到國稅大家庭的溫暖和局領導的關(guān)懷。春節(jié)、中秋節(jié)慰問老干部，夏季、冬季發(fā)福利，這在XX國稅局已形成制度，從201*年9月份開始，我們還通過禮儀公司在老干部生日的當天送上一束鮮花和一個生日蛋糕以示祝賀，同時也送去了全體稅務干部的一片心意，這一活動的開展，老干部從心里感激我們，他們感到在兒孫親朋面前非常光彩，在生日的當天總忘不了打電話邀請我們到家中做客，接電話的同時我們也送去了深深的祝福。XXX老同志已80歲高齡，在兒孫親朋滿堂為其祝壽時，接到我們送去的鮮花和生日蛋糕后非常激動，讓兒子到10里以外的照相館請來了攝影師攝影留念，照片掛在客廳的正中。今年春季全國發(fā)生了罕見的非典醫(yī)情，為使所有的老干部了解預防非典知識，遠離非典，我們及時送去了預防非典的宣傳材料和消毒用品；在重陽節(jié)來臨之際，我們還組織老干部進行了體檢和流感疫苗的接種工作。以上我們所做的工作都深深的記在了他們的心里，以后我們的工作重點就是老干部想要我們?nèi)プ龅奈覀円�做，老干部沒有想到的我們還要去做，目的就是想盡一切辦法為老干部排優(yōu)解難，現(xiàn)在我們與老干部之間是無話不談，關(guān)系非常融洽，已建立起濃厚的親切之情。

再是政治上關(guān)懷。為了加強老干部的組織建設，我們除了對居住在城內(nèi)老干部經(jīng)常進行黨課學習和組織活動外，對居住在農(nóng)村的老干部我們?nèi)詻]有忘記他們，而是積極與當?shù)卣�府�?lián)系協(xié)商，定期讓他們參加黨的各項活動。為使老干部都能及時了解黨的政策，我們從辦公經(jīng)費中擠出了兩千余元為全局老干部征訂了《XX老年》和《祝你健康》雜志。使老干部在日常生活中能夠及時了解黨和國家的大事，互相溝通和交流思想工作。今后的打算，在市局人事科和宣教科及局黨組的領導下認真落實人事勞資政策，加強干部教育培訓和干部政治業(yè)務學習，全面提高全體稅干的政治素質(zhì)和業(yè)務水平，使我局的人事勞資、干部教育培訓、精神文明創(chuàng)建、老干部管理、黨建等工作在二00四年上一個新臺階而努力。

通過學習培訓、系統(tǒng)部署、數(shù)據(jù)遷移、數(shù)據(jù)校驗、數(shù)據(jù)補錄、數(shù)據(jù)檢查校驗及修正等各個環(huán)節(jié)的嚴格把握，在全區(qū)國稅系統(tǒng)參與軟件上線工作的同志們認真負責、辛勤工作和共同努力下，對系統(tǒng)涉及的十幾個模塊上百個子模塊的基礎數(shù)據(jù)進行了反復的校驗核對和補錄修正，并對201*年3月以來發(fā)生的人事業(yè)務進行了嚴格的網(wǎng)上實際操作運行，按時完成了人事管理軟件上線前期準備工作，確保了軟件上線工作的順利圓滿完成。

本次人事檔案整理及相關(guān)人事軟件數(shù)據(jù)維護的主要工作，一是對新增檔案資料的分類整理和零散檔案材料的歸集；二是逐一對全市國稅系統(tǒng)每個人員的人事檔案材料進行審查核對，檢查是否存在錯誤或缺失，及時對存在問題進行補充和糾正；三是對所有人員檔案重新打印、粘貼檔案外膠條；四是核對人員數(shù)據(jù)并制作系統(tǒng)人員花名冊；五是在現(xiàn)有正式人員檔案管理的基礎上，把非正式工作人員檔案納入檔案管理，建立非正式人員人事檔案，規(guī)范非正式人員人事檔案管理工作，新建新增人員、第三批學員、臨時工作人員的人事檔案；六是逐一對照全系統(tǒng)人員人事檔案原始數(shù)據(jù)，維護和核對中國稅務人事管理軟件和工資軟件相關(guān)數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)準確無誤

仔細錄入，保證了數(shù)據(jù)信息的準確性和完整性。

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